预习指导论文大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇预习指导论文范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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价值是人们对物质、文化需要的体现，价值的产生是由物质、文化自身固有的功能决定的。功能的多少，作用的大小，决定了人们需要的程度。“体育价值观是体育行为的杠杆”。体育舞蹈作为一种特殊的社会实践活动，是体育运动的一部分。它的兴起和发展深受广大群众的青睐，显示出不可估量的作用和强大的生命力。自1984年以来先后有日本、英国、美国、香港、等国家和地区的体育舞蹈专家前来我国进行表演与教学。北京、广州、上海、南京等大城市组织了相应活动，掀起了全国各地学习与推广体育舞蹈的热潮。我国体育舞蹈在体育中的作用已被国家教委所重视，1987年国家教委为高师体育增设了体育舞蹈课，一些大学在体育课中也增加了体育舞蹈的内容。体育舞蹈在我国得到如此迅猛发展，从本质上讲，是其自身功能与价值所决定的。为了能使体育舞蹈在我国长期稳定的发展，应首先对其功能与价值进行研究，以求得共识。本文通过自身的实践经验，查阅了有关文献资料，对体育舞蹈的价值进行了几方面研究，旨为广泛宣传推广这一新兴体育项目，起到抛砖引玉的作用。

1运动学价值

体育舞蹈是根据人体解剖、生理特征，在音乐在伴奏下，通过人体各环节有节奏的变化而塑造出不同难度的形体动作和造型，表现不同的情感和技艺，达到自娱自乐和增强体质或进行竞技的一项体育运动。体育学是研究人的身体全面发展的一般规律的综合性学科。作为体育运动的基本内容和实现体育目的手段与方法的体育舞蹈，是体育文化系统中的新生事物，是体育研究的对象。当前社会已经步入了科学化、自动化、信息化时代，人们繁重的劳动量将减少，工作时间缩短、休闲时间增多，丰富多样的体育活动必然成为人们提高生活质量满足自我需要的高级精神享受和追求。随着社会的不断发展进步，人们对体育内容、手段和方法，提出了多样化的要求，通过在娱乐中运动，达到更好地完善自身，改造自我，适应社会需要的目的。

体育舞蹈在我国的兴起与蓬勃发展的实践证明，它是实现体育目的，使身体得到全面发展的基本手段，是人们十分喜欢的一项体育运动。

体育舞蹈的形式有个体练习，但更多的是群体练习，在运动过程中要求参加者相互配合，在音乐的伴奏下翩翩起舞。体育舞蹈运动的过程，也是一个追求美、创造美、实现美的过程，参加者在活动中可以表现美、欣赏美，获得美的享受。

运动学是体育科学中的一门综合性学科。研究对象是人体运动的一般规律，把运动知识化、系统化、理论化，更好地指导体育运动实践，实现体育的目的。体育舞蹈遵循了人体运动的一般规律，形成了具有独特风格的运动形式，丰富了体育运动的内容，是强身健体的有效手段和可靠方法。体育舞蹈动作，以人体肌肉活动特有的运动形式产生负荷，刺激内脏器官，促进呼吸、循环、消化、神经等系统机能的增强，满足肌肉负荷后的需要，维持机体在新的情况下的平衡。由此可见，体育舞蹈具有明显的体育运动学价值，因而赢得了广大群众的喜爱，是当今社会中人们喜闻乐见的体育运动项目。

2生理学价值

运动生理学是一门研究人体对运动的反应和适应的学科。根据运动负荷的价值或理论，学术界曾提出如下结论：即心率在110次／分以下，机体的血压、血液成分、尿蛋白和心电图等都没有明显的变化，健身价值不大；心率在130／分时，每搏输出量开始出现接近或达到一般人的最佳状态，健身效果明显；心率在150次／分时每搏输出量开始出现缓慢的下降；心率增加到160—170次／分之间虽无不良的反应，但亦未能出现更好的健身迹象。因此，通常把一般人的健身效果的最佳区间保持在120—140次／分之间。生理学实验证明，心率在120—140次／分情况下活动，身体各组织能得到充分的血液供应，代谢状态最好。查阅有关资料可知，华尔兹最高平均心率为142．8次／分，探戈舞最高平均心率为142．6次／分，恰恰舞最高平均心率为145．2次／分，牛仔舞最高平均心率为172．8次／分，以上四种舞蹈对健身效果明显，具有生理学价值。

3心理学价值

体育舞踞是一项全身性娱乐运动，对参加者的身心很有好处，有明显的心理学价值。从心理学角度来讲，人的注意是受指向性刺激制约的。在翩翩起舞的过程中，人的注意力必须集中在欣赏优雅的舞曲和依照音乐节奏将内心情感抒发在舞姿上，由于注意的转移，能使其它部分机体得到调整和充分休息，所以体育舞踞具有消除疲劳、陶冶情操、康复机体、消除心理障碍的作用。另外体育舞蹈还具有调整人际关系的作用。由于体育舞蹈是一种群体运动，在集体场所进行，能使参加者体验到个人与集体的关系，把“我”置于“我们”之中，起到协调人与人之间的关系的作用。

4美学价值

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二、高职生英语学科自主学习现状分析

目前高职学生英语学习状况不容乐观，在教学的过程中，相对于本科高校和高中学生而言，他们的自主性学习习惯明显偏低，其中有高职学生英语基础的问题，也有他们学习目标不明确的问题，当然也和学校的专业发展方向引导、老师对学生自主性学习能力培养有关。通过对浙江同济科技职业学院学生的调查得出的数据资料可以看出，目前高职英语学生自主性学习存在着如下的问题。

1.自主性学习能力的历史基础性原因

在我们调查的学生中间，其中近70%的学生在中学、中职阶段，没有养成基本的自主性学习的习惯和能力，他们基本上就是根据老师的安排和要求，被动机械地执行老师的要求，对学校作业也是草草带过，在课堂之外，他们几乎没有安排时间去加深巩固英语学科的学习。在课堂上，极少有学生主动回答老师的问题，对课堂小组谈论任务也是很被动的参与，其中有效参与的成分很低。在课堂教学之外，近92%的学生没有按照老师的要求去做听力、口语的练习，对该记忆的单词和课文也是置若罔闻，没有动力和兴趣去做。这样的学习习惯，导致他们的英语成绩很不理想，此时的英语学习基本上成了一种精神上的负担，让他们只能在考试的指挥棒下被动的盲从。

