驻村工作要点大全11篇

驻村工作要点篇（1）

2、紧紧围绕第四批驻村工作主要任务，认真做好信息上报工作。第四批驻村工作的主要任务是：以实施“双强”工程为重点，大力加强农村基层组织建设；以创建生态村、文明村、小康村等各具特色的示范村为重点，切实加强农村“三个文明”建设；以解决农村存在的突出问题为重点，努力保持农村稳定，构建农村和谐社会。各县（区）驻村办、各派驻工作队的单位和各级驻村工作队要紧紧围绕上述任务，及时反映工作中的新情况、新问题、新经验。

3、优化驻村信息上报工作的每一个环节，注重开发高质量信息。各县（区）驻村办要深入驻村工作第一线开展调查研究，充分挖掘、整理鲜活信息；各派驻工作队的单位要时常关注驻村工作队的工作情况及队员的生活、工作情况，明确专人负责收集、整理驻村工作方面的信息；各级驻村工作队要严格按照第四批驻村工作的有关要求，在扎实搞好驻村工作的同时，及时、准确、真实地把所干工作以及耳闻目睹的新鲜事、重要事等反映上来。上报的信息既要简洁，又要言之有物，具有典型性、创新性、突出性。典型性，即反映的情况在同类中应具有代表性，能够给人以启发，可资借鉴，指导工作。创新性即反映的是与常规做法相比具有新突破、新发展并行之有效的创新做法。突出性，即突出反映各工作队创建各具特色示范村这一工作重点，深入调查研究，搞好对信息的加工，形成有情况、有分析、有观点、有措施的高质量信息。

4、规范信息的报送程序和办法，加快信息传递的速度。

（1）严格信息报送程序。各县（区）驻村办和各单位对有关驻村工作以及驻村工作队所在地发生的事件要首先报送市驻村办，对于驻村工作中的重大活动及重点工作，各县（区）驻村办及各单位和市直各工作队不得漏报、迟报。

驻村工作要点篇（2）

为贯彻落实广东省委、__市委关于组织“十百千万”干部下基层驻农村指示精神，按照市委统一部署，从20__年开始，我局每年选派两名年富力强、德才兼备的干部，参与全市“十百千万”干部下基层驻农村工作。一位同志驻我局的驻点村即x镇松朗村村委会，一位同志驻市委宣传部的驻点村即x镇高岭村村委会。三年来，各位驻村同志充分发挥自己才干，遵守驻村工作纪律，团结村民，协助驻村村委会领导，积极认真开展工作，取得了明显成绩。现就我局三年来“十百千万”干部下基层驻农村工作作情况总结：

一、领导班子重视，加强驻地联系。

“十百千万”干部下基层驻农村工作，是市委贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观以及广东省委、x市委指示精神的一项重大工程，是构建和谐社会、建设社会主义新农村的一项重要举措。我局充分认识到此项工作的重要性，领导班子每年都是专门召开党组会议讨论驻村人选，党组书记、局长__x主动找驻村干部谈心，做好动员、鼓劲，做驻村工作的好后盾。

下基层驻农村工作不是选派好干部就算完成。我局本着对驻点村负责、对驻点干部负责的精神，把驻点村作为我局的基层联系点、挂靠点，大力加强对驻点村的日常联系、对口帮扶工作。三年来，我局领导班子到驻点村、挂钩镇共34次，参加驻点村党支部组织生活5次，列席镇委研讨会议10次，为驻点村党员上党课3次。我局一把手、党组书记、局长__x亲自带队或单独到挂钩镇四九镇，与镇党委研究工作13次，到驻点村慰问、调研12次。

二、开展先进性教育，加强基层党建。

1、抓好先进性教育活动。在基层第三批保持共产党员先进性教育活动中，我局驻村干部自始至终参与了全过程。自开展第三批先进性教育活动以来，通过动员、分析评议、整改提高等阶段的活动，所驻村的党员在各个方面都有了明显的提高。另外，驻村干部根据市委的部署，还开展了“学习贯彻六中全会、市第十一次党代会精神”宣讲活动。

2、加强基层党建工作。%26#129;驻村领导班子建设方面。积极协助村委会开展好“三级联创”活动，村党组织建设达到“五好”目标。协助村委会抓好村级组织领导班子建设，抓好后备干部的选拔和培养。认真贯彻落实村务管理办法，协调好村“两委”关系。%26#8218;党员队伍建设方面。协助村党组织抓好对基层干部和党员的教育培训工作，组织党员和基层干部学习党的路线方针政策和国家法律法规。驻村期间，我局驻村干部均为基层党员干部上了有关教育辅导课。协助制定年度培养发展党员计划，并认真组织实施，加大发展优秀农村青年入党的工作力度。三年来，两个驻点村共发展了九位同志加入中国共产党，为基层党组织增加了新鲜血液。%26#402;制度建设方面。帮助驻点村党组织健全了党内各项规章制度，落实党员联系村务工作和联系群众责任制，村委“”制度健全，党组织活动正常，党员的先锋模范作用突出。帮助健全了村民自治制度和村民自治机制。帮助完善了村务、政务公开制度，支部议事规则、村民议事制度和民主管理制度。确保了驻点村各项工作管理的制度、办事有章法、行为有准则。

三、发展集体经济，加强对口帮扶。

我局领导班子对驻点村集体经济建设非常重视，大力加强对口帮扶工作。驻村干部发挥专长，尽已所能，引导和帮助村民找准路子，发展农种产业，发动农民种冬瓜、种蔬菜，取得了良好的效益。三年来，驻点村集体经济均有一定增长，村民收入有所增加，农民的生活条件、村道建设、农田水利设施等基础设施建设有所改善。如__镇松朗村，20__年利用春耕前夕冬休时间，大力开展水利工程建设，投入2万元，重建村里两个重要水渠；20__年上半年，通过招商建设，安盛和月湖两条自然村开发沙场，短短几个月时间经济效益就超过了3万元。三年来，我局帮助驻点村__镇松朗村发展集体经济项

目3个，扶持资金6.3万元。四、维护农村稳定，加强和谐社会建设。

维护农村稳定，构建和谐社会，是驻村干部的一项重要工作任务。三年来，我局驻村干部始终把深入群众、做好群众工作放在首位。在__镇松朗村，我驻村干部走遍了十多条行政村，走访农户83户，认真做好村情民意调查，把调查研究、走访村民贯穿于日常工作的始终，并根据市委指示精神，认真做好民情日记记录工作，将每天工作情况或见闻纪录在民情日记上，掌握了大量的第一手资料，从而确保了工作的主动性，各项工作得以顺利开展：①两季的征兵工作，协助村委会搞好宣传，挑选素质高的青年应征入伍，为部队输送良好的人才，并亲自带领准新兵们体检等。②镇人大代表选举工作中，多次！走访村民调查摸底，做好候选人的物色、考察工作，当好参谋，为人大代表选举打好基础。在选举期间，做好监察员工作，使选举工作圆满顺利完成。③做好计生工作，今年驻点村均没有出现违反计生政策的情况，圆满完成计生任务。④协助村委排查调解群众问题，为驻点村排查解决相对突出群众问题4宗。

三年来，我局干部驻点村村风民风正，社会稳定，群众安居乐业，无发生影响较大的群众集体上访事件。

五、办好事实事，加强社会主义新农村建设。

三年来，我局配合驻村干部，积极帮助所驻村发展农村教育、文化、卫生、体育事业，加强农村文化基础设施建设，丰富农民的精神文化生活，协助组织开展创建文明村和文明户活动，美化村容村貌，净化村风民风，做了大量工作。三年来，我局为驻村群众做好事、实事扶持资金共2万元。如20__年“五一”前夕，松朗村党支部召开党员大会，有村民代表提出修葺年久失修的松朗桥和改善松朗周围环境的问题，驻村同志随即向局反映情况，局党组书记、局长__x同志十分重视，向村委会扶持资金5000元；局党组把春节、“五四”、“七一”等节庆日作为和谐共建，关心群众、送温暖的有效时机，组织我局党员、团员干部访贫问苦，走访驻点农村，带上粮食、油及慰问金慰问困难老党员或特困户；20__年，增送图书700册，为松朗村组建图书室；结合我局举办的“__市文化服务百镇千村行活动”，三年来，为驻村送戏下乡8台，送电影下乡22场；赠送我局文化阵地一报一刊《__文化》、《x乡文学》报刊共6000多份（册）等等。

