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人才资源开发杂志 人才资源开发
省级期刊
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人才资源开发杂志

RrnCai ZiYuan KaiFa

主管单位:河南省人事厅
主办单位:河南省行政管理科学研究所
国际刊号:1003-1073
国内刊号:41-1372/D
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 408.00
创刊:1993
类别:社会科学II
周期:半月刊
发行:河南
语言:中文
起订时间:
曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
出版社:科研院所类
邮编:450003
主编:杨东风
邮发:36-177
库存:200
人才学与劳动科学
人才资源开发杂志简介
人才资源开发杂志简介

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

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人才资源开发杂志社介绍

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2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

人才资源开发较新文章
  • “责”字当先荐人才

    作者:孙氿 单位:

    识人用人考察智慧和眼力,举荐人才则更照见能力与境界。回溯历史,以推荐方式选取人才,可谓源远流长。时至今日,由领导干部依照程序推荐人选,仍是党政机关考察任用干部的重要方面。推荐的方式,效率较高,能降低人才甄...

  • 政府公共服务品牌建设中人力资源管理的优化策略

    作者:林悦 单位:中共郑州市委党校

    政府在逐步摸索当中优化人力资源管理,使人力资源管理体现规范化及科学化;引进灵活多变的人力资源管理优化策略,调动政府工作人员的积极性,具有一定的创造性,继而提升工作绩效。执行人力资源管理优化,换言之,政府为...

  • 人力资源社会保障行政审批制度改革的路径探析

    作者:寇勇栎 单位:郑州大学

    在市场化的今天,政府部门正在大力倡导优化服务、简政放权,相应的人力资源社会保障行政审批制度也需因时而变,作出改革,以便能够促使政府部门的职能回归本位,从而更好地激发市场自身的活力。

  • 推进新疆社会养老服务业加快发展的几点思考

    作者:潘琳 单位:新疆人民出版总社人力资源部

    人口老龄化是经济社会发展达到一定阶段后的产物,它反映了人类社会的进步和美好的愿望,标志着经济、文化、卫生和社会安定的水平,但同时也给经济社会造成重大影响,应对人口老龄化是世界性问题。截至2016年底,我国60...

  • 浅谈新时代发展时期的创新人才培养

    作者:郑大莉 单位:中原工学院信息商务学院

    十九大报告指出:发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移地贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。科技是第一生产力,人才就是第一资源,创新就是引领发展的第一动力。因此,随...

  • 美国高校学分制对我国高校人才培养模式改革的启示

    作者:陈氢; 刘欣; 陈志刚; 程宇翔; 何金羽 单位:湖北工业大学经济与管理学院

    学分制起源于德国,推行和完善在美国,它是一种以选课制为基础,以学分计算学生的学习量,以取得学校规定的最低学分作为毕业标准的教学管理制度。学分制首先在美国建立并得以推广,是与美国实行自由市场经济、多元政治...

  • 原谅

    作者:蔡澜 单位:

    我们年轻的时候,嫉恶如仇。这当然是青年人最大的好处,他们天真,不受世俗污染,喜欢就喜欢,讨厌就讨厌,没有中间路线。年纪渐大,好与坏模糊了许多,这也不是短处,只是人生另一个阶段。初到社会,同事间有一些看不顺眼的...

  • 项目管理模式在企业人力资源管理创新中的应用

    作者:于洪洋 单位:大庆油田水务公司

    项目管理模式是企业开展管理工作中的一种形式,其具有整体性的工作特点,在促进企业人力资源管理创新工作中具有积极意义。因此,本文将以项目管理模式在企业人力资源管理创新工作中的应用为文章阐述的主要内容,通过对...

  • 关于低油价下石油企业青年人才队伍建设的思考

    作者:陈艳波 单位:青海油田公司机关

    党和国家始终高度重视青年、关怀青年、信任青年,对青年一代寄予殷切期望。毛泽东指出,青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。邓小平指出,青年一代的成长,正是我们事业必定要兴旺发达的希望所在。江...

  • 施工企业劳务分包管理中存在的问题及对策分析

    作者:李建菊 单位:中铁十七局集团第三工程有限公司

    严格规范施工企业内部的劳务分包管理,及时明确岗位人员职责,以此为出发点,有效避免劳务纠纷事件的发生,从根本上保障了劳务工的合法权益。劳务纠纷事件的发生主要是规章制度的问题,内部监督不到位、诚信缺失等原因...

