党支部建设工作举措大全11篇

党支部建设工作举措篇（1）

汇集了一支力量。强化党建“传动轴”的作用，进一步明确了党政办人员职责分工，强化了党建业务培训，提升了工作能力，使党政办成为了全镇党建人才的集聚地。强化党建“运输机”的作用，夯实了村三职党建工作责任，细划分解了党建任务，推行了村干部值班制度和党建工作季度汇报制，落实了支部书记两次专题述职制度，筑牢了农村基层组织建设战斗堡垒。

整合了一套落实机制。在落实党建工作目标责任制上，实施了“九个一”，坚持每周发放一次党建工作明白纸，每月向党委书记汇报一次党建工作、召开一次党建工作例会、安排一次党建工作，每季度开展一次检查、通报一次工作落实情况、进行一次党建工作排名，半年组织一次支部书记述职、测评一次党建工作。特别是对“五好杯”争先创优活动坚持亲自上手、亲自抓，对每件重点工作实行了定责任人员、定目标要求、定责任奖惩、定完成时限的“四定”举措，对阶段性工作坚持每月问责一次组建干事，由组建干事问责一次支部书记，对突发性工作坚持集中优势兵力，实施集中攻坚，发挥联动效应，实现各项工作争先创优。

实施了一个创建。坚持把主要精力集中在“五好杯”创建上，首先坚持创建布局高标准、高起点，实施了整体达标工程，主攻了镇党委和国庆、水晶坪、前进三个村支部创“五好杯”，狠抓了四个村支部整体达“五个好”和竹叶村支部整建工作。第二强化了农村基层组织建设规范化管理，坚持在硬件建设上，实施了整体推进工程，在去年建立“五面墙一园地”的基础上，镇党委、村支部均建立了党建动态管理、“双联双定双带”成效对比、特色活动动态管理三块大板。在软件建设上，建立了党建电子文档，更新了表卡册一面墙，设置了党建动态管理一览表，软件建设实现了“三位一体”规范化管理。第三强化了党建创新，推行了党员质量党建工作手册，包含了党员管理四卡、“双联双定双带”两卡四单、党员培训登记卡、党员日常活动记录等内容，党员管理实现动态化和规范化。第四强化了党员队伍建设，坚持以“三项培养”为载体，利用“庆七一”活动之机，把党员发展的重点放在致富能手和产业大户上，纳新预备党员11名（农村预备党员8名），培养村级后备干部23名。同时，认真落实了“”，精心实施了党员“素质工程”，各支部开展党员培训6次、上党课1次，党员人均掌握了1—2门实用技术，锻造出了一支素质过硬的党员队伍。

打造了一个标准。坚持以建设质量党建为根本标准，运用了四项举措。举措之一是全力实施“双联双定双带”，落实了55名有能力的农村党员包联了55户困难群众，确定了135名农村党员联系村务，实行“四单”成效管理，为党员展示才华提供了平台，找准了党建与产业的结合点，涌现出产业大户50户，经营能手5名，培养党员致富能手56人，党员科技示范户42户。举措之二是精心实施了“支部+协会”，按照“一镇一业，一村一品”的发展格局，全面推行了支部搭台、协会唱戏的“支部+协会”的发展模式，全镇共成立专业协会5个，使协会真正成为了各种人才的集聚地，成为了党建与产业发展的链条，打造了一批独具特色的名牌产品，产品效益凸显，市场竞争力全面提升，如：红星村的“红星蜂蜜”远销安康、重庆、浙江、湖北等地，预计年产将达2万余斤，年产值20余万元、人均收入650余元；白珠村的“白珠土鸡”占据了全县鸡肉市场的“半壁江山”，预计年养殖总量达5万余只，年产值达150余万元、人均净收入1000余元。举措之三是强力推进了“十个一”特色活动，镇党委创新并推行了“四位一体”管理机制，村支部组建了5个专业协会，党委委员包建了7个党员示范点，村支部书记培养了11名“双联双定双带”标兵，落实了20名机关党员包帮了20户困难群众、发展农村产业大户20户，落实了15名干部包抓了15个重点项目，对农村党员落实了包1户困难群众、联系1项村务、掌握1门实用技术。举措之四是倾注心血狠抓了“旗帜工程”建设，联村领导建立党员旗帜工程7处，联村领导和村支部书记建立党员示范点14处。通过运用以上措施，质量党建效应凸显，架起了党群“连心桥”，全镇上下呈现出百舸争流、千帆竟发的新局面，党建源泉充分涌流，产业发展合力竟相迸发，截止目前，稳定木本药材9000亩、发展草本药材6936亩，分别占年任务的100%，其中：魔芋1250亩、玄参3250亩、其它药材2436亩，建成连片种植100亩以上魔芋示范点3个，连片种植100亩以上玄参示范点6个，培植10亩以上种植大户42户。扩建年提供1500头外三元仔猪的良种繁育场1个，新建养殖小区5个，发展“镇坪模式”标准化养猪大户11户，累计达到27户。“镇坪模式”标准化养猪户105户，累计达到170户。50头以上“镇坪标准化良种母猪场”3个。全镇生猪饲养总量达1.6万头，出栏0.89万头，实现产值1424万元，促农增收110元。土鸡养殖总量突破5万只，养蜂2800桶。

回顾上半年党建工作，我较好地履行了副书记的职责，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是抓党建宣传有待进一步加强，党员典型培养力度还需进一步加大等。在下半年的工作中，我将采取得力措施，切实加以改进。

二、下半年将推行“1122”

全力营造一个格局。在8月份开展“党建宣传月”活动，力争制作一部党建专题片，树一块永久性党建宣传牌，制作两块党建成果展板，上报市级党建信息18条、县级党建信息30条，切实营造出党建“大宣传”工作格局。

精心筹办一场现场会。按照“突出特色，强化实效，注重节俭”的原则，在10月份筹办党建现场观摩会。

党支部建设工作举措篇（2）

外语系教师党支部在校党委的正确领导下，在外语系党总支的指导帮助下，深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中、五中、六中全会精神及系列重要讲话精神，紧紧围绕外语系工作大局，以落实全面从严治党为主线，狠抓基层党组织建设和党员队伍建设，有力推动教学、科研、学生管理、师资队伍建设等各项工作顺利发展。

2016年以来，外语系教师党支部以落实全面从严治党要求为主线，围绕“两学一做”学习教育和“基层党建推进年”重点任务，着力抓好“四个坚持”，推动教师党支部党建各项工作落到实处，取得实效。

1 坚持制度建设，着力抓好党建责任制落实

一是，从严落实党建责任。外语系党总支把开展“两学一做”学习教育和“基层党建推进年”作为年度首要政治任务，围绕党建工作的总体要求、目标任务、主要内容进行了周密部署。系总支书记认真履行“党建第一责任人”职责，督促党员领导干部履行好党建工作“一岗双责”，做到了一级抓一级，层层抓落实。二是，量化责任目标，与教师党支部和学生党支部签订了《目标管理责任书》，签订率达100%。三是，狠抓制度建设，建立健全了《党建工作制度》《党支部工作制度》《党支部党员目标管理规定》等制度。四是，将党建工作与教学、科研、学生管理等工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，着力解决存在的困难和问题，促进外语系各项工作全面发展。

