人才资源开发是一本由河南省行政管理科学研究所主办的政法期刊，1993年创刊，半月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等。
人才资源开发杂志创刊于1993年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：半月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
人才资源开发杂志立足河南，放眼全国，拥有一大批专家、顾问、学者，为人力资源发展献计献策，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
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(一)姓名在标题下按序排列，多作者署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，收到录稿通知后不再改动。
(二)文稿应具严谨的科学性，并有一定先进性和实用性。内容重点突出，文字务必简练、准确、通顺，字迹清楚。
(三)文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字。
(四)参考文献著录必要的、在正式出版物上发表的文献。建议著录本刊前期发表的相关成果。文献按出现先后排序，并在文中相应处标出。参考文献一般不得少于８篇。
(五)稿件须有“摘要”(中、英文)，用以准确概括文章的主要内容，包括研究的问题、研究目的以及论点、论据和结论，字数一般控制在 300 字以内。
作者：陈萱
作者：何文森; 孙戈
作者：张静
作者：颜俊儒; 陈芳芳
作者：王立奎; 时水利; 高倍军
作者：刘斌
作者：都晓
作者：陶华
作者：李涛; 拾景欣
作者：王文芳
被引次数：指该刊被当参考文献的引用次数，以及被下载次数。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
只要是在国家新闻出版总署备案的期刊，就是合法期刊，也是评职称认可的期刊。人才资源开发杂志是由河南省行政管理科学研究所主办，河南省人力资源和社会保障厅主管的一本省级期刊期刊，可用于职称评定。
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