双百工程论文大全11篇

双百工程论文篇（1）

［中图分类号］G640［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2014）02-0147-02

高校教育的普及化大大提高了国民素质，也为社会培养了大批可用人才。二十世纪七八十年代，中国只有极少部分人可以走进大学校园，他们被人们称作“天之骄子”、“佼佼者”，因此，当时的高等教育也被称为精英教育。而大众教育是相对于从前的精英教育而言。近年来，我国大学急剧扩招，“象牙塔”里容纳了太多的受教育群体，校园之大，“骄子”之多，成就了所谓的大众教育。高等教育大众化无疑造就更多的高等教育机会，极大促进了高等教育的公平，也是实现提高全面素质的一条有效途径。但是，当前我国还没有足够的实力使所有在校生都培养成为精英，更有甚者，可能会把精英者教育成平庸者，更有甚者，埋没甚至毁掉人才。因此，如何推进高等教育的普及性和公平性，在大众化前提下发展一定的精英教育，达到两者协调发展，才能更好地实现教育公平。

广东海洋大学实施“双百工程”，是在普适教育的基础上的精英教育尝试和改革，能够节约教育资源和教育成本；同时，在师资中选拔“双百导师”，也激发了专业教师的积极性和创造力。有利于培养不同层次、不同兴趣和不同潜力的毕业生，进一步提高大学生的综合素质和就业竞争力，缓解大众教育与精英教育的矛盾，形成良性循环。本文基于双百导师的实践经验，因材施教、培养努力、理论结合实践，培养学生的创新能力，旨在对创新大学教育、培养“三能”人才提供更多借鉴。

一、“三能”人才

肩负海洋使命，培养“三能”人才――“三能”特色人才的培养一直是广东海洋大学鲜明的特色。学校以专业特点和社会需求为导向，以培养基础扎实、综合素质高、富有创新精神的“能安心、能吃苦、能创业”的应用型高级人才为目标，围绕学生成才的需求，注重分类指导，构建起三个层次的培养模式。基于此目的，“双百工程”的实践是一个有益的探索。

二、“双百工程”简介

（一）双百班

学校从新生入学，即选拔部分优秀学生进入“双百工程”创新实验班学习。双百班学生的选拔条件及程序如表1所示。同时选拔校内高水平、高素质的教师进行教学，实行灵活、独特的人才培养方案，在按照学科大类实施通识教育与学科基础教育的前提下，分学术和管理两个方向进行分类培养。

表1双百班学生选拔的条件

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（二）多元化课程体系改革及素质拓展

双百班与普通班的课程设计是不一样的，双百课程重在对学生进行强化教学，开设小班化教学，班级人数不超过20人；而普通班，两个班级同在一个教室上课，由于学生众多，课堂时间有限，教师难以有充足的时间与学生进行学术交流。在课外领域，学校为双百班额外开设一些相关专业课程和课外讲坛，如科技创新与论文写作、人才管理与培养、青年健康教育、军事理论等等，一方面，加强了学生对专业知识的学习，使他们对所学专业领域有了更深层次的认知，另一方面，在课外领域上为双百学生开辟了新的视野；双百学生有每年一次外出实践的机会，由学校来支付活动经费，可以增强双百班同学间的友谊，加强学科间的交流，深刻理解团队合作意识，落实创新试验班的素质拓展内容。

三、 双百学生导师的实践探索

（一）做学生的良师益友

每位双百学生均有自己的导师，无论在课程安排、专业学习还是在课外生活上面，导师会与学生保持密切联系，了解他们的心理状态，在学生遇到学业或择业问题时，及时给予学生相应的指导，以免步入误区。

（二）关注学生的个性发展

双百学生的高等教育着眼于培养德才兼备的人，注重学生素质、修养的提高，而不是过分关注考公务员、考研、考证的人数和比例，更不是以学生就业率的高低作为衡量学校、老师工作成绩的唯一指标。对学术兴趣浓厚的学生，要给予他参与科研的更多机会；对管理有特长的学生，给予他更多团队协作的机会。“双百工程”重视对学生的个性化培养，认为社会需要各种各样的人才。

（三） 理论结合实际，淡化分数观念

以应用型学科见长的理工科专业，定期安排企业领导或优秀校友专题讲座，为学生接触社会知识，丰富产业前沿的学习内容。在每年一度的奖学金评选中，一方面看学生的学习成绩，另一方面还要考察学生的课外活动内容以及创业实践活动等，因为在对学生学业的评价上，需要注重对知识的理解和创新。

（四）为学生提供更多接触产业的机会

就业力是一个重要的问题。要满足知识经济、企业对人才的要求，同时解决大学生就业难的难题，高校应当努力培养与企业接轨的人才，积极帮助大学生增强与企业接轨的就业竞争力。对于大学生而言，就业力不仅是求职就业能力，更是其长期的职业发展能力，具体而言，包括学习能力（适应能力）、实践能力（动手能力）、专业能力、表达能力、社会能力、应聘能力等，还包括心理素质、敬业精神、合作能力和健康心理等诸多素养。

四、基于双百学生导师实践中的启发

（一）以人为本的两个方面――学生与教师

坚持以学生为中心。坚持注重发挥学生个性和特长的原则，是我们制定新的人才培养模式的基本立足点。人才培养模式要体现因材施教的原则，避免抑制学生个性发展，要尽可能为学生创造一个能充分展示其个性和发挥其特长的环境和条件。不仅要重视专业知识，还要使双百学生学习第二课堂知识。实施学分制，但要给学生以更多的学习自由；举办学生学术论坛等激发学生的创新能力。

建设高水平、高素质的教师队伍。在教师中建立竞争激励机制，激发人才内在活力。建立奖励制度，可以实行校内特殊岗位津贴，打破平均主义和“大锅饭”。

（二） 教育教学的创新

学校把教育教学创新作为发展的动力、治校之道和提高办学水平的灵魂，鼓励有利于提高教育教学质量的一切创新。根据新时期改革开放和社会发展的新要求，以思想观念更新为先导，以教学研究为基础，促进教学改革，推进“三能人才”培养模式创新、教学内容创新、教学方法创新、教学评价体系创新、实习教学创新、教书育人创新、学生学习创新和教学管理制度创新等。在教学过程中积极探索各种教学改革，丰富第二课堂内容，提高学生的创造力和专业兴趣，使真正优秀的人才脱颖而出，为社会培养更多优秀的“三能人才”，逐渐在大众教育环境下创造更多精英人才。

五、 “双百工程”目前的不足及仍需努力的方向

由于“双百工程”实施时间较短，一些教学计划还未完全落实到位，教学体系还未形成一定的特色。应该继续整合优化我校双百高等教育的结构；以及确立高等教育与社会发展一体化的发展战略，同时要建设好一支高素质、专业化的导师队伍。因此加强高校科技创新能力团队建设与造就培养大批创新型人才紧密相连，已经成为支撑和促进创新型国家建设的一项重大而紧迫的战略任务。

六、结语

“双百工程”的建立在一定程度上减少了大众教育带来的弊端，深入改革，变平庸为创新，明确目标，激发竞争力。但归根结底还没脱离传统教育的路线，我们理应着手探索新的大学教育，切实做到双百班及“三能”人才的培育。最终应该用长远的目光来审视中国高等教育以及高等教育所培养出来的毕业生，协助学校规划机制，提高大众教育下的人才素质，推进高等教育的普及性和公平性，对“三能”人才培养的探索尤为重要。

［参考文献］

［1］张崴.大学创新实验班培养模式研究――以大连理工大学为例［D］.大连理工大学,2008.

［2］刘任任.文中华“大众化”高等教育下的“精英教育”探索［J］.计算机教育,2010,（24）.

［3］张光亚,安立龙,范伶俐.“三能”特色人才培养模式的实践［J］.高等农业教育,2009,（3）.

双百工程论文篇（2）

中图分类号 G718.3 文献标识码A文章编号 1007-5739（2011）03-0042-02

最近，国家教育部公布一批改革职业教育办学模式试点地区，其中广西壮族自治区被列为其中开展中等职业学校专业规范化建设、加强职业学校“双师型”教师队伍建设、探索职业教育集团化办学模式等综合改革试点工作。综合改革试点工作已于2011年正式启动，根据2010―2020年国家中长期教育改革和发展规划纲要，广西百色农业学校作为全区重点的中等职业学校和示范性学校，中长期规划中，到2020年在校生人数要达到5 000人左右。要实现这样的发展规划，除进一步深化教育教学改革、增加投入、改善办学条件外，能否建立一支数量充足、结构合理、素质优良、相对稳定的师资队伍是关键。本文就学校“双师型”教师队伍建设进行分析与研究，并提出中等农业职业学校“双师型”建设的建议，仅供参考。

1学校教师基本情况

目前，广西百色农业学校教职工111人，其中专任教师77人，专任教师中高级职称13人，中级职称28人，中高级职称占专任教师的37%。具有“双师型”教师38人，占专业课教师的70%；初级专业职称30人，占专任教师的39%。自治区级职业技能鉴定考评员11人，占专业课教师的23%，教师基本情况如表1、表2所示。由表1、表2可知，学校的教师队伍中，教师的数量、职称比例、结构及“双师型”的数量与中长期发展规划不相适应，表现出：高级职称教师比例少，中高级技师更少。

2学校师资队伍建设存在的突出问题

2.1专业课和实习指导教师数量不足

按教育部相关规定，中职教育的师生比应为1∶16，广西百色农业学校现有的师资数量及分配是远远不够的，尤为突出的是“双师型”的专业教师和技术过硬的技术指导教师的缺乏。

2.2教师的理论知识与操作技能不匹配

大部分青年教师拥有比较深厚的专业理论知识，但大部分都是从学校到职校，缺乏专业实践经验和必需的专业技能水平，缺乏职业教育教学基本素质，过于注重学生对理论知识的掌握，而往往忽视了学生技能的提高。专业水平较高的教师一般年龄偏大，学历较低，专业理论基础知识较薄弱，缺乏现代教育技术、教育理念，这些都难以完全胜任职业教育对技能培训的要求。

