中国人力资源开发 一年12期 彩色铜版纸

对未知领域感兴趣的读者开阔视野、开拓思维的杂志，帮助读者开阔视野、开拓思维的优秀刊物，赢得了不同年龄读者的喜爱与拥护。一本很好的杂志，帮读者构建完整的知识体系、思维模式和宽阔的格局，不管是杂志中的配图，还是文字，都深深吸引着读者的目光，对产生了浓厚兴趣。

并从内涵起源、逻辑顺序、变革阶段、测量方法方面进行辨析,从个体特征和情境因素两部分整理了变革态度的影响因素,归纳了员工变革态度的理论视角,如认知视角、社会交换视角、情感视角、行为视角和资源视角,梳理了个人产出和组织产出两类影响结果。

此外,本文从员工变革态度的形成机理、作用机制和跨层次研究三方面对未来研究进行了展望。面对疫情防控的严峻形势,企业在政府"延迟复工"的要求下,无法受领劳动者的劳务给付,作为不可归责于劳资双方当事人之给付障碍,只有厘清各类停工的法律性质才能建立合理的工资负担规则。

尤为重要的是,重大公共卫生事件下的危险负担分配规则必须朝向让劳资政共同面对、合力承担的方向去思考设计方能最大程度地实现疫情防控、经济社会发展的双重目标。农民工权益保障,是我国城镇化转型和二元经济结构中的一个突出问题。

劳动报酬作为农民工权益问题的核心,集中体现了政策法规和治理模式的目的性和有效性。本文通过对"治欠困境"原因和本质的分析,明确了创新农民工欠薪治理模式的必要性。同时以农民工资拖欠问题为切入,以近年社会治理中行之有效的信用治理手段为参照,分析了解决工资拖欠问题的方法和对策,提出事前"信用+溯源"、事中"信用+监管"、事后"信用+奖惩"的信用治理模式,为保障农民工权益、解决"治欠困境"提供了新视角。

《中国人力资源开发》给读者带来全新的阅读体验，无论发行量还是影响力，均在职场培训类杂志中位居前列。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。