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人力资源杂志

Human Resources

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 360.00
创刊:1986
类别:经济与管理科学
周期:半月刊
发行:辽宁
语言:中文
起订时间:
曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
出版社:院校类
邮编:110000
主编:
邮发:8-214
库存:199
宏观经济管理与可持续发展
人力资源杂志简介
人力资源杂志简介

《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。

《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

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    作者: 单位:

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    四角色辅助空降兵安全着陆在企业进行人才管理的时候,通常都会遇到人才流失的情况,尤其是一些新招聘过来的中高层管理人员,投入大量招聘时间成本不说,有的甚至还涉及数额不菲的猎头费用,以及之后的人才“看护成本”...

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  • 策之以道

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  • 能力陷阱

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    本文致力于研究新时代企业的人力资源管理问题,着重于构建适合新时代企业的人力资源管理机制,研究适合新时代企业的新一代人力资源管理解决方案。通过人力资源管理各模块一体化设计、人力资源管理市场化改革、引入或...

  • 激励理论在管理中的应用分析——以高校图书馆人员为例

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    一个人的积极性与创造性与其所受到的激励程度有着密切关系,应用激励理论,可以充分调动员工的积极性,有利于组织目标的实现。本文首先阐述了激励理论的相关内容及作用,提出了在图书馆人员管理中引进激励理论的意义,...

  • 论“优秀班组”在企业发展过程中的积极作用

    作者:赵庆华 单位:唐山开滦东方发电有限责任公司; 河北唐山063100

    '管理提升,班组先行'。唐山开滦东方发电有限责任公司在班组建设中,以规范班组建设、推进企业管理为目标,以提升员工综合素质为着力点,通过健全组织,加强培训,强化观念和夯实基础建设规范化班组,以班组建设的软实力...

  • 强化基层政工队伍建设工作之我见

    作者:张伯勇 单位:开滦集团国际物流有限责任公司进出口分公司; 河北唐山063000

    随着时代的发展,我国的经济水平产生了巨大的革新。信息时代的飞速发展使得我国的党组织发展也受到了相应的影响,现阶段,不断强化基层政工队伍的工作质量,深化队伍建设,培养出一批具有扎实的专业能力,能够充分接合时...

  • 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

    作者:谢磊 单位:开滦(集团)有限责任公司保卫(武装)部; 河北唐山063000

    在企业的政工工作不光是其自身发展的思维指引,还是企业文化建设的重要内容。良好的政工建设会直接作用于企业的发展,也能够影响我国的国民经济发展。而且在新时期的社会发展中,企业的政工建设出现了一些问题,需要管...

  • 浅谈企业改革发展和转型升级过程中的青年培养路径

    作者:司博文 单位:开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司; 河北张家口075700

    随着国家调结构转方式的不断深入,煤炭市场去产能不断推进,煤炭企业发展面临着前所未有的发展压力。当前,煤炭企业中,青年群体已逐步成为企业发展的生力军,创新驱动已成为推动企业持续发展的原动力。创新是主旨,人才...

  • 流动人口就业培训管理中存在的问题

    作者:李玉霞 单位:邯郸市永年区人力资源和社会保障局; 河北邯郸056002

    伴随城镇化建设进程的稳步推进,新形势下城乡人口流动越来越频繁,针对流动人口开展就业培训,往往实施难度较大。本文对流动人口就业培训管理方面存在的问题进行了深入分析,并结合实际提出了加强流动人口就业培训管理...

  • 论如何加强煤炭企业人力资源管理工作

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    在社会主义市场经济迅猛发展的进程中,我国煤炭行业内部也发生了较大的变革,其中生产方式和管理模式都在逐步实施创新和改进,特别是人力资源管理工作。但是一些煤炭企业仍然使用老旧的人资管理模式,在新时代的煤炭市...

  • 企业文化对人力资源管理影响的研究

    作者:马小龙 单位:开滦(集团)唐山矿业分公司; 河北唐山063000

    企业在自身发展过程中会受到很多因素的影响,企业要想在激烈的市场竞争当中获得更好的生存和发展,就要在实际的发展过程中对内部进行不断的改进和完善。就目前情况来看,很多企业都设立了相关企业文化建设的部门,企业...

  • 需求层次理论视角下的加班文化探究

    作者:刘聚梅 单位:北京吉利学院商学院; 北京102202

    近年来加班文化大行其道,表面上加班是一种企业管理行为,表现为工作和休闲、自愿和强制、法定休息权利和行业潜行规则的矛盾,实质上却是人们各种需求的深度博弈,所以本文结合马斯洛需求层次理论来分析加班现象,并据...