2.3缺乏专业骨干教师和专业学科带头人

广西百色农业学校骨干教师和专业学科带头的培养力度不足，对骨干教师、专业带头人的师资培训机制尚未建成，目前示范性专业的畜牧兽医专业还没有一个高级职称的教师。骨干教师、专业带头人缺乏。

2.4师资来源问题突出，专业素质整体有待提高

一是非师范类高校毕业生大多未修过教育学、心理学、教学法等相关课程，以致大量青年教师既缺乏足够的教育教学能力又缺乏实践能力。二是来自普通高校的教师对中职教育不熟悉，缺乏实践能力；来自企业的技术人员虽然实践能力较强，但教育教学能力不强，也难以胜任教学工作。三是用人机制的问题。兼职教师队伍的建设普遍存在随意性强、聘用标准不明确、人员不稳定、缺乏教育教学能力培训等问题。因此，在教学过程中，学生对理论知识的掌握和技能的提高发生了倾斜，导致学生不能满足社会的需求。教师亟需更新知识结构，熟悉专业教学的内容和实践。

3根源分析

3.1理念相对落后，与现行教育发展不相适应

目前，社会对中职学校特别是对农业学校的发展认识不足，重视高中教育和高等教育，对农业学校的关心与支持不足。由于全社会、地方领导、部门对农业职业教育和师资队伍，特别是“双师型”师资队伍建设工作的意义和深远影响缺乏认识，没有认识到农业职业教育教师行业是一种特殊行业，从而忽视“双师型”师资队伍建设[1-2]。在中等农业职业教育发展过程中，教师职称资格评定是以讲师、高级讲师为主，只注重理论而轻实践，注重文凭、轻技能，申报技师、高能技师或工程师、高级农艺师等由于政策等原因难以实现，无法满足教师实现“双师型”的要求；同时教师对实际工作技能锻炼缺乏自觉性和积极性，阻碍了“双师型”师资队伍建设的发展。

3.2教师来源渠道单一

2000年以来，广西百色农业学校新引进的教师中，大部分是高等院校的毕业生，由于新召来的教师没有到生产第一线工作和经过职业教育培训，缺乏专业实践经验和必需的专业技能和必要的职业教育理论，因此给“双师型”队伍建设造成一定的难度。

3.3教师地位及待遇偏低

教师行业一向是艰苦的行业，而农业职业学校的教师从事艰苦的农业教育，因此引进的大学毕业生也留不住；在职高技能教师或有一定水平、能力的教师也忙于校外工作，人在学校心在外的现象依然存在。

3.4经费不足

上级对农业职业教育投入比较少，“双师型”师资的培养和培训的必要经费尚无正常和稳定来源。据了解，广西百色农业学校每年教师培训专项经费中，不足10%用于开展“双师型”教师培训。从而限制了专业教师向“双师型”发展，影响了“双师型”师资队伍的建设。

3.5引进教师与专业人才的机制不灵活

近几年，广西百色农业学校引进的教师基本上是应届毕业生，历届毕业生由于政策等原因无法引进。由于种种原因，学校亟需的人才（如高级技师、畜牧师、工程师）进不来，新进来的又不适应，或不适应的教师又难以出去，增加了“双师型”师资队伍的建设难度。

4加快中等职业农业学校“双师型” 教师队伍建设的建议

4.1提高认识，营造“双师型”师资队伍建设的氛围

发展农业职业教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决“三农”问题的重要途径，是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节，加强师资队伍建设特别是加强“双师型”队伍建设，是职业教育发展的客观要求，也是职业学校扩大办学规模、提高办学质量的内在需要，是为社会打造既有文化和专业理论基础，又有与岗位能力要求相对接的专业技能人才的需要。因此，各级党委、政府及社会各界人士要从思想上高度重视“双师型”队伍建设的重要性，对“双师型”队伍建设的战略意义有充分的认识，着力营造“双师型”师资队伍建设的氛围，为创建设“品牌”教师打下坚实基础。

4.2合理布局，做好“双师型”教师建设的规划工作

学校要根据国家《2010―2020年国家中长期教育改革和发展规划纲要》及广西教育厅职教攻坚的有关决定，从学校实际出发，因地制宜，从专业设置特点出发，制订中长期“双师型”教师发展规划，明确经费投入、实施途径、人员结构阶段目标以及评价办法等，使“双师型”教师建设工作更加规范有序。

4.3统筹兼顾，推进教师培训工程

切实加强领导，出台相关优惠政策，强力推进教师的多方位培训工程[3-4]。一是实施新教师培训工程。对每年新召来的毕业生，开展为期半年以上的职业教育教学培训工作，让刚就业的大学毕业生进行实践教学、辅导学生等跟班学习工作，且每个学期开展1次试讲学习和教育学、心理学的强化学习培训，以不断提高他们的理论和实践的综合能力。二是在职教师的继续培训工程。为了不断提高专业教师理论与实践联系的能力，学校每学期安排教学轮空，要求专业教师（特别是缺乏专业实践经验的青年教师）到企业、实训基地、基层技术推广场站进行一定时间的专业实践锻炼，也可以带着专业教学中的一些问题，到企业、实训基地、基层技术推广场站中向有丰富实践经验的技术人员请教，在他们的帮助下提高应用新技术的能力。在加强教师实训的同时，有计划地派出一定数量的教师参加上级部门组织的业务培训工作，到高校进修学习，学校每年要开展1次教师技能大赛，以提高教师的专业技能[5]。

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4.4筑巢引凤，推进高学历、高技能专家和人才的聘请

提供优惠政策，吸引高学历、高技能的专家与高技能的人才，即采用高校、科研所聘请专家，从企业聘请或从生产第一线中聘请高级技术人员担任兼职教师，参与学校专业建设，改善教师队伍的结构；加速“双师型”师资队伍建设。

4.5校企合作，构建“双师型”师资队伍建设的平台

学校要开展多层次的校企合作办学模式，在互惠互利的基础上，建立与完善校企合作的完善机制，鼓励企业参与农业职业教育。要建立优势互补的共享机制，使校企合作整合不同资源，促使双方资源、技术、管理与文化的互动、渗透，为企业培养高素质、高技能应用性人才，也为“双师型”师资队伍建设构建平台[6]。

4.6增加投入，解决“双师型”教师培养经费不足的问题

目前，广西百色农业学校在“双师型”教师培养方面经费严重不足。建议学校在每年教育经费预算中设立“双师型”教师培养的专项经费，且专项经费应不低于当年教师继续教育经费总额的20%；并做到专项列支，专款专用，以解决“双师型”教师培养经费不足问题。

5结语

随着国家中长期教育改革和发展规划纲要的实施，农业职业教育水平也在不断提高，作为广西重点中等职业学校、示范性学校的广西百色农业学校，在上级党委、政府的正确领导下，强力推进农业教育“品牌”战略，即实施“品牌”学校、“品牌”专业、“品牌”教师、“品牌”产业，只有加强“品牌”教师建设，才能有效地支撑“品牌”专业，只有“品牌”专业才能支撑“品牌”学校。只有强力推进“品牌”教师建设，才能培养出社会主义新农村建设所需要的技能型人才。

6参考文献

[1] 任妙芳.浅谈中职学校“双师型”教师队伍建设[J].职业，2008（35）：50.

[2] 熊莉娜.对中职教师队伍建设的思考[J].成才与就业，2008（3）：59.

[3] 王艾平.中职院校“双师型”师资队伍建设激励机制浅探[J].深圳信息职业技术学院学报，2010（1）：53-54，64.

[4] 李少军.中职学校“双师型”教师队伍建设的思考[J].科学咨询：教育科研，2009（1）：24.

[5] 张安朝，尹作为.论职业学校“双师型”教师队伍建设[J].河南科技学院学报：社会科学版，2010（8）：33-35.

双百工程论文篇（3）

“双百”方针是我们党指导科学文化发展的基本方针，体现了党的解放思想、实事求是的思想路线。“双百”方针的提出，在当时，对于我们反对各种影响科学文化发展的错误倾向如教条主义、宗派主义和形式主义，解除广大知识分子和科学工作者的思想束缚，促进科学文化事业的发展和学术思想的繁荣产生了重要而积极的影响，是正确处理人民内部矛盾的重要组成部分。在“双百”方针的指引下，我国的思想理论界、文化艺术界一度出现了非常活跃的局面，呈现出良好发展的趋势。遗憾的是，由于各种原因，特别是“左”倾思想的影响，在后来贯彻“双百”方针的过程中发生了一些不应有的失误，为我们留下了深刻的教训。党的十一届三中全会以后，我们党纠正了“左”倾错误，在改革开放中恢复和发展了“双百”方针，积累了新的经验，迈出了新的步伐。当前，我们正处在建国以后贯彻“双百”方针、促进科学文化发展的最好时期。党的十六届六中全会做出的构建社会主义和谐社会的重要决定，为贯彻“双百”方针提供了新的历史条件。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，总书记在中央党校发表的重要讲话中指出，我们必须更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣。要大力推进文化创新，全面推进文化体制改革，最大限度地焕发广大文化工作者勇于创新的积极性，使全社会的文化创造活力充分释放、文化创新成果不断涌现，使当代中华文化更加多姿多彩、更具吸引力和感染力。党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的战略部署和总书记的讲话精神，为我们进一步正确理解“双百”方针，积极用好“双百”方针，深入贯彻“双百”方针指明了方向。在马克思主义科学世界观和方法论的指导下，顺应建设中国特色社会主义的历史潮流，把握社会主义先进文化的发展规律和方向，必将使“百花齐放、百家争鸣”走出更广阔的道路。

