老总个人简历大全11篇

老总个人简历篇（1）

事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

三、离婚

常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

老总个人简历篇（2）

2014年10月份，笔者所在公司因业务发展，准备在义乌设立办事处。老板去上海参加展会后就要绕道义乌进行市场调查，落实办事处的人员选用事宜。我在老板出差前五天接到任务通知，因公司有产品外发到义乌加工，所以需要为义乌办事处招聘至少一名业务跟单员或跟单QC，负责商品生产各环节的质量检验，保证不出或少出废品。老板让我先收集简历，等他到了义乌再联系人员面试。

刚接到任务时我并没着急，因为公司长年在网络招聘平台上这两个职位的招聘启事。但当我登录到网站上才失望地发现，半年来，与上述岗位相关的简历只有14份，而且投递简历者大部分家在本省，只有3人在江浙一带。我电话联络了符合岗位要求的简历投递者，省内人员都表示不接受长期驻外工作;而在江浙一带的3人，有2人（暂且称其为A君、B君）愿意去义乌参加面试，但他们离义乌均需二三小时的路程。

可预约的人员太少，而招聘时间又十分有限，怎么办？我又按照工作地点搜索了另一家招聘平台，三个月内更新的相关职位的简历尚不到30份。简历数量少，可选择的空间也不大，勉强有6份简历可用。为了联络这6名简历投递者，我尝试下载他们的联系方式，但公司只开通了下载省内简历的权限，无法下载异地人员的联系方式。在联系了该招聘平台客服人员后，我得知必须交600元钱才能购买简历投递者的联系方式，而600元还只是起步价，金额会随下载简历的份数递增。无奈之下，我想到了在人力资源管理师培训班的同学，看他们任职的公司当中有无开通全国招聘网站的。同学还真帮忙，有个同学建议我查询到合适的简历后，可以去某网站网购下载，费用便宜很多。这位同学还表示愿意代作。尽管这种方式是万不得已时的备选，但我仍然感激这位热心的同学。

在进行以上工作的同时，我还与A、B两位候选人电话沟通了面试的时间与地点。老板第二天就转道义乌，但两位候选人皆因路程太远无法于第二天赶到面试地点，A君申请在老板回广州时在上海机场约见一

下。一番折腾之后，事情又回到了原点。

忽然，我脑际灵光一闪，何不在互联网上搜索义乌当地的招聘网站？结果，在当地的H人才网上，我需要的两个职位在近三个月内更新简历多达几百份。我立即联系了H人才网的客服，她告诉我，可以按月度、季度或年度开通招聘网站，月度套餐是缴纳300元可提供300份简历下载，10个招聘职位，如果一个月内没有招聘到合适人选，可以补足费用后自由转换成季度或年度服务。该网站还提供猎头服务，帮助企业筛选和初步面试后推荐人才安排参加复试。考虑到办事处运营的不确定性，我决定先按月开通，以后视情况变化再做调整。即刻同公司财务经理沟通，确定第二天一早即可转账。上述事项全部敲定后，我总算松了一口气，此时刚好是晚上7点。

当晚，我又收到老板的通知：这两天的面试只能预约到下午5点，每半小时安排一个，在当地的一家咖啡厅见面。我马上打电话给老板，进一步明确义乌办事处所需人员的岗位需求细节，老板说，应聘者要有跟单与验货工作经验，若懂产品开发就更好。

第二天一早，我先提醒财务人员付款，之后继续到网上筛选合适的简历。大约10时许，公司财务人员将账号与登录密码发给我。时间紧迫，我没有时间再去职位，赶紧下载简历。在电话沟通后，有三人明确表示有面试意向，电话预约后，我又给他们发去面试邮件和短信息，并在老板允许的情况下将其联系方式发给了应聘者，以方便联络。随后，我又将应聘者的联系方式同我对他们的简单点评发送给老板。下午，我继续筛选简历，又成功预约了4名候选人，并将其加为QQ好友，即时保持联系。晚上7时许，我收到了老板面试三位应聘者的简评：一人经验不足，另二人符合岗位要求，且他们对待遇的要求也在公司同岗位薪资范围内。还有4名候选人安排在第三天面试，我只要再筛选些简历备用即可，暂时不必再预约人员。