  • 为者常成 行者常至——读王璋《跨越九曲十八弯——漫谈人生成功九定律》一书有感

    作者:赵京龙 单位:

    王璋《跨越九曲十八弯——漫谈人生成功九定律》一书,读后令我深思不已。作者在阐释人生如何取得成功的规律中,始终把"德"放在一个重要的位置,以"德"来指导人生的方向,以"德"来贯穿整个成功法则,同时紧紧结合...

  • 人才生态才是持久竞争力

    作者:杨宁 单位:

    习近平总书记在党的十九大报告中强调,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。要有效地聚集人才,应在人才政策的研究、制定和落实等方...

  • 如何做好离退休人员的管理服务工作

    作者:于海波 单位:中国水利水电第十二工程局有限公司

    近些年,随着老龄人口的逐渐增多,离退休人员也在不断增加,因此,要注重做好离退休人员管理服务工作。应从多个方面着手,首先。要定期派服务人员走访慰问离退休人员,及时了解离退休人员的实际需求,并落实各项待...

  • 公益一类事业单位人员岗位绩效考核的常见问题及解决策略分析

    作者:刘秋良 单位:广西壮族自治区梧州航道管理局

    岗位绩效考核是事业单位管理的基础性工作,目的是对员工进行思想品德、工作态度、执行能力、工作纪律、工作绩效(包括工作量、工作质量、工作时效)等方面的综合评价,通过合理的奖惩以及人员任用不断调动工作人员...

  • 辽宁人口老龄化与城镇社区养老方式探析

    作者:梁宏艺 单位:本钢板材股份有限公司运输部

    党的十九大报告指出:“积极应对人口老龄化。构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展”。实现全民老有所养。构建完整的社会保障体系也是党的十九大报告的重要内容。本文针...

  • 搜索是平行圈

    作者:江泽涵 单位:

    他矢志成为围棋大宗师,青年成名后,闭关十年,布成珍珑棋局,名曰“觅海”。“珑”谐音“笼”,精致如笼子,找不到半分破绽。并立规:来者每盘下注五百,破了奖金一千。此棋轰动业界,海内外对手不断,但奖金升到...

  • 党政干部品德测评的人力资源开发功能探析

    作者:李荣双 单位:中共新乡县纪律检查委员会

    “德才兼备,以德为先”是我党干部人事制度的一贯政策,在“以德治国”的方针指导下,落实党政干部品德测评至关重要。而从现阶段的党政干部品德测评情况来看,往往过分关注品德测评的管理性功能而忽视其开发性功能...

  • 基于人才精细化培养体系的高职师资队伍建设与管理分析

    作者:苏小林; 庹朝永 单位:湖南机电职业技术学院.

    针对人才培养所提出的精细化管理理念。最早起源于企业内部人才管理。企业将精细化管理作为企业发展文化。要求内部员工在工作岗位上要精益求精,实现企业效益的最大化。这一思想理念由于具有的管理优势十分显著,因...

  • 当前我国企业人力资源外包的现状及对策探析

    作者:张东霞 单位:郑州高新人力资源服务有限公司

    我国的人力资源外包起步较晚,但是发展较为迅速,根据目前国民经济的发展和信息化建设的状态,应该对人力资源的应用和发展进行系统的维护和资源的配置操控,从整体上完善企业合作的质量以及市场运营的体制。

  • SWOT管理模型分析法在公司稳定骨干员工中的应用

    作者:张丹 单位:江苏科技大学

    针对中船某船舶修造有限公司在当前船舶市场不景气的大环境下,骨干员工作为公司转型发展的关键人才资源,如何有效的稳定、激励骨干员工成为公司亟需解决的问题。运用SWOT模型对公司内外部优势(Strengths)、劣势...

  • 时间管理和能量管理的差异

    作者:王学义 单位:

    初次接触能量管理这个词时眼前一亮,物理学多指机械动能的有效管理,用在对人的能量管理方面还是个颇为新颖的字眼。那么,两者之间到底有什么区别,它的积极意义在哪里呢?

  • 医改带来实实在在获得感

    作者:白剑峰; 李红梅 单位:

    患者住院药费比例降低了,医保谈判让进口药便宜了,农民生大病更有保障了……党的十八大以来,我国居民看病就医总体负担减轻,个人卫生支出占卫生总费用比重由2011年的34.8%下降到2016年的28.8%,为近20年来最低水平。2...

