超市收银辞职信大全11篇

超市收银辞职信篇（1）

辞职申请

通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”(其后不加标点)，另起行顶格写“敬礼!”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

收银员辞职书范文一：

尊敬的领导：

您好!

本人XXX，是XX柜台的收银员。因近日来自身压力过大，屡次出现不应该出现的错误，给顾客带来困扰。身心倍感疲累，经过半个月的思考，发现自己已经不能胜任这份收银员的工作，另外也不能再继续犯错不断，给商场和客户带来麻烦甚至是损失，所以在此申请辞职。

本人自进去商场已经有1年多的时间了，当初怀抱着兴奋的心情过来任职。初来乍到，因本人自己性格内向，不大爱说话，不过，幸好同事们都很友好，很容易相处，在初期也帮助我掌握工作的方法和技巧，直到我自己能够完全独立的工作。这些天，想到要和这些相处了这么长的时间的同事们告别，心中仍有不舍。但是，认真思虑之下，本人还是决意离开，在这里，祝我的那些可爱的同事们工作顺利。

我们的商场在全市算的上具有一定规模的，并且生意越来越好，在这里，感谢商场曾给我的这个大舞台，让我在一年多的时间锻炼了自己，充实了自己。也很感谢商场的培训和礼仪指导，学到了很多知识，在未来都对我会有很大的帮助。还有商场的主管领导，正因为你们的严谨的管理方式，我们才能有有条不紊的进行工作，在这里，衷心祝愿你们将商场这个大舞台打造的越来越绚丽。

本人能力有限，经常出现疏漏，无法圆满的完成自己的工作。在此怀着很抱歉的心情来辞职，还请领导理解批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

收银员辞职书范文二：

尊敬的xx:

自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说:"对不起"与"谢谢"。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

收银员辞职书范文三：

尊敬的各位领导：

你们好!

我是****，是***部门的收银员，因为本人能力有限不能适合超市的发展需要，请各位领导及时安排人员与我的工作进行交接。

此致

超市收银辞职信篇（2）

尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑营业员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望。

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xx

xx年x月x日

2016年收银员辞职报告范文二：

尊敬的领导：

您好!

我从xx年进入公司从事收银工作以来，一直都很开心，我也很喜欢收银这份工作，但是因为一些个人原因，我需要重新选择自己的未来，考虑再三后，我选择从事别的工作。

希望公司能够早日找到合适的人接替收银工作，我希望能在今年10月前正式辞职，希望公司能够给予理解，不过请公司放心，在我还没有离开岗位前，我还是会做好我分内的工作，尽我应尽的职责。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，谢谢!

此致

敬礼

辞职人：xx

xx年x月x日

2016年收银员辞职报告范文三：

尊敬的领导：

您好，我是北国超市收银员。由于我个人原因，现在不得不要辞职。 不是因为这份工作不好，也不是因为我适应不了这份工作，只是我觉得我更应该去学习知识，毕竟一个人上学的时间是有限的。从店开业到中间决定上学，再到现在离开，虽然我知道自己不会干长久，但是我还是一直好好工作，所以得了上个月的销售第一。

写这么多，只是希望领导能给我个机会，让我工作到八月十五号，虽然这样工资会比较麻烦，但是我还是想争取一下，多挣点学费，如果不行的，也没关系，我同样会努力工作完这个月，谢谢。

此致

超市收银辞职信篇（3）

踏着春天的脚步，我们超市又迎来了充满希望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫，现年24岁，现在担任重百超市店收银员一职，我竟聘的职位是___店营运兼后勤主管助理。

当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。20xx年的金秋十月、伴着重百###商场的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的

红背心，成为重百超市###店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的

一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们重百超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合

格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不后悔每一天！

在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分

心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“优秀员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔。

一、我的个人情况

我毕业于成都水力发电学校经济信息管理专业，今年24岁，我和重百共成长，我自从20xx年10月28日进入重百###商场超市部以来，通过在工作中不断的学习，使我对连锁经营模式

有了深入的了解，在思想政治和业务技能水平.上有了大幅度的提高。

竞聘___店营运兼后勤主管助理这个职位，我认为自己有以下几个方面的有利条件。

一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来

的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，认真负责。

别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事

情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。

三是热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩，努力寻求解决办法，在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。有较高的业务技能水平，在超市

收银台工作的五年时间里，能做到理论联系实际，熟悉了收银系统的操作和维护，了解了门店的工作流程及营运模式。在20xx年、20xx年被评为门店优秀员工，20xx年被评为商场

优秀岗位示范员。

四是有较强的创新意识。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工

作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

三、对竞聘岗位的认识

作为营运兼后勤主管助理，必须熟悉门店的工作流程，协助主管开展营运日常工作。能够组织验收各类商品，把好商品入库质量关；能够根据信息系统操作规程、组织指导录入各

类进货和退货单据，能够按照相关安全保卫制度，做好安全防范工作；组织相关赠品发放管理，处理好顾客投诉，完善售后服务；组织退货管理和发票管理；指导监督收银员严格

按照相关制度流程开展工作；对收银员进行培训指导；负责收银台的日常维护，做好收银台的安全检查工作，杜绝安全隐患；完成领导交办的其他工作。文 章 超 市

四、竞聘成功后的工作设想

首先，作为主管助理，必须了解店长及主管的主要工作思路和目标，我理想概括为20个字，即“搞好服务、内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息”。

