医改工作思路大全11篇

医改工作思路篇（1）

医院档案管理是以单位科室作为基本单位，对其日常工作中所涉及的工作资料进行归类、整理和保存，实现管理服务机制。医院档案管理的主要对象就包括了文书档案、基建档案、病历档案和人事档案等等。可以说，医院档案就是医院的无形财产，它真实记录了医院在临床诊治、学术研究方面的实践理论内容，也是医院历史发展的宝贵见证。尤其是在社会对医院医疗服务及建设提出更高要求的新医改背景下，医院档案管理工作就显得更加重要。

1 医院档案管理工作的现实意义

客观讲，医院档案资料是新医改背景下医院向前发展的重要依据，所以医院有必要强化档案管理，这直接涉及到医院未来发展的各项计划决策、工程合同、财务审计数据，也包括人事资料及会议记录等等。管理这些高参考价值的档案资料，一方面能全面提升医院各个部门在各个方面的管理水平，一方面也能大力推进医院自身的文化体制建设，反映医院财务收支的实际状况，同时达到监督医院经营状况的作用。

在倡导信息科技化发展，普及新医改环境的今天，医院档案管理的改革就势在必行，这也是医院自我调整管理运作机制的良好契机。在这种背景下，档案管理工作的重要性就已经凸现出来，借助合理的机制规划、丰富的知识管理导向以及高科技技术来为医院档案管理工作奠定基础，使医院始终保持在正常、高效的运营轨道上，也是医院在新医改环境下追求可持续发展的终极目标[1]。

2 新医改下医院档案管理工作的改革新思路

新医改为医院档案管理工作提出更多要求，也带来更多机遇与可能性，使医院档案管理工作朝多元化方向发展，这也是目前我国医疗卫生事业发展的大势所趋。本文认为，新医改下的医院档案管理工作应该突出创新特色，走个性化道路，除常规的以工作机制改革为主的档案管理思路外，还应该多从先进社会发展需求和医院发展方向来寻找突破口，另辟蹊径，走个性化管理道路。

3 基于知识管理导向的医院档案管理工作改革思路

知识管理是对医院档案管理及其业务领域所有知识的集中汇总，它展现了一个系统复杂的管理过程，这就包括了对知识的收集、整合、应用和保存。知识管理就是基于知识创造、贡献与共享这一套完整机制来提高医院档案管理的知识应用水平，促进医院和谐发展建设。知识管理迎合了现如今知识经济型与网络信息型社会高速发展，在管理工作中求新求变的重大特色，它针对医院这样一个知识密集型组织为核心，将知识管理导向引入到医院档案管理环节中，形成化学反应，希望以医院档案作为知识资源，构建新医改下的全新档案管理模式。具体来说，基于知识管理导向的医院档案管理工作创新主要体现在以下4点。

1.构建档案知识管理人员制度

以知识管理为基本导向的医院档案管理工作首先要以人为本，围绕人建立相关管理制度，因为是人的知识能力决定了医院档案管理的应用程度和应用水平。所以首先要基于知识管理理论来培训医院档案管理工作者，其培训内容就包括了医院档案信息系统的操作理论与实践学习、医院各科室部门日常工作资料的信息挖掘学习等等。再者，培训过程也应该强调和督促档案管理者要主动与临床科室、职能科室工作人员进行沟通交流，以便于更快更准确的获得第一手数据信息资料，进而做到第一时间形成医务档案，保证医院档案管理的流通性。

2.构建医院名家名医档案体系

医院除这些实际存在的医务档案以外，还有隐性知识，它存在于医务工作者的头脑中。所以医院档案管理工作应该充分挖掘这些隐性的知识资源，让他们也成为医院档案管理工作改革过程中的新内容，即建立医院名家名医档案体系。可以说，这部分档案管理工作非常生动，它所蕴含的丰富内涵也是传统医务档案所无法比拟的。因为这里就包括了名家名医在医疗实践活动、真实病例中所总结的诊疗经验，在医学学术研究中所总结的宝贵理论等等。所以医院应该在日常工作中多多收集这些名医名家在行医过程中所产生的有效资料，归纳提炼他们的个人观点、医疗技巧和经验，同时将一些可能并未开发出的隐性知识同时挖掘出来，就比如说某些名医名家在会诊过程中对病人的口头建议、他们所撰写的诊断病历等等，将这些资料编撰成册，然后保存于医院档案管理中心，日后供医学学术研究或者供年轻医学学者学习。

