马斯洛需求层次理论在餐饮企业人力资源管理中的应用研究——以海底捞为例
苏州工业园区职业技术学院
马斯洛需求层次
积极性
创造性
摘要：二十一世纪，人才的重要性尤为突出，如何更好的激发员工的积极性和创造性，成为了当今企业人力资源管理研究领域的重要课题。本文基于马斯洛需求层次对海底捞员工的管理模式进行分析，得出了一些有用借鉴。
简介：《统计与管理》（CN：13-1395/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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