一是认真贯彻执行商场的各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素质、创新能力，用诚挚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作积极性

，同心同德，搞好各项工作

二是建立和规范一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到规范有序，有章可循。

三是建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作积极性。

四是摆正位置， 做好配角、当好参谋。首先对门店里的全面工作要尽其所有，收集各种信息供主管参考，向主管提供各种建议和主张，帮助主管顺利作出决策；其次，要有统筹兼

顾的思想，当好门店里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当主管参加外务活动时，自己要坚守内部事务，当主管转向内部事务时，自己则承担对处的交涉，弥补主

管所不能的面面俱到，当主管因工作需要回避时，自己能够承担重担。

五是让每个员工树立依法经营、维护消费者合法利益的思想，同时，把服务仪表、服务态度、服务纪律、服务秩序等作为培训.的基本内容，让员工树立“顾客是上帝、员工代表

企业”的思想。

六是加强对收银员的管理工作台和监督，组织商品进出库验收、录入的相关单据，确保门店商品进出的规范化、制度化管理。

七是做好员工的工作安排、指导和考核，切实执行公司每期DM及店内的各项促销活动，充分做好宣传及布置的工作；认真做好大宗、集团购买的接待工作，全面协调，让顾客感到

方便、快捷的服务。

八是加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并及时解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化

，尽可能降低成本，开源节流，以减少开支。

超市收银辞职信篇（4）

处于危机之中的意大利菲亚特集团6月27日宣布了集团高层两个新的人事任命，加布里埃莱・加拉泰里出任菲亚特集团执行总裁，亚历山德罗・巴尔贝里斯出任集团总经理。加拉泰里是一位在国际金融业和工业领域知名的专家；而巴尔贝里斯是一位在菲亚特工作过30年的极富经验的企业家。

瑞士信贷主席遭削职

瑞士第二大金融集团瑞士信贷日前宣布，主席梅赫曼明年辞职，但留任行政总裁，希望借此挽救投资者对公司的信心。梅赫曼的金融服务策略一直备受质疑，他主导的两宗并购未能为公司盈利带来好处，股价从高位下跌近半。公司同时宣布撤换梅赫曼提拔的金融服务部门总裁韦尔洛华。梅赫曼也是今年第三位被削权的瑞士金融企业领袖，在上半年，瑞士人寿和苏黎世金融的行政总裁先后辞职。

中移动高层人事变动

中国移动（香港）（HK0941）董事会7月3日宣布，丁栋华已于当日退休，并辞任公司董事兼财务总监的职位。薛涛海获委任为该公司董事、副董事长兼财务总监的职位。薛涛海曾任中国邮电部财务司副司长、信息产业部经济调节与通信清算司副司长及电信总局副局长，并自2000年4月起任中国移动通信集团公司副总经理。

“隆平高科”董事会已无袁隆平

湖南省上市公司“隆平高科”(000998)日前召开新一届董事会议，却不见袁隆平院士身影。7月2日，湖南省杂交水稻中心党委书记兼常务副主任全永明介绍：袁隆平院士出于工作时间考虑，辞去董事一职，潜心致力于国家863重大项目的超级杂交稻研究。袁院士仍继续担任隆平高科名誉董事长，隆平高科的公司名称和袁院士第四大股东的地位不会变化。袁所持有的250万股隆平高科的股份也不会出售或转让。

银行

中银香港首次公开招股

7月7日，中国银行香港（控股）有限公司（中银香港）董事长刘明康宣布，于7月15日开始向香港的公众投资者发售股份。7月25日正式挂牌。这是该公司的首次公开招股，预计集资额最多可达250亿港元，是香港今年以来最大的招股活动。另外，中银纽约贷款诉讼案也有结果，陪审团裁定中银胜诉。

渣打首家在华零售银行开业

7月5日，英国渣打银行在中国内地的首家个人业务银行在上海南京西路开业。这标志着渣打银行在中国内地正式开始拓展个人银行业务。除上海之外，今年下半年渣打深圳零售业务支行也将开业，广州和北京的零售支行则计划在明年第一季度迎客。

证券市场

湘财与里昂欲建合资证券公司

7月1日，湘财证券和法国里昂证券正式向中国证监会递交了设立合资证券公司的相关申请材料。合资证券公司暂定名“华欧联邦国际金融有限公司”，拟注册地为上海市，注册资本5亿元人民币，其中湘财证券和里昂证券分别持股2/3和1/3；合资公司申请的经营范围为股票和债券的承销业务，湘财证券将自己的投行业务分拆出注入合资证券公司。

长科招股获百位以上超额认购

由香港长实集团分拆出来的生化业务旗舰长江生命科技7月初公开招股，并获百倍以上的超额认购,显示“李嘉诚效应”仍在。该股计划于7月16日在香港创业板挂牌上市，是长实旗下第六家上市公司，集资总额达30亿港元。长科的第三大股东是来自内地的科学家张令玉，占6.24％的股份。张作为长科的首席科学家，曾是田力宝微生物肥料的研发者，但他的研究和专业水平却受到海内外众多媒体的质疑。

