退休干部管理工作大全11篇

退休干部管理工作篇（1）

（一）统筹协调安排，工作制度逐步建立。目前，我市根据退休干部单位性质不同、级别高低，在宏观上采取区别对象、分类管理的办法，县处级以上退休干部列为市管退休干部，由我局服务管理，乡科级退休干部列为县管退休干部，由各县委老干部局统一服务管理，其他退休干部由所在各乡（镇、办事处）管理。同时，要求将退休干部管理服务工作列入三个文明建设考核范畴。

（二）领导高度重视，各项待遇基本落实。市领导对退休干部服务管理工作十分重视，多次强调在离休干部和退休干部的服务管理上，按照“政治上一视同仁，生活上区别对待，活动上一同部署，资源上共同享用”的原则，市委、市政府每年定期四次组织向市厅级退休干部情况通报会，不定期召开座谈会，重大节日市主要领导亲自登门走访慰问，在生活待遇落实方面，退休费按时足额发放，医药费及时报销，保证了退休干部政治、生活待遇的基本落实。

（三）积极搭建平台，组织开展各种活动。一是充分发挥老干部活动中心作用。我市老干部活动中心建筑面积4000平米，总投资500多万元，环境优美、设施齐全，内设、阅览等活动室10多个，保证了老干部学习、活动、娱乐的需要，同时，各县（市、区）都建有老干部活动中心，老干部每天进行书画、、阅览等各种活动。二是办好市老干部大学。市老干部大学现有注册学员300多人，开办以来累计培训学员3000多人，开设11个专业15个班，各县（市、区）都建有老干部大学，为老干部求知、求乐提供平台。三是办好老干部文艺团体。现有老干部合唱、京剧、豫剧、越调、书画、摄影、乒乓球、太极拳、门球等文艺团体20多个，参加的老干部近千人，老干部每天进行排练、演出，丰富了晚年生活。

我市退休干部服务管理工作虽然取得了一些成绩，但与形势的发展、上级的要求以及广大退休干部自身需求相比还存在一些不足。

（一）管理定位不统一，重视程度难提高。目前，我市退休干部服务管理在职能分工上仍由原单位具体负责，市、县委老干部局进行宏观指导和协调督促，党委、政府各相关部门配合。但因各原管单位领导对退休干部管理服务定位上认识不一，退休干部工作在少数单位领导心目中没能摆上应有的位置，有些单位领导思想上感到工作压力重、发展压力大，至于退休干部，只要按时发放退休金就万事大吉，因此,对退休干部服务管理工作往往存在有布置无检查，有任务不落实的情况，导致不少单位出现“退而不管”现象。

（二）政策支持力度相对不够，有序推进难以保证。退休干部的服务管理工作是一项全新的工作，必须自上而下提供必要的政策支持，相对离休干部而言，退休干部工作的政策依据不足，少数单位部门各吹各的号，各唱各的调，整体工作没有形成规范化的制度和要求，全市退休干部服务管理工作既不能构成左右协同、内外互补的联动机制，形成齐抓共做、取长补短的整体合力，也因各自为阵、封闭运行，导致退休干部服务管理难以统筹考虑、有序推进。如住房补贴发放工作，凡是有收益、资金相对富裕的单位，在职人员以及退休干部都能及时享受。而有些没有收益、资金相对较少的机关单位都未能享受。

（三）专项经费渠道不畅，相关活动难开展。不少单位没有专门的活动经费来源，仅凭单位领导对退休干部的感情深浅来定。经费不足，导致组织(文秘站:)退休干部参观学习、举办文体比赛、开展节日慰问、进行特困帮扶等工作得不到有效解决，较大程度地制约了退休干部服务管理工作的开展。并且随着退休干部每年以5%速度递增，现有的老干部活动场所已不能适应新形势的要求。

（四）人员配备职数不适应，管理服务难到位。市委老干部局行政编制共有18名工作人员，服务管理市直348名离休干部和全市898名县处级以上退休干部，工作量相对很大。就各部门各单位来讲，也受人员编制、岗位职数限制，退休干部服务管理工作大都由办公室或其他科室兼管，有限的几名工作人员一人身兼数职，因此担负退休干部服务管理工作显得力不从心，往往只好疲于应付。因人员配备与所担负的工作任务不相适应，除老干部工作部门基本能保障离退休干部的政治、生活待遇外，其他相关职能部门和退休干部所在单位，都只好把主要精力放在办理干部退休手续、调整离退休费等事务上，导致退休干部日常管理服务工作出现“空档”。

新的形势赋予退休干部服务管理工作的内容越来越多、范围越来越大、任务越来越重、要求越来越高。要改进退休干部服务管理工作，创新老干部工作体制机制，需要社会方方面面共同配合，才能真正把退休干部的服务管理做好、做实。

（一）以强化领导责任为根本点，构建“四位一体”格局。实行离退休干部统一管理，既是落实党的十七大“全面做好离退休干部工作”总体要求的重要途径，也是老干部工作发展的必然趋势。老干部工作部门、原管单位及所在乡镇（社区）领导干部要充分认识做好退休干部服务管理工作对改革发展稳定的重要作用。党委、政府要把做好退休干部服务管理工作纳入领导班子年度目标考核范畴，作为干部考核的重要依据，作为创先争优的重要内容。要通过强化领导责任，优化整合各种资源，采取专群结合、条块互动的办法，逐步建立覆盖全市的退休干部服务管理网络，最终构建以老干部工作部门宏观管理为指导、原单位具体管理为主体、所在乡镇（社区）配合管理为辅助、退休干部自我管理为补充“四位一体”的离退休干部服务管理格局，促进离退休干部服务管理工作全面协调可持续发展。

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退休干部管理工作篇（2）

退休干部管理与服务是党的组织工作、干部工作重要组成部分，也是各级党组(委)及有关部门一项责无旁贷的重要职责，做好退休干部工作，建立健全退休干部各项制度，认真落实退休干部的政治、生活待遇，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，使各级组织充满生机与活力，促进改革开放和经济建设的发展，维护一方稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。

1 退休干部管理工作存在的不足

(1)退休干部的管理重视不够。不少单位没有把干部退休工作摆上议事日程，认为干部退休工作是一件小事情，工作好坏无关大局，有的甚至把干部退休工作当成包袱，从而在执行有关退休政策上打折扣，在办理干部退休手续时不及时，在处理退休工作时没有耐心，在接待退休干部过程中缺乏热心，有些单位把退休干部认为交到社保就算全部完事等现象。造成部分待退干部和退休干部对此有看法，落差大深感不理解，并且流露出不满情绪。

