《Human Resources For Health》的期刊分区情况如下：
中科院分区
大类学科（医学）：2区
小类学科（HEALTH POLICY & SERVICES卫生政策与服务）：2区
JCR分区
分区等级：Q1区
学科分类：按JCI指标：HEALTH POLICY & SERVICES；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR；HEALTH POLICY & SERVICES；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR；按JCI指标：HEALTH POLICY & SERVICES；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR；HEALTH POLICY & SERVICES；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR；
排名情况：在JCR中，该刊按JCI指标分区：Q1，排名7 / 125，百分位94.8；Q1，排名2 / 54，百分位97.2；Q1，排名7 / 125，百分位94.8；Q1，排名7 / 54，百分位87.96按JCI指标分区：Q1，排名9 / 118，百分位92.8；Q1，排名6 / 49，百分位88.8；Q1，排名14 / 119，百分位88.66；Q1，排名5 / 49，百分位90.82。
这表明该刊在Social Sciences-Public Administration领域具有较高的学术影响力和认可度。
期刊影响力
Human Resources For Health杂志是一本国际优秀期刊，是一本开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年5.4、2025年4.3、2024年3.9。该杂志近三年CiteScore评价分别为：2025年8.1、2024年7.9、2023年8.1。该刊专门致力于推进卫生政策与服务领域的研究，涵盖了卫生政策与服务领域的各个方面，汇集所有专家，促进卫生政策与服务领域的更好协作和信息共享。该期刊为卫生政策与服务领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进卫生政策与服务领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Zimbabwe（发文量5）、Zambia（发文量8）、Wales（发文量2）、Vietnam（发文量4）、Uganda（发文量10）、USA（发文量70）。
Human Resources For Health是一本由Springer Nature出版社发行的知名卫生政策与服务期刊。该杂志社联系方式Hum. Resour. Health。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。Human Resources For Health杂志的审稿速度平均需要34 Weeks。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
期刊评价指数
历年CiteScore与影响因子趋势图
历年自引率趋势图
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