传媒

TOM.省略（HK8001）宣布以2.9亿港元，从丽新发展（HK0488）手上购入亚洲电视 32.省略此次收购，将令李嘉诚的传媒王国得以跨进电视业。

电信

澳洲电信猛攻香港内地市场

为减少高达50亿美元的负债，香港电信盈科公司（PCCW）决定放弃移动电话事业，将香港移动通讯公司（CSL）40％的持股，以6.14亿美元售予澳洲电信公司（Telstra）。澳洲电信借此掌握香港移动通讯100％的股权。7月1日，澳洲电信与上海广电集团共同签署意向书，准备合资建立广电澳洲电信企业方案有限公司，进入电信增值服务市场。

和黄全球3G服务取名为“3”

超市收银辞职信篇（5）

一、近两年银行辞职潮爆发小微企业信贷部尤其严重

在我国，银行传统收入主要靠吸收存贷款利差，随着利率市场化改革，曾经银行的主要收入来源：利差大大减小，银行盈利减少，但是贷款任务重，工作压力大，使得银行人再也没有以往的优越舒适。自2015年起，银行连续出现了一波先觉者的辞职热，到了2016年，银行员工辞职似乎就像一股潮流一般，席卷了中国各家银行。2016年上半年，更是有3.5万人从银行离职。

二、小微企业信贷的特点

近年来，随着我国经济的日益发展，银行贷款已不仅面对大企业进行，大量优质的小微企业开始向银行贷款，其次，大量小企业有融资难的问题，就更愿意以高成本向银行进行贷款，对银行而言，大力发展小微企业信贷不仅是每个银行当前的现实需要，更是今后必然的重要战略选择。

（一）小微企业规模偏小，资金实力不足

小微企业主要定义为小企业和个体工的总和。根据银监会关于小微企业贷款优惠政策，把贷款额度在500万元以下的企业定义为小微企业。小微企业相比大企业对银行贷款利用率更高，资金相对少所以可接受的贷款利率相对高，因此需求也很大。但是小微企业的个体规模相对较小，资金实力不足，自身业绩与社会经济整体大环境相关密切，再次是这种经济下行的情况下，显得比较被动。

（二）小微企业经营管理风险大，坏账风险大

小微企业往往经营规模较小，不确定因素较多，管理经验不足，缺乏严谨，完善的管理制度，并且缺乏技术支撑，管理者和员工的能力有限，因此就会在市场上缺乏竞争力，受社会环境影响较大，恶性循环缩短了自身生命周期，很有可能会因为经营不善，而使得自身偿债能力不足。而且自身还款意愿也相对薄弱。

（三）小微企业数据很难获得，信用风险担保风险大

小微企业财务状况波动交大，而且财务状况不够透明，使得银行调查小微企业财务数据的时候往往难以获得，就很难以此判断小微企业的经营风险。其次小微企业企业文化大多还没有形成，且所受到的社会监督太少，社会信用不高，很容易产生恶意骗贷，贷款跑路的状况也屡见不鲜。而且正是因为小微企业普遍规模较小，所以抵押物往往较少，是的担保风险也随之加大。这些先天不足的原因，导致银行给小微企业借贷更加困难。

三、小微企业信贷部辞职潮的原因

（一）大环境下行，银行薪资普遍下降

自2008年经济危机以来，全球经济不断下滑，尽管中国在这场经济危机中独自绽放，但是经济下行的趋势无法阻挡。2015年以来，银行人的薪资普遍呈现下降状态，降幅基本在30%～50%之间。

（二）互联网冲击，竞争工作压力大

互联网金融的冲击也不可小觑。人人都要来分一杯羹，竞争压力越来越大。银行再也不是“第一个吃螃蟹的人”，各种P2P贷款热火朝天，使得银行贷款业务量减小，但销售任务却进一步加大。2014年中国消费信贷规模达到了15万亿元，同比增长24.7%，其中互联网消费金融的交易规模约60亿元，P2P约100亿元。这一数字在2015年以及2016年更加扩大，银行人的压力就越来越大。

（三）利差减小，不良率提高

经济不好，社会信用恶化，导致银行坏账增加，不良贷款增加，不良率提高，随之而来的是银行净利润降低。利率化改革之前，银行借贷款利差大概在3%左右，利率化改革以来降低到2.5%左右，同时银行还有还有人工等成本，刨去这些再看，也就意味着如果不良率大于2%，则银行的资金状况就相对危险。而不良率直接与员工的工资，和员工转正挂钩，与员工们的切身利益相关。

（四）责任公众甚至工作不好开展

最后，银行贷款实行责任终身制，一旦发生不良，对于贷款人员简直是“一失足成千古恨”，可是一笔贷款的发放牵扯了上下多少层级，贷款责任终身制既有失公平也使得贷款工作不好开展。