2 坚持多措并举，着力抓好学习教育取得实效

在开展“两学一做”学习教育中，外Z系教师党支部采取了多种措施积极推进，确保学习教育取得实效。一是，根据学校党委和系党总支有关党建工作的相关要求，结合实际，研究制定了外语系教师党支部“两学一做”学习教育实施方案和学习计划，为每位党员配发了党徽和学习材料。二是，通过集中学习、个人自学、创新方式讲党课、学习宣讲等形式，组织全体党员学习了《中国共产程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和系列重要讲话精神等。三是，创新学习形式，丰富学习载体。先后组织党员观看了电影《老百姓是天》、《焦裕禄》等，组织参加了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛和党规知识测试活动。学习革命先辈杨善洲、高德荣、召存信等先进典型，从、、徐才厚、郭伯雄、令计划以及发生在身边的违纪违法案件中汲取教训，自觉遵守党规党纪。通过校园网、宣传橱窗、微信、QQ、钉钉等方式，开发制作形象直观、丰富多样的学习资源，及时推送学习内容，引导师生党员利用网络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面，增强学习教育效果。五是，抓好服务型党组织建设。外语系教师党支部始终坚持把“服务学生、一切为了学生、为了学生的一切”作为党建工作的出发点和落脚点，结合“党员领导干部六联系”、“教师党员五联系”、“挂包帮、转走访”等工作的开展，积极创新工作举措，为学生解决学习、生活、思想等方面的问题；推动党员同志与“挂包帮”户定点帮护工作有机结合，扎实开展扶贫攻坚，以党建带扶贫，以扶贫促党建。六是坚持边查边改。结合学习教育和专题讨论等情况，教师党支部认真查摆存在的问题并积极加以整改。制定了支部和个人整改方案和整改清单，党员撰写个人自检自查报告，确保整改落实取得实效。

3 坚持突出重点，着力抓好四项工作集中整治

以“两学一做”为契机，外语系党总支所属3个党支部开展集中整治。一是，抓好基层党组织换届工作。外语系党总支高度重视换届工作，把做好换届工作作为激发支部班子活力、提升支部凝聚力和战斗力的重要举措，积极指导督促各支部做好换届选举工作。外语系党总支已于2016年6月按时完成了换届工作，由原来的三个支部（英语教育专业党支部、旅游英语专业党支部、应用英语专业党支部）变成了两个支部（教师党支部和学生党支部），保证了各支部工作的正常开展。二是，抓好党费收缴工作。将每月1日确定为“党费日”和每个月第一个周周五确定为“党员活动日”，教师党支部全体党员在每月“党费日”之前，及时、主动、足额缴纳党费，并在《党费证》做好交纳记录。2016年下半年外语系教师党支部全体党员共缴纳党费7733元，无迟交、漏交、少交等情况发生。三是，严格执行“”制度。教师党支部按照制定的“两学一做”学习教育计划，通过个人自学、集中学习、创新方式讲党课、专题讨论等形式，组织党员深入学习了、党规和系列重要讲话精神。截至目前（2016年7月至今），共开展党支部集中学习6次，党小组会6次，支委会6次，支部大会2次，创新方式讲党课3次，确保“”制度落到实处。四是，抓好党员管理工作。制定了党员积分制管理实施方案和考核细则，认真开展好党员积分制管理相关工作，确保每一名党员都纳入到目标管理中。教师党支部（教师调动，党组织关系转出）认真核查了党员身份信息，理顺了党组织关系，健全完善了党员档案。

4 坚持创新发展，着力推动工作再上新台阶

外语系教师党支部始终坚持把党建工作与教学、科研、学生管理等工作同部署、同落实、同检查，始终坚持把“服务学生、一切为了学生、为了学生的一切”作为党建工作的出发点和落脚点，积极创新工作思路，不断探索教学、科研、学生管理的新举措、新办法。

在肯定成绩的同时，我们也清醒的看到，与党在新形势下对基层党组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足，如党员队伍的思想素质和工作作风与加快外语系各项工作全面发展的要求还存在差距，少数党员的创新意识还有待提高等。在今后的工作中，教师党支部将继续紧紧围绕校党委、外语系党总支的中心工作，进一步加强抓党建促教学、科研、学生管理等工作发展的力度，推动教育教学改革各项工作顺利完成，为促进高校进一步发展做出新的更大的贡献。今后教师党支部将努力做好以下工作：

一是，积极探索新形势下教师党支部党建工作的有效途径和工作方法，认真落实党建工作各项制度。继续做好“两学一做”学习教育和“基层党建推进年”各项工作，持续深入抓好党费收缴、“”制度、党员教育管理等重点工作，不断提高党支部的战斗力和凝聚力。

党支部建设工作举措篇（3）

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，加强农村党支部执政能力建设、先进性建设、党员干部作风建设，大力构建和谐新农村。认真贯彻落实党的十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会及市第四次党代会精神；按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，以换届选举工作为契机，理顺村党支部与村民委员会的“两委”关系，选好配强村党支部领导班子；大力推行村支书主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职，以建设“五个好”村党支部为目标，坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，广泛听取群众意见，充分发扬党内民主，切实选出党员公认、群众信任的村党支部领导班子，不断提高村基层党支部凝聚力、战斗力和创造力，为实现农村全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

总体要求：一是时间要求原则上在2008年2月下旬至2008年3月底完成。二是换届后村党支部班子成员力争具备初中中以上学历，平均年龄在50周岁以下，支部书记具有初中文化并参加中专以上学历培训，有一定的组织能力、决策应变能力、科学预见能力和农村工作经验，有带领群众致富本领。

二、目标任务

坚持公平、公正、公开，依法选举的原则，把思想好、政治强、作风正、有文化、年纪轻、办事公道、群众拥护、真心实意为群众办事的党员选进村党支部班子。在推进村支书、主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职工作上有新的突破;在提高村党支部干部的整体素质、改善村党支部干部结构上有新的突破。

（一）选好配强村党支部领导班子成员

紧紧围绕“五个好”党支部的要求，选好配强村党支部领导班子。加强对党员、群众的宣传、引导，注重从致富能手、外出务工经商人员、复转军人、回乡青年中培养选拔村干部。新一届村党支部领导班子中村“两委”班子成员中要有一定比例的妇女同志。

（二）确定新一届村党支部职数和做好本届村“两委”成员交叉任职工作

新一届村党支部组成人员职数为3人。设书记1人，委员2人；不增设副书记职位。同时，根据有关文件规定，认真做好村民组长在村五大组织中交叉任职的相关工作。把村支书、主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职作为这次换届选举工作的一项重要任务，采取有力措施，扎实推进。通过换届选举，使村“两委”班子成员交叉任职的比例较以往有大幅度提高。

(三)积极探索“公推直选”的村党支部书记选任方式

“公推直选”，即：公推，由党员和群众公开推荐新一届村党支部委员候选人初步人选；直选，由参加选举大会有表决权的党员一次性差额投票选举产生新一届党支部委员和书记。“公推直选”工作是我乡贯彻落实党的十七大精神，创新党的基层组织选任方式，扩大党内民主的新举措，村党支部换届选举领导小组要切实加强对试点工作的领导，抽调精干力量组建工作机构，扎实推进试点工作的开展，要单独制定工作方案报市委组织部批准后组织实施，确保取得实效。试点工作结束后，要专题进行经验总结，并形成书面材料上报。

三、工作方法和步骤

（一）制定实施方案，成立工作机构，做好相关准备工作（2008年2月20日至2月27日）

乡党委成立村党支部“公推直选”换届选举工作领导小组，下设办公室在乡党建办，领导小组下设办公室在乡党政办，由郭冬同志兼任办公室主任，朱荣同志兼任办公室副主任，杨景润、余晋潮、杨金凯三位同志为工作员。具体负责村党支部换届选举，督促检查和指导工作。并于2008年2月22结合乡实际拟定《犁倭乡彭耳村党支部“公推直选”换届工作方案》报市委组织部。一是召开村党支部书记参加的动员大会，组织学习党内关于换届选举的文件和有关方针政策；二是由各乡党委对驻村指导工作组成员进行培训；三是村党支部研究作出换届的决定，向乡党委提出请示；四是村党支部要尽量通知外出党员回村参加换届选举。

