村书记转正党员工作大全11篇

村书记转正党员工作篇（1）

一要着眼全局、放眼未来，正确把握村庄发展形势。村党支部书记是村级组织的“班长”，肩负着决策一个村发展的重任，心中要时刻装着一本帐，把村上的资源优势、困难短板，人文风俗、地理环境都记在心上，做到底子清、情况明，这样才能在决策时通盘考虑，正确把握；要结合村级实际，科学、全面的制定年度发展计划及中长期发展规划，明确村级发展目标，把过去的“等资金、项目”变为“找资金、项目”；要充分尊重群众意见，通过村民代表会议，让群众了解规划、认可规划、参与规划，变村干部单打独斗为干部群众齐心协力共建设。二要着眼短板、攻坚克难，抓机遇推动村经济发展。村党支部书记要定规划，更要督促抓落实。一是要明确重点，把“产业发展、农民增收”作为核心，鼓励二三产业发展，通过招商引资、捆绑项目、资金帮扶、技术推广等多种方式，激活产业发展新动力，实现农民增收奔小康的目标。二是找准短板，影响一个村发展的难题就是村子的“短板”，村支书要学会找“短板”、治“短板”。三是会抓项目，勤跑包联部门，发挥资源优势，合理包装项目，通过项目促发展，为村上基础设施建设、产业建设奠定基础。三要着眼民生，维护稳定，树立文明和谐新风气。发展是核心、稳定是前提，村党支部书记不仅仅要抓村上的经济发展，还要注重综治维稳和精神文明建设。时常到村民中走动，了解村民的想法和需求；关心孤、老、病、残村民，尽量给予帮助；及时公正的调处村民间的矛盾纠纷，消除隐患；按时开放农村书屋，多组织群众性文艺、体育活动，丰富村民生活，用良好的村风、民风，把村民的思想引导到讲文明、快发展、促稳定上来。

二、树立村党组织书记形象

村党支部书记要不断加强自身能力建设，为全村党员群众带好头。一要带头加强学习。学政策。村党支部书记是党在农村政策的具体执行者，上联党和政府，下系广大农民，因此要不断学习党的大政方针，学习县、镇两级的决定和决议，及时把党的好政策宣传到农户家中，凝心聚力鼓舞士气；学法律。村党支部书记要率先懂法、守法、用法，充分利用法律知识调解邻里纠纷、维护村民和村集体权益；学科技。村党支部书记不仅要自己掌握一技之长，还要积极向村民推广科学技术，比如农田管理、生猪疫病防疫等知识，引导村民学科技、用科技。二要带头服务群众。随着乡镇政府职能由管理向服务转变，村干部也要转变以往的工作方式，主动服务群众。村党支部书记更要及早转变观念，将过去一些蛮办法、硬办法抛弃不用，耐心为村民讲解政策，主动俯下身子为村民搞好代办，切实服务群众，方便群众。三要带头公平公正。村党支部书记要有一身正气，在处理村级事务时，不搞一言堂，不优亲厚友，充分发扬民主，尊重村民民主自治意见，按村民会议表决的结果办理；在处理村民间的矛盾纠纷时，不偏袒包庇，依法依政策、公平公正处理；凡涉及到村集体经济所得收益，村建道路、水利设施建设等经费的筹集、管理和使用等和村民切身利益相关，村民普遍关心的热点问题，要及时向党员和群众通报公开，使党员和群众了解实情。四要带头廉洁自律。廉洁生威，村党支部书记必须廉洁自律，克己奉公，堂堂正正做人，清清白白做事，以自身的模范行动来感染人、影响人，只有这样才能赢得党员和群众的信任，取得真正的威信。

村书记转正党员工作篇（2）

1、落实党建工作目标，健全党建工作机制。年初，根据全旗农村党建工作目标责任的要求，结合我镇实际，制定下发了《镇年基层组织建设工作要点》和《镇年党建工作目标管理考评细则》，明确了工作目标，落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度，强化对党建工作的领导，实行党建工作例会制度，党委委员包片制度，具体指导各支部的党建工作，及时召开专题会、党支部书记联席会，及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。

二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。

1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。

2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员64名。16名村达当中党员有7名，占总数的44%；非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。

3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。

三、“创先争优”活动开展情况及后进村整顿情况

1、认真开展“创先争优”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》（办发[]3号）文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。在建党周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。

2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长李树林同志帮助村开展整改提升工作。

四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《县村及组织和党员规范化管理实施细则》。

五、村活动场所建设、管理、使用，便民服务大厅（中心）、便民服务站、便民服务点建设情况

今年来，继续按照《县村活动室建设三年规划》和《县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施：

1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。

2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。

3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。

六、党组织书记结合开展创先争优活动进行双述双评情况

1、建立健全党建工作目标责任体系，推行镇党委书记、村党支部书记履行党建工作责任双向述职制度，进一步增强了村党支部书记的责任意识，促进党建工作责任制落实，基本形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。进一步加大村(社区)级班子及成员的考评力度。落实“三评二审一公开”考核办法，全面落实了基层党建责任制，全面落实“双述双评”，把测评结果纳入实绩考核体系中，把考评结果作为村两委班子成员工作实绩和绩效工资的主要依据。促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进各项工作又好又快发展与稳定提供了坚强的组织保证。

2、认真开展了民主评议党员工作，镇党委高度重视，专题召开会议进行研究，按照年初确定的民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤的要求，对全镇549名党员进行了民主评议，合格率达到95%以上。

3、于6月20——7月10日，镇“创先争优”活动工作领导小组成员及指导组成员深入到各村党支部开展党支部书记点评工作。到村后召开村党支部民主生活会议，村书记对全体党员、村民代表、民主理财小组成员进行了述职，全体与会人员对承诺兑现情况进行了测评。支部党员做了承诺，党支部书记进行了点评。村党支部委员以上人员7月11日镇里集中召开了“双述双评”会议，镇党委书记做了半年工作述职、各村党支部书记做了述职、镇党委书记对各支部书记进行了点评，并进行了群众满意度测评。

七、党员、干部、积极分子和村后备干部培训教育情况

1、镇党委认真抓好党员干部的经常性思想政治教育。健全党员干部学习培训制度，强化了对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训，今年培训五期350人次。其中村书记、村达培训班2期，培训62人；举办党员干部培训班2次，培训240人次；后备干部培训班1期，参加48人。培训内容按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，设置了科学的培训内容。

八、大学生村官的管理和服务工作开展情况

我镇共有大学生村官3名，其中：书记助理1名、村达助理2名，对于大学生村官的管理，镇党委政府结合实际，在大学生村官的管理上采取了七项工作制度，即：请销假制度、学习制度、汇报制度、考核评议制度、激励制度、安全制度。全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导大学生村官成长成才。促使大学生“村官”在基层成长成才，实现了“提升能力流得动，扎根基层蹲得住、服务群众干得好”的工作目标。

九、年预备党员转正，年发展党员工作准备情况及非党村达入党积极分子的培养情况

我镇年预备党员转正37名，今年10月份转正时间到期。今年准备发展新党员35名，现在各支部新发展党员正在酝酿当中。非党村达入党积极分子和积极分子的培训预定在7月中旬开展。

十、年度村级组织运转经费保障落实情况

村书记转正党员工作篇（3）

县委召开这次专题会议的主要任务是，认真贯彻落实党的十七大和省、市组织工作会议精神，深入推进“党建工作创新年”活动，学习借鉴宝鸡市千阳县公开选拔村干部的成功经验，动员全县各级党组织积极行动起来，精心做好我县公开选拔农村党支部书记工作，进

一步激活农村带头人队伍，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快新农村建设、推进**突破发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。刚才，＊＊同志宣布了县委《关于在全县公开选拔农村党支部书记的实施意见》，请大家认真学习领会，切实抓好落实。下面，我讲三点意见：

一、提高思想认识，把公开选拔农村党支部书记工作作为推进**突破发展的一件大事来抓

党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。“农村富不富，关键在支部；班子强不强，关键在班长”。选准配强农村党支部书记是加强党的农村基层组织建设、加快农村经济社会发展的关键所在。历揽古今兴衰事，成败得失在用人。在农村能人和机关企业事业单位干部职工中公开选拔农村党支部书记，是新形势下加强党的基层组织建设的积极探索和改革创新，是农村经济体制改革和民主政治建设的内在要求，也是被省内千阳县、眉县和甘肃省清水县、华亭县等地实践证明了的一项成功经验，对于培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀人才，加强基层组织建设，增强干部队伍活力，推进新农村建设具有十分重要的意义。

