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人才资源开发杂志 人才资源开发
省级期刊
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人才资源开发杂志

RrnCai ZiYuan KaiFa

主管单位:河南省人事厅
主办单位:河南省行政管理科学研究所
国际刊号:1003-1073
国内刊号:41-1372/D
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 408.00
创刊:1993
类别:社会科学II
周期:半月刊
发行:河南
语言:中文
起订时间:
曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
出版社:科研院所类
邮编:450003
主编:杨东风
邮发:36-177
库存:200
人才学与劳动科学
人才资源开发杂志简介
人才资源开发杂志简介

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

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人才资源开发较新文章
  • 人才强基层基层育人才

    作者:余志勇 单位:不详

    日前,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。坚持党管人才原则,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立...

  • 吉林省通化县专业人才队伍调研分析

    作者:王婧美; 何迪; 于明君 单位:单位通化师范学院; 中共通化县委党史研究室

    本文对通化县现有的专业人才结构、专业职称等级、人才队伍建设、存在问题和下一步打算进行系统的调研,为发挥专业人才队伍在县域人才振兴战略中的作用奠定基础。

  • 新形势下校园招聘策略探究——以航天研究所为例

    作者:闫永亮; 王慧; 钱丽; 王炯 单位:航天材料及工艺研究所

    新一线城市崛起,传统一线城市人才吸引力下降,毕业生择业观多元化等新形势,给航天研究所校园招聘带来了挑战。本文分析了航天研究所的招聘特点,提出了建立人才引进工作体系,加强雇主品牌建设,提升招聘规范性和科学性...

  • 高职院校工匠精神培育的路径分析

    作者:闫西木 单位:秦皇岛职业技术学院

    党的十九大报告提出要建设勇于创新、掌握知识技能的高素质人才大军,要积极学习工匠精神,让工匠精神落地生根,逐渐为人民营造一个敬业奉献的良好社会风尚。为贯彻落实新时代培养高素质"工匠"人才,我国高职院校积极响...

  • 浅析我国林业职业经理人队伍建设现状与对策

    作者:李卉 单位:国家林业和草原局人才开发交流中心

    林业职业经理人队伍的发展壮大,对于提升我国林业企业的整体竞争力具有十分重要的意义。本文讲述了我国林业职业经理人队伍的发展现状,分析了林业职业经理人现阶段存在的主要问题及成因,并提出了我国林业职业经理人...

  • 强化企业市场化劳动用工制度的方法探讨

    作者:王琳 单位:晋城煤业集团机关物业公司劳资科

    为深化劳动用工市场化改革,充分发挥人力资源市场化配置作用,进一步激发企业内生活力,晋煤集团制定了《市场化劳动用工管理办法》,办法建立后,如何进一步以市场为导向来组织和运行,还需探索出一条适应企业发展的劳动...

  • 互联网经济背景下人力资源管理发展思路探究

    作者:孙瑞峰 单位:大庆油田工程有限公司

    随着第三次科技革命的不断发展,互联网技术在现实生活中得到了越来越多的普及,并且侵入生活中的各个领域,淘宝等大型电商平台的发展就得益于此。在互联网与经济结合越来越紧密的背景之下,不同类型的企业也纷纷立足在...

  • 国企改革背景下港口企业人才建设探究

    作者:王建; 高翔 单位:日照港股份有限公司

    在国企改革背景下,港口企业正处于大变革期,如何在变革中把握机遇、解决问题、迎接挑战,是决定港口企业未来发展的重要命题。而企业的发展离不开人才,人才建设是支撑企业发展的重要环节。本文就改革背景下,港口企业...

  • 混合所有制企业负责人选拔中存在的风险及对策分析

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  • 如何加快推进煤炭企业人力资源管理创新

    作者:杜晓东 单位:中煤新集能源股份有限公司

    本文通过分析煤炭企业在人力资源管理方面存在的问题,进而有针对性地提出推进人力资源管理创新、着力提升煤炭企业软实力的论题,从管理理念创新、制度创新、文化创新、依法治企、职能外包五个方面进行论述,开展劳动...

  • 牢牢把握主题教育的主线

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    用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,是做好一切工作的重要前提。近日,中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通知》,明...

