人才资源开发是一本由河南省行政管理科学研究所主办的政法期刊,1993年创刊,半月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等。
人才资源开发杂志创刊于1993年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:半月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。
人才资源开发杂志立足河南,放眼全国,拥有一大批专家、顾问、学者,为人力资源发展献计献策,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
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(一)姓名在标题下按序排列,多作者署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,收到录稿通知后不再改动。
(二)文稿应具严谨的科学性,并有一定先进性和实用性。内容重点突出,文字务必简练、准确、通顺,字迹清楚。
(三)文题要准确简明地反映文章内容,一般不宜超过20个字。
(四)参考文献著录必要的、在正式出版物上发表的文献。建议著录本刊前期发表的相关成果。文献按出现先后排序,并在文中相应处标出。参考文献一般不得少于8篇。
(五)稿件须有“摘要”(中、英文),用以准确概括文章的主要内容,包括研究的问题、研究目的以及论点、论据和结论,字数一般控制在 300 字以内。
作者:陈萱
作者:何文森; 孙戈
作者:张静
作者:颜俊儒; 陈芳芳
作者:王立奎; 时水利; 高倍军
作者:刘斌
作者:都晓
作者:陶华
作者:李涛; 拾景欣
作者:王文芳
被引次数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
只要是在国家新闻出版总署备案的期刊,就是合法期刊,也是评职称认可的期刊。人才资源开发杂志是由河南省行政管理科学研究所主办,河南省人力资源和社会保障厅主管的一本省级期刊期刊,可用于职称评定。
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