（二）宣传发动、起草工作报告（2008年2月28日至3月5日）

村党支部要召开党员大会，结合党员、群众思想实际，过好选举前的组织生活，向全体党员重点讲清“公推直选”试点的重要意义，激发群众参与的积极性，确保换届选举工作顺利进行。要采取组织召开动员会、张贴公告、印发资料、出黑板专刊等形式，全方位多角度做好开展村党支部换届选举的宣传动员工作，在村党务公开栏或村组醒目位置公布任职条件，推荐范围等事项，同时，要组织起草好党支部工作报告，报告包括本届村党支部执行党的路线、方针、政策和乡党委决议情况，完成各项工作任务情况，取得的成绩和存在的不足，对下届党支部工作建议等等。

（三）民主推荐确定考察对象（2008年3月6日至3月12日）

民主推荐的范围主要是全体正式党员推荐和村群众代表（村委换届时推选出的户代表）、与村委会成员、村民组长共同进行推荐，推荐过程中要严格把握好推荐人选的条件。乡党委要抽调精干人员成立考察组，考察组一般由两名以上中共正式党员干部组成。考察组要组织召开有全体党员、村委会成员、村民组长和群众代表参加的推荐大会，上一届党支部书记在推荐大会上首先代表村党支部进行述职，然后由考察组公布推荐要求，发放民主推荐表，根据党员的表现情况进行职位差额无记名投票推荐。党员推荐和各层次人员推荐投票情况实行分别计票统计。原则上新一届党支部领导班子成员候选人初步人选，要按初步候选人多于正式候选人2至3名的比例，按照得票多少依次确定。

（四）考察确定正式候选人（2008年3月13日至3月22日）

初步候选人确定后，考察组在一定范围内访谈村全体党员和部分群众代表，全面了解候选人初步人选的情况。访谈对象：除村干部外，本届村民小组组长，村民议事会、村民理财小组成员，离任村干部一般都应参加。考察组要根据考察的情况，提出正式候选人建议名单并填写初步人选简历报乡党委。乡党委要召开党委会，根据考察组的意见和平时掌握的情况，对推荐出的初步人选进行全面分析、正确把握，对照任职条件，按照“四化”方针和好中选优的原则，研究提出候选人预备人选，提交党支部党员大会讨论通过，并在乡和村进行公示，公示时间为5天。公示期间有不良反映的要组织人员进行调查核实，经调查核实确不影响任职的才能确定为正式候选人。

（五）组织选举（2008年3月23日至31日）

1、会前准备。村党支部要在指导组的指导下拟定选举办法草案，确定正式选举日期及时间、地点；按姓氏笔划为序印制新一届党支部成员正式候选人选票；核定出席选举大会应到会有选举权的党员数（村党支部要尽量通知外出党员回来参加选举，对因外出无法联系或长期卧病不起，确实无法参加选举的正式党员，经乡党委批准，可不列入应到会党员数），报乡党委核实审批后，做好参会党员的通知工作。

2、召开村党支部选举大会选举新一届党支部班子成员。由参加大会有表决权的正式党员，直接一次性差额投票选举产生新一届党支部委员和书记。会议由上届村党支部书记主持。会议议程：⑴上届党支部书记作工作报告；⑵组织党员讨论支部工作报告；⑶宣读、通过选举办法；⑷举手表决监票人，确定计票人名单（设1名监票人、2名计票人，监、计票人从不是委员候选人的党员中推选）；⑸宣布应到会和实到会有表决权的正式党员数（实到会有表决权的正式党员数必须超过应到会有表决权的正式党员数的五分之四，方可进行选举）；⑹监票人检查票箱，并加封；⑺按实到会有表决权的正式党员数分发选票，多余的选票剪角作废；⑻说明填写选票方法、应注意的问题和投票顺序；⑼依次进行投票；⑽投票完毕，当场清点票数，并宣布清点结果（收回选票等于或少于实发选票数，选举有效，多于实发选票数，选举无效，应重新进行选举）；⑾计票；⑿公布选举情况（即收回票数，废票数，有效票数，每个被选举人的得票数）；⒀宣布党支部班子成员当选人名单，向乡党委书面报告选举结果，待乡党委批复选举结果后召开党员大会，通报新一届党支部班子成员选举结果。

（六）换届选举后续工作（2008年4月1日至3日）

1、乡党委派驻指导换届工作组和驻村“双千”队员协助村党支部对换届选举材料进行整理归档，并将选票送交乡党委进行保存。

2、乡党委和村党支部共同做好落选人的思想工作，维护稳定。

3、组织移交工作。在乡党委选举工作指导组的监督下，选举后2日内上届村党支部要将支部公章、支部会议记录、文书档案、上级下发的文件资料以及财产进行移交。

4、抓好培训和建章立制工作。新一届党支部班子上任后，乡党委要及时组织新当选的党支部成员进行集中培训，促其尽快进入角色。同时，要同步建立健全各项规章制度，确保各项工作有序开展。

5、工作总结。换届选举工作结束后，要将“公推直选”试点工作总结报市委组织部。总结内容包括开展工作情况、采取的措施、存在的问题、好的经验和做法、工作交接情况、制度建设情况以及对加强村党支部班子建设的建议和打算等。

四、加强领导，确保选举工作圆满完成

（一）强化督促指导，提供组织保障

党支部建设工作举措篇（4）

福泉:市委组织部为抗旱救灾捐款

3月12日,福泉市委组织部结合自身实际,组织全体干部职工捐款,积极履行抗旱救灾工作职责。为进一步发挥基层党组织和党员在抗旱救灾中的战斗堡垒和先锋模范作用,该市组织部门以“千名干部下基层、抗旱保苗夺丰收”活动为契机,积极组织全体干部职工捐款1840元,下发了《关于充分发挥各级党组织和党员作用做好抗旱救灾工作的通知》和《关于在抗旱救灾中开展领导班子和领导干部专项考核的通知》等文件,发送了3万余条抗旱救灾宣传短信,统一给565名科级干部发放了民情日记本,组织全市5000余名党员干部进村入寨、进家入户、深入田间地头,因时、因地、因苗指导农民具体落实抗旱保苗技术措施,发动群众进行生产自救。(福泉市委组织部刘星)

凯里国税:党建工作讲求“产品”质量

凯里市国税局党建工作引入ISO理念,将党组织的功能作用定位为“党建服务”――即ISO概念中的“产品”,把上级党组织、市局管理层和干部职工作为党建服务对象――即ISO概念中的“顾客”,并坚持“以顾客为关注焦点”的思想,将上级党组织的需求、期望和市局管理层及员工的认可有机地统一起来,通过内部审核、管理评审、目标考核、群众满意度调查等,持续改进党建工作。该局还编制了党建质量手册、程序文件、作业文件,在实施中,他们又将党建工作目标量化、细化,自上而下层层分解和落实到每一个党支部和党员,从而有效发挥党组织作用,促进国税的健康发展。有了这套标准,该局的党建工作更加科学、规范、系统、有序,质量迈上了一个新的台阶。(张红梅杨育泽)

