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人才资源开发杂志创刊于1993年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:半月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。
人才资源开发杂志立足河南,放眼全国,拥有一大批专家、顾问、学者,为人力资源发展献计献策,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
(一)姓名在标题下按序排列,多作者署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,收到录稿通知后不再改动。
(二)文稿应具严谨的科学性,并有一定先进性和实用性。内容重点突出,文字务必简练、准确、通顺,字迹清楚。
(三)文题要准确简明地反映文章内容,一般不宜超过20个字。
(四)参考文献著录必要的、在正式出版物上发表的文献。建议著录本刊前期发表的相关成果。文献按出现先后排序,并在文中相应处标出。参考文献一般不得少于8篇。
(五)稿件须有“摘要”(中、英文),用以准确概括文章的主要内容,包括研究的问题、研究目的以及论点、论据和结论,字数一般控制在 300 字以内。
被引用数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
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说说投稿感受,人才资源开发杂志编辑有很强的责任心,专业水平高,对投稿人的问题回复及时,很难得!都有详细的审稿意见,很感谢杂志的老师们,已经收到正式录用通知,并详细说明将于下期或下下期发出来。
人才资源开发杂志审稿速度非常快,刚好一个月左右邮箱通知录用,研一双非硕士独作,但是导师想让我冲刺一下核心刊物,就没有同意,还是感到很遗憾,希望以后有其他的文章能够投在上面吧。
人才资源开发在同类杂志中属于高品质了,第一次投稿就被录用,真的很开心,当时联系编辑部的时候,编辑们态度都非常好。总的来说,审稿专家还是蛮认真的,对待问题都很细致。值得推荐!
审稿专家速度很快,第二次录用了,16号开始初审,25号就收到录用通知了,对前沿理论和时间比较关注,编辑很敬业,刊物印刷设计都很精美,还会继续关注,大家可以试试投稿!
已经投两篇,全中。审稿速度挺快,审稿专家也较为负责,赞一个,就是发表时间有点漫长。然后,就没有然后了,最后由于某些原因撤稿了。都是我自己的原因撤的,期刊还是很不错的。
该期刊的处理速度够快,审稿严格,文章的质量不错;审稿人给出的意见也很中肯,对改进稿件质量的帮助很大。只要认真回复专家的意见,好好修改,一般都会录用的。
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