二

双百工程论文篇（4）

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《中国海上油气》是由中国海洋石油总公司主管、中海石油研究中心主办的石油及天然气科学综合性技术期刊（双月刊、国内外公开发行，刊号：CN 11-5339/TE），重点报道我国海洋石油和天然气科学的重大研究成果，主要栏目有油气勘探、油气田开发、钻采工程及海洋石油工程。《中国海上油气》的前身为《中国海上油气（地质）》和《中国海上油气（工程）》，分别创刊于1987年和1989年。《中国海上油气》是《中文核心期刊要目总览》（2008年版）核心期刊，已被“联合国《水科学与渔业文摘》”、《中国海洋文献数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》、《中文科技期刊数据库》、《中国科技论文与引文数据库》、《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《中国石油文摘》、《中国地质文摘》等近20个数据库或刊物收录。 《中国海上油气》的前身为《中国海上油气(地质)》与《中国海上油气(工程)》。 《中国海上油气(地质)》与《中国海上油气(工程)》分别创刊于1987年和1989年。《中国海上油气（地质）》1992年获全国优秀科技期刊评比二等奖;曾多次被评为河北省优秀科技期刊：2002年获全国第二届国家期刊奖百种重点期刊。《中国海上油气(工程)》曾被评为天津市一级期刊。两刊于2001年同时进入“中国期刊方阵”,位于“双百”和“双效”层面。 《中国海上油气(地质)》与《中国海上油气(工程)》己被“联合国《水科学与渔业文摘》”、《中国海洋文献数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》、《中文科技期刊数据库》、《中国科技论文与引文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国石油文摘》、《中国地质文摘》等近20个数据库或刊物收录或列为核心期刊。

主要栏目：

油气勘探

油气田开发

钻采工程

海洋工程

获奖情况

双百工程论文篇（5）

经过两天来的紧张工作，“双百市场工程”现场会就要结束了。根据会议日程，由我作会议总结。下面，我讲三个问题：

一、 本次会议的总体情况

本次会议是商务部为贯彻落实中央1号文件精神，加快实施“双百市场工程”、构建农产品现代流通体系，促进社会主义新农村建设，而召开的一次全国性会议，也是继2006年10月河南商丘会议和湖南常德会议之后，商务部召开的第二次现场会。来自各地商务主管部门、100家大型农产品批发市场和100家大型农产品流通企业的代表200多人参加了会议。

“双百市场工程”是商务部2006年着力推动的十三项重点工程之一，与“万村千乡市场工程”等一道成为推动社会主义新农村建设的重要举措。商务部领导同志对“双百市场工程”十分重视，对本次会议也非常关心。商务部党组成员、部长助理黄海同志在百忙之中到会，并代表商务部发表了重要讲话。黄助理总结分析了2006年以来“双百市场工程”的实施情况，充分肯定了各级商务主管部门在推动“双百市场工程”方面所做的工作。他在讲话中强调，“双百市场工程”是一项重大惠农、利民工程，各级商务主管部门要努力提高认识，自觉增强大局观念，牢固树立服务意识，并对进一步推动农产品现代流通体系建设工作提出了要求。

会议围绕黄海部长助理的讲话，组织了分组讨论，并听取了同志们对做好今年工作的具体意见和建议。会议安排湖北省商务厅、陕西省商务厅、黑龙江省商务厅、河南省商务厅分别介绍了他们推进“双百市场工程”的工作经验。安排上海农产品中心批发市场经营管理有限公司、武汉中百集团股份有限公司、山东家家悦超市有限公司、东莞信立农副产品有限公司作了典型发言。此外，会议还组织同志们到东莞市信立农副产品批发市场进行了现场参观。

本次会议，我们取得了四个方面的积极成果：一是统一了认识。与会同志表示，黄海部长助理的讲话切合实际，既有高度，也有深度，具有很强的针对性和指导性。通过学习黄海部长助理讲话，同志们更加清醒地认识到实施“双百市场工程”的重大意义，进一步理解了建设农产品现代流通体系的重要性、紧迫性和长期性。通过学习，大家统一了思想，提高了认识，坚定了做好农产品流通工作的信心。

二是交流了经验。通过典型发言、分组讨论、现场参观，各单位相互交流了工作情况。湖北省商务厅介绍了他们扎实推进“双百市场工程”、建设农产品现代流通体系的基本做法、主要成效和工作体会；陕西省商务厅介绍了他们以“双百市场工程”为依托，加快农产品流通体系建设的工作情况；黑龙江省商务厅针对工作中存在的问题，提出了工作建议。上海农产品中心批发市场经营管理有限公司汇报了他们加快信息化建设、推动市场向现代化方向发展的具体做法以及取得的积极成果；武汉中百集团股份有限公司汇报了他们积极探索农产品经营新模式、精心打造农产品供应链、真情服务“三农”的工作情况；东莞信立农副产品有限公司汇报了他们以“双百市场工程”为依托，加快农产品批发市场标准化建设，打造市场现代综合服务平台的做法和经验。河南省商务厅、山东家家悦超市有限公司也结合本单位实际，作了很好的发言。其中有很多好的经验可供借鉴，也有一些好的做法可以再进一步完善并加以推广。

三是研究了问题。在总结工作、交流经验、相互学习的过程中，我们也发现当前工作中还存在这样或那样的问题。有些问题是客观因素造成的，比如贷款难问题、北方地区冬季影响施工进度的问题；有些则是主观因素造成的，比如不按标准组织项目建设或改造最终通不过验收的问题。针对这些问题，同志们集思广益，建言献策，提出了很多好的意见和建议。对此，我们将认真进行研究和梳理，积极予以采纳。

四是明确了任务。构建农产品现代流通体系，促进社会主义新农村建设，是一项长期而艰巨的任务。国家将“双百市场工程”纳入《国内贸易发展“十一五”规划》、《农村市场体系建设“十一五”规划》，商务部要求各地制定“双百市场工程”实施规划也正是基于这一点。与会同志反映，本次会议商务部提出的2007年“双百市场工程”工作思路，目标明确，重点突出，为做好全年工作指明了方向。

会议期间，同志们精神饱满，态度认真，踊跃发言并积极参与讨论。与会同志普遍反映，这次会议开得很好、开得及时。通过学习、讨论、参观和交流，不仅增强了自觉性和责任感，而且坚定了做好“双百市场工程”工作的信心。总体上看，我们在时间紧、任务重、组织协调难度大的情况下，顺利完成了各项会议议程，并取得了积极成果。

二、需要明确的几个问题

（一）关于资金和项目结转问题。由于各种原因，目前，仍有少数项目未能完成。《财政部关于拨付2006年农产品现代流通体系建设资金的通知》（财企[2006]431号）规定，对于没有通过省级商务和财政主管部门验收、且2006年底前未竣工项目，以及没有实际投资财务凭证、贷款合同、借款凭证及实际付息凭证的建设或改造项目，不得拨付补助资金。由此产生的结余资金可以结转2007年度使用，并继续用于已被商务部核准但未安排资金的其他建设或者改造项目。会上，一些单位提出了相关问题。我们认为，应当分类进行处理。首先，对于2006年已经启动，且今年上半年能够完成的项目允许进行结转，主要是贷款已经落实的基础设施项目；其次，对于2006年已经完成、但贷款不落实、拿不到贴息的基础设施项目，以及拟调整的项目，可以纳入2007年统一考虑，但要占用今年所在省市名额；第三，对于2006年未启动的项目，不再安排补助资金，其承办单位今年也不得再申报。

（二）关于今年的工作安排问题。按照党中央、国务院的总体部署，商务部、财政部决定，2007年继续实施“双百市场工程”，并对有关建设改造项目予以资金支持。前一阶段，两部门领导及有关司局进行了多次沟通。4月17日，商务部、财政部联合下发了《关于2007年继续实施“双百市场工程”的通知》，明确要继续支持100家辐射面广、带动力强的大型农产品批发市场进行升级改造，继续培育100家有实力的大型农产品流通企业。根据《通知》要求，各地商务主管部门应于2007年5月31日前，向商务部报送推荐意见及市场和企业申报材料，同时通过“双百市场工程”信息服务系统上传数据。

（三）关于试点范围问题。今年确定试点单位的原则是“巩固成果、适当调整、扶优扶强”。市场的申报条件与2006年基本相同；流通企业的准入门槛有所提高：一是西部地区企业近两年食用农产品销售额由去年的1500万元提高到2000万元，二是企业在城市已开办农产品连锁超市的数量由去年的5家提高到10家，三是今年不再安排农产品流通合作组织。具体数量要求是：各省、自治区、直辖市推荐的市场数量不超过3家，企业数量不超过4家；计划单列市、新疆兵团可以推荐1家市场和2家企业。每个市场申报的准公益项目不得超过2个。东部地区企业可申报1个基础设施项目，中西部地区和东北等老工业基地企业可申报1个准公益项目。2006年已列入“双百市场工程”的市场、企业可以继续申请，但其中已取得中央财政性资金支持的项目不得重复申报。

（四）关于今年的资金支持问题。今年，商务部、财政部将继续安排资金支持“双百市场工程”建设。重点支持农产品批发市场冷链、消费安全（质量安全可追溯、检验检测、环保、安全监控）、独立全封闭活禽交易屠宰区等准公益性设施项目，以及交易、仓储、加工、配送等经营设施建设或改造；重点支持农产品流通企业冷链系统等准公益性设施项目，以及配送中心建设或改造项目。支持方式仍为贷款贴息和投资补助。其中对准公益性设施项目补助金额不超过实际投资的70%，对批发市场经营设施和流通企业配送中心项目所取得的金融机构中长期固定资产贷款，予以1年期贷款利息补助。与2006年相比，最重要的变化是支持范围有所扩大，增加了批发市场冷链系统项目。目前，资金使用计划尚需国务院批准。

（五）关于办好首届农村商品对接会问题。为推动跨国零售集团与国内优秀供应商对接，同时促进农村商品供需对接，2007年6月16-18日，商务部和江苏省人民政府将在南京举办第三届跨国零售集团采购会暨首届全国农村商品对接会。会议安排了一系列重要活动，包括高层论坛、“双百市场工程”政策信息会、采购商说明会、供应商产品推介会、签约仪式、会议成果新闻等。其中，宣传和推介各地的特色农产品，提高优势农产品的营销水平是本次会议的一项重要内容。请各地商务主管部门认真组织“双百市场工程”试点单位参会参展，也请各有关单位积极参与。