万山:“三个给予”提高村官待遇

2009年以来,万山特区以全面完善提高现任、离任村干部待遇作为推进基层组织建设工作和地方经济发展的重要突破口,按照政策许可、量力而行、分级负责原则,积极建立“干好给予发展前途、工作给予合理待遇、退出给予一定保障”的“三个给予”机制。该区采取公开选拔的办法,决定每年从优秀村官中招录若干名乡镇工作人员,疏通村干部转变“身份”的渠道,让村干部有“奔头”;同时,全面改善乡村办公设施和条件,区财政每年投入专项经费,用于村级组织运转、场地建设和党建活动,每年投入工作经费9.6万元,确保村里工作的正常运转;着力提高村干部待遇,村干部工资由区财政统筹,列入预算,按月发放,村主任的工资由以前的200元,提高至600元,其它村委员提高到480元。进一步完善了村干部误工补贴保障制度,在人代会、党代会期间执行每天每人50元误工补贴,符合条件的离任村支书、村主任享受生活困难补助标准,让村干部有“干头”;此外,按照村干部职业化、正规化标准,出台村干部养老保险实施办法,省、地、县补助60%,本人交纳40%,村干部每年只需交纳1200元,就能享受到3000元的养老保险金。此举让全区64名村干部实现了老有所养,让村干部有了盼头。(万山特区信息传播中心邓明鹏)

锦屏:“四举措”强抓村干部管理

锦屏县创新机制体制,采取“四举措”抓全县村级干部管理工作,充分激发了广大村干部的积极性。一是采取“双推直选”、“两推一选”以及群众推荐与个人自荐、考试与考核相结合的办法,确实选拔出德才兼备、群众公认的村干部,2009年共选举产生支部书记和村主任12名;二是按照“县里定标准、乡镇抓考核、群众来监督”的办法,科学制订村干工作实绩量化考核办法,对村干实行目标考核,并把年度被评为优秀的村干选聘到乡镇计生、综治等部门兼职;三是县财政每年拨付20余万元,设立村干部风险保障金和为符合条件的135名在职村干办理了“双保险”,切实解决村干部后顾之忧;四是实行村支书、主任、文书轮训制,采用自主式、菜单式和互动式等方式开展培训,并将培训学分与村干部考核挂钩。(锦屏县委组织部林广锦屏县委宣传部谭元勇)

兴仁:四措施推进农村基层组织建设

党支部建设工作举措篇（5）

党的基层支部建设和党员的日常管理教育是党的全部工作的重要组成部分。党支部战斗堡垒作用强不强,党员的先锋模范作用发挥得好不好,是检验一个党支部组织建设和思想建设的重要依据。在当前新的形势下,如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,原创：使党的队伍永葆革命青春,永远走在时代的前列，是对党支部建设提出的新要求,是深入贯彻落实三个代表重要思想和十六大精神,进一步加强党支部建设的重大举措，为加强改革党的基层组织建设提出的新的标准和要求。结合我们学校党支部开展争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作方面谈一点体会。

一、争创“五好”党支部活动及实施“四先”工作法是落实三个代表重要思想和十六大精神,不断创新、开创党支部建设工作新局面的重大举措。

开展争创“五好”党支部活动,实施“四先”工作法的活动,是贯彻十六大精神,保持党的先进性的需要,是贯彻实施党的民主集中制原则,提高党的领导水平和执政水平的需要,也是坚持解放思想,实事求是,与时俱进,提高党的凝聚力,进一步推动党的基层组织建设的重要举措。虽然近年来,党的基层组织建设取得了很大进展,但用发展的眼光看，也面临着许多新情况,党支部建设方面存在着一些新的问题,特别是在一些同志的头脑里还不同程度地存在着一些模糊认识,主要表现在工作上不敢创新,患得患失,缺乏创新精神。有的不想创新,习惯因循守旧,缺乏创新意识。而有的不会创新,虽然有创新的愿望,但缺乏创新的能力。针对以上三种思想认识,当前开展的争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作法活动无疑给基层党支部建设指明了一条新路子,必将推动基层党支部工作的创新思路,通过扎实有效的活动,进一步激发党支部的内在活力,提高党支部的建设水平,增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力,也是充分发挥党内民主,增强广大党员荣誉感和责任感,激发党员内在动力的具体措施。

二、在争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作法活动中要做好四个结合。

一是要与党的先进性教育相结合。要通过各种形式实践“四先”工作法,加强党员的理论修养,做到党的方针政策先学一步；在重大问题上先知一步；在改革措施上先走一步；在工作落实中先行一步。在新的形势下,党员的理论教育工作尤为重要,在学习过程中首先要有系统性,要着眼于提高党员的政策水平和理论素质,有针对性地提供专题学习资料。其次，内容要丰富多样,在学习基本理论、基本知识的同时,要多安排学习与单位教育教学工作有关政策、法规知识。要引起党员关注热点、难点、焦点及有关实施政治等问题。再次学习方式要灵活,可以采取电化教学、专人授课、参观学习等多种形式,增强学习的实效性,吸引力,是每次学习都有所思,有所悟,有所得。二是要与党员的“”活动相结合。原创：争创“五好”党支部活动和推行“四先”工作法要通过党的“”来贯彻落实,把系列活动内容逐条逐项地贯彻到党的日常活动中去,达到创新党的活动,强化党的活动的目的。三是要与创岗建区活动相结合,要充分利用创岗建区活动的形式,展现出争创“五好”党支部活动和推行“四先”工作法的内容,把争创活动渗透到创岗建区活动中。四是要与落实“两个纳入”机制相接合。要通过系列活动,更好地系统地落实“两个纳入”机制,进一步完善两个纳入机制,使“两个纳入”机制在基层党支部工作中更好的贯彻落实。

党支部建设工作举措篇（6）

1.严格选聘，从源头上把好党支部书记的入口关

党支部书记的个体素质，直接影响到党支部书记的整体素质，因此，从源头上选配好党支部书记，是提高党支部书记队伍素质的关键环节。在支部书记的选用上，我们应该按照科学发展观的要求，以改革创新的精神，进一步拓展视野，完善产生办法，注重从源头控制，在过程上加强管理，注意把握好“三关”：一是把好支部书记的用人关。以往，由于多数党员对党支部书记一职存在片面认识，加之既往党支部书记选举产生的过程过于简单，往往是“一呼百应”，支部书记非支部内职务最高、党龄最长的同志莫属，结果是选举基本流于形式，推选结果难以保证在质量上达到最优化，提高党支部书记队伍的整体素质实际变成了一句空话。建议：从改革党支部书记的产生办法入手，将竞聘的方法引入到支部书记的选举中，通过应聘、竞聘，优胜劣汰，创造一种公开、公正、公平的竞争环境，为热爱党务工作，群众信任、富于创新精神的同志脱颖而出创造必要的条件，进而，从源头上解决党支部书记配好配强的问题。二是把好上岗培训关。把全面提高党支部书记“履职”能力，作为提高党支部书记队伍整体素质的重要措施，并纳入党员干部培训整体计划，统筹安排、精心组织，有计划、分类进行。党支部书记上岗前，组织集中培训，注重培训的针对性，根据不同专业党支部书记的实际要求确定重点培训的内容。同时，注重教育培训的多样性，坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合，运用案例分析、情景模拟、现场观摩等方法增强培训效果。重点提高支部书记的六个能力：既团结协作能力；社会交往能力；正确决策能力；说服教育能力；组织领导能力。并建立培训档案，经考核合格后上岗。