六、加强驻村干部管理。

驻村工作要点篇（3）

下面，我就组织“十百千万”干部下基层驻农村的今年工作情况和明年工作部署，讲三点意见。

一、第一批“十百千万”干部下基层驻农村工作取得了明显成效

根据省委的部署，今年是连续三年组织“十百千万”干部下基层驻农村的头一年。一年来，按照区委的部署，精心安排了16名区领导和33个区直单位挂钩联系点，选派了22名区直机关干部驻村，一次性覆盖了全区两镇和22个村委会。挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，认真落实“五个帮”的基本任务，扎实做好帮扶工作，着力解决存在问题，取得了明显成效，促进了前两批先进性教育活动成果向农村的扩展延伸，为我区农村的经济发展与社会和谐进步注入了新的活力，受到了基层组织和广大干部群众的普遍欢迎和广泛好评。

（一）通过“三查”找准了切入点，理清了工作思路。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部按照查作风正不正、查发展路子对不对、查班子强不强的“三查”要求，普遍采取召开不同类型座谈会、深入农户走访群众等方式，对村情、民情和党情进行全面摸查。全区驻村干部累计召开各类座谈会493场，走访农户1533户，找准了农村基层组织建设、经济社会发展等方面的工作切入点。在深入调查摸底的基础上，驻村干部全部写出了切合实际的调研报告，并根据驻村的实际，结合村民的所想、所急、所忧、所盼，与基层干部一道反复研究论证，制定了下基层驻农村的三年工作规划和年度工作计划，明确了工作思路和措施。对基础较好的村，提出了新要求，引导其向更高的目标迈进；对处于中间状态的村，找出了差距，推动其上新台阶；对相对后进的村，抓住了薄弱环节和突出问题，帮助其走上稳定、健康发展的轨道。

（二）通过“两建”加强了基层组织。在驻村工作中，各级挂点领导和驻村干部始终把加强村“两委”班子和党员队伍建设摆在突出位置，结合今年上半年全区村级组织换届选举，认真当好村情民意的调研员、政策法规的宣传员、“村官”优劣的考察员、矛盾纠纷的调解员、制度落实的监督员，协助镇党委政府选好配强村级组织领导班子。一是协助做好农村换届选举工作。据统计，区领导到挂点村指导选举工作累计达50多人次，区直部门派出干部协助联系村选举达670多人次，加上驻村干部发挥积极作用，有力地促进了农村换届选举工作顺利进行。全区22个村委会和22个村级党组织经过这次换届选举，产生第三届村委会成员126名，通过“两推一选”产生村党组织成员88名，并已全部选出村民小组、村民代表以及民主理财(村务公开监督)小组。新一届村“两委”成员共133人，党员占73%，交叉任职率达92%；平均年龄为40岁，比上一届略有下降（其中35岁以下的30人，最年轻的24岁）；文化素质有所提高，全部为初中以上学历（其中大专以上学历的占9%，高中学历的占49.7%）。通过换届选举，优化了村级班子结构。二是切实帮助加强对新任“村官”的培训。我区紧扣“发展与建设”的主题，围绕着力推进我区新时期农村工作，有针对性地对村组干部进行了脱产培训，并专门组织他们到珠海、江门参观学习农村经济发展和“城中村”改造的先进经验，使他们开阔了视野，更新了发展理念。三是积极发展新党员，培养入党积极分子和后备干部。今年全区共发展农村党员55名、培养入党积极分子109名和后备干部49名，为农村基层党组织注入了新鲜血液。

（三）通过“帮扶”促进了经济发展。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部把帮助发展村集体经济和增加农民收入作为驻村工作的第一要务，帮助驻点村理清了发展思路，找准了发展路子。首先，进一步动员和协调引导驻点村加大工业园区或物业建设力度，结合实际，盘活了土地和资金等集体资产；第二，坚定不移地抓好招商引资工作，改善了投资环境，营造了全民招商的良好氛围；第三，壮大了个体私营经济；第四，加快了农村劳动力战略性转移，拓宽了就业门路，增加了农民收入；第五，切实抓好了扶持相对贫困村组发展集体经济工作的落实。促进了村集体收入和农民收入的增长。驻村工作以来，共帮助发展集体经济项目75个，累计投入资金2691.65万元。预计今年农村两级集体经济纯收入达1.48亿元，同比增长6.1%，完成年计划101.7%，农民人均纯收入7120元，同比增长4%，完成年计划100.5%。

（四）通过“解突”维护了农村稳定。各级挂点领导和驻村干部注重帮助解决涉及群众切身利益的实际问题，积极抓好农村矛盾纠纷的排查调处工作，对群众反映强烈的热点难点问题，积极协调有关职能部门开展专项整治，及时化解和消除了基层矛盾纠纷。驻村以来，共排查解决相对突出问题达139宗，有力地维护了农村社会稳定，促进了“和谐**”的建设。对于市督办整治的3宗突出问题：黄岗镇沙湖村部分“外嫁女”要求恢复本人其及子女的分配权问题，睦岗镇蕉园村委会因外借款项引发的不稳定问题，睦岗镇兰龙村原出纳非法支取、占用兰一、兰二村小组公款，引发今年的换届选举村民罢选问题。我区制定了整治方案，落实了责任人和解决问题的时限，加大了整治力度，并充分发挥驻村工作的作用，现已取得了阶段性的成效，受到省、市有关部门的肯定。

（五）通过“解难”密切了干群关系。各级挂点领导和驻村干部切实转变作风，纷纷深入基层，深入农村，积极出点子、提建议、找方法，帮助基层群众解决了一大批最难、最忧、最急、最盼的问题，受到了基层干部群众的拥护和欢迎。驻村以来，区领导累计到挂钩点367人次，区直单位领导班子成员到挂钩联系点2675人次（其中单位一把手累计到点550人次），协调解决帮扶资金87万元，为群众办好事实事452件。春节前后，各级挂点领导纷纷下基层到农村，开展大规模的“送温暖”活动，让基层群众充分感受到了党和政府的关怀，感受到了先进性教育和“十百千万”活动的温馨。在解决农村“一保五难”和推进生态文明村建设工作中，各挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部发挥了积极的作用。

（六）通过“驻村”锻炼了干部。经过一年的下基层驻农村锻炼，广大驻村干部普遍增长了见识，提高了素质，磨练了意志，增进了与人民群众的感情，逐步熟悉和了解了农村工作，全区已经涌现出了一大批优秀驻村干部。刚才大会表彰的12名驻村干部，就是其中的代表。尤其是在指导村“两委”换届选举、抗击西江特大洪灾、防控禽流感、建设生态文明村以及“解突”等工作中，广大驻村干部提高了处理复杂问题和突发事件的能力。在抗洪抢险中，全区22名驻村干部主动投身抗洪最前线，发挥了骨干带头作用，为抗洪救灾取得最终胜利做出了积极贡献，树立了驻村干部的良好形象。农村基层党组织和农民群众对驻村干部的感激之情溢于言表。在驻村工作测评会上，很多群众踊跃发言，切身体会地谈“十百千万”干部下基层驻农村以来大办好事实事、村民得到了实实在在的好处，激动之余还流下了热泪，纷纷表示舍不得驻村干部离开本村，要求上级部门把驻村干部留下来再干一年。

虽然我区组织“十百千万”干部下基层驻农村工作取得了较大成效，但仍存在一些问题和不足。如个别联系单位对“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”和“单位一把手挂点，班子成员轮流跟进”的工作机制落实得不够到位，个别驻村干部协调沟通不主动等。如有个别挂钩联系单位对民主测评工作不够重视，单位领导在参加驻点村的考评会时迟到，使单位在群众中的形象因此受到影响。

第一批“十百千万”干部下基层驻农村的做法和成效，为深入推进下基层驻农村工作奠定了坚实基础，积累了初步经验。第一、组织干部下基层驻农村，必须围绕中心，服务大局。深化农村改革，发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，是新时期党在农村的中心任务。做好下基层驻农村工作，必须紧紧抓住这个中心，以推动经济发展为第一要务，引导和帮助农村基层干部群众增强发展意识，拓宽发展思路，落实增收措施，千方百计实现农民群众的根本利益，维护农村改革发展稳定的大局。第二，组织干部下基层驻农村，必须着力加强党的先进性建设和执政能力建设。组织“十百千万”干部下基层驻农村，是提高党的执政能力和保持党的先进性的重要举措，必须与先进性教育活动紧密结合起来，做到统筹兼顾，相互促进，使下基层驻农村工作既体现党员先进性的本质要求，又体现提高党在农村执政能力的目标要求。第三，组织干部下基层驻农村，必须注重解决突出问题，服务人民群众。能否解决农村突出问题，是衡量下基层驻农村工作成效大小的重要标准。下基层驻农村干部必须突出重点，实施分类指导，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，踏踏实实为群众办实事做好事，以解决问题的实效取信于民，把下基层驻农村工作办成群众满意工程。第四，组织干部下基层驻农村，必须紧紧依靠当地党组织，充分调动干部群众的积极性。解决农村问题，既需要外力的帮扶，更需要调动基层自身的积极性。下基层驻农村干部必须尊重当地基层组织和农民群众的意愿，加强沟通协调，通过教育示范的方式，引导广大基层干部群众克服“等靠要”思想，激发村级领导班子和党员队伍的内在动力，为驻点村建设一支战斗力强的队伍。第五，组织干部下基层驻农村，必须建立上下联动、齐抓共管的工作机制。组织“十百千万”干部下基层驻农村，干部驻村是“点”，领导下基层是“面”，点多面广，必须建立挂钩领导与驻村干部上下联动、点面结合、以点带面的工作机制，形成挂点单位紧密配合、各级党组织齐抓共管的工作格局，形成工作合力，营造全社会关注基层、关心农村的良好氛围，确保各项工作任务落到实处。

