找工作要点大全11篇

找工作要点篇（1）

[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0029-01

随着我国社会主义市场经济的不断发展,由于旧的产业结构和管理模式不能适应市场经济的要求,为了生存和发展不得不改制和调整产业结构,以适应现代化企业发展的要求。像我们发电厂由于煤粉锅炉污染严重,不仅影响工人健康,而且影响周边地区的环境,为此不得不进行技术改造,由煤粉炉改为循环流化床锅炉。从刚开始的调研工作到循环流化床的正式投运,既是企业脱胎换骨的过程,也是职工群众思想变革、观念更新的过程。在这段时期内,职工思想相对活跃,各种异常情况随时可能出现,不断改进思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途径显得尤为重要。

一、稳定职工思想,理顺职工情绪,保证企业平稳过渡

在企业实行变革、新旧交替的必经阶段,面对新情况和新问题,职工思想和以往相比显得活跃异常。企业能否从濒临破产的边缘重新过渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和职工切身利益相关联的事情不由得职工不去思考、不去猜测,各种想法和疑问纷繁复杂,很难统一到一条线上来。在当前企业面临金融危机困难的形势下,党员领导干部应该带头艰苦奋斗,力行节约,与职工同甘苦、共患难,要求别人做到、自己首先做到,要求别人不做的、自己首先不做;不搞形式主义,实实在在干好本职工作。对群众反映的焦点、热点、难点问题,要认真对待,切实处理好。通过对职工讲现状、讲形势、讲政策,引导职工进一步解放思想,更新观念,树立正确的择业观、价值观、市场观和发展观。通过思想政治工作,切除职工思想上的病根,使每个职工都能用清醒的头脑和客观的思维对待眼前的变革、投身到眼前的变革。思想稳定了,情绪自然而然便会得到理顺。

二、抓住工作重点,寻找新的载体,为思想政治工作提供可靠依托

找工作要点篇（2）

0 前言

随着我国科学技术的不断发展与进步，推动了地质找矿业的发展以及找矿技术、找矿设备的更新换代，有效的满足了经济社会发展过程中对矿产资源的需求，现如今，随着地表矿产资源的枯竭，地质找矿工作更加凸显出它的重要性。在新世纪发展下，随着我国改革开放国策实施的进一步深化，势必给地质采矿工作的发展带来前所未有的机遇，但同时也会给地质找矿业带来巨大的挑战，所以，在机遇与挑战同时存在的背景下，地质采矿业如果转变工作理念、创新工作方法，采用先进的找矿技术来把握和突破地质找矿工作的重点、难点成为找矿企业提高竞争力、提高企业生产效率的关键所在。今天，本文通过对地质找矿工作相关问题的研究，分析了地质债款工作中的重点与难点，并针对重难点问题提出了解决重难点问题的策略以及找矿工作的发展趋势。

1 当前地质找矿工作的开展现状

自改革开放以来，在我国经济快速发展的带动下地质找矿业发展迅猛，尤其是进入新世纪以来，我国地质找矿技术取得了突破性进展，为矿产资源的开采做出了重要的贡献，例如，2010年这一年就发现新矿几十处，并圈定出了一大批有利于开矿的地段，为我国矿山的开采提供了新的动力，同时还完成了全国铁、铝、铜、金、铅、锌、钨、锑、稀土、钾、磷、煤炭和铀13 个矿种资源潜力评价工作，全国性各专业综合图件编制和数据库建设稳步推进。具了解，在我国地质找矿工作稳固推进下，已经探明我国石油储量达十四亿顿，天然气储量达万亿立方米，同时在西部多省发现大量的锌铁铜等新矿，但是，我们在看到地质找矿业快速发展的同时，也应该发现其在发展过程中存在的问题，如采矿业工作开展中缺乏严格的监管机制、同时缺少大量的资金支持、以及缺少专业的技能型人才。

2 现阶段地质找矿工作中存在的重、难点问题

随着科学技术的发展，先进设备的引进以及地质找矿工作改革的不断深人等，使得地质找矿工作正以崭新的面貌快速前进着，但是目前找矿工作的整体水平却未得到明显的提升，主要是由于一些找矿企业在落实和管理实施各项找矿工作体质的时候还普遍存在一些问题，具体主要表现在以下几个方面：

第一，部分地质找矿工作缺少充足资金的支持。地质找矿工作的周期往往比较长，找矿人员和找矿设备需要长期的资金支持才能更好地发挥作用。当前，部分地质找矿工作投入的资金较少， 勘探队伍因为资金紧张无法购买先进的矿物勘探设备，找矿人员因为缺乏最基本的物质保障，工作积极性降低，影响找矿效率。例如，找矿队伍在深山中进行矿藏寻找，由于后备资金缺乏，无法购买先进的仪器，被迫使用落后的设备，延长了矿物勘探的周期，降低了矿物勘探的工作效率，最终影响整个矿物工作。

第二，地质找矿工作的管理体质不健全。地质找矿工作的管理体质主要分为国家对找矿企业的管理体质及找矿企业对内部员工的管理体制两个层面。前者主要是让地质找矿单位明确找矿的日标。而地质找矿工作则是要求了找矿单位的相关工作人员具有高度的协调合作性，企业内部具有相对完善的管理体制，以有效地奖罚机制来促进企业员工工作积极性的提升以及约束和引导员工的行为，进而达到有效提升找矿工作效率的目的。但是目前这种管理体制只在部分找矿企业得到推广，还有很多找矿工作单位日前在管理体制上较为松散，严重影响了找矿的进度。

第三，就是地质找矿工作中缺乏专业型、创新型、技能型人才，影响了地质找矿工作水平的提高。由于缺乏专业的人才，导致不能有效的利用先进的设备开展工作，无法达到计划中预期的找矿效果，同时，找矿业人员流动性过大，且各个企业的人力资源分配上不合理，影响了找矿企业的发展。

3 突破地质找矿工作重难点的有效策略

（1）完善地质找矿管理制度。要想我国地质找矿工作更加有序的开展，就必须加强和完善地质找矿管理制度， 充分发挥管理制度对地质找矿的宏观调控作用，对勘测队伍和勘测人员的行为进行及时有效的监管，保证地质找矿工作按照规定有序进行。

（2）加大对地质找矿创新型人才的培养。地质找矿创新工作一直是各个部门关注的重点，要想队伍的整体创新素质得到提高，就必须培养每一个工作人员的创新精神和创新意识，在地质找矿的实践中，对队员的创新意识进行培养，按照"优势互补，相互合作"的原则，对采矿项目共同承担，在寻找和开采矿物质的过程中对新的理论、新的方法、新的技术、新的观念等进行学习，以此来增强自我创新意识。

4 结语

综上所述，地质找矿工作在矿山开采中所起到的作用越来越重要，我们作为地质找矿相关部门一定要把握住重点，突破难点，来推动地质找矿工作的有效、顺利开展。

找工作要点篇（3）

[中图分类号] P5 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2013）-7-41-1

0前言

矿产资源是我国的经济原动力，因此地质找矿工作的效率与我国经济发展息息相关，就目前找矿现状而言，依然存在诸多的不足之处，抑制了找矿工作的开展，进而影响了国民经济的发展步伐。由此可见，有效的开展地质找矿工作至关重要，且具有时代性的意义。

1地质找矿工作的发展现状

矿产资源的利用量与社会经济的发展呈正相关，因而造成了能源危机正席卷全球，因此怎样将矿产资源的用量更大的挖掘，成了目前各国共同研究的课题。目前，随着社会的发展，我国的社会主义市场经济已经创造了新的纪元，而地质找矿工作的发展也逐渐由过去的封闭、传统单一且相对滞后状态，在先进技术设备的帮助下，逐渐的转变和演化成了目前与市场经济体制相符的机制，使其格局开放化，它对社会的建设以及保障环境资源具有重要的意义，促进了找矿工作的合理、科学、顺利、快速的发展，同时也带动了社会的发展脚步。与此同时，目前新的机制也带动了找矿工作文化与格局的发展。但是就目前的整体情况而言，地质找矿工作中还有一部分重点难点问题，制约了找矿工作的开展效率，进而造成了矿产资源不能完全满足社会经济发展的需求。