2.提高待遇，增强兼职党支部书记的光荣感和责任感

提高党支部书记待遇，主要是提高党支部书记的政治待遇和经济待遇。他们工作在基层，绝大多数是由科（室、部）长兼任的，是名副其实的“一岗双责”，他们付出的脑力和体力比企业同级干部要多，他们工作的效果如何，直接关系到上级党委各项政策措施、决议决定能否得到及时准确的贯彻落实，而在这个问题上，党支部书记的工作态度至关重要。然而，不容回避的事实是，对于绝大多数兼职的党支部书记来说，压力多于动力，负担多于责任，因此，支部党建工作死气沉沉、缺乏创新也就在所难免了。从这个意义上说，提高党支部书记地位和待遇，调动党支部书记抓党建工作的积极性，绝不仅仅是一个简单的待遇问题，应该把它放到加强支部书记队伍建设的全局中加以考虑。建议：一是将党支部书记一职作为干部选拔上的优势条件，在同等条件下，党支部书记应享受优待。二是在专业技术职称评定上，对党支部工作成绩突出，连续被评为公司先进党支部的党支部书记，评定条件应适当放宽，体现出重实绩和求真务实的正确导向。三是在收入分配上，党支部书记的奖金系数应适当高于行政同级员工，适度增加党支部书记的收入。通过采取上述措施，切实提高支部书记一职的“含金量”，进一步提高其在企业中的地位和声望，以调动激发支部书记的工作积极性，从根本上解除政工干部队伍后继乏人的忧虑。

3.建章立制，实现党支部书记队伍管理科学化规范化

以改革创新的精神，建立适应新时期党建要求的党支部书记队伍建设制度体系，是加强党支部书记队伍建设的重要举措，通过建章立制，达到强化党支部书记工作责任、规范支部书记工作行为、落实党支部书记工作绩效目的。主要做好以下工作：一是建立以竞聘为特征的用人制度，对原有党支部书记党内选举办法进行改进创新，拓宽选人用人的视野，把那些热爱党务工作，富于创新精神的同志选聘到党支部书记队伍中来，使党支部书记队伍的整体素质得到优化。二是建立以“一岗双责”为主要特征的党支部书记岗位责任制，真正把胡总书记提出的 “抓党建是本职、抓好党建是称职、不抓党建是失职”的要求细化落实到岗位。三是建立党支部书记激励约束制度。党支部书记工作实行任期目标指标管理，量化考核，绩效挂钩。每年签订党建工作目标责任状，每半年对党支部书记的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核，年末总考核，对考核优胜者予以表彰奖励，对未能完成任期目标的，帮助其找出原因，并根据情况对其进行处罚。四是建立党支部书记监督约束制度。推行党支部工作公开制度，党支部的年度工作计划和重大事项，应采取适当的方式向群众公开，接受监督。同时，完善党支部工作评议制度。每年由党委组织党支部书记述职述廉，组织群众进行公开评议，根据存在的问题，督导党支部书记制定出整改措施。五是建立党支部书记人才队伍培养计划，并纳入企业人才队伍发展规划之中，采取走出去，请进来的办法，分步实施，全面推进，加速人才的培养，确保党支部书记队伍后继有人。

党支部建设工作举措篇（7）

支部书记作为党风廉建设的第一责任人，始终把抓好党风廉政建设作为重要任务，积极推进，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

一是支部书记带头履行廉政建设第一责任人职责，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。积极参加集团党委召开的有关党风廉政建设工作议，认真领会会议精神和要求，及时学习传达并贯彻落实各级有关党风廉政建设和反败工作的部署要求，结合置业第二党支部实际召开专题会议，与支委成员部署支部廉政建设和反腐败工作。切实提高履行”一岗双责”的意识和能力，确保了党风廉政责任制真正落到需处。

二是严格落实”三会一课“制度，规范“三会一课”程序。按照统一标准详细如实的记录活动情况，确保”三会一课”的规范性、严肃性。对每名党员的自主学习、集中笔记和心得体会定期进行检查，促进置业第二党支组织生活制度化。

三是充分利用党活动日、各项会议，结合工作实际深从开展内容丰富、形式多样的党风党纪和廉洁从政教育，充分运用反面案例警示教育，正面典型引导示范，不断增强支部党员干部的党性观念和宗旨意识，切实提高党员干部廉洁履职的意识，促使全体党员干部廉洁自律，使每名党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律。

二、纠治“四风”情况

一是与每名员工签订了《车辆管理费任书》，严格按照《车辆管理制度》使用公务车辆，严禁公车私用、将公务车辆驶离工作区域以外区城，切实加强公务车辆的管理。

二是积极征求员工的意见和建议，及时了解员工对支部领导班子和成员存在的意见、建议，密切联系群众。组织支部全体党员干部学习中央八项规定和什么是“四风”，并围统”四风“问题开展自查自纠并形成自查报告，写出整改措施，认真整改。

三、群众监督落实情况

在贯彻落实党内监督条例中，党支部加强群众监督制度建设，着力建立有效规范权力运作的机制，依靠制度规范党员行为，从源头上预防腐败问题发生。

一是深化监督检查，防微杜渐。建立健全以纪检监察员为主的队内监督制度，同时邀请集团纪律监督员，对在办理涉及群众事物时的生冷横推、吃拿卡要、乱收费、乱设卡、乱罚款等行为进行监督、举报。

二是畅通举报渠道，确保服务过程透明、无偿。在办公场所明显位置设置“意见箱”、公示举报电话，畅通举报渠道。

四、廉政风险点排查情况

以学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行》》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，通过学习，使全体人员认识到开展廉政风险排查的重要性和自觉性，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域。通过此项工作，使执法的全过程充分透明于阳光之中，有效规道廉政风险，为置业第二党支部的工作打下坚实基础。

五、资金支出报销情况

严格财务报销制度。坚持实报实销，专款专用，杜绝挪用、转借公款或公款私存等现象。不以任何名义套取、挪用和坐支现金，对违纪者，除退赔资金外，还要追究其行政责任。

六、存在的问题

2018年度置业第二党支部的党风政建设和反腐败工作，虽做了一定的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足：  一是党风廉政建设制度有待进一步健全和完善，主体责任有待进一步制定。二是党风廉政教育、监督方式和措施需进一步创新和加强。三是廉政风险防控点需要进一步排查。

七、下一步工作计划

党支部建设工作举措篇（8）

农村基层组织建设、民主政治建设和政权建设的一件大事，农村党支部换届选举工作三年一次。广大农村干部、党员、群众非常关注的一项热点和焦点工作。经过全县各乡镇、有关部门近2个月的紧张工作，县的第八届村委会换届工作取得了可喜的成绩，截止昨天，县273个行政村成功完成村委会换届的有个，占到可以说这次村委会换届无论是进展速度、平稳程度还是完成比例上，县的历史是前所未有的说明我付出了艰辛努力的借此机会，代表县委、政府向所有参与村委会换届的同志特别是乡镇的同志们表示衷心的感谢，辛苦了按照全省的统一部署，县委决定在村委会换届工作结束后，接着开展支部换届工作。当前是迎来改革开放30周年，全县上下深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，全面建设小康社会关键时期。这一大的形势和任务面前，搞好这次农村党支部换届选举工作，对于进一步加强以党支部为领导核心的村级组织配套建设，推进农村基层民主政治建设，密切党群、干群关系，落实党员群众当家作主的民利，充分调动他政治热情和发展农村经济的积极性，推动农村各项事业的健康发展有着十分重要的现实意义。