3.构建数字化知识管理体系

基于知识管理的医院档案管理也应该走信息技术路线，构建数字化管理体系，逐渐向全面信息化管理机制发展。在新医改环境下，医院的所有文件、档案都应该以互联网作为主要工作交流平台，以数字化技术为主要路径，将传统档案扫描技术转化为数字化，逐渐形成新一代医院档案知识管理体系。同时，也要实现医院档案管理的有效分类，主要分为档案信息综合管理与网络信息共享两大部分。档案信息综合管理主要基于各部门数据信息进行整合归纳，而网络信息共享则实现了部门之间信息的有效交流，这也正符合了目前新医改背景下对医院档案管理工作的新要求，那就是全面、快捷、合理有效的构建医院档案管理现代化体系，实现科技与传统管理模式的相互有机结合。

4.构建档案管理模块

医院档案管理模块也是基于知识管理系统所构建的，它是在医院档案库中所形成的分支知识库，其中就包括了医疗电子档案、医学图书期刊、临床医务规程规范等等。这其中涉及了医院的大部分医疗事务，同时档案管理模块也发挥了医院对电子档案整合的技术优势，实施了各个部门、各个医疗科目的有效分类，使医务电子档案管理模块在医院的医疗服务中发挥巨大作用。以主题知识库为例，它就作为医院档案的知识地图出现，它基于医院综合档案构建，并且由医务工作者和档案管理者进行了系统化梳理分类，它基本实现了基于知识管理的横向纵向交叉关系，使医院的各类档案在逻辑上被组织联系起来，形成了全新的知识资源体系，供各个医疗部门共享[2]。

4 基于法律基础的医院档案管理电子安全机制

信息化之于医院档案管理的真正意义还在于安全性，基于法律法规的医院档案管理电子安全机制构建也是必不可少的。举例来说，应该为医院档案管理构建入侵检测防御系统，它被设置于医院电子档案管理系统数据存储设备前，当有网络入侵状况发生时，即使攻击源头在任何位置，入侵检测防御系统都会报警将入侵信息汇总传输给数据中心，确保对可以访问业务的监督检查。为此，医院应该设置基于网络入侵防御的专业硬件设备，例如IPS（ Intrusion Prevention System）计算机防御系统或者专业防火墙，基于它们来构建网关病毒防御体系，实现对自身数据的实时检测与有效保护，同时也确保数据共享的安全性，做到以法律法规为基本原则的双向智能技术保护[3]。

5 总结

综上所述，基于新医改背景下的医院档案管理工作应该走多元化、全方位发展路径，在保留传统优秀管理模式的基础上也要创新意识思路，结合新医疗业务发展理念和信息化时代来创建新管理体系及系统模式，为医院档案管理提供更有效保障，进而实现对医院档案管理水平的全面提升。

参考文献

医改工作思路篇（2）

（一）医院内部管理人员不重视档案管理工作。目前我国高新技术已经深入到各行各业中，各级医院也逐渐建立起科学完善的档案管理系统，可是如果没有领导层面的重视，就会直接导致档案管理出现更大的问题。从深层次分析，很多医院内部档案管理团队整体的专业素养不高，很多工作人员难以跟上时代的脚步，不能掌握现代档案管理系统操作，甚至很多老员工没有接受过系统专业的档案管理知识培训，对于医院档案管理工作只看到了表面，从思维和认识上还没有达到准确的高度。真正的医院档案管理不仅要实现档案资料的整理和保存，而且要给医院其他部门的工作带来便利的服务，帮助医院提升自身的价值。观念决定行为，如果没有从思想层面上达到对医院档案管理工作的重视，那么医院档案管理工作只会保持在原先的水平，难以维持长久的发展和进步。

（二）医院档案管理模式较为落后。当前，很多医院对档案管理没有投入足够的重视，甚至有些医院管理者只将眼光放在医院部门的业务发展上面，盲目追寻短期收益，忽略了档案管理工作在医院运行过程中的重要地位，很难增加人力物力财力去建设专门的档案管理设备，招聘专业管理人才进行档案管理工作指导。很多医院档案管理工作室面?e窄小，设备老化，跟不上科技的进步，不仅缺乏先进的电子设施，而且管理模式跟不上医院业务水平，仍然使用过去的管理模式，很容易造成档案受损或丢失。

二、充分利用专业管理人才的专业技能，改变档案管理模式

（一）引进专业的档案管理工作人员。到目前为止，由于我国内部医疗资源有限，很多大型医院与县乡级医院之间的差距随着经济的进步也越拉越大，与之伴随而来的是下层医院的医疗技术和管理技术难以及时满足社区的要求，很多有关职位不能顺利展开系统的训练，直接造成医院内部管理队伍层级出现断层的现象。医院管理者必须重视这类问题的发生，加强医院人才梯度构设，妥善解决此类问题。现如今，如何帮助医院实现档案管理工作人员的培训逐渐成为很多管理学研究者讨论的热门话题。可是讨论至今，还是没有形成完善的统一的解决思路。医院唯有首先引进一些专业的档案管理人员，充分利用先进的科学技术和信息技术，建立有效的档案管理模式，才有可能利用高效的档案管理工作为医院业务作出应有的贡献。

