人力资源管理杂志好投吗？发表周期长吗？

《人力资源管理》作为一本经济领域的学术期刊，投稿难度一般，但仍需要作者具备一定的学术实力。具体详情需结合期刊定位、审稿流程以及投稿者的研究质量综合评估。以下是详细分析：

了解期刊信息：

《人力资源管理》期刊创刊于2006年，是由内蒙古日报社主管并主办的经济类月刊。该杂志以中文出版，拥有国内刊号：CN 15-1346/F及国际刊号：ISSN 1673-8209。旨在成为经济领域的先锋，及时反映经济改革与发展的最新成果，深入探索经济规律，助力经济事业的繁荣。通过高质量的论文和研究成果，为经济工作者提供有价值的参考，促进学术交流与合作，推动经济创新与进步。

期刊级别与定位：

《人力资源管理》 期刊被知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等数据库收录。获得了中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等荣誉。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等等，注重理论与实践结合。该期刊的读者群体主要是经济工作者、经济研究者、经济政策制定者以及对经济领域感兴趣的读者。

投稿须知：

(一)本刊注释和参考文献采用作者—年份制。文内标注格式采用括注方式，通常为：（作者，年份：参考页码）。其中，作者、年份是必备项，页码根据需要进行标注。

(二)来稿请附中英文摘要，中文摘要限500字以内。英文摘要宜控制在300实词以内。

(三)文后附作者简介（姓名，出生年月，性别，民族，籍贯，学历，研究方向，职务，职称）及电话和E-mail。

(四)基金项目：指文章产出的资金背景。如国家社会科学基金，教育部博士点基金等。获得基金项目的文章应注明其名称，并在圆括号内注明其项目编号。

(五)文中一级标题、二级标题、三级标题、四级标题的序号用“一、……”“（一）……”“1．……”“（1）……”标示。

发表周期：

采用三审制（初审、复审、终审），《人力资源管理》期刊预计审稿时间：1个月内，如果超过预计的审稿时间仍未收到回复，可以主动联系编辑部询问进度，若想缩短周期，流程协助可咨询在线客服。

投稿建议：

投稿《人力资源管理》期刊需注重选题创新性与格式规范性。建议投稿前充分研读近期刊发文章，并严格遵循杂志社要求，对于具备一定学术实力的作者来说，是一个相对好投且发表周期较短的期刊选择。

本文内容整理自网络公开平台，如遇信息错误，请及时通过在线客服与我们联系。