首先，开展“公选”农村党支部书记工作，是贯彻十七大精神、加强农村基层组织建设的现实要求。党的十七大明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。这为我们做好新形势下的党建工作特别是农村基层组织建设指明了方向，增添了动力。近年来，我县通过开展基层组织整顿、党员先进性教育、“富民能人党建”、“四级承诺一评议”等活动，并积极采取推行“两推一选”、村党支部书记和村委会主任“一肩挑”、从党政机关中选派优秀干部驻村挂职等办法，使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，农村党支部书记队伍的整体素质有了进一步提高，为促进农村经济发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。但是，随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，我县农村党支部书记队伍的建设现状与新形势、新任务的要求还有较大差距。一是整体素质不高。有的年龄偏大、文化偏低；有的思想不够解放，观念比较陈旧，开拓创新意识不强，难以适应新形势下农村工作需要。二是作用发挥不够。有的服务意识较差，工作方法简单；有的班子不团结，处于软弱涣散状态；有的，损害集体和群众的利益，导致党群干群关系紧张。三是后备人才短缺。由于大多数农村能人长期外出务工，致使人才流失严重，村支部书记没有合适人选；有的村党员年龄老化严重，年轻后备党员发展培养工作滞后，难以实现新老交替。四是待遇普遍偏低。我县村级集体经济普遍薄弱，村干部经济待遇普遍较低，致使一些村党支部书记工作积极性不高，不能全身心地投入工作。这些问题的产生，既有村干部自身的主客观原因，也与传统的村干部选拔模式有着重要的关系，如果不认真加以解决，将严重削弱党在农村的工作基础。为此，我们按照市委组织部的要求，积极借鉴外地成功经验，以公开选拔的方式，选好配强村级组织的“领头雁”，全面提高农村党支部书记队伍的整体素质，以好的带头人催生好班子、带出好队伍、构建好机制、创造好业绩、赢得群众好评，全面巩固和加强党在农村的执政基础。

其次，开展“公选”农村党支部书记工作，是加快建设新农村、促进**突破发展的迫切需要。村党支部书记是团结和带领农民群众全面建设新农村的“领头雁”，是促进我县经济社会突破发展、建设和谐**的“生力军”。因此，建设新农村关键要靠以村党支部为核心的农村基层组织。目前，我县新农村建设工作通过两年的实施，取得了初步成效。但是在新农村建设中的基层党组织作用发挥不够到位、群众积极性调动不充分等许多困难和问题仍然突出。而解决这些问题，关键是要选好配强村级班子，尤其是选好村党支部书记。村党支部书记选好配强了，就能够增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，就能够把科学发展观转化为广大干部群众建设新农村、促进突破发展的实际行动。公开选拔农村党支部书记工作，正是适应了新农村建设这一根本要求，通过公开选拔这种方式，搭建平等、竞争、择优的平台，把那些素质高、年纪轻、懂经济、会管理、群众威信高的优秀人才选拔到村党支部书记这一岗位上来，使一批有本事

、想干事、能干事、干成事的优秀人才进入村级班子，为加快我县新农村建设和经济社会发展提供坚强有力的人才支持和组织保证。

第三，开展“公选”农村党支部书记工作，是转变服务职能、增强干部队伍活力的重要举措。在新的形势下，乡镇、村和部门的职能已由行政管理型转变为综合服务型

。从机关企事业单位公开选拔一批优秀干部到农村一线当“村官”，既可以发挥机关干部职工知识丰富、联系面广、思维活跃的优势，为农村干部教方法、拓视野、长才干，也拓宽了锻炼培养优秀年轻后备干部的平台。从农村致富能人和优秀基层干部中通过公开选拔一批优秀人才，担任村党支部书记，可以激发基层干部的工作积极性，使他们扎根农村、转变作风，集中精力干事创业，发展一方好产业，建设一个好班子，挖掘出农村发展的源头活水。通过这样一种“双向互动”形式，既可有效转变机关服务职能和干部作风，增强干部队伍活力，促使机关干部热爱农村、服务农村，并不断得到锻炼成长，也可以使农村致富能人和优秀基层干部拓宽视野、增长才干，更好地服务群众。

总之，这次公开选拔村党支部书记工作，是“党建工作创新年”的一项重要内容，是激活农村致富带头人队伍、加强农村基层组织建设的重要举措，是推进新农村建设、实现农村经济突破发展的关键所在。我县的城关镇西关村、高坝镇石头梁村等优秀村级党组织的发展实践证明，选好一个人，就能带好一个班子，搞活一个村子，发展一方经济，富裕一方百姓。各级各部门一定要站在服务全县工作大局、加快**突破发展的高度，从事关党在农村各项方针政策的贯彻落实，事关党在农村执政地位的巩固，事关农村改革发展稳定的大局出发，充分认识公开选拔农村党支部书记工作的重要性和必要性，积极行动起来，认真负责地搞好“公选”工作，真正把农村党支部书记选准配强。

二、把握关键环节，精心组织做好公开选拔农村党支部书记工作

这次全县首批公开选拔村党支部书记的岗位是20名，符合相关条件的县乡党政机关、企事业单位的党员干部职工和农民党员均可报名参选。整个公选工作从5月中旬开始，到8月上旬结束，总体安排3个月左右的时间，分为四个阶段进行。第一阶段为宣传和报名阶段，时间为5月16日至6月15日；第二阶段为笔试和面试阶段，时间为6月16日至6月30日；第三阶段为集中培训和议标阶段，时间为7月1日至10日；第四阶段为投标和任职阶段，时间为7月11日至8月10日。各乡镇和各有关部门要严格按照县委《实施意见》的要求，坚持充分发扬民主，严格依法办事，认真组织实施，确保圆满成功。在具体工作中要注意把握好以下几个关键问题：

一要坚持选人标准。在农村选什么样的人当党支部书记，直接关系到党支部领导班子的威信和战斗力，关系到农村的改革、发展和稳定。这次公选的20名村党支部书记，全部要到那些目前村支书空缺或者班子处于软弱涣散状态的村去任职。那些村基础条件相对较差，问题比较多，情况比较复杂，矛盾比较突出，对于村党支部书记的综合素质和工作能力有着更高的要求。公开选拔为在更大范围、更高层次选拔村党支部书记创造了条件。因此，在组织实施过程中，必须着眼于适应农村的发展和提高村级班子的战斗力，把选人标准定得高一些，把条件掌握得严一些，以确保公开选拔的质量。要按照“德才兼备、公开公正、竞争择优”的原则，既坚持政治坚定、清正廉洁、公道正派、党员和群众拥护等基本条件，又要适应新形势新任务的要求，把是否具有带领群众面向市场、调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入的能力作为一条硬性标准，真正把那些带领群众共同致富能力强的优秀人才选拔到农村党支部书记岗位上来。

二要拓宽选人视野。当前，随着农村改革的深入和经济的快速发展，一批经过实践锻炼、适应农村干部岗位要求的各类人才相继涌现，如农村致富带头人、外出务工经商人员、民营企业家、复员退伍军人、机关事业单位干部职工，等等。这些人政治素质好、文化层次高、工作能力强，是农村党支部书记的合适人选。在这次公选中，要打破地域、身份、行业的限制，既可以从本乡镇本村选，也可以从外乡镇外村选，既可以从致富能人、外出务工经商的优秀党员中选，也可以从党政机关企事业单位的干部职工和退二线的党员领导中选，既可以从复转军人党员中选，也可以从大中专毕业生党员中选，让广大干部群众比一比、排一排，看谁符合德才标准，谁能带领党员群众把工作干上去，就选谁担任村党支部书记，真正做到好中选优、优中选优。

三要扩大基层民主。公开选拔要坚持走群众路线，真正充分发扬民主，突出抓好群众推荐和民主测评这些基础环节，使公选产生的党支部书记真正让党员和群众信服。公开选拔的职位、条件、程序、结果要向群众公开，接受群众监督。党组织提出的人选，也要向群众介绍，让群众民主测评。民主推荐和民主测评村党支部书记人选，不一定是全体村民都参加，但村民要有一定的比例或一定数量的代表参加。同时，还要通过谈话征求意见，村组党员干部和村民代表都应列入谈话范围。推荐和测评的结果，要向群众公布，对群众提出的意见和建议，要给予充分尊重和吸收，确保公选工作真正体现群众性、民主性。