医改工作思路篇（3）

中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见是建立中国特色医药卫生体制，致力于坚持公共医疗卫生的公益性质，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，促进基本公共卫生服务均等化，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务，是我国卫生事业从理念到体制的重大创新。作为卫生重要组成部分和公共卫生重要体系的妇幼卫生工作，面临着新的机遇和挑战。妇幼卫生事业不仅关系到母亲和婴儿的健康，而且关系到家庭幸福和社会稳定，关系到国家的希望和民族的未来。

1 妇幼卫生工作现状

1.1妇幼卫生经费投入不足 “十一五”和“十二五”妇女儿童发展规划均要求了妇幼卫生事业经费配置，但并没有硬性规定投入经费必须占当地经济收入的百分比，个别地区专项经费未配备到位，导致妇幼卫生事业经费相对短缺，一定程度上阻碍了妇幼卫生事业的发展。

1.2三级保健网络不能充分发挥应有的作用 我区已建立区、乡、村三级妇幼保健网络。但三级网络之间还没完全建立起相互制约、相互促进的运行机制。区、乡级医疗保健机构大部分专业技术人员不愿从事妇幼公共卫生工作，认为工作繁琐、考核检查多、要求高、收入不如临床，职称晋升还没有倾斜和照顾。没有实现临床与保健有机结合的良好循环。乡村医生没有固定的收入或收入较少，存在对公共卫生工作积极性不高，敷衍了事的现象。比如男村医大部分在做产后访视时都未入户。导致服务水平不高，不能满足群众的保健需求。

1.3保健机构自身技术力量薄弱 长期以来，妇幼保健行业起步晚，妇幼保健人员总体学历层次不高，知识机构单一，服务能力和服务水平不高，严重阻碍了妇幼卫生事业的发展。

1.4社会认知程度不高 目前，妇幼保健知识和妇幼项目工作的宣传主要依靠卫生部门，广播电视、新闻媒体参与意识不强，致使群众对保健知识和妇幼项目知之甚少。比如，我区已实施免费婚检服务，但群众保健意识不强，主动参与婚检的积极性不高，婚检仍然处于较低水平，不能有效降低出生缺陷发生率，提高出生人口素质。农村孕产妇住院分娩补助项目，虽然进行了大力的宣传，但由于部分群众担心参加了补助会导致自身分娩信息泄露或计生超生罚款，拒绝提供资料领取补助，影响了补助率和惠民政策实施的初衷。

2 妇幼卫生工作发展新思考

2.1 认真学习，领会政策，提升服务 随着新医改政策的实施，2011年版《国家基本公共卫生服务规范》更趋完善。扩大了覆盖人群，增加了服务内容，提高了服务质量。一是将儿童健康管理服务对象由0-3岁扩大到0-6岁，二是增加了孕产妇体检项目。0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理已提升到一个新的高度，健康管理不仅是保健而且必须与治疗有机结合，才能提高保健质量，才能创新和扩展保健项目。

2.2 定位明确，履行公共卫生职责 新医改政策明确了妇幼保健机构是基本公共卫生服务均等化的主要实施者之一，进一步巩固了妇幼卫生的地位和作用，体现了妇幼保健基本公共卫生服务的公益性、公平性、可及性及非盈利性等特点和公卫性质，明确了妇幼保健机构应以妇幼公共卫生服务为主要职能。因此，要把握好妇幼卫生工作的大环境，大政策，大趋势，正视面临的问题与困难，化挑战为机遇，要加强妇幼卫生服务体系和能力建设，强化公共卫生职能，建立规范、科学、高效的管理体制和机制。科学规划、协调发展妇幼卫生事业，坚持“一法两纲”，采取综合措施，保障母婴安全，着力抓好群体保健，促进妇幼卫生服务均等化，不断提高妇女儿童健康水平。

2.3 强化妇幼保健机构内涵建设 实施国家基本公共卫生服务项目，是我国公共卫生领域一项长期的、基础性的制度安排，为保健机构的硬件和软件建设提升提供了一个良好的契机。妇幼保健机构要在实施国家基本公共卫生服务项目中创新和发展，按项目需求规范妇幼保健机构建设和各项服务。继续坚持妇幼卫生工作方针，以贯彻“一法两纲”为核心，以实施重大公共卫生妇幼项目为重点，依法开展妇幼保健、提供健康教育、基本医疗服务、妇女儿童常见病防治、婚前医学检查、新生儿疾病筛查、计划生育技术服务等公共卫生服务。创新体制机制，强化服务细节管理。在科室设置、人员安排、规章制度建设等方面，要符合公共卫生和基本医疗的职责要求，突出母婴保健服务功能。

