摘要：激励制度作为企业人力资源管理的重要组成部分，随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，在提高企业核心竞争力、吸引人才和使用人才上有着越来越重要的作用。目前企业人力资源管理的激励制度应用过程中存在一定的问题，如认识不够、设置不科学、激励标准不清晰等，本文就此展开讨论，并针对问题，着重探讨了提高激励制度应用效率的有效措施。

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