会上，同志们还提出了立法、标准化和工作经费等一系列利益相关的问题。关于立法。今年，国务院已将《商业网点规划条例》再次列入一类立法计划，商务部正在与国务院法制办、建设部、国土资源部、工商总局、国家发改委等有关部门进行磋商和沟通，力争今年内出台。《条列》出台后，需要配套一系列部门规章，也包括《农产品批发市场管理办法》，从而将农产品批发市场建设纳入法制化轨道。关于加强标准化建设的问题。今年年初，商务部出台了《流通标准 “十一五”规划》，规划纳入了300项标准项目，包括食品安全、农产品流通、市场建设等标准。其中，列入2007年计划的标准项目有60项。随着这些标准的落实，我们的标准化建设会上一个台阶，大大提高农产品流通的标准化。关于工作经费的问题。我们非常理解各地商务主管部门，商务部市场建设司也存在这个问题，验收、调研等工作都缺少经费。目前，有的省已落实了一部分专向经费，我希望有条件的省市要积极争取地方财政的支持。会上有些代表还谈到了怎样帮助企业解决融资问题，商务部在去年与国家开发银行签订了协议，联合下发了通知，把农产品市场体系建设纳入国家开发银行的专项贷款项目，但100亿元的贷款只落实了十几个亿。今年，我们将帮助市场和企业积极扩大和争取专项贷款，中长期贷款的问题解决了，市场和企业贴息的问题也就迎刃而解。此外，我们还与农业开发银行、信用保险公司等金融机构加强联系和协商，为在座的企业争取到更多地专项贷款。

三、对贯彻落实本次会议的几点要求

（一）及时传达本次会议精神

本次会议结束以后，同志们要继续深入学习并认真领会黄海部长助理讲话精神，进一步统一思想，提高认识。要增强协作意识和大局观念，提高工作的主动性和自觉性。各地商务主管部门要及时向当地政府报告本次会议情况，及时向相关地市商务主管部门传达会议精神，努力完成本次会议提出的各项工作任务。各市场和企业负责人也要认真做好本次会议精神的传达贯彻工作。

（二）积极争取地方政府和有关部门支持

实施“双百市场工程”，构建农产品现代流通体系，是一项系统工程，已经成为全党、全国的工作，需要中央和地方共同推动。各地商务主管部门要主动向分管领导和当地政府报告“双百市场工程”工作情况，切实将“双百市场工程”纳入地方经济社会发展规划。要大力加强与财政、金融等有关部门的沟通与配合，积极协调落实相关配套政策，为“双百市场工程”顺利实施创造良好的政策环境。

（三）切实搞好项目落实工作

首先，要尽快落实承办单位。按照公开、公平、公正的原则，筛选好的市场和企业。对此，黄海部长助理已经提出了明确的要求。其次，要择优推荐好的项目。所选项目既要符合财政支持方向，也要符合市场和企业的发展实际。同时，要认真审查项目建设内容，确保“双百市场工程”取得实实在在的效果。第三，要切实保证项目建设质量。严格按照商务部制定的项目建设标准和验收规范组织项目建设和验收工作。正确处理好速度与质量的关系，在确保质量的前提下，尽可能加快项目实施进度。

（四）要大力加强后续管理工作

各地商务主管部门要按照商务部、财政部要求，结合本地实际，大力加强项目及资金管理，健全动态跟踪、监督检查和信息报送制度。督促和指导试点单位规范运作，确保已建成项目正常运行。各试点单位要通过“双百市场工程”信息服务系统及时报送项目运行情况和经营信息。近期，我们将会同有关部门对验收通过的项目进行抽查，对“双百市场工程”实施效果进行总体评估，请各地认真做好准备。

（五）要努力培育“双百市场工程”工作品牌

“双百市场工程”是我们立足流通、服务“三农”的重要工作平台，也是开拓农村市场、扩大消费的重要抓手。党中央、国务院高度重视农产品现代流通体系建设工作，商务部领导也对“双百市场工程”寄予了殷切的希望。各地商务主管部门要珍惜来之不易的大好工作局面，加强领导、精心组织、积极推动、大力宣传。各试点单位要自觉遵守有关法律法规，积极发挥引导和示范作用，努力维护“双百市场工程”形象。

双百工程论文篇（6）

第一部分改革开放三十年本溪电业发展历程简要回顾

1978年12月18日，党的十一届三中全会吹响了中国改革开放的号角，2008年，是中国改革开放30周年，6月中旬，本溪市召开了改革开放30年成就回顾座谈会，总结了××*市改革开放以来所发生的巨大变化。开展纪念活动，实际就是对历史的总结，而总结历史是为了更好地加快发展。中国改革开放30年，需要总结，在这30年改革开放的伟大时代里，××*电力事业的发展变化同样也需要总结。

改革开放的30年，××*电力事业伴随着地方经济的发展，取得了长足发展和巨大成就，创造了令人瞩目的辉煌业绩。从1978年开始，××*地区电网进行了全面升压改造。2000年以来，在经历了两网改造后，供电设备的大量增加和改进，使供电能力和供电质量都明显提高，截止2007年底，××*供电公司拥有66kv及以上线路90条，总长1957.244公里。全公司66kv及以上变电所42座，变压器88台，总容量4128.03mva。

1978年底，××*电业局营业户数为2.8万户，售电量为13.6亿千瓦时，平均单价45.44元/千千瓦时，上缴利润4688万元，随着××*地区经济社会的发展，售电量不断增长，尤其是国家实施东北老工业基地振兴战略以来，售电量连创新高。2007年末，营业户数达到32万户、售电量达到了88.72亿千瓦时，平均单价513.24元/千千瓦时、内部模拟市场实现利润2.92亿元，售电量比1978年增长了6倍。

30年的发展历程，××*电业局取得了物质文明和精神文明的双丰收。党员队伍不断发展壮大，1978年，全局党员272名，目前，全公司党员达1298人。多年来，党委注重结合企业生产经营工作发挥党组织和党员队伍的作用，有力促进了企业的健康、持续发展。1982年，××*电业局优质服务受到了市领导的充分肯定，被誉为东北地区优质服务发祥地。八四年被评为省文明单位，八六年获全国思想政治工作优秀企业称号，八八年被授予市文明单位标兵。1995年以来，从供电服务“八项承诺”到“十项承诺”，从提出“客户第一接待负责制”到建立“95598”语音呼叫中心，公司共取得市级以上优质服务荣誉31项，行风建设实现十二连冠。公司党委连续四次荣获辽宁省先进党委，并于2006年6月首次被评为全国先进基层党组织。

读史使人明智，我们感悟30年的发展历史，感悟30年××*电业的辉煌成就，感悟几代电业人致力发展的奋斗历程，为的是要更加明确时代赋予我们的使命，更加珍惜我们的事业、更加热爱我们的企业，将30年的历史积淀凝聚成促进企业实现再上新台阶的力量源泉和精神财富。

第二部分一年来党建工作回顾

去年七月份，公司党委下发了2007－2008年度“两先两优”竞赛实施方案，一年来，公司所属各级党组织、广大党员紧密围绕企业中心工作，奋发进取，积极投身到各项工作中，团结和带领广大职工群众，取得了喜人成绩。2008年上半年，电力工业面临着严峻形势，从抗冰救灾到抗震救灾，从反恐保供电到迎奥运创金牌服务，电网企业任务异常繁重，加上电力体制改革步伐的加快，国家的全面审计，国家电网公司所属企业干部员工正在经历成立以来最大的考验。

在年初的政治工作会议上，公司党委围绕国家电网公司提出的三年再上新台阶目标，结合××*有电100年，建局50年、售电量有望突破100亿千瓦时的有利契机，提出了以开展双百主题实践活动为主线，号召全体党员积极为企业发展做贡献，初步形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

1、加强检查考核，促进党建工作的规范化。

公司党委不断创新管理机制，从梳理完善党建管理流程到规范基础资料记录，全面推进党建规范化管理进程，并对公司领导和中层干部“三龄一历”档案进行整理和审查，加强和规范干部管理，夯实了党建工作基础。同时，不断加大日常管理及监督指导力度，坚持季度抽查、半年全面检查指导相结合的方式，将检查考核与经济责任制挂钩，促进了基层党建工作的规范管理。此外，通过定期召开党委联络员会议，举办党委联络员及组织委员培训班，在征求意见、提高党务干部素质、借鉴先进经验基础上，提升了党建工作水平。

2、以学习宣传贯彻十七大精神为主线，全面推进理论武装工程。

公司党委继续以党委

召开各种会议契机，对十七大精神进行宣讲，促进了广大干部职工对十七大精神的理解和把握，营造了学习十七大精神的浓厚氛围。到目前共宣讲14场，受教育人数975人。各基层党支部，结合实际，不断创新学习方式，如：明山供电分公司采取三位一体上党课的形式，取得了很好效果。

3、注重队伍建设，党员干部素质得到提升。

继续深入开展创建“四好”领导班子创建活动。通过加大干部教育培训力度，整合培训资源，有效促进了领导干部整体素质的提高和思想观念的转变。今年上半年，先后组织9名新提职中层干部和12名县区供电单位党政正职参加了省公司举办的企业中层领导干部和县区供电公司经理、书记培训班。同时，在加强党员队伍的教育管理上，我们注重增强先进典型的带动力，通过深入开展党内“双评”、“争先创优”竞赛、“廉洁勤政干部”评选等活动，树立了一批以王永生为代表的先进典型，营造了较好的争先氛围。在汶川大地震后“交纳特殊党费”活动中，广大党员踊跃参与，共有1267名党员捐款，占公司党员总数的98.4%，捐款总额近20万元。今年上半年，提交党委讨论接收新党员11名、预备党员转正13名。在发展的11名新党员中，平均年龄39岁，有10人来自生产经营一线，7人具有大专以上文化，党员队伍结构进一步改善。