2.4 整合医疗资源，确保深化医药卫生体制改革 随着城镇化建设的加快和人口流动的特点，人口的布局发生了变化。因此有必要整合原有的医疗资源，使之适应以深化卫生体制改革提供基本公共卫生服务相适应的卫生资源。形成以乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心、站为基础，妇幼保健专业机构为主体，大中型医疗机构和相关科研教学机构为技术补充的妇幼保健体系。加强各级医疗机构之间的分工合作、通过双向转诊、先进医疗设施共享、互为确认检查项目等，整合资源，减少医疗资源的浪费，提高效率，为群众提供方便、质优、价廉、有效的医疗保健服务。同时严格母婴保健专项技术服务机构、人员和项目的准入管理，严格按照《母婴保健法》及其实施办法，加大打击非法执业的力度，依法加强对服务行为的监管，确保服务质量和安全。

2.5 加强孕产妇与儿童健康管理 健康管理包括疾病防治和保健服务两个方面。在实施保健与临床结合下，要用临床医学、基础医学、流行病学、预防医学、心理学、社会医学和管理学等学科的知识和技术实施孕产妇和儿童健康管理。按照国家基本公共卫生服务项目统一规范服务对象、档案内容、建档方式、服务流程、档案保管和使用等。建立孕产妇与儿童健康管理保健技术指导组负责项目工作的技术指导、业务培训、项目督导和技术考核等。

孕产妇健康管理：以实施农村孕产妇住院分娩补助为突破口，与新农合有机结合，提高早孕建卡率、系统管理率，严格落实高危孕产妇筛查管理，住院分娩制度，建立乡镇、区、市三级危重孕产妇安全转诊、会诊运行管理工作机制，开展孕期风险评估和干预，保障孕产妇急救绿色通道的畅通。实施婚前、孕前、孕期、分娩、产褥期、哺乳期一体化管理，分类干预，保障母婴安全。积极推进农村妇女增补叶酸预防神经管畸形项目和预防艾滋梅毒和乙肝母婴传播项目。

儿童健康管理：树立新型服务理念，建立家庭与医院、社区相结合的管理模式，实现新生儿期-产后访视-儿童系统管理一体化服务，按照卫生部基本公共卫生服务项目《0-6岁儿童健康管理服务规范》实施健康管理，保健服务由单纯的体格检查、预防接种延伸为集生长发育监测、膳食营养指导、心理行为发育、意外伤害预防、口腔保健、常见病防治、新生儿疾病筛查、预防保健等为一体的综合服务体系。

医改工作思路篇（4）

医学院校思想政治教育工作由于其"健康所系、生命相托"的特殊性，在人才培养上，不仅要注重专业知识技能培养，更对人才的思想道德素质培养提出了更高的要求。

医药卫生体制改革于2009年4月正式启动。中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出了"有效减轻居民就医费用负担，切实缓解'看病难、看病贵'"的近期目标，以及"建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务"的长远目标。为了适应"新医改"的新目标和新要求，医学教育必须在深化教育改革提高教育质量方面进行积极的探索和实践，教育部和卫生部联合下发了《关于加强医学教育工作提高医学教育质量的若干意见》（教高[2009]4号），其别提出医学教育要"德育为先，促进医学生的全面发展"。 众所周知，医学院校思想政治理论课（以下简称思政课）是向广大医学生进行思想政治教育的主阵地，面对"新医改"的新原则和新要求，医学院校思政课教学有必要拓展新思路，以期实现教育教学的最佳效果。本文拟从以下几个方面加以分析。

1医学思政课教学存在的主要不足

思想政治教育是医德教育的基础，医学生是我国医疗卫生战线的重要的后备力量，他们中的绝大多数将来会成为国家医疗卫生工作的骨干。医药卫生体制改革与对医学生教育培养紧密相连，"新医改"相关原则、政策及目标与医学生的未来发展，包括道德素养，职业选择及职业精神的培养有密切关系，医学院校思政课教师在拓展教学新思路上可以有新的探索和尝试的空间。医学生的全面发展，应是科学文化素质和思想道德素质的协调发展；医学生的健康成长，离不开严谨的专业知识教育，也离不开强有力的思想政治教育。

医学以人为研究和服务对象，是自然科学和社会科学有机融合的综合性学科，医学教育就是要培养具备精湛医术和高尚医德的合格医学生。医学专业教学不应是单纯的传授医学知识，教书育人应同时具有思想政治教育性。如何把医学生的专业教育与思想政治教育有效结合为有机的整体，使医学生在接受医学知识熏陶的同时得到思想道德的升华，一直是医学教育中值得关注的重要问题。