  • 浅谈事业单位奖励性绩效工资分配制度

    作者:马雪 单位:连云港市新沂河枢纽船闸管理所; 江苏连云港222004

    自2010年1月起,事业单位全面执行绩效工资改革,实施绩效工资是理顺收入分配关系和规范收入分配秩序的重要内容,对于充分发挥职工的积极性、主动性和创造性具有重要作用。事业单位绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效...

  • 国企改革,薪酬激励待升级

    作者:曹琳 单位:陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂; 陕西汉中723000

    国有企业在发展的过程中需要进行改革来增强自身的经济实力,激发企业的资本活力。人力资源作为企业发展过程中最重要的生产要素,需要根据企业的资源情况来建立一个完善的薪酬激励机制,以此来激发员工的工作积极性。...

  • 大数据时代,中小企业薪酬管理探究

    作者:吕建梅 单位:山东华宇工学院; 山东德州250304

    随着互联网技术的应用和普及,社会进入大数据时代。伴随经济日新月异的发展,中小企业茁壮成长,变成国家经济的不可或缺的部分。在此背景下,中小企业的人力资源管理也上升了一个高度。而人力资源管理中的核心部分是薪...

  • 如何提高政工师的自身修养

    作者:刘石磊 单位:中国水利水电第八工程局有限公司; 湖南长沙410000

    对于一个企业来说,决定其能够得到良好发展的因素有很多,其中政工师作为企业中的重要职位,他们的自身修养对企业的发展来说有着至关重要的影响。为此,企业要重视政工师自身修养的培养工作,结合他们自身的特点,采取有...

  • 如何引领企业青年坚定梦想成才建功

    作者:王伟 单位:开滦(集团)有限责任公司; 河北唐山063000

    坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格,是广大团员青年应当肩负的政治职责和历史担当。抓好青年人才培养工作,要站在培育社会主义建设者和接班人的政治高度,以习近平新时代中国特...

  • 浅谈大数据对国有企业人力资源管理的影响

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    当今社会互联网蓬勃发展,依托网络平台,每天处理的信息数据呈爆炸态势。基于大数据时代的背景,国有企业的发展呈现一定的变化,尤其是在人力资源管理方面,信息数据给国有企业带来了很大影响,传统的人力资源管理模式与...

  • 指数性思维

    作者:齐向宇 单位:不详

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  • 在现实和未来之间搜索关联

    作者:TonyO’driscoll; 胡德良(译) 单位:不详

    当今企业面临的一个主要悖论是,恰好在领导们感觉自己的领导能力最不稳定之时,员工们却在迫切希望他们能够指明前进方向,带领企业走向美好的明天。在25年以前,社会哲学家查尔斯·汉迪在其预言性著作《悖论时代》(The ...

  • 绩效奖励,莫让利剑变顽石

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    绩效奖励的多元化发展和普遍应用推动了企业建立和完善绩效奖励制度。同时,绩效奖励制度的文件载体在类别上也呈现出多样性,既包括用人单位与劳动者之间的约定性文件,如录用通知书、劳动合同、绩效奖金协议,也包括员...

  • 上海交通大学人力资源创新管理研修项目

    作者: 单位:

    人才革命,未来已来.管理者们,你准备好了吗?人力资源管理已经到了变革最前沿,以客户、价值、人效为中心的组织架构模式设计,从信息化管理向大数据管理的转变,人力资源如何做好引领企业发展的准备?究竟如何定位自我?...

  • 人才战略与业务战略同频共振

    作者:何欣 单位:不详

    HR在思考人才战略的时候,首先要关注其本质——战略。人才战略和业务战略是一体两翼的关系。而任何战略,都应该立足现在,放眼未来。也就是说,企业除了要关注当下的生存问题,还要考虑未来如何活得好的问题。而企业要...

  • 管理的根源是经营

    作者:唐明霞 单位:浙江万丰科技开发股份有限公司

    业绩缩水,池子也越来越小,鱼太多了,养不了了。一家仅有十名员工的咨询公司正面临着生存危机。一大早,HR就被老板叫到办公室,商讨裁员的事项。最后老板决定,裁员30%,也就是由原来的十名员工减到七名员工。'裁员这么...

  • 用EAP对组织进行危机干预

    作者:沈大荣 单位:不详

    当下许多企业日益重视对组织与员工的心理服务工作,也就是我们所常说的组织与员工促进(以下简称'EAP')项目。其中不乏心理援助和心理提升(计划)的词义之争。作为一个专业从事组织与员工促进的工作者,笔者从工作实践...