4、抓标治本，企业廉洁自律氛围浓厚。

公司党委注重加强理想信念和廉洁自律教育，从建设廉政文化入手，通过印发以“干事、干净”为主题的廉政教育《工作日志》，抓住重大节假日等敏感时期，寄送廉政卡、召开民主生活会、选树宣传廉洁勤政典型等，筑牢了广大干部的思想防线；通过建立健全内控制度，加大对流程关键环节的监督，规范重大事项决策等管理行为，堵塞漏洞，真正做到用制度和流程管人、管事、管物，筑牢了廉政建设的管理防线。通过全面开展“农网完善工程、报修情况、废旧物资管理”3项效能监察活动，参与全省“政务公开日”、“行风热线”活动及“一评一看”活动，深化行风建设优质服务工作，筑牢了权力制约防线。各基层单位采取不同形式加强党员干部队伍的廉洁自律建设。电建公司党委制定了《四好班子建设方案》、《中层干部管理办法》等制度，加强干部队伍建设。党委书记先后同6名中层干部进行了廉政谈话，提高了党员干部的勤政廉政意识；稽查局党支部根据自身专业特点，组织全体职工参观××*监狱，听服刑人员现身说法，提高了干部职工遵纪守法意识。

5、全面落实“一岗双责”，党组织凝聚力得到增强。

公司党委坚持树立“大政工”理念，实行“一岗双责”，层层明确各级组织及人员的思想政治责任，将思想政治工作纳入到了管理决策和生产经营工作之中，通过加强对“一岗双责”执行情况的管理考核，促进了工作的落实。同时认真培育具有本电特色的企业文化，大力开展文明创建和道德建设年活动。充分利用“建局五十年、××*有电百年”契机，加大新闻阵地建设，创刊《××*电业》杂志，制作了40集反映“××*有电百年、建局五十年“历史的电视片《世纪之光》。各基层党组织也分别围绕软实力建设，开展了形式多样、生动活泼、富有成效的活动。平山供电分公司认真落实一岗双责责任制，建立班子责任区，班子成员按分管工作范围对班组实行包保，既抓管理，又抓思想；门诊部党支部在5.12护士节之际开展了“无菌消毒技术大比武”活动；机关小车队党支部结合春、秋检，开展了“爱岗敬业，党员奉献日”活动等等，各项活动丰富了党内活动的内容、形式，增强了党组织的凝聚力和向心力。

6、抓好落实，“双百”主题实践活动深入开展。

开展“双百”主题实践活动是加强党的先进性建设的延伸与拓展，是公司党委今年工作的重心和主线。3月上旬，公司举行了“双百”活动的启动仪式，对活动进行全面部署。活动开展以来，党群部门围绕方案先后联合举办了以“知我企业、爱我企业、颂我企业”为主题的知识竞赛和第二届“阳光sd杯”歌手比赛等活动，在广大职工的积极参与下，营造了较为浓厚的活动氛围。各基层党组织对”双百”活动给予了高度重视，小市电力公司党委召开了全体党员参加的“双百”主题实践活动动员大会，通过举办“永恒的记忆”图片展，观看电教片《世纪之光》，在《小电信息》开设“双百”活动专栏，举办礼仪培训班等系列活动，推动了活动的深入开展；南芬供电分公司党支部发动广大干部职工，提出“我为‘双百’添光彩，我为‘双百’’做贡献”的号召，确定了电量增长、效益增收、形象增光的工作目标；电能计量中心党支部开展大客户计量装置特查活动，使计量管理工作更加信息化、精细化、标准化；车辆管理部党支部开展了全体党员和骨干参加的“售电量超百亿，我该做点啥？”大讨论活动；变电一工区以冬训为契机，组织开展变电运行汇报竞赛活动，提高职工的专业技能；变电三工区党支部结合“隐患排查”和春检前“五查”活动，对各变电所设备进行一次全面细致的特巡，合理安排作业任务，避免重复停电；客户服务中心本着“早投产、早受益”的原则，加快业扩方案受理速度，树立了良好的服务形象；溪湖供电分公司从加强内部管理、线损管理、合理安排春检计划和调整运行方式入手，通过分专业、不同角度的全员参与，促进售电量增长，同时注重发挥典型的作用，开展了“向王永生看齐争做岗位标兵”活动，通过在网页上设置典型事迹板块、在一楼悬挂光荣榜、组织岗位标兵外出学习考察等形式，较好地促进了职工“争做岗位模范，争做管理模范，争做服务模范，争做科技模范，争做团结协作模范”的热情，增强了职工的企业归属感和荣誉感。大用户局、营销部的广大职工也为“双百”做出了积极贡献。

在上周刚刚结束的省公司“一先三优”总结表彰大会上，公司囊括了“一先三优”表彰的全部奖项。其中，溪湖供电分公司获得了先进基层党组织称号、小市电力公司“双百”工程获优秀共产党员工程、王永生获得了优秀共产党员标兵、宋玉希获得了优秀党务工作者称号。王永生作为先进个人代表做了大会发言，省公司燕总给予了高度评价，并号召省公司系统广大党员向王永生学习，在平凡的岗位演绎不平凡的人生。

总之，公司党建工作在全公司各级党组织和广大党员的共同努力下，紧密围绕各项中心工作，发挥了较好的战斗堡垒作用，有力地促进了各项工作的顺利开展，取得了长足进步。但是，也应清醒地看到，我们目前所面临的形势依然严峻，公司党建工作问题仍然不少。6月中旬，公司党委组成4个检查组分别对所属36个党（委）支部进行了检查，从检查中我们发现，在党建工作上还存在许多不容忽视的问题：一是基础不扎实。个别党委（支部）书记对党建工作不够重视，没有把主要精力和时间用在抓支部工作和增强党组织的凝聚力上，导致基层支部工作不认真，党内活动效果不好，“”流于形式，甚至出现个别支部临时补纪录、“双评”活动走过场现象；二是认识不到位。少数基层党组织的领导干部还处在不想干、不能干、不会干的状态，责任心不强，精神不振奋，思想不解放，还不能适应公司加快发展的需要，少数党员固步自封、墨守陈规，缺乏开拓创新、争优创先意识；三是作风不严谨。少数党员干部怕苦畏难，学习不主动，自律不严格，存在着抓重点不落实、解难点不扎实、讲情况不真实的现象，在依法经营、规范经营上还存在问题；四是行为不先进。个别党员党性观念淡薄，缺乏奉献精神，在职工群众中评价不高、起不到先锋模范作用，甚至不如普通职工群众；五是机关党的建设十分松散，党组织的堡垒作用及待加强。这些问题，有的是新问题，有的是多年的欠账，我们必须正视问题，克服不足，进一步提高认识，增强紧迫感和责任感，切实发挥生力军和先锋队作用，全力保障和促进公司发展。否则，党组织就会在这样一种懈怠的状态下，丧失凝聚力和战斗力。

第三部分下半年党委主要工作：

2008年，是公司实现三年再上新台阶目标的第一年，当前，继续为抗震救灾做贡献，迎奥运、讲文明、树新风、创金牌服务等工作是各级党组织的重要政治任务，各级党组织要从战略的高度，用发展的眼光，正确分析当前面临的形势和挑战，以机不可失、时不我待的使命感和紧迫感，坚定不移地抓好“双百”主题实践活动的开展，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党群系统支持保障作用，为实现公司经营目标提供强大动力。

1、继续加强理论武装。继续将十七大精神的学习引向深入，当前，广大党员干部对于学习政治理论还存在认识上的模糊，只注重业务学习，忽视政治素质的提高。下半年，要从广大党员入手，加强以“十七大”精神为主的理论学习，采取兼职教师上党课的方式，举办9期党员培训班，并在每期班中选择不同岗位的党员对培训效果进行评价，在党员受教育率达到90％的基础上，切实提高培训质量。同时宣传部要切实负责抓好对二级理论中心组学习的指导和考核，对没按要求进行学习的单位、个人纳入月、季、年度的经济责任制考核中，逐步将学习变成一种习惯，使灌输式的方式向自觉学习的形式转变。

2、继续推动“双百”主题实践活动的开展。“双百”主题实践活动是贯穿党委全年各项活动的主线，要继续不断深化。截止6月30日，公司售电量完成近46.59亿千瓦时，完成全年指标的46.6％，比去年同期增长3.19％，从整个××*地区看，两大钢铁集团的发展依然是影响公司售电量的最直接因素。一季度，由于受北钢部分高炉停产和拉闸限电的影响，电量增长缓慢，进入四月份，北钢逐步恢复生产，但两大钢铁集团的电量增长与预期相比仍然明显滞后。另一方面，公司在市场占有率方面没有明显提高，上半年全社会用电量有十几亿的电量来自于企业自备电厂。下半年，本钢计划新增的八号高炉受四川地震影响，建筑材料难以按期到货，将使高炉不能如期投产，实现100亿目标，形势严峻。但下半年北台钢铁公司新化肥项目正常生产，将使地区用电负荷有所增长，加上通过积极发展县域良性电力负荷、努力控制自备电厂的发电量，提高市场占有率等有力措施，我们依然有希望在××*有电百年，××*电业局建局50年之际，实现售电量突破百亿的目标。形势严峻，但希望仍在。在这里，党委号召全体党员同志们在各自的工作岗位上努力工作，特别是营销战线的广大党员，要切实转变观念，继续坚持抓大不放小的原则，要积极抢占市场，而不是坐等市场，要主动服务客户，而不是坐等客户，调动一切积极因素，迎难而上，为完成售电量百亿这一历史任务而努力奋斗。

各级党组织、广大党员对党委开展“双百“主题实践活动要有正确的认识，开展”双百“主题实践活动不是短期行为，是党委工作融入企业中心工作的有效载体，要树立长期作战、打持久战的思想，同时要加强对“双百”主题活动进展情况的跟踪报道、总结和考核工作，确保取得实效。