第三天下午，预约的4位候选人当中有两人参加了面试。综合评估后，老板最终选择了其中一人，同时也取消了与A君在上海机场面试的约定。两天内，我共搜索了二百多份简历，下载了其中的24份做储备。

11月初，新入职人员到达广州总公司办理了入职手续，直至目前，他们的工作状态仍然稳定。短暂的三天时间，我圆满地完成了招聘任务，同时又在义乌结识了好几个朋友，皆大欢喜。

回顾：细节决定成败

我从事人力资源管理工作十几年，但接手招聘工作还不足两年。回顾我的这次招聘经历，真正开展的时间只有三天，但是所搭工夫与准备都在这之外。譬如，每个月我都坚持参加各部门的绩效考核与绩效面谈，对各部门的人员与岗位职责十分清楚。此外，我对公司的产品、客户的特点、公司未来发展的方向与规划、公司优势与劣势、面临的竞争与威胁等都做了大量的功课。但是，在这次招聘过程中，我还是走了不少弯路。事后，我也据此梳理出异地招聘工作中需要注意的一些细节：

1.招聘专员要掌握岗位职责与目标，如此才能提高招聘效率。我刚接到这次招聘任务时，对义乌周边的地理环境不熟悉，对办事处的岗位需求也不太清晰，这让我走了不少弯路。通过第一轮预约，我才获悉公司想轻装上阵，在义乌不租赁办公场所，岗位的工作量也不确定，由此找准目标，将招聘区域缩小到义乌当地。如果能早一点与老板沟通，获得上述信息，招聘工作也就不会多费周折。

2.面试地点最好选择在当地标志性建筑附近，如环境幽雅的咖啡厅，一般不宜约见到酒店或环境比较嘈杂的场所。譬如A君申请在上海机场与老板见面，其实并非上策。

3.招聘专员可以通过电话进行初试，主要是对符合岗位要求的人员进行答疑解惑，从中找出应聘者的关注点，从而对公司进行适度的包装与推荐，以吸引人才参加随后的面试，提高候选人的积极性。本次招聘由老板直接复试，一锤定音，流程简化是本次招聘的一大亮点。

老总个人简历篇（3）

1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解

2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件?起草各种设计方 案书、合同书

3、配合总经理处理外部公共关系?政府、重要客户等

4、解决总经理的来信、来访事宜?做到及时处理和汇报。

5、接听电话、妥当应答?并做好电话记录

6、掌握总经理的日程安排做好预约工作?安排各类外务活动及商务旅行活动

7、负责各类文件的分类呈送?请集团领导阅批并转有关部门处理。

8、协助总经理调查研究、作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况

了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议?供总经理决策。

9、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系?尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理。

11、完成总经理交办的其它工作

总经理秘书任职资格:

教育背景:

公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

年龄在25至30岁之间，男女不限。女性优先

培训经历:

最好受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

二年以上相关行业企业管理或相关职位工作经验。

技能技巧:

知识面宽?知识结构较全面?具有丰富的行业经验及管理经验

具有较高的综合素质?能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识

良好的中英文口语、阅读和写作能力

熟练使用办公软件

工作态度:

有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力

具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力

良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力，公关能力

如何成功面试总经理秘书

第一：简历，必须不折不扣重视

简历一定要突出你符合总秘的一切特质和经验。一份好的简历无疑是求职成功的敲门砖，一点没错，简历就相当于一张好的名片，是成功的第一步，简历一定不要太复杂，选取一个优质的求职网站，清晰的中英文简历模板，大家都清楚简历最重要的部分就是你的工作经历和工作技能，所有HR，几乎除了一些公司硬性要求外，秒杀的永远是你的工作经历和工作技能。