四要严格审核把关。县委组织部、基层办、公选办和乡镇党委要高度重视，精心组织，把握好关键环节，做到既扩大民主、尊重民意，又严谨细致、程序科学，充分体现公开、公平、公正原则。公平就是有选举权和被选举权的党员人人平等，一视同仁；公正就是按、政策、法律法规办事，不偏不倚；公开就是一切应该公开的事项必须向群众公布，接受监督。基层党委要严格按照标准、条件，搞好资格审查，不符合条件的不能进入下一程序。对推荐的人选，要认真组织文化考试和能力测验，不合格的不能作为候选人。对确定为候选人的，要认真考察，对其德、能、勤、绩、廉进行全面了解，着重看他们的政治素质、工作能力和群众基础，德才条件达到要求的才能推荐参加党内选举。对群众威信高、各方面素质都比较好、符合任职条件的，经过组织程序予以任用。

五要建立激励机制。这次公选的村党支部书记，实行相对高薪的激励政策，对完成年度目标任务，经考核合格者，非财政供养人员实行万元年薪制；财政供养人员每年发给3000元岗位补贴，原有的工资福利和职务待遇不变。同时，鼓励村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，“一人多岗”，兼职兼薪。对于政治素质高、工作成绩突出的优秀村党支部书记，积极推荐担任各级党代表、人大代表或政协委员、乡镇党委委员；对于工作实绩特别突出、群众反响特别好的，可按《干部选拔任用条例》予以提拔重用；对于符合条件的村主要干部，可推荐报考省市统招的乡镇公务员及县、乡镇事业单位工作人员。结合实施农村社会保障工作，按照有关政策规定，对现任的村主要干部可按一定比例交纳农村养老保险。进一步完善离任村干部生活补助制度，并随着财力增长逐步提高补助标准。要通过逐步建立和完善一系列村干部经济和政治激励机制，切实解决他们的后顾之忧，激发村干部的工作热情和动力，让他们全身心地投入到工作之中，真正使村干部在发展农村经济、带领群众脱贫致富、促进农村社会和谐中发挥应有的作用。

六要强化考核管理。对于这次公选的村党支部书记，要建立目标管理制度，实行承诺上岗，与乡镇党委签订目标责任书，明确各项目标任务。要建立健全考核机制，实行平时考核和定期考核相结合，平时考核由乡镇党委负责组织实施，定期考核由县委基层办、乡镇党委共同负责，把考核结果作为选拔任用、兑现工资和评优树模的主要依据。要建立教育培训机制，对公选村党支部书记定期进行培训，鼓励公选村党支部书记参加各类学历教育，对于通过再教育获得大专以上学历的，县上将给予一定的奖励。要建立村民议事会和审计监督制度，严格实行民主决策、民主管理，确保村民参与权、知情权、管理权、监督权落到实处。要通过健全考评监督机制，切实激活农村带头人队伍，激发他们扎根农村、干事创业、服务群众的积极性，真正成为建设社会主义新农村的组织者、实施者和推动者。

三、加强组织领导，确保公开选拔农村党支部书记工作圆满成功

这次“公选”是一项改革性、探索性、试点性的工作，要为今后公开选拔农村党支部书记提供成功经验。各级各有关部门一定要高度重视，周密部署，精心组织，确保这次“公选”工作圆满成功。

一要加强领导，精心组织。县委对这次“公选”工作高度重视，县委常委会进行了专题研究，成立了“公选”工作领导小组及其办公室，负责这次“公选”的组织实施工作。各成员单位要抽调政治素质高、工作能力强的干部尽快到县“公选”办开展工作。各乡镇党委、县直各有关部门要做到组织机构到位、精力投入到位、安排部署到位、工作落实到位，切实加强对“公选”工作的组织领导，保证各项工作顺利开展。

村书记转正党员工作篇（4）

严格程序，做好党员发展的前期准备工作。主要把握了四个环节，一是公示，拟确定为入党积极分子的对象经支委会研究同意后，采用张榜公布等形式在公示对象工作学习的单位或居住地公示7天以上。二是材料，党支部必须在支部大会通过其预备党员一个月内，将发展对象的有关材料报到上级党组织。包括《入党志愿书》、《入党积极分子登记表》、培训证明、初审情况、群众评议记录、支部大会记录等9份材料。三是政审，主要采取找群众个别了解和开座谈会相结合的方法，深入细致地了解发展对象的现实表现，按照党员标准提出是否发展的意见。四是谈话，由支委直接同发展对象谈话，着重了解发展对象是否真心拥护党的现行方针、政策；是否有正确的入党动机；是否熟悉党的基础知识；是否有坚定的共产主义信念等。

规范操作，实行党员发展票决工作。发展党员实行票决制工作，由乡镇党委负责组织，各村党支部具体操作实施。会前要特别走访党员和票决对象，及时掌握思想动态，做好思想引导，会中要进行现场监督指导。在召开党员大会讨论决定是否吸收其为预备党员和预备党员转正时，一律采用无记名投票形式逐个进行表决。因故未能到会的党员会前正式向党支部提出书面意见的，也统计在票数内。表决结果当场唱票、计票、公布，票决对象必须得到正式党员半数以上赞成票才通过。

强化管理，做好票决制的后续工作。票决之后，乡镇党委和村党支部积极做好发展对象和转正对象的公示和审批工作，对公示中群众反映的情况，派专人进行调查核实，并及时将公示结果向党支部通报。公示没有问题的，及时召开支部大会讨论研究，履行入党和转正手续。另外对那些被否决的发展对象和转正对象，党组织积极做好思想沟通和解释工作，帮助消除思想包袱和对其他同志的误解猜疑。

实行发展党员票决制，在解决发展党员“近亲繁殖”等问题上取得了一定成效，正如许多干部群众所说的：票决制是个“好药方”，既“治病”又“救人”。

实行票决制工作，有效改变了个别地方入党由村党支部书记“一锤定音”的现象。实行票决制防止了农村发展党员“近亲繁殖”现象，是消除宗族派别势力，提高党员发展质量的一个重要举措。如三溪乡某村党支部副书记的儿子被票决制否决，事后群众说：这真是破了天荒，假如没有票决制，书记的儿子怎么可能通不过。

村书记转正党员工作篇（5）

二、“双强型”党组织建设有序推进。强化党组织政治引领作用，深化后进基层党组织整顿。对土门垭社区村干部进行调整，不断规范我乡领导集体决策行为。根据《关于印发<进一步做好干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神，我乡村、村、村3个贫困村和村1个后进村的“第一书记”均已到岗履职，乡党委于9月初成立驻村工作领导小组与“第一书记”同管理、同考核，印制了领导干部指导贫困村工作日志、解决问题清单，结合派驻村实际，抓住主要矛盾，解决突出问题。坚持实绩实效与群众满意相结合，坚持日常考核、年度考核和期满考核相结合，坚持统一管理和属地管理相结合，坚持关心关爱与从严要求相结合的原则，促进贫困村第一书记进一步增强责任意识、担当意识、作为意识，切实转变作风，尽心履职为民，努力带领贫困村加快发展，帮助贫困群众早日脱贫致富。

三、基层党建队伍不断壮大。我乡机关干部行政编制25人，事业编制8人，其中女同志17人。村干部53人，平均年龄40岁，其中40岁以下9人占17%，40—60岁43人占81%，60岁以上1人占1%。大学生村官队伍，2007年以来，我乡共选聘大学生村官19人，考出12人，辞职1人，现有大学生村官6人，其中1人担任村党支部书记，2人担任村主任，2人担任村文书，1人担任综治办主任，现有大学生村官已全满两个聘期。全乡党员817人，农村党员586人，流动党员412人。今年新接收预备党员入党3人，转正5人，开展入党积极分子培训班两期，共培训56人，发展入党积极分子12人。近些年，我们在农村持续开展无职党员涉岗定责活动、党员义工日活动，在机关开展双联双报到活动，取得了显著成效。

四、基层干部培训全覆盖。

（1）积极支持乡、村干部参加县及其以上单位部门组织的各类培训。8月底党务干部参加为期一周的省第31期党务干部培训班，纪检干部2人参加上了上级纪检部门组织的培训4次，农业服务中心农机、农技人员4人参加农业局举办的业务知识培训班3次，大学生村官培训3次，参加遴选班干部培训2人，所有干部参加能力提升和更新知识培训全覆盖。

（2）乡党委每月组织乡、村两级干部开展专题学习培训，内容包括全面深化改革、十四中全会精神解读、“三严三实”专题教育，观看警示教育片，也邀请了县财政局副局长张健同志为全乡干部宣讲省市精准扶贫相关会议精神。

（3）党委每半月开展中心组学习，每周五下午组织职工例会，集中学习。

五、落实基层基础保障。逗硬落实基层工作经费保障，村、社区办公经费分别达3万元/年、4万元/年，落实社区服务群众专项经费，村（社区）干部基本报酬全部足额打卡直发，1000、900、800、700，社区干部2400、2200、2000。离任村干部待遇，根据射组通〔2013〕32号文件精神，按标准按时发放。

