家委会辞职信大全11篇

家委会辞职信篇（1）

尊敬的市镇领导：

本人XX，男，现年XX岁，是本市XX镇XX村的村委会主任。

本人自XX年担任XX村的村主任以来，工作方面辛勤努力，对待村民贴心实意，一直尽心尽责为村民办实事、谋幸福。

连续5年的村委会工作，压力很大。我经常为处理一些公务日夜加班，偶尔遇到村民起纠纷更是要各处奔走缓解村民矛盾、解决问题。然而，不幸的是长期的工作让我的身体有些撑不住了。我换上了比较严重的骨节炎，双腿不能在走多少路了，经常走上不到20米就剧烈疼痛。

时至今日，我已经萌生了辞退村主任职务的想法。考虑到因为我辞去村主任职务会给村民到来的影响，我已经委托村委会副主任接管我的工作，并将于今年年底召开全村村委选举。

特此，向市镇领导提出辞去村主任职务的申请。希望市镇领导根据我的实际情况，批准我的申请!

此致

敬礼!

辞职人：

XX年X月X日

2021最新村委会会干部辞职申请书

XX乡政府

我是XX村村民委员会主任XX，本人在村主任岗位上工作了二年三个月，工作中得到了乡党委、乡政府各位领导的关心、帮助与指导，在此深表谢意，目前，我虽然取得了一些成绩，但离领导的要求、离村民的期望相差甚远，由于本人的组织领导力不够，目前已不适应在村主任这个岗位上工作，深怕影响了乡亲们的发家致富，特向乡政府领导提出辞去村主任这一职务，让能力强的同志接任，恳请领导批准，谢谢!

辞职人：

XX年XX月XX日

2021最新村委会会干部辞职申请书

本人于X年X月X日禀承各级领导和群众信任，担任XX村干部，任职期间，严格执行村委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到了村委会领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对此，我表示由衷地感谢!

通过实践，我深刻认识到村官官职虽小，责任却很重大，从村官的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村官所要面临的种种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群众也要有耐心。这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村里的工作赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心底里对积极为群众办事的村委成员感到敬佩。通过这些年的工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人从心理上来说也更愿意在此基础上更好地为村委会分忧为群众服务，但由于个人原因，无法继续工作，不能很好地完成村委交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不影响村委会的工作，经过认真思考，我决定辞去目前所担任的村官职务，由此给村委会工作带来的不便，我深感歉意，并愿意尽自己所能降低这种影响。

本人准备在X月X日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。如暂时无人接替，我愿将以前的工作经验以文字的方式整理留下来，以便接任的同志尽快掌握工作流程，最大程度减少因我的离职给村委会带来的不便。

此致

家委会辞职信篇（2）

主管：

很遗憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了，公司的气氛就和一个大家庭一样，大家都对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多东西，为人处理，在终端销售的实战，对此我深表感激。

由于我自身的原因，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，自己也感觉自己在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的能力还差的很多。自己一直没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合自己的环境来磨砺。

人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。徐哥你平时对我们说的，年轻人就要充满朝气，有理想去追寻，也许会经历很多的困难，要脚踏实地的去做自己力所能及的事。对自己的人生有一个合理的规划，能够发挥自己的优势。所以我想去从事自己理想的职业，并做为一生的追求，并愿意一生奋斗的事业。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前在公司所担任的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在本月31号从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最宝贵的财富。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

格式：

一、基本格式

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如此致敬礼等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

二、写作要求

(一)辞职信的概念

辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

(二)辞职信的特点

1.含蓄性。

2.简洁性。

(三)辞职信的结构

辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1.标题。一般用辞职信或辞呈即可。

2.称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。

3.正文。一般写三个层次。

(1)辞职理由。即说明为什么辞职。

(2)表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。

(3)表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。

4.结语。一般用此致敬礼、祝工作愉快等。

5.署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。

(四)辞职信的写作要求

1.态度恳切、措辞委婉。

2.不要批评对方。

【相关禁忌】

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的罪行白纸黑字写在辞职书上。

家委会辞职信篇（3）

（二）辞职申请书称呼

辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）辞职申请书正文

辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）辞职申请书结尾

辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

（五）辞职申请书落款

辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞职报告书（一）

敬爱的班主任：

在这里我要郑重地向您申请，辞去我现任的文艺委员的职务。辞职的理由有三：

1、我不负责任。虽然您给了我一次悔过自新的机会，让我再次在班委中任职，但是我却没有好好把握您再次给我的机会，依旧没有做好一个班委该做的工作，还与其他的班委起了不小的摩擦。由于我的个人原因造成了班级中的不和谐因素。我为此深感抱歉。

2、我过于偏激。您昨天说的很对。我的确是在做人方面有问题，我无法做到让人人都觉得舒服的人。我没有办法很好地去团结班级里面的同学来完成工作。由于我某些过分的行为已经在班级里造成了很恶劣的影响，所以，我觉得我不合适在这个位子上继续做下去。

3、我自私自利。关于这个方面我会好好自我反省的。在班级集体意识方面我确实不如许多人，身为班委竟然没有多少这样的意识，这个方面确实是做的非常不好。我辜负了同学们以及您对我的信任。

而且经过了这次的事件让我更加深刻的认识到了自己的肤浅与任性，让我也深刻的感觉到，这样的我作为班委是在太过分，恐怕难以让同学们信服，让班委中的其他人信服。对于您给我的信任与机会我一次又一次的辜负和浪费，虽然您这次宽宏大量的原谅了我，但我自己实在是没有办法原谅我这么过分的行为。感谢您对我的厚望，但是我真的做的太不好了。

