摘要：绩效考核作为人力资源管理的重要方面,在评价与激励员工,增强单位活力与竞争力,促进单位发展与提高市场地位等,发挥着至关重要的作用.然而在管理实际中绩效考核有时却跟不上单位发展战略的步伐,不仅没有起到促进作用,反而成了制约因素,本文主要探讨如何妥善管理企业员工,将绩效考核作为单位人力资源管理的主要方法.

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