  • 重庆市黔江区事业单位招录考试报名新模式探讨

    作者:张清刚 单位:重庆市黔江区人力资源和社会保障局

    事业单位的招考报名是一项繁琐的工作,重庆市黔江区人力资源和社会保障局运用"互联网+政务服务",通过网上报名系统改变了传统的现场集中报名模式,方便了考生报名,减轻了报名管理工作的负荷,提升了工作效率,提高了...

  • “平易近人”最早形容政事简易

    作者:中安 单位:

    "平易近人"现指态度谦和,但这个词最早不是用来形容人的,而是用来形容政事的。"平易近人"出自《史记·鲁周公世家》。西周初,周公的儿子伯禽封于鲁,太公望(姜子牙)封于齐,周公在朝摄政辅佐周成王。3年后,伯禽入...

  • 对职业技能鉴定考评员管理的若干思考

    作者:刘毅 单位:广州铁路(集团)公司劳卫处长沙职业技能鉴定站

    职业技能鉴定考评员是职业技能鉴定的"把关人",考评员的工作质量和水平决定和影响着整个职业技能鉴定的质量和水平,它不仅关系到劳动者职业生涯阶段性成长"节点"的评定,还关系到企业的安全生产、技能型人才队伍...

  • 合理合法定义相互权责

    作者:赖玥 单位:

    对于劳动关系双方来说,履行劳动关系的全过程都需要依托法律,客观定义自身的权责,不可对一些法律概念进行任意解读。本期的四个案例即说明了这一点。服务期协议不可滥用案例:钟某于2014年3月入职某中介服务公司,双...

  • 打造忠诚干净担当的干部队伍

    作者:盛荣华 单位:

    平时不闻不问,出了事打板子,既是对干部不负责,也是工作不得力的表现。要坚持把管理监督工作贯穿干部选、育、用、管全过程,做到干部随管理成长、管理伴干部一生。抓住"关键少数",决不意味着放任"绝大多数"。要...

  • 上海:推进异地就医住院费用直接结算

    作者:申仁宝 单位:

    到上海就医的外省份参保人员,如今可以凭借本人社保卡,按规定实现住院医疗费用直接结算,个人不用再全额垫付住院医疗费用后回当地报销了。截至8月底,上海市共有449家定点医院开通跨省异地就医住院费用直接结算功能。...

  • 河南省将每年评选一批省级优秀创业项目最高补助15万

    作者:宋敏 单位:

    日前,河南省人力资源和社会保障厅出台《关于就业补助资金支持转移就业脱贫工作有关问题的通知》(以下简称《通知》),以进一步促进贫困家庭劳动力转移就业、实现稳定脱贫。《通知》指出,对于我省行政区域内有劳动...

  • 潢川帮助外省农民工追回欠薪

    作者:春明; 胜利; 建国; 永林 单位:

    日前.四川籍包工头龙某带领周某等16名农民工来到潢川县劳动保障监察大队.反映在潢杨线35千伏线路改造工程中工人工资被拖欠.由于都是四川人.迟迟得不到工资而滞留在潢川,情绪十分激动。了解大致情况后.大队负...

  • 青花瓷产生于何时

    作者:文史 单位:

    青花瓷是指在成形的白色胎上用钴料绘制图案,然后再将胎体整体涂上透明的釉料,经过1350度以上的高温烧制后,钴料呈现出蓝色,整体表现为白底蓝花的釉下彩瓷。我国的青花瓷最早出现在唐代,但是数量不多,且完整器较少,...

  • 陈毅诚待知识分子

    作者:宿忠显 单位:

    视若珍宝,赤诚相待陈毅同志深知知识分子在我国革命和建设中的作用,他在担任新四军领导职务时,尽管环境险恶,战事繁忙,但却十分重视知识分子工作。他认为军队不仅能武,而且要文,文武双全的军队,才是真正的人民军队。...

  • 易感的心

    作者:付秀宏 单位:

    花的妙用会传香,花的感情色彩是直通心灵的。在一位园艺师对我说"一枝花是一段心灵史"之前,我对花的认识还停留在姹紫嫣红、婀娜多姿方面,园艺师问我:"你的启蒙花是什么?"我想了想答道:"我的启蒙花应该是菊...