2我国地质找矿工作中出现的重点难点问题

随着科学技术的发展，先进设备的引进以及地质找矿工作改革的不断深入等，使得地质找矿工作正以崭新的面貌快速前进着，但是目前找矿工作的整体水平却未得到明显的提升，主要是由于一些找矿企业在落实和管理实施各项找矿工作体质的时候，还普遍存在一些问题，具体主要表现在以下几个方面：

2.1地质找矿工作的管理体质不健全

地质找矿工作的管理体质主要分为国家对找矿企业的管理体质及找矿企业对内部员工的管理体制两个层面。前者主要是让地质找矿单位明确找矿的目标。而地质找矿工作则是要求了找矿单位的相关工作人员具有高度的协调合作性，企业内部具有相对完善的管理体制，以有效地奖罚机制来促进企业员工工作积极性的提升以及约束和引导员工的行为，进而达到有效提升找矿工作效率的目的。但是目前这种管理体制只在部分找矿企业得到推广，还有很多找矿工作单位目前在管理体制上较为松散，严重影响了找矿的进度。

2.2地质找矿工作的资金投入不集中

足够的资金是地质找矿工作开展的前提和保障，否则将严重制约找矿工作的开展。但是我国很多找矿企业的资金存在严重不足的现象，这样就使得找矿突破缺乏相应的基础保障，如资料、物质等，或者是资金的投入存在不合理的分配，主要将其运用于后期的勘探上，而忽略了地质找矿工作的重要性，种种原因，导致了找矿工作的效率的不到有效的提升。

2.3市场的监督机制不完善

基于找矿工作所带来的巨大经济效益，使得越来越多的企业加入到了找矿工作的行列，并且他们在技术水平上也存在很大的差异，而且很大一部分企业是以获取较高的经济效益为目的，进而就造成了找矿工作在商业性质以及公益性质上的界限不清。而造成这一切的最根本原因就是找矿工作的市场的监督机制不完善以及监管力度不足。

2.4地质找矿工作创新型人才较为匮乏

其主要原因是由于找矿工作要求了找矿人员能够针对地质环境对先进的设备仪器进行有效的利用和创新性工作，进而达到找矿工作效率的目的，但是由于目前这方面的人才相对较匮乏，或是地质找矿人员分配不合理，亦或是人员流动性大，就造成了地质找矿工作的发展较为缓慢。

2.5对地质找矿工作的市场和计划的关系认知不足

主要是相关的企业单位，如矿山企业、政府以及地质勘探单位等，对地质找矿工作的市场和计划的关系认知不足，对它在市场中的作用和地位没有引起足够的重视。并且对地质工作没有进行长期的规律性总结，只注重眼前的经济效益，进而就造成了地质找矿工作的开展与社会主义市场经济规律的错位发展。

3促进我国地质找矿工作高效开展的具体措施

为了满足社会主义市场经济对矿产资源的大量需求，我们必须采取各种有效的措施来弥补目前找矿工作中遇到的大量问题，发挥市场资源配置功能以及调动各方面的主观能动性，如引进先进技术、引进先进设备以及人才等，进而达到提升找矿效率的目的。

3.1以市场需求为导向，建立健全的调控机制

其作用是以满足社会市场的需求为目的的前提下，引导地质找矿工作市场化、现代化以及科技化的发展，进而确立找矿工作在整个市场中的主体地位，并结合完善、健全的调控机制，来约束、引导和监督管理找矿工作的开展，明确地质找矿工作的公益性性质，禁止对矿产权的使用和占有，进而达到矿产市场规范化，促进找矿工作效率的有效提升。

3.2建立完善的地质找矿管理机制

这样能及时吸纳和留住一些找矿创新性人才，进而达到提升找矿企业融资能力，约束、监管找矿工作这的行为、提升企业找矿工作者的综合素质能力、调动找矿工作者的主动性与积极性的目的，为地质找矿工作的开展提供复合型的人才以及充足的物质基础。

3.3加强地质找矿工作的资金投入量

首先相关的企业和管理单位必须对地质找矿工作有正确的认识，才能对它予以重视，这样.加强地质找矿工作的资金投入量，再凭借对充足的资金的合理分配利用，来获取更多的资质资源信息以及提供相应的物质条件基础，进而促进找矿工作的顺利、快速开展。

3.4加强矿业权市场经济建设

建立健全的矿业权市场经济体系，使其符合市场的规则统一、矿产权的配号统一、费用的统一、市场标准的统一、信息的交流统一以及交易的方式统一等。进而达到提升矿业权审批的作用，促进矿业权成果的迅速转化以及应用。

4小结

找矿工作的开展效率与我国的国民经济的发展相挂钩，因此，找矿工作的开展至关重要，以上我们详细探讨了目前找矿工作中所遇到的重点难点问题，并提出了相应的解决措施，以健全的找矿工作调控机制、管理机制以及充足的资金投入来促进找矿工作的快速开展，并带动市场经济的快速发展。

参考文献

找工作要点篇（4）

中图分类号P61 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2012）64-0022-02

我国地质矿产丰富，所以地质找矿工作受到国家各界人士的高度重视，尤其是随着我国改革开放的不断深化，地质找矿工作越来越重要。只有发展地质找矿工作，提高地质找矿技术水平，进而找到更多的、可利用的矿产资源，同时运用有效的开发技术与手段，以“科学发展观”与“可持续发展”为矿产开发利用的指导方针，提高矿产的利用效率，进而满足我国社会建设与经济发展的需要，促进国民生产总值的稳步有序提高。因此，要想达到以上目标，就必须对我国现阶段地质找矿工作进行科学的分析，找出工作的重点问题已经难点问题，并针对问题提出解决策略，这样才能够促进地质找矿工作的发展，更好地为国家提供有效的资源。

1 我国地质找矿工作的发展现状

改革开放以来，社会经济高速发展，这也就提高了对资源物质的需求量，特别是在能源危机成为全球问题的今天，寻找能源物质成为所有国家共同研究的问题。作为支撑能源物质发展的基础性工作――地质找矿工作受到空前的重视，经过不断地改革与发展，目前，我国地质找矿工作已经基本形成了一个与社会主义市场经济体制相适宜的、充满活力的、围绕地区经济发展为中心的新机制。这个新机制的形成，是工作发展的需要，也是社会发展的需要，它广泛服务于环境资源保障、社会建设领域；随着科学技术的发展，地质找矿工作的勘探技术也在不断发展，新型的、先进的找矿技术也在不断地研究与实践之中。地质找矿方法也随着技术的发展而不断地改进，不再是单一的找矿方法，而是在兼顾环境问题与经济问题的基础上，向着更加科学、合理的方向发展；另外，地质找矿工作机制、技术与方法的发展，也促进了地质找矿工作格局与文化的发展。新型地质找矿工作转变了传统单一、封闭的找矿工作格局，形成开放式的新格局，促进了地质找矿单位结构、科技结构、投资结构等的重大转变，并再地质找矿工作中，将物质财富与精神财富放在并重的位置上，创建新型的地质找矿新文化，促进地质文化历史的发展。

2 我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题

虽然，地质找矿工作随着我国改革开放的深入在体制、技术、方法、格局、文化等领域都得到创新地发展，但是，这些都只是我国地质找矿工作发展的前沿，并没有得到有效地普及，一些发展相对落后的地质找矿单位工作中依然存在一些重点问题与难点问题，笔者在此将做简要分析。

首先，地质找矿工作的资金投入分散。地质找矿工作是一项需要大量资金支持的工作，只有保证资金的充足，才能使地质勘查施工作业的效率得到提高。但是，我国很多拥有先进找矿技术的地质找矿单位都处于缺少资金支持的状态。资金投入的分散情况，严重影响了地质找矿工作效率的提高，也对地质找矿突破没有帮助。

其次，地质找矿工作的管理制度不完善。地质找矿工作是需要多人共同协调合作才能完成的，因此，需要完善的内部管理制度以约束、激励找矿工作人员的行为与积极性，这样才能够有效提高找矿工作的效率。而且也需要国家相关部门制定完善的地质找矿工作管理制度，从国家的角度来管理地质找矿单位，以明确地质找矿工作的目标。但是，部分地区以及地质找矿单位并没有建立完善的管理制度，管理松散，严重制约着地质找矿工作效率的提高。

