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人力资源杂志

Human Resources

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 552.00
创刊:1986
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:辽宁
语言:中文
起订时间:
曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
出版社:院校类
邮编:110000
主编:王刚
邮发:8-214
库存:200
宏观经济管理与可持续发展
人力资源杂志简介
人力资源杂志简介

《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 

《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。

《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。


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  • 竞争上岗:魔鬼藏在细节中

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  • 如何发现你身边的潜力股(下)

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    企业的发展与壮大离不开人,培训也日渐成为企业发展与人才培养的重要手段之一:一方面,企业通过培训增强企业与员工的彼此了解,传达企业的业务现状与发展战略,了解员工能力水平;另一方面,通过培训可以提升员工的职业...

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    诱之以利,利将安在?员工持股计划是上市公司留住优秀员工的惯用手段,在国外被称为'金手铐'。近几年,股权激励也已成为当下国内一些企业激励高管、员工的最重要方式之一,特别是针对核心的骨干人才。于是,一个关键问题...

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    2017年已接近尾声,又到了写年终总结的时间。估计不少企业的人力资源负责人开始头疼:'隔壁财务部提交的年终总结,既清晰明了,又能作为公司下一年度业务决策的有效支撑。而自己如何才能做出一份既让老板满意,又能体现...

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    事不关己,高高挂起很多建筑施工企业都曾遇见这样的情况:年关刚过,老板、HR不断接到员工电话,要么是施工员、项目经理自称家里有些特殊情况,不能继续回公司工作,要么就是某同行邀请他们过去工作,有的项目经理甚至在...

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    笔者在与HR新手交流时,经常被问到一个关于试用期员工转正标准的问题,即企业处于制度非常不健全的时期,新员工转正流程尚未规范化,不知道应该评估新员工哪些方面的素质。其实,不论企业处于哪个发展阶段,员工转...

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    在销售人员的招聘面试中,很多面试官仅凭感觉和经验。资质较浅的考官,面试时通常只关注候选人的外在形象、销售经验、沟通表达等显而易见的特征,结果录用的员工表现千差万别,最终的留用率也不高;资历较深的考官...

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    2016年12月20日晚,苏州男子文某连续加班四个多小时后,出现身体不适,送医后终告不治身亡。日前,苏州市虎丘法院作出一审判决,认定用人单位须对文某猝死承担相应责任,赔偿20万元。这一判决,引起了人力资源从业...

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    十余年来,人力资源管理的四个角色——人力资源专家、业务合作伙伴、变革推动者、战略伙伴曾激励过很多人力资源工作者(以下简称“HR”)。然而,现实却异常骨感,大多数企业人力资源部的功能连“人力资源专家”层...

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  • 升职加薪背后的逻辑

    作者:余金焱 单位:不详

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  • 以胜任力模型解绩效管理之难

    作者:万金锋 单位:厦门海翼融资租赁有限公司

    近年来,胜任力模型已成为许多大型企业甄选人才、评估和开发员工岗位胜任能力的重要工具。但是,如何运用岗位胜任力模型切实指导招募甄选、绩效管理、培训开发等工作,仍是许多企业面临的难题和挑战。

  • 报酬激发内在动力

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    作者:谢严兴 单位:不详

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    作者:李琰 单位:中国石油华油集团

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  • 好就业不如好志愿

    作者:余群建 单位:不详

    每年做高校招聘,总有近30%-50%的学生会选择跨专业或转专业来应聘,当HR问及原因时,答案几乎都是“高考填专业自己不懂,随便填的”“当初,家里亲戚认为这个专业比较好找工作”“我这个专业是父母给选择的”“我...

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  • 数据分析,一切皆可量化

    作者:刘宁 单位:陕西国际商贸学院

  • 能力本位,专才培养必由之路

    作者:姚伟鹏; 肖军 单位:西安航空学院电子工程学院

  • 手把手教你做好工资表(上)

    作者:孙炜 单位:

  • 谁来取代e-HR

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    作者:许锋 单位:倍智测聘网络科技股份有限公司

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    作者:张倩茹 单位:

    '严重违反用人单位的规章制度'可能是目前企业在单方解除员工劳动关系时,使用得最多的解除依据了。因为这个依据,不像'严重失职'那样需要准备一系列诸如工作职责、严重程度、重大损害、因果关系等证明材料,也不像'不...

人力资源杂志网友评论
最新评论
gunyong** 的评论:

初审—退修—复审—外审……,后面就是终省和责编。和教研室的同学投的其他期刊相比,《人力资源》的速度真的非常快,而且编辑部也很负责!再次感谢!

2017-12-13 15:18:40 回复
suntiem** 的评论:

论文投稿后进行了初审,返回的意见的退稿。毕竟还是比较好的期刊,没有想象中的那么好中,两个外审专家,编辑部的态度很好,是一本不错的期刊。

2017-11-28 10:28:02 回复
zhuwenq** 的评论:

该期刊编辑非常负责,审稿人给的意见也比较忠恳。只是相对来说比较难中。专家修改意见认真仔细,十分负责任。编辑敬业负责,修改意见令人信服。这本期刊学术水平比较高,投稿这个杂志还是要认真写,不好好弄会被拒稿的。

2017-11-08 16:55:16 回复
yuqing** 的评论:

总体评价有如下特点:01.书籍质量好,印刷精美;02.内容新颖,可读性强,具有时代特点,书很棒!03.正版的,包装不错,无破损。无意中认识这本书,看了书评,马上下单。现已收到,让我松了口气。书是好书,澄澈之美。

2017-10-13 14:54:51 回复
cenglon** 的评论:

一直在这订杂志,可以信得过,客服也很热情,认真,负责,关键是价格比在邮局便宜了很多,希望在以后的合作中可以一如既往,那就更好了!