  • 比金子还贵重的东西

    作者:杨光 单位:

    在非洲一片茂密的丛林里走着四个皮包骨头的男子,他们扛着一只沉重的箱子,在茂密的丛林里踉踉跄跄地往前走。这四个人是:巴里、麦克里斯、约翰斯、吉姆,他们是跟随队长马克格夫进入丛林探险的。马克格夫曾答应给他...

  • “草根创业”如何迎来春天

    作者:万劲波 单位:

    近年来,全国各类"双创"基地蓬勃发展,"精英创业"和"草根创业"并举,在促进就业的同时加速培育发展新动能。在此背景下,国务院不久前印发《关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意...

  • 五颜六色巧入联

    作者:冯忠方 单位:

    冰窗花盛开在冬日的窗棂上,颜色入对,巧妙无比。既可描绘多姿多彩的生活,又可创造鲜明的视觉形象,读后给人以绚丽斑斓、五彩缤纷的感觉,令人陶醉。清代外交官陈兰彬,进士出身,多才善变,曾任驻日大使。光绪年间,有一...

  • 让技能报国成为时代强音

    作者: 单位:

    2017年10月13日,历史写下了值得记录的一笔,中国上海申办2021年第46届世界技能大赛成功!让我们为繁荣发展的祖国欢呼,为广大的技能劳动者欢呼申办世赛,是党和国家的大事。

  • 独立学院政校行园企联动人才培养机制探究-以烟台大学文经学院公共事业管理专业为例

    作者:由玉坤; 郭雅囡 单位:烟台大学文经学院

    随着科技的发展,社会对人才需求逐渐提升,独立学院培养模式也需不断探索。烟台大学文经学院公共事业管理专业正处于专业建设与改革阶段,设计合理人才培养模式具有重要意义。为此,笔者从政府、学校、行业协会、园...

  • 浅析事业单位绩效管理问题及优化建议

    作者:胡小红 单位:如皋市人力资源和社会保障局

    随着绩效管理体系在我国的广泛应用和认可,许多单位企业的管理体系也出现众多问题,笔者从绩效管理的设计方案、内部控制管理和绩效管理的相互作用、绩效考核评价体系等方面进行分析,结合我国发展国情,总结出相应...

  • 浅析事业单位中绩效工资激励问题与改进对策

    作者:刘敏 单位:河南黄河河务局郑州黄河河务局

    事业单位在我国发展的过程中发挥了巨大作用,绩效工资激励制度主要是鼓励员工不断提高工作质量的依据、虽然事业单位实施绩效工资对于强化工资构成中的激励因素、事业单位的分配自主权、激发事业单位的内在活力等方...

  • 高校人力资源管理改革方向及完善措施

    作者:王琳 单位:河南应用技术职业学院商贸学院

    近年来,许多高校的人事制度改革都停留在形式上,导致我国高校人力资源管理模式仍存在一些问题。因此,笔者针对这些问题提出了相应的完善措施,以期能有利于我国高校人力资源管理的进一步改革。

  • 依托“互联网+”推动高校人才服务效能提升路径探析

    作者:张润娟 单位:武汉大学教职工一站式服务中心

    高校人才是高等学校实施人才强国战略的重要力量。然而,目前高校人才工作中存在一系列的问题,限制了人才服务效能的提升。从信息公开、管理和事务服务三个方面阐述通过互联网思维并依托“互联网+”技术突破人才工...

  • 京津冀协同发展背景下的应用型财务管理人才培养探析

    作者:张瑶 单位:天津科技大学

    财务管理人才作为企业资金筹集、使用的管理者,对企业发展具有至关重要的作用。但它不同于会计人才和金融人才培养的成熟体系,一方面财务管理专业设置较晚,人才培养在专业定位、课程设置、实践教学等方面还存在较...

  • 高职商科院校的服务外包人才培养研究与探索-以四川商务职业学院为例

    作者:李冰 单位:四川商务职业学院信息技术系

    目前国内对服务外包的人才需求缺口巨大,笔者对四川商务职业学院从创建软件外包服务专业进行独立人才培养,过渡到IT专业大类进行共同培养,直至目前的整合商科专业共建培养服务外包人才的建设历程进行了阐述和评价...