(2)退休干部的管理机制不健全。目前，退休干部的管理机制，随着单位的精简整编，人员、机构减少，个人身兼数职，没有标准经费保障，政策待细化等问题。与市场经济的发展不相适应，特别是基层党组织在干部退休工作中显得被动，不少单位对待退干部、退休干部的基本情况知之甚少，对退休干部关心照顾不多，很少组织退休干部学习文件，听报告，过党的组织生活，退休干部的政治待遇得不到充分落实，退休干部的余热得不到发挥，造成老干部资源的浪费。其次是单位的特困退休干部及家庭缺少政策支持。

(3)退休干部日常服务管理到位难。退休干部工作的政策性、业务性很强，只有严格遵照国家和自治区(省)有关规定，才能保证退休干部工作正常运行，促进退休干部工作规范化、科学化发展。当前，退休干部的生活费、医药费保障多样。有的已交到社保、医保，有的本单位解决。随着社会经济条件的不断改善，人员居住分散、多样，带来统一管理难度。还由于种种因素的制约，不少基层单位对退休工作业务、政策一知半解，不能适应新形势下的退休干部工作的需要，制约了退休干部工作的顺利开展。

2 退休干部工作规范化的对策

退休干部工作是一项难度大、牵涉面广、实际问题较多的工作，要使退休干部工作规范化运行，应在以下几个方面采取对策。

(1)加强学习，提高对做好退休干部管理工作重要性的认识，增强做好退管工作的责任感和使命感。全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。退休干部是中国社会主义革命和建设事业的忠实实践者，是国家的宝贵财富。退休干部管理工作，事关国家改革、发展、稳定的大局。要从二个方面来进一步提高对做好退休干部管理工作重要性、紧迫性的认识。一是要从维护社会稳定，促进经济发展的高度来认识做好退休干部管理工作紧迫性。我国人口众多，社会老龄化加重，群体结构复杂，社会不安定因素也不少，而广大退休干部凭借其德高望重、影响力大的优势在家庭生活，社会生活和经济生活中，为维持安定团结的局面，做了大量的实实在在工作，为促进经济发展做出了贡献。二是要从深化改革、富民强国的高度来认识做好退休干部管理工作的重要性。改革和发展具有渐进性、连续性，退休干部过去曾为改革和发展做过积极的推进工作，有较为丰富的经验，注意听取他们对深化改革的意见和建议，对避免少走弯路，少出差错是大有益处的。

3 加强领导，努力提高退休干部管理工作服务水平

退休干部管理服务工作是党管干部工作的一个重要组成部分，在新形势下，理顺上下体制，从加强宣传，加强领导，加强服务，加强教育四个方面来抓好“管”字。只有抓好“管”字，才能保证退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，才能解除在职干部的后顾之忧。

(1)加强宣传教育工作，进一步增强各级领导敬老，爱老为退休干部服务的自觉性。要教育人们充分认识到现在社会的发展成果，是几代离退休干部在不同时期拼搏奉献的心血凝聚，宣传舆论要发挥导向作用，宣传社会上涌现出来的敬老爱老先进典型，让全社会都来关注老年人，尊重老年人，关心退休干部管理服务工作。

(2)加强领导，建立健全管理服务机构。健全服务机构，是搞好退休干部管理工作的关键。①建立离退休人员统一的管理机构，在人员、物资、经费单独保障。逐步解决以单位负责离退休干部管理的老办法。②要配备专职退休干部部门或管理员。③确定管理和活动经费。④建立管理单位、社区和社会服务机构互动保障方式。使退休干部有关政策的落实，部署和要求的落实有组织保证，形成一个统一领导，上下结合，分级管理的网络体系。

(3)加强退休干部管理的服务工作，发挥好老同志余热。①要建立健全退休干部管理工作制度，规范管理服务工作。进一步完善《学习制度》、《走访慰问制度》、《工作汇报制度》、《来信来访登记制度》、《检查督办“两费”兑现制度》、《领导责任制》等，把退休干部管理工作的好与坏，作为主要领导干部任期目标和政绩考核的重要内容。⑦要建立和不断完善老年人活动场所。要充分发挥活动阵地作用，引导退休干部开展科学、文明、健康的文化活动。③要因势利导，组织退休干部开展“老有所为”活动，为经济建设服务。各级各部门在研究决定经济和社会发展重大问题时，应主动听取他们的意见和建议，还可根据老年人才的不同特点，多形式、多途径、全方位地实现老年人才资源的有效开发利用。④要强化责任意识，加大督查力度。定期对各单位在落实退休待遇等方面进行检查，发现问题及时纠正，确保退休干部的各项政策、待遇落到实处。

退休干部管理工作篇（3）

1、吃透精神，明确目标。中组部（2008）10号文件下发后，我局反复组织学习研究，深刻领会其中“加强退休干部的服务管理工作”的新表述，充分认识做好退休干部的服务管理不仅是形势发展的新需要，也是中央、省、市对老干部工作的新要求，是老干部部门的职责所在。作为老干部工作的职能部门，要顺势而为，未雨绸缪，善于把握工作主动权，为领导决策提供前瞻性意见。为此，我们把全市离退休干部的基本情况、老干部工作面临的新形势和下一步的工作打算形成书面材料，向市委常委会作了专题汇报，得到了市委书记曹斌的高度重视，要求在市委中心组学习会上集体学习中组部10号文件，并由市委办进行专题研究。同年十月，市委出台《关于进一步加强老干部工作的意见》，把“积极探索做好市管副科级以上退休干部管理服务工作”作为专门章节写进文件，提出了“逐步把市管副科级以上退休干部纳入老干部工作部门服务管理范围”的要求，为我市老干部工作的发展指明了方向。

2、调查摸底，拟定方案。2009年，我局组织了对全市市管退休干部基本情况的调查摸底工作，调查内容包括退休干部的基本概况、家庭情况、身体状况、兴趣爱好、专业特长、服务要求和特殊需求等20多项信息，为退管工作的开展提供了依据。我们还先后到上海、浙江等地，学习他们开展退管工作的具体做法，借鉴经验，开阔思路。在充分调研论证的基础上，我们确定了“检查督促、协调指导、工作调研、制定政策、组织活动”等退管工作的基本职能，向市编委递交了《关于增设退休干部管理科的请示》。

3、积极争取，形成共识。我们主动与市编办、人社局、财政局联系沟通，就退管科的编制、人员、经费、管理权限等多次进行协商，争取有关部门的支持。我们还利用市领导来局进行慰问调研的机会，把各地开展退管工作的先进做法向领导汇报，使这项工作得到主要领导的关注支持。经多方努力，今年7月，我局“退休干部管理科”正式批准成立，相关人员编制一并得到落实，工作经费按人均200元标准纳入市财政预算，从而使退休干部的管理有依据，服务有标准，经费有保障，为退休干部管理工作的开展理顺了关系，搭建了平台。