3、加强基层党组织和党员队伍建设。要继续认真贯彻公司党委制定下发的各项党建工作制度。日前，国家电网公司党组下发了关于开展“电网先锋党支部”创建工作的指导意见，按照要求，各级党组织要积极组织开创建活动，各基层党组织要定期组织开展党内活动，找准党建工作与各项主营业务的切入点，把开展党组织活动同促进生产经营有机结合起来，把是否完成本单位各项工作任务作为衡量党建工作成效的重要指标，真正落实“一岗双责”，做到“两结合，两促进”。

加强党建工作，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。各级党组织要按照以人为本的原则，切实尊重党员的权益、落实党员的主体地位，按上级要求全面推行党员党性定期分析制度。同时加强党员的思想政治教育，做好党员的发展工作，消灭无党员班组。通过开展形式多样的党内活动，落实党的激励关怀帮扶制度，增强广大党员的归属感、荣誉感和责任感，努力形成党委服务于支部、支部服务于党员、各级党组织和广大党员服务于职工群众的生动局面。下半年，将组建机关党委。

4、加强“四好班子“建设。抓好各级领导班子建设，是加强企业党建工作的首要任务，也是推进企业持续发展的重要前提。公司党委在部署开展“四好”领导班子创建活动以来，虽然有了良好开端，但就全公司而言，工作力度还不够，创建成效还不大，今后仍要持续深入地抓好“四好”创建活动，真正抓出实际成效来。要从明确创建思路、突出创建重点、注重考核评价等方面，深入开展好“四好”领导班子创建活动，形成长效机制。下半年，要继续抓好中层干部的培训工作，举办中层干部培训班，重点培训精细化管理、廉洁自律、室内拓展训练等内容，提高中层干部学习力和执行力；将适时召开“一岗双责”经验交流会及政工师论坛，推进“一岗双责”制度的落实。同时依据《领导干部管理办法》，加强干部的日常管理和年度考核，形成“靠实干出政绩、凭政绩用干部”的用人导向。

双百工程论文篇（7）

一、构建“五比五争当”活动机制，强化党支部核心作用

总结“五比五争当”（比学习、比思路、比创新、比稳定、比成效，争当学习状元、争当管理明星、争当科技标兵、争当岗位能手、争当思想政治工作模范）活动的基础上，形成了长效机制，实现了活动的经常化、长期化。

（1）明确思路谋发展。基层党支部在“五比”中，纷纷着眼油田发展，瞄准先进水平，联系工作实际，积极谋划发展思路，呈现出争先恐后想创新，你追我赶求发展的局面。对照先进水平找准差距，明确方向，形成了实施“四个工程”（素质工程、争优工程、稳定工程、安全工程）、做好“四个维护”（能力维护、利益维护、健康维护、情感维护）、追求“十百千万”（管理十全十美、操作百作不误、维护千方百计、安全万无一失）的发展思路。召开员工大会、深入生产岗位宣讲等形式，广泛进行形势、目标、任务、责任教育，把员工的思想和行动统一到新的目标上来，推进了全队创新发展。队队有发展思路，年年有发展进步，基层整体水平不断提高。

（2）融入管理促发展。基层党支部坚持把支部工作与管理工作有机结合，把生产管理的难点作为支部工作的重点，做到在融合中发挥优势，在服务中履行职能，在保证中推进发展。创造形成了“立体点项”交接班方法，把交接班内容量化、细化为具体管理点项，将地下、地面、空中的显性设备和隐性问题进行全方位的立体式交接。

（2）引领队伍保发展。基层党支部落实“五比五争当”机制，激励党员在“五争当”中发挥先锋模范作用，影响和带动员工群众。通过开展党员旗帜工程、党员先锋岗、星级管理岗、挂牌示范岗、精品责任区等活动，使广大党员自觉做到一时一刻牢记党员标准、一言一行符合党员称号，一点一滴体现党员作用，一心一意为党旗增辉。

二、构建“双争”管理机制，提升基层干部能力素质

面对新形势、新任务赋予基层干部的新使命、新要求，我们突出抓好基层干部队伍的能力建设，建立了以“做合格干部，争当优秀干部、争创一流业绩”为内容的“双争”管理机制，明确了活动目标和具体内容，建立了责任体系和运行措施。

（1）精心制定规划，靠目标导引。我们坚持从源头抓起，根据基层干部的工作岗位、个人素质和基础工作的差异，准确定位，制定符合实际的“双争”计划，明确“双争”目标。小队干部规划认真审查，坚持“三不过关”：差距不准不实不过关，目标没有进取性、可行性不过关，措施没有可操作性不过关。

（2）认真指导帮助，靠组织促动。为了帮助基层干部落实“双争”措施，提高能力素质，我们实施了全过程分类跟踪指导。了解被指导方“双争”目标和措施，被指导方工作标准和水平降低时必到；了解被指导方能力差距，被指导方能力提高不明显、业绩不突出时必到。

（3）严格考核评价，靠政策激励。我们每年对小队干部进行一次“双争”考核。在考核内容上，包括综合素质、工作业绩、员工满意度三大方面，做到素质考核与业绩考核相结合；采取抓两头、带中间的方法，对评选出的杰出干部和优秀干部，进行表彰奖励。

三、构建“学习型小队”创建机制，推动基层创新发展

建设学习型企业，塑造知识型员工，是企业持续发展的需要，是创建百年油田的根本保证。把建设学习型小队作为创建学习型采油厂的重点，建立了“学习型小队”创建机制，保证了创建工作的长期化、系统化、规范化。

（1）搭建团队学习平台，提升学习能力。确立了“学习―超越自我”的学习理念，开辟了反思学习、共享学习、互换学习、团队学习等学习渠道，采取网上学习、知识讲座、管理论坛、学习“沙龙”等多种形式，开展全员学习。努力营造天天都是学习日，处处都是大课堂，人人都是好学员的学习氛围，促进团队学习力的提升。

（2）开展“百做不误”练兵，提高执行能力。从增强员工标准化操作能力出发，广泛开展“百做不误”大练兵，把“百问不倒”延伸发展为“百做不误”，强调理论知识和实践能力的综合开发与运用，体现了注重理论学习能力和实践综合能力同步发展的新定位，做到了“说”与“做”、“学”与“练”、“会”与“用”的统一。制定了“百做不误”岗位练兵考核验收办法，定期对基层岗位练兵活动进行全方位的考核评价。

（3）围绕生产难题攻关，提升创新能力。注重将学习力向创新力转化，制定了“层层有项目、人人有课题”指导意见，引导员工带着问题去学习、带着任务去学习、带着目标去学习，在学习实践中提高能力素质，在解决问题中提高管理水平。各基层队积极开展“金点子”工程、“金手指”舞台、岗位创效明星、结攻关对子等活动，形成了重学习求发展、真学习求生存、精学习求创新、深学习求超越的学习攻关氛围，实现了队队有成果，班班有成效，人人有提高。

四、构建“基层企业文化”建设机制，推动基层管理升级

加强基层建设，推进企业发展，重在文化引领。把“三老四严，永创一流”作为核心理念，建立了“基层企业文化”建设机制。建立形成了理念文化、行为文化、环境文化“三位一体”的文化体系。

（1）突出文化引领，树立管理理念。我们注重发挥企业文化的引领作用，引导基层更新管理理念，提升管理水平。提炼形成了“追求和谐，创造完美”的发展理念，统一员工价值取向，实施品牌管理，全力打造队伍建设的素质品牌、生产管理的精品品牌、经营管理的效益品牌、基层建设的一流品牌，实现人企和谐、发展共赢，促进了管理水平提升。

（2）突出文化融合，创新管理方法。我们引导基层单位在促进文化与管理的融合中，探索新的管理方法，提升管理层次。突出以人为中心，赋予管理尊重人、理解人、感化人、培育人、塑造人的人文底蕴，构建了以“关心员工利益、关怀员工能力、关爱员工健康”为内容的“亲情关爱”安全管理文化。充分发挥文化的融合功能，积极创新管理方法，形成了“首问制”、“三全成本管理”、“点项管理”、“主副岗动态管理”等管理创新成果，在融合中促进了管理升级。

双百工程论文篇（8）

[导入新课]从手抄本小说《第二次握手》的“”遭遇切入。（见下图）

师：这是一本什么样的书，能以一种特殊的方式流行开来？要揭开这个谜团，让我们回到那个特殊的年代，了解“双百”方针的诞生、贯彻执行过程中的曲折与转折，看看我们的先辈们是怎样探索建设中国特色的社会主义文化道路的。

【设计意图】这是一本描写知识分子的小说，而当时知识分子正处在“不被当人看的时代”，因此，这本书及其作者就厄运不断了。通过一本书、一个人，让学生走进一段特殊的岁月，领悟那个特殊环境“以人为本”理念的缺失，理解社会主义文化建设道路的探索是曲折性与前进性的统一。

一、“早春天气”百花开――知识分子之梦

1.知识分子的梦想

材料一：财经作家吴晓波在《跌荡一百年》中提到，1948年9月中央研究院选出的第一届81位院士中，跟随去台湾的只有9人，去美国的12人，剩下迎接解放的达到了60人。这其中，有冯友兰、郭沫若、陈寅恪、李四光、马寅初、梁思成等，占院士总数的74%。这些尚未到过延安的人，和去延安的那批青年人一样，真的站起来了。他们和王实味一样，崇尚自由、独立、民主和平等……

――邹思聪：《自由之殇：“百花”运动前的共和国知识分子》

材料二：新中国成立以来，知识分子队伍在逐渐壮大。据统计，包括科学研究、教育、工程技术、医疗卫生、文学艺术等各个方面的高级知识分子，从1949年的6万多人增加到1955年的约10万人。许多著名的科学家和文学艺术家也从海外回归祖国，投身于新中国的建设，充实了国内知识分子队伍。尽管如此，知识分子在数量上远不能满足大规模经济建设的需要……但是，当时在知识分子工作上存在着很多问题。中共中央统战部当时把有关方面对知识分子问题的反映归纳为“六不”：估计不足、信任不够、安排不妥、使用不当、待遇不公、帮助不够……

