《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》的期刊分区情况如下：
中科院分区
大类学科（管理学）：3区
小类学科（PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用）：3区
JCR分区
分区等级：Q1区
学科分类：按JCI指标：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR；MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR；MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；按JCI指标：MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；MANAGEMENT；PSYCHOLOGY, APPLIED；
排名情况：在JCR中，该刊按JCI指标分区：Q1，排名12 / 54，百分位78.7；Q2，排名166 / 426，百分位61.2；Q2，排名29 / 115，百分位75.2；Q2，排名14 / 54，百分位75；Q2，排名116 / 426，百分位72.89；Q2，排名33 / 115，百分位71.74按JCI指标分区：Q2，排名158 / 420，百分位62.5；Q2，排名30 / 115，百分位74.3；Q2，排名150 / 421，百分位64.49；Q2，排名42 / 115，百分位63.91。
这表明该刊在Multiple领域具有较高的学术影响力和认可度。
期刊影响力
German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung杂志是一本国际优秀期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年3.7、2025年3.5、2024年3.3。该杂志近三年CiteScore评价分别为：2025年8.5、2024年8.2、2023年8.1。该刊专门致力于推进心理学应用领域的研究，涵盖了心理学应用领域的各个方面，汇集所有专家，促进心理学应用领域的更好协作和信息共享。该期刊为心理学应用领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进心理学应用领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：USA（发文量1）、Turkey（发文量1）、Taiwan（发文量1）、Switzerland（发文量2）、Sweden（发文量1）、Spain（发文量4）。
German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung是一本由SAGE出版社发行的知名心理学应用期刊。该杂志社联系方式Ger. J. Hum. Resour. Manag.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
期刊评价指数
历年CiteScore与影响因子趋势图
历年自引率趋势图
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