摘要：随着社会体制的不断改革，国有企业的用工形式也在逐渐发生变化，上世纪90年代出现了一种全新的用工模式一劳务派遣，即由派遣单位和员工签订合同，但是工资确实由要派遣单位来支付，这种用工模式的优点在于管理非常方便，劳动争议少，而且派遣单位能够灵活运用派遣员工，但随着这种模式的流行，很多问题也逐渐暴露出来，其中薪酬问题是最为严重也是最突出的。目前，我国大部分的国有企业都在运用劳务派遣，同工不同酬的问题尤为严重，这不但损害了派遣人员的基本利益，而且对于劳务派遣这种模式的推广也起到阻碍的作用。本文笔者结合多年的工作经验对国有企业劳务派遣的薪酬制度的处理进行了探讨，对当前存在的一些问题进行了分析并提出了相关的解决措施。

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