六、党建工作制度机制规范化运行。坚持党建工作述职制度。乡党委每年向县委述职，村、社区每半年乡向党委述职。年初2月份乡党委书记谢晓彬代表乡党委政府向县委作党建工作述职报告，7月13日各村、社区向乡党委政府作了党建工作述职报告，各村、社区述职过去一年党建工作开展情况，存在问题以及下一步打算并提出整改措施。

七、“六联机制”推进工作成效明显。“六联机制”运行近四个月，氛围良好，各联动小组已正常运行，群众中的一些传统习惯有所改观，集体意识和互动意识有所增强，实际效果显著。群众知晓率普遍提高、分组联动、轮岗值班、月评比公示全覆盖。书房嘴村8组村民杨仁珍根据“六联机制”工作创作的《“六联机制”暖民心》快板在全乡、全县广播，对群众的宣传效果好，“六联机制”工作促进了乡风文明、村容整洁、社会稳定和社会风气的好转。

八、党建特色、亮点做法。“六到村组”指导发展到村组、便民服务到村组、化解矛盾到村组、议事决策到村组、政策落实到村组、接受考核到村组；“五本民情日记”民生诉求日记、困难群众日记、稳定工作日记、产业发展日记、扶贫关爱日记；推行四议两公开一监督工作法，充分发挥村务监督委员会作用。

九、下一步工作。

村书记转正党员工作篇（6）

提升推动发展才力，是村党组织书记队伍建设的根本任务。一要强化理想信念。实施“理想信念强化工程”，组织开展村党组织书记理想信念大教育大践行活动，强化村党组织书记的崇高理想和坚定信念，促使村党组织书记随着追求目标越来越高，才力发展得越来越快。二要加强理论武装。实施“科学理论武装工程”，组织村党组织书记学习科学理论，用科学理论武装村党组织书记头脑，促使村党组织书记提高理论素养和学习能力，提高分析问题解决问题水平和推动农村科学发展才力。三要启迪发展思维。实施“发展思维启迪工程”，组织村党组织书记学习建设社会主义新农村发展战略，学习借鉴发达地区新农村发展模式，培养发展眼光，启迪发展思维，提高发展能力。四要厉行挂职锻炼。实施“岗位锻炼培养工程”，组织村党组织书记分期分批到镇街道部门挂职锻炼，到区县机关跟班学习，到发达地区短期见习，到急难险重现场磨练，促使村党组织书记在不同岗位的实际锻炼中不断提高推动发展才力。同时，要加强业务和技能培训，促使村党组织书记掌握农村发展信息，关注农村发展动态，应对农村面临挑战。

二、创新教育熏陶机制，提升服务群众内力

提升服务群众内力，是村党组织书记队伍建设的第一要义。一要加强宗旨意识教育。坚持用全心全意为人民服务根本宗旨教育村党组织书记，促使村党组织书记坚持实现好、维护好、发展好村民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提升服务群众内力。二要强化思想政治工作。发挥思想政治工作优势，做好深入细致的思想政治工作。同时，要将以人为本思想引入到思想政治工作中，做到既要求村党组织书记尽义务，又对村党组织书记实行全方位、立体式关怀，激活村党组织书记服务群众内力，推动和谐农村建设。三要发挥典型激励作用。高起点谋划、高标准要求、高质量推进，广泛开展学习先进典型活动，如学习全国优秀共产党员沈浩同志等先进事迹，切实把先进典型激励作用的内力，转化为村党组织书记服务群众的生产力。四要开展争先创优活动。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，广泛开展争先创优活动，发挥荣誉激励作用，鼓励村党组织书记在本职工作岗位上服务群众，促使村党组织书记在实现组织目标的同时，实现自身价值，不断推进村党组织建设工作创新发展。

三、创新监督管理机制，提升凝聚人心磁力

提升凝聚人心磁力，是村党组织书记队伍建设的核心目的。一要规范党务村务公开。坚持主动及时向党员、群众公开重大党务，逐步完善党务公开制度。坚持党务公开带村务公开，推进建立村委会向村民会议或村民代表会议报告重大村务，接受群众质询的村务民主听证会制度。探索建立党务村务监督机构，完善党务村务监督体系。二要开展年度述廉评廉。组织村党组织书记每年向所在村党组织党员和村民代表报告廉政建设情况，接受党员和村民代表评议，向党员和村民代表说明情况，接受党员和村民代表监督，逐步建立村党组织书记年度述廉评廉制度。三要严肃离任离职审计。健全完善村财务管理和民主理财制度，全面实行村帐镇理，严格落实村财务计划编制、流动资金管理、固定资产管理、财务报表和档案管理、涉财人员培训、财务审计监督，村党组织书记离任离职财务审计等制度。四要营造勤政廉政环境。加快推进惩治和预防村党组织书记腐败制度建设，努力营造有利于村党组织书记干事创业、勤政廉政、全心全意为村民服务的软环境，不断助推村党组织书记的磁力，提升村党组织凝心聚力的聚集优势。

四、创新选拔任用机制，提升促进和谐魅力

村书记转正党员工作篇（7）

我镇主要采取五条措施加强村支书队伍建设：

一是选贤任能，充实村党支部书记队伍。我镇以“五好”创建和“双培双带”工程为抓手，加强村支书队伍建设，先后从镇直机关单位干部中选拔到村任支书的有5人，同时，接受上级组织委派到村任第一书记的有7人，并从能人大户中选拔5人进村班子作为村党支部书记后备人才，为村党支部书记队伍建设提供了活水源头。

二是加强培训，提高村党支部书记素质。我镇将对村支书的学习培训纳入镇党委干部培训计划加强管理、考核。镇党委定期组织村支书学习党的政策理论、党纪、法律法规等知识，鼓励村支书参加县、市的相关培训和学历教育培训，在近年县委组织部组织的农村实用人才大专学历培训中，我镇已有10名村支书参加学历教育。同时，组织5名先进村支书到江苏华西等发达地区参观学习，开阔视野。

三是规范管理，提高村支书工作积极性。我镇结合村级班子换届契机，指导各村支书全面健全各项规章制度，包括村务公开和民主管理制度以及规范村级民主决策程序等制度，对村干部工资实行目标考核管理，实行转移支付基数考核和完成任务奖励考核相结合的双线考核模式，推行基础、工龄、任务、专项、奖励五个部分的工资结构制。对阶段性工作随时考核，常规性工作每季度一考核，并向党员群众公开考核结果，将考核结果与村干部待遇挂钩。从而激发了村支书干事创业的热情。

四是实施关爱，解决村支书的后顾之忧。我镇在加强村支书的思想政治工作同时，切实解决村支书等村干部工资待遇及办公经费问题，保障村级基本运转经费和村干部工资兑现，并建立村干部养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。对村级班子较薄弱的村，镇党委建立领导联系帮扶制度，指导制定村级发展规划。

五是建好阵地，营造优良的办公环境。2009年以来，我镇落实近300万元建设资金，建设了20个村级标准化活动场所，为村支书等村干部办公活动、决策议事提供了优良环境。

二、存在问题及原因分析

从总体上看，我镇村党支部书记整体素质和工作能力得到明显提高，但还存在一些不足。一是结构不合理。年龄老化，思想保守，缺乏创新能力和创业激情，全镇现有20名村支书中，40岁以下的仅有2人，而55岁以上的有4人；其中有少数村支书年龄偏大、文化程度低，接受新事物、学习新技术难度较大，对党的方针政策理解不深。二是“双带”能力不强。约有70%的村集体经济薄弱，80%以上的村公益事业等开支通过“一事一议”方式来解决。三是综合素质不高。有的宗旨观念、奉献意识淡薄；有的工作方法简单，不能妥善处理群众矛盾；有的存在“小富即安，小进则满”思想。四是村党支部书记队伍后备人才缺乏。少数村党支部书记岗位面临青黄不接、后继乏人的境况。

造成这些问题的深层次原因，一是发展农村党员工作滞后，农村青年外流，造成发展党员难度加大，造成后备人才短缺。二是教育培训工作不适应形势要求，培训内容不符合村党支部书记需求，培训形式上不够科学灵活。三是保障激励机制不健全，村党支部书记在职是干部，退职是农民，政治上看不到前途；工作压力大、任务重，付出多、回报少。

三、探索与对策

（一）拓宽视野，选好配强村党支部书记。采取内选、外聘、回请、跨村兼职等多种方式，把“一好双强”型人才选拔到村党支部书记岗位上来。结合合村并居工作的开展，积极探索优秀村党支部书记合村任职、跨村兼职的途径办法。