四、小微企业信贷部在辞职潮中的应对措施

（一）对员工直接或间接增加福利

现阶段，银行辞职潮暂时无法有大的改变，银行要想留人就要拿出所^的诚意。其中最直接的方法就是提高银行人的薪资待遇，不只是上级领导，更重要的是基层员工。其次也可以间接增加员工福利，比如转正要求降低，实习员工早日转正，也是一个留下人才很重要的方法。

（二）贷款责任终身制应更完善

不得不说，贷款责任终身制的提出的目的是为了规范信贷人员严格要求发放贷款，初衷是好的，但也带来一些弊端，所以应该完善贷款责任终身制，比如实行短周期轮岗制，不能总把这种“终身”风险压在一拨人身上，另外也要提出领导层面的责任终身制，毕竟贷款所经链条较长，应公平严格管理。

（三）细分客户，对应设计贷款产品和贷款流程

细分客户就可以吸引更多贷款企业，从而也对不同企业提供更好的服务。应该用个人或企业信用，及担保人等因素细分客户，并进行评级。评级高的抵押物可以少一些，贷款限额也相对宽松；评级低的贷款就相对严格。其次，贷款流程也不同，评级高的流程简单，评级低的流程复杂。总而言之，对于小微企业贷款不能一视同仁。

（四）加强小微企业信贷产品创新

要想解决小微企业信贷问题的根本，在于创新信贷产品，寻找新的收入点和避免风险的方法。信贷产品创新，首先银行要设计出合理的研发管理模式，其次产品创新目的是为了吸引客户，那么方向上就应该把单纯的利差收入变的多元化。避免风险方面，不能只再单纯的运用信用评级机制，可以利用第三方，相互验证三方信息，就是实行交叉验证，一同验证小微企业信用，避免信息不对称不真实带来的风险。

五、总结

小微企业信贷发展以来，一直面对着很多问题，但是我们把大部分眼光都集中在怎样解决小微企业融资难的问题上，可是小微企业自身先天性的原因却没有得到很好的解决。本文就是站在银行小微企业信贷部的角度，并随着银行辞职潮的兴起，来看待小微企业贷款存在的主要问题。要想良好发展小微企业，不仅要从政策方面使银行为小微企业铺路，更需要小微企业自身严格监管与良好发展，才能解决不良率的问题。

总之，在银行辞职潮中，银行人苦，银行小微企业信贷部更是苦不堪言。

参考文献

[1]贾舒.《我国商业银行对小微企业的信贷管理》[J].山西财经大学学报，2014年.

[2]徐超.《互联网金融对商业银行盈利的影响》[M].东北财经大学，2015年.

超市收银辞职信篇（6）

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。 我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。 公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。 以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。 而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

超市辞职报告范文(2)

尊敬的xx：

自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事.最后，衷心的说：对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续.此致辞职人：日期超市差人的话辞职有点困难哦，等超市招到新人了，可以独立上机了再辞职吧。

超市辞职报告范文(3)

由于目前所从事之工作，无法实现我个人的人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家并且奉献社会的热诚之心，本人现在遗憾的提出离职申请。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?。。。。。。xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。

超市收银辞职信篇（7）

晓莉：我在银行当柜员，加班是家常便饭。当又一次加班到夜里时，我心里终于下了辞职的决定。我所供职的银行据称是最好的“股份制商业银行”，多少人钻都钻不进来，辞职就等于放弃了一切。然而我还是坚决地把银行的工作辞掉了，因为实在是不喜欢顶着那么大的压力工作，也不喜欢每天加班加点加到那么晚。

银行上班看似时间很短，从早8点到下午5点，这是银行给人的假象。其实银行上班的时间是早晨7点半左右，下班时间一般是6点半。柜台不像其他部门，门关上就能走了。一天接待那么多客户，收付那么多笔现金。柜员钱箱中的现金必须跟系统内部的数据完全契合才行。如果发现长款或者短款还要查账，调阅录像，查找电话号码等。

其实，每个柜员一天工作的时候都很长。每周都超过劳动法规定的时间。有种说法是，柜员在办业务的时候是在工作，不办业务就算是休息。我们的领导在办公室喝茶看报纸聊天就是上班，而我们只要没在办业务，提残破币、看账、回应内部信息网各种文件要求就算是在休息了！

所以，银行工作好不好还要看你具体做什么。银行里有朝九晚六正常工作滴，也有朝十晚四照拿工资的，还有朝七晚十玩命滴，就像我们柜员。

营销岗 任务重待遇低

huaier：本人80后女生，2009年我托关系进入一家股份制银行。进去后做营销岗，就是企业信贷，开始是长达5个月的实习，实习工资900元，没有任何社保补助，也没有签合同。5个月后转正了，家人、朋友都觉得很羡慕，银行正式员工，多少人想进进不去。但他们不知道，这5个月，我每天加班到多晚，陪客户求存款、陪笑脸，有多卑微。

但我没想到，转正后才是真正考验的开始。营销要的就是业绩。由于我所在的银行在老家没有网点，不要说几百万、几千万的任务，就连几万也完不成。我的任务还包括办卡、基金等。所有能帮忙的亲友，都说这家银行网点少，根本无法取钱。所以根本没人可以帮我，做营销，要OPEN，要HIGH，要陪笑，擅长八面玲珑，业绩只能靠自己一点点做。