2.高职学生英语学习的元认知知识缺乏和元认知控制水平较低

美国心理学家J.H.Flavel认为，元认知就是对认知的认知。具体来说，就是学习者对认知过程的知识和调节这些过程的能力，以及对思维和学习活动的认识和控制。在我们调查的高职生中，他们对自己英语学习的元认知知识和元认知控制方面都有很大的缺陷和不足，其中表现在如下的几个方面。一是在对英语学习的元认知知识方面，他们对自己作为英语学习者的学习、思维过程和特征认知甚少，比如对于个体内差异的认知不高，就是对自己情趣、爱好、潜力、克服困难等认知方面的不清晰；对个体间差异的认知不高，即对同学学习认知间的差异性认知不高；对于自我认知水平和影响认知水平的各种因素如记忆、意志等认知不足。二是学生对英语学习的任务认知方面的存在不足。在学校和老师的引导下，以考试为指挥棒的方向下，学生们对英语学习的目的、学习的作用等认知发生了很大的偏差，当英语学习变成了填鸭式的任务学习，为了高考或等级考试的目的时，学习者对英语学习的认知已经完全失去科学和理性。这些问题导致学生的英语学习没有能够体现语言学习的内在规律，没有尊重语言学习科学规律，当然是事倍功半，甚至让学生失去了学习的必要性。三是学习者对学习策略认知不足，他们在日常的学习中，养成了一些阻碍学习效果的学习策略，老师没有及时制止和提醒，结果就造成了学习者如同吸鸦片一样，对一些阻碍学习效果的学习策略产生了严重的依赖症，不愿意尝试科学有效的学习策略。在学习者对英语学习元认知知识缺乏的情况下，学习者在元认知控制方面的不足也随之而来。元认知控制是学习者将正在进行的认知活动为意识对象，不断地对其进行积极、自觉的监视、调控和调整，整个过程都是在工作记忆中进行操作。通过调查，在英语学习认知活动的计划方面，近85%的受访者在学习活动之前，没有做出一个明确的学习计划，对英语学习的各项活动、学习的结果、学习选择的策略、学习中出现的困难和问题，都没有充分的考虑和计划，学习就是一个“他主性学习”的过程，完全是被动地适应任课老师的上课节拍。当然，一个没有科学计划的学习过程，在学习过程中自我监督也是没有效率的，学习者不会根据英语学习的目标做出及时的评价、及时反馈学习活动的结果和不足，也不能正确评估自己的学习认知水平，根据自我评价和同学老师评价调整自己的学习活动和学习策略。相应地，学习者在英语学习中自我调节能力也存在着被动和不足，没有体现出时效性。在英语学习中出现困难和问题时，68%的学习者没有采取相应的补救措施，也没有及时修正、调节自己的认知策略。在这68%的学习者当中，在受到老师和同学的建议和提出意见时，也只有大约1/3的学生主动做出调整和修正，近2/3的学生还是无动于衷，继续自己的低效率的或近无效的学习方式和习惯。

3.学校人才培养方式对学生自主学习能力的影响

高职院校的人才培养目标决定了学生英语自主学习能力的高低，高职院校是培养高技能应用型人才，在培养学生的人文素养方面强调的不是很突出。比如浙江同济科技职业学院培养定位是培养生产、建设、管理一线需要的高端技能型专门人才，校训口号体现培养道德高尚、专心致志的学习、培养学生能力等三个方面，多数倾向于人文学科的高职院校也从道德、能力、文厚等方面进行人才的培养。但反观高职院校的课程教学的安排，由于学制和学习时间的原因，学校都专心于专业能力的教育，对于人文素养的提高，学校投入的精力较少，比如一般高职院校都开设《大学语文》学科，其实高职生汉语水平偏低，基本的书写和写作水平都不高，这样也严重影响了英语学科的学习和提高。同时，高职院校的英语教学也处于被边缘化的地步，英语课时也在逐渐的压缩，让位于专业课和实践课，老师教学热情和学生的学习积极性受到很大的影响。在教学评价体系上，目前高职院校的英语教学的评价体系没有和专业培养目标相融合，一般还是受到了考试指挥棒的引导，大多以是否通过等级考试如大学英语A/B级考试为教学的终极目标，这样的教学培养目标从根本上偏离了语言学科的教学规律，让学生重新回到了应试教育的起点，使教育目标的严重偏离。学生在这样的政策引导下，很难去培养自主学习的积极性，因为他们都是灌输教育、应试教育的受害者，学习语言的目的是沟通和交流，学校没有从这个角度出发考虑问题，学生的自主学习能力和习惯就无从谈起了。

4.目前的课堂教学方式对学生自主性学习能力的影响

课堂教学是学生学习的核心，课堂教学的形式和内容对学生自主性学习能力起到很关键的作用和影响。通过我们对多个专业英语课堂教学的观摩和统计，我们可以看出，目前的高职英语教学还是延续高中阶段教学的老路在走，教学形式还是倾向于填鸭式教学，学生学习还是以死记硬背的方式为主，课堂教学没有体现出话语交际环境的创造、师生的互动和交流、学生语言输入和输出的互动、任务法教学、情景教学等理念，即便教学中使用了高科技的多媒体技术，这些技术也只是为了更快、更便捷完成教学任务提供了便利。目前的课堂中，老师还是课堂教学的中心，没有体现出学生是课堂教学的主体和中心的地位，教师的角色偏离了方向，教师既是课堂教学的裁判员，又是课堂教学的远动员，学生变成了课堂教学的观众。这样的课堂教学，不仅没有培养学生自主性学习能力，而且抹杀了学生自主学习的元动力和积极性。

三、高职生英语自主性学习指导的培养

针对高职的培养目标和定位，结合各个专业不同的教学特点，在不同的专业中对公共英语教学进行了全面的探索和创新，从根本上?对高职学生英语自主学习进行学习指导。

1.强化第一课堂的学习，为第二课堂和第三课堂打好基础

基于高职教学的实际，学生的英语基础相对较低，自主学习的意识和能力相对也较低，这就要求老师课堂上加强学生元认知策略水平的培养，同时培养学生的感情调控能力和认知策略能力。这样要求老师在课堂上做好引导工作，为学生打好学习基础和养成良好学习习惯。我们学校根据学生的班级特点，进行了大班化和小班化教学相结合的模式，在多媒体大班教学时，我们进行英语阅读和写作翻译的教学内容；而采用多媒体小班化教学时，我们进行英语视听说的教学内容，这样在打好学生英语基础的同时，最大化地提高学生的语言应用能力，在小班化的教学中培养学生的情感调控和认知策略能力。

2.利用多种教学资源，开辟第二课堂促进学生的课外学习

在语言的学得和习得互动方面，老师在课堂上引导和语言输出是基础，但是语言内容是不断更新的，语言的内容也是广泛的，大学生的语言习得主要内容都是来自课堂之外的。在信息渠道日益多样化的年代，要求教师要引导好学生的第二课堂的学习能力和习惯。在第二课堂构建方面，我们创建了网络英语自主学习中心，该中心有各个版本的高职英语和职场英语的教学学习软件，高职英语三、四、六级考级学习交流中心，中心网站有各大英语学习网站的链接和介绍。我校图书馆单独设置了英语自主学习的图书杂志阅览室，供同学进行学习交流。为了拓展学生的学习兴趣，为课堂学习提供支撑，我们在自主学习中心上传了相关老师的电子教案、多媒体课件、MOOC、微课、网上题库等材料，让学生通过第二课堂的学习和教学，在学习认知策略水平、情感调控能力、认知策略能力提高的基础上，达到自主性学习能力提升的目的。

3.丰富第三课堂的学习，提高学生的语言实践能力

语言学习的目的主要体现在语言交流应用上，为了摆脱哑巴英语、聋子英语的现象，就需要在学习过程中强化学生的语言实践活动。我们在提高学生英语语言实践应用能力方面，主要是在开展第一课堂、第二课堂的基础上，利用学校资源、网络资源等开展多种形式的学习实践活动，为学生提高语言交际能力方面的自主学习创造条件。一是积极安排和丰富英语角的活动和内容，让学校英语角成为学生学习英语的乐土，让外教定期开展不同话题的讨论活动，让学生愿意去参与，融入到轻松愉快的学习环境中去。二是让学生积极创办英语报刊，让学生在出版报刊、阅读报刊、讨论报刊内容的活动中提高语言的实践能力。三是学校定期开展英美文化讲座，让学生加深东西方文化的差异的认识和理解，消除学生在对外交流中的语言文化冲突。四是学校定期开展英语影视欣赏、英语戏剧表演，让学生感受到语言学习的快乐，欣赏到自己语言表演的成就感，促进他们语言实践的情趣和动力。五是学习设立英语广播电台，让学生在课余时间，每天都能欣赏到广播电台的内容，并能利用网络和电台主持进行互动，这样学生可以在近似真实的环境中，促进自己的语言实践能力。