――中共中央党史研究室：《中国共产党历史》第二卷（1949-1978）上册

【问题探究】中国知识分子有什么样的梦想？这个梦想在建国初期能否实现？

【设计意图】从知识分子的梦想谈起，提升本课立意。自由、独立、民主和平等是中国知识分子的理想境界。文化政策的提出、文化事业的繁荣发展无不体现这一主题，由此顺利过渡到“双百”方针的提出，让学生明白主题，神入历史，建构历史。

2.早春天气的来临

提供以下材料，指导学生阅读课本，了解“双百”方针是怎样提出的，理解“双百”方针的深刻内涵。

材料三：为了建设社会主义，除了必须依靠工人阶级和广大农民的积极劳动外，还必须依靠知识分子的积极劳动。我国知识分子的面貌在过去六年来发生了根本变化，绝大部分已经成为工人阶级的一部分。

――：《关于知识分子问题的报告》

材料四：现在我们是革什么命呢？是革技术的命，是革文化的命，要搞科学，革愚昧无知的命。技术革命、文化革命，没有你也行啊，没有他们就不行了。

――在1956年1月14日至20日的中英会议上，批评那种“老子革了一辈子命，没有知识分子也行”论调时的讲话

材料五：他（一位卫生部的副部长）知道了苏联的巴甫洛夫学说之后，要改造中国的医学，对我说：“中医是封建医，西医（以细胞病理学者微尔啸的学说为主导）是资本主义医，巴甫洛夫是社会主义医。” ……我觉得这种认识很危险，会出大乱子。

――陆定一：《“百花齐放，百家争鸣”的历史回顾――纪念“双百”方针三十周年》

【问题探究】“双百”方针是在什么样的背景下提出的？

【设计意图】该设计主要针对“双百”方针提出的背景。通过展示三则材料，学生能够认识到：在社会主义制度基本建立的背景下提出“双百”方针的必要性和艰巨性，并由此预见“双百”方针的贯彻执行任重而道远。

3.乍暖还寒时节

材料六：的报告对于那些心怀寂寞的朋友们所起的鼓舞作用是难于言喻的，甚至有人用了“再度解放”来形容自己的心情。知识分子在新社会里的地位是肯定了，心跟着落了窠，安了。心安了，眼睛会向前看，要看出自己前途，因此，对自己也提出了新的要求。有的敢于申请入党了，有的私下计议，有余钱要买些大部头书，搞点基本建设。

――费孝通：《知识分子的早春天气》

材料七：播放视频《复兴之路》片段“马寅初新人口论”（1分9秒）。

【问题探究】“双百”方针提出后，知识分子是什么感受？“双百”方针能否长期贯彻执行下去？

【设计意图】“双百”方针的提出使知识分子深受鼓舞，但经过1957年的反斗争及其扩大化，“早春天气”之后并非万物复苏，而是乍暖还寒。通过对“马寅初新人口论”的批判，可以看出在反斗争及其扩大化的政治背景下，正常的学术交流逐渐中断，文化寒流不断袭来。从1964年开始，文艺界出现了针对一大批文艺作品的大批判。

二、天涯何处无“毒草”――知识分子之殇

1.从一本书看知识分子的命运

材料八：1974年10月，《北京日报》内参反映了《第二次握手》（时在北京的流传本中，《归来》被改名《第二次握手》）在广大群众中传抄并受到热情赞扬的盛况，引起“”成员的高度警觉。他立刻命人找来一本研读，认定这是一起利用小说的重大事件，亲自批示这是一本很坏的东西，直接反对革命路线，勒令公安机关严厉追查。1975 年 1 月 7 日，张扬在大围山农舍第二次被捕，随即送往湖南省公安局看守所羁押……

张扬当时被罗列的罪名主要是利用小说歌颂走资本主义道路当权派的总后台，竭力吹捧资产阶级臭老九，宣扬反动学术权威，赞美腐朽黄色的资产阶级爱情，为反动家庭树碑立传，实属罪大恶极。1976 年3月，张扬由拘留转为正式逮捕，数罪并罚，内定死刑，并于 6 月正式提讼。

――陈联华：《张扬与小说〈第二次握手〉》

2. 从一出戏看知识分子的悲剧

材料九：自1957年反右斗争扩大化后，不少干部怕招惹是非，开始对自己的言行细加斟酌了，对许多问题报喜不报忧。察觉到这个问题，……他说要宣传明朝海瑞刚正不阿的精神，找几个历史学家研究一下，宣传海瑞精神。

……

吴晗怎么也不会想到几年之后，批判《海瑞罢官》的文章会得到的肯定：“的文章，好处是点了名，但是没有打中要害。要害是‘罢官’。嘉靖皇帝罢了海瑞的官，1959 年我们罢了的官。也是海瑞。”

1968年3月，又给吴晗扣上“叛徒”“特务”等莫须有的罪名，被捕入狱。

――阮耀钟：《吴晗与〈海瑞罢官〉》

3.从一份名单看知识分子的噩梦

材料十：“”中部分文化界名人自杀死亡名单

邓拓：人民日报总编辑、杂文家，1966年5月17日服毒自杀。吴晗：北京市副市长、历史学家，1969年10月11日在狱中自杀。翦伯赞：历史学家，1968年12月18日与妻子戴淑婉同服安眠药自杀。上官云珠：著名电影演员，1968年11月22日病中跳楼身亡。容国团：世界乒乓球男单冠军，1968年6月20日在北京龙潭湖畔槐树上吊自杀。 严凤英：著名黄梅戏演员，1968年4月8日服安眠药死于医院。老舍：著名作家，1966年8月24日跳北京太平湖溺死。赵九章：物理学家，1967年遭批斗后自杀。罗广斌：小说《红岩》作者，1967年2 月跳楼自杀。田家英：秘书，1966年5月23 日在书房上吊死亡。李达：哲学家、中共一大代表，1966年8月24日自杀。马连良：京剧表演大师，1966年12月16日在天津服毒而死。傅雷：著名翻译家，1966年9月3日与妻子朱梅馥在家中双双自缢身亡。杨朔：著名散文作家，1968年8月3日服安眠药自杀。范长江：著名记者，曾任人民日报社长，1970年10月2日在河南省确山跳井身亡。

……

【设计意图】该子目“天涯何处无‘毒草’――知识分子之殇”，以知识分子的命运为主线，从一本书、一出戏、一份名单反映那个时代知识分子的悲怆境遇，在极左思潮影响下，样板戏独霸文坛，天涯何处无“毒草”？以此增强学生对“”悲剧的反思，体会“双百”方针遭到破坏给文化事业和整个民族带来的灾难。

三、柳暗花明又一“春”――知识分子之春

[情境创设]

听爷爷讲过去的事情：在那段日子里，在电影院只能看到《红灯记》《沙家浜》《红色娘子军》等样板戏，哪能像你们现在看美国大片、看韩剧等，文化生产丰富多彩。

【问题探究】“那段日子”为什么只会出现那样单一的文化生活？现在我们为何能看美国大片和韩剧？这些说明了什么？

学生回答后，笔者总结：“”期间，由于“以阶级斗争为纲”极“左”思潮对“双百”方针的破坏，大批优秀艺术作品被打成“毒草”，“样板戏”一枝独秀。现在能看美国大片、韩剧，说明在“双百”方针指引下，文学艺术呈现出多元发展、五彩缤纷、百花齐放的新局面，人们的文化生活丰富多彩。

[活动探究]

材料十一：1979年10月，张扬成为“”后首批加入中国作家协会的会员，11 月被特邀出席全国文代会，随即被选为湖南省文联委员、湖南省作家协会理事。

党和政府一系列举措和政策的落实，再次激发了张扬的创作热情。从 1979年至1987年间，张扬共创作发表两部长篇、两部中篇、两部短篇及报告文学、杂文、散文等几十篇，共计180余万字。……2006 年 9 月，他又完成对《第二次握手》的第七次修改，终稿60万字。

――陈联华：《张扬与小说〈第二次握手〉》

材料十二：“百花齐放，百家争鸣”是一个好方针，认真执行将使我国受益无穷。不执行，就会吃亏。听了李四光的地质学说，我国由“无油国”变成了有油国，不用马寅初的对人口问题的意见，吃了亏。都是一例证。

――陆定一：《“百花齐放，百家争鸣”的历史回顾――纪念“双百”方针三十周年》

【问题探究】在贯彻执行“双百”方针过程中，我们从中能得到什么经验和教训？怎样认识“双百”方针的历史价值？（自由讨论）

【设计意图】设计子目“柳暗花明又一‘春’――知识分子之春”旨在让学生明白党的十一届三中全会以来知识分子政策逐步得到落实，“双百”方针重新得以贯彻执行，科学技术、文学艺术迎来了新的春天。通过情境创设、活动探究等师生互动，认识新时期文艺繁荣的主要原因，理解文学艺术多样发展的特点，总结“双百”方针贯彻执行过程中留下的经验教训。体现课标要求，提升本课立意，并增强课堂生成意识。

[课堂结尾]笔者先赋诗一首：

“早春天气”百花开，乍暖还寒渐阴霾；

天涯何处无“毒草”，柳暗花明又一“春”。

然后出示以下材料供学生思考。

材料十三：1996年5月初，陆定一病危。儿孙去探视，临终前他断断续续地说：“……要让孩子上学！……要让人民讲话！……”

这是为党工作了70多年的老人，向党提出的最后遗愿。

双百工程论文篇（9）

1、调整两个活动领导小组。“双学双比”“巾帼建功”是妇联两大主体工程。两项工作涉及的面广、单位多。鉴于有关单位人事调整，市“巾帼建功”活动领导小组和市“双学双比”活动领导小组成员和联络员变动很大。为确保两个领导小组活动正常开展，上半年，我们经过多次与各家协调，落实了两个领导小组成员和联络员，制订了工作意见，分别报分管副市长签发。目前，“双学双比”活动领导小组有18家成员单位，新增了市劳动和社会和保障局、市水利局、市农村信用联社等3个成员单位。“巾帼建功”活动领导小组有30家成员单位，新增了市直工委、市经委、市公安局、市民政局、市交通局、市地税局、市广电局、市旅游局、市工商联、军分区、建行等11个成员单位。