第三，市场监督机制欠缺。地质找矿工作的风险系数较高，但是利润也较大，多以有很多民间的地质找矿单位参与到找矿工作中来。这些找矿单位的技术水平较低，并以获利为主要工作目的，将工作范围延伸到一些公益找矿领域，致使我国地质市场出现公益找矿与商业找矿界限模糊的情况，这些情况都与地质市场监督机制欠缺、监督力量薄弱有关。另外，在地质市场中在存在着地质矿产产权不明确以及市场宏观调控不够的情况，致使地质找矿工作受到限制的同时，找矿工作不能向着市场需求的方向发展，增加了地质找矿工作的风险。

最后，地质找矿工作缺乏创新人才。地质找矿工作由于其工作环境的不同，需要工作人员能够结合实际情况发挥创新能力，以提高工作效率。但是部分单位在工作过程中单靠引进先进的技术，而不能针对实际情况进行创新，从而限制了地质找矿工作的发展。另外，一些找矿单位中专业人才的安排使用不合理，致使地质找矿单位的人员不固定，这也是影响地质找矿工作发展的重要因素。

3 促进我国地质找矿工作发展的策略建议

建立以市场需求为导向的宏观调控机制，引导地质找矿工作向着现代化、科技化、市场化方向发展。国家的建设与经济的发展要求社会各行各业都能够适应市场的发展，满足市场的需要，进而确定企业在市场发展中的主体地位。因此，在地质找矿工作的发展过程中，国家必须根据实际情况建立以市场需求为导向的宏观调控机制，为地质找矿工作指明方向，促进地质找矿工作的发展。同时，国家还需要构建公益性质的地质找矿工作服务机制，以明确限定公益找矿与商业找矿的界限，严禁占有使用矿产权，提高市场的监督力度，规范矿产市场。

完善地质找矿管理机制，留住创新人才，提高地质找矿单位的融资能力。地质找矿工作的发展，与完善的管理制度是密切联系的，只有完善的管理制度，才能够有效地约束找矿人员的工作行为，才能够促使工作人员按照规定与找矿流程进行工作，还能够促使工作人员发挥自身的积极性与主动性，提高找矿工作单位的整体素质，进而提高地质找矿工作的技术水平。同时还可以通过完善激励制度与工资制度等，留住创新人才，进而提高找矿工作的创新能力。另外，完善的管理制度，还有利于提高找矿工作的融资能力。地质找矿工作单位必须要以“科学发展观”与“可持续发展”为找矿工作的指导方针，牢固树立服务理念，与政府相关部门相互合作，团结民间资产，进而增加地质找矿工作的资金储备，为促进地质找矿工作的发展提供物质基础。

4 结论

总而言之，与社会各个行业均有联系的地质找矿工作，是社会建设与经济发展的基础工作，也是支撑工作，国家必须给予足够的重视，根据实际情况分析地质找矿工作的重点与难点，加大对地质找矿工作技术力量的投入，提高地质找矿的技术水平，进而促进地质找矿工作的发展，实现地质找矿工作的突破性进展，并在“科学发展观”与“可持续发展”思想理论的指导下，把握时机、迎接挑战，拉动其他相关产业的发展，为促进我国社会建设与经济发展提供资源保障。

参考文献

[1]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与产业，2010(1).

[2]王晓芸，周进生.遥感在地质找矿中的应用[J].中国科技纵横，2009(6).

找工作要点篇（5）

我国经济原动力在于矿产资源，其地质找矿工作与我国经济发展息息相关。地质工作也是经济社会发展的基础性、支撑性工作，它涉及到了多方面领域，如工业建设、农业发展、环保事业、气候变化以及基础建设等。在高速发展的今天，地质找矿工作也面临着相同的机遇和压力，只有把握工作重点，解决工作难点，才能在竞争激励的社会中占有一席之地。

1.我国地质找矿工作现状

我国地质找矿工作自从改革开放以来其发展速度十分迅猛，尤其是进入21世纪之后，规模更是扩大几倍，取得了许多令人骄傲的成绩。比如在2012年，我国新发现了许多煤矿和矿场，对有利于我国地质发展矿地段进行圈定，明确找矿方向，稳步推进全国性各专业综合图件编制和数据建设，新增天然气达到9000亿立方米，发现许多具有潜力资源的大型矿场，如铜矿、铅矿、铁矿。取得优异成绩的同时，一些阻碍地质找矿工作顺利发展的重点难点也逐渐暴漏出来，如对地质找矿工作市场和计划关系认识不足，缺乏完善的市场监督体制等，针对此上述问题地质勘测部门应重点给予探究。

2.地质找矿工作中的重点难点问题

2.1 不完善的地质找矿工作管理制度和市场监督机制

地质找矿工作需要有一定程度的约束性，只有这样才能将各个工作都实施到位。目前，一些地质找矿工作模糊了商业化和工业化的概念，对自身性质不够了解。而地质找矿工作最明显的特点是：从事找矿队伍构成较为复杂，有的部级勘察队伍，有的地方政府和当地投资方相结合所组成的勘测队伍，有的则是大型企业组织的勘测队伍。可以说各个组成队伍的目的都有不同，有的全心全意注重国家公益的找矿队伍，有的则是只关注自身利益。政府对勘测队伍的管理因其复杂的结构组成而加大了难度，一些地区的的地质找矿管理制度都缺乏系统的梳理，使得部分勘测队伍趁机谋取私利，导致国家面对巨大的经济损失。除此之外，在地质找矿的市场监督体制建立方面我国还处于长期滞后现象，其市场监督体系中没有形成完善的市场风险分担机制，而出现的利益也是单独占有，没有共享意识。我国地质找矿工作受我国社会主义公有制经济的影响，占据主导地位的仍然是国家勘测队伍，在地方矿藏的开发中部分地方勘察队伍意见不能和国家队伍意见达成一致，双方因收益导致分歧过大，使地质找矿工作的顺利进行受到严重影响。

2.2 对地质找矿工作市场和计划关系认识不足，资金投入不集中

一般对地质找矿工作市场和计划关系认识不足主要集中在政府、矿山企业及地质勘探单位等，没有足够的重视地质找矿工作在市场中的作用和地位，也没有长期规律性总结地质工作，对眼前出现的经济效益十分注重，从而忽略了长远发展，导致地质找矿工作的开展偏离了社会主义市场发展规律。对市场和计划关系的认识不足也会相应的使资金投入受到影响，找矿工作开展的保障和前提则是宽裕的资金，一旦资金不到位，会严重制约找矿工作的顺利开展。然而资金不足已经成为我国很多找矿企业所存在的常见现象，使找矿工作在相应的资料、物质等基础保障方面缺乏突破，或者在后期的勘探中调用了大量的资金，使找矿工作的重要性被严重忽略，上述现象则是资金投入存在不合理的分配，导致不能有效地提升找矿工作的效率。

3.促进地质找矿工作发展措施

3.1 引入先进寻矿技术到找矿工作中

地质找矿有着非常大的风险性，尤其是要在已发现区域上采用常规技术方法来取得突破实则很难。这就需要在地质找矿工作中引入先进的巡矿技术，一般可采用以下几个技术：1）测定地质矿源中的可持续矿源用红外光谱法来测定；通常在研究地球物理和地质化学中不难发现碳酸盐碳和非碳酸盐碳的含量占据较多的比例，近年来实现碳、硫自动分流选取采用高频感应炉燃烧配以红外光谱法，这一方法可以很快在分离中勘测粘土和磷酸盐土壤、石灰石、沉积物、铜矿及长石等。除此之外此方法的适用范围相当广泛，对铁矿和晶体的勘测也可采用此法。虽然它能勘测多项地质，但由于勘测技术较难，技术人员在运用此项方法还不够成熟，日后还需对此方法进行创新，以此来实现它与高频感应炉的无缝对接。2）在矿山采矿工作中运用计算机危机应用程度；了解矿区各矿块的矿量分布是做好采矿工作的前提，即是将各矿块的矿源含量给汇总和计算。此项工作需要处理的数据十分多，可以说是采矿工作中最繁琐复杂的工作，稍不留意就会在计算过程中出现失误，解决这一问题要从根本原因入手，计算机微机程序的优势就凸显了出来。计算机技术具有明显的综合特性，它集合了电子工程、应用物理、现代通信技术和数学等，我国将计算机技术应用的找矿工作中的年份还较短，矿源的储存量可以利用计算机程序精确地计算出，使不必要的经济投入会相应减少，以此来实现合理开采矿源。