所以在这里我再次恳求，请您撤销我文艺委员的职务。这次的事情是我做的太过分，如果没有一个合理的惩罚，不管怎么说也说不过去。

虽然没有了职务，但是我依旧会努力去为班级做我可以做的事情。我知道经过这样的事情我已经给您留下了很不好的印象。但我会对这次的事情好好反省的，认真的总结，以后好好做来弥补这次的过失。

申请人：

申请日期：

辞职报告书（二）

尊敬的领导：

从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

家委会辞职信篇（4）

9月22日，在“毒奶粉”事件中，由于国家质检总局监管缺失，负有领导责任的局长李长江引咎辞职。同一天，对三鹿牌奶粉事件负有领导责任，对事件未及时上报、处置不力负有直接责任的河北省委常委、石家庄市委书记吴显国，被批准免职。

3位高官的相继被问责，将此轮“问责风暴”掀向高潮。问责之广，所涉官员级别之高，都堪称前所未有。

被定位为“行政问责年”的2008年，的确不负众望。

6月30日，在陕西省政府召开的“干部整风大会”上瞌睡打盹的12名领导干部受到惩戒，并被取消本年度的公务员创优评佳资格。

截至7月18日，云南全省共问责干部422人，其中厅级13人、县处级105人，涉及9个省级政府部门和14个州市。

9月20日凌晨，广东省深圳市龙岗区舞厅火灾43人死亡；仅仅一天之后的9月21日晚，包括一名副区长在内的5名领导被免职。

9月22日，河南省登封市新丰二矿发生突发事故，登封市一名市长、一名副市长被建议免去职务。

9月23日，因为黑龙江省鹤岗市兴山区富华煤矿井下火灾事故，区委书记和区委副书记被免职，一名副区长被撤职。

有观察人士注意到，目前行政问责范围正在逐渐扩大。同是9月，在多名高官因重大责任事故被问责的同时，也有一些“小官”因为“小事”丢了“乌纱”：四川省剑阁县人事局长因为怀疑茅台酒质量有问题和价格等原因，在众人面前掌掴卖酒大爷，被免去党内外领导职务；巴中市市政府将放假通知的“中秋节”误写成“端午节”，有关部门的3名干部被免职。

中国政坛的这种变化，被专家解读为“领导问责”的制度化和法律化，并在媒体、学界掀起一场问责制度的大讨论。

问责是对民意的尊重

周亚越(宁波大学行政问责制研究专家)

短时间内大面积的，而且是接二连三的高级官员受到了免职，或者说是引咎辞职，在以往几乎是不可想象的，所以媒体用“风暴”这种词来形容非常贴切。在2003，年抗击“非典”过程中启动的官员问责制，已越来越广泛地应用于我国公共行政领域。这次中央问责的力度可以说是前所未有，短短时间，两个正部级干部辞职了，然后被免职的还有副部级干部，像石家庄的市委书记，还有山西省的副省长。可以说中央在这次问责风暴中是用霹雳手段来显示治党理政的坚强决心，也是对民意的一个尊重和交代。

按照我们传统的思路，三鹿奶粉事件应该是企业在经营的过程中出现的问题，跟高层的领导干部之间没有什么直接的关系，但是中央电视台《新闻联播》说的非常明确、非常清晰，石家庄市委书记对事件未及时上报，处置不力，负有直接责任；国家质检总局是监管缺失，对此局长李长江负有领导责任。

另外，这次对于三鹿奶粉责任的追究有层次、有力度，而且反应非常快。我们可以看到不同层次的责任追究，首先掺入三聚氰氨的犯罪分子，现在已经被批准逮捕了；作为企业的管理人，田文华现在已经刑拘了，这是最直接的责任者。从每一个具体人物来讲，都会追究他在这个位置上所负的责任，这对公众是一个交代。作为一个公共权力的掌握者，如果出现了这样一个伤害公共权利、伤害公共利益的巨大事件，没有一个具体的人去承担责任的话，既让民心不顺，同时也代表着对给予官员权力的民众的一种不尊重。

一直以来，一些官员无论是考虑问题还是处理问题，考虑的总是部门利益，有时则只考虑自己的在位政绩、政治前程，根本不去考虑老百姓的利益。现在，行政问责使他们不得不重新审视这种行为可能带来的后果，并开始逐渐改变这种观念。而这种转变，可以说是对中国沿袭多年的官场文化的颠覆，对“官本位”思想的强烈震动。它让各级领导干部感到“当官难”，树立起“为官风险加大”的危机意识，促使他们认识到：贪污受贿是一种碰不得的“高压线”，而失职失误、不作为、当“太平官”或“庸官”同样也是一道碰不得的“高压线”。

碰上“厚脸皮”怎么办

姜明安(北京大学公法研究中心主任)

问责分为政治责任和法律责任两类。二者必须同时具备，才能对公权力形成有效的制约。

问责不能建立在个人意愿上，因为有些领导干部在导致国家和人民利益重大损失的事件发生后，本应主动引咎辞职，却“厚脸皮”，自己“良心上过得去”，坚持不辞职。这种情况下，就尤其需要建立政治上的追责途径，比如作为民意代表机构的人大可以要求罢免其职务，其上级机关可以启动问责程序等。

按照法治的要求，对官员问责和要求官员引咎辞职，应当有制度化的规范，未来应当完善这方面的立法，起码要规定一些原则性的标准。比如，出现什么类型的事件，伤亡多少人，导致多大的经济损失，造成多大的国内国际影响，应由哪一级(县级、地市级、省级以及中央)官员来承担责任等。

对于承担政治责任的官员个人来说，这种责任有时候看起来可能不是那么“公平”，比如孟学农因山西襄汾垮坝事件引咎辞职，就有一些人为他叫屈，认为他到山西任省长时间不长，可能还不是很了解情况，而很多问题是多年积累的结果，甚至是前任或前几任领导任职时就埋下的根子。