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    （四川  吴启勇）

            一、高考语文复习中的问题

    如何进行语文复习才有利于知识的巩固和升华，有利于在高考中考出好成绩呢？我们大多数语文教师是能妥当地安排好语文复习的，但是，存在的问题也不少，大致有以下几个方面：

    内容：认为复习不复习一个样，随意复习，连考试范围，有多少个知识点都不闻不问。

    方法：为了赶进度，由教师一人唱独角戏，堂堂填，天天灌，学生无暇动脑与动手；复习无计划，见到什么复习什么；只练不讲评，公布答案就完事。

    资料：滥发资料，整天做练习，消化不良。

    时间：为赶进度“开快车”，煮“夹生饭”；“老牛拖破车”，考试日期到了还未复习完一个循环；无计划无目的，听其自然，复习到哪里算哪里。

            二、控制论及其核心

    控制论创始人维纳曾说过，所谓控制就是“根据过去操作情况去调整未来的行为”。控制论的核心是反馈原理。“任何系统只有通过反馈信息，才能实现控制”。人们要实现主客观世界的有机统一，就得有意识地对反馈信息进行自我调节。

    美国著名心理学家布卢姆认为，反馈信息主要是通过评价发生的，并进而提出了诊断性评价（学生入学时对学生的认识和情感评价）、形成性评价（在课程编制、教学和学习过程中使用系统性评价）、终结性评价（对整个教学过程所取得的较大成果进行更为全面的评定）。通过诊断性评价和终结性评价的转换，形成“螺旋式”反馈信息网，教学信息能够及时反馈调节，教学不断向最优化发展。

            三、高考语文复习中的控制思想

    将控制论思想运用到高考语文复习中，就是要随时通过反馈来掌握复习现状与目标间的距离，以达到教学目的的最优化。为此，在复习过程中，应经常搜集学生对复习内容、方法的看法，可采用个别谈话和问卷调查的方法，以便及时调整复习节奏、方法等。

    传统的语文复习方法是教师讲学生听、教师安排学生做练习的单向信息传递的过程，学生感到枯燥无味，觉得语文复习不复习一个样。如图一：

    定向讲知识（师）做练习（生）讲评（师）

    而采用反馈式复习，则有助于教学双方充分的信息反馈，能使学生从被动的接收状态转变为富于强烈的参与意识，最大限度地调动学生的积极性，以便形成能力，在高考中考出好成绩。如图二：

    （附图  {图}）

            四、教学实践

    根据反馈原理，要实现语文复习过程的最优化，就必须对复习信息实行目标控制、结构控制和数量质量控制，即定向、定量、定势、定序和定度。下面就从这几个方面谈谈笔者在高考复习中的一些探索。

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（一）指导教师选拔

如何选拔指导教师，古德里奇、费曼南瑟、克拉克等都提出了相应的标准［9］，总结起来主要包括如下几个方面：1．知识与技能方面，指导教师必须掌握卓越的课堂教学技能，拥有充足的教学经验以及学科知识，能够成为实习生效仿的榜样。2．指导过程与方法方面，指导教师应该和实习生在教学年级或学科领域保持一致，这样才能更好地了解实习生专业知识掌握的水平和需要哪些方面的援助；指导教师要有良好的交流技能，擅长同实习生建立友好、融洽的关系，当指导教师和实习生就某些问题交换意见时，不用担心这些问题的探究会影响他们的关系。3．情感态度和价值观方面，指导教师必须自愿参加实习生的指导工作，愿意同实习生分享教学经验，对实习生的工作和生活感兴趣。此外，奥德斯基等研究者还指出，要尽量避免选择学校的领导承担指导实习生的工作，因为学校领导通常没有足够的时间指导实习生，同时，由于领导的特殊身份，实习生会感到拘束，从而影响实践活动的开展［10］。我国教师教育资源紧张，中小学实习学校课业压力大，教学工作繁忙，目前基本没有正式的实习指导教师选拔标准，大学指导教师通常由大学从事课程教育专业的教师甚至是研究生来承担，中小学指导教师也通常是由中小学校长随机指定某些教师担任，通常假定所有拥有教师资格证书的教师都具备指导教师的资格［11］，但是，好教师不一定是好的指导教师，并不是所有的教师都能够胜任指导教师的工作。其原因可以归结为以下几个方面：一些指导教师并不情愿承担这份工作，他们担心实习生打乱已经建立起来的明确的、潜在的课堂规则［12］；因为学生的升学压力，一些指导教师不愿意让实习生承担教学工作，担心实习生的教学会影响学生成绩；指导教师不善于同实习生交往，不能及时有效地帮助实习生解决遇到的难题；指导教师工作繁忙、负担重，没有充足的时间和精力投身于对实习生的指导工作。上述因素都影响实习生实践活动的顺利开展。因此，在教育实习初期，要对指导教师进行选拔，挑选具有良好专业素质和人格素质的教师承担指导教师工作。

（二）指导教师的培训

指导教师岗位培训除了能够促进实习生有效开展教学实践活动以外，还有助于指导教师自身的专业发展，提高教师的组织能力和技能训练能力，恢复教师工作的活力。恰当的指导教师岗位培训课程能帮助指导教师做好充分的准备工作，增强指导教师的工作技巧，提高指导工作的效果，接受过正式培训的指导教师比没有接受过培训的指导教师更加擅长鼓励实习生的教学活动，而实习生指导工作的失败通常是因为指导教师的培训工作做得不够充分［13］。指导教师培训活动方式和内容多种多样：围绕实习生指导活动开展研讨会活动，来自大学和中小学的指导教师可以分享各自的观点和意见，通过会话，增强工作技能；大学开设专门的指导教师培训课程，挑选经验丰富的大学和中小学指导教师担任培训教师，还可以开设指导教师技能培训课程，鼓励指导教师学习指导技能和指导方法；倡导指导教师自我反思，总结教学经验，更新教学知识和教学观念，尝试新的教学方法。尽管学者们普遍认同对指导教师进行培训有利于指导教师更好地引导实习生，但是指导教师的培训内容和方式的研究还不确切。目前，我国一些师范院校已经开展了指导教师培训课程，但是存在一定的局限性：1．培训对象单一。我国指导教师培训课程的培训对象主要是中小学指导教师，培训课程主要由师范类高校教师教育部门承担，而大学指导教师通常被默认为实习生指导的专家，能够承担实习生指导工作。2．培训内容缺乏针对性。以D师范大学为例，该大学每年会为实习基地的中小学教师开设教师短期培训课程，目的是提高基地教师参与教育实习的积极性，提高中小学教师指导实习生的水平。然而在实际培训中，由于实习基地的现实条件、中小学教师的需求和参与培训教师的特点，培训内容多倾向教育基本理论的学习，指导教师培训课程内容无法顺利开展。3．指导教师间缺乏沟通。我国教育实习工作中，一名指导教师需要指导几名甚至十几名实习生，此外还要完成学校的教学任务，工作时间紧，压力大，一些教育实习基地，尤其是师资条件相对较弱的学校，对教育实习重视程度不够，很少组织指导教师进行交流，指导教师缺少沟通、反思的机会。

指导教师的指导策略

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（一）现在的老师和学生之间缺少一些必要的交流与互动

当代之中，学生们的想法和行为都随着社会的变化慢慢的向着更开阔的方向发展。其中，学校的教育方式、老师和学生们的思想都受到一些社会因素的影响，产生了很大的负面作用，于是造成了教师和学生之间在教学之外缺乏交流。并且有一部分的学生希望能自由一点，希望没有教师们太多的束缚，而教师们放松的管理方式给了学生肆意挥霍的空间，使得一些学生不再专注学习，沉迷于游戏等网络世界。两种方面的原因相互产生作用，最后造成师生之间缺少一些必要的交流与互动。