第一批“十百千万”干部为整个下基层驻农村开了一个好头，第二、第三批干部下基层驻农村工作的任务仍然十分艰巨。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识到组织“十百千万”干部下基层驻农村，是开展农村先进性教育、加强党的先进性建设的一个重要载体，是新形势下解决“三农”问题、推进社会主义新农村建设的重要举措，进一步增强责任感、使命感，增强主动性、创造性，克服畏难思想和厌战情绪，再接再厉，切实把这项工作抓紧抓好，抓出实效。

二、围绕社会主义新农村建设，扎实推进“十百千万”干部下基层驻农村工作

党的十六届五中全会明确提出建设社会主义新农村的重大历史任务，这是新时期加强党对农村工作的领导、党在农村的执政地位的战略决策。在全省第三批先进性教育活动工作会议上，德江同志强调指出，我省要大力推进广东特色新农村建设，努力培育新农民、营造新环境、发展新产业、树立新风尚、形成新机制，这对“十百千万”干部下基层驻农村工作提出了更高的要求。省委确定了明年“十百千万”的工作主题为“三解决两提高一推进”，即解决农村经济发展的主要问题、解决群众最关心的重点问题、解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题，提高村级领导班子的战斗力、提高农村党员队伍的素质，推进社会主义新农村建设。第二批“十百千万”干部下基层驻农村工作要紧紧围绕这个主题，以农村先进性教育活动为契机，精心组织，统筹安排，真抓实干，为社会主义新农村建设打牢基础、提供保障。

（一）抓好先进性教育活动，着力解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题。农村先进性教育活动已经启动，第二批下基层驻农村干部作为一支重要力量，要按照区委的部署要求，在镇党委的领导下，帮助指导村党组织开展先进性教育活动，为社会主义新农村建设夯实思想基础和组织基础。驻村干部要充分利用自身文化和政治素质较高、与农村党员群众接触最密切的优势，运用已经参加先进性教育活动的经验，正确把握相关政策，实施有效指导；紧紧依靠村党组织，通过调查研究，充分了解村情民意，特别是群众关注的突出矛盾和问题，努力做好引导教育工作；积极帮助村党组织和群众排忧解难，促进突出问题的解决，推进各项工作。挂钩联系单位要把推进农村先进性教育活动和机关巩固扩大整改成果工作结合起来，主要领导要到驻点村上一次党课、过一次组织生活、解决1－2个实际问题、为困难党员送一次温暖，推进驻点村的先进性教育活动。要把指导农村开展先进性教育活动，与加强农村基层党组织建设紧密结合起来，进一步提高村级领导班子的战斗力，提高农村党员队伍的素质。要抓住班子这个关键，帮助驻点村理顺“两委”关系，努力把村级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、干净干事、群众拥护的领导集体。要抓住队伍这个基础，认真做好农村发展党员工作，注重从农村各种经济能人、非党村组干部、外出务工者等群体中发展党员，加强教育培训，增强农村党员队伍的活力。要抓住制度这个根本，帮助驻点村建立健全党组织生活、党员联系村务和联系群众、流动党员管理等制度，探索形成农村固本强基工作的长效机制。

（二）坚持科学发展观，解决农村经济发展的主要问题。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部要以科学发展观为指导，增强发展是第一要务的意识，从统筹城乡发展的高度，帮助驻点村理清发展思路，找准发展路子，实现农村经济发展和农民生活的富裕，为建设社会主义新农村夯实物质基础。要着力提升农村工业化水平，推进城市经济；要帮助加强基础设施建设，改善招商引资环境；要深化农村改革，完善集体资产产权制度，明晰产权关系，进一步完善农村股份合作制；要以城中村改造为重点，努力建设农村新社区；要结合“百万农村青年技能培训工程”，培养有文化、懂科技、会经营的新型农民，推进农村富余劳动力向非农产业和城市的战略性转移，不断拓宽农民就业和增收的渠道；要帮助发展农村集体经济，因地制宜，积极探索集体经济的多种实现形式，多办具有“造血”功能的项目，实现长期可持续发展。

（三）依法维护农民群众的根本利益，着力解决群众最关心的重点问题。群众利益无小事。驻村干部要把群众利益放在突出位置，切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，全面维护和实现农民群众的根本利益，密切党群干群关系，促进农村和谐稳定，为建设社会主义新农村奠定群众基础。要结合“十项民心”工程，切实帮助农村群众解决“一保五难”等突出问题，让农民群众切身感受到“十百千万”工作带来的新变化；要在驻村干部和基层党员干部中推行民情日记等制度，建立健全干部联系群众、了解村情民意、解决群众困难的长效机制，了解群众思想动态，及时把群众反映强烈的热点难点问题和矛盾化解在基层、解决在萌发阶段，消除不安定因素，预防，维护农村稳定；要加强普法教育，增强农民法制观念，遏制扫除黄赌毒尤其是“”等违法行为，为农民群众创造一个安定祥和的社会环境；要大力推进生态文明村建设，整治村容村貌，为农民群众创造一个优美自然的生活环境，倡导健康文明的生活方式，丰富农民的精神文化生活，引导农民破除封建迷信，移风易俗；要帮助驻点村做好新农村规划，建立健全村务、财务公开等制度，完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，提高农村的民主管理水平，保障农民群众的知情权、决策权、参与权和监督权，调动他们的积极性、主动性和创造性，形成建设社会主义新农村的强大力量。

（四）以下基层驻农村为契机，着力培养造就一大批优秀年轻干部。农村是一个大课堂，下基层驻农村是培养锻炼干部的有效途径。我们要抓住组织“十百千万”干部下基层驻农村的契机，给广大驻村干部搭舞台、交任务、压担子，让他们在农村经风雨、见世面、长才干，并通过他们带动和促进农村基层干部工作能力的提高，培养造就出一大批了解农村、熟悉农村工作、对农民有浓厚感情的优秀年轻干部，为建设社会主义新农村提供人才和智力支持。广大驻村干部要珍惜机会，端正态度，沉得下去，自觉在艰苦条件中磨练意志，在复杂环境中砥砺品格，在实际工作中提高素质，不辜负组织的厚望。要加强学习，善于向书本学，学习党在农村的各项方针政策，法律、经济管理和科学技术知识，提高理论文化水平；勤于向基层干部群众学，学习他们的优良品德和处理农村复杂问题的方法；勇于向实践学，不怕考验和磨难，逐步提高自己判断形势、明辨是非的本领，团结群众、带领群众的本领，真正在学习中得到进步，在实践中得到提高。要摆正位置，注意方法，紧紧依靠村党组织和基层干部群众开展工作，加强沟通协调，自觉接受监督，不能搞包办代替或凌驾于村党组织之上。要树好形象，改进作风，在工作和生活上严格要求自己，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头艰苦奋斗，带头服务群众，以更好的形象赢得基层干部群众的依赖和支持。

（五）突出基层，结合实际，注重实效。明年，是建设社会主义新农村起步开局的重要一年，也是“十百千万”干部下基层驻农村工作承前启后、至关重要的一年，任务更加艰巨。我们要紧紧围绕“三解决两提高一推进”这个主题以及“五个帮”的基本任务，结合我区农村实际，大力推进“十百千万”干部下基层驻农村工作，切实抓出成效。为了把工作落到实处，两镇、各挂钩联系单位和驻村干部要与各村一道共同研究制定**年的驻村工作计划，这个计划必须在元旦前报区委基层办。要突出我区特色的新农村建设，各自提出建设方案，如下黄冈一白石村打造“中国端砚文化村”、出头村打造城郊型生态文明村、河旁村成为全国农村财务管理示范村、工农村通过“城中村”改造建设现代新社区、下瑶村要努力建成文明法治和谐村，等等。