哪怕他任职时间只有几个月，应当承担的政治责任也不能回避，这对国家、对人民、对社会来说是必需的。政治责任的存在，就是要让官员，特别是占据领导岗位的官员知道，掌握权力是有风险的，从政就要“如履薄冰”。

而且，即使承担了政治责任，并不意味着可以撇开法律责任。比如，此次的问题奶粉事件，性质如此恶劣，影响如此之大，石家庄市和质监部门的官员即使承担了政治责任，是否还应当承担法律责任，要看最终的调查结果。

在三鹿奶粉事件中，石家庄市委书记也被问责，而山西襄汾溃坝事故同样对临汾市委书记问责。这显示了问责制度方面的一个进步。因为以往很多问责通常只是针对行政一把手，而很少针对党委一把手。但实际上，各级党委的一把手是直接行使公权力的，因此，党委一把手也应当承担政治责任。

引咎辞职官员不能一棍子打死

周亚越(宁波大学行政问责制研究专家)

目前在我国，引咎辞职方式运用较为广泛。可以认为，引咎辞职的时候追究应包含两层含义：其一是要对主动引咎辞职官员的高官之“咎”认真核查、分析，该处分的就处分，该追究法律责任的就追究法

律责任，不够追究法律、纪律责任的也要其对相关责任有正确认识，避免用辞职代替应承担的行政甚至法律责任。其二是引咎辞职的官员固然是“咎由应得”，但对于官员的过失应理性看待，切莫“盖棺定论”。2003年四川省委组织部出台的《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》中就规定：“对引咎辞职的领导干部，可根据实际情况安排适当职务，其工资等待遇根据新岗位确定。”换言之，对有的人可以在其对自己的工作和过失有正确认识后平级调动，安排工作；对有的人则可以降职使用。当然，也应允许引咎辞职者依法另谋出路。比较切实可行的措施是建立对于引咎辞职官员的跟踪机制，对其辞职后具体去向和工作表现保持关注，既不能因为一时之过失而埋没人才，也要避免某些人借此曲线复职。中央对此问题已有高度关注，在2004年批准实施的《党政领导干部辞职暂行规定》将领导干部的辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职四种形式，并分别对其适用范围、辞职条件、辞职程序、辞职后的安排或管理，以及引咎辞职、责令辞职与纪律处分的关系、自愿辞职后的从业限制等作出相应规范。

依笔者之见，如果引咎辞职者从此之后终身失去担任公职的权利和机会，那么，如此惨重的代价，只会使其他官员更加惮于引咎辞职，使引咎辞职变得更加困难。从历史上看，第一次世界大战时，身为英国海军大臣的丘吉尔曾经因为战争决策失误而被迫引咎辞职，但他的政治生涯并没有就此终结，后来又到西线服役，并在第二次世界大战时带领英国人民取得胜利。

媒体监督不可或缺

王锡锌(北京大学法学院教授)

我认为媒体监督这一利器的作用必须加强。

举例来说。山西襄汾“9・8”特大尾矿库溃坝事故中，涉嫌谎报事故原因、瞒报死亡人数，涉嫌、的襄汾县原县委书记亢海银、县长李学俊、副县长韩保全被刑事拘留。国务院事故调查组和检察机关调查发现，“9・8”特别重大事故发生后，亢海银、李学俊、韩保全到事故现场实地查看，在明知当天当地并无大雨暴雨的情况下，谎报事故原因和性质，瞒报死亡人数，其行为违反了《中华人民共和国刑法》，涉嫌构成犯罪和犯罪。

之所以发生官员瞒报或谎报信息的现象，一方面是由于现有规范执行不力，对官员不具威慑作用；另一方面，也是由于缺乏其他的竞争信息源，使垄断信息的官员瞒报与谎报成为可能。所以，必须大力加强媒体的舆论监督功能。

政府此次针对官员瞒报、谎报，依法追究刑事责任的做法，可谓“霹雳手段”，这表明高层有意将“权责统一”的法治政府原则和“责任政府”的现代政府理念进一步落实，以重塑政府形象。

对于官员信息，不是没有相关的法律规定，关键的问题是执行效果太差，对官员没有威慑力。突发事件发生后，有些官员的第一反应就是谎报、瞒报。这表明，对官员如实向公众报告信息，缺乏“有效”的制度约束。之所以说“有效”，是因为很多规范和要求的确存在，但是，由于信息不对称和规范执行不利，官员从实际经验来看，不报可能没事，真报反而后果会很严重。规范执行不力，是官员权衡利弊时，选择不说或说谎很重要的原因。

为了防止和杜绝公共治理中信息混乱的情形，需要法律责任的严格化，要求官员主动及时报告信息，包括此次刑事责任追究。这固然有震慑力，但责任追究还是比较少的，而且是不得已而为之的选择。应该充分考虑另外一条腿，就是媒体监督。媒体监督是大规模、可持续的，并且这符合个体、社会和中央整个共同体的利益。

目前，中国媒体报道的舆论监督力度还不够大。很多国家政府官员不说话、说假话，或许可以骗得了上级官员，却骗不了新闻记者。因此，除了官员内部的层级监控，鼓励、允许和方便媒体对此类事件开展广泛而深入的调查，可以说是抑制官员说假话、改变“欺上瞒下”状况的解决方案。

现在，很多信息被当事官员垄断和控制，如果有了媒体作为信息竞争者，官员就会意识到，即使他们瞒报或谎报，公众也可能会通过媒体知道真相，这样，后果就会非常严重。媒体的背后是公众，它们是公众的眼睛，反映公众的关注。公众不可能全都亲到现场，必须借助媒体发挥监督作用。