3.2建立宏观地质找矿调控机制，加快矿业权场市场建设

国家和地方政府要在地质矿产资金方面给予充分的支持，尽最大可能调动一切可利用的资源，为地质找矿工作设立单独的资金管理部门，使资金可以完全的应用在地质找矿工作中。一些地势较为复杂的地区在勘测方面没有能力组建高质量的勘测队伍，国家可针对这些地区指派专业勘测队伍，设立专项资金，提供充足的资金保障给予勘探队伍，以此来加速勘测工作的顺利进行。在分配资源时可以优先选择国家重点勘测项目，国家需要划拨专项资源去整治因开采矿物资源可能恶化当地生态自然环境的地区，开采矿物的同时还要保护当地自然环境。所以，促进地质找矿工作更好的开展在于充足的资金保障。矿业权交易市场体系的构建是由国土资源行政主管部门来统一负责监督管理，主要是由国家矿业权交易中心市场和国土资源部授权建立的各省市的分市场，两者具有联合性。此市场体系基本要求主要由：交易程序统一和费用统一、信息交流统一、交易规则统一、矿业权配好统一、市场标准统一、价格形成机制统一等，改善此市场体系建设可加快矿业权审批流程和速度，鼓励地质生产性资金的投入，使市场资金流动和重新配置进行了充分激活，对矿业权审核成果的转化和应用都有所提升。

3.3 加大培养地质找矿人才，建立高水平勘测队伍

培养高素质，高水平地质找矿人才是建立高水平勘测队伍的前提。首先要将地质找矿勘测奖励制度给充分完善起来，调动矿勘探人员的工作上进心和责任心，给予宣扬和表彰在地质找矿勘探工作中取得优秀成果和效益的地质工作者，在政治上、经济上奖励在地质找矿勘探工作中有着突出贡献的人员。一些在实际生活中有困难的工作人员要采取切实有效的补助措施，解工作人员后顾之忧。其次对地质找矿人才的培养要结合相关学科，如地质学、地球化学、地球物理学、勘探工程等，使之可以让相互融合。未来全球地质找矿勘探市场的一个重要特征是则对专业人才的迫切需要，所以，地质单位要设立和加强对找矿人员的培养，为工作人员再深造给予足够的政策和资金支持。

4.结语

总之，地质找矿工作对我国未来经济发展起着关键性作用，地质勘测部门要针对找矿工作中出现的重点难点采取积极有效的措施给予解决，不断将新技术引用到找矿工作中，建立宏观地质找矿调控机制，集中资金运用，保证每一笔资金都准确运用到应有的地方，保证地质找矿工作更加科学合理化。

参考文献：

找工作要点篇（6）

中图分类号:P618文献标识码:A

文章编号:1009-2374 (2010)27-0097-02

1同位成矿

重要的、巨型的成矿区带的形成,规模大的矿床特别是超大型、巨型矿床的形成,均具有同位成矿的特征。这就是,在同一空间范围内、同时代与不同时代、同类型与不同类型、同矿种与相关的不同矿种,均可出现相对稳定的大规模的同位成矿作用,明显地反映出同位成矿的客观规律。因而国内外有色金属矿产,大部分或绝大部分就集中在上述的重要成矿区带和矿床、矿体中。同位成矿需要保持一个相对稳定的成矿热活动中心,该中心无论是在同时期成矿和不同时期成矿中均保持相对稳定、不能随机离开成矿热活动中心大距离地迁移,这是前提条件;与此条件相匹配的是丰富的成矿物质来源;相当规模的有利成矿的流体活动,及其赋含不同成矿物质流体保持向同一部位迁移;在地壳演化运动中保持相对稳定的、或前后一致的成岩、成矿通道;具有相对稳定有利的矿质淀积的构造、建造和封闭条件;还要有成矿后良好的保存条件等。只有这些成矿有利条件处于最佳配置与协同作用下,才能产生同位成矿,形成重要矿产。

同位成矿的特征是:成矿具有集中产出的特点,成矿中心与改造成矿中心具有一致性,或相对稳定在同一空间范围内;矿化及其不同种类的分带明显、规模大,因而可出现相关的不同矿种规模大的矿床共生产出的特征;成矿岩体(岩脉) 具有充分演化分异特点,这与其他特征一起,标志着在自然界总的非平衡态中,存在局部平衡态,有利于形成“同位成矿”;相关矿种、类型矿床产出地区的深部,存在规模大的岩体(基性至中酸性等) 或岩基,曾构成上地壳中的岩浆房,是成岩、成矿流体深部演化分异中心和成矿的主要物源与热源等。

2找矿技术

2.1研究工作区域的地壳演化运动特点,分析成矿地质环境

为此要建立区域地质事件表,研究成矿时代特别是主要成矿期与地质热事件在时间上的匹配关系,并运用地、物、化、遥综合资料分析成矿地质环境,查明在此环境下的构造、建造、陆壳基底成分和深部地质等特征及其与成矿的关系。

2.2沿着有利成矿区带找矿,易于收到好的找矿效果

要弄清区域性深大断裂及其断裂构造组合特点,研究与区域成矿带关系密切的深大断裂带的特点及其展布方向,查明控制矿田、矿床展布的次级断裂构造发育特点。常出现的情况是:控制矿田、矿床的断裂构造多与控制区域成矿带的深大断裂呈大角度相交产出,并可以一定的间距行排列出现,这就是所称的横向矿带规律;同时,在不同构造应力场的条件下,还产出与区域深大断裂带近于平行或斜交的次级断裂构造控制的矿田、矿床成矿带,并也以一定的间距行排列产出。因此,沿不同级次与成矿关系密切的断裂追索,对比成矿地质条件,易于取得好的找矿效果。

2.3找矿信息是最直接的依据,尤其是矿化信息应引起重视

要深入研究找矿信息,充分运用好这些信息指导找矿。在找地表矿、半隐伏矿时,遥感地质、化探找矿信息,具有找矿开路的先锋意义,结合其他找矿信息综合研究评价,易于快速收到好的找矿效果。找隐伏矿,进行矿产深部评价时,必须要有相关的物探找矿信息作为依据;要重视所获得的找矿信息反映的剥蚀程度,有的地表信息好但已剥蚀较深找矿前景不大,然而一些情况表明,上部出露的矿种类型已剥蚀深,而深部可出现相同矿种不同类型,或不同期次、不同矿种、不同类型、不同层位的隐伏矿床;要认真研究找矿信息产出特点、空间展布及其分带规律,这对指导主要矿种类型的找矿,寻找共生矿产和相关成矿系列的矿产,确定矿区(或矿化集中心区) 自然边界与划分矿区矿化不同产出特征的类型等均有重要意义。圈定矿区自然边界是根据矿化及相关信息产出特点与分带、地质构造特点的差异和深部大岩体(岩基) 产出状况等条件予以圈定。在矿区内按矿化产出的特征不同,可分为多中心成矿矿区、主单中心成矿矿区和介于这两者之间主多中心成矿矿区。在注意矿区不同类别的情况下,努力寻找不同成矿中心(含隐伏中心) ,特别是其中的主要成矿中心,这对取得找矿突破甚关重要。进而要根据主要矿体的自然形态、产状与展布特点,主矿体中矿化富集部位的分布和主要矿化地段、矿致异常与构造、建造等之间的关系,研究地质构造控矿条件及其展布规律,结合有关找矿信息,预测找矿部位和找矿前景。

2.4矿产勘查工作的部署

要根据工作地区的地质矿产情况或类似地区的情况,建立地质―遥感―化探―物探综合找矿模式部署找矿勘查工作。有针对性地优选不同工作阶段的最佳找矿技术方法手段及其组合,按工作任务不同分层次组织实施,以取得好的找矿效果。