书本是最好的老师，面试前先来个恶补，去书店看总秘的专业书籍，百度了面试总秘成功的经验，查漏补缺，从领导的角度考虑，他们更愿意得到什么样的秘书和助理。

抓住秘书特质的五个要点，在根据你的实际工作经验，加点肉进去，丰满你的形象。

秘书最重要的就是：

1)耐高压，好脾气

2)大方得体，形象气质佳

3)综合素质高，尤其是必须具备文字功底

4)察言观色，很好的眼力劲

5)保密意识，服务意识，统筹安排的能力。

能抓住这五点，再用你实际工作经验去丰满你符合这五点的特质，相信一个明智的HR都会把你简历筛选出来，提上面试议程的。

第二：面试前的准备非常重要，特别是形象、交谈

很多人都说秘书是花瓶，有一定道理，但并不完全是，绝大多数公司对总秘的要求，首先第一点必须形象气质佳，不一定要倾国倾城，但一定要气质好，因为你出去不仅代表你的BOSS，而且代表整个公司的形象，最专业的总秘一定是从内到位都是给人以职业端庄的形象。

先给自己定好位，参考下职业人士打扮，妆容一定要和气质相符，服装则以素色为主，黑色、白色、灰色为宜，最好穿黑色小西装，还有黑色或杏色高跟鞋。黑色真的是经典色，会给人成熟沉稳神秘的感觉。

老总个人简历篇（4）

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

三、离婚

老总个人简历篇（5）

事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

三、离婚

老总个人简历篇（6）

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

三、离婚

老总个人简历篇（7）

升初个人简历评价参考一我是个活泼可爱、外向开朗的女孩，从来不扭捏造作。我待人诚恳、尊师爱长、聪明热情、团结同学，通常成为同学之间感情沟通的桥梁，多次评选为班里的爱心天使;我热爱集体，乐于助人，挚爱公益活动，特别在奥运会期间利用课余时间到繁华区域，发挥我的英语交际能力对外国友人做一些微薄的服务性工作，并获得社区奥运志愿者光荣称号。我热爱学习，积极参加学而思的数学、语文教学培训。我酷爱英语，擅长口语交际，曽荣获北京市英语考试一级证书、英语口语等级考试四、五级证书(六级证书等待中)，至今仍在杰睿英语培训部继续就读。

升初个人简历评价参考二我是一个活泼开朗的阳光男孩。在家里，我是妈妈的小帮手，我经常帮助妈妈拖地、洗碗。在学校，我是老师的好学生，是同学的好朋友。我总是积极参加学校的各种活动，我也乐于帮助同学。所以，在班级组织活动或者同学们需要帮助的时候，老师和同学们总是会想到我。比如出黑板报、大扫除、帮同学代买书本文具等等。在课堂上，我总是积极举手发言，从不胆怯。我还当过升旗手，每当我把鲜红的五星红旗冉冉升起时，我就感到无比的骄傲--我是中国人。通过努力，我在各方面的学习都取得了很大的进步，同时也获得了很多奖励和证书。在学校每年举办的体育比赛中我都获得了前三名的好成绩;还多次被评为教学活动积极分子;2014年参加“爱满天下杯”第五届全国中小学创意作文大赛获得三等奖。

升初个人简历评价参考三我热爱学习，思维活跃，待人诚恳，助人为乐，是一个德智体三方面成绩优秀的学生，我不满足课内的学习，从四年级开始报了学而思的奥数班，并成绩优秀。

我不喜欢死读书，把自己困在课桌前、埋在题海里，我的数学成绩可达到班里前三名，英语、语文成绩可达到前五名。我的爱好也很广泛，有围棋、军棋、象棋、游泳、羽毛球、乒乓球、有大号、计算机等，还喜欢集邮。其中我的大号是最棒的，达到了八级以上的水平，是乐团的声部长。

小升初简历制作经验小升初简历是准小升初同学进入重点中学的敲门砖，以下是一位家长制作简历的亲身经历：

老总个人简历篇（8）

在贵州省大中专毕业生就业指导中心网站，提供了招聘岗位的贵州省宏大投资管理有限公司人力资源部负责人告诉记者，公司收很多简历都存在问题，很多简历不仅格式不规范，而且不少求职者根本就没有认真地阅读招聘条件就盲目投递简历，因此当他们看到这类简历时往往会当作垃圾给删掉了。

