摘要：在现今事业单位管理中，进行科学合理人性化的绩效管理可以大大鼓舞员工的斗志，促进员工自身优势的发挥，从而提高工作效率，维持事业单位机能的高效化运转，同时稳健的人力资源管理方式能够极大地调动员工的积极性。本文首先阐述了绩效管理的定义和原则，而后在对绩效管理应用于人力资源管理存在的弊端进行分析之后给出了相应对策。

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