“客观变化”谋优化
不详
优化
员工关系管理
人员安置
组织架构
法律法规
摘要：当公司遇到某些客观情况，导致需要进行组织架构调整、撤柜、关停、兼并或分立等重大决定时，都会面临躲不掉的难题——人员的安置与优化。然而，在进行人员安置与优化的过程中，在劳动法律法规允许的框架内，充分利用“客观变化”这一法律概念，不仅可以有效降低裁员风险，更是实现“优化”员工关系管理的重要途径。
简介：《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
