摘要：绩效工资管理是供电企业薪酬激励的重要组成部分,然而由于过去对绩效工资管理认识上的偏差,限制了绩效工资在薪酬激励作用的发挥。本文通过以四核定为核心的供电企业绩效工资管理的内涵与实施背景的分析,论述了绩效工资四核定的必要性,提出了以四核定为核心的供电企业绩效工资管理做法。

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