摘要：高校教师人才流动机制构建可有效缓解教师队伍的不稳定现状，是经济全球化背景下高等教育发展的内在要求。因此，通过审视高校人才流动机制现状，可有效反思高校管理体制弊端对教育发展及教育资源配置的影响。本文基于人力资本产权视角，探讨了高校教师流动机制的构建策略，以期对高校教师管理制度创新提供有益的借鉴。

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