这位负责人还说，很多求职者根本不看重简历内容和格式，简历往往写得很简单，或者没有核心，不能根据招聘者列出的条件来突出自己的特点和优势，只是盲目投递。他告诉记者公司曾经在两周内收到过同一个求职者的10封求职简历，其实也很了解这个人的想法：害怕招聘企业看不到，就不停投，认为总有一封会被看到。他认为这是很严重的误区。

他说网上求职者把简历都放在招聘网的数据库中，而用人公司通过网络招聘会带着明确的目的，往往会通过点击关键词来找人，因此求职者的求职信不仅要简短，让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完，而且更重要的是突出自己的优势。

简历要突出自身的核心价值

著有《核心价值观》一书的贵州商专吴宏彪老师，多年来专门从事大学毕业生就业指导，他认为：一份好的简历可以改变人生。他认为好的求职简历或自荐信内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。同时要有明确的目标，不要简历满天飞。他说：无目的地投简历等于没投。

他举例说，曾经有一位条件不错的大学生毕业了两年，投递了无数的简历，但总难找到工作，问题就出在简历上。他说当这位学生找到他时，还认为自己的简历无懈可击。他说：的确，这个学生的简历做得很精美，而且还制作了自己的网页，但他所有的简历，在看了之后没有核心，看不出他的特点和优势，反而给人华而不实的感觉。最后经过吴老师指导，这位大学生重新写了自己的简历，结果很快找到了理想的工作。

吴宏彪老师认为，特别是网络招聘，招聘单位都是通过求职者投递到网上的简历首次认识求职者，因此求职者的简历就是最直观的第一印象，第一印象不好就很难再引起招聘单位关注和兴趣。

为帮助大学生门求职成功，吴老师介绍了几种写简历的方法和应注意问题。

首先求职简历一定要采用倒叙的方法。即从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

同时要注意三个原则。第一是要有重点。即要写明自己所要求的只为是什么，不能漫无边际，把自己描写成一个适合于所有职位的求职者，这样你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则就是把简历当作推销自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。简历中，要陈述自己性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

第三个原则就是要清楚地交代自己的背景。因为，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

其次就是一定要把工作经历作为简历的核心。

老总个人简历篇（9）

辅导过程

1.正式咨询前准备

作为职业咨询，收纳面谈表上描述的信息很关键，作为咨询师会根据一些面上信息初步判断学生可能遇到的问题。小雅自己在收纳面谈时提出：想解决的问题是“壳牌暑期实习岗简历的撰写及想知道自己适合做什么”。根据她发来的简历，咨询师发现小雅的成就感不强，在成就事件方面无任何列项，具体的原因还得根据深入谈话才能掌握；另一方面作为咨询师也要了解壳牌公司选人标准是什么。经过上网查询，壳牌公司招聘员工的职业素质要求注重C（能力）、A（成就力）、R（关系力），根据这三个岗位职业要求，咨询老师要帮助小雅挖掘所欠缺成就力。咨询老师还有一个初步判断，小雅因为对自己不清楚，目标不明确，造成简历写的不够丰满。

2.明确此次咨询重点

见面后通过进一步的交谈，再一次印证了咨询老师的初步判断。咨询老师确定此次咨询的重点是帮助她学会挖掘自己，了解自己需要什么。

3.正式咨询环节

因为具体事件是简历修改，所以谈话从简历谈起。

（1）问题一：简历修改

简历没有获奖一栏，对成就力的描述不足。在沟通中，她解释因为大学、中学学习生活都令她情绪低落，再者大学成绩也不够好，即使获过奖，如辩论赛荣获学校季军、数学建模参与奖，她认为这些奖项都拿不出手，咨询老师效能感低。

