摘要：'严重违反用人单位的规章制度'可能是目前企业在单方解除员工劳动关系时,使用得最多的解除依据了。因为这个依据,不像'严重失职'那样需要准备一系列诸如工作职责、严重程度、重大损害、因果关系等证明材料,也不像'不胜任工作'那样需要经过复杂的调岗培训程序,最后还得支付一笔不菲的经济补偿。它只要员工存在相关的违纪事实,企业有对应的制度依据,就可以'兵不血刃'地帮助企业处理好'问题员工'。殊不知,千里之堤,溃于蚁穴。有时候,企业的规章制度中的一点小纰漏,就可能让企业背上'违法解除'的惨重代价。

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