  • 策之以道

    作者: 单位:

    李彦宏百度公司创始人、董事长兼首席执行官如果我们能够找到最优秀的人,给他们好的待遇,激励他们不断向上,帮助他们做好职业规划,给正确的人提供正确的机会,我们就会一直处在领先的位置上。如果做不到,我们就会掉下...

  • 会计人员职业道德问题探究

    作者:张赛赛 单位:武汉理工大学; 湖北武汉430000

    随着经济的快速发展,会计已成为我国社会经济发展中不可替代的地位,但同时也面临着诸多新的挑战。会计人员职业道德是会计人员在工作中应当遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。而会计人员职业道德水平的高低,...

  • 县级综合性医院高技能人才需求预测

    作者:王薇 单位:迁西县人民医院; 河北唐山063000

    人力资源是医疗行业的第一资源,是医院改革和发展的重要支撑点。县级综合性医院高级人才的配备关系到医疗行业未来的发展,高技能人才的流入为县级综合性医院增添了原动力。本文以系统动力学为基础,结合迁西县人民医...

  • 乡村振兴视野下的人力资源研究

    作者:陆爱弟; 李翔 单位:南方医科大学; 广东广州510515

    党的十九大报告提出了乡村振兴战略,而在实施乡村振兴战略的过程中,农村的人力资本发挥着关键性的作用。本文旨在探索在乡村振兴战略背景下,目前我国农村的人力资源开发现状及开发意义,探析我国在农村人力资源开发过...

  • 关于高校人事管理信息化建设的思考

    作者:李允奇; 海浩 单位:贵州建设职业技术学院; 贵州贵阳551400

    近年来,随着互联网科技的不断发展和进步,信息化已经渗透到人们日常生活和工作的方方面面。对于高校的人事管理工作也是如此,将人事管理工作信息化不仅能够提升工作效率,而且还能更好的完善人事管理系统。但是,在实...

  • 如何做好青年政工干部培训工作

    作者:梅邵雪 单位:开滦集团公司团委; 河北唐山063000

    在新形势下,人们的价值观、思维方式以及生活观念出现了巨大的变化,在企业中,青年政工干部在发挥出其组织优势的同时,也出现了诸多问题亟须改进。如何采取有效的措施来做好企业青年政工干部培训,将青年政工干部的主...

  • 职业学校教师培训现状及对策研究

    作者:林琼; 李彤 单位:贵州建设职业技术学院; 贵州贵阳551400

    随着市场经济的不断发展,中国的职业教育越来越受到国家和社会的重视。职业学校教育发展是制约中等职业学校教师整体水平的重要因素。近年来,为了提升高职院校教师综合素质,进一步完善高职院校师资培训体系,国家出台...

  • 地质勘探单位劳动关系的和谐构建分析

    作者:范伟 单位:广西三〇五核地质大队; 广西柳州545007

    进入21世纪,地勘单位呈现出了蓬勃向上的发展态势,其内部经营管理制度正在向着全新的方向发展。在各方改革的影响下,对于劳动关系管理的重视程度也有了空前提高。劳动关系管理属于人力资源管理体系中的内容,其工作效...

  • 行政人事管理现状及措施探讨

    作者:孙桂丽 单位:濮阳县人社局郎中人社所; 河南濮阳457078

    随着经济社会的发展,行政人事管理需与时俱进,方可满足当前社会快速发展提出的更高要求,才能为社会的发展做出更多的贡献。本文主要围绕行政人事管理,深入分析了管理现状与相应的措施,旨在促进行政人事管理水平的提...

  • 基于当前国有企业绩效管理背景下的个人绩效管理分析

    作者:宋春 单位:中交二航局第一工程有限公司; 湖北武汉430012

    当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人绩效,应能升能降;企业内优秀人才的个人绩...

  • 民办高校行政人员发展困境及应对策略探析

    作者:陈静; 徐进 单位:广东培正学院; 广东广州510830

    自国家首所民办高校获批发展至今,民办高校在我国高等教育界的地位从最初的尝试性补充角色逐渐演化为重要组成部分。面对新的形势,民办高校行政人员却面临着如何发展的困境,如何解决民办高校行政人员的发展问题,激发...

  • 高职学生职业价值观与高职思想政治教育分析

    作者:钱美伶; 陈斌 单位:贵州建设职业技术学院; 贵州贵阳551400; 乌当区中等职业学校; 贵州贵阳550018

    高职学生能否树立起正确的职业价值观将会在很大程度上影响到其职业道德素养、今后就业导向以及人生价值的实现。为此,本文将从思想政治教育着手,先对当前高职学生职业价值观的特点进行分析,并探讨相应的思想政治教...