（二）坚持“实际、实用、实效”原则，加强和改进村党支部书记教育培训。把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划，坚持思想政治教育与致富能力培养并重，着重提高他们的致富带富能力；通过到、招商引资、经济建设等岗位挂职锻炼、跟班学习和开展学历教育等形式，着力提高其整体素质。

（三）做好农村发展党员工作，为村党支部书记队伍储备人才。健全党员发展责任制，明确乡镇党委书记、村党支部书记的责任，每村至少每三年发展一名党员。转变发展党员观念，为非党村干部、致富能手、退伍回乡青年、创业有成青年等建档立册，引导其向党组织靠拢。建立流动党组织，在外出务工人员比较集中、条件成熟的地方发展党员。发展大学生“村官”党员，为村党支部书记队伍提供后备保障。

村书记转正党员工作篇（8）

完善责任机制,健全党员发展工作的制度保障。一是建立旗、苏木镇、嘎查村三级共同负责制。做到旗委领导包苏木镇、苏木镇党委班子成员包嘎查村,嘎查村支委联系1至2名入党积极分子,通过建立党员发展定期督查、定期汇报等制度,及时发现并解决党员发展中出现的问题,从而形成一级抓一级、层层抓落实的工作网络。二是建立健全党员发展工作责任追究制。把做好党员发展工作列入苏木镇党委班子及成员的目标责任制中,实行发展党员“谁审核谁负责”、“谁主办谁负责”,发现把关不严、程序违规等问题,严格追究相关责任人的责任。三是实施党员发展双重否决制。对一年不发展党员的嘎查村,由苏木镇党委给予口头预警;连续两年不发展的嘎查村,由苏木镇党委进行黄牌警告,并对支部书记进行诫勉谈话;连续三年不发展的嘎查村,对支部书记做出组织处理,并实行党建考核双重否决制,既对村级组织实行否决,又对驻村干部和支部书记个人实行否决。

创新培养方式,全面激活党员发展源头。一是适应新的形势和任务重点培养。把农村牧区的高中生、退伍军人、致富能手、经纪人、女能手吸引到党员队伍中来,从而优化农村牧区党员的文化、年龄和性别结构,提高党组织整体素质。二是利用流动支部培养。各苏木镇党委结合本地人员流动去向情况,在人员相对集中的地方成立流动党员临时党支部,选配办事公正、有威信、有能力的党员担任支部书记;为多年未发展党员的嘎查村物色优秀人才,在临时支部内培养成熟后输送回原嘎查村,由原嘎查村进行发展。三是依托行业协会多方培养。充分利用农牧业专业合作组织的特点,分别成立党支部或党小组,引导他们在指导农牧民发展生产的同时,注意从行业协会中发现优秀人才、培养优秀人才,并逐步把他们吸收到党的队伍中来。四是利用现代科技跟踪培养。对外出务工经商积极要求进步且有入党意向的优秀青年进行培养教育,要及时掌握他们在外的工作表现和思想动态,有意识地吸引他们向党组织靠拢,帮助他们尽快成长为合格的共产党员。

强化整顿治理,努力解决党员发展空白点。一是实行“思想沟通法”。引导各嘎查村支部书记提高认识、改变观念,主动发展党员。二是实行“联合组建法”。对家族化、软弱涣散的嘎查村党支部,经整顿仍不能转化发展党员的,可就近并入邻近强嘎查村建立联合支部,待全面改善后,再单独组建支部。三是实行“下派选调法”。对那些内部派系严重、选不出支部书记的嘎查村,采取下派干部到嘎查村挂职或选派本苏木镇有素质、有能力的党员到嘎查村任职等方式,整顿党风党纪,消除彼此隔阂。

村书记转正党员工作篇（9）

县委召开这次专题会议的主要任务是，认真贯彻落实党的十七大和省、市组织工作会议精神，深入推进“党建工作创新年”活动，学习借鉴宝鸡市千阳县公开选拔村干部的成功经验，动员全县各级党组织积极行动起来，精心做好我县公开选拔农村党支部书记工作，进一步激活农村带头人队伍，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快新农村建设、推进**突破发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。刚才，＊＊同志宣布了县委《关于在全县公开选拔农村党支部书记的实施意见》，请大家认真学习领会，切实抓好落实。下面，我讲三点意见：

一、提高思想认识，把公开选拔农村党支部书记工作作为推进**突破发展的一件大事来抓

党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。“农村富不富，关键在支部；班子强不强，关键在班长”。选准配强农村党支部书记是加强党的农村基层组织建设、加快农村经济社会发展的关键所在。历揽古今兴衰事，成败得失在用人。 在农村能人和机关企业事业单位干部职工中公开选拔农村党支部书记，是新形势下加强党的基层组织建设的积极探索和改革创新，是农村经济体制改革和民主政治建设的内在要求，也是被省内千阳县、眉县和甘肃省清水县、华亭县等地实践证明了的一项成功经验，对于培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀人才，加强基层组织建设，增强干部队伍活力，推进新农村建设具有十分重要的意义。

首先，开展“公选”农村党支部书记工作，是贯彻十七大精神、加强农村基层组织建设的现实要求。党的十七大明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。这为我们做好新形势下的党建工作特别是农村基层组织建设指明了方向，增添了动力。近年来，我县通过开展基层组织整顿、党员先进性教育、“富民能人党建”、“四级承诺一评议”等活动，并积极采取推行“两推一选”、村党支部书记和村委会主任“一肩挑”、从党政机关中选派优秀干部驻村挂职等办法，使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，农村党支部书记队伍的整体素质有了进一步提高，为促进农村经济发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。但是，随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，我县农村党支部书记队伍的建设现状与新形势、新任务的要求还有较大差距。一是整体素质不高。有的年龄偏大、文化偏低；有的思想不够解放，观念比较陈旧，开拓创新意识不强，难以适应新形势下农村工作需要。二是作用发挥不够。有的服务意识较差，工作方法简单；有的班子不团结，处于软弱涣散状态；有的，损害集体和群众的利益，导致党群干群关系紧张。三是后备人才短缺。由于大多数农村能人长期外出务工，致使人才流失严重，村支部书记没有合适人选；有的村党员年龄老化严重，年轻后备党员发展培养工作滞后，难以实现新老交替。四是待遇普遍偏低。我县村级集体经济普遍薄弱，村干部经济待遇普遍较低，致使一些村党支部书记工作积极性不高，不能全身心地投入工作。这些问题的产生，既有村干部自身的主客观原因，也与传统的村干部选拔模式有着重要的关系，如果不认真加以解决，将严重削弱党在农村的工作基础。为此，我们按照市委组织部的要求，积极借鉴外地成功经验，以公开选拔的方式，选好配强村级组织的“领头雁”，全面提高农村党支部书记队伍的整体素质，以好的带头人催生好班子、带出好队伍、构建好机制、创造好业绩、赢得群众好评，全面巩固和加强党在农村的执政基础。

其次，开展“公选”农村党支部书记工作，是加快建设新农村、促进**突破发展的迫切需要。村党支部书记是团结和带领农民群众全面建设新农村的“领头雁”，是促进我县经济社会突破发展、建设和谐**的“生力军”。因此，建设新农村关键要靠以村党支部为核心的农村基层组织。目前，我县新农村建设工作通过两年的实施，取得了初步成效。但是在新农村建设中的基层党组织作用发挥不够到位、群众积极性调动不充分等许多困难和问题仍然突出。而解决这些问题，关键是要选好配强村级班子，尤其是选好村党支部书记。村党支部书记选好配强了，就能够增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，就能够把科学发展观转化为广大干部群众建设新农村、促进突破发展的实际行动。公开选拔农村党支部书记工作，正是适应了新农村建设这一根本要求，通过公开选拔这种方式，搭建平等、竞争、择优的平台，把那些素质高、年纪轻、懂经济、会管理、群众威信高的优秀人才选拔到村党支部书记这一岗位上来，使一批有本事 、想干事、能干事、干成事的优秀人才进入村级班子，为加快我县新农村建设和经济社会发展提供坚强有力的人才支持和组织保证。

第三，开展“公选”农村党支部书记工作，是转变服务职能、增强干部队伍活力的重要举措。在新的形势下，乡镇、村和部门的职能已由行政管理型转变为综合服务型。从机关企事业单位公开选拔一批优秀干部到农村一线当“村官”，既可以发挥机关干部职工知识丰富、联系面广、思维活跃的优势，为农村干部教方法、拓视野、长才干，也拓宽了锻炼培养优秀年轻后备干部的平台。从农村致富能人和优秀基层干部中通过公开选拔一批优秀人才，担任村党支部书记，可以激发基层干部的工作积极性，使他们扎根农村、转变作风，集中精力干事创业，发展一方好产业，建设一个好班子，挖掘出农村发展的源头活水。通过这样一种“双向互动”形式，既可有效转变机关服务职能和干部作风，增强干部队伍活力，促使机关干部热爱农村、服务农村，并不断得到锻炼成长，也可以使农村致富能人和优秀基层干部拓宽视野、增长才干，更好地服务群众。