二、统筹规划，构建网络，夯实退休干部服务管理工作基础

一是制定《办法》。为了使退管工作有的放矢，富有针对性，我局分别组织召开了党务书记座谈会、老干部支部书记座谈会和市管退休干部座谈会，充分听取基层意见，全面了解广大退休干部的所思、所盼、所需，在此基础上制定出台了《市市管退休干部管理服务暂行办法》。同时建立健全了退休干部服务管理工作例会制度、情况通报制度、结对联系制度、走访慰问制度、检查评比制度等一系列规章制度，便于基层开展工作。

二是建立网络。以市局退管科为龙头，建立覆盖全市的管理网络。在乡镇、部门建立以分管领导为组长，组织委员（人事科长）、老干部组长、退休干部代表为成员的退休干部服务管理领导小组；在村（居）、社区建立了退休干部服务联系点，确定村（居）、社区支部书记担任联系点负责人，形成了市、镇（部门）、村（社区）三级管理网络。发挥老干部支部作用，根据就近、就地、便于活动的原则，将所有退休老干部编入相应的老干部支部，使老同志离岗不离组织，退休不褪本色。

三是强化考核。将退休干部管理工作纳入各单位党建工作的考核范围，提高分值，与其他中心工作同部署、同检查、同考核，并对经济工作考核结果行使否决权，从而使退休干部管理工作列为党建工作的重要内容，成为各级党组织的份内之事、应尽之责，保证了各项工作的顺利推进。

三、突出重点，强化服务，努力为退休干部办实事

一是抓住思想政治工作主线。做好离退休老同志的思想政治工作，切实落实老同志的政治待遇，是老干部工作的首要任务。我们根据“退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责”的规定，制定了全市市管退休干部政治学习、通报情况、参观考察、走访慰问等工作计划，下发至各乡镇部门统一执行。具体操作上，我们实行离休干部与市管退休干部政治待遇“六个一样”：即一样传阅文件、一样订阅资料、一样列席重要会议、一样组织参观考察、一样通报情况、一样走访慰问。加强老干部支部建设，结合支部改选，选配年纪相对较轻、工作能力较强、有较高威望的市管退休干部担任老干部支部书记，把其他市管退休干部尽量选进支部班子，调动退休干部参与组织活动的热情，使他们紧紧团结在支部周围。

退休干部管理工作篇（4）

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.144

[中图分类号]R197.32 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）04-0-02

随着社会经济状况不断发展，我国目前已进入到老龄化阶段，老龄化给我国社会民生带来多种问题，涉及我国国计民生等重大战略性问题。而在老龄化人口中，各企业和单位退休老干部人数逐年呈快速增长趋势。此种状况下，为更好地面对目前老龄化阶段所带来的困难和挑战，满足新时代离退休干部的各种需求，必须了解离退休干部的学习、思想、活动和生活等状况，全面性掌握其对学习、活动、思想等需求，并主动积极寻求有效的管理工作方式，进一步落实好医院离退休干部的管理工作。

1 南华大学附属第二医院目前状况

南华大学附属第二医院目前共有离退休干部293人（含有学校编制在该院退休的53人，其生老病死均由该院管理），有离退休党员126人。工作人员每周都有一些常规工作，例如：收缴党费、接待来信来访、看望和慰问住院的离退休职工、审批老年大学学费等，还要帮助常住外地退休职工代办特殊病种和住院报销~宜，以及组织离退休党员学习、离退休人员活动、离退休职工去世协助家属处理丧~等工作。369名离退休职工中有离休干部4人、退休干部293人、退休工人72人，有40多位退休人员长期居住生活在外地，很难掌握他们的工作、思想、生活和身体情况。

离退休干部对服务需求具有多样性，首先，需满足其在生活上的需求，给予政治上的关怀；其次，还需保证其文化精神生活的丰富性和多彩性。最后，还要加强离退休干部思想政治建设即是全面做好老干部的思想工作，体现“以人为本”的价值观，构建和谐群体，促进社会经济稳定快速发展。

2 加强对离退休干部管理机制的重视

目前，要做好医院离退休干部管理工作，就要建立科学有效的工作机制。这要求相关工作人员严格落实《衡阳市离退休干部工作领导责任制》，将离退休干部管理工作列入医院整体发展规划内。加强对离退休干部的管理，及时了解掌握离退休干部的各项动态，将其不稳定状况第一时间解决，建立健全单位成员联系方案。

将离退休干部的管理工作列入本院发展工作计划中，争取做到年初计划、年中检查、年底总结，和医院各项发展管理工作同规划、同部署、同考核、同表彰。院内相关领导，如党委书记、工会主席、主管离退休干部工作的领导等，可坚持参加离退休干部人群的各项实践活动，主动向离退休干部通报近期院内相关状况、政府相关文件或会议精神及本院近期新规划等。

创新医院离退休干部的服务模式，医院可建立院领导班子成员联系离退休干部制度。各领导可联系两名离退休干部，每年轮流到其家中走访慰问，和他们沟通了解各种状况、交流思想，此外，还要妥善处理他们的来信和来访。对于党员，首先，可利用上党课的机会，和其学习交流各种会议内容和精神，可举办座谈会，听取离退休干部对医院各方面建议和意见；其次，可通过党员活动和支委会，了解离退休干部对各方面的需求；再次，相应工作人员需熟悉掌握各离退休干部的各项情况，做到心中有数。为进一步加强和离退休干部人群的沟通和交流，医院可开通专门的短信平台，将离退休干部、离退休干部家庭、医院三者联系起来，其目的在于做好离退休干部的管理工作，消除离退休干部因离退休所产生的心理上的失落感，让其感觉自己仍然和医院属于一体。

3 发挥离退休干部“老有所为”的作用

老年人群的潜力可是将来社会发展的基础，因此，要重视此宝贵财富。大部分离退休干部虽从就职岗位上退了下来，但他们有丰富的工作经验和高职称，且身体状况良好，仍然能胜任相应工作。因此，医院离退休干部工作处不仅仅需充分调动他们的积极性、肯定他们的成绩，还需创造相应条件让其老有所为，让他们更好地实现离退休后老年的人生价值。有数据调查结果显示，绝大部分离退休干部大部分时间均在家看报读书、做家务、锻炼身体、看电视、参加娱乐活动和参与社会活动等，由此可见，离退休干部人员的心态均属于积极、乐观的。而针对此方面，医院可定期组织活动让离退休干部发挥自己的热情，为患者做一些有意义的义诊咨询等事务，既可实现离退休干部的晚年人生价值，也可得到患者或家属的好评。