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    古代帝王的圣旨中,结尾处一般写有“钦此”二字,这是封建时代皇帝诏书的一种成形的套语。那么,“钦此”到底是什么意思呢?其实,对皇帝的决定、命令冠以“钦”字,主要是表达崇高与尊敬之意。“钦”,意为敬;“钦此”,...

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    目前,县域人才工作普遍存在引进渠道单一、人才结构失衡、培养定位模糊、引才对象流失等问题,促进经济社会发展的潜力没有更好地激发出来。破解县域人才工作瓶颈,让高素质人才引得进、育得出、留得住,需要精准定位、...

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  • 农民工档案信息化管理探析

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  • 农村实用人才队伍建设视角下高职院校人才培养探析

    作者:胡婷 单位:广州华商职业学院工商管理学院

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  • 领取失业保险金三个条件需满足

    作者:谢炳城 单位:深圳华创印刷有限公司

    案例:李某于2011年9月1日入职某公司,双方签订了书面劳动合同,入职当天,公司为其参加了职工社会保险。2017年5月26日,李某达到法定退休年龄,公司依法与其终止了劳动合同。经双方协商一致,在终止劳动合同的同时,双方...

  • 公务员面试模拟题答案及点评(五)

    作者:土人老师 单位:不详

    1.就大家玩手机的情况,单位要组织一次面对面交流机会,你说两个主题,并就一个主题展开?【答案】单位要组织一次关于玩手机面对面交流机会,我会定以下两个主题:玩手机的好处和玩手机的危害,就手机的危害展开分析:第一...

  • 信息化环境下河南省道路运输企业的人力资源管理

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    伴随着粗放式经济发展带来的各种形态弊端的显现,我国对经济结构进行了大刀阔斧的目标调整,告别了前期高污染低附加值发展模式,愈加重视高端产业、高新技术企业的发展,促使经济发展活力长期活跃,保障经济发展后劲,使...

  • 浅谈A公司人才引进存在问题及解决对策

    作者:甘明政 单位:广西交通设计集团有限公司

    人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展,人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分。因此,优秀人才...

  • 第二届中国·河南招才引智创新发展大会动员会在郑州召开

    作者:周俊 单位:不详

    2019年6月17日下午,第二届中国·河南招才引智创新发展大会动员会在郑州召开。河南省委常委、组织部长、大会组委会主任孔昌生出席会议并讲话,省政府副省长、大会组委会副主任戴柏华主持会议,省委组织部副部长、省人...

  • 点燃发展的人才“引擎”

    作者:胡军平 单位:不详

    创新靠人才,人才制高点决定发展的制高点。当前,中国特色社会主义进入新时代,我国经济发展由高速增长向高质量发展阶段迈进。组织部门要履行好牵头抓总的职责,做好新时代人才工作,以人才工作高质量推进发展高质量。

  • 事业单位实行绩效工资中存在的问题及对策分析

    作者:赵莉 单位:湖北省十堰市急救中心

    本文回顾了学术界对事业单位实行绩效工资以来的主要研究,并结合实践中的突出问题,提出相应对策,希望能够对事业单位服务水平的提升及政府的深化改革献言献策。

  • 医疗卫生事业单位岗位管理工作中存在的问题与解决对策

    作者:徐秀军 单位:深圳市保健委员会办公室

    医疗卫生事业单位作为人才、知识密集型的事业单位,在知识经济时代及当前人事制度下,如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面体现以人为本的人力资源管理理念,将是一个重要的挑战和机遇.2009年开始,医疗...

  • 大学生返乡创业中存在的问题及解决对策

    作者:田蕾 单位:河南财政金融学院

    近几年,我国高校毕业生面临日趋严峻的就业形势,特别是席卷全球的金融危机使得大学生的就业更加困难。为此,切实做好新时期大学生就业观念的转变工作,唱响毕业生到基层、到艰苦地区、到少数民族地区建功立业的主旋律...

  • 地方性医学院校新入职教师培训模式探索--广西医科大学为例

    作者:徐华; 蒋凤艳 单位:广西医科大学教育评价与教师发展中心

    教师的教学能力直接关系高校的发展和社会的进步。因此,加强教师的教学能力培养,是学校发展的一项非常重要的工作。笔者结合广西医科大学实际情况和教师的发展特点,开展规范化系列培养措施来提高教师的能力,促进教师...