总体来说，医学院校和其他高校一样对大学生思想政治教育形成了以思政课为主导的课程体系，但在新形势下思政课也出现了不足之处：①教学内容有待更新，需要增添更能反映社会生活现实的内容。学校思想政治理论课实效性不强，教材建设落后的状况有待改善。思想政治教育与大学生思想实际结合不够紧密。②医学生学习思政课积极性不高。随着时代的不断进步，社会生活的急剧变化，大学生的思想状况变得复杂多样，特别是医学生，由于专业性强，更易出现学习积极性不高的情况。这说明新形势下，不断创新调整思想政治教育的课程内容，使思想政治理论的课堂更加充满活力已经迫在眉睫。

鉴于此，医学院校思政课教师拓展教学新思路，从而激发医学生思想政治理论课学习兴趣的原有路径上可以借"新医改"进行新路径的选择和探究。其中可以考虑的新路径包括把"新医改"的相关内容融入到教学内容中去，依据"新医改"进行教学方法改革和调整，以及增设除传统思政课教学的第二课堂等。

2医学思政课教学结合"新医改"的主要新思路

2.1依据"新医改"的目标及要求调整思政课教学内容 作为医学院校应把医药卫生体制的改革的相关问题作为学习的重要内容，充分吸纳"新医改"的最新成果。医学院校的学生有必要深入了解"新医改"方案，应充分认识医改的必要性及重要意义，通过对新医改方案的学习和了解，在分析现存的问题的基础上，对思政课涉及到的相关理论问题有更为深刻的理解。例如《思想与中国特色社会主义理论体系概论》课中的改革问题，全面改革包括社会体制改革，而医药卫生体制的改革是社会体制改革的重要组成部分。按照新医改的改革方向，五年制培养出来的医学生主要面向社区卫生服务行业，而目前我国本科医学生到社区从事全科医学工作的愿望不强烈，思政课教师可以把调整学生的与职业精神相背离的外部动机作为教育和教学的重要任务，在丰富教学内容的同时，对医学生的职业选择和引导也大有裨益，是有效拓展思政课教学新思路的可行之法。

2.2依据"新医改"选择新的教学方法 在"新医改"的大背景下，各种与医改相关联的问题层出不穷，可以适时采用"以问题为中心"的教学方法，紧密结合医疗改革的热点问题焦点问题，以及学生关心的问题，引入典型的医改案例，使学生对解决该问题应采用的方法产生好奇和兴趣，这些问题与医学生的专业背景紧密相关，与未来医学生的职业走向紧密相关，在此基础上结合医学生特点，对医学生进行思想政治教育，体现"德育为先，促进医学生的全面发展"的教育理念，同时也是培养医学生职业精神的有效途径。拓展教学新思路，可以为思政课教师在对医学生进行思想政治教育过程中的激发学生学习兴趣找到新的突破口。

2.3依据"新医改"增设除传统政治理论课教学的第二课堂 所谓第二课堂指的是学生校外社会实践活动。高校政治理论课不仅是传授理论知识的课程，更重要的是培养和锻炼学生实践、操作能力的课程。思政课中的理论知识只有通过实践活动才能理解、消化，而课本上的理论知识同样只有通过实践活动才能转化为应用能力。因此，结合"新医改"可以在政治理论课教学过程中开辟第二课堂，并力求把两个课堂紧密结合起来，互相补充，以达到有效的教学目的。我校思政课长期坚持课堂教学与校外实践课堂相结合的教学模式，建立学生校外农村教学实践基地，收效明显，"新医改"形势下校外实践课堂亦同时增加更丰富的实践教学内容，为农民服务为乡村为基层服务，学生在实践的过程中得到锻炼，同时也深化了对"新医改"相关政策措施的认识和理解，有效激发了学生思政课的学习兴趣，教学实效性也得到更充分体现。

3医学思政课教学新思路的重要意义

大学生思想政治工作的复杂性、艰巨性，对从事这项工作的思政课教师提出了更高要求。结合"新医改"，医学院校思政课教师拓展教学新思路，可有效地激发学生学习兴趣和自主学习动机的生成。从这个意义上说，在教学过程中教师的首要任务是要激发学生学习的兴趣，选择合理和良好的教学内容和方式，以激发医学生对知识的渴望和自主学习动机，在学习中收获更大，达到育人的教育教学目的。

医学院校思政课与一般高等院校相比较，在教育功能上的突出特点是更应体现医德教育的功能。在"新医改"背景下拓展思政课教学新思路的探究，可以使医学院校思政课教师选择更好的方法搞好教学，紧密结合"新医改"的实际，为医学生提供道德修养和未来职业发展的精神滋养，使思政课达到事半功倍的效果。

作为医学院校的思政课教师，面对的学生将来大部分要走向医疗岗位.教师在"新医改"背景下拓展思政课教学新思路，从而提高思政课的教学实效性，培养学生具备良好的自律、自强的优良品格，和谐的人际关系.较强的心理调节能力和挫折承受力，激发医学生的学习兴趣，提高医学生的学习主动性积极性，最终达到提高教与学事半功倍的效果。