说到待遇，说出去根本没人信，银行正式行员，固定工资1000，房补、车补1000，奖金因为没有完成任务，都为0，我一个月到手2000多点，超市卡 500。如果遇上5.1，端午节等，有节日费1000。那些说银行10来万的，除非都是存款很多，或者有背景的。

辛苦我不怕，怕的是没价值，一辈子就几十年，我宁可工作一般，钱少点，但要活得开心，将来回顾一生，不至于后悔，现在是别人看着好，自己心里苦。关键是银行劳心不劳力，没有背景，想长期做下去，我家又不在本地，难啊！

所以我想到了辞职。但家人都坚决反对。因为我是托人进去的，不能辜负人家。但在与家人沟通后，他们最后还是同意了，工作几年，我还是从头开始。有时，选择还是得慎重，别人说好，不一定真的好。

超市收银辞职信篇（8）

国有大行高管薪酬的腰斩，以工商银行为例，董事长姜建清和行长易会满2015年的税前合计总薪酬都是54.68万元，其中已支付的税前薪酬为44.8万元，与2014年的113.9万元和108.9万元相比，缩水近一半。

《证券日报》记者根据上市银行的公告进行统计，在2015年年初至今年3月底的15个月时间内，已经有66位上市银行的“董监高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家。其中，兴业银行累计离职的“董监高”人数最多，达到了9位，与该行此前披露出来的“董监高”数量相比，占比达到了35%。

对于上市银行来说，董监高的离任只是人才流失的冰山一角，在信息披露不能覆盖的“冰面”以下，中层员工和一线员工的离职规模更加庞大，甚至经常演绎出“兄弟变对手”的商战故事。

“自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。”在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示。

中行净利增速沦为最惨

“惨不忍睹”四个字应该最为合适。这是中国五大行去年净利润增速实情，中农工建全部跌入0增长，交行还在边缘挣扎。中行暴跌734个基点沦为最惨，从8.08%猛跌至0.74%超过10倍。

中国银行行长表示“2016年中行要每天净赚5亿以上才对得起国家。”这句话给我很大一耳光，银行是国家经济的枢纽，不应该以经济效益为中心，银行如果一味追求赚钱，企业只能等死。

农行不良率告急突破“生死线”

10年最高。中国银行业承担着12744亿不良贷款。农行不良率远超其余四大行突破2%“生死线”高达2.39%。不良贷款傲视群雄，相当建行交行不良贷款总和。

不良贷款飙升，让行长睡不着觉，中小企业坏账率高，大量银行瞄准个人信贷，殊不知这将和马云、马化腾、刘强东、李彦宏、王健林等巨头直面杠上。2016年真正的“打劫”才刚刚开始。

建行危险逼近监管红线

建行危险，拨备覆盖率暴跌71.34%距离监管红线150%仅差0.99%。农行拨备覆盖率虽远超其余四大行，但跌幅高达97.1%。拨备覆盖率直接关系到银行的风险是否可控。

目前，中国商业银行拨备覆盖率为181.18%，即如果产生1元不良贷款，银行则提取了1.81元作为冲抵。所以拨备覆盖率也将直接影响银行的利润，不良贷款猛增，又要维持不触碰红线，难上加难。

薪酬腰斩行长何去何从

农行行长张云由于已经出事离职，所以不便统计。剩下四大行行长2015年的薪酬全部腰斩，年薪仅剩45万左右。除了行长，就连董事长的薪酬也遭到了腰斩。

从“吃大餐”变成了“喝粥”，行长、高管为什么离职，今天算是有了一个最直接的答案。2016年可能才是真正的离职潮，2015年走掉的行长、高管或只是预演。

真正的离职潮，2015年走掉的行长、高管或只是预演。

一线员工：全靠责任感死撑

“自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。”

在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。

“因为上级分行很重视，也在限制不良贷款的产生，所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。

吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，“有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。”

“一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到3000元。”一位国有银行员工魏武辉(化名)苦笑道。

不良率上涨、净利润下滑，银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多福利和待遇现在都消失了。据了解，某银行基层员工正在排着队辞职，个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施。然而这样的措施正在加剧酝酿更猛的离职潮。

结语：

超市收银辞职信篇（9）

大股东们之间的剑拔弩张让鄂武商当周只有两天交易，最大涨幅却超过20％。更有意味的是，本次上市公司的股权争夺战，举牌方浙江银泰系采取的是通过二级市场收购流通股的手段。

这一切，本来不需要如此张扬，双方由握手合作转为反目成仇。

武汉自古以来商业发达，曾拥有5家商业上市公司。武汉国资委一直试图通过整合旗下控股企业来降低同业无序竞争。而对于浙江银泰而言，通过战略合作进入武汉市场也是一条捷径。于是在2005年4月，武汉国资委和浙江银泰达成了合作意向。

但随后展开的股权分置改革让一切微妙起来。鄂武商的第一大股东――武汉国有资产管理公司的一致行动人华汉投资，原本计划转让给出1232万股(占总股本2．43％)，由于这个原因迟迟未能过户。