当代公共管理和公共生活的质量，都严重依赖信息的充分、准确和及时。中国某些政府官员之所以能做到“欺上瞒下”，在于他们能够垄断信息。必须打破这种垄断。政府信息公开条例，虽然对此有所规范，但是，离开了媒体监督，准确、充分和及时的信息披露，都是很难想象的。

行政问责的四大趋势

周亚越(宁波大学行政问责制研究专家)

2008年的这场问责风暴，预示着行政问责的四大趋势：

一是由权力问责向制度问责转变。以往的责任追究，往往以“权力问责”的方式进行，出了什么问题，追究与否、追究哪些人、什么范围、什么依据、什么程度、什么责任，主要根据上级领导意图和意见进行，随意性较大。这就不可避免地出现追究“直接责任”多，追究领导层“间接责任”少，追究一把手领导责任更少的现象，难免有“官官相护”之嫌。《国家公务员暂行条例》、《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》等法规的出台，使法规成为问责处分的主要依据，即出了问题该不该追究责任?追究谁的责任?更多的是依据事实和有关法规的规定来进行。

家委会辞职信篇（5）

本人xx，男，现年xx岁，是本市xx镇xx村的村委会主任。

本人自xx年担任xx村的村主任以来，工作方面辛勤努力，对待村民贴心实意，一直尽心尽责为村民办实事、谋幸福。

连续5年的村委会工作，压力很大。我经常为处理一些公务日夜加班，偶尔遇到村民起纠纷更是要各处奔走缓解村民矛盾、解决问题。然而，不幸的是长期的工作让我的身体有些撑不住了。我换上了比较严重的骨节炎，双腿不能在走多少路了，经常走上不到20米就剧烈疼痛。

时至今日，我已经萌生了辞退村主任职务的想法。考虑到因为我辞去村主任职务会给村民到来的影响，我已经委托村委会副主任接管我的工作，并将于今年年底召开全村村委选举。

特此，向市镇领导提出辞去村主任职务的申请。希望市镇领导根据我的实际情况，批准我的申请!

此致

敬礼!

申请人：

XX年X月X日

关于村委会主任辞职申请书

XX人事和社会保障局：

本人XX，于XX年XX月XX日被选聘为XX，分配到XX。在任职期间，我十分珍惜这份工作，认真地摸索干好工作，一年多的基层生活使我对农村工作有了更深入的了解，自己各方面的能力也得到了较好的提高。

这一年多来，我十分感谢组织上对我的关照和培养，感谢村民对我的帮助和信任。由于本人参加XX政法干警招录考试，后经面试、体检、政审等程序，被XX大学20XX级政法干警培养体质改革试点班(双学位)录取。

根据《选聘高校毕业生到村任职聘用协议》第八条第(三)款第2项之规定，特向贵局申请辞去XX村村主任一职。望批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：

XX年X月X日

关于村委会主任辞职申请书

XX:

您好!

首先，非常感谢XX县政府、XX乡政府这一年来对我的信任和关照。

本人XX，XX年XX月毕业于XX学校，XX年参加大学生村官选聘考试并被录用为XX县XX镇(乡、街道)XX村村支书(村主任助理)。由于我通过了XX岗位的考试，并被录用为__岗位职员，故决定辞去XX县XX镇(乡，街道)村村支书(村主任助理)工作，请给予批准。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得到XX县XX镇(乡、街道)XX村村支书(村主任助理)工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来XX县委政府、XX镇(乡，街道)政府领导对我的关心和教导，XX村村两委同事们对我的帮助让我感激不尽。

家委会辞职信篇（6）

他是怎样“卖”辞职技巧的呢？卖“辞职经”能卖出这么多钱吗？我们能不能模仿呢？

久病成良医：职场败将成了辞职专家

今年28岁的俞威是陕西省商南县人。2002年大学毕业后来到广州市，在越秀区一家电子贸易公司的经理办公室当了一名文员。2004年，由于工作出色，他被提拔为经理办公室副主任。眼见仕途一帆风顺，谁知，一个意外的电话“打断”了他的青云直上。

2004年10月的一天，俞威接到一个找王经理的电话，忙说：“对不起，王经理外出了，您是张经理吧？”电话那头笑着说：“是啊！俞主任，你真厉害，一听就知道是我，王经理有了你真是如虎添翼，让我羡慕死了……”张经理的一番话在俞威心里掀起了波澜：既然张经理这么看好自己，不如跳槽到张经理那里吧。

第二天，俞威就对王经理拍了桌子，提着包就走了。没想到，张经理却委婉地拒绝了俞威。这时，俞威才明白，张经理怎敢招一个对老板拍桌子的员工呢。

2005年1月，俞威好不容易应聘进了一家广告公司，当了一名人事专员。谁知，他与顶头上司的关系一直处理不好，在一次争吵中，他又提着包走了。

2004年5月中旬，俞威费了一番周折才应聘进了广州市荔湾区一家民营医院的行政部，做行政助理。谁知，前一家广告公司频繁地给他打电话，向他询问他当初所负责的事务。医院领导得知俞威离开前一工作单位时，不仅没有办理离职手续连工作也没交接，大感震惊，很快，就把俞威给辞退了。

辞职的“功课”没有做好，还会影响到下一份工作？俞威的肠子都悔青了。

后来，经老乡介绍，俞威来到广州市天河区电脑城的招商办公室当了一名文员，月工资是1000元。面对微薄的薪水，俞威又找了一家新的单位。接到新单位的聘任通知，俞威高兴得手舞足蹈。很快，全办公室都知道俞威要跳槽了。就在俞威吸取以前的教训准备本次辞职时，人事部却通知俞威走人。“为什么炒我？”俞威百思不得其解，跑去质问领导。谁知，领导却说：“你不是已经找好东家了吗……”顿时，俞威欲哭无泪，恨自己大嘴巴泄了密。