"师者，传道、授业、解惑也"。教师不仅要具有良好的知识储备、学识修养，勤勉踏实的治学精神，还要具有强烈的责任感和使命感。医学院校的大学生需要有更完善的人文素养，更高尚的人格修养。"新医改"形势下做好大学生思想政治工作是一个良好契机同时也是一次挑战，以学生为本，一切从医学生思想实际出发，适应"新医改"的新要求，才能真正把大学生思想政治教育工作做实做好。

参考文献：

医改工作思路篇（5）

我国医保改革顺利进行的主要经验 我国医保改革顺利进行的主要经验 保险信托 更新：2006-4-5 阅读： 我国医保改革顺利进行的主要经验 医疗保险制度改革是各项保险改革中最复杂的。我国医保改革取得如此的成绩，确有许多值得总结的经验。日前，在郑州召开的全国医疗保险工作座谈会上，王东进副部长谈起这些经验时，主要概括为十个“坚持”。

一是坚持用中央精神统一各方面的思想认识。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的央定》后，各级劳动保障部门认真学习，深刻领会，及时传达，并举办了一系列培训班，形成了共同推进此项改革的合力。特别是去年国务院召开“全国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生本制改革工作会议”以后，劳动保障部抓住机遇，举办了全国医疗保险制度改革市长研讨班，统一了领导干部的思想认识。各级政府、广大干部职上和社会各界对推进医疗保险制度改革的思想认识逐步统一，提高了对改革必要性、紧迫性的认识，增强了推进改革的自觉性。

二是坚持抓政策的规范与配套。从改革一开始，劳动保障部门就确定了“一手抓政策配套，一手抓组织实施”的工作思路。各级劳动保障部门在总结过去经验的基础上，针对问题，调查研究，集思广益，提出对策和思路，及时形成规范性文件。两年多来，从中央到省区市，再到统筹地区，基本建立了一套比较完备的政策体系。有了这套政策体系，就为加快组织实施奠定了基础，保证了改革的稳步推进和规范运作。

三是坚持了中央确定原则、地方分散决策的改革思路。在改革政策制定阶段，党中央、国务院考虑到中国国情和这项改革的复杂性，在《决定》中明确了中央确定原则、地方分散决策的改革思路。在实施范围、统筹层次、筹资比例、支付标准等方面，中央只规定基本要求，具体政策和办法由各地从实际出发，作出具体规定。这既保证了基本制度和工作步调上的统一，又给各地实事求是地制定政策和组织实施留有充分的探索余地。

四是坚持统筹谋划、整体推进的工作方法。在全国范围内推进医疗保险这项复杂的改革，必须理清思路，统筹谋划，科学决策。经劳动保障部党组慎重研究，提出了“规范政策，夯实基础，稳步扩面”三步走的工作步骤，“整体部署、梯次推进”的工作方针和“坚定、积极、稳妥”的工作要求。各地也提出了“整体部署、先易后难、逐步到位”等许多符合当地实际的工作思路。由于决策得当，思路对头，使这项复杂的改革实现了稳步推进、稳健运行，维护了社会的稳定。

医改工作思路篇（6）

2开展思想政治工作坚持群众路线

我们党的最大优势就是密切联系群众，一切为了群众，贯彻群众路线就要紧紧围绕广大群众的根本利益而开展，加强和改进政治思想工作，就必须坚持群众路线，贯彻到实际工作中加以应用。

2.1开展思想政治工作以群众为主体。

思想政治工作离不开群众，不相信群众，即使再出色，再丰富的思想政治工作都必将是无源之水、无本之木。只要我们始终关心群众，切实帮助群众解决工作与生活中的实际困难。要把给职工办实事作为医院思想政治工作的重要任务，一定要坚定不移的贯彻党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，强调用先进的思想意识形态教育人，强化全体职工对社会的责任和对理想的追求，树立正确的人生观、价值观和世界观，维护广大职工的根本利益。只有一切从群众的利益出发，我们的思想政治工作才能达到实处做出实效。

2.2开展思想政治工作结合医院的实际工作。

建立与现代医院制度的相一致的工作制度与运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能。在制定各项制度时要充分体现以人为本的理念，以及医院思想政治工作新要求的思想行为准则，逐步完善奖惩、激励、约束机制，使思想政治工作有章可循，并与制度管理紧密结合，解决制度管理不到位或管不了的问题。积极开展各项有益的活动，是医院思想政治工作的动力源泉。医改政策调整了医院患者的结构的变化，面对日益增多的农民及居民患者群体，医务人员不能用过去的方法和思维来面对新增群体。如何做好思想政治工作来引导医务人员改变观念，这就要靠党、政、工、团组织联合倡导“以病人为中心，以医疗与服务质量为核心”的宗旨，通过开展各项有益活动，使过去传统的思想政治工作变为生动有趣的竞赛、征文、演讲和比赛等活动，并贯穿于医疗服务的始终。