于是浙江银泰深为不满，开始在二级市场收购，此举也引起了武汉国资委的反感。武商A股改后，武汉国资委因送出对价，持股比例下降到17．23％，银泰系持股比例与其极为接近。

在这样的情况之下，华汉投资更不肯将股份过户给银泰，而银泰只有继续增持流通股，以夺得第一大股东地位。9月21日鄂武商召开临时股东大会，银泰系提出三项议案，其中两项涉及任免董事，一项为提高武汉广场租金。

鄂武商管理层对此极为不满，董事长王冬生随即提出辞职。对此银泰系已做出一定的让步，放弃提名新董事的要求，但提高租金议案的通过。而董事长王冬生也收回了辞呈。

此后情况又有变化，9月29日鄂武商公告，称浙江银泰一致行动人卓和贸易和中信信托向银泰系转让了他们持有的1811．65万股，目前上述三者共计持有总股本的20．24％。

目前，武汉国资委联合一致行动人天泽控股，持有总股本的22．68％，依然占据着头把交椅，但与银泰系的持股比例极为相近。

浙江银泰本来是武汉国资委引入的战略投资者，可不到一年双方的矛盾由台下浮出水面。在以往大股东绝对控股时，往往会侵占全体股东的利润。银泰系在客观上使上市公司信息更加透明、公开。

这一事件的另一个背景是，随着零售业全面对外开放后，出于对中国零售市场的乐观预期，外资在华的收购和投资骤然加快，而银泰系与武汉国资委的鏖战中，美国华平基金被认为是隐藏其后的主力，银泰系目前在二级市场的收购资金，主要来自美国华平近9000万美元的注资。

超市收银辞职信篇（10）

近年来围剿在美造假中国概念股最为著名的第三方独立调查机构中的研究撰写人员莱福特，从2010年3月至今，在自己创立的网站上发表了9篇揭露中国概念股造价的报告，几乎每篇都造成了相关公司的股价暴跌甚至摘牌。在他的报告中，涉及的公司包括：中阀科技（Nasdaq：CVVT）、中国高速频道（Nasdaq：CCME）、斯凯网络（Nasdaq：MOBI）和双金生物（Nasdaq:CHBT）等。其还将战线从中国后门上市公司扩大到IPO（首次公开发行）的中国公司东南融通（NYSE：LFT）身上，几乎弹无虚发。美股市场最大的变化之一，就是公众对中国概念股的态度日渐质疑。目前美国资本市场有200多家资产和业务都在中国的上市公司，被称为在美中国概念股，其中既有中国新兴产业的领头羊，也有借壳上市、业绩存在水分甚至涉嫌欺诈者。

2011年3月至今，已经有18家中国概念股在美国证券市场因为涉嫌披露虚假信息遭停盘，其中4家还被勒令退市。这些被质疑造假的中国企业，从转板上市的中小企业蔓延到IPO上市的大公司，并且已经由美国股市延伸到加拿大证券市场。中国公司正面临着群体性的诚信危机。而这一切的幕后推手便是成立于2010年7月的――浑水调查公司。从2010年7月起，浑水调查公司相继对东方纸业（ONP.AMEX）、大连绿诺（RINO.PK）、中国高速频道（NASDAQ：CCME）等公司提出财务与法律质疑，而这些被质疑的公司都是通过反向并购上市的公司。随后，美国证券交易委员会（SEC）于2010年底，开始调查反向并购型海外上市的中国公司财务合规问题。由此，多数通过“反向收购”的中国公司成为被质疑的对象。

二、中国概念股境外遭遇滑铁卢案例的具体分析

2010年上半年，反向收购上市公司的丑闻事件曝光；美国证券交易委员会（SEC）对一批美审计事务所展开质询，剑指通过反向并购在美上市海外公司；年中，一些财务公司发表针对反向收购公司的诘难，而做空的公司在2011年2月大批发难，针对反向收购上市的中国公司的看空质疑报告层出不穷；年底，SEC开展针对反向收购的“中国概念股”的大规模调查，SEC怀疑这些公司在上市过程中可能存在会计违规和审计不严的情况。

SEC委员路易斯・阿奎拉（Commisioner Luis Aguilar）2011年4月初透露，将由特别小组对中国公司的反向并购问题“采取行动”。美国公众公司会计监督委员会（以下简称PCAOB）也表态仍在进行排查；中国概念股大幅下挫，美国券商盈透证券6月8日宣布，由于担心一些中国公司可能存在会计违规行为，并于当周起已经禁止客户以保证金的方式买进部分中国公司股票。被列入“黑名单”的中国公司超过132家公司的159只股票，其中包括麦考林、新浪、当当网、搜狐等知名企业。接踵而来的是，据美迈斯律师事务所的统计，针对在美上市的中国公司的诉讼案数量的迅猛增加，已占美国全部证券集团诉讼案的四分之一。