2、召开“双学双比”表彰暨现场会。9月2日上午，市“双学双比”表彰暨现场会在固镇县举行，命名表彰了10个先进“巾帼示范村”、10名“双学双比”女能手。市委常委、副市长、市“双学双比”领导小组组长张孝成出席会议并提出要求。会议由市政府副秘书长、市“双学双比”领导小组副组长朱求胜主持，市妇联主席、市“双学双比”领导小组副组长蒋鸿燕总结部署“双学双比”工作。市“双学双比”成员单位市农委、市劳动局、市信用联社，受表彰的先进“巾帼示范村”和“双学双比”女能手代表以及固镇县妇联交流了“双学双比”工作经验。与会百名人员观摩了女能人领办的企业和致富示范户。

3、开展巾帼建功创建活动。以XX年奥运会在北京举办为契机，下发文件，重点在商业、金融、通信、旅游、交通等窗口行业，开展“巾帼文明岗”创建工作。共有2万名女职工参与，涌现出44个“巾帼建功标兵”和45名“巾帼文明岗”。9月4日-8日,我们联合市电视台到商业、金融、通信、旅游、交通等“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”的窗口行业，拍摄“巾帼建功共享奥运”专题片，记录窗口行业女职工在工作中，践行奥运精神，立足岗位，服务群众，建功立业，争创佳绩的感人故事。9月8日、9日在蚌埠一套《关注》栏目播出。

4、举办全国巾帼文明岗授牌仪式暨座谈。

7月16日-17日，省妇联副厅级巡视员李素萍带领发展部部长李维玲、副部长管少云一行赴蚌调研，实地考察了XX年获全国巾帼文明岗—新城区地税分局，省巾帼示范村—淮上区梅桥乡苗台村。并专题召开座谈会，为人民银行蚌埠市中心支行营业室、蚌埠百货大楼烟酒柜组、铁路客运段合九车队“三八”女子包乘组、市体育运动学校体操教练组、市公路运输管理处、蚌埠邮政局胜利路支局等6个获得“迎奥运百城千岗全国巾帼文明岗”的集体授牌。市人大副主任陈桂林、市政协副主席高萍等参加授牌仪式。

双百工程论文篇（10）

华南师范大学搭建了供培养对象进行常态化学习和交流的平台，根据培养对象从优秀到卓越的成长路径及其胜任力特征确定不同的课程模块和单元内容，并采用“平台+模块”和“导师+教练”的双重培养模式。“百千万工程”的成功不仅在于培养了多少“名教师”“名校长”和“教育家”，更在于通过“百千万工程”的相关学术研究，积累丰硕的研究成果，真正实现研训一体化。就这样，“百千万工程”插上了学术的翅膀，作出了学术内涵。

二、科学的整体设计，确保培养效果

华南师范大学对培养对象实行综合性、系统性培养的宏观、顶层设计，保障项目实施的高端性、科学性与学术性，开创“学术化与学科化”的培养之路。具体而言，华南师范大学把“系统工程”转化为“模块化课程”，把“模块化课程”转化为“专题化讲座”，把“专题讲座”变为“体验性活动”。此外，华南师范大学通过合理的“培养模块”和“关键环节”的安排，将集中脱产研修阶段、岗位行动研究阶段、异地考察交流阶段、示范引领带学阶段、课题合作研究阶段和品牌打造阶段有机结合，使各阶段相互贯通、相互联系，形成合力，提高培养实效。

三、宏观理论讲授，融合实际操作

华南师范大学派出了令人期待的“豪华教学团队”，例如国内、国际的著名专家，省内、省外的著名专家，教育行业、非教育行业的著名专家，高校的著名专家，在职、退休的“名教师”“名校长”等，其所授课程均以实际案例为导引，并在上课前了解培养对象的困惑及需求，注重理论提升与实践创新的密切结合。值得一提的是，华南师范大学力争将宏观理论讲授与实际操作密切结合，坚持“导师+教练”的双导师模式，以促进培养对象更新教育教学理念、提高教育教学领导力，从理论知识和实践能力方面改进教育教学工作。

四、多重理论辅助，研修生成互动

华南师范大学的每个研修模块都设计了带有生成性特点的参与、互动的形式和内容，以激励培养对象成为主动的学习者和生成性研修过程的合作者。具体而言，华南师范大学根据每个阶段的研修主题，有针对性地采用专题讲座、论坛与交流、文化考察和工作坊等培养形式，以使研修者参与研修过程，保障研修项目的顺利实施。同时，激发培养对象全方位、多层次和立体式地沟通与交流，以引领培养对象解决问题、解除困惑，最终促进思想的提炼与传播。

五、自主、合作与探究，贯穿培养始终

双百工程论文篇（11）

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕“增创科学发展新优势，建设和谐幸福新梁弄”的总体要求，充分发挥各级文明单位、文明机关、文明社区、文明村的示范带动作用，充分调动各个创建村的积极性、主动性和创造性，深入开展城乡结对共建文明活动，着力提升整体文明程度，加快城乡文明一体化，为梁弄率先建成老区全面奔小康样板镇和幸福美丽新农村提供强大精神动力、创造良好社会环境。

二、工作原则

1、坚持贴近实际、务求实效的原则。“双百共建”必须着眼共建双方的工作实际、干部群众的所需所求，确定共建工作的重点、落实共建工作的措施，确保共建工作贴近实际、取得实效。要加强共建双方的联系沟通和工作磋商，制订切实可行的共建计划和扎实有效的共建措施，确保共建工作能满足各自所需、发挥各自所长；要从结对双方干部群众呼声最强烈、利益最直接、要求最迫切的热点、难点问题入手，确定共建项目、创设活动载体，满足群众需求、吸引群众参与，确保共建工作双向互动、上下联动。

2、坚持发挥优势、互动共赢的原则。“双百共建”必须注重发挥共建双方各自优势，开展双向互动、优势互补的共建活动，形成互帮互助、互利共赢的共建工作机制。结对单位要发挥人才、信息、资源等方面的优势，推动结对村增强发展后劲、优化居住环境、培育文明乡风；结对村要充分发挥土地、环境、劳动力等方面的优势，为结对单位搭建拓展业务工作、开展教育实践、丰富创建载体的平台，努力实现“双向互动、谋求双赢”的共建效果。

3、坚持长效为本、特色为重的原则。“双百共建”是统筹城乡文明发展、加快推进社会主义新农村建设的重要举措，必须立足当前、着眼长远，统筹规划、持续推进。共建双方要克服短期思想、任务观念和功利意识，按照“长远有规划、年度有计划、共建有项目、考核有制度”的要求，健全工作机制，加强日常督促，推动共建工作的规范化、制度化和长效化；要注重结合共建双方的区域特点、业务特长和工作特色，丰富共建内涵，创新共建载体，打造共建品牌，努力探索形成推进共建工作的新方法、打造共建工作的新特色。

三、工作内容

新一轮“双百共建”工作要立足新起点、把握新形势，牢牢抓住精神文明建设的工作重点，更加突出城乡结对共建的工作内涵，不断提升我镇文明创建水平，确保结对共建工作健康发展、长效推进。

1、经济发展联手。结对单位要把提高结对村经济社会发展水平作为共建工作的重要内容，以壮大集体经济、调整产业结构等为重点，力所能及地提供资金、技术、信息等方面支持，帮助结对村理清发展思路、制订发展规划、优化发展环境；要想方设法帮助农民群众创业致富，建立干部员工与农户结对的帮扶机制，为广大农民群众提供创业致富项目、实用技术培训，推动农业增效、农民增收。结对村要为结对单位开展业务宣传、拓展业务项目提供支持。

2、居住环境联建。结对单位要帮助结对村根据“幸福美丽新农村”建设活动的总体部署，以中心村、小康村、特色村等创建为载体，完善基础设施、优化居住环境；要指导帮助结对村完善建设规划、深化环境整治、加强日常管理，推动村庄建设的集约化、环境整治的彻底化和环卫保洁的常态化；要帮助结对村加强对村民群众卫生健康知识、文明礼仪规范等方面的教育，通过科普宣传、组织村民体验城市生活等方式，倡导科学、健康、文明的生活方式，巩固提升农村环境建设成果。

3、道德教育联动。结对双方要以建设社会主义核心价值体系为根本，以弘扬践行新时期“梁弄人价值观”为核心，以“弘扬主流价值观，争做红色梁弄人”系列活动为载体，深化思想道德建设，提升农村群众的道德素养、文明素质。要立足广泛传播“文明崇德”理念，合力推进“道德讲堂”建设，充分发挥道德宣讲的作用，利用道德标兵、身边好人的生动事迹、感人事例教育引导干部群众崇德向善，崇尚文明。要把加强未成年人校外教育作为联动开展道德教育的重要内容，以“阳光少年成长乐园”建设和“春泥计划”实施为抓手，依托道德文化广场、道德文化长廊、红色村史馆等多个教育阵地和学校教育场地，完善教育服务设施、组建管理辅导队伍，不断丰富未成年人精神文化生活，促进未成年人健康成长。

4、文化活动联办。结对双方要围绕推动城乡文化互动、丰富干部群众精神文化生活为目标，从单位实际和农民群众文化需求出发，帮助结对村完善文体活动设施，为农民群众开展文体活动提供阵地保障。同时，积极推动农民“种文化”活动，帮助结对村培育业余文体团队、文体骨干，挖掘弘扬农村民间文艺。此外，要发挥结对单位文化资源优势，利用结对村地域传统文化，结合“我们的节日”，以“清明”、“端午”、“中秋”、“重阳”、“元宵”等传统节日为契机，组织开展形式多样、各具特色的群众性文体活动，推动城乡文化交流互动，推动干部群众在享受先进文化的同时，增进感情、受到教育、得到提高。

四、工作要求