  • 健全城市社区居家养老社会化服务体系探析

    作者:向荣淑 单位:中共南岸党校

    我国已进入老人社会,关泣养老已成为一个共性问题,而城市社区居家养老是一种很受老人喜欢的模式。基于此,笔者分析了目前居家养老存在的突出问题,提出了解决这些问题的建议,以期为社区养老服务提供些参考。

  • “统战+精准扶贫”第一书记助力石化卫生防护距离带工程移民创业探索

    作者:谢禧; 罗建辉; 王芝博; 孙健 单位:广东石油化工学院

    石化卫生防护距离带工程移民由于土地、房屋等被征收,导致生活困难。通过“统战+精准扶贫”,第一书记发挥毕业生和外出务工人员返乡创业的优势,探讨石化特色卫生防护距离带工程移民的创业方式,对发挥协商民主,...

  • 当前大学生创业实践活动存在的问题与对策浅析

    作者:魏倩倩 单位:河南科技大学招生就业处

    开展大学生创业实践活动是高校进行创新创业教育的有效方式,因此大学生创业实践活动质量的高低关系高校创新创业教育的成效。笔者分析当前高校大学生创业实践活动存在的问题,提出合理化对策建议,为高校开展系统化...

  • 浅析供给侧结构性改革背景下大学生就业困境及解决措施

    作者:刘洋希; 马云攀 单位:成都市实验外国语学校

    2015年11月中央财经工作领导小组会议上,习近平主席首次提出了供给侧结构性改革,通过激化要素活力,促进经济发展。随着改革的不断推进,供给侧结构性改革对大学生就业产生了重大影响。在供给侧改革背景下,经济发...

  • 大学毕业生就业初期职业适应问题及对策思考-以广西理工科毕业生为例

    作者:唐银 单位:广西科技大学图书馆

    笔者以广西理工科大学生为列,围绕现阶段的大学生就业初期职业适应状况展开,从理论基础入手,通过问卷调查的形式进行实证研究,结合理论和数据较全面的对大学生初期职业适应现状进行分析,探究存在的问题、产生问...

  • 浅新中职学校青年教师专业发展的重要牲

    作者:丁霞 单位:江苏省江阴中等专业学校

    随着时代的进步和科技的日新月异,直接面向市场、服务经济社会发展的职业教育正面临着前所未有的挑战。作为职业学校教师队伍的“新鲜血液”,青年教师是中职学校教学和科研的生力军,是促进中职学校未来发展的重要...

  • 浅析如何利用互联网手段提供职业指导服务

    作者:王荣花 单位:常州信息职业技术学院

    2015年7月4日,国务院印发《国务院关于积极推进“筮联网+”行动的指导意见》,以互联网为基础设施和实施工具的经济发展新形态已经逐步渗透社会的各行各业。在这样的社会失环境下,高职院校的学生就业指导工作在形...

  • 浅析新时期找国火灾调查人员需要具备的素养以及培养对策

    作者:杨军辉 单位:河北省保定市公安消防支队莲池区大队

    新时期,我国火灾成多发趋势,火灾调查工作日益复杂,这也给我国火灾调查人员提出了更高的要求。明确火灾调查人员需要的素养,对火灾调查人才培养具有重要意义,这也关系火灾调查工作的成败与否。从目前我国火灾调...

  • 基于中小企业视角的高职院校会计专业人才培养模式的探究

    作者:晏秀梅 单位:苏州工业园区服务外包职业学院

    随着经济的发展和科技的进步,不同规模不同类型的公司对会计人才的需求也开始出现分化,一方面,大中型企业对会计人才的需求越来越专业化和高端化,甚至出现云会计等高端会计,这部分会计人才的培养任务由本科以上...

  • 关于做好企业人力资源信息化建设的思考

    作者:郝伟 单位:武汉市燃气热力工程有限公司

    笔者针对企业如何做好人力资源管理信息化建设展开探究,通过人力资源管理信息化建设的发展可以大大提高工作效率实现企业的利润,也为信息化时代背景下企业利用先进的软硬件设备通过信息化的方式展开服务提供了条件...

  • 企业加强人力资源管理的策略探究

    作者:李莉 单位:江苏赛福天钢索股份有限公司

    人力资源管理覆盖了人才选拔与培训、薪资管理等各项事宜,有效地进行各项工作的管理与控制,对企业经济效益增长具有非常重要的作用。目前,我国企业人力资源管理中还存在较多问题,包括对人力资源管理缺乏清楚的认...