三、中国概念股境外上市公司的诚信危机

中国在国外上市公司遭遇严重打击，涉嫌造假的中国企业已经从转板上市的中小企业，向主板企业蔓延，由美国证券市场延伸至加拿大。一方面，2个多月的时间内，多家上市公司因存在财务问题被纳斯达克或纽约证券交易所停牌，4家企业被勒令退市。另一方面，超过24家在美上市的中国公司提交文件披露审计师辞聘或存在会计问题的信息。据SEC主席夏皮罗了解，在美上市的中国公司披露的问题主要涉及对现金及应收账款的担忧以及审计师在确认这些问题时所面临的困境与选择。其于2011年4月表示，自2010年12月以来，已有8家在美上市的中国公司被摘牌。2011年3月以来，24家在美上市中国公司的审计师提出辞职或曝光审计对象的财务问题，18家在美上市中国公司遭停牌或摘牌。具体如图1所示：

SEC执法部门追踪中国公司的违法行为长达数年。分别在美国纳斯达克和纽约证券市场上市的中国高速频道和东南融通，先后因被质疑财务造假而遭遇停盘。然而巧合的是，这两家公司的审计机构都是美国四大会计师事务所之一的德勤。事发后德勤在两家公司闪电辞职。由德勤担任外部独立审计的中国高速频道在2010年底开始频繁遭质疑。著名的Citron调查公司发文质疑中国高速频道的业绩好得令人难以置信。事隔一个月后，浑水调查公司再次给出证据证明其夸大业绩。随后，中国高速频道的外部独立审计德勤宣布辞职，并在辞职信中罗列多个“不再能信任管理层和财报”的理由，其中列在最前面的是“怀疑银行相关证明、证言的真实性”。抛弃了中国高速频道后不久，德勤又被曝出与合作多年的东南融通分道扬镳。4月26日，CITRON的研究机构称东南融通利润率远远高出其竞争对手，并质疑这些超高的利润率得来的途径。同时，其还对东南融通的员工聘用模式、管理层背景、管理层交易和审计等方面提出质疑。5月17日，东南融通被交易所停牌。5月23日，该公司公告称，为公司服务多年的审计师德勤辞职。辞职信中，德勤详细说明了与东南融通分手的三大理由：发现东南融通的财务虚假信息涉及银行现金和贷款余额的记录（以及可能的销售收入造假）；东南融通管理层部分成员人为干扰德勤的审计过程：非法扣留德勤的审计文件。并进一步表示已不再能信赖该公司管理层在前期财务报告中的有关陈述，这种信赖也不应存在于德勤对该公司前期财务报告的审计报告，德勤拒绝与东南融通2010年和2011年的财务报告有任何关系。德勤在两家公司的辞职理由中都提到“无法依赖管理层的陈述做出职业判断”。根据会计审计准则，如果企业毛利率或销售收入比上年度增长过快，或是初审时就与同行业水平有较大出入，审计师有责任对管理层申述理由的合理性进行审查。然而，据资料显示，东南融通被质疑从上市之初就开始财务造假，而担任外部独立审计多年的审计公司德勤，却始终没有对造假行为提出过任何质疑。

浑水调查公司创始人、调查总监卡森・布洛克曾公开表示，明显的造假，之所以瞒过德勤等这样的专业审计机构，是因为在美国做审计，需要确定的是会计问题，而不是业务问题。一般审计师只会关注会计处理是否得当，会计政策是否激进，或存在些小错误，从来没想过会有业务上的造假；如果造假行为中有本地银行的参与，就更不易识破，因为审计师一般不受训审业务，而是审财务报告、纸面数据和文件，被训练为审数字的专家，但纸面上的东西很容易虚构，数字和生意可能一点关系都没有。中国高速频道的利润已经虚高到了无法相信的程度，这样一个明显的造假行为都能躲过审计机构，令人诧异。德勤的审计能力如果不是能力问题，而是协同造假，那么就另当别论。根据相关法律规定，审计机构如果知假不报甚至协助造假，一旦被发现，就将面临严厉处罚。

四、中国概念股诚信危机的影响

对遭受池鱼之殃的中国公司，由于投资者对中国概念股的信用普遍不信任，因此连中国最具成长潜力的IT公司股价，百度公司一个月下跌近11.64%，新浪公司一个月下跌近12.5%，中国概念股全线下跌，人人网、优酷网和新浪等股票跌幅超10%，11只股票跌幅超5%。当当网继破发后再跌3.79%，报14.97美元并创新低。因此必须指出，一些造假、劫掠的中国反向收购在美上市公司，是此次惨剧的罪魁祸手，而在反向收购上市中形成产业链的利益群体，则是推波助澜者。一些公司造假如此明显，成为做空者最明确的猎物。因看空中国概念股名噪一时的市场研究公司“浑水研究”，2010年11月10日向绿诺发难，指出绿诺公布的2009年1.93亿美元的销售收入，实际仅1500万美元；公司伪造虚假合同，在其披露的9家客户中，包括宝钢、莱钢、重钢、粤裕丰钢铁等5家公司否认向绿诺购买产品。而根据绿诺财报，仅粤裕丰一家的合同额就高达1270万美元。而该公司在纳斯达克上市获得1亿美元的融资，管理层却“借用了”数千万美元，其中包括花费320万美元在美国橘子镇（Orange County）购买豪宅。这些证据使绿诺股价大跌，在承认了合同造假后，12月9日，绿诺摘牌，转至粉单市场。此外，一家名为江波制药（JGBO）的纳斯达克上市公司突然暂停交易，其公告显示，停牌原因为T12，即交易所要求该公司提供相关信息，符合标准后方可复牌。