  • 鼓励出来的《物种起源》

    作者:何莲芳 单位:不详

    达尔文是英国生物学家,进化论的奠基人.他从小就热爱大自然,特别喜欢采集矿物和动植物标本,并对动植物进行了长达21年的研究.有一天,达尔文在书房和朋友莱伊尔教授、虎克和莱顿聊天,达尔文把经过20多年的生物研究得...

  • 企业人力资源管理中存在的问题及创新策略

    作者:刘心园 单位:天津商业大学管理学院

    随着科学技术的不断发展,互联网逐渐进入了人们的生活,对大数据的使用显然已经成为当前社会发展的趋势.如今,企业人力资源管理也在走人大数据时代,这就亟待我们运用大数据的平台,对企业人力资源管理做出创新.大数据...

  • 新时期企业人力资源管理中存在的问题与对策分析

    作者:刘军 单位:贵州中烟工业有限责任公司毕节卷烟厂

    在当前世界经济一体化的背景下,国内经济市场不断稳定向前发展,但是当前世界已经不是传统的物力资源竞争的世界,而是知识型世界,需要不断加强人力资源的管理。人力资源可以有效推动整个企业的发展。本文首先分析了新...

  • 浅谈传统报业人力资源面临的挑战

    作者:刘宁 单位:中国民航报社

    随着互联网时代的快速发展,新兴媒体成为传统报业强有力的竞争者,已经威胁到传统报业的生存,仅2019年初,北京就有两家都市报宣布休刊。在传统媒体新媒体融合发展的要求下,人力资源作为传统报业的第一资源,面临着新的...

  • 郑家钧窑郑胜利作品选萃

    作者: 单位:

    郑胜利,禹州神垕人,河南省工艺美术大师,中国工艺美术协会会员,高级工艺美术师,钓瓷艺术家,郑家钧窑董事长、艺术总监。郑胜利自幼随父亲学习钧瓷烧窑技术,一九九六年创建郑家钓窑。郑家钧窑在继承唐钧“凝重”、宋...

  • 李克强总理对部署推进职业技能提升行动电视电话会议作出重要批示

    作者: 单位:

    2019年5月23日,部署推进职业技能提升行动电视电话会议在北京召开。会议深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,认真落实李克强总理重要批示要求,对职业技能提升行动进行安排部署,进一步推动做好职业技能培训工作。...

  • 新时代基层公务员激励问题分析

    作者:王笑笑 单位:郑州大学公共管理学院

    十九大中,党的新一代领导集体坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立激励机制,推动了人才在基层一线的流动。基层公务员作为党和人民之间的桥梁,身处政府工作第一线,其工作的积极性和动力对社会发展具有重大影响...

  • 试论激励制度在高校人力资源管理中的应用

    作者:张蓓 单位:中国医学科学院; 北京协和医学院

    21世纪,人才是最宝贵的资源。高校为了能够更好地服务广大师生,应加强人力资源管理,强化工作人员积极性与素质。在双一流建设背景下,高校教育改革进程不断加快,在发展过程中为了增强自身竞争力,应结合自身实际情况制...

  • 德国养老保险制度改革及其对我国的启示

    作者:白照君; 胡尹燕 单位:河北工业大学人文与法律学院

    通过对中德养老保险制度改革前所面临挑战的分析,我国和德国都面临人口老龄化压力,以政府为主导的“第一支柱”都在“三支柱”中居于主体地位,都采取现收现付制养老金制度,两国存在较多相似之处。“里斯特养老金”改...

  • 浅析中职院校学生创新思维的培养

    作者:谢添 单位:郑州工业技师学院

    学生创新思维的形成是创新的前提,本文结合长期的教学实践,提出了培养学生创新思维的途径和方法,给广大教育工作者以启迪。一、何谓创新思维创新思维,顾名思义就是创造出全新的思维形式。它是指人们对已有的知识和经...

  • 久坐电脑前护眼有技巧

    作者:冯庆阳; 林惠芳 单位:不详

    如今电脑已成为日常工作中必不可少的工具,特别是很多白领,一上班就打开电脑,面对屏幕工作一天,长此以往,很多人的眼睛出现眼干、眼涩、视力下降等情况。久坐电脑前,又不想让眼睛那么疲劳?不妨试试这四个护眼小技巧...