医改工作思路篇（7）

【关键词】医院思想政治工作；医德建设

［摘要］思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，加强和改进思想政治工作，树立良好的医德是卫生系统实践“三个代表”重要思想、贯彻新时期卫生工作方针、深化卫生改革，加快卫生事业发展的必然要求。医务人员的医德高低直接影响医疗质量，近年来，医疗卫生行业不正之风悄然增长，索礼吃请、收受红包，严重影响了医务工作者的形象和声誉。因此，要以医德医风、职业道德建设为重点，通过教育使每一个医务工作者都认识到自己职业的神圣，增强抵制歪风邪气的能力，不断提高服务水平和服务质量，树立以德治医和以法治医的思想，在服务群众、服务社会的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

［关键词］医院思想政治工作；医德建设

医院是知识分子密集的地方，人员文化层次相对较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在主席“三个代表”、“以德治国”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

1在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

目前职工中反映出的思想问题主要是：（1）一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。（2）对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

2在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

笔者认为，在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

2.1建立齐抓共管的组织领导机制要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.2建立较为完善的参与经济工作的机制要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

2.3建立内容丰富的思想教育机制要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。

3在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势

3.1思路创新―由被动向主动转变思路是行动的先导。必须冲破思想“”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

3.2内容创新―由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机地结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3.3形式创新―由集中、统

医改工作思路篇（8）

 

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。免费论文参考网。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在 “十七大精神”和“科学发展观”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新形势，开拓新思路，寻求新载体，创造性的开展思想政治工作。免费论文参考网。

因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、青、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。免费论文参考网。

我们认为，在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院健康、快速、可持续发展相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起“以人为本”的信念，实现以思想道德修养、医疗技术水平、民主法制观念为主要内容的综合素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

在新形势下，抓住机遇，以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新思路。

1.思路创新

由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱以往的思维定势，从实际出发，要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应形势变化的需要。

2.内容创新

由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗质量、内部改革等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施技能训练，以提高职工队伍的整体素质。

3.形式创新

由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种于思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动（如我院开展的健康周末行活动），利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4.载体创新

把学习教育活动同医院文化建设工作结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神塑造医院形象、创建医院品牌、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓厚的文化氛围中得到情操的陶冶和心灵的净化。

5.考核方法创新

由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

医改工作思路篇（9）

同志指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线”。这是我们做好思想政治工作的指导思想，也深刻地揭示了思想政治工作是一切工作成败的关键，同样，也是决定医院各项改革能否成功的重要前提。医院的改革其政策性强，牵涉面广，关系到每一位医院职工的切身利益，工作难度大，只有加强思想政治工作，才能保证改革的成功。否则，改革就难以顺利实施和平稳推进，更达不到预期的目标和效果。那么，医院在各项改革中应如何加强思想政治工作呢？我认为要从以下几方面进行努力。

一、采用多种形式进行宣传教育，努力提高职工的思想认识

职工思想观念的转变和对改革形势的正确认识，是医院改革顺利开展的重要思想保证。由于受计划经济体制的影响，长期以来，医院都不同程度地存在着人员结构不合理、编制过大、人浮于事、人员能进不能出、干部能上不能下和平均主义、“大锅饭”等弊端。这些弊端，成为阻碍医院发展的重要原因。同时，由于受卫生医疗单位属“福利性”单位思想的影响，许多职工对医疗市场的竞争形势认识不足，认为改革的冲击不会太大，改与不改没关系，因此，对改革抱着无所谓或等待观望的态度。针对旧体制的弊端和职工的模糊认识，应认真抓好政治理论学习，强化改革宣传教育，可以通过作专题形势报告、印发各种资料、组织学习讨论、广播、黑板报等多种形式，广泛地进行宣传教育，把当前改革的形势、改革的方针和政策向职工讲清楚，把医院当前的状况和困难、改革和发展的前景向职工讲透。通过抓政治理论学习和改革宣传教育工作，使广大职工认清改革形势，审时度势，吃透改革政策精神，真正认识到，随着医改的不断深化，职工医疗保险制度的全面实施，病人选择就医的自由度增大，医院面临着剧烈的冲击和强大的压力。医院如果不进行改革，搞活内部管理，引入竞争机制，打开新的局面，就会在激烈的医疗市场竞争中处于被动地位。要想在竞争中赢得市场，赢得病人，就必须解放思想，与时俱进，转变观念，转变作风，冲破传统观念的影响，自觉地投入改革和参与市场竞争，才能在竞争中得生存，获发展。