  • 关于建设企业高水平专家队伍的几点思考

    作者:薛菁 单位:中国寰球工程有限公司北京分公司

    近年来,市场竞争日,益激烈,要想始终保持企业优势,需要建设一支高水平的专家队伍,笔者从选聘、培养、使用、考核、激励五个关键环节阐述了关于加强专家队伍建设的几点思考,以期为企业提供些参考。

  • 员工满意度与离职意愿关系的实证探究

    作者:张天文 单位:中国人民大学

    当今社会人力资源是企业最重要的资源,企业间的竞争更多的体现在人才竞争上。提高员工的满意度是吸引和留住优秀人才的重要手段,也是增强企业竞争力的重要因素。员工满意度,不但会直接影响员工的工作积极性和热情...

  • 浅析铁路企业人力资源管理和开发中存在的问题及优化策略

    作者:张娟 单位:呼铁局包头车辆段

    铁路建设关乎国计民生,是现代国家经济运行的大动脉,而要想使铁路部门更好地服务于社会大众,就必须提高劳动生产效率,但提高劳动生产效率不可只靠单纯增多经营项目和工作量实现,而是同时辅助做好铁路企业内部人...

  • 我国提速迈向人才强国

    作者:盛若蔚 单位:

    近日,中央组织部会同人力资源和社会保障部、国家统计局组织开展了2015年度全国人才资源统计工作,这是继2010年后开展的第二次全口径统计。统计数据显示:人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达1.75亿人,人才资...

  • 郑州航空港建设的人力资源支持研究

    作者:吴歧林 单位:郑州航空工业管理学院

    郑州航空港建设需要人力资源支撑。本文通过对比各航空港的面积、线路,客运吞吐量、飞机起降架次,分析郑州航空港的优劣势和河南在人口数量方面和人口质量方面的优劣势。提出了全方位打造人才支撑体系,发展特色临空...

  • 关于林业人才建设的探讨

    作者:李斌 单位:国家林业局人才开发交流中心

    近年来,我国林业建设正处于一个非常重要的阶段,党的十六大明确提出:"加强生态建设与增强可持续发展能力"、十六届三中全会也提出要坚持人与自然的和谐发展,可以说我国的林业事业迎来了巨大的发展机遇。作为林业...

  • 十八大以来我国就业新特点和就业优先战略新内涵

    作者:张车伟 单位:

    党的十八大以来,我国就业工作佳绩连连,就业局面稳定向好。在经济发展进入新常态的大背景下,这一成绩凸显了以习近平同志为核心的党中央执政为民的理念,体现了实施就业优先战略和更加积极就业政策的良好效果。当前,...

  • 谨守法律标准 规范用工管理

    作者:乔博娟 单位:

    劳动保障法律的立法内涵,在于用各项标准规范劳动者劳动和企业用工的全过程,在于坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重。在这些原则面前,对任何"钻空子"的行为都应坚决抵制。本期的四个案例即体...

  • 公务员面试模拟题及答案解析

    作者:土人老师 单位:

    一、请做自我介绍【参考答案】各位考官:上午好!很荣幸能进入本次面试,我是×号考生,请允许我介绍一下。首先,我生长在一个普通的城镇家庭,爷爷是离休的老干部,也许是耳濡目染受家庭影响,从小我对安全局就怀有一种崇...

  • 何谓“九族”?“九族”包括哪些人?

    作者:郭灿金 单位:

    在中国古代,"九族"是一个社会学概念,更是一个司法学概念。在平时可能根本没有人能想起来"九族"这个概念,可是一旦这个概念被想起来并被用上之时,那就是平地起惊雷的天崩地裂之时。"抄家""灭族"史不绝书。说...

  • 河北:支持鼓励事业单位专业技术人员创新创业

    作者:邢杰冉 单位:

    近日,河北省人力资源和社会保障厅出台《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》(以下简称《办法》),着力营造促进创新创业的制度政策环境。《办法》对创新创业人员关心的人事关系、工资福利待遇...

  • 新密市“三位一体”开发公益性岗位促就业

    作者:岳丽娟 单位:

    为切实解决就业困难人员就业工作.新密市就业局充分发挥公益性岗位援助措施.从人员认定、岗位申报、岗前培训、联合督查,到核发补贴.形成了规范、有序的运行管理体制,实现了困难人员就业、财政资金安全的“双赢...