（二）学生数量增多

由于当前国内的不同高校都纷纷进行扩招，虽然这样给了很多学生们再次深造的机会，但是在学生们人数增长的同时，教师的队伍却没有变化，一直保持在最初的数量，这就造成了师生之间人数的比例严重的不协调。所以在中职日常的舞蹈教学当中，一个舞蹈教师经常就要教导数以百计不同的学生，这就导致了教师在教导过程中往往很难照顾全面，而舞蹈教学方式也就只能保持在一些基础的教育层次上，造成师生之间没有进行情感交流与互动的机会。

（三）社会的变化导致学生心理压力过大

步入了大学，学生们需要背负的责任就会有所增加，相对其需要承担的压力也就会随着年龄的增长、心理的变化而增加。有相关的调查研究得到的资料表明，当代的大学生中大约有20%的人都会或多或少的产生心理方面的问题，主要表现出焦虑甚至抑郁等情况。这一情况的发生，对当代学生的学习方面产生非常大的影响。

二、在中职舞蹈教学中实施情感教育的建议和方法

结合当前中职在舞蹈教学中实施的情感教育情况，提出了以下几点建议：

（一）舞蹈教师应该对自己的职责有一个明确的认知

随着社会的发展，我国对中职教育也随之提升了要求。同时也得到了社会各界的广泛关注。舞蹈教师在日常的教学之中，应该因材施教，针对不同的学生特点和实际情况，合理的安排舞蹈教学的内容和训练的方式与强度。另外，舞蹈教师也应该从根源上改变传统的教学方式与思路，要注重结合学生们的生理、心理等特点进行教学，对传统的舞蹈理念进行转变，而不是单一的形体的训练。不同于高中的教学，因为中职的教学之中课上教师对学生所讲解的信息比较多，所以课余的时候学生和教师之间的联系比较少，教师对学生们课堂上知识的掌握程度就不太了解。因此，教师要把握好中职教育的特点，明确自身存在的意义，让学生学会自主学习，对舞蹈要结合自身的特点有独特的理解，有自己的想象空间，要充分的利用学生对舞蹈的理解与发挥去调动学生学习舞蹈的积极性，在对舞蹈认知原有的基础上去创新和开拓。

（二）开发新的有针对性的情感教育措施

在教师教授舞蹈的过程中，教师应该让学生产生主体作用，帮助学生明确自己主人翁的意识，实现教师与学生之间的交流与互动。与此同时，教师也应该对此进行充分的利用，去以此调动学生们的积极性，提高教学的质量和教学效果。例如：可以在上课的时候，先播放一段抒情的音乐，让学生放松心情。然后在音乐中教授学生各种动作技巧，做好示范，观察学生的掌握情况，针对学生不同的掌握程度给予不同的帮助，让每一个学生都能感受到舞蹈的美。又或者由舞蹈老师在网上找一些知名的舞蹈演员的视频，比如：杨丽萍的《孔雀舞》，刘岩的《胭脂扣》等，然后对学生讲解各种的舞蹈的不同与相同之处，让学生们更好的了解舞蹈。同时在教学期间，教师也应当注意自己的言语表达，要用生动富有感情的词语使学生在学习舞蹈的时候处于放松的状态，从而更好的学习。在教学时候，学生们有时候会出现一些错误或者失误，这个时候，教师应该避重就轻，让学生知道错误的同时尽量不要对学生的自尊心造成伤害，避免学生产生逆反抵触的心理，当学生及时改正错误之后，教师要及时对学生进行鼓励，提出表扬，使其能了解教师的苦心并更加刻苦的训练。

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随着大学生就业形势的日趋严峻，大学生的就业问题已经成为社会关注的热点和难点问题之一。《教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》中指出:“要尽快提高就业指导教师队伍的整体业务素质，把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置，努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平”。为了贯彻落实上级精神，目前各高校成立了就业指导的专门机构(就业指导中心或办公室)，培训就业指导师等专业人才，组成以学校就业专门机构人员、学院(系)副书记、辅导员(班主任)为主体的大学生就业指导专职队伍负责大学生的就业指导工作，并取得了一定的成效。

随着高等教育事业跨越式的发展，毕业生就业指导工作也相应地进人了一个新的阶段。以往简单的政策性、观念性的就业指导已远远不能满足大学生的需求，他们渴望在职业素质培养、就业能力、职业生涯规划等多方面得到更深层次的指导。虽然现有就业指导工作队伍已初具规模，熟悉学生情况，并拥有一定的用人单位资源，能较顺利完成毕业生的推荐工作，一定程度上保证学生工作单位的落实，但也存在着以下问题:就业指导老师大多来源于党务、政工领域，整体学历层次不高，缺乏深厚的专业知识背景，难以适应市场经济下开展全新工作的需要;同时，他们长期习惯于作为管理者的身份，短期内难以转变角色，难于用新的理念为学生提供辅导和咨询服务等不足。因此，为了更好地为大学生提供就业服务，发挥专业课教师熟悉专业、了解学生的优势，建立全员参与的有效就业指导工作模式是十分必要的。

i高等院校就业指导工作存在的不足

在市场经济条件下，高校也结合学校的发展和社会的需求开展了一系列的就业指导工作，但是存在以下不足。

就业指导工作队伍缺乏专业背景，针对性不强。目前，大多数高等院校的就业指导模式是:学校领导一学院主管领导一辅导员(班主任)的学生管理系统，他们大多不是专业的职业咨询师，没有接受专业知识的培训。一般来说，只能在普遍问题上给予学生一定的指导和帮助，针对性不强，无法对学生进行有效的就业能力和职业生涯的指导，而占学校教职员工大多数的专业课教师对大学生的就业工作关注不多，以致出现了教学工作和就业工作处于各自为战的“现象”。

就业指导内容上缺乏职业成才教育和全程式的职业生涯规划教育。尽管许多院校都已经开设了就业指导课，有的也已经真正纳人学校的教学课程体系，但是由于开设此门课程时间不长，在教学内容上往往仅是为学生提供政策法规、职业信息、求职技巧等应急性和支招性的指导，缺乏职业成才以及职业生涯教育，总的来说，理论知识相对较多，实际性和应用型的知识较少，如:职业道德、职业意识、职业能力、职业心理、如何制作简历、面试的技巧、面试的礼仪等等。

就业指导课程形式上单一。目前高校的就业指导课程主要采取课堂讲授和讲座的方法。这种“填鸭式”、“灌输式”教学方式明显凸显其不足，不能满足学生的需求。在授课形式上，可采用团体咨询、拓展训练、职场演习、参观企业等多种方式，增强就业指导课程的科学性与实效性。

就业指导时间上的误区。目前就业指导课程往往是在临近毕业时才开设。其实包含择业观的树立、就业知识的讲授、就业意识培养等内容的就业指导应该是贯穿学生大学四年学习生活的主线之一，但是要根据不同年级学生的思想特点教授不同的内容，而不是在大四或临近毕业临时抱佛脚。

2专业课教师在就业指导工作中的优势

专业课教师作为高校发展和学生思想政治教育的重要力量，在学生就业指导中也发挥着一定的作用。

专业课教师可以利用专业课的讲授，帮助学生做好职业生涯规划。可以利用学生学习专业课的机会，开展全程性、连续性、个体性的就业指导，帮助学生合理地设计、实施自己的职业发展规划。专业课教师是学生学业的引领者，他们在大学生心目中有很高的地位，其学识受学生崇敬，他们的话语容易让学生接受，做就业指导思想工作也有一定的说服力。专业课教师相对熟悉所教学科的专业特点和其在社会中的地位、优势、长处与不足，在日常教学和课余交流中，通过沟通和了解，能较好地帮助大学生树立正确的择业观，确立合理的职业目标和方向，促进其在校期间有的放矢自觉培养综合素质，提高就业竞争力。

