摘要：现代人力资源管理强调了岗位的核心作用,依托岗位评价优化管理成效。本文简要分析了当前血站在人力资源管理中存在的主要问题,围绕岗位评价要素与权重的设计、岗位评价专家组的建设、岗位计分制的确立、评价结果的分析等角度,探讨了岗位评价体系在血站人力资源管理中的具体应用及其成效,以供参考。

简介：《企业改革与管理》（CN：11-3793/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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