然而，更令俞威郁闷的还在后头。来到新单位后，新单位的领导听说俞威是被前一工作单位炒了鱿鱼，在俞威还没结束试用期又把他给炒了。

就这样，由于辞职时的“功课”没有做好，俞威屡跳屡糟，到了2006年9月，他已经从当初的办公室副主任沦落到一名不折不扣的失业者。看到当年比他位子还低的人如今都已经爬到高高的职场高峰，俞威常常会想起曾经失败的十几次跳槽，在回味的过程中，俞威居然慢慢总结出了一些经验！

2006年11月的一天，老乡张晨与俞威聊天时，郁闷地说：“我打算辞职，可又害怕单位给我的鉴定报告写得不好，影响到我的下一份工作。”张晨的话让俞威想起自己曾经历过的一次辞职，当时由于俞威的辞职“功课”没有做好，领导在鉴定报告上毫不客气地指出了他的毛病，没想到，这份鉴定报告引起了下一东家的反感。于是，俞威建议：“你要先协助领导找好接班人，并热情地传、帮、带，把自己积累的工作经验毫不保留地教给接班人，让他尽快适应岗位，然后再办理离职手续。”后来，学到此招的张晨在辞职时，表现得非常低调，处处也为单位利益着想，领导在他的鉴定报告中褒奖道：“该同志能够把最后一班岗站得比以前更加认真……”

俞威的指点，让张晨“完美”辞职并顺利地进入到下一份工作中。事后，为了感谢俞威，张晨硬塞给了他500元钱作为报酬。这下子，俞威“完美辞职顾问”的名号不胫而走！此后，老乡中、朋友里谁辞职准会找他咨询。

接受咨询的人多了，俞威不禁想到：自己何不专门从事这种职业呢？这样既能帮助想辞职的人减少因为辞职而带来的风险，又可以让自己得到报酬，何乐而不为呢？

随后，俞威上网一搜索，发现辞职的人中，竟有87%的人因为辞职时的“功课”没有做好，而影响到下一份工作，而其中又有32%的人还在与原单位“纠缠不清”。俞威想，哪怕这中间只有1%的人请他当辞职顾问，这个市场也是巨大的！

可是，当俞威把以帮人“完美辞职”为职业的想法告诉一些朋友时，却得到嘘声一片！有人听说他要收费卖辞职技巧，忙不迭地拒绝；还有人说：“你要是真有本事，怎么自己找不到工作？”面对质疑，俞威并没有气馁，他坚信：“完美辞职”的市场巨大，只要自己真心实意地帮助辞职的人，降低他们因为辞职而带来的风险，他们肯定愿意给自己劳务费。而为了取得人们的信任，俞威决定先从熟悉的老乡和朋友那里打开局面！

降低辞职风险，给自己引来滚滚财源

俞威经过深思熟虑，制订了服务内容及收费标准――成功指导一次“完美”辞职并顺利进入下一东家的，将提成委托人下一东家的第一个月工资的20%作为自己的酬劳；如果委托人辞职后是去进修等，则提成委托人辞职当月工资的10%作为自己的酬劳。

2007年3月底，在忙碌了半个多月后，俞威终于接到了第一单业务！那天，他到天河区龙口北路的利民模具厂见了几个老乡，其中有一个叫沈锡雷的老乡与他交情不错。听俞威说明来意后，沈锡雷向他倒起了苦水：“我刚来这家模具厂时，正好有两个职位空缺：一是财务部，二是市场部。我打算进市场部，但财务部的张经理却先找到了我，并向我许诺公司对先进员工有职务轮值制度。于是，我想都没多想就去了财务部。然而，这5年来，我每次与张经理谈转部门时，他不是‘威逼利诱’就是打哈哈。我不知道现在该怎么办？难道我注定要和市场部无缘？难道我要做市场，只能选择跳槽换东家？……”

俞威听后，说：“没有哪位领导愿意把自己手中的精兵强将拱手送人，但面对执意要走的员工，领导怎么会不懂得做顺手人情呢？除非你们财务部经理和市场部经理不和。”听了俞威的分析，沈锡雷茅塞顿开，连忙说：“我想起来了，他们两位领导之间的确有点隔阂。”俞威说：“问题就在这儿。就算财务部的经理肯放你，市场部的经理放心用你吗？所以，你不妨先找市场部经理谈谈……”

第二天，沈锡雷在俞威的建议下，主动去见了市场部经理。没想到，市场部经理表示，只要财务部同意，他那边接收没有问题。沈锡雷将市场部经理的话转达给了财务部经理，财务部经理居然说：“虽然我很生气的，但是，我很佩服你，你是我看到的最有思想最有闯劲的一个年轻人……”

事后，沈锡雷拿出到市场部的第一个月工资的20%――600元钱作为酬谢给了俞威。

初战告捷，俞威异常兴奋，信心倍增。不久，在林荫路上班的表弟给俞威打来电话，要他去帮忙策划辞职……口碑相传下，在短短的10多天里，俞威就替6个老乡、亲友“完美”辞职。月末一算账，俞威当月的收入竟高达2000多元！

为了拓展业务范围，俞威还决定进行广泛的宣传，让那些想辞职却不知如何“完美”操作的人主动联系自己。2007年5月，俞威在《南方都市报》的“智联招聘”专版刊登了一条“分类”广告。他在广告中写道：

辞职就像是一个回车，将你的人生分出段落。然而，如何漂亮地敲下这个回车呢？你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走？请在欲走还留的时候联络我吧。相信我会给你一个“完美”的策划，让你优雅转身。我的联系电话是……

