论“投射”技术在领导干部心理测验中的有效性
吉林大学马克思主义学院; 吉林长春130000; 中国井冈山干部学院培训部; 江西井冈山343600
领导干部
自陈式测验
投射技术
摘要：基于人事工作科学化规范化发展的需要,目前,心理测验越来越广泛地应用于干部选拔、管理和考核工作中,但实践效果并不尽如人意,尤其是涉及态度、动机等要素的测验,其信度、效度均与预期相去甚远.造成这种困境的主要原因是领导干部心理测验多采用自陈式测验工具,而自陈式测验较易诱发被试者的心理防御并在测验中“作假”,相较之下,心理投射技术在揭示深层心理结构方面具有良好的适用性.
简介：《中国井冈山干部学院学报》（CN：36-1295/C）是一本有较高学术价值的大型政治类刊物，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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