上市公司只是借壳上市的灰色利益链上的一个利益群体，提供造假服务的小型会计师事务所、投资银行等中介机构亦成为利益链上的重要得利者，同样将遭到严惩，从而最终退出市场。鉴于此危机信号的预警，为了防止公司财务造假等行为出现，股市须从制度设计上做了层层改革：上市公司必须有完善的公司治理结构，通过公司内部的利益制衡来确保信息披露的准确性；通过外部审计等中介机构的介入，能防止财务欺诈事件的发生；严格控制与监管借壳上市公司的泛滥；控制好危机信心的传染。

外部环境是促进企业稳健有序发展的“外因”，而促进企业稳健有序发展的“内因”是企业自身的“免疫系统”，如果“免疫系统”被破坏，任何“外因”都发挥不了作用。“要企业主不作不实的财务报告，最终还是要靠经营者的自身的诚信经营”。法律只是企业行为的外在约束机制，只有依靠企业本身的自律，才能让一个企业始终坚持自己的企业诚信。而只有这样，企业才能经得住时间的考验，获得最终的成功。由于缺乏严刑峻法的法制环境，以利益为目的的利益链条已经结成了利益之网，遍布中国社会的各个行业，各个领域。财务造假已成为上市公司通病，上市公司、承销商和保荐代表人依靠“潜规则”骗取公司挂牌后，为了上市公司“可持续发展”，为从资本市场攫取大量资金，于是又在上市公司年报等方面进行盈余操纵。如何根治财务造假，迫切需要进行系统工程的完善――加强监管机制、提高注册会计师审计监督、完善相关法制建设、定位政府监管机制等。资本市场的举步维艰，不仅仅是需要制度软环境的和谐发展，更需要依靠的是“诚信”的强力支撑，在后危机时代，诚信是重振世界经济的潜动力。

参考文献：

［1］佩特・D.斯潘瑟：《金融市场结构与监管》，上海财经大学出版社2008年版。

［2］霍华德・戴维斯（Howard Davies）、大卫・格林（DavidGreen），

中国银行业监督管理委员会国际部译：《全球金融监管》，中国金融出版社2009版。

［3］约翰・赫尔（John C.Hull）著，王勇译：《风险管理与金融机构》，机械工业出版社2010年版。

［4］刘亚琴：《基于行为金融学的调查研究》，《南开经济研究》2008年第1期。

［5］许庆修：《科技股相关问题的探讨》，《中央财经大学学报》2001年第4期。

［6］Hong;Harrison;Jeremy CStein A unified theory of under reaction momentum trading and overreaction in asset markets 1999 .

超市收银辞职信篇（11）

杨春祥获任华联综超（600361）总经理

北京华联综合超市股份有限公司5月4日召开董事会：董事长彭小海不再兼任总经理，47岁的副总经理杨春祥接任总经理。

荣智健出售6000万股中信泰富套现7亿

5月5日，荣智健以每股11.95-12.20港元出售6000万股中信泰富股票,套现最多7.32亿港元。4月8日，荣智健辞任中信泰富董事局主席，其持有中信泰富11.53％的股权，是第二大股东。

布东去职乌代阿任法国兴业银行董事长

法国兴业银行董事会5月6日通过主席丹尼尔・布东辞职的要求，并终止董事身份；选举CEO弗雷德里克・乌代阿担任集团董事，并将于5月24日召开会议，正式任命乌代阿担任董事长。

香港十大“打工皇帝”出炉最高者时薪19万港元

香港十大“打工皇帝”5月8日出炉：十人在上年度缴交薪俸税税款总额高达4.59亿港元，创5年来新高。排首位的“打工皇帝”缴税7100万港元，若按标准税率计算，其年薪估计逾4.73亿港元，时薪接近19万港元。

郭广昌卸任

范伟接任上海复地董事长

上海复地（集团）股份有限公司（02337.HK）5月14日公告，郭广昌卸任董事长，担任非执行董事，40岁的原总裁范伟接任董事长，张华接任总裁。

中国忠旺上市 刘忠田身家233亿

全球第三大、亚洲最大的铝型材生产商中国忠旺控股有限公司5月8日在港交所上市，当日收盘于6.63港元/股，以此计算，持有40亿股的董事长刘忠田身家约265亿港元（约233亿元人民币）。中国忠旺此次募资所得净额94.94亿港元，为今年以来全球集资额最高的IPO。

国金证券（600109）董事长雷波遭调查 肖时庆被捕

国金证券5月14日公告，董事长雷波因个人原因正在接受有关方面调查，公司已由王晋勇代行董事长职责。现年51岁的雷波曾任中国证监会干部、涌金实业(集团)有限公司总裁。在证监会期间，雷波为时任证监会副主席的秘书。银河证券前总裁肖时庆因涉嫌，于5月13日被正式逮捕。

王传福清空比亚迪H股 套现2.79亿港元