广告刊出不久，俞威就接到了一个叫鲁红梅的女孩打来的咨询电话。原来，鲁红梅去年大学毕业后，在荔湾区一家广告设计公司找了份工作，并签订了三年的劳动合同。根据协议，鲁红梅如果提前解约，需要按照未履行的合同年限以每月600元的费用支付违约金。2007年11月份，鲁红梅找到了一份高薪工作，准备向公司辞职，公司便要求她按照合同上的规定赔偿16个月的违约金9600元，这笔数字对于还偿还助学贷款的鲁红梅来说无异于天文数字。正当鲁红梅为此事烦恼时，她无意中看到俞威的“完美辞职”广告。听完鲁红梅的叙述，俞威一时之间爱莫能助：这可不是一起简单的辞职咨询，而是劳务纠纷啊。于是，俞威赶紧联系了一位做律师的朋友。经过这位律师朋友的帮忙，才发现，鲁红梅的公司一直没有为她购买养老保险，这是违反劳动法的。最后，在俞威的帮助下，鲁红梅与公司经多次交涉，在没有支付违约金的情况下，顺利和该公司解约。

经过此事，俞威意识到：许多辞职或多或少的牵扯到劳务法律法规，而这就需要专业的律师解决。于是，他决定在广州市搜集3―5名在解决劳务纠纷问题上最专业的律师作为他的智囊团。

一番努力下来，俞威先后与3个律师事务所的5名律师达成了合作协议。按照协议，俞威介绍来的客户，可以享受8―9折的优惠。而俞威的收益，则是收取他介绍来的这些客户消费额的10%作为提成。可不要小看这10%的提成，因为如果俞威介绍来的客户所花的法律援助费用达到1万元，他就可以赚1000元。这比过去做单纯的辞职咨询业务的收益高多了。

“律师智囊团”的推出，一来解决了那些因为劳务关系而不知所措的辞职人的难题，给俞威的“完美辞职”带来更专业化的指导；二来也给律师带来生意；三来自己也从中赚到钱。这个“三赢”项目使俞威越做越顺利，到了2007年底，俞威的月收入已稳定在5000元左右了。

为了提高收入，俞威尽可能地满足客户的需求。2008年1月9日，一位在广州地铁公司工作的刘先生找到俞威，说他打算辞职，但没有找好下一东家。俞威赶紧建议：“你应该在找好下一东家之后再向单位辞职。”谁知，刘先生却说：“我每天都在上班，哪有时间外出找工作啊。”俞威望着刘先生郁闷的眼神，决定帮刘先生找工作。

后来，俞威在他的摊位旁边的人才交流市场帮刘先生觅到了一份医药器材销售的工作。新东家找到了，俞威就帮刘先生“完美”辞职了。事后，刘先生为了感谢俞威，不仅给了他500元的“完美”辞职费，还给了他1000元寻找新工作的劳务费。

拿着1500元的报酬，俞威意识到：许多人因为某些原因，在辞职时并没有找好下一东家，自己何不在帮助他们“完美”辞职的基础上好事做到底，帮他们寻找或介绍新工作呢？随后，俞威效仿“律师智囊团”的做法，与广州市6家中介公司达成合作协议。俞威新的服务项目正式启动：帮辞职的人找新工作，收费标准是新工作第一个月薪水的30%。

业务范围扩大了，业务量也就越来越大，到了2008年6月，俞威一个月最多可以接40单业务，月收入超过了8000元。

后来，俞威还总结、归纳出以下3种辞职类型：第一种是辞职跳槽型（找到了一个更好的东家，需从现在的东家辞职）；第二种是辞职无目的型（工作做烦了或者没有兴趣了，想辞职，但又没找好下一东家）；第三种是被炒鱿鱼型（由于工作失误或工作业绩不佳被东家淘汰了）。对于第一种情况，俞威除了帮委托人策划好“完美”辞职方案之外，还会嘱托委托人不要将上一东家的资源带进下一东家，以免引起两家的纠纷；对于第二种情况，俞威会先劝委托人再好好想想，是否该放弃这份工作，如果委托人坚持辞职，俞威会建议委托人先找好或帮委托人找好东家再“完美”辞职；对于第三种情况，如果是委托人工作失误，俞威就建议委托人先挽回或补偿东家损失再辞职，如果是工作业绩不佳被东家淘汰，俞威就建议委托人按照劳务合同辞职。而不管哪种情况，只要碰到了劳务法律法规，俞威都会事先咨询律师。

经过分析归纳，俞威的“完美”辞职业务的成功率几乎是百分之百。

赚钱有新招：“完美辞职公司”诞生

好事多磨。正当俞威的生意红火时，意外却发生了。2008年7月底的一天，一个与俞威合作的中介所负责人怒气冲冲地找到俞威，责问他周先生的底细。原来，周先生经过俞威的帮助，在这家中介所的介绍下找到了一份广告公司业务员的工作。谁知，等周先生顺利跳槽之后，周先生的前后两东家“打”了起来，说周先生携带客户资料跳槽。这样一来，周先生的东家就责怪中介所，而中介所就迁怒于俞威。后来，在俞威承诺一定调查清楚周先生的情况，这家中介所负责人才悻悻地走了。

随后，俞威迅速地联系上了周先生，费尽周折才让他明白和理解：客户资料是单位的资源，而“完美”辞职的目的是有职业道德地“转身”投入到下一份工作中去。最后，周先生答应会和两东家充分的沟通，不再使用上一家的资源。这一番耐心细致的工作，果然收到效果。后来，周先生原来的东家还打来电话感谢俞威。

平息了这场风波后，俞威意识到：那些辞职的人，他不能在帮忙“完美”辞职之后就撒手不管，还应该对其“跟踪”服务，使他们能理性、有职业道德地投入到新的工作中去。同时，这样做也是对自己生意招牌和名誉的维护。