三、切实加强组织领导，把“十百千万”干部下基层驻农村工作落到实处

要保证组织“十百千万”干部下基层驻农村取得实效，达到预期目的，关键在于各级党组织要高度重视，切实加强组织领导。

第一，要落实工作责任。镇党委要抓好具体工作的落实，镇委书记要切实履行直接责任人的职责，进一步完善工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。各挂钩联系单位要把组织干部下基层驻农村工作、帮助指导挂钩联系点开展农村先进性教育活动作为本单位的一项重要任务，建立领导挂点联系工作责任制，形成“干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责”和“单位一把手挂点，班子成员轮流跟进”的工作格局，要继续保持高昂的工作热情、十足的工作干劲，克服时紧时松、时热时冷的现象，牵头单位要加强与其他派驻单位的协调沟通，整合力量，共同抓好工作。

驻村工作要点篇（4）

“驻村队员想得周到，我们急需什么技术，就培训什么技术。”省政府办公厅驻村队员邀请贵州大学涉农学科11名专家学者，到凯里市大风洞乡担任农业科技顾问，为农民群众提供“保姆式”服务，赢得交口称赞。

“帮我们排涝清淤、抢救受淹烤烟，照顾老人小孩。有驻村干部在身边，心里踏实多了！”思南县红旗村村民感慨地说。当思南县、石阡县遭遇强降雨袭击时，驻村队员和当地干部冒着大雨组织群众疏散转移，抢救生产生活物资，不是亲人、胜似亲人。

“我们都是村里人。”春耕生产、秋收冬种时节，驻村队员和村民一起挽起衣裤下田插秧，扛起锄头移栽幼苗，拿着镰刀抢收稻谷，一起苦、一块干。

真心真情、真蹲实干。2014年，全省5.5万名驻村队员，组建1.1万个驻村工作组，实现了贫困村的全覆盖。驻村队员用脚步丈量民情、用心灵倾听民声，千方百计为基层和群众解决实际困难和问题，协调项目3.43万个，协调资金52.22亿元，解决困难问题23.38万个，办实事好事38.71万件……真正“驻”出感情，“帮”出实效。

上下“一盘棋”合力推进同步小康驻村

省委书记赵克志、省长陈敏尔多次对同步小康驻村工作作出重要批示、提出明确要求，并带头深系点威宁自治县、丹寨县蹲点帮扶，与群众同吃同住，拉家常、谋发展、帮助解决实际困难和问题；

省委省政府其他领导同志也经常深入帮扶联系点蹲点调研、指导工作。

各级党委（党组）主要负责同志把同步小康驻村工作作为“书记工程”、“一把手工程”来谋划和推进，带头建立基层联系点，经常深入基层，包难村穷村、治乱村弱村。安顺市选派1007名市县机关事业单位“一把手”挂任1007个村“第一书记”，黔西南州37名厅级领导干部和25个州直单位“一把手”到乡镇担任“名誉书记”、“名誉乡（镇）长”，帮助驻村工作组协调解决项目、资金难题。

为撬动更多资金投入基层，省财政按照每个驻村工作组2万元标准，投入2.3亿元建立驻村工作帮扶资金。省有关涉农部门筹资1亿元，采取驻村工作组申报、村级党组织参与的方式，从帮扶村中选择100个村，每村投入100万元帮助培育壮大产业，示范带动更多项目资金投放到帮扶村。省妇联大力实施“母亲水窖”项目，争取中国妇女发展基金会及其他省市妇女发展基金会225万元的资金，帮助9个县解决9000余人安全饮水问题。

派出单位与驻村队员之间建立信息沟通反馈机制，根据驻村队员反映情况，从项目、资金上加大扶持力度，帮助帮扶点解决实际困难。省交通运输厅专门成立挂帮办，每月收集驻村队员遇到的难点热点问题，召集挂帮联系点单位负责人商议对策，提出解决问题的具体办法和措施。筹集专项资金40万元，为开阳县8个驻村点解决民生中急需解决的问题；投入资金3900万元，为威宁县8个驻村点提前实施64公里通村油路，解决群众出行难、发展难。

不断凝聚同步小康正能量

各地各部门按照党群部门干部帮弱村、政法部门干部帮乱村、经济部门干部帮穷村、农业部门干部帮产业村、科技部门干部帮专业村的方式驻村帮扶。

以县为单位组建驻村工作队，明确省直部门88名厅级干部担任队长，90名省直单位处级干部担任副队长、挂任县市区党委或政府副职，专职专抓；以乡镇为单位成立驻村工作分队和临时党支部，统筹做好本乡镇驻村工作。明确熟悉农村的驻村队员担任驻村工作组组长，做到成队建制、整体推进。

毕节市从市县两级部门选派2297名干部驻村，驻村队员总数达11163人。黔南州从州直单位选派13名工作责任心强、熟悉农村工作的县级干部担任工作队副队长，带动全县党员干部抓好驻村工作。

各级各部门通过支部联建、干群结对等方式，做到一人驻村、单位集体帮促。安顺市分解和细化帮扶责任，安排1.9万名在职干部分别与1至2户农户结对，采取“一户一策”方式帮扶。省人大常委会机关26个党支部分别确定兴仁县百德镇9个村作为帮促联系点，200多名机关干部职工机关厅级、处级、科级党员干部职工分别与1至2户贫困户结成帮扶“对子”，帮助解决问题1200多个，办实事好事2000多件。、

安顺市把选派驻村队员与开展“万名干部联户帮促”活动相结合，全市1.9万名在职干部分别与1至2户农户结对，一户一策，分解和细化帮扶责任。毕节市投入29亿元，提前实施6000公里通村水泥路（油路）工程，支持驻村队员办实事、抓项目。

威宁县驻村工作三队探索了“四看看真贫”工作法，“一看房，二看粮，三看有没有读书郎，四看劳动力强不强”，建立了“一户一策一干部”的帮扶机制，闯出了一条喀斯特地区精准扶贫的新路子。望谟县驻村工作队争取800余万元帮扶资金整治纳王村村容村貌，驻村队员带头蹲守一线，与群众同吃同住同劳动，共同攻坚克难，演绎了一出布依村寨“63天变形记”。

在基层一线锻炼成长磨砺品质干事创业

一年来，广大驻村队员耐心宣传、细心帮助、真心带动，面对面帮、手把手教，使1315个软弱涣散村班子整体素质得到较大提升，没有让一个基层党组织掉队。

一年来，广大驻村队员俯下身子、甩开膀子，帮助争取资金、项目，解决一批基础设施项目，争当推进同步小康的“生力军”。

组织开发“民情电子信息管理系统”，以户、村、县为单位分别建立“家庭档案”、“村情信息库”、“小康信息库”，实行动态管理，为驻村队员吃透村情民情，提高帮扶针对性、有效性、持续性打下坚实基础。

修改完善驻村工作管理规定、驻村队员考核评价办法。组织开展半年述职测评和年度考评工作，把同步小康驻村工作纳入单位年度党建工作和目标绩效管理考核，工作开展情况与单位业务工作同检查、同考核。对同步小康驻村工作中涌现出来的优秀个人进行表彰激励。注重在驻村工作中培养干部、发现干部、选拔干部，对驻村表现好的干部高看一眼、厚爱一层，形成到基层帮扶光荣，在基层能干事业、长本领，大有作为、大有前途的好风尚。

驻村工作要点篇（5）

1、建立机构，加强领导

一是建立工作机构，加强协调指导。市委成立了由市委书记任组长、组织部长任副组长的工作领导小组，领导小组下设办公室，由组织部分管组织的副部长任办公室主任。办公室负责面上的协调指导工作。各镇（街道）党委也相应成立了领导小组和工作机构，领导小组组长由书记担任。二是强化责任落实，提供领导保障。在驻村工作上，我们要求各镇（街道）、各挂钩单位主要领导带头抓、亲自抓、负总责；分管领导具体抓、深入抓；班子成员共同抓。形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局，确保工作顺利开展。市委建立了党员领导干部下基层驻农村联系点制度，通过制度以点带面推动工作。同时为加强对驻村干部的管理，以镇（街道）为单位成立市直单位干部驻村工作队，队长由市直（驻英）挂钩联系牵头单位的副职担任，形成了"干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责"的工作格局，为驻村工作的顺利开展提供了强有力的领导保障。三年来，清远市领导深入到挂钩点627次，其中党政一把手到挂钩点285次；**市领导深入挂钩点797次，其中党政一把手到挂钩点353次；**市直单位领导轮流进驻挂点2221人次。