专业课教师能够利用专业优势，有针对性地实施职业技能训练。可以凭借丰富的专业知识以及对行业的了解，把教学工作和就业工作有机结合起来，在加强基础理论教学的同时，开展职业能力(或专业技能)的培养，让学生在学好专业知识的同时，也提高其专业技能，为学生顺利就业奠定基础。

专业教师可以利用对本行业了解的优势，引导学生沿着行业要求合理发展。目前学校对学生的评价标准与企业对人才的评价标准不同因而在一定程度上影响了大学毕业生竞争力的情况比较普遍。就业创业指导专家丁力教授曾指出:学校和企业对人才的评价标准不完全一样，有三个错位。一是企业的岗位和学校的专业本身存在着错位，专业设置需要一段时间、需要一个过程，而用人单位所需岗位必须紧跟市场变化，大学所设专业和社会用人需求岗位存在“时滞”;二是高校人才观和企业用人观存在差异，学校的人才观更多看重学生的学业、在校的表现，而对于企业，为企业作出贡献、创造利润的就是人才;三是，高校培养人才价值观和用人单位人才价值观又有不同点。专业教师在本行业中已有一定的建树，并对行业内的信息变化十分熟悉、快捷，因此，专业教师比起传统的就业指导工作队伍在避免出现以上“差异”更有优势，并能在日常的教学过程中加以引导教育，利于矫正“毕业生”这种教育产品与市场需求相脱节的问题。3专业教师参与就业指导工作的有效途径

发挥专业教师在就业指导中的优势，寻求有效的途径，能弥补就业指导工作中的不足。

专业教师纳人就业指导工作队伍，形成专家、就业指导中心教师、辅导员和班主任及专业课教师四位一体的体制。专家针对学生在择业过程中的疑难问题给予解答，就业指导中心老师负责对学生的职业能力进行测评和正确引导，提供给学生及时准确的信息，辅导员和班主任负责在日常思想政治教育工作中向学生有意识的灌输与就业相关的知识，专业课教师负责在日常教学中帮助学生了解专业及发展前景、就业方向的知识，从而营造一个“全员参与、全程渗透”的毕业生就业工作氛围。

将就业指导内容分阶段地渗透到日常专业课教学中。将就业指导课纳人学校的教学系统，加强对学生的职业成才教育和全程式的职业生涯规划教育。挑选优秀的专业教师参与“就业指导课”的教学，改变单纯在高年级学生开设就业指导课程的现状，使就业指导课程贯穿于学生整个学习阶段，并针对不同年级的特点，有计划、分层次地进行指导，确保高校就业指导的系统性和完整性。

在新生教育阶段，主要是学生自我探索阶段。专业课教师可以对学生进行专业方面的信息传达，使学生更好了解本专业的特点、所学的内容、研究前沿、就业前景以及自己的发展空间，从而尽早制定个人职业发展规划;二年级是学生拓展职业生涯视野阶段。在这一阶段，专业课教师可以利用专业课讲授使学生更加深入了解各种不同的职业和工作;三年级是学生缩小范围选择职业的阶段。专业课教师可以有针对性的与学生探讨自己的职业观点，并给学生一定的意见;四年级是学生作出决定的阶段。专业课教师可以结合自己的实际情况以及社会的需求，提供一些就业信息，帮助学生顺利就业。

篇（7）

水稻是桦川县主要粮食作物之一，到2009年全县水稻面积达4.8万公顷，由于桦川县已全面采用水稻旱育苗技术，春季育苗用土量大，造成了旱田耕层土壤及山地植被破坏比较严重。另外，有的农户把旱田除草剂的残留随土运到水田，使水稻植株遭受药害；水稻苗床使用化学药剂封闭除草，处理不当，也易产生药害。2006~2008年，参照《北方水稻》关于稻壳育苗的先进技术，3年来，不断进行试验。2008年，育出了同土育苗一样的壮苗，25d就可以盘好根，根长苗壮，深受广大稻农欢迎。

1粉碎稻壳旱育苗的好处

1.1解决取土难问题

桦川县春季气温较低，回暖晚，土壤解冻慢，受雪水和雨水的影响，土壤温度低，造成水稻育苗取土、运土、筛土困难；且土地法管理规定，不准许乱取土。纯水田的创业、星火等乡镇，取育苗土难已经成为广大稻农的一块心病。采用稻壳育苗，用20%的过筛细土，80%的稻壳粉，能解决大量拉土或花钱买育苗土问题，同时也解决了旱田耕层土壤和山地植被破坏问题。

1.2减少环境污染，变废为宝

长年堆积或焚烧稻壳易造成环境污染。据资料介绍，稻壳中含硫93.4%、钾0.74%、氮0.24%，通过转化有利于水稻生长发育。

1.3解决苗床杂草和药害问题

近年来，大豆田连年用豆磺隆、乙草胺等化学农药进行封闭灭草，使化学除草剂在土壤中残留量增加。这样的土壤用来育苗，水稻秧苗常受到残毒危害，抑制幼苗根系生长，严重的可致枯死，插后低节位分蘖减少。同时苗床用化学药剂封闭灭草，常因覆土不匀，床面高低不平，药液向低洼处渗透，造成局部药害，影响秧苗素质。而稻壳中不含草籽、不用封闭灭草，所以用稻壳育苗不存在产生药害问题。

1.4根多苗壮

2008年，在桦川县悦来镇悦强村高玉文大棚及敬夫村李登有大棚用稻育苗试验成功，可以提早育苗5~7d，稻壳比土壤的保暖性强，可使床温平均比土育苗提高1.5~2.0℃。粉碎稻壳育苗的根系多于土育苗，可达15条根，地上部及地下部鲜重之和达20g以上，能培育出壮苗，盘根又快又好，25d就可盘好根。稻壳育苗运苗轻便，人工插秧和机械插秧均可，只要秧盘拍平压实的营养基质有2.5cm厚，就不会发生散苗现象。

2粉碎稻壳育苗技术标准

2.1秧田选择

采用稻壳育苗，秧田应选择背风向阳、地势平坦、排水良好、水源方便、能建造大中棚的地方。秧田与本田比例在1∶120左右。

2.2整地做床

（1）提倡采用高标准大中棚育苗，做大中棚苗床。北方早春气温低，地温凉，提倡采用酿热物育苗技术，即将苗床土下挖25~30cm，土分放四周，清平床底，呈方槽状；然后将稻壳或稻草或其他作物秸秆等铺放在底部，厚度10~20cm，铺平压实后，将挖出的表土回填床内，表土厚度25cm，床面整平，步道踩实略低于床面，这样的苗床可用2年。酿热物育苗可有效解决早春由于地温低影响秧苗生长发育问题。

（2）苗床要翻深5cm，高标准整平耙细，并在苗床四周修筑5~8cm高的土埂。如果苗床整地差，含水不均，就会影响稻苗对水分的吸收。

（3）置床施肥。床面上均匀撒施尿素20g/hm2、磷酸二铵50g/hm2、硫酸钾25g/hm2，并用镐等工具将其反复掺混在3~5cm深的土层内；或施优质过筛农肥10~15kg/m2，与10cm深床土混拌均匀，确保床面平整，土壤细碎，育秧盘能与床面充分吻合，不悬空。