2.4.1矿山及找矿勘查工作要按照以点为主,点面结合的原则开展工作。总体来说,工作有三个层次:一是矿山本区及其深部找矿,保矿山坑口生产;二是在矿山近、矿山开拓系统附近可延展到的部位找矿;三是矿山或矿山之间的有望矿带中找矿。要求在矿区范围内统筹部署好地、物、化、遥相配套的大比例找矿勘查工作,并要求不同的大比例综合性地质工作与之配套,以便最佳使用所获找矿信息。同时强调必须做好有针对性的物探工作和地下物化探工作。在实施中则根据急需程度逐步推进。

2.4.2成矿区带找矿勘查工作要按照由面到点、点面结合,落实到点的要求进行。也分三个层次工作:一是成矿区带小比例尺(主要是1/20 万) 矿产地质多信息综合研究,初选出找矿有望的矿点异常,圈定找矿远景区;二是在找矿远景区进行1/5万左右比例的化探、遥感、地质、重、磁等工作,进一步筛选出找矿有望矿点、异常,并做好检查评价,圈定找矿靶区;三是在找矿靶区内进行有针对性的工作,选出找矿靶位,对找矿靶位要做好地表系统揭露和大比例尺地、物、化等工作。择优进行深部验证、找矿,提出矿产概查和普查基地。

3结论

(1)在国内经济快速发展的大背景下,大型矿产的发现非常迫切。

(2)同位成矿理论可解决找矿的重大问题。

(3)以成矿理论作指导,地质环境为基础;沿着有利断裂追索,对比成矿地质条件;研究找矿信息,确定主攻矿种类型,判定矿区范围与类别;部署找矿工作。新的配套技术方法的应用,有望找到大型、超大型矿床。

(4)同位成矿理论需要在实践中不断地发展和完善。

找工作要点篇（7）

[中图分类号] TD9 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-3-4-1

当前，我国已进人工业化快速发展时期，许多矿产资源的消费速度正在接近或超过国民经济的发展速度。矿产资源的供需矛盾日益尖锐，表现为储量增长赶不上产量增长，产量增长赶不上消费增长，一些重要矿产进口量激增，现有矿产资源储量的保证度急降。21世纪，中国的高速工业化、城市化、人口增长、科技发展，对矿产资源的需求巨大。

鉴于我国金属矿产资源现状、供需情况、矿产资源勘察与开采情况，我国矿产资源形势可概括为：资源矿种较齐全、总量较丰富、人均占有量少、找矿潜力大；重要大宗矿产国内供应缺口大，某些有色、稀有金属、稀土、非金属矿产及煤具有资源优势。未来20年，我国经济与社会快速发展，矿产资源需求将成倍增长，金属矿产资源形势将十分严峻。因此，要想满足我国社会建设和经济的可持续发展，就必须对我过现在地质找矿工作现状进行研究，分析工作中的难点和重点，并且提出行之有效的措施，这样才能实现矿产资源的可持续发展，更好的为中国的现代化建设做出贡献。

1我国地质找矿工作的发展现状

随着现代经济的发展，我国地质找矿工作也有了很大的发展，地质工作是一个涉及多学科领域的工作岗位，他的发展同时也影响着农业、工业、环保事业、天气气候等发面。现阶段地质找矿工作受到了高度的重视，经过不断的进步，我国地质找矿工作已经初步形成了一个以经济建设为中心的可持续发展的新机制。这个新机制涉及了资源环境，社会需求等领域。

随着国家对地质找矿工作的人力和物力的投入，我国地质找矿方法和方式有了很大的提高，不再是单一的找矿方法，而是在兼顾环境问题与经济问题的基础上，向着更加科学、合理的方向发展。此外，伴随地质勘查与找矿工作管理机制与技术手段的不断推进，逐渐构成一个开放的具有浓厚文化底蕴的新格局。同时这也推动了地质找矿单位的深化改革，促进工作中物质与精神双重财富的协同发展，促进地质历史文化的进一步升华。

2我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题

2.1资金分配不合理，基础地质工作投入相对减少，找矿突破缺乏基础保障

地质找矿工作是一个系统的庞大的工程，近几年来，我国对地质找矿工作的资金投入也越来越多，但是对于这些资金的投入的分配问题愈发凸显。并且对于基础地质工作的研究相对减少，造成现今的地质找矿工作都是依赖许多年前形成的地质工作资料。新的基础地质工作资料不足，抑制了后续的地质找矿工作。所以要充分利用政府投入的资金，合理分配这些资金，加强基础地质研究工作的投入，为找矿做好基础保障工作。

2.2地质工作管理体制不顺畅，公益性和商业性地质工作未分开

地质找矿工作是一个系统的工作，是要靠一个团队协作完成的。经过调研发现，地质工作管理体制存在着严重的问题，中央和地方分工不明显，体制不健全。中央注重公益、地方追求效益的运行格局导致中央和地方政府地质找矿的目标不一致，无法形成联动机制。因而，需要进一步地完善相关的内部管理制度，激发工作人员寻矿的工作积极性，这样才可以强化寻矿工作的效率。同时，国家相关部门也要制定并完善有关地质寻矿工作方面的管理制度，建立起完善的制度体系结构。

2.3地质找矿市场机制尚未建立，地质工作市场主体缺位

地质找矿工作风险高，同时利润也高，因此，不仅国有勘探单位去找矿，许多民间私企也进行地质找矿工作，但是这些企业还未能成为地质勘查市场的主体，国有地勘单位的事业定位使其难成为合格的市场主体；地质勘查投资主体苦乐不均，政府投资主体强势，而社会投资主体权益无法得到有效保障；符合地质工作规律和经济规律的地质找矿风险分担与收益分配机制欠缺，而投资者规避风险的心态导致了社会投资的失衡，投资风险加大投资额度减少。另外，还尚未建立地质找矿收益共享、风险分担的公平市场分配机制。此外，地质市场中本身也并不完善，尤其是地质矿产产权比较模糊，市场的宏观调控也并不完备。

2.4矿政管理制度滞后，监管服务亟待加强

矿政管理制度滞后，管理方式重审批、轻监管，地方政府经营矿权的现象比较普遍；矿业权管理手段不遵循地质工作规律和市场经济规律，特别是部分地区对探矿权出让十分热衷使用招、拍、挂方式；勘查和开采市场监管力量薄弱，圈而不探、矿权炒作等许多问题十分突出；政府公共服务能力较差，导致矿产勘查外部环境持续恶化；地质找矿技术标准规范更新不及时，技术管理体系严重滞后于实际工作的需要。

3促进我国地质找矿工作发展的策略建议

要做到我国地质找矿工作的发展，首先要建立以市场需求为导向的宏观调控机制，引导地质找矿工作向着现代化、科技化、市场化方向发展。国家的建设与经济的发展要求社会各行各业都能够适应市场的发展，满足市场的需要，进而确定企业在市场发展中的主体地位。其次完善地质找矿管理机制，留住创新人才，提高地质找矿单位的融资能力。地质找矿工作的发展，与完善的管理制度是密切联系的，只有完善的管理制度，才能够有效地约束找矿人员的工作行为，才能够促使工作人员按照规定与找矿流程进行工作，还能够促使工作人员发挥自身的积极性与主动性，提高找矿工作单位的整体素质，进而提高地质找矿工作的技术水平。同时还可以通过完善激励制度与工资制度等，留住创新人才，进而提高找矿工作的创新能力。

4结论

综上所述，地质找矿工作作为经济建设的重要部分，要使其可持续发展，就应认识到地质找矿工作中的重难点，加强对地质找矿工作的人力和物力的投入，突破工作重难点，促进地质勘察与找矿工作的持续快速发展，为其他相关产业发展及我国经济建设任务提供强有力的资源保障。

找工作要点篇（8）

[中图分类号] P624 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-8-74-10引言

当前，我国地质勘查工作仍然存在很多问题和不足，使许多矿产资源不能够得到有效的开发和利用。因此，要想更好的发展地质找矿工作就必须结合实际情况，找准工作中的重点、难点问题，勇敢地面对问题，抓住机遇，采取恰当的措施解决问题，只有这样才可以给新时期的地质找矿工作带来希望和更大的发展空间。本文主要通过研究我国地质找矿工作的发展现状，及在发展过程中存在的问题，探讨促进地质找矿工作的方法及对策。

