国际人才交流杂志退回来的稿件怎么修改？

当稿件被《国际人才交流》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：

一、分析退稿原因

1.‌仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题‌。

2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）

二、针对性修改策略

1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。

2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。

三、重新投稿准备

1.‌附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。

2.核对期刊要求：

(一)论文正文后附作者简介，格式参照：姓名(出生年月-)，性别，籍贯，职称，学位，单位，研究方向，联系电话和邮箱。

(二)稿件中的注释请以脚注形式在当页页脚标出。

(三)论文题目和各级标题应简洁、准确，20个字以内为宜；避免使用非公知、公用的缩略词及代号。

(四)文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文书名及期刊名用斜体，论文题目写入“”号内。

(五)本刊采用页下注释。正文中注号用阿拉伯数字加圆圈标注于相关句子的右上角，通常应在相关标点之外。

综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。

《国际人才交流》是一本在社会领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1989年创刊，由中华人民共和国科学技术部主管，科学技术部国外人才研究中心主办，为月刊，国内统一刊号为CN：11-2642/C，国际标准刊号为ISSN：1001-0114。

该刊设置了卷首、庆祝中国共产党成立100周年、特别策划、封面故事、人物、看中国、观点、科学讲坛、读书、在海外、乡村振兴、我的中国故事等栏目，覆盖社会领域多个研究方向，以反映社会领域的最新动态和发展趋势。

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