《Human Resource Management》的期刊分区情况如下：
中科院分区
大类学科（管理学）：1区
小类学科（PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用）：1区
JCR分区
分区等级：Q1区
学科分类：按JCI指标：MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；按JCI指标：MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；
排名情况：在JCR中，该刊按JCI指标分区：Q1，排名36 / 426，百分位91.7；Q1，排名7 / 115，百分位94.3；Q1，排名12 / 426，百分位97.3；Q1，排名4 / 115，百分位96.96按JCI指标分区：Q1，排名63 / 401，百分位84.4；Q1，排名11 / 113，百分位90.7；Q1，排名47 / 402，百分位88.43；Q1，排名13 / 114，百分位89.04。
这表明该刊在Multiple领域具有较高的学术影响力和认可度。
期刊影响力
Human Resource Management杂志是一本国际顶尖期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年8.5、2025年9、2024年6。该杂志近三年CiteScore评价分别为：2025年15、2024年14.1、2023年11.5。该刊专门致力于推进心理学应用领域的研究，涵盖了心理学应用领域的各个方面，汇集所有专家，促进心理学应用领域的更好协作和信息共享。该期刊为心理学应用领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进心理学应用领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Wales（发文量1）、Vietnam（发文量1）、USA（发文量88）、Turkey（发文量1）、Switzerland（发文量4）、Sweden（发文量1）。
Human Resource Management是一本由Wiley-Blackwell出版社发行的知名心理学应用期刊。该杂志社联系方式Hum. Resour. Manage.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
期刊评价指数
历年CiteScore与影响因子趋势图
历年自引率趋势图
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