1我国地质找矿工作的发展现状

地质找矿工作作为支撑能源物质发展的基础性产业，目前，我国矿业迅速发展，对矿产资源的需求量也大幅度增加。有关研究表明，许多的矿产资源已经枯竭，造成许多企业陷入困境。能源资源的枯竭已经严重阻碍了经济社会的发展，当务之急是如何解决资源的匮乏与日益增长的矿产需求量之间的问题。

新形势下，国家对地质找矿工作的要求越来越高，对地质勘查人员的业务能力和专业技术水平也提出了更高的要求。地质工作者应该勇敢地面对工作中的困难和问题，抓住机遇和挑战，充分发挥地质资源开发利用的潜力，使我国地质勘查人才的队伍不断壮大，使地质找矿工作能够取得更大的进步。

2地质找矿工作出现的难点问题

我国经济的快速发展与能源资源缺乏之间的问题日益突出，虽然国家对地质找矿工作给予了很大的支持，但仍然存在着许多难点问题，主要有以下几个方面：

2.1资金投入较少，缺乏最基础的保障

近几年来，我国地质找矿工作的资金极为不充足，一直都依靠国家的财政拨款，国家对基础的地质勘查工作的投入也相对较少，没有足够的资金做后盾，就缺乏人力和物力，这就决定了地质矿产资源的有限性。地质找矿工作需要足够的资金保障，这样才能提高工作人员的工作效率，从而保证地质材料的充足，使地质找矿工作顺利进行。

2.2科技创新能力不强，专业人才结构不合理

地质找矿工作的科技创新水平在不断下降，没有引进地质勘测新技术，装备、设备等也更新的较为迟缓，这些条件已经无法满足地质工作的需要。在新的环境条件下，地质找矿工作面临着新的挑战和要求，其突出问题是缺乏科技创新和专业的工作人员，配置专业人才的结构不合理。地质人才不足，工作人员的业务水平和整体素质不高，地质调查队伍不完整，缺乏专业的地质培训机构等一系列因素，使得地质找矿工作在我国的发展更加艰难。

2.3缺乏健全的地质工作管理体制，难以区分公益性和商业性地质工作

地质找矿工作的风险较大，但是其利润还是很可观的。在地质勘查工作中既有国家专业的地质勘查队，也有不少的民间找矿单位，国家注重公益，而民间单位的主要目的就是获取利益。中央和地方还未建立地质工作体系，商业性和公益性的地质工作也没有明确的区分，因此，在利益的驱使下，不少公益性的找矿工作开始延伸到商业区域，严重影响了找矿工作的顺利开展。

2.4缺乏市场主体。

没有建立以市场为主导的地质找矿机制，缺乏市场主体。国家负责我国矿产资源的勘查，企业不是地质勘查市场的主体，国有的勘查企业的定位，使企业很难成为一个合格的市场主体。在地质找矿工作中，中央和地方权益的不平衡，使地方企业的权益得不到保障，使地质找矿工作不能够顺利开展。

3搞好地质找矿工作的对策分析

目前，搞好地质找矿工作，促进地质找矿事业的发展刻不容缓，主要从以下几个方面入手：

3.1国家给予足够的资金支持

国家需要设立专门的地质找矿基金，在找矿工作的前期提供足够的资金支持。对于矿产勘查队不愿勘查但矿产潜力大的矿产，应该提供专门的基金。依据国家矿产资源的需要，应该先支持重要矿产和重点矿区的找矿工作。生态环境脆弱的矿产区，国家应该配有专项的矿产调查和勘查工作。总之，国家提供的资金必须要充裕，这样才能更好的促进地质找矿工作的发展。

3.2创新科技，拓展思路

实施“科技兴地”战略，争取加快地质找矿工作的现代化步伐，把地质的区位优势转化为科技创新优势。加快信息化发展，完善科技创新体系，推动科研与地质勘查的有机结合，发挥科技的支撑和引领作用。拓展思路，大胆创新，敢于用新思路、新观念获取新的认识。另外，加强地质勘查队伍的建设和人才的培养，注重创新基地的建设。

3.3完善地质找矿工作的管理机制

地质找矿工作的发展与完善的管理机制是密不可分的。首先，健全国家和地方政府各尽其职、相互协调的管理体制，充分发挥各个方面的积极性，促进地质找矿多渠道投入新机制的形成。构建完善的管理制度，能够有效的规范和管理地质观测人员的行为和工作，也能够激发地质观测人员的积极性和主动性。还可以提高地质找矿工作的技术能力。另一方面，完善工资制度和激励制度，促进地质找矿工作的快速发展。

3.4构建以市场需求为导向的宏观调控机制

现今社会，各行各业的发展都需要适应市场的发展，所以地质找矿工作也不例外。国家需要根据实际情况，建立以市场需求为导向的宏观调控机制，构建公益性的勘查单位，以区分商业性与公益性的界限，通过规范矿产市场来促进地质找矿工作的发展，同时为地质找矿工作的发展指明方向。

找工作要点篇（9）

局属各单位、机关各处（室）：

为全面做好中央巡视“回头看”问题整改工作和省委整改要求，按照厅党组部署安排，现就做好整改基础工作，查找廉洁风险点通知如下：

一、查找的范围：

这次查找廉洁风险点实现全覆盖，做到无死角、无遗漏，所有领导，所有单位、部门全部进行查找。

二、查找的内容：

查找突出领导干部、重点领域、重点岗位、重要环节。重点在全面从严治党，严肃党内政治生活、计划管理、工程管理、资金管理、人事干部管理、路政执法、收费管理、物资采购及监督执纪等方向进行查找。

三、查找的形式：

查找主要对照职责、职能易发生廉洁风险的地方，对照权利运行的实践及实践的经验教训。要单位（部门）与领导干部个人一起查找，特别是一把手，领导干部要做到一岗双责，既把自己摆进去查找到位，还要把好单位、部门关。

四、风险防控措施：

要对照查找的风险内容，从健全制度体系，具体工作措施等方面制定全面准确、务实管用的整改措施，确保整改工作落细、落实、落到位。

五、时间要求：

找工作要点篇（10）

中图分类号：P622 文章编号：1009-2374（2016）36-0210-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.36.104

1 区域地质背景及矿产分布分析

找矿工作是地球化学勘察工作的一种，我国野外勘察的历史悠久，从古至今，野外勘察一直是我们发现自然、认识自然的最原始途径。野外勘察工作对于人类了解自然具有十分重要的意义；野外找矿工作能帮助人类发现并利用自然资源，是人类社会向前发展进步的重要手段之一，野外找矿工作的展开需要进行充分的准备工作，准备工作主要包括了解区域地质背景和分析矿产分布两个方面，下面主要针对这两个方面的内容进行分析和说明。

区域地质背景调查是对选定的野外找矿区域的地质情况进行综合性的调查，通过地质学、物理学以及地球化学等理论方法以及数字填图的手段进行野外实地勘察，查明该区域的地层和岩体的年代、成分、分布以及产状等，根据以上所获得的信息建立区域地质数据库，为野外找矿工作的进行做好铺垫；地质的岩层和构造反映了该区域地壳运动的特点，这些信息对于野外找矿具有很重要的作用；区域地质调查的范围通常根据所要勘探的范围来划定，力求将所选区域面积内的地质情况调查清楚，通过绘制的地质填图来反映该区域的地质情况，不同比例尺的填图所需的工作精度不同，一般比例尺越小，调查工作的精度要求越低，进行野外实地勘察工作的时间就越少，但是为了保证实地勘察基本地质情况的准确性，一般地质填图的比例尺具有最低限度的要求，目前，我国已按照1∶20万的比例尺完成了对中国大陆地质情况的调查。区域地质背景调查是野外找矿工作开展的前提，如果没有提前做好地质背景调查的充分准备工作，那么野外找矿的工作将会举步维艰。

我国的矿产资源分布广泛，具有很大的开采空间，矿产资源是指深埋于地下或流于地表的具有开采价值的矿物质，其中所含的各种有用元素对于人类的工业发展十分重要，了解矿产资源分布对于野外开矿具有重要的意义，了解某个地区的矿产分布要从该地区的地质情况以及环境因素出发，矿床的形成经历了几百万年乃至上千万年的地壳运动和环境变化，这些矿产资源是自然留给我们的宝贵财富，野外找矿工作是为了探知某一地区的矿产资源种类和储量，这项工作为我国各地的经济发展奠定了雄厚的物质基础。矿产资源是不可再生资源，其储量是有限的但却十分丰富，野外地区的地质情况通常较为复杂，因此极易形成复合型矿产，比如有机矿和无机矿的复合产物，了解野外矿产的分布及复合情况可以使野外找矿工作少走弯路。