4 强化服务理念，做好医院离退休干部思想政治工作

调查发现，采用当面交流、座谈会、问卷调查、走访等方式，可充分了解把握离退休干部的各项思想状况和需求。在目前经济体制改革下，社会结构和利益格局均有所调整，人们思想观念也在发生巨大变化，加强离退休干部的思想政治教育工作，不能单一地靠灌输、空洞说教或命令号召等方式，而需依据其实际状况，了解把握离退休干部的心里特点、思想状况、精神需求等方面，采用多种服务措施和手段，创造出离退休干部容易接受和喜闻乐见的方式和方法，有针对性、高效做好新形势下离退休干部思想政治工作。

5 党员干部的努力方向与整改举措

作为党员干部要始终把群众利益放在第一位，时刻把群众的安危、冷暖挂在心上，真正关心群众疾苦，真诚倾听群众呼声，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事。学会换位思考，站在群众立场看待问题、解决问题，设身处地为群众着想，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实维护群众利益，进一步密切党群干群关系，成为人民群众的贴心人。在平时离退休干部管理工作中应做到“热情接待、态度和蔼、积极协调、细心解释、及时反映”的工作作风。有了这个牢固的基础，增加了遇到问题和矛盾时同各退休老干部或群众取得有效沟通和交流的可能性，进而更好地服务退休人员。

为了把离退休办工作做的更好，工作人员要增强五个意识：一是要有孝敬的意识，才能真心服务；二是要有服务的自我意识，才能把工作做细；三是要有发挥老同志自身作用的意识，才能达到事半功倍的效果；四是要有吃苦奉献的意识，才能安心老同志的工作；五是要有甘当“保姆”的意识，才能为老同志做好服务。最终达到支部工作成效的不断提高。

6 结 语

医院离退休干部为医院和社会奉献了自己的青春，因此安享晚年是理所当然的事情。在医院离退休干部管理工作中应紧紧围绕离退休干部最迫切、最关心解决的问题进行，争取让其得到实惠，协助其排忧解难。同时，医院离退休干部管理工作中最重要的环节则为情感交流，相关工作人员需有一颗真心，主动做好各项工作，加强感情沟通、关心和尊重，耐心听取其呼声。

平日工作中，需做好四慰问工作，认真严格落实离退休干部待遇状况，协助离退休干部解决困难。医院离退休干部管理工作属于一项长期并不断完善探索的工作，因此，应避免惯性思维，用创新的精神和模式去完善此项工作，推出新的服务模式。

主要参考文献

[1]刘南西，赵雨珠.新形势下开展离退休干部工作的几点做法[J].中医药管理杂志，2011，（12）.

[2]刘玉，杨镇萍.创新方法抓好老干部管理工作[J].中医药管理杂志，2011（12）.

[3]赵海兰.新形势下如何做好医院离退休老干部的思想政治工作[J].青岛医药卫生，2006（6）.

退休干部管理工作篇（5）

在经济利益多远化的今天，有一部分离休人员的思想观念和价值取向悄然出现一些新变化，如有部分离退休对公司的发展漠不关心，理想信念淡化。如何制定合理对策，有针对性地解决好离退休人员思想上出现的新问题，这已成为离退休人员管理工作的一个新课题。笔者认为应重点做好以下四个方面的工作。

一、离退休管理工作方法要与时俱进

1、要拓展离退休工作的内容。当前，离退休人员信息量不断增多，活动空间不断拓宽，在这种形势下，管理工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，要改进方法和手段，加大科技，市场、信息和文化含量；时间上安排更加合理化，形式上更趋于生活化，趣味化，要从稳定的高度出发，从日常小事入手，使离退休管理工作与老年事业的发展水融。

2、要改进离退休工作的方法。要从经验型向科技型转变。从主客体关系看，一定要从单向灌输型向双向交流转变；从布局看，从集中型向集中和分散向结合转变，要做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性，实用性。要做到月月有活动，月月有比赛，定期举办一些适合老年人群体的文化娱乐活动，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动中，让老年人们通过参加各种文化体育活动，达到老有所养，学有所乐的新目的。

3、要开辟离退休工作的新领域。根据离退休人员职工相对集中的优势，按照离退休人员的文化，年龄、身份等不同层次，分片区、分项目，有针对性地开展一系列文体活动，尝试把文体活动和提高老同志精神境界结合在一起，把老年大学教学和提高老同志政治素质结合在一起，把健身活动和调整健康心态结合在一起。具体来说就是结合离退休职工思想活跃，关注的问题广泛，各种信息来源广等等，经常开办摄影、舞蹈、网络写作等有趣培训班，提升老年人文化品味，满足老年人的精神文化需要；结合老年人的身体健康和个人爱好，举办一些不太剧烈的活动，陶冶离退休职工的情操，激发离退休职工老有所为的热情。

二、离退休管理工作要强化以人为本观念

1、要为离退休人员提供发展空间。离退休党员党性强，作风硬，威望高，曾经一部分离退休人员还是业务骨干或技术能手，退休后仍然是年富力强。因此，要注重为离退休干部发挥积极作用提供空间，通过加强自我服务直接发挥作用，开展主题活动引导发挥作用，参加公益活动广泛发挥作用方式，还不断充分发挥离退休职工的人力资源，引导离退休人员发挥自己的优势和专长。

2、要发挥退休人员的智力资源。有一些职称的老同志，仍要继续发挥他们的智力优势，对单位和本人都是有利的。因此离退休管理部门要充分发挥离退休职工的特长，聘请他们当顾问、当专家，调动他们的工作热情，为公司发展出谋划策创造精神食粮。也要发挥离退休职工余热，使他们经常参加群体活动，积极参加关心下一代，扶贫救助等社会活动，支持和帮助在职同志干好本职工作，密切新老关系，增进新老合作，从而更好地为原单位继续奉献余热。

3、要为离退休人员排忧解难。要建立平台，全面解决离退休职工生活和思想状况，为他们家庭和生活健康积极着想。避免离退休人员因子女上学，就业问题操心过度，要善于及时发现问题，主动与他们交流解决问题，对离退休人员提出的问题及时解决，让他们感到组织的真诚关怀，营造良好的氛围。离退休管理部门的主要领导要建立“包、帮、扶”责任制，定期走访了解情况，主动了解情况和群众反映相结合，使帮扶工作网络畅通。