  • 顶岗实习管理的实践探索

    作者:海浩; 李允奇 单位:贵州建设职业技术学院; 贵州贵阳551400

    校企合作的发展背景下,如何能够进行好学校和企业“双阵地”的学生的管理,对于人才培养质量会产生直接的影响。本文通过对顶岗实习学生进行相关的调查,并且针对顶岗实习过程中出现的问题,指出职前期、接触期和蜕变期...

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    作者:王冰清 单位:贵州建设职业技术学院; 贵州贵阳551400

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2019-03-04 10:13:31 1398258** ¥ 460.00 1 人力资源
人力资源杂志网友评论
较新评论
hetianf** 的评论:

这是迄今为止碰到的审稿速度最快的杂志,投稿人力资源杂志之后很快收稿,也很快就通过初审。外审大致20天左右,专家的意见也很简洁明了,稍微修改即可。此外,此刊的编辑非常友善,十分感谢。

2019-09-30 11:54:09 回复
luzhenf** 的评论:

投稿后大致半个月左右收到人力资源杂志编辑部邮件,说是初审通过送外审,大致三十五天,收到责编邮件,通过外审,外审专家似乎没什么大意见。编辑建议我再增加一些分析资料,剩下就是按照模板修改格式和脚注。编辑说还有终审,问题不大。

2019-09-10 16:42:04 回复
suwensh** 的评论:

人力资源杂志真的很不错,该刊的编辑很负责,很热情,外审专家对文章指出的问题,也相当到位,对文章的修改帮助很大,一个非常值得推荐的杂志,审稿速度很快,编辑效率也很高。

2019-07-11 10:06:08 回复
tangguo** 的评论:

个人感觉文章需要创新点,思维逻辑性。然后格式也很重要,严格对照模板的样子。感觉《人力资源》的老师素质挺高,专业性也很强。提的的意见很有价值。编辑老师对稿件的校对也很细致,非常认真负责。

2019-05-29 19:07:46 回复
gunyong** 的评论:

初审—退修—复审—外审……,后面就是终省和责编。和教研室的同学投的其他期刊相比,《人力资源》的速度真的非常快,而且编辑部也很负责!再次感谢!

2017-12-13 15:18:40 回复
suntiem** 的评论:

论文投稿后进行了初审,返回的意见的退稿。毕竟还是比较好的期刊,没有想象中的那么好中,两个外审专家,编辑部的态度很好,是一本不错的期刊。

2017-11-28 10:28:02 回复
zhuwenq** 的评论:

该期刊编辑非常负责,审稿人给的意见也比较忠恳。只是相对来说比较难中。专家修改意见认真仔细,十分负责任。编辑敬业负责,修改意见令人信服。这本期刊学术水平比较高,投稿这个杂志还是要认真写,不好好弄会被拒稿的。

2017-11-08 16:55:16 回复
yuqing** 的评论:

总体评价有如下特点:01.书籍质量好,印刷精美;02.内容新颖,可读性强,具有时代特点,书很棒!03.正版的,包装不错,无破损。无意中认识这本书,看了书评,马上下单。现已收到,让我松了口气。书是好书,澄澈之美。

2017-10-13 14:54:51 回复
cenglon** 的评论:

一直在这订杂志,可以信得过,客服也很热情,认真,负责,关键是价格比在邮局便宜了很多,希望在以后的合作中可以一如既往,那就更好了!

2017-08-14 15:46:50 回复
arghre** 的评论:

这个期刊还行吧,看了几篇该期刊的文章,写的挺不错的。投了之后过两天就已经在审稿状态了。编辑态度也非常好,办事效率高!1个月不到的时间就录用了。

2017-07-06 10:05:37 回复
sgegwr** 的评论:

今年2.23号投稿,3.2号返回修改意见,3.3号修回一稿,15号返回二稿意见,22号通知录用,审稿速度较快,编辑很严谨,二稿意见提出了很多文字细节问题《人力资源》很不错,建议投稿。

2017-06-05 15:26:24 回复
Daisy** 的评论:

最近看到《人力资源》刊发的文章,真心觉得还是登载了很多具有较高水平的文章,很多文章的论述严密、插图精美。特别重要的是,以前限版面数,现在不限了。真心难得。现在有些期刊,编辑硬逼着你精简字数,真心让人难受。以前投过两次,都是直接中。唯独这一次,让改后再审。所幸还是接收了。看来今后得认真学习别人的长处,提升自己的研究水平。感谢发表之家这个平台。

2017-05-09 11:39:27 回复
babcock** 的评论:

投了一篇,感觉这杂志很负责,自己从审稿到接受不用一个月,经过小修后录用,编辑是直接联系作者,感觉很好。总的来说,杂志的编辑很负责,对一个学生的发展来说很好的。值得投稿...