2 主要找矿方法

2.1 化探找矿方法

化探找矿方法具有不受覆盖区域限制、经济、快速、直接等优点，一般用于勘探浅部，其主要原理是根据化探异常进行野外找矿。具体方法如下：

2.1.1 确定工作点。通常根据区域地形图来划分工作点，按照地质填图上标出的位置准确定位实地，然后进行定点采样工作，在保证工作点充足的前提下，根据实地的地形因素可以适当变动工作点的位置，但变动的范围不宜过大，否则会影响采样工作的准确性。

2.1.2 样品的采集。样品的采集需要具有代表性，通常从三个位置进行采样，分别是水中、土壤中和岩石层中；水中采样主要是在易于沉积处采集沉积物质，通常在水流由急变缓处以及河流的支流汇合处；土壤采集需根据定位点处的土壤性质选择采集方法，土壤采集方法因地而异，这里就不再一一进行说明；岩体采集需要在岩石层中采取样本，采集方法较为困难，一般在同一工作点需采取多种岩体样本，以保证采集样品具有代表性；以上采集的样品重量一般不低于150g，样品量过少会影响测试的精确性，样品的采集要严格按照标准规范去做，尽量减少因操作不当而带来的误差。

2.1.3 采样的编录。记录样本的人员需具备一定的化探知识，以免出现差错，化探采样的数据应完整地编录在记录本中，编录的各项内容必须是现场直接得出的数据，不得补记，对化探的数据应逐日进行分析，并写出概括性的小结，方便以后的使用和对比。

2.1.4 采样的质量检查。对采样的质量进行检查是及时发现问题并加以改正的前提，也是保证采样质量的重要手段，质量检查分为现场质量检查和重复质量检查两个方面，对现场采集的一手样品直接进行检查，检查出现问题的样品及时处理，由于现场条件设施比较简陋，所以需要将现场检查合格的样品带回实验中心进行重复检查。

2.1.5 化探异常的筛选。根据化探异常筛选的准则对采集到的样品进行筛选，一般根据样品的异常面积、异常强度、异常元素特征等l件分析该区域的采矿前景，结合该区域的地质条件、环境等多方面的因素，增强筛选结果的合理性，最后根据化探的异常分析进行野外找矿。

2.2 物探找矿方法

物探又称地球物理勘探，物探找矿方法是一种通过寻找控矿结构和成矿环境而间接找矿的方法，一般用于深部找矿，但常常存在多解性，大多数不能直接找到矿的具置，物探找矿法可以从侧面定量出矿体的长度、深度等物理量，进而在开矿前估算出矿产的资源量。物探方法可以通过矿石的物理差异探测地质情况，物理勘探方法主要包括重力测量、磁力测量、密度测量、电性测量、放射性测量和弹性波测量等方法。下面简单地介绍几种物探找矿的方法。磁力测量法是由于一些矿体和岩石具有磁性，可以通过一些专业设备探测出这些矿体和岩石的大致位置和边界，探测深度大致为几公里；高密度电法可以探测到断面、裂缝和矿脉，但这种测量方法容易受到干扰，且测量深度较小；重力物探法主要用于探测岩浆岩以及高密度的矿体，能够区分高密度和低密度的矿体，根据矿体的密度不同，进而判断出矿体的种类；放射性测量主要针对性地探测一些具有放射性的元素；弹性波测量多用于勘探地震。物探工作的展开离不开前期的勘察和试验，物探工作是为了找矿做铺垫的，作为野外找矿的方法之一，它具有勘察面积大、数据信息量大以及空间位置清晰等优点，但是部分物探方法所用到的探测设备较多，处理信息较为复杂，野外施工难度较大，所以进行野外找矿需综合考虑区域面积、矿产类型、投入资金等多方面因素以选择最合适的物探找矿方法。

2.3 地质方法

地质方法是野外找V的重要方法，一般在地表区域找矿，其主要包含地质填图法、砾石找矿法、重砾找矿法等。

2.3.1 地质填图法。地质填图法是最基本的找矿方法，对所选的找矿区域进行地质勘察，根据勘察到的具置情况画出一定比例尺的地质图，地质图上应标明该区域的地质情况以及地质结构，为进一步的工作提供信息依据，在地质勘查的各个时期，需要对地质填图进行补充和完善，以提高地质填图的精确性。

2.3.2 砾石找矿法。砾石指的是经水流长期冲击的风化岩石形状发生了变化，形成了一种粒径为2～60mm的没有棱角的天然石粒，砾石经风化后产生的矿砾或与矿化相关的岩石在一些自然条件的驱动下，其分布的范围比砾矿分布的范围更大，根据这种原理寻找矿床的方法称为砾石找矿法。这种找矿方法根据砾石的形成条件以及所处环境的不同又可以分为冰川漂砾法和河流碎屑法。

2.3.3 重砂找矿法。重砾找矿法是区域地质调查和矿产勘查最常用的一种方法，需要系统地采集样本，从水系、山坡或海边等区域采集沉积物质，并对这些物质进行综合分析，标出其中与矿物相关的重砾异常，根据这些异常的砾石追索出原生矿床。根据采集样品的不同，重砾法又可分为人工重砾法和自然重砾法；这种方法广泛应用于寻找某些特定的有色金属及放射性元素，由于该方法实用简单、经济有效，因此一直被沿用至今。

2.4 遥感法

遥感法是通过对电磁波敏感的测试仪器远距离的探测目标的方法，这种方法可以广泛地应用在地球表层研究的各个方面，促成了许多新的地理知识的形成；在野外找矿所用到的遥感设备是超低频地质遥感探测仪，该仪器的原理是根据不同介质对电磁波敏感程度的差异来反映出不同深度的地质情况，这种差异体现在该仪器所测得的遥感曲线的幅值变化上，勘测人员可以通过这种曲线变化的形态来推测出地质情况以及矿床的物性特征；通过探测到的电磁波以及仪器上所显示的曲线进行分析，可以解释探测到的岩体特征、重要的地质结构、裂隙等地下信息，因此这种方法通常用于探测地质结构以及采空区等。

3 结语

矿产资源是一个国家经济发展的重要依靠，近些年，我国不断开采各种矿物质，采矿的前提是找到矿产，作者针对找矿提出了个人的看法，找矿之前需要做好两项准备工作：第一，了解所选区域地质情况，针对该地区的地质条件做好采矿的准备工作；第二，分析该区域的矿产分布，进行实地探查，了解该地区的实际情况。做好准备工作接下来就要进行找矿的工作，作者根据自己多年的经验和对野外采矿的了解，简单地介绍了四种野外找矿的方法，即化探找矿法、物探找矿法、地质法和遥感法，并分析了这些找矿方法的适用场合以及探测范围。作者提出的一些观点是从事野外找矿工作多年实践得来的经验，想要做好野外找矿的工作不仅需要有充足的专业理论作为支撑，还需要野外实地勘察的经验，专业理论与实践经验相结合，才能更好地完成野外找矿的工作。

参考文献

[1] 李向东.区域化探找矿方法在牛波金矿找矿实践中的 应用研究[D].昆明理工大学，2005.

[2] 朱勇生.野外找矿用大功率激电发射设备的便携化设 计论证[J].硅谷，2013，（24）.

[3] 何书跃，舒树兰，刘永乐，陈海福，刘智刚.青海 祁漫塔格地区有效找矿方法总结[J].矿床地质， 2013，（1）.