三、离退休管理工作要加强领导健全组织

1、要强化离退休党组织管理。一是要加强支部思想政治建设。改变离退休党组织理论学习照本宣科，枯燥无味，效果不理想的状况，要通过精选学习内容，紧扣时代脉搏，以举办读书会、研讨会、报告会形式互动学习方式，加强思想政治建设。二是要加强党组织建设。进一步建立和完善离退休干部党支部的学习制度，组织生活制度、组织检查制度等，切实解决有党员、无组织、有组织、无活动等问题。要结合离退休党员生活的特殊性，按照就近方便的原则，因地制宜，建好党组织，理顺党员的组织关系。三是要加强党组织的制度建设。紧扣新形势下党建工作的需要，建立健全支部谈心制度，支部联系老干部党员制度，支部访问谈心制度等。按照“五好”离退休干部党支部创先争优活动的要求，引导离退休党员发挥示范作用。

2、要建设高素质管理干部队伍，离退休干部管理队伍，不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是懂得老年人思想，精通老年心理学的复合型人才。因此，要抓好离退休管理工作作为学习贯彻党的路线，方针、政策的一项重要任务，高度重视，加强领导，推动各项工作顺利开展。要注重加强管理干部岗位培训工作，提高干部队伍的整体素质，实行岗前培训，先培训后评聘，建立干部培养有效展开离退休管理人员与普通工作人员之间的岗位交流，实现知识互补，要加强干部队伍学习培训，一定建立健全各项工作制度，明确分工严格考核，不断提高干部的理论水平和道德修养，及时了解离退休管理工作中的困难和问题，加强离退休工作提供组织人才保证。

3.强保障措施，确保工作有力。积极引导（各级开展离退休）各项活动。要确保资金和费用投入，改善离退休组织活动场所，设施设备。一是要结合离退休人员的组织活动需求，改善离退休人员的活动设施。二是要结合离退休干部党员渴望了解党和国家大政方针的需求，组织一些读书会、座谈会、协会等活动，加强党报、党刊等学习资料的订阅工作。三是要结合离退休党员年老体弱，就医看病难问题，努力为他们创造一个良好的就医看病的场所，做好相关慰问和精神慰藉工作。四是要组织各种文体队伍，如太极拳，腰鼓队，合唱队，广场舞队等一些有利于离退休身心健康的活动。这些年来，我们离退休管理人员，组织大家开展了形式多样的文体活动，不断丰富完善精神文化生活。如每年还要邀请离退休老同志为公司的发展献计献策，与公司领导共商大计，并对公司的建设提出宝贵意见，对公司今后发展起到了一定的促进作用。

总之，离退休人员管理工作要在党委的大力支持下，在大家的共同努力下，取得了很大的成绩，多次受到领导的表扬。不论是离退休人员还是工作人员，大家都以“活动中心”为家，把公司的兴衰、离退休工作的发展与自己紧密地联系在一起，使公司离退休工作始终处于平稳健康发展的状态。

参考文献：

退休干部管理工作篇（6）

中图分类号：G657 文献标识码：A

高校离退休干部是高校教职工队伍的重要组成部分，加强高校离退休干部的服务与管理工作对构建社会主义和谐高校具有极为重要的意义。如何做好高校离退休干部服务与管理工作，我们必须了解高校离退休干部的群体特征。首先，高校离退休干部普遍具有较强的政治、思想素质。经历了长期的实践锻炼和党的培养教育，有些还经历过战争年代的生死考验，在社会和群众中有较大的影响力；

其次，高校离退休干部普遍具有较高的文化素养。他们多为老干部、老专家、老教授，知识分子比重大。从事教育事业多年，讲道理，有忧患意识，工作经验丰富，为党和国家的教育事业奉献了全部的青春，多年的高校工作经历使得他们具有较强的理性的独立思想意识、严谨的工作作风；第三，高校离退休干部存在鲜明的心理特征。离退休干部在退下来的最初往往有种莫名的失落感，从而郁郁寡欢；另外，离退休以后一般和原单位没有什么联系了，住地分散，信息不灵，加上年龄较高，病痛多，困难多，他们怕孤独，怕寂寞。个别离退休干部人还存在清高自傲、自我封闭等特征，有的当过领导的老干部还存在架子大、爱面子等心理特点。由于高校离退休干部有着与其他行业老龄人不同的特点。因此，高校对离退休干部的服务与管理工作，应紧紧围绕上述特点来展开，具体讲，应该抓好以下四个方面的工作：

1学校领导高度重视是做好高校离退休干部服务管理工作的关键

高校离退休干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对离退休干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇的政策规定、以及老干部事业的建设和发展，离退休工作部门和队伍自身建设等方面工作的总和。而做好服务管理工作是做好离退休干部工作的重要方面和基本要求。高校离退休工作部门的主要工作就是服务老年人；要服务老年人，就必须紧紧依靠老年群众，离开老年群众，工作就成了无源之水，无本之木。每个老年人都像是一棵饱经风雨、历尽沧桑的树。树的年轮珍藏着往昔美好的记忆；树的枝叶流淌着生命不息的汁液；每棵树都有一片绿荫，滋润自身，造福他人。老年人是整个社会的宝贵财富。我们的工作必须依靠老年人，要最大限度地激发老年人的热情和创造力，这样才能真正把老年工作做好。离退休老同志毕生为高校工作，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。只有充分认识到离退休干部为国家建设所作出的巨大贡献，在今天五个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前离退休干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对离退休干部工作的领导，推动离退休干部工作的健康发展。

实践证明，做好离退休干部服务与管理工作关键在领导。领导重视了，工作中的问题才能得到解决。做好离退休干部服务与管理工作关键在领导，除了在一般意义上讲之外，还有其特殊意义：一是领导班子年轻化后，不断有新的年轻同志进入领导岗位，有的同志对离退休干部工作不太了解。二是离退休干部工作是一个“系统工程”，许多具体问题离退休干部工作部门本身解决不了，需要领导出面协调解决。三是在建立社会主义市场经济体制过程中，离退休干部工作涉及到不少政策性问题，这些问题又与整个干部政策、与改革中其他配套政策密切相关，其中一些问题需要领导拿意见，作出决策。因此，各级领导干部都要站在党性原则立场上，充分认识离退休干部工作的重要性。一些新上任的年轻领导干部，尤其是基层单位的领导要尊重离退休干部，重视离退休干部工作。那种把离退休干部当作负担，甚至认为是包袱的想法和做法，都是极端错误的。新形势下离退休干部工作困难很多，要排除畏难情绪，克服各种困难，下功夫把离退休干部工作做好。各高校领导要把离退休干部工作放到学校整体发展中来考虑，放到整个干部工作中来考虑，提高认识，统一思想，增强政治责任感和紧迫感，切实加强对离退休干部工作的领导。做好离退休干部工作是党的事业兴旺发达、继往开来的重要保证。