2、严格制度，规范管理

市委基层办制定了《"十百千万"驻村干部工作职责》和《"十百千万"驻村干部工作制度》，明确驻村工作职责和规范驻村队员的行为，同时还制定了《**市"十百千万"干部下基层驻农村工作量化考核办法（试行）》，对驻村工作进行考核评比。另外，为加强自身管理，各工作队（组）也根据实际制定了工作制度，以严格的纪律来保障工作的顺利开展。如：驻东华镇的工作队就制定了严格自律，不涉黄赌；有事请假，不搞"走读"；身心俱下，自觉"三同"等八项要求；驻**口镇的工作队则制定了学习交流和汇报制度，规定全体队员每十天集中学习交流一次，每半月向各自单位领导汇报工作情况一次。

3、广泛宣传，营造氛围

驻村工作要点篇（6）

根据__新区同步小康驻村工作安排和我镇工作实际，同步小康驻村工作组到我镇开发任务较重的__村和省级一类贫困村湘江村开展驻村帮扶工作，为进一步强化对同步小康驻村工作的管理，确保同步小康驻村工作开好头、起好步，见实效，__镇不断利用现有的工作环境为驻村干部提供便利的工作条件的同时，多措并举确保驻村工作的全面推进。

一是抓组织领导，增强责任意识。成立了镇同步小康驻村干部管理工作领导小组，下设办公室在镇组织办，由镇党委副书记、纪委书记任工作领导小组组长，组织委员兼任办公室主任并负责驻村工作日常工作，确保了工作有人抓有人管，两村明确了同步小康驻村工作信息联络员，负责本村驻村工作信息情况的上传和上级精神下达，化繁为简，强化沟通，促进镇村两级联动。结合实际，镇制定完善了驻村干部工作例会、工作报告、考勤管理、纪律约束、督查通报、走访群众、信息报送、临时党组织生活等制度，并将驻村工作纳入镇日常工作进行安排，要求驻村干部按时参加相关会议，报送相关材料，建立驻村干部个人实绩档案。

二是抓学习培训，提高综合素质。结合__镇工作实际，针对驻村干部来自不同行业，对农村工作不够熟悉的实际，要求所有驻村干部按时参加全镇两周一次的工作例会，督促其加强调查研究，摸清村情民情，明确帮扶目标，明晰工作思路，避免工作的盲目性。同时，为让驻村干部适应农村工作环境，全身心投入到帮促工作当中，推行镇机关干部、村干部与驻村干部“二带一”帮带机制，让驻村干部熟悉并掌握新形势下做好群众工作的方式方法，提升驻村干部履行工作职责、引领农村经济社会发展的能力。结合村情实际，驻村工作组通过召开座谈会、开展调研走访，分别制定了各村发展规划和帮扶计划，确保帮扶工作具有针对性、有可操作性，能够落到实处。

三是抓督促检查，促进工作开展。镇党委采取实地督查和电话抽查方式，重点督查驻村干部到岗到位、吃住条件、人员信息公示和承诺事项办理等情况，督促驻村干部转变角色，找准工作切入点。目前，已开展实地督查2次，电话抽查3次；在驻村工作例会上，驻村工作组要对工作开展情况和所遇到的问题进行总结汇报，形成每周有重点工作、每周有明确任务、每周有责任落实，确保工作的开展，督促驻村干部牢记使命，履行好职责。同时，镇党委加强对所驻村“第一书记”的考核管理，镇党委书记与村党支部“第一书记”开展定期谈心谈话活动，与乡镇党委签订年度目标责任书，公开承诺，认真履职。

四是抓宣传报道，营造帮促氛围。通过发放民情联络卡、上传信息到__新区同步小康驻村工作办公室、村党务村务公开栏驻村工作信息等方式大力宣传同步小康驻村工作的重要意义，扩大同步小康驻村工作的群众知晓率，为同步小康驻村工作开展营造浓厚氛围。目前，正在制作驻村干部岗位监督牌、驻村干部公示牌、驻村工作承诺，注明驻村干部姓名、职务、联系方式、工作责任、工作去向等相关内容，随时接受群众监督。同时采取电话抽查、实地走访、村干访谈的方式对驻村工作组到位、服务与管理等方面进行督查。各村民情联络卡、同步小康驻村工作宣传专栏等相关工作正在筹备之中。

驻村工作要点篇（7）

以“三个代表”重要思想为指导；以转变乡干部工作作风和工作方式，提高干部为民服务能力和水平，切实改善党群干群关系，加强基层组织建设，深化“三级联创”和先锋工程建设，促进农村经济社会快速发展为目的；以乡干部人员、精力、工作“三到位”和“岗位在村、责任到村、联系民心、服务农民”为主要内容；积极探索新时期强化干部执政能力、做好群众工作、密切党群干群关系、树立乡干部执政为民良好形象的新路子；切实转变干部作风，增强与人民群众的血肉联系，形成“让干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。

二、工作任务和职责要求

乡党委要求全乡党员干部积极投身到“分类驻村、联心创好”工作中来，并将“分类驻村、联心创好”活动与先进性教育活动紧密结合。全乡上下明确：“分”是基础，“驻”是前提，“联”是保证，“创”是关键。乡党委科学合理的划分行政村类型，分别确定行政村分类指导的工作重点和工作难点，落实工作措施。着力在“分”和“创”上下功夫，在“驻”和“联”上抓落实，通过乡干部驻村联心、行政村分类指导和干部效能建设督查，确保农村各项工作落到实处，取得实效，得到农民群众的拥护和支持。

住村干部在“分类驻村、联心创好”工作中，要针对所驻的不同类型村，有重点地履行好政策法规宣传、村情民意调研、富民强村服务、矛盾纠纷化解、组织建设督导、民主制度规范的职责。具体任务有：

1、政策法规宣传：带头认真学习政策、法规，及时通过各种形式向群众宣传党在农村的一系列路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，根据乡党委政府阶段性工作重点，督促农村党员干部各群众抓好具体工作的落实，按时完成各项任务。引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。

2、村情民意调研：结合所驻村的实际，经常下村入户走访群众，建立村情户情档案。每年走访每个农户两遍以上，“三老”人员、党员、村民代表等要多走访，摸清村里的基本情况和本村经济发展的优势、潜力、困难，听取群众意见，做到户户清楚、人人熟悉；挂钩联系示范户、困难户、重点户，每月进行1次以上走访，给予力所能及的帮扶。

3、富民强村服务：积极出谋划策，协助村两委理清发展思路，指导村两委制定经济社会发展规划和年度工作计划；落实村干部创业承诺，配合村里落实好为民办实事的项目；完成上级部署的中心工作和阶段性工作；充分发挥自身优势，积极为所驻村引进投资项目、农村适用技术项目和新产品项目，提供市场、技术、信息服务，大力推进农村基础设施建设；带头学技能，联系示范基地、示范户，发挥示范带动作用。

4、矛盾纠纷化解：开展矛盾纠纷排查调处和查找安全隐患工作，会同村干部每旬进行一次村情民意分析，及时化解群众矛盾、处理突发性事件、消除安全隐患；开展“平安村”建设活动，维护社会的安定、稳定。真正做到“小事不出村，大事不出片（工作片），矛盾不上交”。

5、组织建设督导：参加村党员会、两委会、村民代表会，共同研究工作；开展经常性的谈心活动，每月与村主要干部及两委其他干部谈心一次，沟通协调村干部之间的思想，增强团结；按照“创五好”要求扎实推进“三级联创”和“先锋工程”建设，抓好党支部和党员队伍建设，注意发现、培养人才，积极推荐入党积极分子和村后备干部人选，做好跟踪管理、创造发挥其作用的平台和加入组织或进入班子工作。

6、民主制度规范：指导村两委完善村级基本制度，健全村级组织，监督村干部按照制度要求开展工作，推进在党支部领导下的村民自治工作，做好村务公开、民主管理。

三、参加对象和派住方法

1、参加“分类驻村、联心创好”工作的对象为乡党政班子全体成员、乡干部。

2、派驻要求。每个行政村要有1名驻村干部，原则上每1名干部驻1个村。根据行政村类型，按就近或互补原则，实行AB岗制，A岗是第一责任，B岗在A岗出差等特殊情况下负起住村职责。

3、确定方式。干部驻村采取“双向选择”的方式确定。首先由乡提供乡干部名单。其次由村两委召集党员、村民代表会议，民主推荐驻村干部建议人选；乡干部根据各村工作任务，结合自身能力，选择驻村意向。最后由乡党委政府根据“双向选择”情况，结合村级班子、经济发展特点，合理确定各村驻村干部。乡主要领导和班子成员带头到问题多、困难多的村和中心村驻村。

