摘要：西安外事学院HRM专业学生就业能力是西安外事学院HRM专业学生综合素质在求职、面试、工作等一系列活动中所展现出来的行为特征，它有狭义和广义之分。狭义的西安外事学院HRM专业学生就业能力特指求职应聘能力。广义的西安外事学院HRM专业学生就业能力是指与顺利获取工作和成功保持工作直接相关的带有职业倾向性的各种能力的有机组合，包括求职应聘能力。在各种对西安外事学院HRM专业学生就业能力产生影响的因素中，西安外事学院HRNI专业学生教育具有独特的主导作用。因此，提升西安外事学院HRM专业学生就业能力，着重对西安外事学院HRM专业学生的教学模式和人才培养模式进行全面而有针对性地改革研究，提出适应各个就业能力要素与维度的提升途径和方式。本文以西安外事学院HRM专业学生为例，对其就业能力加以分析，指出其培养模式面临的问题，从而对提高本专业学生的就业能力提出改进措施，提高本专业毕业生的就业率。

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