总之，这次公开选拔村党支部书记工作，是“党建工作创新年”的一项重要内容，是激活农村致富带头人队伍、加强农村基层组织建设的重要举措，是推进新农村建设、实现农村经济突破发展的关键所在。我县的城关镇西关村、高坝镇石头梁村等优秀村级党组织的发展实践证明，选好一个人，就能带好一个班子，搞活一个村子，发展一方经济，富裕一方百姓。各级各部门一定要站在服务全县工作大局、加快**突破发展的高度，从事关党在农村各项方针政策的贯彻落实，事关党在农村执政地位的巩固，事关农村改革发展稳定的大局出发，充分认识公开选拔农村党支部书记工作的重要性和必要性，积极行动起来，认真负责地搞好“公选”工作，真正把农村党支部书记选准配强。

二、把握关键环节，精心组织做好公开选拔农村党支部书记工作

这次全县首批公开选拔村党支部书记的岗位是20名，符合相关条件的县乡党政机关、企事业单位的党员干部职工和农民党员均可报名参选。整个公选工作从5月中旬开始，到8月上旬结束，总体安排3个月左右的时间，分为四个阶段进行。第一阶段为宣传和报名阶段，时间为5月16日至6月15日；第二阶段为笔试和面试阶段，时间为6月16日至6月30日；第三阶段为集中培训和议标阶段，时间为7月1日至10日；第四阶段为投标和任职阶段，时间为7月11日至8月10日。各乡镇和各有关部门要严格按照县委《实施意见》的要求，坚持充分发扬民主，严格依法办事，认真组织实施，确保圆满成功。在具体工作中要注意把握好以下几个关键问题：

一要坚持选人标准。在农村选什么样的人当党支部书记，直接关系到党支部领导班子的威信和战斗力，关系到农村的改革、发展和稳定。这次公选的20名村党支部书记，全部要到那些目前村支书空缺或者班子处于软弱涣散状态的村去任职。那些村基础条件相对较差，问题比较多，情况比较复杂，矛盾比较突出，对于村党支部书记的综合素质和工作能力有着更高的要求。公开选拔为在更大范围、更高层次选拔村党支部书记创造了条件。因此，在组织实施过程中，必须着眼于适应农村的发展和提高村级班子的战斗力，把选人标准定得高一些，把条件掌握得严一些，以确保公开选拔的质量。要按照“德才兼备、公开公正、竞争择优”的原则，既坚持政治坚定、清正廉洁、公道正派、党员和群众拥护等基本条件，又要适应新形势新任务的要求，把是否具有带领群众面向市场、调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入的能力作为一条硬性标准，真正把那些带领群众共同致富能力强的优秀人才选拔到农村党支部书记岗位上来。

二要拓宽选人视野。当前，随着农村改革的深入和经济的快速发展，一批经过实践锻炼、适应农村干部岗位要求的各类人才相继涌现，如农村致富带头人、外出务工经商人员、民营企业家、复员退伍军人、机关事业单位干部职工，等等。这些人政治素质好、文化层次高、工作能力强，是农村党支部书记的合适人选。在这次公选中，要打破地域、身份、行业的限制，既可以从本乡镇本村选，也可以从外乡镇外村选，既可以从致富能人、外出务工经商的优秀党员中选，也可以从党政机关企事业单位的干部职工和退二线的党员领导中选，既可以从复转军人党员中选，也可以从大中专毕业生党员中选，让广大干部群众比一比、排一排，看谁符合德才标准，谁能带领党员群众把工作干上去，就选谁担任村党支部书记，真正做到好中选优、优中选优。

三要扩大基层民主。公开选拔要坚持走群众路线，真正充分发扬民主，突出抓好群众推荐和民主测评这些基础环节，使公选产生的党支部书记真正让党员和群众信服。公开选拔的职位、条件、程序、结果要向群众公开，接受群众监督。党组织提出的人选，也要向群众介绍，让群众民主测评。民主推荐和民主测评村党支部书记人选，不一定是全体村民都参加，但村民要有一定的比例或一定数量的代表参加。同时，还要通过谈话征求意见，村组党员干部和村民代表都应列入谈话范围。推荐和测评的结果，要向群众公布，对群众提出的意见和建议，要给予充分尊重和吸收，确保公选工作真正体现群众性、民主性。

四要严格审核把关。县委组织部、基层办、公选办和乡镇党委要高度重视，精心组织，把握好关键环节，做到既扩大民主、尊重民意，又严谨细致、程序科学，充分体现公开、公平、公正原则。公平就是有选举权和被选举权的党员人人平等，一视同仁；公正就是按、政策、法律法规办事，不偏不倚；公开就是一切应该公开的事项必须向群众公布，接受监督。基层党委要严格按照标准、条件，搞好资格审查，不符合条件的不能进入下一程序。对推荐的人选，要认真组织文化考试和能力测验，不合格的不能作为候选人。对确定为候选人的，要认真考察，对其德、能、勤、绩、廉进行全面了解，着重看他们的政治素质、工作能力和群众基础，德才条件达到要求的才能推荐参加党内选举。对群众威信高、各方面素质都比较好、符合任职条件的，经过组织程序予以任用。

五要建立激励机制。这次公选的村党支部书记，实行相对高薪的激励政策，对完成年度目标任务，经考核合格者，非财政供养人员实行万元年薪制；财政供养人员每年发给3000元岗位补贴，原有的工资福利和职务待遇不变。同时，鼓励村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，“一人多岗”，兼职兼薪。对于政治素质高、工作成绩突出的优秀村党支部书记，积极推荐担任各级党代表、人大代表或政协委员、乡镇党委委员；对于工作实绩特别突出、群众反响特别好的，可按《干部选拔任用条例》予以提拔重用；对于符合条件的村主要干部，可推荐报考省市统招的乡镇公务员及县、乡镇事业单位工作人员。结合实施农村社会保障工作，按照有关政策规定，对现任的村主要干部可按一定比例交纳农村养老保险。进一步完善离任村干部生活补助制度，并随着财力增长逐步提高补助标准。要通过逐步建立和完善一系列村干部经济和政治激励机制，切实解决他们的后顾之忧，激发村干部的工作热情和动力，让他们全身心地投入到工作之中，真正使村干部在发展农村经济、带领群众脱贫致富、促进农村社会和谐中发挥应有的作用。

六要强化考核管理。对于这次公选的村党支部书记，要建立目标管理制度，实行承诺上岗，与乡镇党委签订目标责任书，明确各项目标任务。要建立健全考核机制，实行平时考核和定期考核相结合，平时考核由乡镇党委负责组织实施，定期考核由县委基层办、乡镇党委共同负责，把考核结果作为选拔任用、兑现工资和评优树模的主要依据。要建立教育培训机制，对公选村党支部书记定期进行培训，鼓励公选村党支部书记参加各类学历教育，对于通过再教育获得大专以上学历的，县上将给予一定的奖励。要建立村民议事会和审计监督制度，严格实行民主决策、民主管理，确保村民参与权、知情权、管理权、监督权落到实处。要通过健全考评监督机制，切实激活农村带头人队伍，激发他们扎根农村、干事创业、服务群众的积极性，真正成为建设社会主义新农村的组织者、实施者和推动者。

三、加强组织领导，确保公开选拔农村党支部书记工作圆满成功

这次“公选”是一项改革性、探索性、试点性的工作，要为今后公开选拔农村党支部书记提供成功经验。各级各有关部门一定要高度重视，周密部署，精心组织，确保这次“公选”工作圆满成功。

一要加强领导，精心组织。县委对这次“公选”工作高度重视，县委常委会进行了专题研究，成立了“公选”工作领导小组及其办公室，负责这次“公选”的组织实施工作。各成员单位要抽调政治素质高、工作能力强的干部尽快到县“公选”办开展工作。各乡镇党委、县直各有关部门要做到组织机构到位、精力投入到位、安排部署到位、工作落实到位，切实加强对“公选”工作的组织领导，保证各项工作顺利开展。

村书记转正党员工作篇（10）

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，以健全工作机制、创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效为手段，不断加强和改进服务型党组织建设，提升各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和水平，为全县创新赶超、前移进位提供坚强的组织保证。

二、主要目标

基层党组织要围绕保持党的先进性、巩固党的执政基础，把服务发展、服务社会、服务群众的“三个服务”作为重要任务，不断强化群众观念、转变服务理念，通过采取增加投入、增强力量、强化帮扶等措施，努力实现服务功能、服务水平和群众满意度“三个提升”。