4、落实责任。乡党委根据驻村干部的职责任务，结行政村分类指导工作目标和行政村三年发展规划、年度办实事项目，确定驻村干部的工作目标，签订住村责任书。

5、驻村公告。对驻村干部的基本情况、职责任务、联系号码、驻村接待日时间等内容，通过村务公开栏、村民代表会议和党员会议、发放便民联系卡等渠道广泛公告，真正做到家喻户晓。

四、工作要求和工作流程

1、要保证驻村时间。驻村干部要认真履行职责，每周驻村三天二夜，每个月驻村不少于8夜（山区村要求在村住宿，平原村可以在乡住宿但作出承诺有事必须15分钟到村）。做到“五必到”：村里召开两委会、党员会、村民代表会必须到会；村里发生突发事件必须到场；生活困难户必须走访；村里有上访事件必须到户协助解决；村里重要建设项目必须到场了解、指导和帮助。

2、要记好《驻村工作日记》。驻村干部要认真记好《驻村工作日记》，每月向乡党委、政府以书面形式写出驻村工作月报和情况反馈。月报内容包括：驻村时间、工作内容、工作成效等。情况反馈内容包括：发展经济思路、兴办实事情况、群众反映的急需解决的困难和问题、要求上级帮助协调解决的事项等。

3、实行服务。驻村干部要积极受理群众提出的要求和委托的事项。对群众提出的事实清楚、符合政策、易于操作且属于职责范围内事项，必须马上办理解决；能代办的要主动帮助代办，三天内有明确答复，一般事项限期在一个工作周内办结，复杂事项一个月内办结，逾期必须向群众做出解释。

4、上下联动服务，建立高效流畅的工作流程。建立起“干部驻村、掌握民情、综合反溃、统筹协调、分解承办、联动服务”三级联动工作机制。建立“分类驻村、联心创好”疑难问题联动办理制和报告单制度。流程简明、上下联动，切实帮助群众解决困难和问题。

群众有困难、农村发生问题：①在驻村干部职权范围之内的立即办理或受理服务，驻村干部要及时组织村两委干部、村民代表，协商解决群众反馈的困难和问题，力争小事不出村；②对村干部和住村干部难以解决的问题，由驻村干部逐件梳理以报告单形式及时提请片长解决，片长会同分管领导共同解决；③对片长和分管领导不能解决的问题，片长以报告单形式及时向乡主要领导汇报，乡党委政府进行研究解决；④对于乡内无法解决的问题，由乡党委、政府以政务交办单的形式上报县行政审批中心，由县行政审批中心转交相关职能部门办理，或由县委、县政府领导，协调有关部门帮助解决。

上级下达工作任务：①分管领导向乡主要领导汇报，召开班子会议，研究后作出部署，由片长通知驻村干部到村落实解决；②经乡主要领导同意，不需再作研究的，分管领导召集片长布置工作，由片长通知驻村干部到村落实解决。

5、加强督查，严格纪律乡主要领导深入农村、农户听取村民意见，抽查干部驻村情况；乡设立监督电话（8936054），接受村党员干部群众的监督。驻村干部要处理好与村两委之间的关系，做到指导不越位、协助不包办，充分发挥村级组织的能动作用；驻村期间不得增加所驻村和群众的负担，及时向住户交纳伙食费，不接受干部群众的礼品和土特产，不参与有损自身形象的各类活动，树立良好形象。

五、考核评议

1、突出驻村工作考核内容。根据责权利相一致的原则，乡党委对驻村干部履行岗位职责的情况进行考核。考核分业务工作考核和驻村工作考核，按照“以点(驻村)为主，以线(分管工作)为辅，点线结合”的原则，住村工作考核分占年度干部工作总结考核分的50%。驻村工作考核目标由日常工作、临时工作、承诺项目三部分组成。

2、采取实绩考核与群众评议相结合。驻村干部实绩考核分与群众评议分一般按6：4构成。实绩考核由乡考核组与村两委一起按工作实绩计分。群众评议由村两委在乡统一部署下开展，参评人员一般为村两委干部、村党员和村民代表，先由与会者提出评议意见，填写满意度测评表，评议结果按满意、比较满意和不满意三个等次计分。

3、确定考核等次。按考核分数确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为驻村干部年度工作目标绩效考核和新年度驻村干部选择的主要依据。对驻村干部实绩突出、表现出色、考核优秀的，给予奖励或提拔使用。对群众反映较差、作风拖沓、驻村工作任务由于主观原因经常完不成的；经常不下去、不了解民情，不能向乡党委政府反馈真实情况，群众的困难和问题解决不了或是解决得不及时的；年终述职评议群众满意度不高的干部，列为不称职等次，除与年终考核挂钩外，还要作出诫勉、除免职、待岗等组织处理。

4、保障激励。乡党委提供“分类驻村、联心创好”的必要物质保障；加大乡干部培训力度，提高干部工作和服务能力。

5、总结提高。收集听取干部、群众意见、建议，在汇总各方材料的基础上，全面总结经验，并提出搞好“分类驻村、联心创好”工作建议，不断完善和提高“联心创好”工作水平。

六、组织领导

驻村工作要点篇（8）

1、领导重视，加强督促指导。我区各级党组织认真贯彻落实省委、市委精神，把干部下基层驻农村工作作为深入推进固本强基工程、锻炼年轻干部的一项重要举措来抓。区党政领导结合挂钩联系制度，深入基层指导干部下基层驻农村工作，切实关心驻村干部的工作和生活，协助他们为群众解决实际问题。据统计，第二季度区领导累计到挂钩点10次，帮助解决突出问题。此外，在区委常委、组织部部长刘珊的带领下，区委组织部分成五个组，于近期前往南海区各镇、街道对我区派出的驻村干部进行慰问，通过深入走访所驻村、召开驻村干部座谈会、查看民情日志以及听取所驻镇（街道）党（工）委、村“两委”干部、村民群众的意见等方式，了解掌握我区派出干部的工作情况。

2、组织关心，安排好驻村干部的工作和生活。在工作上，各村均委派一名“两委”成员专门负责对驻村干部进行一对一的“传帮带”，并根据驻村干部的实际情况安排具体工作，使他们在实践中得到锻炼和提高。同时，各镇（街）通过座谈会、经验交流会和实地参观等形式让驻村干部尽快熟悉顺德的农村情况。如乐从镇组织19名驻村干部到镇内各村（居）参观，由组纪办工作人员介绍情况，让驻村干部了解和掌握各村（居）的先进经验。在生活方面，镇、村两级结合本地实际和前两批的经验做法，精心安排驻村干部的食宿和日常生活。如龙江镇主要以3人为1组，集中驻村干部在条件较好的村委会办公楼居住，由镇委统一配备各种生活必需品。此外，我们还注意在思想上多关心，组织部门平时注意加强与驻村干部的沟通交流，常与他们谈心，了解他们的思想状况，消除他们心理上的不安和顾虑，尽量解决他们所遇到的困难，使他们尽快进入角色。

3、宣传引导，营造良好工作氛围。各级党组织除了在组织上加强领导，在活动上加强指导外，还在宣传上加强引导，使干部下基层驻农村工作开展得有声有色。我们通过报纸、广播电视、电台、简报、村务公告栏等宣传阵地，宣传报道在前两批驻村干部中涌现出的工作扎实、成效显著、群众满意的先进典型，总结一些好的做法和经验；并及时跟踪报道第三批驻村干部的工作情况，通过以点带面、典型引路，推动驻村工作的深入开展。

二、健全机构，完善制度，确保驻村工作真正取得实效

区委组织部成立了“十百千万”干部下基层驻农村工作指导组，专门负责协调各方面工作。各镇（街道）也成立了干部下基层驻农村工作领导机构，指定专人负责，抓好工作的具体落实。几个月以来，我区各级党组织通过建立健全各项制度，保证驻村工作顺利开展。一是学习培训制度。各镇（街道）分片成立了驻村干部学习小组，制定学习任务和具体要求，提高驻村干部的理论水平和政治修养。同时，我部将《驻村干部民情日志记录本》发至每一名驻村干部手中，让驻村干部结合工作的实际情况，做好民情日志记录，总结驻村工作。二是情况交流制度。各镇（街道）根据实际情况规定每月安排一天作为驻村干部情况交流例会，让驻村干部定期交换工作经验和心得体会，及时掌握他们的思想动态和工作表现。既推进了各项工作的开展，又为今后的评价考核提供了依据。三是组织纪律制度。6月8日，我部印发了《关于加强“十百千万”驻村干部管理的意见》，再次强调组织纪律，要求全体驻村干部坚持与村民群众同学习、同工作、同劳动，如无特殊情况，星期一至星期四必须住在村里；同时，要求全体驻村干部进一步加强安全防范意识，注意交通安全。近期，我们还根据市委的统一部署，把市委基层办《关于进一步加强驻村干部管理的通知》转发给全体驻村干部，要求尽快落实文件精神。