搞好这次农村党支部班子换届选举工作，首先。为我县今后一段时期农村经济社会发展提供坚强组织保证的有效措施。政治路线确定之后，干部是决定因素。农村党支部是村级组织的领导核心，战斗堡垒，做好农业、农村、农民工作最根本的保证。通过换届，按照干部队伍“四化”方针，坚持改善和优化班子结构，提高班子素质的原则，把那些能够全面贯彻执行党在农村的路线方针政策，勇于创新、工作扎实、政绩突出、党员群众公认的农村优秀人才选进农村党支部班子，对于提高我县农村党支部的凝聚力、战斗力和创新能力，使之能够适应新的发展形势，成为贯彻落实“科学发展观”组织者、推动者和实践者，更好地领导农村三个文明建设是非常重要的这是实现农村经济社会战略大发展目标任务的重要保证。

搞好换届选举工作，其次。加强农村干部队伍建设，巩固党的执政地位的有效途径。一定意义上说，干部队伍建设也是一个不断新陈代谢的过程。干部队伍只有不断补充新鲜血液，实现新老交替，才能保证旺盛的生机和活力。农村党支部换届选举工作，就为这种新陈代谢提供了广阔空间和契机。农村社会改革和经济发展造就了大批优秀人才，农村干部队伍建设需要大批优秀人才，通过换届选举，将大批优秀人才充实到农村党支部班子中来，才能保持农村干部队伍的生机和活力。同时，县部分农村党支部班子在实际工作中也存在一些问题。突出表现在部分村级班子不团结，创新和发展能力不强等。通过换届选举，相对集中地从组织上和思想上解决目前部分农村党支部班子中存在矛盾和问题，可以使广大农村干部在新的条件下和新的起点上更好地做好各项工作，有力地巩固党在农村的执政地位，更好地发挥党的领导核心作用。

搞好换届选举是加强农村民主政治建设的需要。》赋予了党员明确的民利。让农村党员选举村党支部班子，第三。农村党员民利的具体体现，农村民主政治建设的重要组成部分。农村党支部换届选举，不仅有利于调动广大党员群众的积极性，也有利于增强农村党支部班子成员的民主意识，使他认识到手中的权利是全体党员和群众给予的必须把对上级负责和对党员群众负责统一起来，全心全意为群众服务，为群众办实事，自觉接受党员群众的监督。

也积累了一些经验。从以往的换届工作情况看，农村党支部换届选举工作我已经搞了多次。总的说都是比较成功的但是必须清醒地看到随着形势的发展，目前农村社会和党员思想观念发生了很大的变化。一方面，随着改革的不断深入和基层民主政治建设的推进，广大党员群众的民主意识和参政意识越来越强，对农村党支部班子换届选举工作更加关注，对党支部班子成员有了更高的要求。要充分行使自己的民利，表达自己的意愿，这是大趋势，这次的村委会换届工作中已经充分表现出这一特点。另一方面，随着农村改革的深化和城市化进程的加快，涉及到许多农民的切实利益，农村不稳定因素增多。部分基层干部民主法制观念不强、少数村党支部和村委会的关系不和谐等等潜在矛盾，极有可能在换届选举期间引发、暴露出来，影响到农村党支部的换届选举工作。同时，这次农村党支部换届选举将采取“两推一选”办法。为真正把能够带领农民致富、公道正派的人推荐进农村党支部班子提出了更高要求。因此，这次农村党支部换届选举工作，政治性很强，民主程度很高，工作要求也很严格，直接关系着我县农村的改革、发展和稳定，直接影响着党在人民群众中的威信。各镇乡党委必须充分认识这次换届选举工作的重要性、复杂性和艰巨性，思想上高度重视起来，切实把这项工作作为当前工作中的一件大事，把思想统一到县委要求上来，从讲政治的高度，认清所担负的职责，加强领导，精心组织，切实抓紧抓好。

二、换届选举工作的总体安排和重点环节

组织部已将《关于农村党组织换届选举工作实施方案》发到大家手中，农村党支部换届选举的具体工作安排。就不细讲了有几个重点环节，强调一下。

切实把好用人关。乡镇党委要组织力量对新一届农村党支部班子人选进行认真考察，1抓好对新一届农村党支部班子人选的考察工作。严格把关。要把改善和优化村级班子结构、提高农村干部队伍素质作为这次换届的一个重要目标任务，积极选拔年轻党员进班子，特别是要注意选拔群众拥护、年纪较轻、文化水平较高、有工作能力的同志担任党支部书记。党支部书记和村民委员会主任交叉兼职问题上，县委总的要求是本次村党组织换届中，要通过换届选举，进一步扩大农村两委班子成员交叉任职，鼓励有条件的村实行党组织书记与村委会主任两个职务“一肩挑”一肩挑”比例要在上届基础上有所突破。但要坚持从实际出发，不搞一刀切。实现农村党支部班子和村委会班子成员交叉兼职、特别是党支部书记和村民委员会主任交叉兼职，中央和省、市委对农村班子换届选举工作提出的明确要求，减少农村干部人数，减轻农民负担的有效措施。各乡镇党委对这个问题必须提前有所考虑，通过多种形式和措施，主动做好群众的思想工作，努力实现县委提出的这一兼职目标。

这次农村党支部换届选举工作继续采取党支部委员人选由党员和群众推荐，2切实抓好“两推一选”工作。按照中组部和省委的要求。然后在党内进行选举的两推一选”办法。各乡镇党委可根据实际情况，确定具体的形式和方法。工作中，要坚持党管干部的原则；公正、公认、择优的原则；尊重群众意见与严格照章办事相统一的原则；结合实际、积极稳妥、简便易行的原则。充分尊重大多数党员和群众的意见，将“两推”推荐结果作为党组织确定候选人的重要参考依据。群众推荐的结果是否对外公布，由各乡镇党委根据实际情况决定。各村党支部要严格按照“两推一选”具体操作方法，根据多数党员和群众的意见，讨论酝酿下届村党支部委员会委员候选人预备人选名单，报乡镇党委审批。党支部委员候选人的差额不少于应选人数的百分之二十。

也是前几次党支部换届选举工作中最容易出问题的环节。这里面要注意两个问题。一是要保证参加党员大会的人数符合规定要求。按照规定，3认真做好党员大会的组织和选举工作。召开党员大会进行选举是农村党支部换届选举工作最重要的环节。党员大会进行选举时，有选举权的会党员人数必须超过应到会党员人数的五分之四，会议有效。现在农村党员的流动性很大，组织党员大会有一定的难度。各乡镇党委、各村党支部在这方面要有充分的考虑，要采取提前下发会议通知等有效措施，保证党员能够按时参加会议。二是认真履行党员大会选举工作的各项程序。各乡镇党委要认真指导各村党支部做好选举办法、大会主持词的起草工作，严格按照党内的有关规定逐字逐句进行审查把关。召开党员大会时，乡镇机关包村干部必须到场予以指导，绝不能因违反选举程序而导致选举大会失败。

三、几点要求

从加强农村基层组织建设，农村党支部换届选举是县农村工作的一件大事。各乡镇党委要从讲政治的高度。促进农村经济发展，维护农村稳定的大局出发，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，确保全县农村党支部班子换届选举工作顺利进行。

县委成立了以县委书记李定武同志为组长的农村党支部换届选举工作领导小组。各乡镇也要成立换届选举领导机构和工作机构，一是要切实加强对换届选举工作的领导。为抓好这次农村党支部换届选举工作。抽调有经验、责任心强的同志具体负责这项工作。乡镇党委书记要亲自挂帅，对换届选举工作负总责，把农村党支部换届选举工作列入重要议事日程，认真研究制定切实可行的实施方案，明确分工，落实责任，确保换届选举各项工作任务落到实处。要逐村分析研究，摸清底数，掌握情况，对可能出现问题的村要及早做好工作，掌握工作主动权。要切实加强对换届选举工作的具体领导和指导，主动解决换届选举工作中出现的问题，做到出现矛盾不上交，解决问题不拖延，坚决避免发生。会议结束后，各乡镇党委要抓紧研究制定农村党支部换届选举工作实施方案，并于1月5日前报县委组织部。