2017-08-14 15:46:50 回复
arghre** 的评论:

这个期刊还行吧,看了几篇该期刊的文章,写的挺不错的。投了之后过两天就已经在审稿状态了。编辑态度也非常好,办事效率高!1个月不到的时间就录用了。

2017-07-06 10:05:37 回复
sgegwr** 的评论:

今年2.23号投稿,3.2号返回修改意见,3.3号修回一稿,15号返回二稿意见,22号通知录用,审稿速度较快,编辑很严谨,二稿意见提出了很多文字细节问题《人力资源》很不错,建议投稿。

2017-06-05 15:26:24 回复
Daisy** 的评论:

最近看到《人力资源》刊发的文章,真心觉得还是登载了很多具有较高水平的文章,很多文章的论述严密、插图精美。特别重要的是,以前限版面数,现在不限了。真心难得。现在有些期刊,编辑硬逼着你精简字数,真心让人难受。以前投过两次,都是直接中。唯独这一次,让改后再审。所幸还是接收了。看来今后得认真学习别人的长处,提升自己的研究水平。感谢发表之家这个平台。

2017-05-09 11:39:27 回复
babcock** 的评论:

投了一篇,感觉这杂志很负责,自己从审稿到接受不用一个月,经过小修后录用,编辑是直接联系作者,感觉很好。总的来说,杂志的编辑很负责,对一个学生的发展来说很好的。值得投稿...

2017-05-03 15:58:21 回复
qazxcv** 的评论:

审稿速度很快,如果文章质量够好的话,一般是不到20天就和你联系修改。而且出刊很快,编辑老师很和气,说话温温柔柔的。不错的良心杂志!!

2017-04-26 17:20:06 回复
ljeurg** 的评论:

很不错的期刊,文章是修改了两次录用的。审稿人的修改意见很详细,很中肯,对我的启发很大。录用校订时跟编辑部电话沟通了几次,很赞。相信该杂志会越办越好。

2017-01-03 16:59:51 回复
nigwzx** 的评论:

编辑效率很快,投稿初审后,外审一个月就返回了意见,两位审稿专家,给的意见很有学习价值,修改后进行了复审,两周以后给出了录用通知,编辑态度不错,对细节要求较高,文章至少有一些创新点。希望能帮助到稿友。

2016-11-18 18:05:39 回复
tayior** 的评论:

9月份投了一篇文章,10月底就给我回信了,修改了2次后通知我录用了,非常高兴。这个期刊要求还是很严格的,中稿率不是很高,我投中了还是很高兴的,工作人员很给力。非常人性化,非常好的期刊

2015-11-03 09:17:09 回复
zhoujue** 的评论:

编辑老师都很认真负责,对于疑问也是有问必答,态度非常好,这对于初次投稿的我来说是很好的一个过程。只要认真写,论文水平也还可以,就可以接收。祝愿人力资源越办越好。

2015-10-22 10:33:19 回复
rongxia** 的评论:

投了一篇,一审一个月左右,两名专家,二审半个月,一名专家,之后反复校稿一个月左右录用。人力资源专家对审稿比较严,格式要求高,摘要要求写得要好!

2015-09-28 10:14:10 回复
duliyu** 的评论:

修改后直接录用,感觉不是很难。期间一个外审第二天就结束了,事实证明只是审稿快而已,不一定代表不好的意见或拒稿。专家的审稿意见详细中肯,编辑也很负责,审理的流程都会公开。

2015-09-07 17:12:02 回复
ouyanxi** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,一个月内就有结果了,而且投递的时候是暑假,审稿周期也没有延长,稿件投递之后会回复稿件编号,审稿意见也比较中肯,稿件修改之后编辑处理很快,短期内就会有录用通知。

2015-07-02 09:26:55 回复
weow** 的评论:

人力资源杂志编辑效率很高,一审不到一个月,大修,五周后修回,一周内接受,基本上在编辑手上停留不超过一周,当然格式审查除外,专业的专家的团队给了很多优质的服务,而且价格很优惠,特别满意~

2015-02-26 08:40:48 回复
kfyyy** 的评论:

审稿流程比较繁琐,第一步初审,过了交审稿费,然后外审。第一次给审稿意见是过了一个半月吧,给了很多意见,大部分意见还比较尖锐,不过有些审稿意见就算专家我估计也解决不了,把问题抛给我了。给了两周修改稿的时间,然后返修重审。又过了一个半月之后,在主编终审的时候直接被拒稿了,二审之后没有任何审稿意见。这个有点悲哀。感觉返修之后是给了另外的审稿人。

2015-02-25 10:56:03 回复
nmqw** 的评论:

加急审稿,6.19号投稿,6.23加急外审,原本7月13到期,到期之后还没结果,给编辑催了两次,7月25日退修,提了两点要求,修改完7月28复审,8月11到期,到期最后一天复审结束,版面费通知,8月15日收到版面费,状态为可刊,现在就等编辑部寄发票和录用说明了,说是两个星期后寄出。

2015-01-04 11:04:35 回复
meili** 的评论:

去年11月底投稿,3月底给编辑打电话问结果,编辑说只回来一个评审意见,当时查询稿件界面显示是评审部分返回,编辑说帮忙催一下,不过迄今又几个个月过去了,仍然没有评审结果,而且稿件查询界面又变成了评审,估计是有一个审稿人一直没有评审。所以评审结果的快慢取决于审稿人,碰运气吧。

2014-09-14 08:27:26 回复
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