找工作要点篇（11）

一、充分认识廉政风险预警防控工作的重大意义

（一）开展廉政风险预警防控工作是深化学习实践活动所需。当前，我局深入学习实践科学发展观活动已接近尾声，学习实践活动的一个明确要求就是要突出实践特色。从纪检监察工作的角度来讲，就是要认真查找在党风廉政建设和反腐倡廉建设中存在的不适应、不符合科学发展观要求的问题，并加以解决。而廉政风险预警防控工作就是我们在以往工作中存在的一个相对薄弱的环节。廉政风险预警防控，主要是针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前预防，推动关口前移，从源头上预防腐败，是科学发展观“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”要求，在反腐倡廉工作中的具体体现。纪检监察工作要始终坚持以科学发展观为统领，当前和今后一个时期，要以推进此项工作为重点，促进反腐倡廉建设的科学发展，从而真正达到党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的目的。

（二）开展廉政风险预警防控工作是反腐倡廉客观形势所急。开展廉政风险预警防控工作，是坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的内在要求，是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20**-2012年工作规划》的重要举措，是构建具有特色惩防体系的有效途径。把廉政风险预警防控工作作为“惩防并举、注重预防”的具体实践，有利于进一步增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性和主动性，有利于减少腐败现象的发生，有利于为党员干部营造良好的成长环境。

（三）开展廉政风险预警防控工作是关心爱护党员干部所在。保证干部成长安全重于泰山。我们财政干部手中大多数都有着行政许可、行政审批、财务开支、物资采购等一定的权力和资源。但同时这些权力和资源也不同程度地面临着各种各样的诱惑和考验。廉政风险预警防控工作针对不同单位、不同岗位的不同风险点的个性和特殊性采取预防措施，增强了教育、制度、监督工作的针对性和有效性，可以提高党员干部自觉接受监督，主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进决策民主、程序公开、运行规范，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，职责清楚，目标明确，便于检查和考核，防止权力滥用。在党员干部出现腐败苗头，未构成违纪时，及时予以提醒、预警和处置，促使党员干部正确、健康、有效地履行职责，以免铸成大错，这也是体现以人为本，关心、挽救有腐败倾向党员干部的有力措施之一。

二、深刻理解廉政风险预警防控工作的具体内涵

廉政风险：是实施公共权力的主体，在行使权力过程中，发生滥用公共权力或的可能性。

预警防控：是纪检监察机关针对工作中可能发生的问题或已经出现的错误苗头进行主动防范和监控的一种措施。

风险具有客观性、损失性以及不确定性的特性。风险的客观性揭示了任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。风险的损失性揭示了一旦风险发生，就会对本人有效履行职责，对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。作为国家公职人员，有责任、有必要主动防范，把风险发生的可能性减到最低。风险的不确定性揭示了风险只是有可能发生的，并不是必然会发生的，是可以通过建立一套有效的预防措施，增强自身的自律意识，去防止风险发生的可能性，或通过努力把它降到最低程度。

廉政风险预警和防控工作的核心任务就是关注和遏制“发生腐败行为的可能性”，针对在思想道德、制度机制和岗位职责三个方面存在的廉政风险，在综合运用现有工作手段的基础上，通过前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法构建了预防腐败的“三道防线”。其中，前期预防措施解决了预防工作覆盖面的问题，规范了预防工作的措施体系；中期监控机制做到及时发现问题；后期处置办法对可能发生的腐败行为实施超前预警。

三、全面掌握廉政风险预警防控的工作程序和重点

（一）工作程序

廉政风险预警防控工作按照制订方案、贯彻执行、检查考核、修正完善四个环节进行。

1、制订方案。成立局廉政风险预警防控工作领导小组，明确工作职责，确定廉政风险防范管理目标，制订实施方案。

2、贯彻执行。通过查找廉政风险点，分析风险发生的原因和结果，评估风险发生的可能性和影响程度，建立风险库，制订执行防范措施。一是查找廉政风险点。结合自身实际，在从上到下或自下而上清权明责的基础上，查准找全廉政风险点。二是分析廉政风险发生的原因和结果。认真分析廉政风险存在的原因、根源及可能产生的后果，提高防范措施的针对性。三是评估廉政风险发生的可能性和影响程度。采用定性和定量分析相结合的方法，评估廉政风险发生的可能性大小和影响程度的高低，提高防范措施的有效性。四是制订并执行防控措施。明确责任主体和完成时限，有针对性地提出防范措施，着力形成以岗为点、以程序为线、以制度为面，点、线、面相结合，环环相扣的廉政风险防控机制。五是建立廉政风险库和廉政风险预警机制。建立廉政风险库，对风险进行综合分析，把握重点，提炼共性，及时修正防范措施。同时，逐步建立廉政风险预警机制。

3、检查考核。建立和完善廉政风险防范管理考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核工作要与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核等结合进行。

4、修正完善。按照年度运转，周期循环的推进方式，根据检查考核结果，纠正存在问题，完善工作措施，修正完善防控制度等，推动工作进入新一轮循环。

（二）工作重点

查找风险点，是预警防控工作的重中之重。这次试点工作风险点查找的对象包括全局干部职工。

1、把握查找廉政风险的方法

通过“自己找、领导提、相互帮、集中评、组织审”五步法，从梳理行政管理事项、审批程序、公共服务程序等业务流程方面入手，查找廉政风险点。

2、把握查找廉政风险的类别和程序

（1）廉政风险三大类别：思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险。

（2）廉政风险查找程序：第一步，针对个人岗位查。查找对象对照岗位职责、执行制度的实际，通过查找风险“五步法”，认真查找并分析评估自身在思想道德、岗位职责方面存在的廉政风险，提出防范控制风险的具体措施和办法，由各股室、单位负责人审核后报局廉政风险预警防控办公室备案。第二步，针对各单位职责查。各股室、单位对照“三定”方案和业务流程，查找体制机制方面存在的廉政风险。重点查找并分析评估人、财、物管理和行政审批、行政执法等重要方面存在的廉政风险，提出防范控制风险的具体措施和办法，由分管领导审核后报局廉政风险预警防控办公室备案。;

3、把握查找风险的重点部位

重点围绕政府采购、政府投资项目招投标、民生等领域的重要环节的风险点查找；突出围绕拥有行政许可、行政审批及人、财、物管理等业务处置权的关键岗位的风险点查找。

4、把握查找风险的四个关键步骤

（1）清权明责。对行政管理权力或业务处置权力进行全面清理和确认，是找准风险点的基础。通过梳理行政管理事项和业务工作，明确各个单位和岗位职责，并依照运行程序绘制业务流程图。

（2）找准风险。围绕岗位权力、权力运行核心找准可能出现廉政问题的点和环节，而不是找工作差距。查找风险点一定要在“自己找”的基础上，通过领导提、相互帮、集中评、组织审等形式查准找全。

（3）分析评估。按照风险发生几率、危害程度和违法、违纪、违德等方面，进行分析评估并确定风险等级。

（4）制订措施。针对已经查找确定的各类风险点和风险等级，确定采取工作措施的力度，有计划地研究制订教育、制度、监督等方面的具体防控措施和相关工作程序，并统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

5、把握制订防范措施的“五强”原则

一是岗位措施对应性要强。对应风险点的岗位措施要体现一岗双责的要求，确保“双安全”，即确保在勤政方面有效履职，廉政方面不出问题。

二是防控措施衔接性要强。要避免单位与单位、岗位与岗位、正职与副职之间的防控措施互不衔接，防止出现空白点和断档。

三是公示公开监控性要强。要加强政务公开、事务公开建设，强化外部对单位、岗位执行职能的监督，做到岗位责任人的自控。要加强网络建设，把风险点和风险防范管理措施在局域网进行公开，提高网络的监控性，规范工作程序。

四是制度建设可操作性要强。制度建设既要注重制订，又要注重执行；既要注重实体要求，又要注重程序要求；既要注重廉政建设的制度，又要注重勤政，以廉促勤，使廉政勤政相得益彰；既要注重正面要求，又要注重责任追究。

五是廉政教育针对性要强。查找风险点和制订防控措施的过程，也是一个教育的过程。要与教育有机结合起来，贯穿单位措施、网络建设以及制度建设的全过程，让每一个人都自觉分析危害，启发主观防范意识。

四、具体要求

（一）要加强领导。廉政风险预警防控工作在我县尚属试点，我局作为试点单位之一，各股室（单位）要高度重视此项工作，切实加强领导，统一思想认识，认真组织实施。局领导班子成员、各单位负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身、本单位和分管范围内的廉政风险预警防控工作，确保防控腐败的各项要求落到实处。