2.3稻壳处理及铺放

准备5kg/m2稻壳粉，浇透水后堆积存放半年为好。用饲料粉碎机将无杂质的新稻壳中度粉碎，稻壳粉3~4mm。桦川县的桦糠米业、付士米业、三绿源米业等大型米厂，在磨米机上安装了粉碎稻壳机具，可直接接收稻壳粉。稻壳不能粉碎过细，否则吸水和扩散能力差，易造成夹干层现象，导致水分不均，使出苗率下降。因此，一定要中度粉碎为好。在播种前1~2d再用水浸泡，边拌边浇水，保证稻壳吸足水分，做到尽量减少出苗期用水量。育秧前1d晚上控去多余水分，准备拌壮秧剂。壮秧剂用量同土育苗相同，按标准用量使用。在拌壮秧剂时，用少量细土先拌匀，再混拌于浸好的稻壳粉中，一定要混拌均匀，然后闷2~3d时间，等待铺放。秧盘铺放稻壳时，一定要压实，达到标准密度，才能提高吸水和保水能力。苗床浇透底水，第2天把纸盘上面铺放经过拍平压实后厚2.5cm以上的营养基质。

2.4播种及覆土

手插软盘育苗，每盘播芽种100g；机插软盘育苗，每盘播芽种125g；钵盘育苗，每盘播芽种45~55g，达到培育壮秧的标准。如果育苗期气温偏高，芽长2mm即可；如果育苗时气温偏低，稻种要求催大芽，芽长5mm左右。播种后，及时用细土均匀把稻籽盖上，再用稻壳粉把这层土盖上即可，总覆盖厚度不超过1cm，太厚顶盖现象严重，保温和保水性能差。覆籽后用细眼喷壶浇水，不用苗床除草剂，直接用地膜覆盖。地膜四周用土压严，避免温度和水分散失。

2.5苗床管理

（1）水分管理。在秧苗立针期揭地膜，掌握好浇水时机，减少浇水次数，浇水量过大，容易徒长，降低肥效。早上浇水为好，有落干现象就用喷壶补水，整床落干，再全床浇透水。浇水时尽量采用细喷、微喷技术，以免浇灌“猛头水”冲掉稻壳的表层营养元素。

（2）温度管理。在秧棚内放1支温度计，秧苗1叶1心温度控制在28~30℃；2叶1心温度控制在25℃；3叶以后温度在22~25℃，以后随着秧苗长大，加强通风炼苗，3叶期以后，如果夜间气温在10℃以上时，可昼夜炼苗。但要注意天气预报，如果有霜冻，夜间要闭棚。提早整地，及时插秧，以免秧苗徒长或青枯。

（3）追肥。如果2.5叶时秧苗黄绿，可在2叶时追施硫酸铵50g/m2，或在插前3d追施磷酸二铵150g/m2，追肥后用清水浇苗。其他管理按常规进行。

3注意事项

（1）采用稻壳育苗，拌壮秧剂和覆盖稻籽用土量占20%，壮秧剂必须与稻壳粉充分混匀，稻壳粉占80%比例。

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目前，我国独立设置的高职院校有1000所左右，本科院校设立的职业技术学院有600多所，在校学生共计达到400多万人，一个成规模的高等职业教育体系已经基本形成。但伴随高等职业教育的发展，也出现了一些新的问题，主要表现在:不少高职院校的毕业生就业愈来愈困难、初次就业以后的转岗适应能力较差、创新精神不够等。在竞争日益激烈的大环境下，各高校毕业生工作定位下移:研究生做本科生的工作，本科生抢专科生的饭碗。高职院校的毕业生如果没有自己的特色和快速适应环境的能力就会被社会淘汰，这也是高职院校学生就业难的主要原因之一。笔者从学生就业角度探讨高职教学的改革。

一、提高学生自身素质

(一)扒识培养目标.明确发展方向

高等职业教育的定位关系到其自身的发展方向。高职教育与本科教育和中等职业教育既相互联系又相互区别，只有进行明确和恰当的自身定位，高职教育才能真正满足经济社会不断发展的需要，才能有持续的生命力。

高等职业教育和本科教育在发展中都遵循高等教育的一般规律，这是两者的共同点。由于高等职业教育是为生产、服务和管理第一线培养高级应用技术型人才的，因此高职教育主要是解决“如何做”的问题，重在培养学生的实际技能，一般没有必要探寻学术理论上的为什么，高职毕业生只要具备必要的科学文化知识和一定的基础专业知识就行了，这就是高职教育区别于本科教育的界限之所在。但我国目前的高等职业教育，基本是本科教育的翻版，往往只是对课时和科目作了简单压缩，以适应高职教育的学制，因而对共同点体现有余而对区别体现不足。

中等职业教育也是培养应用技术型人才的，这一点与高职教育是相同的。但高职教育的学生都接受过高中文化教育或具有与其相当文化基础，而中等职业学校的学生一般只接受过初中文化教育，因此两者的文化基础不同。不过，高职教育培养的是高级应用技术型人才，在人才培养的规格和要求上与中等职业教育不同:高职教育要求学生所具备的文化科学知识和基础专业知识比中等职业教育扎实，经验和应用知识应比中等职业教育更宽泛，也要有连贯性和系统性，技能应比中等职业教育更高。但目前的高职教育过于强调文化科学知识和基础专业知识与中等职业教育的不同，而忽视了上述的其它几点。

(二)加强紊质教育.注重学生职业发展能为的提畜

随着现代科学技术的飞速发展，加速了社会经济结构和产业结构的变化，旧的工作岗位的不断消失，技术含量更高的新岗位的不断涌现，使得一个人终其一生只从事一种职业的可能性变小，也使得一个人在学校掌握的知识远远不能满足其终生职业生涯的需求。高等职业技术教育面对的是技术含量较高的职业岗位群集，它的教育目标不是简单地针对职业岗位进行的终结性教育，而应是着眼于学生的终生的职业发展或职业生涯的一种终身教育。因此，在高职人才培养中，要注重学生的全面素质的提高，引导学生掌握科学的学习方法。

(三)建立以学生为中心的教学体制

1、开展个性化、开放式教学，着重培养学生的实用技能、自我学习能力和创新精神

高职教育的实用性特点，决定了教学成败在很大程度上取决于学生是否积极参与。这就要求教师全面了解学生的个性差异，最大程度地调动学生的学习积极性和主动性;加强与学生的互动，让他们多动脑、多开口和多动手，多进行实际综合案例讲解;积极创造条件多让他们参与实习和实际工作，不断培养和提高他们本专业的实际拉能，并尽可能使他们掌握相关专业的实用知识技能，使之成为复合型应用技术型人才。要尊重和鼓励每个学生的个胜和创意，培养他们开放式的学习思维，鼓励他们利用一切可能的公共资源和机会自觉学习、不断学习、开放式地学习，以培养他们自我学习和继续学习的能力及创新精神，使他们具有对社会不断变化的适应能力和创造能力。

2、不断更新教学内容和吸取先进教学经验

社会已经发生了巨大的变化，新的科技、新的产业成出不穷，对高职人才的需求也在不断发展变化。因此，高职教育必须根据新的社会需求和各行各业的最新发展，把新的科技、教育和产业成果有针对性地及时引人到高职教学中，不断更新教学内容，吸取先进教学经验，改进教学方法和手段，从而培养出真正符合经济社会需求的，掌握最新实用性知识和技能的高职人才。

3、加强对高职学生的就业指导和服务

我国开展高等职业教育的重要目的之一就是促进社会适龄青年的充分就业。尽管毕业生的就业主要取决于其专业化知识技能和创新精神，但与毕业生的就业知识和就业技巧也有关系。在这方面，已有不少高校做了尝试和努力。随着我国社会主义市场经济的不断发展，竞争愈来愈激烈，就业的压力也愈来愈大，各学校必须为促进毕业生充分就业而有更多的投人，不仅为毕业生尽可能提供更多的就业信息和联系更多的适需就业单位，还要对学生进行就业方面的专门培训，以拓宽毕业生的就业思路。向毕业生传授有关就业的知识，使毕业生了解有关就业的法规政策，提高毕业生与人沟通和“推销自己”的技巧。同时鼓励毕业生自主创业，帮助毕业生了解有关自主创业的法规政策、路径和所需要的条件。