  • 四川:实施失业青年“青年就业启航计划”

    作者:陈健 单位:不详

    四川省近日开始实施“青年就业启航计划”,将16岁至35岁有劳动能力、失业一年以上的青年,尤其是残疾青年和退役士兵纳入计划,使有需要的失业青年都能得到相应就业政策和服务帮扶。各地将依托公共就业服务机构、基层...

  • 获嘉县多举措开展贫困劳动力技能培训

    作者:李海敏; 马森英 单位:不详

    日前,获嘉县就业服务中心结合自身工作实际,多措并举,不断创新培训方式,高质量高效率地开展农村贫困劳动力技能培训工作。一是加强宣传,充分动员。为了使扶贫培训惠民政策家喻户晓,深入人心,就业中心集中利用元旦、...

  • 新县成功举办河南省“互联网+就业创业”信息系统培训会

    作者: 单位:

    为推进河南省“互联网+就业创业”信息系统在新县实现县、乡、村三级覆盖。4月26日,新县人社局举办河南省“互联网+就业创业”信息系统培训会,全县17个乡镇(区、街道办)人社所所长参加培训会。会上,新县人社局分管负...

  • 大数据背景下企业人力资源管理应用研究

    作者:叶红春; 王昕正 单位:湖北大学商学院

    现今,我们正处于一个以“PB”为单位的结构与非结构数据信息时代,云计算技术的顺势而出,为我们处理如此巨量、不规则的数据提供了快捷、实惠的可能,一个大规模生产、分享和应用数据的新时代已经拉开帷幕,大数据将逐...

  • 国有建筑企业政工人才培养现状及对策分析

    作者:杨玉红 单位:四川省建筑机械化工程公司

    新形势下,国有企业党建工作和群团工作的重要性日益增强,对从事党建群团等政工工作的人才需求量也越来越大,对人才的整体素质要求也逐渐提高,因此,国有企业政工人才的培养工作也日渐突出,并且成为决定企业党建群团工...

  • 扩大养老护理人才规模需多方努力

    作者:赤心木 单位:不详

    国务院办公厅近日印发《关于推进养老服务发展的意见》。人社部表示,将通过大规模组织开展职业技能培训,引导和支持技工院校开设相关的养老护理服务专业,推动建立养老护理专业人才职业技能等级认定等措施,扩大养老护...

  • 济世为民的李有棻

    作者:邓建萍 单位:不详

    先贤之风,山高水长。在赣西,人们一提到本地有名的乡贤,定会谈及芗垣先生。他以能吏干臣的形象出现在晚清历史舞台,其居官廉介、济世为民颇受后人追慕。李有棻(1842年—1907年),字芗垣,江西萍乡人,同治十二年(1873年...

  • 即使不被世界温柔以待

    作者:王国梁 单位:不详

    收到文友的赠书,上面一行娟秀的小字:愿你被世界温柔以待。“被世界温柔以待”,多么美好的愿望啊!你的世界充满柔情,到处都是鲜花簇拥的光鲜,到处都是真诚相待的温暖。每天睁开眼睛,这个世界就给你一个甜蜜温柔的亲...

  • 激发创新人才报国情怀

    作者:张惠民 单位:不详

    习近平总书记强调,"要加强对人才的政治引领""实现增人数和得人心有机统一"。人心是最大的政治。志同则心同,心同则力同。创新人才思维活跃,许多都有海外学习和工作背景。把他们团结凝聚在党的周围,有利于为我国经济...

  • 区域共享型协同育人、协同创新平台建设探究--以“大数据中心”为例

    作者:何旭东 单位:南京理工大学泰州科技学院

    区域共享型协同育人、协同创新平台的建设,一方面,有利于人才的培养,使人才的培养更加符合社会发展和市场的需求;另一方面,促进了育人方式和方法的创新,注重人才培养中理论知识和实践的联系,使培养出来的人才更加全...

  • 中小学教师人力资源开发与应用探究

    作者:聂颖 单位:大庆市让胡路区人民政府招生办公室

    社会主义现代化建设进入新的历史时期,同时改革开放也进入了攻坚期,特别是教育制度改革。因此,中小学发展面临的形势是变化的又是稳定的,其稳定性在于公办教育的财政支持等,其变化性在于教育改革政策的变化。为了保...