突出“三个服务”：1、服务发展。紧紧围绕中心工作，组织动员广大党员群众把智慧和力量凝聚到促进发展上，实现基层党组织战斗力与社会生产力的同步提高。2、服务社会。充分发挥基层党组织的领导核心作用，创新党组织设置模式、党员教育管理方式和党建工作协调机制，搭建参与社会管理和服务平台，建立基层党组织和党员共同参与社会管理的大格局。3、服务群众。深入研究群众工作面临的新情况新问题，切实改进服务手段，拓展服务领域，更好地服务群众，做好新形势下的群众工作，进一步密切党群干群关系。

实现“三个提升”：1、提升服务功能。强化分类指导和政策扶持，保障基层党组织正常运转和服务群众的基本条件，建设高素质的基层党务干部队伍，构建“人往基层走、钱往基层花、劲往基层使”的工作机制，形成重视基层、加强基层、服务基层、提升基层的工作局面。2、提升服务水平。坚持立足实际，注重完善机制，以构建“四个工作体系”为重点，不断改进手段、完善内容、丰富内涵、拓展外延，建立健全规范有序、运转灵活、保障有力、常抓不懈的服务型党组织工作机制。3、提升满意程度。以群众满意为目标，健全为民服务制度，关心群众生产生活，解决衣食住行等群众最直接最现实的问题，不断赢得群众的信任和支持，实现群众对党组织和党员满意。

三、主要措施

（一）构建以“落实责任、提供保障、加强队伍、强化考核”为重点的上级党组织服务下级党组织工作体系

1、建立健全党建工作责任落实机制。进一步健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协调配合的党的基层组织建设联席会议制度，定期研究基层党建工作。建立健全基层党组织书记经常性教育培训制度，定期举办基层党组织书记培训班，重点抓好村党组织书记集中培训。坚持完善基层党建工作“联述联评联考”制度，把实施“三服务三提升”工程作为基层党组织书记述职考核的重要内容。基层党委要建立经常性的发现、整顿软弱涣散基层党组织工作机制，对不认真履行职责、其责任范围内基层组织软弱涣散、造成不良影响和严重后果的，要追究党组织主要负责人的责任。

2、建立健全基层党建工作经费保障机制。一是保障基层党组织运转经费。建立农村和城市社区党组织运转最低经费保障制度。村党组织运转最低经费原则上按照行政村人口每人每年不低于30元的标准确定，最高不超过5万元，最低不低于1万元。集体收入达不到上述标准的村，由县财政列支专项经费予以补足；集体收入达到或超过上述标准的村，以提高绩效补贴等方式奖励村党组织书记。城市社区党组织运转最低经费原则上按每千户每年1万元的标准确定，由县财政列支保障。非公有制经济组织党组织运转经费，按照不低于上年度职工工资总额5‰的标准列支，按上述标准仍少于3000元的由企业补足。社会组织党组织运转经费，由社会组织参照非公有制经济组织的做法予以保障。机关事业单位党组织运转经费，列入行政经费预算，重大活动拨专项经费。二是提高基层党组织书记补贴报酬。根据中央、省、市委要求，落实村党组织书记补贴报酬，建立随经济社会发展同步增长机制。为在职农村党组织书记办理养老保险，统筹提高其他村干部补贴报酬。社区党组织书记的生活补贴，应不低于上年度在岗职工平均工资水平，并按规定参加基本养老保险、医疗保险等社会保险。三是加大财政支持力度。在农村税费改革转移支付资金用于村级补助不低于20%的基础上，进一步加大财政投入力度。

3、建立健全党务干部队伍建设管理机制。一是选优配强基层党组织书记。按照“三高三强”标准，加大从致富能手、经济能人、复员军人、返乡农民党员中选拔村党组织书记力度。通过公开考选等形式，选派机关事业单位离岗和退休人员以及企业职工中的党员，回村担任党组织书记。加大大学生村官选聘力度，利用三年的时间，每年选聘100名左右大学生村官，不断充实农村基层后备干部队伍力量。机关党组织书记一般应由本部门党员负责人兼任或由同级党员干部专任，可安排后备干部担任专职副书记。探索面向社会公开考选、公开选聘的方式选拔城市社区、非公有制经济组织和社会组织党组织书记。二是配齐配强专职党务干部。按照中央、省、市委要求，配备数量充足的专职党务干部。加强镇街组织委员队伍建设，新任组织委员必须至少具有1年基层工作经历。镇街党（工）委专职从事基层党建工作的人员不少于4人。完善激励机制，定期开展优秀党务工作者评选活动，落实优秀党务工作者享受同级劳动模范的待遇。对任职时间较长的优秀党务干部优先提拔重用。三是选好镇街党（工）委“特聘组织员”。深化镇街党（工）委“特聘组织员”制度，选聘优秀村党组织书记担任镇街党（工）委“特聘组织员”。四是配强镇街党（工）委书记。坚持德才兼备标准，优先选拔基层工作经验丰富、善于做群众工作，处理实际问题、应对复杂局面能力强的干部担任镇街党（工）委书记。加大优秀年轻干部选拔力度，充实镇街党（工）委书记队伍。优化年龄结构，建设以35岁至50岁为主体的镇街党（工）委书记队伍。

4、建立健全基层党建工作激励考核机制。围绕“五个好”总体目标，建立健全党建工作创新激励机制，鼓励基层创造性开展工作。大力培育各个层面各种类型的综合示范典型，为基层党组织提供示范和样板。制定科学合理的考核机制，切实改进考核手段，杜绝重资料轻实效现象，形成正确的考核导向。坚持将考核结果运用到单位和个人实绩评定、评先树优、选拔任用等方面，实现基层党组织工作对上负责、对下服务的有机统一。

（二）构建以“强化教育管理、保障党员权利、强化党内服务”为重点的党组织服务党员工作体系

1、建立健全党员教育管理机制。认真研究党组织、党员的行业和从业特点，推行支部分类设置、党员分类管理模式。充分利用网络信息和资源，加强党员教育信息管理平台建设，提高党员教育管理信息化、科学化水平。认真制定并落实党员轮训规划，充分发挥党校的作用，建立健全党员述学、考学、评学机制。充分利用电视、网络、手机、远程教育等现代化手段，开展即时性、经常性党员教育，切实提高党员队伍的整体素质。

2、建立健全党员权利保障机制。建立健全党代表充分履行职责的工作机制和保障机制，积极创新党代表联系党员群众的活动载体，畅通党员利益诉求表达的渠道。积极推进以民主选举、民主管理、民主决策、民主监督为主要内容的基层民主政治建设，进一步深化党内民主机制体制的创新和实践。认真落实党内民主选举、民主评议、党务公开等制度，切实落实党员“四权”（知情权、参与权、选举权、监督权），增强党员荣誉感。

3、建立健全党内服务工作机制。建立健全党内关怀制度，设立困难党员关爱基金，及时对生活困难党员实施救助；建立健全“四必访”（老龄党员必访、困难党员必访、病重残疾党员必访、下岗失业党员必访）工作机制，让党员切实感受到党组织的温暖。完善和拓展党员服务中心功能，为党员提供组织工作关系办理、党内文件查阅、政策法规答疑、利益诉求收集反馈、流动党员联络等服务，营造出学习、活动、交流、互助的良好环境。

（三）构建以“搭建服务平台、组建服务队伍、打造服务基础”为重点的党组织和党员共同服务群众工作体系

1、建立以基层党组织为网络的服务平台。加强镇街党员群众服务中心（大厅）建设，年底前所有镇街都要建成功能齐全的党员群众服务中心（大厅）。在村级组织活动场所设立为民服务平台，完善服务功能，拓展服务领域。建立村级组织活动场所建设修缮投入长效机制，实施村级组织活动场所提升工程。对纳入市里规定的新建、扩建、修缮和配备办公设施的村级组织活动场所，在年底前全部完成。各镇街每年确定1-2个村（社区）作为全市党建观摩点进行打造，县里采取以奖代补的形式对具有示范意义的村级组织活动场所进行奖励。积极推进城市社区服务中心建设，社区现有办公服务用房未达到标准的，应采取租赁、购买或借用等措施解决。规模较大、党员数量较多的非公有制经济组织和社会组织，单独建立党组织活动场所。中小微型企业集聚的区域，应组建区域性、开放性、综合性的党组织活动场所。机关事业单位应整合单位资源，实现党组织活动场所共享共用。