切实保障党员的民利。要认真组织广大党员学习《中国共产程》中国共产党农村基层组织工作条例》等党内的有关规定和县委的有关文件，二是要严格照章办事。使广大党员充分认识换届选举工作的目的意义，熟悉掌握有关的规定和程序，进一步提高政治素质，增强大局观念和集体主义观念，使党员通过换届选举接受一次严格的党性锻炼。工作中，要严格照章办事，尊重党员意愿，保障他充分行使民利。通过“两推一选”恰当地运用推荐结果，力争把党员和群众的意见统一起来，选出党员和群众都满意的党支部班子。要努力克服麻痹大意思想和经验主义行为，杜绝简单化和随意性，做好深入细致的工作，确保选举工作严格按照党内有关规定的要求进行。

党支部建设工作举措篇（9）

同志们：

2020年，县环保局党支部紧紧围绕县委组织部、县直机关工委对基层党建工作要求和部署，始终坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，创新工作方法，完善工作制度，将党建工作贯穿于环保工作的全过程，党建工作水平有了明显提升，现将党支部与本人2020年度履行基层党建工作责任制情况汇报如下：

一、履行党建工作职责情况

1、抓组织保障，提升党支部凝聚力和感召力

一是根据我局现有党员人数（32人），按照党的有关文件规定，申请撤销了局党总支，重新设立党支部，选举产生了新一届党支部委员会，下设机关、事业、老干部三个党小组，同时为了避免出现业务工作和党建工作两张皮现象，注重将下属单位负责人充实到支部班子并兼任党小组长，便于开展工作。二是局成立了党建工作领导组，局党组书记任组长，定期研究部署党建工作。三是完善了《党支部组织生活制度》，促进党建工作的制度化、规范化。四是制定下发了2020年党建工作要点及学习计划，全面落实了支部书记抓党建的20项责任清单任务。五是通过党员活动日佩戴党徽、签订“党员公开承诺书”，强化了党员的身份意识、政治意识和责任意识，激发了党员先锋模范作用。

2、抓学习培训，不断提高综合素质和理论水平

一是抓理论学习。坚持用理论武装头脑，深入学习和领会新时代中国特色社会主义思想和党的精神以及生态文明思想，组织班子成员及二级机构负责人参加市局开展的春季大培训以及县委举办的精神集中轮训，邀请了党校专家来我局作精神专题报告。引导全局党员干部职工按照新时代中国特色社会主义思想和绿色发展的新理念，紧扣各自职责任务，善谋环保工作大计，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平和质量。二是利用“三会一课”开展学习讨论，做到学习内容、人员、时间、效果四落实。班子成员均以普通党员身份参加党支部活动，要求带头领学、带头参加讨论、带头汇报思想、带头上党课。同时制定完善县环保局信息报送考核制度，鼓励干部职工踊跃向党建、政务、环保等媒体和刊物上投稿，并严格进行年终考核。三是加大培训力度，每季度举办一次理论业务培训，将支部大会和业务培训会结合起来，坚持上党课和学业务齐头并进，相得益彰。

3、抓作风建设，树立环保良好形象

一是狠抓党风廉政建设责任制的落实。按照县委党风廉政建设责任制考核内容，建立健全党风廉政建设工作领导机制和工作机制，做好任务分解，层层签订党风廉政建设责任书。加强对《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的学习领会，组织干部职工开展警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。使广大干部职工在实际工作中能够自觉践行、自我改造、自我革新，正确对待和行使手中的权力。二是深入推进党务、政务公开。根据党务、政务公开的规范要求，将党支部的决议、决定执行情况、思想建设、组织建设、领导班子建设、党风廉政建设及局机关项目行政许可、项目验收等向社会公开。将全局的重大决策事项、支部工作计划、党支部及局内的主要工作开展情况、财务收支情况、难热点等重大问题采取动态的形式定期向社会及干部职工公开。三是继续做好 “12369”环境信访热线工作，畅通环境违法投诉渠道，加大环境纠纷的调查处理力度。通过实施相关信息公开制度，增强了公众参与、支持和关心环保工作的意识，也增进了社会对环保工作的理解和支持。

4、抓教育引导，牢牢把握意识形态工作主动权

2020年以来，局党支部深入贯彻落实中央、省市以及县委关于意识形态工作的文件精神，始终把意识形态工作当做一项极端重要的工作来抓。一是强化政治担当，全面履行党支部负责人主体责任。二是成立组织，加强对意识形态工作的统一领导，成立了以局主要负责人为组长，局分管负责人为第一副组长，其它党组成员为副组长的意识形态工作领导小组。年初，将落实意识形态工作纳入局年度工作计划。三是压实责任，认真落实“一岗双责”，通过各类会议和谈心谈话，教育引导广大干部职工树立正确的人生观和价值观。真正把意识形态工作与本职业务工作、“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲、严、立”专题教育以及 “争做五事好干部”结合起来，常抓不懈，筑牢思想防线。

5、抓巡察整改，全力做好反馈问题整改落实

坚持立行立改，全力做好县委第三巡察组反馈问题整改落实工作，针对县委第三巡察组反馈的党建工作存在的问题，局成立了整改领导小组，制定了整改方案，明确了整改时限，落实了整改措施。同时举一反三，认真开展“回头看”工作。目前反馈的党组织设置不符合规定、学习教育不够实等4个问题已全部整改完毕，经县委巡察办验收通过，对整改工作表示满意。

二、存在的主要问题及原因

回顾2020年的党建工作，虽然取得一定成绩，但是仍然还有不足之处。一是党建创新工作方法不够；二是党员干部教育形式单一；三是党组织生活开展不丰富。深刻反思，查找问题存在原因，作为党支部书记，负有领导责任。一是职责意识还不强。对党建工作没能很好系统的思考和谋划，党建工作与业务工作紧密结合还不够。二是指导力度不够。对下设三个党小组业务指导不够全面，多停留在会议传达与布置上。三是跟踪抓落实的力度还不够。没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

三、下一步工作思路及主要举措

在今后的工作中，我们将更加突出党建的引领作用，采取有力措施，团结和带领支部班子，立足责任落实不动摇，努力推动党建各项工作迈上新台阶。

党支部建设工作举措篇（10）

[关键词]高校党建学生公寓党员之家

一、党建工作进公寓的现实意义

1.党建工作进公寓是实现学生党建与思想政治教育工作双赢的重要举措

党建工作进公寓有利于引导学生党员树立“一种身份,多种舞台”,在“自我教育、自我管理、自我服务”中发挥模范先锋作用,让党员直接面向同学、贴近同学、服务同学,实现了党建工作向务实型转变,将大学生思想政治教育工作真正落到了实处。

2.公寓党建工作有利于充分发挥基层党组织的作用

党的基层组织是党在社会基层的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。党的十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”,是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求。结合学生公寓特点,在公寓开展党建工作就是充分发挥基层党组织服务群众的作用,充分配合后勤物业管理体现公寓服务功能。充分发挥基层党组织凝聚人心的作用。公寓楼幢不同学院,不同专业的学生居住在一起,通过基层党组织把全体同学最广泛地团结起来。把各方面力量最大限度凝聚起来,共同为公寓安全稳定努力。