  • 基于新旧动能转换的高职教育改革模式探讨

    作者:李紫燕; 娄自强 单位:青岛工学院经济管理学院

    新旧动能转换是一项系统工程,人才是推动实现这一系统工程的重要支撑。新旧动能转换背景下,高等职业院校挖掘自身潜力,从明确办学区域定位、突出专业产业对接、改革人才培养模式、加强师资队伍建设、强化职业教育培...

  • 人力资源管理与区域经济发展的关系分析

    作者:谢常桂 单位:宁波达兴供应链管理有限公司

    当前我国经济发展取得了良好的成果,社会发展水平与人才的联系越来越紧密,因此,人力资源在社会发展中的地位越来越突出,采取合理的手段进行人力资源开发,能够推进区域经济的良好发展。本文从人力资源管理与区域经济...

  • 基于企业战略地图的关键成功因素及指标分析

    作者:钱颖红 单位:南京建邺国有资产经营集团有限公司

    关键成功因素及绩效指标分解是平衡计分卡系统设计的关键。本文综合企业的行业特性、战略目标以及发展策略等,绘制了企业战略地图,将企业战略目标与平衡计分卡结合起来。在此基础上对驱动企业战略成功的关键成功因素...

  • 企业员工激励难点以及破解策略探析

    作者:陈先艳 单位:中国人民大学

    员工激励在激发员工工作激情、释放员工潜能等方面发挥着非常重要的作用。随着人力资源在企业发展中的重要性不断凸显,如何做好员工激励工作,成为了企业管理者不能够回避的管理课题。员工激励这一工作专业性很强,在...

  • 国有企业激励机制中存在的问题及解决对策

    作者:史彬 单位:唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部

    企业员工是组成企业人力资源的元素,如果加强对他们的激励,不但能够提高他们的工作积极性,还能够在很大程度上提高企业在市场中的竞争地位,使企业得到更好发展。本文通过分析国有企业激励机制的现状、问题及对策,希...

  • 浅析人工智能给企业招聘带来的影响——以陕西省铜川市大耀城商场为例

    作者:吕姣倩 单位:山西财经大学

    如今商场里面的商品种类变得丰富,人们在挑选商品时会受到干扰,并且在不知道商品摆放位置以及摆放楼层时,就需要询问商场里面的销售人员。另外,商场里面售卖的方式日益趋向于推销销售,不是以前商品摆放在那里,人们需...

  • 忍受写作的寂寞追求文学的纯净——读梦情《愿人生光芒万丈》有感

    作者:余永亮 单位:不详

    梦情您好,书已收到,很感动也很受益,所谓"不忘初心",在您的文字间得到了最好的诠释。记得几年前,刚加入"中原作家群"微信群时,曾和文友提到过您,实话实说,当时有个别文友私下说您有时热衷炒作。可是后来网上慢慢接触...

人才资源开发杂志网友评论
较新评论
tianzho** 的评论:

审核流程非常透明,很正规的刊物,28天审稿通过,而且8月底发,快得很,人才资源开发杂志的影响因子还不错,稿件后期的稿件处理中和编辑沟通非常有效率,投稿到录用是两个半月的样子,希望对大家有帮助。

2019-09-30 10:28:36 回复
luoyunr** 的评论:

人才资源开发杂志审稿速度非常快,刚好一个月左右邮箱通知录用,研一双非硕士独作,但是导师想让我冲刺一下核心刊物,就没有同意,还是感到很遗憾,希望以后有其他的文章能够投在上面吧。

2019-09-10 18:16:22 回复
luzhenf** 的评论:

总体来说,人才资源开发杂志编辑老师特别客气和蔼,之前电话咨询过两次,态度也非常好,说我的文章逻辑和层次较为清晰,但文中很多表述和文字需要进一步精炼表达,各部分和部分内部各个点自己的关系需进一步增强其逻辑严密性。

2019-09-10 16:42:18 回复
pengwuy** 的评论:

人才资源开发在同类杂志中属于高品质了,第一次投稿就被录用,真的很开心,当时联系编辑部的时候,编辑们态度都非常好。总的来说,审稿专家还是蛮认真的,对待问题都很细致。值得推荐!