咨询老师试图让她认识自己的能力与优势。老师就试着从考大学、学校生活等生活点滴，帮助她找到自己的闪光点。消极的言语多过了积极的肯定，比如考大学，她会认为周围同学都比她进了更好的大学；参加辩论赛，她认为仅是学校奖项没有什么，只有冠军才有罗列的意义；对于自己的就业优势，她倒是有肯定的表达——逻辑性强、表达能力强、知识面广、不怯场，曾参加脱口秀俱乐部表演、辩论赛，广播电台文字编辑。但即使她说出自己这么多的优势，依然没有成就感。咨询老师就直接问她一个问题“会不会觉得这样评价自己有些消极？”她向咨询老师透露，对于这种消极的状况，她去年曾做过一学期的心理咨询。现在的低效能感是由高中的经历延续下来的，因为高中与老师的冲突，让她的中学生活很压抑，乃至大学也恐惧读书的生活，尽管挂科的负面影响已全消除，她仍没有信心。她意识到这种情绪会恶性循环，也试图改变，可是一想就又纠结到一起了。

很多就业问题后面会隐藏着深层次心理问题，没有达到心理疾病的程度，咨询老师们有责任帮助他们共同克服困难。其实她具有的优势，她已表述出来，但人不自信，就不愿在简历中陈述出来，咨询老师建议她：若实在认为这些奖励不足以写到简历上，可适当取舍，但一定要写出来，因为“成就力”可从你对荣誉的渴望与成果上体现出来；还有一点很重要，要完善各项活动的内容，尤其是语言的凝练及格式中关键信息的突出，即亮点的显现，这是你能力的体现，而作为壳牌公司，第一看重的就是求职者的能力；英文简历格式同中文；英文简历建议最好找专业人士看，专业术语要精准。

（2）问题二：未来目标

她对未来的目标迷茫着，学习、努力的动力在哪里？咨询老师问她“留在北京工作，你的工作定位是什么？”她只是说“北京本地工作，希望与本专业相关。具体不清晰”。已读到三年级了，对专业发展路径依然迷惑。

在职业生涯规划课的课堂上也做过生涯幻游，但她说没怎么好好做下去。所以咨询老师再次选择这个方法，想通过活动，让她陈述一下幻境中五年后她会是什么样子，创造一个未来理想。小雅描述：五年后的她在独立的房间，单身，面向阳面，忙碌地工作，写字楼，事务型的工作，打车上下班，晚上安静地在咖啡厅、酒吧或是做无氧运动。一个办公室生白领的形象。幻游的目的是为她确定一个未来追求目标：要成为什么样的人？如何做？

小雅也说不希望把专业丢弃，所以建议她：入手本专业，先去挖掘相关专业的所有岗位，利用好老师资源，做好生涯人物访谈，确定目标行业，再探索岗位对人的素质要求；若岗位需求高学历，面对考研，即便不喜欢，也需要调整状态，朝着目标努力。

小雅的自我认识环节明显有心理不自信的障碍，咨询老师告诫她：有些事迟早要面对，从现在开始着手，不要总落在恶性循环的圈中。比如你不喜欢学校生活是因为成绩不好，反过来想你成绩好，你就喜欢学校生活了吗？沉下心，好好地学习，调整状态，确定考研目标也许是一个证明！出现问题时，要找找原因是什么，不要轻易给自己找借口。

辅导成效

经过近一个半小时的谈话，小雅似乎轻松了很多，她给咨询老师承诺：一是重新梳理一下简历，该细化的要细化；二是要去与学长多沟通，尽管上了职业生涯规划课，但是仍然不够重视，了解自己，了解专业就业岗位；三是好好思考老师的话，试着换角度思考，去摆脱恶性循环。

辅导体会

第一，职业问题有时又夹杂着心理问题，自卑与自恃有时像是个双生子，用孤傲来掩饰自卑的心态。学生总是强调不愿去求人，所以她把向老师咨询行业，看成对老师的请求，咨询老师建议她向辅导员了解，尝试去接触老师，老师没有那么恐怖（高中与老师交恶的阴影）。

第二，生涯幻游课堂做了，总是有一部分人在那种嘈杂的环境下不能投入完成，生涯幻游结束后的几个问题更为重要，一定要询问她“下一步你会怎么做”，激发她努力动力。

第三，关于效能感低的问题，原则上在职业咨询中是解决不了心理问题的，若是心理问题就请专家解决吧！

老总个人简历篇（10）

然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的女生被人力资源部长传呼而来。女生的两手空空。

只见女生走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，女生发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和女生简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，女生连忙起身搀扶老人，且让座于他。女生所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。