(四)结合社会实际设置课程体系

当前是知识和信息的时代，知识经济和信息时代的到来，要求从知识型劳动者和智能型人才培养目标出发，根据知识经济发展的需要，打破学科间的壁垒，加强学科间的逻辑和结构上的联系。追踪和引进高科技和社会发展最新成果，尽量把体现高新科技发展特征的多学科知识交叉、渗透、融合地反映到教学中去;要求高等职业教育注重教给学生学习高新科技知识以及高科技本质和内在规律的思维方式，为他们探索新事物，培养创新能力奠定基础。特别要借鉴发达国家高等职业教育的成功经验，深入地思考即将到来的知识经济和本国高等职业教育要培养什么样的人才，以此来促进本国高等职业教育教学内容和课程体系的设置。超级秘书网

要坚持做企业调研和征求企业专家的意见，形成适合于工作岗位需求的切实可行的人才培养方案。依据企业岗位群的实际需要，对课程体系和实践教学进行模块化整合，在强化学生实践能力和创新能力训练的同时，重视职业道德和团队精神的培养，努力提升毕业生在就业市场上的竞争力。

二、为学生创造就业机会

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水分之后，胚才能正常萌动。种子的吸水速度主要取决于温度，水温高的情况下吸水较快，反之则慢。通常稻种要充足吸水，必须积温100℃左右；第四是催芽，种子催芽质量标准为：一快二短三齐，即是在不超过2天的时间内，在28℃-31℃的条件下快速出芽，出芽长度1mm且露白，保持总体上的整齐一致。

1.2播种

正式播种之前要对苗床进行反复浇水，确保15cm厚的表土能够充分吸收水份且达到饱和状态。播种前再浇水一次并对苗床土壤进行消毒处理，每平方米播撒露白种子200g-250g左右，播种的时间要结合栽插时间确定，一般秧龄40d左右…[1]。

1.3覆土、化除

播种工作完成后应在土壤表面加盖2cm的盖种土，盖种土选择30%腐熟细粪和70%的细土均匀混合。盖种土应保持相对潮湿，均匀严实的覆盖，禁止选择火灰或者草木灰等碱性土。种子覆盖后应使用旱秧除草剂喷洒化除。

1.4盖膜

覆土完成后应该对其进行盖膜，盖膜通常都是选择拱形构架，尽可能的避免膜重复使用，每次盖膜要选择新膜，膜四边使用土石压实，避免大风天气时被吹起。另外应在田地附近撒一些毒饵避免鼠害。

2、秧床期管理

2.1温度控制

出苗前覆膜内温度应控制在40℃之内，出苗后控制在35℃之内。在管理过程中要严格控制，勤检查降温、早炼苗、早揭膜，1叶1心期炼苗2d左右后揭膜，最迟不能超过2叶，揭膜时间一般选择在晴天的下午或者阴天上午，雨天不进行揭膜作业。

2.2水分和施肥

旱育秧整个阶段以旱为主，从而才能够保证移栽之后的遇水暴发。揭膜之后浇水一次，保证浇透，让秧苗适应环境。结合秧苗长势情况适当的追加壮苗剂，不仅能补肥还可以避免水稻立枯病。如果存在秧苗叶片早晚时间无水珠或者午间叶片打卷的情况，可选择下午或者早晨进行浇水。

2.3秧苗期病虫害防治

秧苗阶段一般是青立枯病与二化螟的防治。2叶1心期选择敌克松800倍稀释液预防青立枯病，栽插之前5d左右选择20%三环唑加吡虫啉混合喷雾。即通常我们所称的“送嫁药”[2]。

3、大田栽插与管理

3.1栽插

起秧之前要保证苗床浇透水，确保秧苗多带泥土，少断根。坚持随起随运随插秧的原则，尽可能的减少起秧到插秧的间隔时间，做到不插隔夜秧。旱育稀植技术插秧的标准主要有浅插、宽行、株少、稀植。秧苗情况良好或者插秧时间早的应尽量稀植，秧苗生长素质较差或者插秧时间晚的可稍微密集。插秧时应做到浅、齐、直、匀四种标准。所谓插浅即是将秧苗插入泥面1cm左右；插齐指的是将田面弄平，确保插秧之后苗高低整齐一致；插直即是整地之后泥的软硬程度适中，确保秧苗直立不倒，不存在漂秧的现象；插匀即是行距与穴距必须均匀，一定要拉绳插秧。插秧作业完成后应该在本田寄存少量秧苗，插秧之后3d左右应做好补插工作。

3.2水肥管理

一是施肥管理，水稻大田的施肥作业必须要坚持前促、中控、后补的原则，保证底肥足量。在打耕大田时，可以每亩施用农家肥1500kg左右、尿毒肥每亩15kg、过磷酸钙每亩30kg当作底肥；另外还必须第一时间追加分蘖肥，如在栽后半个月之内根据苗情施分蘖肥每亩6kg左右，在孕穗阶段结合长势施用尿素肥每亩3kg、硫酸钾每亩15kg左右，有助于壮籽。二是做好水分管理。可以通过修筑排水沟的方式来处理，结合水稻的生长期对水分需求量进行排涝。一般的做法为下面几点：①浅水促返青，活棵前做到“田不见泥，水不满苗心叶”；②薄水促分蘖；③露田促发根；④晒田促转换；⑤浅水促孕穗；⑥寸水促抽穗；⑦湿润促灌浆；⑧断水促成熟[3]。

4、病虫草害防治

4.1稻飞虱

稻飞虱一般栖息于稻丛基部，依靠吸取水稻植株汁液为生，可导致稻株变黄，降低水稻产量。稻飞虱一般选择20%优乐得可湿性粉剂，剂量为每亩30g；20%速灭威可湿性粉剂每亩100g，兑水40kg后进行喷雾喷洒；20%蚜螨灵乳油每亩100ml兑水40kg喷洒。

4.2纹枯病

水稻纹枯病的有效防治时间是孕穗期。可以选择井岗霉素每亩2包兑水40kg进行喷洒防治，或者使用70%稻田纹枯灵可湿性粉剂每亩35g兑水40kg喷洒。

4.3穗稻瘟

稻瘟病的有效预防时间应该是破口期，可以选择的防治药剂有70%三环唑可湿性粉剂，剂量为每亩30g；40%富士一号乳油每亩130ml；20%加收热必每亩100g。上述三类药剂任选一种，每亩兑水40kg进行喷雾喷洒，每隔一周连续喷洒三次可起到较好的防治效果。

4.4草害

返青之后每亩使用6096丁草胺127g配成毒土，在4cm左右水层条件下，和化肥共同施入，保持水层4d左右时间。到三菱草开花之前选择45%苯达松乳油150ml稀释为50倍液，排水之后喷雾，次日正常灌水3-5cm，保水5d左右；高龄稗草的防治办法为，当稗草超过4叶期之后，每公顷选择5096快杀稗500g或者20%二氯喹啉酸900g，兑水200kg进行喷雾喷洒。

篇（10）

而服务生是利用这种方式，判断客人的用餐情形，以及是否收拾餐具准备接下来的服务等等，所以希望积闰能够记住正的的餐具摆置方式。特别要注意的是刀刃侧必须面向自己。用餐结束的摆置方式有两种：用餐结束后中，可将叉子的下面向上，刀子的刀刃侧

向内与叉子并拢，平行放置于餐盘上。接下来的摆置方式又分为英国式与法国式，不论哪种方式都可以，但最常用的是法国式。尽量将柄放入餐盘内，这样可以避免因碰触而掉落，服务生也较容易收拾。