2019-07-13 17:35:41 回复
zhouwen** 的评论:

直接被人才资源开发杂志录用了,没有修改。该杂志的编辑非常好,对待咨询的问题回答得及时且详细。审稿老师也挺平易近人的,非常不错!

2019-05-31 15:29:57 回复
gunlaoh** 的评论:

审稿专家速度很快,第二次录用了,16号开始初审,25号就收到录用通知了,对前沿理论和时间比较关注,编辑很敬业,刊物印刷设计都很精美,还会继续关注,大家可以试试投稿!

2017-12-13 09:55:56 回复
sunzhen** 的评论:

非常好的一个省级期刊,处理速度快不拖延这是很重要的,不管中不中编辑尽快处理就会让作者很开心。当然很庆幸的录用的~不知道推荐谁,所以没有推荐审稿人。但是编辑部找了两个审稿人,都是领域相关,审稿人很用心的提了一些意见。真的很不错!

2017-11-27 15:22:23 回复
zhudanh** 的评论:

已经投两篇,全中。审稿速度挺快,审稿专家也较为负责,赞一个,就是发表时间有点漫长。然后,就没有然后了,最后由于某些原因撤稿了。都是我自己的原因撤的,期刊还是很不错的。

2017-11-08 10:02:19 回复
wujin** 的评论:

内容丰富,纸张质量也不错,书很新,内容清晰,真的很划算,质量很好。书的包装也很仔细,快递小哥态度也好,卖家服务也很热情,很值得推荐的一家期刊店。

2017-10-15 15:37:35 回复
fanghua** 的评论:

该期刊的处理速度够快,审稿严格,文章的质量不错;审稿人给出的意见也很中肯,对改进稿件质量的帮助很大。只要认真回复专家的意见,好好修改,一般都会录用的。

2017-07-13 15:45:27 回复
srgfge** 的评论:

编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯。不管是编辑还是审稿专家对文章的修改都提供了很大的帮助。审稿周期看个人文章的质量高低吧,有的快有的慢。我的从投稿到通知录用花了1个月的时间,一旦被通知录用,很快就能见刊。

2017-06-06 10:29:12 回复
fsegef** 的评论:

感觉太好中了,我一篇文章到处投,投了一年都没中,本来觉得没希望了,但编辑人还是很好,很仔细的帮我修改了两次,很有耐心,然后一共历时一个月录用。值得推荐。

2017-05-07 17:07:02 回复
sdbrd** 的评论:

这是我写的第一篇文章,选的这个杂志,然后就中了。杂志非常好中。其他方面也都挺好的,我投稿之后,中间经过修改,最后录用,一共花了20天。审稿速度真是很快。编辑部的人态度也可以。

2017-04-06 10:23:38 回复
mochou** 的评论:

发现还是比较好中的,只要有所创新,不过审稿速度看运气吧,我的是10月10号送审的,11月1号就给了返回意见,小修一下就录用,感觉杂志还是很认真的,审稿速度也很快,录用后多次和我联系我对一些小问题进行修改。

2015-11-05 10:00:20 回复 1
  • yedidi** 的回复:

    稿人都比较友善,提出的建议很中肯,文章按要求修改后显得上升了一档次。

    2016-08-18 17:17:34 回复
heye123** 的评论:

专家评审3天,外审8天,目前终审中(6.2-)感觉还是挺快,一直没收到修改意见,难道要直接接受,又或终审毙掉?祈祷。。。。6.10终审完,提了一个问题,然后又终审中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度还是蛮快的。

2015-07-07 09:05:50 回复
opkll** 的评论:

以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊,它时刻在把握着材料前沿性的东西。赞一个!

2015-01-04 10:23:26 回复
nazais** 的评论:

投稿后,编辑预审三四天就有消息,然后缴纳审稿费,送外审,一般两个外审专家,大概一个多月,不到两个月收到审稿意见,因没有负面审稿意见,所以没有送复审,直接修改了格式排版,八页稿子交了版面费,而后打印最终电子版和版权转让协议,邮寄至编辑部即完成了整个过程!

2014-11-27 17:22:34 回复
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