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人力资源杂志

Human Resources

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 360.00
创刊:1986
类别:管理类
周期:半月刊
发行:辽宁
语言:中文
起订时间:
出版社:人力资源
曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
主编:
邮编:110000
库存:196
邮发:8-214
人力资源杂志简介
人力资源杂志简介

《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。本刊关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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人力资源杂志征稿
人力资源杂志社审核时间
1个月内
人力资源杂志社介绍

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

人力资源杂志主要发文领域分析
一级领域分析
二级领域分析
人力资源杂志影响因子
人力资源杂志被引次数
人力资源文章摘要
  • 故事价值

    作者:  

    吴总给企划部一个项目,组织编写企业文化读本《员工成长故事百例》,在公司成立二十周年庆典上颁发。八个月后,该书出版。HR去双一流大学校招时,顺便带去六本。他们在一群观望者面前,从展台下拿出书来,结果被一抢而空...

  • 数说

    作者:  

    14.09%从这十个城市上半年的人才需求占比来看,北京、上海释放了最多的就业机会,二者的人才需求占比为14.09%、13.49%,均超过了10%,为人才需求第一梯队;深圳、广州、杭州为第二梯队,人才需求占比在5%~10%之间;成都、...

  • 翻转

    作者:  

    话题一当我们讨厌加班的时候到底在讨厌什么近日,关于“下班自由”的讨论,再一次在互联网上引发热议。下班之后要不要谈工作?这一灵魂拷问已经困扰无数人很多年了,特别是在微信成为人们日常生活的最主要社交工具之后...

  • 司事

    作者:  

    伊利实施限制性股票激励计划,激活核心人才团队积极性日前,伊利股份公布了《2019年限制性股票激励计划》。根据伊利公布的方案,此次激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术人员以及公司认为应当...

  • 引爆裂变:微信时代的内推方法论——对话六度推总经理王忠选

    作者: 不详 齐向宇

    在知乎上,看到一位HR这样自嘲道:每天起来要拜三座庙,第一座——猎头公司,不差钱,我只要人;第二座——招聘平台,不差流量,就想要份真实的简历;第三座——招聘会,海报、传单、PPT宣讲会样样不落,就等你来签合同。

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人力资源杂志网友评论
较新评论
yangyue** 的评论:

去年在这边发表了一次文章,当时还没有这么严格,人力资源杂志的文章质量也没有现在好,一年的时间,整体质量提升好多,编辑人很好,很用心。现在的感觉就是,审稿规范,杂志老师学术水平高。

2019-11-08 10:26:50 回复

suwensh** 的评论:

人力资源杂志真的很不错,该刊的编辑很负责,很热情,外审专家对文章指出的问题,也相当到位,对文章的修改帮助很大,一个非常值得推荐的杂志,审稿速度很快,编辑效率也很高。

2019-07-11 10:06:08 回复

suntiem** 的评论:

论文投稿后进行了初审,返回的意见的退稿。毕竟还是比较好的期刊,没有想象中的那么好中,两个外审专家,编辑部的态度很好,是一本不错的期刊。

2017-11-28 10:28:02 回复

cenglon** 的评论:

一直在这订杂志,可以信得过,客服也很热情,认真,负责,关键是价格比在邮局便宜了很多,希望在以后的合作中可以一如既往,那就更好了!

2017-08-14 15:46:50 回复

Daisy** 的评论:

最近看到《人力资源》刊发的文章,真心觉得还是登载了很多具有较高水平的文章,很多文章的论述严密、插图精美。特别重要的是,以前限版面数,现在不限了。真心难得。现在有些期刊,编辑硬逼着你精简字数,真心让人难受。以前投过两次,都是直接中。唯独这一次,让改后再审。所幸还是接收了。看来今后得认真学习别人的长处,提升自己的研究水平。感谢发表之家这个平台。

2017-05-09 11:39:27 回复

ljeurg** 的评论:

很不错的期刊,文章是修改了两次录用的。审稿人的修改意见很详细,很中肯,对我的启发很大。录用校订时跟编辑部电话沟通了几次,很赞。相信该杂志会越办越好。

2017-01-03 16:59:51 回复

zhoujue** 的评论:

编辑老师都很认真负责,对于疑问也是有问必答,态度非常好,这对于初次投稿的我来说是很好的一个过程。只要认真写,论文水平也还可以,就可以接收。祝愿人力资源越办越好。

2015-10-22 10:33:19 回复

ouyanxi** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,一个月内就有结果了,而且投递的时候是暑假,审稿周期也没有延长,稿件投递之后会回复稿件编号,审稿意见也比较中肯,稿件修改之后编辑处理很快,短期内就会有录用通知。

2015-07-02 09:26:55 回复

nmqw** 的评论:

加急审稿,6.19号投稿,6.23加急外审,原本7月13到期,到期之后还没结果,给编辑催了两次,7月25日退修,提了两点要求,修改完7月28复审,8月11到期,到期最后一天复审结束,版面费通知,8月15日收到版面费,状态为可刊,现在就等编辑部寄发票和录用说明了,说是两个星期后寄出。

2015-01-04 11:04:35 回复

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