Human Resource Management杂志是一本国际顶尖期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年8.5、2025年9、2024年6。该杂志近三年CiteScore评价值分别为：2025年15、2024年14.1、2023年11.5。该刊专门致力于推进心理学应用领域的研究，涵盖了心理学应用领域的各个方面，汇集所有专家，促进心理学应用领域的更好协作和信息共享。该期刊为心理学应用领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进心理学应用领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Wales（发文量1）、Vietnam（发文量1）、USA（发文量88）、Turkey（发文量1）、Switzerland（发文量4）、Sweden（发文量1）。
Human Resource Management是一本由Wiley-Blackwell出版社发行的知名心理学应用期刊。该杂志社联系方式Hum. Resour. Manage.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
Human Resource Management杂志近期中国学者发表的论文主要有：
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1、Balancing Efficiency and Safety: How and When Algorithmic Management Induces Gig Workers' Unsafe Behavio
Author: Zhu, Yanghao; Long, Lirong; Huang, Shiyingzi; Zhang, Yannan; Huang, Zejie
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2、The Influence of TMT Gender Diversity on Corporate Environmental Strategies: A Power Equality Perspectiv
Author: Ren, Yeyao; Zhang, Liang; Li, Julie Juan; Zhao, Wenhong
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3、No One Is an Island: How Online Community Support Moderates the Dual Motivational Pathways From Perceived Algorithmic Management Practices to Service Performanc
Author: Zhang, Zhipeng; Zhang, Shuxia; Liu, Chao; Zhang, Haoyu; Liu, Jun
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4、Does After-Hours Telepressure Increase Next-Day Emotional Exhaustion or Cognitive Flexibility? The Role of Different Work-Related Rumination Processe
Author: Xu, Angela J.; Sun, Hui; Ma, Jie
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5、Explaining Variability in Employee Perceptions of HR Practices in Strategic HRM Research: An Integrative Review and Future Outloo
Author: van Beurden, Jeske; Beijer, Susanne; Jiang, Kaifeng; van de Voorde, Karina; Nyberg, Anthony
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6、(How) Can Performance Appraisals Improve Employee Creativity? A Multidimensional Perspectiv
Author: Wen, Xiaoya; Cooke, Fang Lee; Zhang, Yong; Qu, Hao