2、建立以党员干部为主体的便民服务队伍。按照分级负责、分级组建、分类培训的原则，组织一批素质高、业务熟、能力强、服务优的党员干部成立便民服务队伍，整合培训资源，不断提高服务能力。依托各种服务机构，结合服务项目合理设置岗位，组织党员参加设岗定责活动。积极采取党员志愿者、义工队等多种形式，定期开展为民服务活动。

3、建立壮大村级集体经济项目示范村。积极探索发展村级集体经济有效形式，通过建设村级经营性场所、盘活村级集体资产、领办合作经济组织、推进农村土地流转、发展二三产业等，实现集体增收。实施“百村经营性办公场所建设”工程，利用三年的时间，建设一批经营性办公场所，并采取以奖代补的方式对具有示范意义的村级组织经营场所进行奖励。组织开展全县“村级组织经营场所示范项目”和“集体经济发展突破村”评选活动，并予以表彰奖励。

（四）构建以“整合城乡资源、实行互帮互助、促进统筹发展”为重点的城乡党建一体化工作体系

1、坚持完善领导干部基层联系点制度。县级领导班子成员每人联系一个镇街、一个村（社区）、一个企业、一个学校、一个重点项目，每年集中驻村蹲点调研时间不少于10天。镇街领导班子成员也要确定基层联系点。县直部门单位领导班子成员每人确定一个村作为联系点，每季度至少到联系点开展一次工作，每年蹲点驻村调研时间不少于2周。

2、坚持机关干部驻村帮扶制度。持续深入开展“千名干部包村联户”活动，选派优秀机关干部特别是后备干部驻村担任“第一书记”。支持机关事业单位在职人员和城市有条件人员到农村帮扶村集体创业。健全完善机关党员到所驻社区党组织报到制度，积极参加社区党组织的各项活动，提升社区党组织服务能力。

3、坚持“城乡联建创五好”制度。积极创新城乡党组织互帮互助活动载体，县直部门机关党组织与包驻的村或业务工作关联密切的村进行组织对接，以强化对农村党组织帮扶为核心，联建共创“五个好”党支部。每半年组织一次机关所有党员干部参与的驻村调研和体察民情活动。县级医院和规范化学校、规模以上企业和城市社区党组织，分别与镇街卫生院、农村中小学和村党组织开展联建活动，构建城乡统筹的基层党建新格局。

4、完善基层党群共建制度。按照“党群共建、资源共享、优势互补、合力推进”的工作思路，通过党建带群建，做到组织、队伍和阵地共建，巩固党的群众基础。把工会、共青团和妇联基层组织建设纳入基层党建工作体系，做到研究部署、督导检查、表彰奖励同步进行。积极探索新形势下党的群众工作规律，通过党群共建，同步提升基层群团组织服务能力。

四、组织领导

实施“三服务三提升”工程，是县委贯彻落实关于建设服务型党组织的要求，认真分析新时期党建工作新形势、新任务，在深入调查研究基础上作出的重大决策，各镇街、县直各部门单位要切实加强组织领导，确保抓出特色，务求取得实效。

村书记转正党员工作篇（11）

1、党群服务中心建设

在集镇区小区规划新建居委会党群服务中心，面积不低于900平方米，提升居党群服务中心服务功能承载力。

2、党群服务中心功能提升

按照“五室一厅一栏一广场”功能要求设置综合办公室、综合活动室、综治警务调解室、文化图书室、卫生计生室，一站式便民服务大厅、村居“三务”公开栏、文体活动广场，有条件的村居在此基础上进行服务功能拓展。重点是整合便民服务大厅，居、朱庄村、团结村和岗朱村党群服务中心应在一楼设置便民服务大厅，面积不低于60平方米，方便群众上门办事，提升服务群众水平。按照省市县相关要求，对全乡各村居党群服务中心挂牌情况进行整顿，正大门只悬挂党组织和村委会两块牌子，对各村居上墙制度进行规范，达到少而精要求。开展村居“减负增效”活动，对村居存在的台账多、创建评比多、任务多、机构多、挂牌多、盖章多、信息系统多等“七多”问题进行集中整改，切实减轻村居负担。

二、村级党组织“带头人”队伍建设工程

1、选配“创业富民指导员”

针对支部书记队伍发展思路不畅，村集体经济增收乏力的问题，拓宽选人视野，创新用人思路，为团结、王沟两村超过57岁支部书记分别选配1名“创业富民指导员”。为了充分发挥制度效应，在其他村居进行宣传推动，为全乡其他村居全部选配到位。

2、选拔村居党组织书记

要不拘一格使用人才，拓宽选人用人渠道，立足于在本村选出党组织书记，对于本村难以产生党组织书记的，面向社会“两推一选”，进行公开选拔，发挥“创业富民指导员”的“后备书记”作用，把更多优秀农村党员和大学生村官选拔到党组织书记岗位上来。

3、实行村居党组织书记培训制度

加强教育管理，结合全员讲学活动，将每周六确定为集中学习日，重点对村居”四大员“进行培训，集中学习中央、省、市、县重大会议精神，系列讲话精神，相关政策法律法规，基层党建业务，党风廉政教育，乡直部门业务和乡情等内容。打开选人用人视野，立足于村居“三大员”后继有人，采取组织推荐、公开选拔、群众举荐等方式，选配后备干部，加强教育培训和岗位锻炼，每个村居要选配不少于3人的后备干部队伍。

4、严格兑现考核奖惩

为2014年度被评为“五星级”和“四星级”的王沟村、马公村兑现经济待遇，五星村、四星村党组织书记上调工资由乡财政保障到位。对于排名后进的大刘村进行相应的组织处理，责成村党组织负责人拿出整改措施，扭转落后局面。各村居实行年度目标考核奖惩兑现制度，对于前三名村居给予8000、5000、3000元的经济激励，对于倒数最后一位村居进行通报批评。

三、村干部满意度提升工程

1、开展“走千家、访民情、解心结、顺民愿”活动

乡领导班子成员、定村干部、村居“两委”班子成员、发展书记、创业富民指导员、大学生村官等深入走访农户，知民情、解民忧，宣传政策，化解矛盾，做好社会稳定工作。村党组织书记每季度走访群众不低于一次，村集体为群众办实事不少于5件。

2、创建村居服务型党组织精品路线

打造基层党组织联系服务群众示范典型，以王沟村、马公村、大刘村为重点，建立服务型党组织建设精品路线，提升基层党组织服务群众能力。

3、互审月度村级财务

针对群众反映的村居财务透明性不足问题，组织纪检、财政、农经等部门开展各村居财务互审工作，规范村居财务使用规定，完善制度设计，让各村财务收支情况完全向群众公示。

4、规范推进“三务”公开

按照县委组织部19项公开目录要求，每月进行例行检查，每季度最后一月10日前进行观摩评比，进行奖惩兑现，以乡党委文件形式下发进行通报。

5、提升村居党组织书记工作“满意度”

采取村干部自己找、群众评、党员议、上级点等形式，排出10个以上“群众不满意事项”，按照所列内容，制定整改计划，逐项整改，按月公示，季度销号，年终总评，并及时在村居党群代表会议上接受审议，促进问题解决。按照季度月次月1-10日，组织乡纪检、组织、农经等部门人员到村居随机走访群众，对村居党组织书记满意率得分情况进行排名，在“三务”公开栏和人群密集地点进行公示，主动让群众监督；对连续两个季度倒数第一的村居党组织书记进行诫勉谈话，给予降职或免职处理。

6、增加村居集体经济收入

实行“三来一加”和全民创业双月观摩制度，推动村居集体经济增收，利用标准化厂房和废弃村小场地，盘活村居集体资产、资源，发包土地流转后集体土地等途径增收。

四、软弱涣散村级党组织整顿转化工程方面

坚持问题导向，根治基层党组织班子“涣散”现象，按照后进村占比不低于25%的比例，在2014年度“四有一责”考核后进村的基础上扩大整顿范围，确定大刘村和陈龙村为软弱涣散党组织，并一村一策制定整改方案，进行专项整顿。由乡党委书记亲自抓，乡领导班子包村人员具体负责，乡组织部门协同指导，形成工作合力，努力扭转软弱涣散村落后工作情况。

五、党员“先锋”工程方面

1、把严党员发展源头

从源头上把严党员发展“入口关”，开展入党积子公开推荐，党组织考察后，再提交村居党员大会票决通过，真正把优秀人才吸纳进党员队伍；严格积子培训教育，各村居4月底前建立一支不少于8人的入党积极分子队伍。

2、实现组织生活常态化

推动制度建设，畅通运行机制，形成“13612”基层党建活动制度，即每月一课，季度党员大会，半年组织生活会，年终民主评议党员的制度。

3、组织党员公开身份“晒形象”