三、转变角色，发挥所长，真正为基层办好事实事

第三批驻村干部到点以来，坚持以“一树立两促进三建设”为主题，紧紧围绕各项工作重点，结合专业知识，发挥机关工作经验的优势，坚持理论联系实际，认真思考，注重分析，勤奋踏实开展工作，成效显著，充分体现了共产党员先进性。

驻村工作要点篇（9）

今天，我们在这里召开全市下基层驻农村干部座谈会，主要是交流经验、总结与部署相关工作。刚才，两位驻村干部代表同大家分享了有效开展农村工作的经验，讲得很好，很实在；××同志全面总结了我市上半年开展驻村工作的情况，并对下半年的驻村工作做了部署，我完全同意。

我市的驻村干部下到基层以后，围绕“一树立两促进三建设”的主题，以树立科学发展观，促进农村经济发展、促进农村社会和谐，建设一个好班子、建设一支好队伍、建设社会主义新农村为内容，发挥自身的聪明才干，促进了农村各项工作的顺利开展。主要体现在五个方面：

一是密切了党群干群关系。驻村干部坚持以密切联系群众、真情服务群众为宗旨，深入群众，开展调查研究，掌握真实有效情况。利用多方资源，帮助群众排忧解难，有效解决了很多实际问题，赢得了群众的信任。与此同时，驻村干部在帮助群众解决问题过程中，进一步改善了工作作风，树立了良好的形象，加深了对基层群众的感情，密切了党群干群关系。

二是促进了村组经济发展。驻村干部牢记促进农村经济发展的中心任务，利用自身优势，积极发挥参谋助手作用。发挥所长，协助驻点村进一步理清发展思路，明确发展方向。发动社会关系资源，大力招商引资，拓宽集体经济发展渠道，有效促进村组经济发展。

三是夯实了基层党建基础。驻村干部积极担当起“党建指导员”，以抓班子建设为重点，积极协助各村（居）创建固本强基工程示范点和扎实开展农村党建“三级联创”活动，努力推动“两新”组织党建工作的开展，推动×××四个党支部成功创建为东莞市固本强基示范点，顺利完成了规模以上非公有制企业两新组织党组织的组建任务。

四是加强了上下沟通联系。驻村干部增强服务意识，围绕市委、市政府大力推进经济社会双转型的工作大局,积极协助驻点村做好群众工作，把市政府的精神、政策及时传递到基层，把群众的意见、建议与呼声直接反映到党委、政府，有效发挥了桥梁纽带、沟通协调作用，推动基层各项工作顺利开展。

五是提高了自身综合素质。驻村干部坚持工作与学习相结合，在帮助基层解难题、促发展的过程中，主动接受锻炼，勇挑担子，不断创新，在实践中提升自我。经过半年多时间的检验，驻村干部普遍都增长了见识，提高了素质，磨练了才干，坚定了意志。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要清醒地看到问题和不足，主要是少数派出单位和驻点村对驻村工作还不够重视，工作机制还不够完善，工作措施不够落实；个别驻村干部下基层比较少，有的虽然下去了，但还没有真正与群众打成一片，在解决问题、加强锻炼方面做得还不够。下面，我就下阶段的驻村工作提几点意见：

一、要进一步为群众办实事

掌握社情民意、密切干群党群关系、为群众办实事是下基层干部的主要任务，每一位驻村干部都要珍惜这个平台，广泛联系群众，认真倾听群众呼声，真心实意为群众办实事。一要深入群众，要丢掉高高在上的官老爷作风，与人民群众交心、知心，只有这样，才可能了解基层的真实情况，才可能科学决策，有效化解社会矛盾，维护稳定局面。二要关爱群众，对群众生产生活中遇到的困难，要主动介入解决，不能视而不见，不能采取回避、逃避的态度；要积极为老百姓就业增收想办法、出主意；要协助驻点村组解决好农民群众普遍关心、反映强烈的问题，维护好农民群众利益，让人民群众切实感受到党和政府的温暖。

二、要进一步为村组谋发展

下基层驻农村人员是政府的优秀干部，具有较强的理论水平和机关工作经验，我们要充分发挥自身优势，结合所驻村实际情况，不断拓宽发展思路，为村组经济谋求更大发展，为村组环境谋求更多改善。要引导驻点村组干部群众更新观念，树立科学发展观，集约资源，推动产业升级，进一步壮大村组经济；要与驻点村组干部一道，着眼长远，做好村组城建、环保、卫生等方面的规划，大力开展各项安全、卫生专项整治，营造一个整洁、舒适、安全的村居环境；要注重在驻点村推进制度建设，不断完善农村各项工作规范化管理，进一步推进城市化进程。

三、要进一步为支部出新招

固本强基工程是农村党建工作的一个重点，广大驻村干部要努力使自己成为推动固本强基工作的一支新军，为基层党建工作出新招，开拓新局面。要不断创新学习内容，要围绕农村党建工作中遇到的新问题、出现的新现象，开展有益的探索和讨论，努力提高党员干部发展经济、处理问题的能力；要不断创新活动方式，围绕如何提高农村干部队伍素质、如何加强党员队伍建设、如何加强党群关系、如何拉近干群感情出谋划策，创造性开展工作。要积极帮助基层党组织建章立制，规范组织管理，进一步提高党员综合素质，进一步激发党员的创造力和工作热情，充分发挥基层党组织的凝聚力、战斗力。

四、要进一步为镇村架桥梁

各位驻村干部要充分发挥联系镇村、沟通镇村的桥梁作用。一是要利用下基层的机会，通过召开座谈会，走村入户，对村情、民情进行调查摸底，全面掌握基层动向，为政府各部门单位提供有用的信息，为党委和政府决策、执法提供事实基础和依据。二是要充分利用机关工作的经验和优势，帮助农村争取发展资金，改善投资环境，提供政策、信息和管理等方面的扶持和服务。三是要结合市镇发展战略和农村实际，做好对基层的宣传工作，把中

央、省市的方针政策和镇的发展设想传达到农村，使“科学发展”和“社会和谐”的发展理念深入群众。四是要加强村组和政府各部门单位的联系和配合，驻村干部大多是政府部门的负责人，要利用驻村的机会，沟通政府部门和村组的感情，促进村和政府之间互相理解、互相支持，形成团结协作、和谐共事的工作局面。

五、要进一步为党建创经验

“十百千万”干部下基层驻农村工作是今年党建工作重点之一。广大驻村干部要拓宽工作思路、主动开展工作，切实做好基层工作，为驻点村经济发展做好参谋，成为协调群众的好帮手，设法提高农村干部队伍素质，加强党员队伍建设，切实发挥无职党员的作用，积累符合农村地方实际的工作经验，为党建工作提供有价值的参考。同时，广大驻村干部要积极组织广大党员开展主题实践活动，创造更多适合农村基层的、群众喜闻乐见的教育方式，为党建工作探索新路子。另外，驻村干部还要积极帮助农村物色、吸收、发展新党员，改善农村党员结构，建章立制，规范组织管理，为农村基层党组织注入新的活力，为我镇党建工作创造可推广的经验。

六、要进一步为换届作准备

驻村工作要点篇（10）

1、双向选择，专职驻村。根据“因村派人、因人定村、专职驻村”的原则，*镇在*年4月，采取了镇干部与村干部“双向选择”办法，每个行政村配备了1名专职驻村指导员。一是由各村召开村支两委会，向镇党委政府推荐驻村指导员建议人选2名。二是由每位镇干部实行自我推荐，选择两个村，分别确定第一、第二志愿。三是镇党委政府召开班子会议，根据镇干部的工作能力、工作经验、自身特长，并针对各村村级组织建设、经济发展等实际情况，除个别村调整外，基本上采用了民主推荐和双向选择的意见，改变了原来由组织指派的办法，让机关干部挑合适的村，让村干部相中意的人，把个人志向与用人导向结合起来。

2、建章立制，规范管理。根据上级工作的新要求和专职驻村指导员例会产生的各类新情况，*镇党委、政府在*年7月、8月和11月三次深化制度，逐步完善了专职驻村指导员工作日报（月报）、学习培训、管理考核和综合协调制度。一是实行例会制度，确定每个月的3日和18日召开例会。会上，由各专职驻村指导员汇报半个月驻村情况，提出存在的问题、建议以及下一步工作计划，交流驻村工作中的做法。镇领导进行点评，组织政策理论学习，村情民意分析和工作对策研究。二是实行服务承诺制度。落实了专职驻村指导员在村里的办公场所，明确了每周驻村不少于4天，要求每位驻村指导员重点联系10户困难户、致富户，每季度走访全村四分之一以上农户，到年底访遍全村所有农户。实行了业绩报告制，要求在“民情日记”上记录实际工作情况。三是建立学习培训制度。镇党委政府根据村级工作要求，加强对指导员的政治理论、政策法规等工作培训，尤其针对专职驻村指导员经常碰到、专业性较强的问题，如计划生育、宅基地审批等工作实行专题培训，以提高指导员解决实际问题的能力。四是建立信息专报制度，实行村两委会干部工作情况专报和村级民情信息专报。