老总个人简历篇（11）

小陈是江汉大学的应届毕业生。参加招聘会的那天早晨，他不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只得将简历简单地晾了一下，便和其他材料一起匆匆塞进背包。在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位，按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，微笑着向他索要简历。小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成杆子了。小陈努力将它弄平整，恭敬地递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员皱了皱眉头，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

三天后，小陈参加了面试，表现非常积极，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟产品做口头推介，他都完成得不错。赢得了面试负责人的啧喷称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐对他说：“你是今天面试者中很出色的一位。”然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到录用回复。他忍不住打电话询问情况。招聘人员沉默了一会，很遗憾地对他说：“很遗憾您没有被我公司聘用。其实招聘负责人对你还是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是无法管理好一个部门的，”

小陈求职失败不是因为他知识能力不济、面试表现不佳，而是因为在细节上出了差错，的确十分可惜。在求职面试中，招聘方考察的是应聘者的综合能力，不仅看你的专业素质是否符合他们的要求，而且你的言谈、举止包括不经意间表现出的细节，他们都尽收眼底。尽管很多细节毫不起眼，但你的能力却往往会因这些细节而被提升或是降低。仅仅因为一份弄皱的简历而导致求职失败，小陈想必觉得窝囊，但对他以及其他求职者来说，何尝不是一次“吃堑长智”的机会呢！

2．高材生做不好琐事被炒鱿鱼――素质在细节中贬值

桑倩是某高校老师和同学公认的高材生，大学毕业后，她一路过关斩将被一人型外企录用。桑倩意气风发，决定在职场大展才华，然而让她失望的是，进入公司后老总并没有把她放在重要岗位上，而是把她留在自己办公室干些诸如整理文件、收发传真甚至泡茶的琐事。桑倩的心一下子凉了半截，暗地里抱怨老总有眼无珠。“心不静，行则乱”，由于桑倩心理不平衡，所以在工作中就不够用心，有时整理过的文件放混了文件夹，有时把收到的传真页弄颠倒了，甚至就连她泡的茶老板也不是很满意。为这些小事老总曾旁敲侧击地提醒过她两次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老总突然把她叫住，向她摊了牌：“本想先让你干点琐事锻炼锻炼，顺便磨炼一下心性，没想到你完全没有理解我的用心，还心生怨气。我觉得，一个连琐事都做不好的人是不可能干好大事的，像你这样一个心浮气躁、心高气傲的孩子不适合总经理助理的位置，所以请你另谋高就。”总经理的一番话让桑倩目瞪口呆，后悔莫及。

大学毕业生参加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”，总认为自己是干大事的料，对一些琐事不屑一顾，一旦领导安排于些小事，就觉得领导是在“用宰牛刀杀鸡”，大材小用。其实，古语说得有道理：一屋不扫，何以扫天下?也许你的确满腹才华，但如果老是在细节问题上出纰漏，你的综合素质必然大大贬值。

3．一口痰使即将签订的合同瞬间泡汤――管理在细节中打折

我国内地有家工厂，为了能从美国引进一条生不无菌输液软管的先进流水线，做了长期艰苦的努力，最后终于说服了刘方。美方代表来到中国，洽谈愉快，已经决定要在引进合同上正式签字了。就是签字那一天，在步入签字现场的一刹那，中方厂长突然咳嗽了一声，一口痰涌了上来，他看看四周，一时没能找到可供吐痰的痰盂，便随门将痰吐在了墙角，并小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表见此情景不由地皱了皱眉。显然，这个随地吐痰的细节引起了他深深的忧虑：输液软管是专供病人输液用的，必须绝对无菌才能符合标准，可西装革履的中方厂长居然会随地吐痰，想必该厂管理水平和下人素质不会太高，如此生产出的输液软管，如何保证绝对无菌?于是他当即改弦易辙，拒绝在合同上签字――中方将近一年的努力也在转眼间前功尽弃！