出席结婚餐宴时，不论怎么将餐具摆成“用餐中”的位置，只要主要宾客用餐结束，就应立即把所有的料理收起。所以宴会时，切记皆以主要宾客为中心进行。在宴会中，每吃一道菜用一副刀叉，对摆在面前的刀叉，是从外侧依次向内取用，因为刀叉摆放的顺序正是每道菜上桌的顺序。刀叉用完了，上菜也结束了。中途需是谈话或休息时，应该将刀叉呈八字形平架在盘子两边。反之，刀叉柄朝向自己并列放在盘子里，则表示这一道菜已经用好了，服务员就会把盘子撤去。前菜或是甜点等，如果是可以直接用叉子叉起食用的料理，没有必要刻意地一定使用刀子。在家庭内的餐会或是与朋友之间的轻松聚餐，像沙拉或是蛋包饭之类较软的料理也可以只使用叉子的进餐。但是在正式的宴席上使用刀叉，能给人较为优雅利落的感觉。另外，在欧洲等地，常可看见有人右手拿叉子，左手则拿着面包用餐。不管吃得怎么利落优雅，这样用餐也只能在家庭或大众化的店中，在高级餐厅内是绝对行不通的。

没用过的刀子，就这样放在桌上即可，服务生会自动将它收走。

虽说将刀与叉放在餐盘上并拢是代表结束用餐的讯息，但是没有必要把干净刀子特地放入弄脏的餐盘内。

篇（11）

我国的大学生就业指导起步比较晚．还没有形成成熟的就业指导理论及体系．尚处于探讨和发展时期．就业指导内容较简单．指导对象主要是毕业生．就业指导已不能适应当今社会发展和大学生就业的需要我们要分析当前大学生就业指导中存在的主要问题．研究新形势下的大学生就业指导．以适应社会经济的发展．满足大学生的就业需要。

1当前大学生就业指导中存在的问题分析

1．1社会的客观因素对大学生就业的影响

中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据显示．2009年全国高校毕业生的人数将超过600万．为近年来高校毕业生人数之最．加上往年毕业而未能就业的高校生．今年的就业大军高达1000多万人。截至2009年3月l0日．广东省普通高校本科生毕业生签约率为7．61％、专科毕业生的签约率为8．43％、毕业研究生的签约率为14．87％．相比去年同期下降了50％以上中国社科院近日报告称．中国城镇失业率已经攀升到9．4％．在全球金融危机重压之下．截止去年年底．中国已有67万家小企业被迫关门．约有670万就业岗位蒸发．使失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势已十分严峻．估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之0

大学生的就业源于市场的需求一方面．近年来高校不断扩招．毕业生人数每年呈上升趋势短期内的大幅度增加．势必给劳动力市场的消化造成难度。另一方面．我国经济的迅速发展．外资企业的大量涌人．使得企业间竞争加剧．优胜劣汰也势必加快．造成不少企业倒闭，岗位流失此外，外资企业的进入也带来了高科技与先进设备．产生人力资源的排斥效应和替代效应所以．可以看出．在经济危机尚未到来之时．大学生就业难的问题比较突出在金融危机冲击之下．劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩：再者，企业普遍采用保守的发展战略与紧缩的财务战略．所以企业不可能招聘大批没有经验的新员工。此外．企业用于培养与培训的费用大幅减少．所以企业在招聘时．会首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。然而在高等教育快速发展中．部分专业、课程设计脱离了社会的实际需求．使部分专业的大学生没有合适的岗位选择

1．2正确认识和评价自己

人贵有自知之明．只有正确认识自己的人，才能正确地待人处事因此．解决择业中的心理问题和冲突．首先必须对自己进行全面评价．给自己准确定位不少大学生存在着求职的观念误区．不顾自己的实际情况．在求职择业之时喜欢与同学互相攀比．即使一些单位比较适合自身的发展．但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位．便轻易放弃而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放：或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人．在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”自我评价的关键在于要真实、客观，毕业生只有通过理智、冷静地自我思考．才能对自己有一个客观的评价．才能使自己在择业过程中处于主动地位其次．要将自己与社会上的其他人加以比较通过与自己条件、情况类似的人比较来认识自己．并通过他人的评价和态度来认识自己．从而避免孤立地认识和评价自己。再次．要通过参加社会活动在客观上寻找评价的参照尺度认识自己最后．可在专业人员的指导下，对自己的气质、性格、兴趣、职业倾向等进行测验．明确自己的个性特点．找出自己适合的职业方向．从而降低择业的盲目性也有一些大学生自立意识不强．缺乏主见．在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母再者．也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位．才有自己施展才华的空间．所以对于一些其实自己有能力做好．自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。这样一来．毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍．使得就业之路更显狭窄

1．3实践能力弱

很多学校注重学生的理论知识学习．忽视了他们的实际动手与操作能力．有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象虽然有些学校开办社会实践课。试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合．但是安排的时间太少．或是去实践的单位很少提供好的实习机会．实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力．只能纸上谈兵众所周知．企业需要的人往往是能够给企业直接带来绩效的人一个仅有知识而不会动手的人是不受企业欢迎的．培养其真正上手还要安排老员工为其辅导．从而影响了企业的整体绩效在金融危机下．一般的企业都已停止了招纳新手．但也有些企业为了进行人才的战略性调整．为以后新的发展打下基础．他们储备专业对口、综合素质好的人才．而大学生没能受到青睐．其根本原因是大学生毕业后．往往不具备实践能力。

1．4重就业率轻就业教育

近年来．教育部开始公布高校毕业生就业率．将毕业生就业率作为高校本科教学评估方案中的重要指标。高校对就业率都非常重视．但对就业教育认识不足．片面强调就业率这个结果，而忽视了培养过程和就业质量现行的毕业生就业率不能全面科学地反映一个学校就业的量．更反映不出就业的“质”。就业教育的内容单调．针对性不强。主要表现在：第一．注重信息提供，忽视教育引导在就业教育过程中．部分高校简单地把就业指导工作和就业教育二者等同．因而在开展就业教育时．以大量的就业信息的收集和、就业市场的维护和拓展以及深入的就业形势分析为主．就业教育内容过于简单。第二，重视技术指导．忽视思想政治教育。第三．重视理论教育，忽视实践教育和案例分析我们很难得出就业数量与就业质量的正相关结论。只有充分认识到提高人才培养质量、开拓就业市场是解决就业问题、提高就业率和就业质量的根本所在．通过加强大学生就业教育才是lF确实现这一目的的有效途径。

2就业指导的对策

2．1构建全程化就业指导模式

大学生就业指导应坚持以人为本的原则．从大一开始就把就业指导贯穿于大学教育的全过程．高校要从高等教育的新形势、社会需求毕业生的新变化、当代大学生的新特点等方面去调查研究、深入探讨就业教育的形式、内容和工作机制等问题．充分体现以人为本、与时俱进的思想．打破就业指导只面向毕业生的局面．将就业教育贯穿和体现于学校教育和教学的全过程分层次、有系统地在大学各个阶段有针对性地进行讲授．使学生能够尽早规划自己的职业生涯．根据社会的实际需要，结合自己的个人状况、专业要求．建立完善的知识结构．培养各方面的能力．提高自己的综合素质。:

2．2完善组织机构．形成全员抓就业的局面

各大高校相继建立了专门的就业指导部门．但是．就业教育与专业教育不同．是一项综合性比较强、涉及领域比较广泛的系统工程．要求管理人员、工作人员和课程教学人员不仅要掌握有关的政策．而且要具备社会学、心理学、教育学、管理学等多方面的知识，以及与学生所学专业相关的知识．并且具有一定的实践经验这样综合性极强的工作仅靠一个人、一个部门或几个人、几个部门的力量是无法完成的．它需要调动校内外的所有力量．凡涉及和关心大学生就业工作和职业发展的人士都要参与其中．即就业教育的主体是全员性的。

2．3加强实践指导