二、积极发动职工参与改革，献计献策

改革是发展的根本动力。实践证明，任何一个企业谋求发展的根本出路在于深化改革。医院各项改革的出发点和落脚点是为了充分调动广大职工的积极性，因此，医院的改革要立足于尊重、依靠、相信广大职工这个根本，努力让职工树立参与和监督的意识，主动为医院的改革发展献计献策。医院在制定改革方案时，应认识到改革思路来自于群众、改革方案来自于群众、改革主体是群众、改革方案的正确与否要靠群众来验证，坚持广开言路，认真听取职工群众的意见，善于把职工的建议放在改革、发展的大局中考虑。改革方案草案出台后，要印发到全院各科室，让职工反复地学习和讨论，并召开院内不同层次人员参加的座谈会，广泛征求大家的意见和建议。在此基础上，将讨论修改后的草案提交医院职工代表大会讨论通过。这样，经过民主集中、民主决策制定出来的改革方案，才能体现广大职工的根本利益，才能得到广大职工的理解和支持。

三、以人为本，把思想政治工作做深、做细、做到位

医院的各项改革特别是人事制度、分配制度的改革会涉及到职工的个人利益，在职工中必然会产生思想波动，因此，必须有针对性地耐心做好职工的思想工作，使职工树立全局观念，正确对待改革中的利益调整，站在讲政治、顾大局的高度，自觉做到局部利益服从全局利益，个人利益服从整体利益。医院在实行机构合并、干部精简、人员聘用、分配方案等项改革时，每走一步，都必须事先进行调查研究，分析职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。对职工中出现的一些思想问题和复杂情况，要深入细致、有的放矢地做好思想政治工作，要与职工多谈心、多交流，要以诚相待，吃透摸清职工的所思、所急、所为，帮助他们调适好心态，适应形势发展的需要，正确看待改革、理解改革并积极融入到改革当中。

四、把思想政治工作和人才激励机制结合起来，增强凝聚力

医改工作思路篇（10）

在新的形势下，不断深化卫生改革，改进工作作风，提高办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。一些医务人员价值取向产生偏移，在医疗活动中片面追求经济利益，有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得过重。

这些矛盾和思想若是不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工的思想政治工作。化解职工存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理上对职工政治思想上的关心，也是保持党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、团、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、建立和完善适应形势要求的思想政治工作新机制

在当前新形势下，医院一定要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立全心全意为人民服务的思想理念，惠民利民的思想道德修养、优质高效的专业服务水平，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。

三、积极探索医院思想政治工作的创新走势

1、思路创新。由被动向主动转变。思想是行动的先导。实现思想解放、观念更新、思路突破，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定势，向“唯实”、“为民”转变。一切从为人民谋利益出发，真正做到权为民所用、利为民所谋，彻底改变生、冷、硬、差现象，争做一个有利于人民的人。

2、内容创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医院、卫生服务工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，培养工作的技能，增强服务水平，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来；形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

3、形式创新。由集中、统一，向灵活多样的方式转变。使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我调整转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃、活泼的政治局面。

医改工作思路篇（11）

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下，加强和改进医院思想政治工作，树立良好的医德医风是卫生系统实践“三个代表”重要思想、进一步深化医药卫生改革、加快卫生事业发展的必然要求。医院是知识分子密集的地方，职工的参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。必须以医德医风和职业道德建设为重点，不断提高服务水平和服务质量，树立以德治医、以法治医的思想，服务群众、服务社会，并取得社会效益和经济效益的双丰收。

1.深化改革，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

当前，医院医务人员的思想状况主流是好的，除认真履行职能，做好份内工作外，还千方百计地动脑筋、想办法，提出有益于医院发展的建设性合理化意见和建议，“院荣我荣、院衰我耻”意识较强。但也有一部分职工对医院的建设和发展漠不关心，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，事不关己，表现为做一天和尚撞一天钟、碌碌无为、不求进取。工作得过且过，缺少危机感和责任感，较多地要求所谓的主人翁权利。极少部分医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称级别等切身利益，争持不下。在新形势下，以人为本，创新机制，认真做好职工的思想政治工作对医院的改革、发展和医疗技术水平的提高显得极其重要。

2.结合实际，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，把医院建设成精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

2.1建立齐抓共管的组织领导机制

要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部双向兼职和同职合并等模式。

2.2建立完善的参与经济工作的机制

要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

2.3建立内容丰富的思想教育机制

要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。

3.抓住机遇，积极探索医院思想政治工作的创新走势

3.1思路创新——由被动向主动转变

思想是行动的先导。必须冲破思想“”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

3.2内容创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变

医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，思想政治工作关键要选准“结合点”，将其与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机地结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3.3形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变

运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种集思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。