摘要：企业必须持续变革以追求生存和发展，同时又面临变革失败率高的风险。而员工的变革承诺对组织变革具有重要意义，因此得到越来越多的关注，却少有研究关注变革氛围是否、以及如何影响变革承诺。本文基于激励理论视角，结合氛围、变革能力和信任的相关文献构建了一个理论模型，用于解释变革氛围感知和变革承诺的关系，以及变革能力评价和对领导的信任在此关系中的调节作用。基于16家实施“军民结合”战略的军工企业的472份有效问卷的数据建立回归模型，分析结果表明员工感知到的变革氛围与其变革承诺正相关，且这种关系受到对领导的信任和组织变革能力评价的正向调节。文章结尾讨论了研究的意义、局限性和未来研究方向。

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