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人事与人才
  • 主办单位:湖南省人事厅
  • 主管单位:湖南省人事厅
  • 国际刊号:1003-9554
  • 国内刊号:43-1167/C

人事与人才杂志

杂志介绍:

人事与人才是一本由湖南省人事厅主办的社会期刊,1989年创刊,月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:简报、研究报告、专题研究、文献综述。

  • 省级期刊 期刊级别
  • 1989年 创刊时间
  • 湖南 出版地区
  • 月刊 出版周期
收录信息:

知网收录(中) 维普收录(中) 国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏

荣誉信息:

中国期刊全文数据库(CJFD)

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人事与人才杂志简介

《人事与人才》创刊于1989年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。

《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源领域的期刊,致力于研究和探讨人力资源管理、人才发展和组织变革等主题。它旨在为人力资源从业者和管理者提供权威的信息和行业趋势,助力组织实现优秀的人才战略和人力资源管理实践。

该杂志关注人力资源管理理论与实践,它提供了一系列有关人力资源管理的理论研究、案例分析和最佳实践的文章。这些文章覆盖了招聘、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系和组织文化等方面的主题,旨在为人力资源从业者提供指导和灵感,帮助他们在实际工作中做出明智的决策。杂志关注如何制定和实施有效的人才战略,如何吸引、培养和保留人才。杂志内容涵盖了人才招聘策略、人才发展规划、继任计划和员工关系管理等方面的内容,为组织的人才管理提供理论和实践的支持。

此外,该杂志注重组织变革和创新,它关注组织变革的战略、方法和实践,以及变革对组织人力资源管理的影响。它刊登了与组织变革相关的案例研究、专家观点和经验分享,为企业管理者提供指导和启示。杂志强调人力资源行业的学术研究与学术交流,它不仅发表原创性的学术研究论文,还定期组织学术活动、研讨会和专题讲座,促进学术研究的交流与合作。此外,杂志还提供评论和书评,对人力资源领域的学术著作和研究进展进行评述,推动人力资源学科的发展。

人事与人才投稿须知

预计审稿时间:1个月内

(一)作者应保证对作品拥有合法的著作权。本刊不承担由于作者的著作权纠纷所带来的任何连带责任。

(二)符合本刊编辑方针和出版宗旨,内容健康,学术性强,具有真实性、科学性、理论性、实用性,创新性,文字精炼,语句通顺,主题明确,重点突出。

(三)参考文献按GB/T7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》采用顺序编码制著录,依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标出。

(四)来稿的中文题目限20字以内,题目字体为宋体三号加粗;作者宋体四号;内容提要、关键词楷体五号。

(五)引言:简明扼要地说明本课题的背景、研究理由、目的、方法和意义。介绍研究的背景资料时应引用相关文献。不应与摘要及讨论部分的内容重复。

(六)注释是对文章中某一内容的进一步解释或补充说明,也可以是作者对自己观点的阐发。注释随页标注,采用“①、②、③……”符号排序。

(七)第一作者和通信作者简介包括:姓名、工作单位、职务职称、专业领域、通讯地址、邮政编码、联系电话(包括手机)、E-mail 地址等。

(八)关键词是反映论文主要内容的名词性术语,一般以3-8个为宜,其间均用“;”隔开,字体、字号为“楷体、五号”,“关键词”三字不加任何括号,字体、字号为“黑体、五号”。

(九)稿件所涉及的课题如系国家或部省级以上基金项目,应脚注于文题页的左下方,作者单位的上方加注 “基金项目:项目名称(编号)”,并附基金批准文件的复印件。

(十)表格全部采用三线表,插图中的文字采用小5号宋体加粗,每张插图的宽度不要超过200px,一律用Word文档制作。

投稿常见问题

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