3.党建工作进公寓也是贯彻党群众路线的有效形式

学生公寓的生活与学生学习同样是衡量学生素质的重要标准,作为党员更应自觉遵守公寓管理制度,养成良好的生活习惯,共创优良学风校风。党建工作进公寓使广大学生党员接受同学们的监督,对于加强学生党员的党性锻炼,提高党性培养,增强党组织在学生中的凝聚力具有重要作用。

4.党建工作进公寓也有利于学生公寓的安全稳定与管理建设

公寓党组织和学生党员参与公寓管理,可以成为配合后勤管理部门做好宿管工作的一支重要力量,发挥后勤部门与学生之间的桥梁纽带作用。党建工作进公寓形成“有党员的地方就有党的声音”,通过学生党员带动更多学生参与到公寓的管理与建设中来,有利于校园安全稳定,推动后勤管理与服务工作。

二、党建工作进公寓的具体举措

1.在公寓建立党建领导小组

为了加强学生公寓党建工作的领导和管理,可以成立学生公寓党建领导小组,可由学院党组成员、组织委员、学生辅导员、学生党支委员共同组成。同时设立公寓党建办公室,在公寓中同时安排教工党员和学生党员轮流值班,接待来访学生,解答学生学习、生活及工作中的种种困惑,提供力所能及的服务。同时值班党员应定期走访寝室,深入到学生中去,了解他们的学习、生活和思想状况,互相沟通,交流情感,探讨人生。条件跟不上的可以利用现有的入住学生公寓的辅导员寝室作为临时工作办公室,安排楼栋党员每天定时到公寓辅导员寝室进行工作汇报和交流。

2.学生党支部建在楼栋

大学学分制的实施,行政班级的概念逐渐弱化,不同班级、专业、学院的学生在一起学习交流日趋增多,针对这一新特点以及后勤社会化引起的公寓管理模式的变革等新情况,应探索成立公寓学生党组织,将同一个楼栋的学生党员组建成党支部,实施党员属地化管理,发挥楼栋党支部在公寓中的战斗堡垒和先锋模范作用,鼓励学生党员针对公寓管理和建设中的问题展开调查研究,把楼栋党支部建设成对学生教育管理的前沿阵地。

3.建立学生公寓“党员之家”

“党员之家”是学生党员学习、交流的重要场所,将党员之间的交流延伸至学生公寓,就是在学生公寓中开辟新的党建根据地。对于条件成熟的学生公寓,还可以考虑在党员相对集中的楼栋或楼层建立“党员学习室”或“党员活动室”。要把公寓党员之家建设成公寓党支部开展党内民主政治生活,进行“”及其它党员教育活动的主要场所。关于公寓党员之家的管理,应建立健全相关规章制度,由学院党建组织委员或辅导员总负责,选派3-5名责任心强的学生党支委员负责日常管理。编制“资料设施”登记册妥善保管设施资料,建立借阅使用登记制度,并实施年检制。为最大程度的发挥党员之家的效用,每周应定时开放,如有需要可以临时开放。要努力把公寓党员之家建设成大学生进行政治理论学习的红色阵地,建成服务群众的平台。

4.实施“党员宿舍”挂牌制度

对于宿舍成员都是党员的“党员宿舍”,要举行隆重的挂牌仪式,旨在增强学生党员的责任感和使命感,并接受广大同学的监督,实现“一名学生党员、一面先锋旗帜”的目标。应鼓励学生党员敢于亮出身份,更多更好地为同学服务,充分展示学生党员的新形象、新风貌,充分发挥党员在寝室生活和公寓管理中的模范带头作用。同时,建立和健全党员监督机制,对挂牌的党员寝室,高校要在寝室内务、遵守公寓规章制度方面提出更高要求,使广大同学清晰了解身边的党员,发挥群众监督职能,对表现不好或违纪违规党员寝室,采取“摘牌”等警戒措施。

5.开展党员联系寝室制度

低年级推优发展工作的主要难度是低年级党员少、政治归属感不强、向党组织靠拢的方向性不明,学生之间相互了解也不深,导致团员的民主推优不尽如人意。另一方面,低年级中党员、团干部对推优发展工作不熟悉、工作被动、依赖性强。开展党员联系寝室,实行一个党员联系一个新生寝室,进行“一对一帮扶”活动,一个党员负责一个寝室同学的宣传动员和前期培养工作,不但带动低年级同学树立正确的组织观念,同时给予学习生活上的帮助,让同学们切身感受到党组织的温暖。

6.开展公寓红色文化活动

公寓文化活动是校园文化活动的重要组织部分。巩固公寓党建工作阵地,就要努力打造公寓的红色文化,把校园文化建设中的一些好做法、好内容和新形式有针对性地向公寓转移和嫁接,以红色文化提升公寓文化的层次和品位。要重点抓好公寓网络建设等,充分发挥基层党组织促进和谐的作用。

参考文献:

[1]李萍.学生公寓:当今大学生党建工作的新平台[J].2006.

党支部建设工作举措篇（11）

 

为进一步加强党建工作，提升党建质量和水平，全面提高基层党组织的战斗力，市征收办针对党建工作中存在的问题和不足，结合“两学一做”学习教育活动，认真践行“三严三实”，坚持六措并举，促进整改提升党建工作取得实效。

一、 强化组织领导，落实“一岗双责”

重新调整充实了党建工作领导小组，强化办党组书记“第一责任人”责任，建立了“一把手”亲自抓、党组织书记具体抓、支委成员分工负责、全体党员积极参与、其他干部群众支持配合的党建工作新格局。增强“抓党建工作是天下第一大事”的意识，要求班子成员认真落实“一岗双责”，将分管领域党风廉政建设与其他业务工作同部署、同检查、同落实、全覆盖，做到主要领导不松手、分管领导不甩手、支部书记不脱手，确保党建工作覆盖到科室、延伸到基层、下沉到项目一线。

二、 层层传递压力，强化督查问责

建立党建工作责任制，制定党建工作目标责任书，细化目标任务，明确具体责任，由办党组书记与班子成员、分管领导与科室主要负责人、科室负责同志与科室人员分别签订“责任状”，层层传导党建工作压力，坚决克服重业务轻党建的思想。建立党建工作考核机制，将党建工作与干部个人年度考核和绩效管理挂钩，对马虎草率、措施不力，导致本单位党建工作在全市排名靠后、受到上级领导点名批评的，要进行“双问责”，即对党建工作“一把手”第一责任人和支部书记直接责任人进行问责。

三、夯实党建基础，抓好固本强基

按照市住建党委关于开展基层党组织换届选举工作的整体部署，按照公推直选原则，认真开展支部换届选举工作，优化班子结构，注重打造一支忠诚干净担当的党员队伍，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和带动力。注重加强基层党务工作队伍建设，努力培养造就一批作风优良、素质过硬、业务精湛的优秀党务工作者，注重加强党组织带头人队伍建设，配备好专职委员和党务专干，为党建责任制落实奠定组织基础。

四、加强从严治党，强化责任担当

进一步健全完善党风廉政建设责任制领导小组，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，聚焦主业，敢于担当，切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

五、提升党建水平，打造党建品牌

深化创新型发展型服务型党组织建设，争创市级“五好”基层党组织，注重发挥党员先锋模范带头作用，引导党员讲政治、讲正气、讲奉献，立足岗位真抓实干，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，着力打造党建新品牌，树立党建新形象。结合新形势新要求，进一步健全完善“三会一课”、党员轮训、民主评议党员等各项规章制度，形成长效机制，促进党建工作科学化、规范化、长效化。