2注重离退休干部的身心健康状况，提高晚年生活质量

高校教师与干部离退休之后，由于社会地位、生活方式和生活环境的变化，心理状况也随之发生了变化。由于社会角色的转换、人际关系的反差、经济收入的下降、身体条件的变化等原因，使原先的心理平衡状态被打破，出现了新的心理不平衡。空虚感、孤独感和冷落感等也随之产生，急切希望得到人们的尊重、理解和关心。即尊重他们的社会地位、尊重他们历史上发挥的作用，理解他们的正当要求，关心他们的政治待遇、生活待遇、文化娱乐、身体状况。此外，离退休老同志还面临着健康受损，各种疾病的困扰。

老年人渴望有强壮的体魄和健康的心理。“实现健康老龄化”是老年人最大、最现实的愿望。所以要努力营造健康老龄化环境，实现老年人健康养老。因此，各高校应该有计划、较系统地向老同志普及健康保健知识，增强老年人自我保健意识，提高自我保健能力，鼓励和支持老年人参加各种有益的活动，加强运动健身，为预防疾病打好基础。

针对我国人口日益老龄化的问题，十报告明确提出，要“全面做好离退休干部工作”。离退休干部工作必须以科学发展观为指导，统筹安排，认真实施，确保政策措施落到实处和老龄事业全面、协调、可持续发展。例如，武汉大学离退休工作处紧紧围绕如何使老同志生活更无忧、精神更充实，围绕如何提高老同志晚年生活质量等工作，想办法，下工夫。一方面从制度入手，不断完善医保制度；另一方面，用实际行动说话。首先是关心老同志的身体健康，组织好体检疗养工作；其次是不断探索新时期离退休工作的特点和规律，进一步改进、完善、提高服务质量和水平；三是办好老年活动室，根据老同志的特点开展各项活动。此外，还先后成立了老年协会和老教授协会，自我管理、自我教育、自我服务，紧紧围绕以实现“六个老有”为目标，以落实“两项待遇”为根本，以在“五个文明建设”（物质、精神、政治、社会、生态）中发挥作用为重点，将服务老同志的工作落到实处。文艺活动方面，离退休工作处不断尝试，取得了不俗的成就。成立了乒乓球队、门球队、太极拳队、健身舞队、民族舞队、时装队、书画社、珞珈诗社、体育舞蹈队、常青合唱团、康乐园、网球队、京剧社等13个文艺团体，积极参加和开展各项比赛和文艺活动，多次在部级、省级或市级的比赛中获得骄人的成绩。

3建立健全对困难离退休干部的帮扶机制

对困难离退休干部的帮扶工作是做好服务与管理工作的重中之重。按照中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，各高校要结合实际制定和完善困难离退休干部的帮扶制度和办法，加大帮扶力度，深入开展助老帮困爱心工程，及时解决老同志最紧迫、最直接和反映最强烈的问题。尤其是对失独、高龄、空巢、长期生病生活不能自理的老同志，要给予个性化、亲情化的服务，通过上门服务、电话问候、精神慰藉等形式，为他们雪中送炭，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。例如，武汉大学利用武汉市2013年为65周岁以上老人免费安装社区居家养老服务求助系统“一健通”的有力时机，积极推进利用社区资源为高校老同志服务工作。加强与社区的联系和协作，整合各方面的资源，努力为高校老同志就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾创造有利条件。要创新离退休干部服务管理工作，加强对退休干部服务管理的研究，建立健全单位、社区、家庭相结合的离退休干部服务管理体系，提高服务管理质量，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。

退休干部管理工作篇（7）

党的干部管理工作中，离退休老干部管理工作是很重要的一部分。它关系老干部的福祉，关系老干部正能量的释放和传承，关系企业和社会的和谐稳定。做为一名离退休管理服务人员，必须站在党和国家治国理政和长治久安的战略高度，深化认识；必须具备较高的思想政治素质，始终保持坚定正确的政治方向，始终保持与党中央、与各级党组织的高度一致；始终保持甘于奉献，勇于担当的为老服务精神，为党委决策当好参谋，为老干部当好代言人和贴心人。在实际工作中，要注意把老干部的所思、所想、所求、所盼及时反映給党委和老龄组织，把党和国家的方针政策、时事形势及时传达给老干部。

二、要不断提高职业道德素质

退休干部管理工作篇（8）

2021退休干部管理工作计划范文一

20xx年我镇老干部工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十x大精神，紧紧围绕省、州、县委的统一部署，解放思想、与时俱进，务实创新、转变作风，进一步加强老干部支部建设，落实老干部的政治生活待遇，发挥老干部在“五个文明”建设中的作用，及时研究解决老干部工作中出现的新情况、新问题，把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，使老干部工作上新台阶。努力开创我镇老干部工作新局面。

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习xx大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的xx大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

2、加强制度建设，进一步提高老干部工作管理规范化程度。不断加强老干部活动中心，健全完善各项制度，

3、加强队伍建设，进一步提高老干部服务人员的整体水平。一方面是加强教育，不断提高老干部服人员的思想理论素养和政策业务能力，牢固树立为老干部服务的思想，增强从事老干部工作的荣誉感、责任感和成就感。

2021退休干部管理工作计划范文二

指导思想：以理论学习为核心，以党的xx大精神为指导，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的xx大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的xx大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全科工作人员将在局党委的正确领导下，以党的xx大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政策、规定，落实“三服务”措施，为建设和谐汉江努力工作，使离退休工作“让老同志满意、让局领导放心”，为汉江的改革发展、建设做出新的贡献。

2021退休干部管理工作计划范文三

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习十x大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的十x大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

退休干部管理工作篇（9）

2021退休干部管理工作计划一

20xx年我镇老干部工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十x大精神，紧紧围绕省、州、县委的统一部署，解放思想、与时俱进，务实创新、转变作风，进一步加强老干部支部建设，落实老干部的政治生活待遇，发挥老干部在“五个文明”建设中的作用，及时研究解决老干部工作中出现的新情况、新问题，把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，使老干部工作上新台阶。努力开创我镇老干部工作新局面。

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习xx大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的xx大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

2、加强制度建设，进一步提高老干部工作管理规范化程度。不断加强老干部活动中心，健全完善各项制度，

3、加强队伍建设，进一步提高老干部服务人员的整体水平。一方面是加强教育，不断提高老干部服人员的思想理论素养和政策业务能力，牢固树立为老干部服务的思想，增强从事老干部工作的荣誉感、责任感和成就感。

2021退休干部管理工作计划二

指导思想：以理论学习为核心，以党的xx大精神为指导，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的xx大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的xx大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全科工作人员将在局党委的正确领导下，以党的xx大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政策、规定，落实“三服务”措施，为建设和谐汉江努力工作，使离退休工作“让老同志满意、让局领导放心”，为汉江的改革发展、建设做出新的贡献。

