摘要:现代社会环境下,企业竞争越来越激烈,人力资源管理对企业绩效产生很多影响,传统的人力资源管理已经无法满足当下社会的发展.因此,本文将探究战略人力资源管理对企业绩效产生的影响,对影响因素进行分析,使其能够有效提升员工的工作效率.
简介:《现代商业》(CN:11-5392/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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