2017-05-03 15:58:21 回复
qazxcv** 的评论:

审稿速度很快,如果文章质量够好的话,一般是不到20天就和你联系修改。而且出刊很快,编辑老师很和气,说话温温柔柔的。不错的良心杂志!!

2017-04-26 17:20:06 回复
ljeurg** 的评论:

很不错的期刊,文章是修改了两次录用的。审稿人的修改意见很详细,很中肯,对我的启发很大。录用校订时跟编辑部电话沟通了几次,很赞。相信该杂志会越办越好。

2017-01-03 16:59:51 回复
nigwzx** 的评论:

编辑效率很快,投稿初审后,外审一个月就返回了意见,两位审稿专家,给的意见很有学习价值,修改后进行了复审,两周以后给出了录用通知,编辑态度不错,对细节要求较高,文章至少有一些创新点。希望能帮助到稿友。

2016-11-18 18:05:39 回复
tayior** 的评论:

9月份投了一篇文章,10月底就给我回信了,修改了2次后通知我录用了,非常高兴。这个期刊要求还是很严格的,中稿率不是很高,我投中了还是很高兴的,工作人员很给力。非常人性化,非常好的期刊

2015-11-03 09:17:09 回复
zhoujue** 的评论:

编辑老师都很认真负责,对于疑问也是有问必答,态度非常好,这对于初次投稿的我来说是很好的一个过程。只要认真写,论文水平也还可以,就可以接收。祝愿人力资源越办越好。

2015-10-22 10:33:19 回复
rongxia** 的评论:

投了一篇,一审一个月左右,两名专家,二审半个月,一名专家,之后反复校稿一个月左右录用。人力资源专家对审稿比较严,格式要求高,摘要要求写得要好!

2015-09-28 10:14:10 回复
duliyu** 的评论:

修改后直接录用,感觉不是很难。期间一个外审第二天就结束了,事实证明只是审稿快而已,不一定代表不好的意见或拒稿。专家的审稿意见详细中肯,编辑也很负责,审理的流程都会公开。

2015-09-07 17:12:02 回复
ouyanxi** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,一个月内就有结果了,而且投递的时候是暑假,审稿周期也没有延长,稿件投递之后会回复稿件编号,审稿意见也比较中肯,稿件修改之后编辑处理很快,短期内就会有录用通知。

2015-07-02 09:26:55 回复
weow** 的评论:

人力资源杂志编辑效率很高,一审不到一个月,大修,五周后修回,一周内接受,基本上在编辑手上停留不超过一周,当然格式审查除外,专业的专家的团队给了很多优质的服务,而且价格很优惠,特别满意~

2015-02-26 08:40:48 回复
kfyyy** 的评论:

审稿流程比较繁琐,第一步初审,过了交审稿费,然后外审。第一次给审稿意见是过了一个半月吧,给了很多意见,大部分意见还比较尖锐,不过有些审稿意见就算专家我估计也解决不了,把问题抛给我了。给了两周修改稿的时间,然后返修重审。又过了一个半月之后,在主编终审的时候直接被拒稿了,二审之后没有任何审稿意见。这个有点悲哀。感觉返修之后是给了另外的审稿人。

2015-02-25 10:56:03 回复
nmqw** 的评论:

加急审稿,6.19号投稿,6.23加急外审,原本7月13到期,到期之后还没结果,给编辑催了两次,7月25日退修,提了两点要求,修改完7月28复审,8月11到期,到期最后一天复审结束,版面费通知,8月15日收到版面费,状态为可刊,现在就等编辑部寄发票和录用说明了,说是两个星期后寄出。

2015-01-04 11:04:35 回复
meili** 的评论:

去年11月底投稿,3月底给编辑打电话问结果,编辑说只回来一个评审意见,当时查询稿件界面显示是评审部分返回,编辑说帮忙催一下,不过迄今又几个个月过去了,仍然没有评审结果,而且稿件查询界面又变成了评审,估计是有一个审稿人一直没有评审。所以评审结果的快慢取决于审稿人,碰运气吧。

2014-09-14 08:27:26 回复
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