2021退休干部管理工作计划三

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习十x大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的十x大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

退休干部管理工作篇（10）

离退休服务管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分，是一项严肃的政治任务，关系到安定团结和社会主义精神文明建设。老同志是党的宝贵财富，离退休职工中许多老同志出生入死，不怕牺牲，为推翻反动统治，为民族和人民的解放，为建立新中国做出了巨大的贡献。建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个具有独立的比较完整的社会主义工业体系和国民经济体系的新中国，他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。现在有的单位不是把他们视作财富，而是视他们为“包袱”。对他们的实际困难关心不够，总认为人到老年，智力就不行了。做好离退休工作有利于搞好新老干部的交替，这是一场干部制度方面的深度改革，是关系到我们党的兴旺发达和国家长治久安的一件大事，为他们服务好，能够促进发展政治、经济、文化的大好形势，保证各项工作平稳地交替。

敬老尊老是中华民族的传统美德，我国古代就有了“养老”、“敬老”的一些规定，西汉就有尊老的法律制度，年龄在70岁以上的老人，有朝廷“五仗”，持“五仗”者在社会上享有优待和照顾。当然过去的帝王这样做是为了巩固他们的封建统治，但是尊老敬老是中华民族的传统美德，应该得到发扬。今天我们的党和国家把敬老尊老列为社会主义精神文明建设的重要内容之一，对离退休老同志的关心照顾有一定的从优规定。因而，切实做好离退休工作，把他们安排好，为他们服务好，这不仅是发扬中华民族的传统美德，也丰富了社会主义精神文明建设的内涵，并且将会进一步调动老同志为社会主义精神文明建设继续作贡献的积极性，为推动党风建设，促进民风的转 变，关心教育下一代，发扬党的优良传统起到重要作用。

做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事，我们把该项工作做好了，不仅使老同志愉快度过他们的晚年，同样对大批在职干部也起到积极的推动作用，老同志们不稳定，在职人员就不安心工作，直接影响生产任务完成。再者作好离退休工作同样对大批在职干部也起到积极的作用，因为老同志的今天就是在职干部的明天。因此，做好离退休工作，人心安定；反之人心不安，影响安定团结。

二、离退休老同志四个心理时期及四个需求

目前，离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，我们做老同志工作怎样把握一代两代乃至三代四代人的心理，对做好离退休老同志家庭“小社会”的思想政治工作显得十分重要，据近几年的调查，最深刻的体会是他们要过好四个心理时期：

脱离期与信任期：这一段时间较短，一般只需两个月左右，多数同志对解脱繁重的工作开始新生活的兴奋和对原工作岗位的留恋兼而有之，期间不时流露出对自身状况的惋惜和感慨，他们会觉得往昔像一场梦变得有些模糊，而曾经感到遥远的老年生活一下子清晰起来，那就是要和家庭成员朝夕相处了。而在家庭成员的心理天平上，已意识到一个曾经出过力流过汗的“老革命”一下子变成了一位切实平凡的“家庭成员”。在今后日子里，还要利用老人的“余热”为家庭成员办理各种事情，因此对老人的信任和看重不亚于在职时的程度。

过渡期与危机期：一部分老同志的“新”感减弱，差异的压抑感逐渐增强，他们从工作繁忙而到赋闲在家，从官到民，从门庭若市到门可罗雀，从会议文件到柴米油盐酱醋茶，在这种种的过渡中，他们在默默承受一种悲伤和失落的心情，因而心境不佳，无名之火往往向家庭成员施放，容易出现危机。

适应期与理解期：大约70%的离退休老同志经过一个时期的过渡，其不习惯不适应的感觉会逐渐减弱，他们的价值观序列、思维方式、生活习惯等都要在既定事实面前发生一系列的更新，以达到个体变化的环境与新的环境相对平衡。这个时期的老同志适应这种环境，或是学习，或是找些娱乐活动，或是家庭炊事员，这一平衡点的取向逐步过渡到稳定期。

稳定期与敬老期：这个时期老同志的心理稳定，自身认识到自己的价值，在环境允许的情况下，重新安排自己的生活程序，家庭成员也把赡养老人当作自己的义务，满足他们的精神和物质的需求。

许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化，各个时期也有不同的需求，掌握他们的需求，做到有的放矢，对做离退休工作很有帮助，经我们调查分析，概括如下四个需求：

成就需求：不少老同志离退休以后，感到难以习惯离退休的悠闲生活。他们渴望能作一些力所能及的工作。特别是知识型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验。作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，达到双赢的效果。

尊重需求：许多老同志革命几十年，对党和人民做出了贡献，长期受人尊重，从而形成了需求和接受人们的看重，成为他们的心理要求，当单位组织活动或去他们家里慰问看望时，这些老同志极为感动，心理显得极为兴奋、满足和愉快。反之，则易挫伤他们的自尊心，引起矛盾。

亲和需求：人到老年尤其是离退休以后，社会角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感油然而生，以前在职时组织党员学习开会总是不乐于参加，而离退休以后组织他们学习开会，人员每次到的比较齐，尤其爱和管理人员拉家常。因此，亲和需求显得更加迫切。

支配需求：由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年青人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。

三、如何做好离退休工作

针对老同志的特殊心理需求，我们做离退工作的同志应该了解和研究，对他们合理有益的要求，要给予支持，对于不尽合理的要求，要热心、细心、耐心地加以引导，使我们有效地开展工作。

坚持政治理论学习，不断贯彻领会离退休工作方针，提高执行政策的自觉性。政治理论学习，包括马克思主义基础理论和党的方针、政策的学习，做离退休工作从根本上讲，就是坚决地创造性地贯彻党的离退休工作方针、政策和各项规定。为此，不仅要学习和掌握党的各种方针、政策，并且要有一定的马克思主义理论水平，这是作为离退休工作的思想基础，也是作为离退休工作的首要任务。随着改革的不断深入 ，离退休工作已经出现了不少新的问题，这些问题需要我们用马克思理论为指导，去研究解决，要善于把握马克思主义基本原理和离退休工作的方针、政策，这是一个基本功，当前更要学习好“三个代表”的内涵和精神实质，并贯彻到实际工作中去。