3、奖惩挂钩，捆绑考核。为加强对专职驻村指导员的管理，充分发挥其工作积极性，*镇研究出台了《*镇专职驻村指导员管理考核办法》，分日常工作和重点工作，对党建及村级组织建设、经济发展、计划生育、、纪检、宣传统战、教育、卫生、社会事务、村镇建设等工作实行细化考核。对专职驻村指导员实行月考和年考相结合，定性考核和定量考核相结合，所驻村群众评议和组织评议相结合的办法。月考核重点是专职驻村指导员的到岗率，每月工作任务和工作目标完成情况。年考核的重点是与村级实行联考，把镇对村各级考核任务完成情况，该村在全镇的排名等考核结果作为专职驻村指导员年考核的主要依据，并与个人的评优、奖惩、晋升挂钩。

二、初步成效

（一）重心下移，确保政令畅通

1、下情上传，增强了镇党委政府凝聚力。镇党委政府通过专职驻村指导员例会上的村情民意分析、对策研究、各村民情信息专报等，及时掌握镇村两级干部的精神状态、工作动态和存在问题，为科学决策提供了全面可靠的依据。

2、上情下达，增强了镇党委政府执行力。通过专职驻村指导员，镇党委政府的重要政策、工作任务直接布置到村，减少了管理层级，提高了工作运行效率。同时，通过专职驻村指导员的传达和部署，能使村干部更全面的理解、掌握和支持镇党委政府的各项工作，确保执行要求不走样，增强了镇党委政府的执行力。

3、维护稳定，增强了镇党委政府调控力。实行专职驻村指导员基层问题解决机制后，各专职驻村指导员通过不同途径深入了解和掌握本村社会不稳定因素，并积极采取措施，把问题解决在萌芽状态，做到小事不出村、大事及时上报。全镇量比实施专职驻村指导员之前明显减少。对出现、纠纷比例最高的建房纠纷上，专职驻村指导员全程指导宅基地审批，做到从农户申请到实地踏看、审批全程掌握。从源头上解决了矛盾，减少了大量隐患，确保了各村社会稳定。

（二）转变作风，改善干群关系

1、干群关系融洽，工作效能显著提高。随着专职驻村工作的进一步深入和完善，专职驻村指导员的责任意识明显提高，由以往的“有事打电话联系村干部”，转变为“每周天天下村找事做”；由被动联系、交待完事，转变为主动联系、积极部署。随着深入农户谈心的次数日益增多，专职驻村指导员的亲和力越来越强，群众对镇干部的认可度越来越高。如原木坞村村民章云年多年来想把停产的造纸厂房卖出去，但因厂房周围面积被邻里占用，而一直没有人敢买。专职驻村指导员章兆海了解情况后，马上进行了现场查看，走访周边农户，经过多次深入细致地工作，当事人的问题得到了妥善解决。

2、村级班子协调，村级功能发挥更好。随着各项会议制度的进一步完善，村干部之间的交流沟通更加充足，使村干部的责任心和事业心进一步增强，消除了一些矛盾和误会。尤其是一些平时长期在外工作的村干部，责任意识全面提高，使村级班子整体战斗力明显增强，村级组织功能得到有效发挥。

3、实事工程推进，热点难点问题解决更快。专职驻村指导员积极走访，及时掌握群众关心的热点难点问题。镇党委政府想方设法，通过上级部门的支持，及时有效的解决了一些热点难点问题。如在拆违工作中，*镇有很大一部分违章建筑是老百姓赖以生存的布机房。镇党委政府积极争取政策，通过召开村民代表会议、公示等程序，对布机房以临时建筑的形式予以审批，保护了群众利益。

（三）搭建平台，提升干部素质

1、提高了专职驻村指导员的学习积极性。通过实行专职驻村指导员制度，专职驻村指导员的角色意识有了全面的转变，在做好驻村工作的责任意识驱使下，学习的自觉性和主动性普遍得到增强，能够主动的去学习农村政策法规、农村业务知识和农村工作方法。

驻村工作要点篇（11）

一、对前阶段驻村指导员工作的估价

各位驻村指导员女干部认真履行新农村建设“六大员”职责，发挥女干部的时代先锋作用，折射出驻村工作思路清晰、目标任务明确、工作作风扎实、工作成效明显且富有工作热情。各位驻村指导员女干部工作中面临许多困难，有的指导员既要兼任单位的工作，又要照顾家庭;刚参加工作的年轻女干部工作经验不足，面对复杂的农村工作，许多方面还难以应付。因此，各位驻村指导员女干部要进一步加强学习、熟悉农村环境、了解村情民意，把握工作方法，切实做好驻村指导。在下步的新农村指导员工作中，要重点抓好四个方面的工作：一是进一步加大驻村指导员工作学习交流力度，分片区召开指导员座谈会，促进驻村指导员之间相互学习、相互提高;二是各驻村指导员要通过工作汇报方式，充分展示你们的工作能力和水平，以及取得的工作实效;三是深入学习实践科学发展观活动已转入分析检查阶段，县委新农村建设领导组通过召开新农村建设驻村指导员座谈会，广泛听取驻村指导员的工作汇报，深入了解基层组织建设特别是村“两委”的工作履职情况，有针对性地加强村级基层组织建设;四是对各位驻村女干部提出的意见建议，县委新农队办要及时疏理，抓紧研究，认真落实。

二、当前工作重点及要求

(一)围绕工作中心，服务发展大局。当前，××的工作大局就是“保增长、保民生、保稳定”。一是保增长。一个村的经济发展就是一个乡经济发展的支撑点，一个乡的经济发展就是一个县经济发展的支撑点。你们的驻村指导，一方面促进了所驻村的经济社会发展，另一面也增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力，但保增长要用数据来说话，用形象作支撑，农民到底增长了多少，今年中央、省、市一系列扩大内需政策实施后，要让群众看得见、摸得着，真正得到实惠;二是保民生。要紧紧围绕扶贫、教育、养老、医疗、出行等重点民生问题，督促村“两委”进村入户，贴近群众，掌握情况。在民政救济方面，要做到家底清、情况明，不能因工作不到位，造成非正常情况的发生，村“两委”研究的事项要及时上报乡镇党委、政府，并注意痕迹资料的管理。今年是“普九”巩固提高年，当前，有些地方的学生没有读完初中就外出打工，这个现象很突出，如何巩固提高，村“两委”要认真研究，采取措施，充分发挥职能作用。新型农村合作医疗是党中央高度关注的问题，驻村指导员要紧紧围绕新型农村合作医疗收费难、群众意见大、工作推不走等问题深入调查研究，提出建设性意见。要督促村“两委”加强对村组公路、沟渠的常规维护管理，确保畅通。三是保稳定。全县137个村(社区)的情况不相一致，沿江乡镇当前工作的重点主要是移民维稳问题，全县的社会治安问题主要是偷、盗、抢，黄、赌、毒，这些都是不稳定的因素，都需要从基础工作抓起。驻村指导员要积极参与所驻村的社会维稳工作，这既是全县工作的大局，也是各村工作的大局，更是各位驻村指导员工作的切入点。

(二)进一步树好形象，努力用创新、务实、快乐来实现成功、精彩和难忘。建设社会主义新农村，是党中央在新时期破解“三农”工作的重大战略举措，派驻新农村建设指导员是推动农村经济发展的需要，也是转变机关作风、推进基层工作、培养锻炼干部和加强干部队伍建设的需要。不管是省、市、县下派的干部，还是乡镇派出的干部都要高度重视，珍惜机遇，以只争朝夕的精神，敢想敢干的气魄，真正践行“一年指导员，一生‘三农’情”，按照省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的“三个一”主题实践活动的要求，严格要求自己，切实做好三项工作。

1、注重学习。多年工作的实践告诉我们，没有知识做不好事，没有知识也当不好驻村指导员。不加强学习就会被边缘化，不学习就不会有良好的鉴别，领导干部不学习，就体现不出良好的素养。农村工作很苦、很累、很难，不仅要加强农村知识学习，而且还要向村组干部学习、向广大群众学习，要善于把理论融入实践，全方位的学习。