当稿件被《管理科学文摘》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：
一、分析退稿原因
1.仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题。
2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）
二、针对性修改策略
1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。
2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。
三、重新投稿准备
1.附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。
2.核对期刊要求：
(一)关键词是反映论文主要内容的名词性术语，一般以3-5个为宜，其间均用“；”隔开。
(二)若论文涉及的研究课题得到基金项目资助，请注明基金项目名称及其编号。
(三)引文请务必核对原文，确保信息准确无误。
(四)注释是对文中某一内容的解释或补充说明，用数字加圆圈标注（如①、②……)置于文末。
(五)译稿请事先征得翻译版权并在文后予以说明，如出现著作权争议，后果由译作者自负。
综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。
《管理科学文摘》是一本在管理领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1981年创刊，由国家科学技术部主管，中国科学技术信息研究所主办，为旬刊，国内统一刊号为CN：11-3504/G3，国际标准刊号为ISSN：1002-7106。
该刊设置了管理中国化、管理新闻、管理人物、企业管理、经济管理、管理教育、管理研究。等栏目，覆盖管理领域多个研究方向，以反映管理领域的最新动态和发展趋势。
本文内容整理自网络公开平台，如遇信息错误，请及时通过在线客服与我们联系。