自觉培养爱一行专一行的思想，牢固树立全心全意为离退休职工服务的思想。干任何一项工作、任何事，若不热爱它是很难干好的，特别是做离退休工作，婆婆妈妈的事比较多，很容易使管理人员产生烦燥的思想，产生矛盾不利于工作的开展，形成恶性循环。因此，必须爱一行，才能干好这一行，这是一条重要经验。既然选择这一行，就必须树立全心全意干好的思想，这也是我们工作人员应该具备的基本素质之一。离退休工作是一项思想性、政策性、服务性很强的工作，许多问题靠说说、跑跑腿是解决不了问题的，在工作中碰钉子是难免的。因此，做离退休工作应是党性强，不计较个人得失，热爱这项工作，不怕苦，不怕困难和碰钉子，任劳任怨，兢兢业业，要有甘为“孺子牛”的精神。

随时紧密联系的是作好离退休工作的重要一环，根据离退休老同志的心理变化和需求，丰富他们的生活，开展形式多样的文化娱乐活动是重要手段。诸如老年书画队，集邮队，秧歌队、门球赛、老年运动会等。开展这些活动必须有一定的经验，离不开领导的支持和关心。要取得领导的支持，就是常和主管领导沟通，及时向领导汇报离退休群体的思想情况和合理要求，只要有利于单位的安定，有利于推动本单位经济效益的不断提高，一些合理开支，领导是会支持的。同时要根据本单位离退休人员的实际，从自身不断挖掘潜力。一方面可以充实他们的业余生活，充分发挥他们的潜能和余热；另一方面可以取得可观的经济效益，为改善离退休老同志的生活待遇做出贡献。客观上说随着改革开放的不断深入，物价上涨幅度的增大，本单位在职职工的收入与离退休职工的收入差距增大，老同志易出现心理不平衡的现象。江泽民总书记在十四、十五大报告中均指出“要切实从政治上、生活上，关心离退休干部，使他们老有所为，安渡晚年。”兴办老年经济实体正是为了更好使离退休老同志做到老有所为的具体体现。如河南电力集团利用自身的条件，从实际出发，创办老年服装模特队和老年研究所，近十年来为离退休职工提供各种补贴500多万元，深受老同志们的赞扬，这是一件利国、利民、利老的大好事，离退休老同志开展各项活动所需经费迎刃而解。这一政策已深得政府和各单位的重视和采用。

退休干部管理工作篇（11）

（一）基本情况。略。

（二）服务管理模式。目前，有三种模式：一是市管退休干部由区委老干部局统一服务管理，确保各项政治和生活待遇的落实。二是街道、系统单位的退休干部由街道和系统工委负责服务管理，区委老干部局给予指导。三是机关部门退休干部在3人以上的由各部门负责管理，3人以下的由区级机关工委统一服务管理。

（三）服务管理特点。一是领导重视。区委主要领导及分管领导定期听取退休干部工作情况汇报，专题研究退休干部服务管理工作，并明确由区委组织部、机关工委、人事局、老干部局等单位牵头，负责做好机关退休干部服务管理的指导、协调工作。二是完善服务管理制度。建立了情况通报、重大事项告知、定期学习、走访慰问、退休党员组织生活等制度，每月组织退休干部集中学习，让老同志及时了解国际、国内形势以及最新文件精神，全区性重要会议邀请退休老领导参加，定期向老同志通报当前经济和社会发展的主要情况，定期召开退休党员支部大会和民主生活会，坚持做到“四个必访”，即重大节日必访、生病住院必访、困难必访、亡故必访。区财政拨出专项经费，保障退休干部每年一次的参观学习、“最佳党日”等活动的开展。三是注重发挥余热。根据老同志的身体状况、专业特长和个人意愿，积极引导他们在全区经济建设和发展中发挥服务和推动作用，在关心教育下一代工作中发挥示范和教育作用。近年来，先后有4名区级退休老领导和26名区管中层领导从事关心下一代工作，参与学校家庭教育，帮扶特困学生；有5名区级退休领导参与区重点工程建设。

二、存在的问题

（一）认识不到位。一是在退休干部服务管理工作的观念上存在偏差。少数同志认为，对于退休干部服务管理工作没必要投入太多的精力，满足于只要工资按时发放，不拖欠医药费，退休干部不提意见就行。还有一些同志认为，老干部工作部门主要管的是离休干部，退休干部应该由人事局来管。二是对退休干部在情感沟通上不够。个别单位在春节、中秋、国庆等重大节日就发点慰问金，既不上门走访慰问，也不召开座谈会通报情况，缺乏与退休干部在情感上的交流与沟通。

（二）投入不足。一是在活动场所上条件受限制，虽然区老干部活动中心于2003年1月正式启用，并配有相应设施，但无论是空间、时间、活动项目上仅够保证离休老同志活动的需求，难以满足机关300多名退休干部活动场地的需求，满足不了退休干部想要休闲活动的需求，也制约了许多活动的正常开展。二是在经费投入上财力不够足。组织一些集体活动存在困难。

（三）工作力度不够。一是党组织活动形式单一。部分党支部除了定期组织政治学习、召开情况通报会外，其他活动基本不组织。一方面是受人员、场地等限制，另一方面由于各部门大多没有专项经费，因此涉及到需要花钱的活动是能省则省，能免则免。二是部分党员组织观念淡化。部分党员在退休后，有船到码头车到站的想法，放松了对自己的要求。还有个别同志对分享改革、发展成果存在片面理解，有攀比心理。

（四）对退休干部发挥作用引导不够。一方面，部分单位没有把退休干部当成宝贵的资源，认为退休干部观念陈旧，思想保守，作用发挥的微不足道。另一方面，由于缺少有效地组织和引导，一些退休干部虽然有着继续发挥作用的意愿，但因为缺少参与的平台，从而导致了退休人才资源的浪费和闲置。

三、加强服务管理工作的思考

（一）创新工作思路，加强退休干部服务管理工作的领导。一要健全服务机构，参照在职干部管理权限，加强对退休干部的管理，配备专（兼）职退休干部服务人员，进一步完善退休干部管理制度，将退休干部服务管理工作的好坏，作为主要领导干部任期目标和政绩考核的重要内容。二要强化责任意识。区委组织部、人事局、机关工委、老干部局每年联合开展一次退休干部服务管理工作检查。定期听取退休干部工作情况汇报，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保退休干部的各项政策规定得到全面落实。三要加强财政投入。适当提高退休干部活动经费，下拨相应的工作经费，以保证退休干部活动的正常开展。

（二）改进工作方法，增强退休干部队伍思想政治工作。一要发挥党支部在退休干部思想教育中的主渠道作用，坚持把保持“政治坚定、思想常新、理想永存”作为退休干部思想政治工作的首要任务常抓不懈。二是建立健全联系党员制度。支委成员明确联系对象，加强与退休干部党员的沟通与交流，及时了解他们的思想、生活等情况，帮助他们解决实际问题。三要对退休干部反映的问题及时给予答复处理，做到件件有着落，事事有回音，让退休干部确实感受到组织的关怀。