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人才资源开发杂志网友评论
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pengwuy** 的评论:

人才资源开发在同类杂志中属于高品质了,第一次投稿就被录用,真的很开心,当时联系编辑部的时候,编辑们态度都非常好。总的来说,审稿专家还是蛮认真的,对待问题都很细致。值得推荐!

2019-07-13 17:35:41 回复
zhouwen** 的评论:

直接被人才资源开发杂志录用了,没有修改。该杂志的编辑非常好,对待咨询的问题回答得及时且详细。审稿老师也挺平易近人的,非常不错!

2019-05-31 15:29:57 回复
gunlaoh** 的评论:

审稿专家速度很快,第二次录用了,16号开始初审,25号就收到录用通知了,对前沿理论和时间比较关注,编辑很敬业,刊物印刷设计都很精美,还会继续关注,大家可以试试投稿!

2017-12-13 09:55:56 回复
sunzhen** 的评论:

非常好的一个省级期刊,处理速度快不拖延这是很重要的,不管中不中编辑尽快处理就会让作者很开心。当然很庆幸的录用的~不知道推荐谁,所以没有推荐审稿人。但是编辑部找了两个审稿人,都是领域相关,审稿人很用心的提了一些意见。真的很不错!

2017-11-27 15:22:23 回复
zhudanh** 的评论:

已经投两篇,全中。审稿速度挺快,审稿专家也较为负责,赞一个,就是发表时间有点漫长。然后,就没有然后了,最后由于某些原因撤稿了。都是我自己的原因撤的,期刊还是很不错的。

2017-11-08 10:02:19 回复
wujin** 的评论:

内容丰富,纸张质量也不错,书很新,内容清晰,真的很划算,质量很好。书的包装也很仔细,快递小哥态度也好,卖家服务也很热情,很值得推荐的一家期刊店。

2017-10-15 15:37:35 回复
fanghua** 的评论:

该期刊的处理速度够快,审稿严格,文章的质量不错;审稿人给出的意见也很中肯,对改进稿件质量的帮助很大。只要认真回复专家的意见,好好修改,一般都会录用的。

2017-07-13 15:45:27 回复
srgfge** 的评论:

编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯。不管是编辑还是审稿专家对文章的修改都提供了很大的帮助。审稿周期看个人文章的质量高低吧,有的快有的慢。我的从投稿到通知录用花了1个月的时间,一旦被通知录用,很快就能见刊。

2017-06-06 10:29:12 回复
fsegef** 的评论:

感觉太好中了,我一篇文章到处投,投了一年都没中,本来觉得没希望了,但编辑人还是很好,很仔细的帮我修改了两次,很有耐心,然后一共历时一个月录用。值得推荐。

2017-05-07 17:07:02 回复
sdbrd** 的评论:

这是我写的第一篇文章,选的这个杂志,然后就中了。杂志非常好中。其他方面也都挺好的,我投稿之后,中间经过修改,最后录用,一共花了20天。审稿速度真是很快。编辑部的人态度也可以。

2017-04-06 10:23:38 回复
mochou** 的评论:

发现还是比较好中的,只要有所创新,不过审稿速度看运气吧,我的是10月10号送审的,11月1号就给了返回意见,小修一下就录用,感觉杂志还是很认真的,审稿速度也很快,录用后多次和我联系我对一些小问题进行修改。

2015-11-05 10:00:20 回复 1
  • yedidi** 的回复:

    稿人都比较友善,提出的建议很中肯,文章按要求修改后显得上升了一档次。

    2016-08-18 17:17:34 回复
heye123** 的评论:

专家评审3天,外审8天,目前终审中(6.2-)感觉还是挺快,一直没收到修改意见,难道要直接接受,又或终审毙掉?祈祷。。。。6.10终审完,提了一个问题,然后又终审中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度还是蛮快的。

2015-07-07 09:05:50 回复
opkll** 的评论:

以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊,它时刻在把握着材料前沿性的东西。赞一个!

2015-01-04 10:23:26 回复
nazais** 的评论:

投稿后,编辑预审三四天就有消息,然后缴纳审稿费,送外审,一般两个外审专家,大概一个多月,不到两个月收到审稿意见,因没有负面审稿意见,所以没有送复审,直接修改了格式排版,八页稿子交了版面费,而后打印最终电子版和版权转让协议,邮寄至编辑部即完成了整个过程!

2014-11-27 17:22:34 回复
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