有了俞威这样细致、周到、温情和秉公理性的服务，很多因为辞职而闹矛盾的雇主和被雇人都能化干戈为玉帛，好聚好散。而当遇到有困难的辞职人，俞威还会减免他们的报酬。一次，一个女孩怀孕后不仅被其男友甩了，还被公司解雇了，俞威替她向公司要回了5000元的赔偿金后，拿着这笔钱送女孩去医院做了“人流”手术，剩余的钱，俞威拿着去帮女孩找到了一份新工作。经过此事，女孩成了俞威的干妹妹。

随着名气的大增，俞威的业务越来越多，到了2008年11月底，俞威的月收入已经高达1万多元了。

目前，俞威已经成功地了700多个辞职业务，他也从中赚到了60多万元的劳务费，并成立了一家“好运来职业咨询公司”，将“完美辞职”的生意做大做强。

【创业提示】

帮人“完美”辞职的市场潜力巨大，在任何大中城市都可开办。具体操作过程，可以参考以下步骤：

1、在人才交流市场或者中介聚集的地段，租一间15―20平方米的店铺。在店铺里可以排放一些劳动法律法规和职场之道的书籍。

家委会辞职信篇（7）

标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。格式

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

二、禁忌

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

三、写作要求

1.态度恳切、措辞委婉。

2.不要批评对方。

3.含蓄性。

4.简洁性。

四、写作方法

第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：

尊敬的人力资源经理：

您好!

经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。

例如：

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。

例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

五、范例

之一

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项.

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩

辞职人:陈燕

时间：2019 年11月 17日

之二

××研究所人事处：

我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。

我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

此致

敬礼

申请人××

×年×月×日

之三

尊敬的公司领导：

我可以在×月份某个您觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上

××年××月××日

之四

尊敬的***领导：

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

xxxx年xx月xx日

六、注意事项

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、 了解辞职权利的性质;

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、 寻找合适的辞职理由;

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、 措词温和，不可激化矛盾;

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、 顺利取得相应的证据;

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

家委会辞职信篇（8）

村委员辞职报告1____乡党委：

本人于20年12月份考录为村官被乡政府分配到____村担任书记助理。20年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。

20年1月13日，本人参加____市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到____镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共____乡____村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

此致

敬礼!

申请人：______

20年5月12日

村委员辞职报告2敬爱的党支部：

我是1979年光荣的加入中国共产党，在镇党委和__村党支部的正确领导下和亲切的关怀下，使我逐步成长，更加感到党的温暖。在参加工作之际，我干对了，组织上支持我，干错了，组织上帮助我，党员同志们关心我。我深刻的理解党组织的关心和爱护，党员同志们的亲切关怀，是对我极大地鼓舞和鞭策。我只能说一声谢谢党组织，谢谢全体党员同志们。

由于我年岁以高，真所谓耳聋眼花，力不从心，我想辞去党员同志们交给我的重任和信任。希望大家能够理解我，支持我。

我的想法是，年轻的党员更有朝气，他们敢想敢干，只要有一颗对党无限忠诚的心，一定会把党的工作干好，__的前途，__的事业，__的经济发展，希望寄托在年轻人身上，更寄托在我们有一个坚强有力的党支部。

今后，我仍然一如既往的支持党支部的工作和党委的决定，有需要我做的事，我决不推辞，仍然以一个共-产-党员身份，时刻要求自己，牢记党的宗旨，把群众的`利益，放在首位，决不找领导的麻烦。跟党走，心不变，直到终止。最希望的是，一个人不算富，全__都富起来乃至全__镇都富起来，我才会高兴。我要为实现共-产主义理想，奋斗终生。

此致

敬礼!

辞职人：______

2020年__月__日

村委员辞职报告3__村委会各领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。

我因得到群众的信任与支持，于20____年9月份被群众推选为富仍老村副村长。20____年9月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20____年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。在此，我个人万分感谢!

经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。

我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。

祝村委会各领导身体健康，工作顺利!

再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：__

2020年__月__日

村委员辞职报告4尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从__年__月份到__乡政府工作以来，至今已__年多时间，在这__年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的__年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

__年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在______乡政府工作这么多年，同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!

此致

敬礼!

辞职人：__

2020年__月__日

村委员辞职报告5__乡党委：

本人于2020年__月份考录为村官被乡政府分配到__村担任书记助理。20____年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。

2020年__月__日，本人参加__市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到__镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共__乡__村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

此致

家委会辞职信篇（9）

“啪啪，啪啪……”传来一阵急促的敲门声。

中午，我正在办公室批改作业。是谁呢?我很纳闷。

“请进。”我说。

“我辞职，班主任。”一个急促而气愤的话语响在办公室的空气里，我抬头一看，原来是我们班的文艺宣传委员，她正面红耳赤地跟我说话呢。

“为什么呢?是不是工作遇到困难了?”我和气地问她。一向温和的她没理会我的和气，重重地扔给我一封辞职信，我展开信看，娟秀的字迹映入眼帘。

原来如此!负责文艺宣传和板报的文艺宣传委员小年同学，一向温和而有耐心，工作热情很高，每次活动都出色地完成。这两天出了一期食品安全知识的板报，板报出好后，有几个男生私下议论和批评，说板报板面如何不好看，所选文章如何不好等诸如此类的话，惹怒了我们的文艺宣传委员。小年觉得高中课程作业多，文艺宣传委员工作辛苦，不被人理解，干脆辞职算了。

看完辞职信，我抬起头微笑着看着小年同学，说：“不能考虑考虑了吗?”

她斩钉截铁地说：“一刻也不能考虑，我要求立刻辞职!”

