摘要:21世纪,人类社会日益趋向民主、文明、平等、和平发展,中国的企业面临全新的经济环境,由丰田公司提出的、具有现代特点的'柔性管理'制度登上了企业管理的舞台。与此同时,我国的高校管理制度伴随着国内高等教育改革与发展,传统的单纯依靠制度管理、纪律约束和奖惩手段同样显露出弊端,难以适应现代高校培养人才的要求。因此,《柔性管理》一书中对企业柔性管理的实施策略为新时期高校管理模式的改革提供了启示,对笔者开展2016年教育部人文社会科学研究青年基金项目'大学生柔性管理‘六步进阶’运行机制构建研究'(项目编号:16YJC710015)也提供了诸多借鉴。
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