我看着她刚毅的神情说：“好，我答应你，只不过给我一点时间呀!你回去再想想我当初为什么要让你担任这个职务的。”

她或许没有想到我会这么快就答应她的辞职，走出办公室的脚步是那么沉重而缓慢。

我又一次陷入沉思中。她说得对，在班里确实有部分同学，学习不太用功，责任心不强，对于班集体的事情漠不关心，有时对其他积极为集体做事的同学还冷嘲热讽，指手画脚，难怪小年同学十分生气。

记得前不久为出一期关于“杜绝零食”的板报，庞丰年找其他同学，其他同学不愿意干，后来终于出好了，班里又有两个同学说讽刺话。针对这种现象，我一直在想对策。小年需要成长，工作一遇到困难就打退堂鼓，遭受不了挫折，这次如果处理不好，这对她以后成长不利；班里其他同学也需要教育提升自己的素质和人生境界。

怎么办?这是一次绝好机会，我一定要利用好。

前思后想，突然灵机一动，开个主题班会。班会主题是什么哪?我不禁想到目前中学生整体素质堪忧，成长缺乏良好环境，于是就决定将班会主题定为“成长在班级”，目的是通过此次班会，激发大家的集体主义思想，理解和尊重她人劳动成果，增强大家的责任心意识，提升人生境界。

主题和目的明确了，过程也清晰了，主持人找谁呢?小年是最佳人选，其次是行政班长鹏鹏。可是小年能同意担当主持人吗?刚还来坚决辞职呢!嗯，就找她一次，我了解她是热心人，乐于助人。这次找她，就说是让她帮助我这个班主任解决难题，也权且是辞职到的最后一次为集体效劳吧!我想她一定会同意的。我心里这么想着，不尽露出舒心的微笑。

下定决心后，我就临时召开班委会扩大会议，把我要开主题班会的设想跟大家说了一下，并请大家推荐主持人。班委会一致同意并兴致很高，共同推荐小年同学，我用恳切眼光看着小年同学，她不敢看我，先是低头，不说话，咬紧牙齿。我随即又宣布了她坚决辞职的信息，并代表全班同学请求她在辞职前为班级再做一次活动，班委会其他成员强烈表示理解并支持小年同学。她沉思一会，沉重地点了点头，说：“好!”

临时召开的班委会扩大会议达到了我的预期效果，我不禁暗暗攥紧拳头，给自己加油，给小年同学鼓劲。

班会在班委会精心策划和小年同学用心主持下开得十分成功。更没想到的是班会上那几位说风凉话的同学十分主动地站出来承认错误，并说以后要积极参与班级活动，共同努力营造成长良好环境。

通过这次班会，同学们都达成了共识，表示理解和支持班的每位同学的热心活动，特别是班干部的活动。

班会结束后，我也满意地回到办公室。回想着班会上的一幕幕感人情景，感慨万分。我深深感悟到有时教育是很需要需要讲究方式的呀。

正当我沉思时，传来了轻轻的敲门声。原来是班宣传委员小年同学，她腼腆地走进来。

我轻轻问她：“有什么事吗?”

她轻轻地说：“班主任，我想……”

她欲言又止。我已经猜出她要说什么事了，就鼓励她说出来：“跟班主任有什么不好说呢?你一向是个心直口快的人呀!”

她看着我诚恳的眼睛，吞吞吐吐地说：“你把我上次给您的信还给我吧，我一我还想考虑考虑。”

哦，我全明白了，我微笑着对她说：“好，我支持你，你做什么选择，我都理解和支持你，你说可以吗?”她也微笑地看着我，使尽地点点头，说：“行!我一定会好好学习，努力做好班级工作，不辜负老师的期望。”

家委会辞职信篇（10）

您好!

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望。今天写信是向你提出辞职的。

我来**幼儿园工作虽短，但很荣幸能成为你们的一员。在工作期间，我学到了很多有用的知识，非常感谢青于蓝给予我在这样的良好的环境中工作和学习的机会。

由于我自身能力的不足和个人原因，近期的工作让我觉得力不从心。为此我进行了长时间的思考。为了不由于我个人的因素影响幼儿园的工作安排和发展，经过深思熟虑后我决定辞往教师岗位。我知道这个过程会给幼儿园带来一定程度的不便，为此我深感抱歉。

我希看在20xx年12月20日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗。我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽好自己的职，做好分内事。

再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢园长给我这次工作的宝贵经验。

请与批准!

申请人： 年 月 日

【教师辞职信范文二】尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自20 年8月进入**中学这个大家庭以来，我倍受团结、务实、开拓、奉献精神的鼓舞，在为**中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

申请人： 年 月 日

一、辞职信的写法

(一)标题

在第一行中间写辞职信三个字，或写辞去**工作等字样。

(二)称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文

写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语

在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期

在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

家委会辞职信篇（11）

XX村委会各领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。

我因得到群众的信任与支持，于20XX年9月份被群众推选为富仍老村副村长。20XX年9月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20XX年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。在此，我个人万分感谢!

经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。

我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。

祝村委会各领导身体健康，工作顺利!再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。

辞职人：xxxx

20xx年xx月xx日

2016村官辞职报告范文二：

尊敬的县委组织部领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从XX年X月份来到X县XX村工作以来，至今有快两年时间，在这在这段时间的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是组织把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的基层工作人员。在观沟村担任村主任助理的这段时间里，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

工作期间，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的XXXX一直是我的梦想，因此，我更希望从事与所学专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与XX学相关的事务性工作中加强专业学习，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去X县XXX镇XX村村主任助理这一职位。

在此，我感谢县委组织部和XX镇以及XX村的领导曾经提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

辞职人：

20xx年xx月xx日

2016村官辞职报告范文三：

Xx乡党委：

本人于20XX年XX月份考录为村官被乡政府分配到Xx村担任书记助理。2009年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。