培训亮点总结大全11篇

培训亮点总结篇（1）

文章摘要：伴随着嘹亮的国际歌歌声,我校党校第46期入党积极分子培训班总结大会在校大礼堂拉开帷幕.来自全校28个学院的876名入党积极分子经过为期四周的培训,系统学习了党的知识,积极践行了党章,用实际行动为鲜红的党旗增光添彩.我校党校副校长、党…… 【新闻中心讯】12月10日,下午两点,伴随着嘹亮的国际歌歌声,我校党校第46期入党积极分子培训班总结大会在校大礼堂拉开帷幕.来自全校28个学院的876名入党积极分子经过为期四周的培训,系统学习了党的知识,积极践行了党章,用实际行动为鲜红的党旗增光添彩.

我校党校副校长、党委组织部副部长李岚,党委组织部副部长蒙海芳和马现珠出席了大会并为获奖人员颁奖.会议由党校办公室主任朴花顺主持.

大会表彰了培训期间的先进学习小组和优秀学员.来自信息工程学院的北京市三好学生、国家奖学金宝钢奖获得者从永慧,向与会人员交流了自己在党组织的培养教育下,如何从普通的大学生成长为北京市三好学生、保送研究生,如何从一名入党积极分子发展成为优秀共产党员的心路历程；先进学习小组代表、历史文化学院学习小组组长左丞介绍了在培训过程中带领全组成员团结协作,共创佳绩的先进经验；优秀学员代表法学院的边江同学分享了自己明确学习目的,认真学习理论,端正入党动机,努力践行党章的心得体会.

李岚在总结发言中肯定了本次培训活动的亮点和取得的成绩,鼓励入党积极分子继续努力,争取早日加入中国共产党.

据悉,我校每年开展一次党员培训和两次入党积极分子培训活动.培训中,党校始终坚持把创先争优思想贯穿于工作始终,精心选取优秀学员和先进小组组长代表发言,利用大会交流,增强培训的感染性、实效性.

培训亮点总结篇（2）

小学语文教材内容丰富，每篇文章都蕴含着深刻的思维训练内容，只要善于挖掘，就能培养学生的思维能力。

抓关键词语训练思维。每篇课文，甚至每个句子中的重点词语往往就是课文的重点，它最能体现作者的写作目的，也是理解课文内容的关键所在，同时也是强化学生思维训练的地方。如教学《草船借箭》一文，学生提出这样一个问题：读了课文，我觉得诸葛亮是用欺骗的方法得到十万支箭的，可题目中为什么用“借”而不用“骗”，从而使学生知道“借”字更幽默地表现了主人公的智慧：从敌人那里借武器，还击敌人，同时告诉学生借东西是要还的，诸葛亮攻打曹军是不是还把他借来的箭还给曹军呢？通过启发，学生懂得了“借”比“骗”更能突出诸葛亮的神机妙算。

精心设计板书，强化思维训练。语文课堂上，教师要把清晰、精巧的板书呈现给学生，这样总能对强化学生的思维训练起到事半功倍的作用；如教学《草船借箭》一文可设计这样的板书：用“草船”向？“借箭”？，要求学生回答两上“？”。一石激起千层浪，课堂气氛陡然活跃起来，学生通过读书、深思、讲座，经过教师启发，明白了这个问题。也就是诸葛亮用草船向曹操借箭。在此基础上，教师引导学生思维，提出系列问题。“诸葛亮为什么借箭？诸葛亮借箭是否成功？诸葛亮采用什么办法借箭？”学生经过思考和商讨，很快弄懂了这些问题。

利用课后问题，强化思维训练。处理课后问题，也应以思维训练为中心，达到强化思维训练的目的。如《草船借箭》课后第二题：周瑜为什么说“诸葛亮神机妙算，我真比不上他”？围绕诸葛亮“神机妙算”这一教学重点，可设计如下问题：1、诸葛亮为什么主动立军令状？2、诸葛亮为什么请鲁肃帮忙？3、诸葛亮为什么叫船上的军士擂鼓呐喊？问题不多，但答案都不能从文中直接找出。学生必须认真阅读，仔细体会，通过分析、概括，才能做出正确回答。这样，就进一步培养了学生的思维能力。

二、观察事物，激发思维

针对小学低年级学生观察事物片面性的特点，应引导学生有重点、有顺序地观察，让他们眼看、耳听、鼻闻、手摸、口尝，用多种感官感知事物，使被观察事物在他们头脑中留下深刻鲜明的印象，同时还启发学生多问几个为什么，发现事物之间的联系，分析事物之间的异同，从而加深对被观察事物的认识。如我在教学观察“鲜花”的时候，首先带领学生来到了花园，孩子们来到这里，就像来到了一个神奇的世界，五颜六色的花朵很快就把他们吸引住了，孩子们大开眼界，兴致勃勃。这时，我又适时引导学生边观察边思考，并与他们自由地交谈。回来后，我又如此进行引导：1、参观花园你最感兴趣的是什么？2、印象最深的是什么？3、每人给大家介绍一种你最喜欢的鲜花，要从色、味、姿多方面进行描述。等等。

三、改进教法，引发思维

教学有法，教无定法，贵在得法。语文教学中，教师要不断改进教法，引发学生思维。巧妙设疑，启迪思维。在语文教学中，要注意发问技巧。如教学《草船借箭》一文时，船接近水寨时，“为什么要一字摆开？为什么叫船上的军士擂鼓呐喊？后来为什么要调转船的方向？这些问题要回答好，除了认真读书和思考外，还要联系当时的时代背景。

引发想象，发散思维。想象是工种特殊的思维方式，教师在教学过程中要注意使学生展开想象的翅膀，培养学生的发散思维。如《草船借箭》一文，结尾写到：“周瑜长叹一声，说：诸葛亮神机妙算，我真比不上他。”这样的结尾处，可通过有表情朗读让学生想象，并亲自体会周瑜当时的心态。其中有一位学生表演得非常形象，把周瑜自叹不如诸葛亮的神态刻画得淋漓尽致，简直一位活生生的周瑜再现在同学们的面前，这样就培养了学生发散思维的能力。

培训亮点总结篇（3）

1.开展“创岗建区”活动。创建党员示范岗、建党员责任区，落实好“三亮”工作，即亮身份、亮标准、亮承诺，随时接受群众监督。亮身份。信息管理部开展挂牌上岗，采取佩戴党徽、设立党员责任区、党员示范岗等，亮出党员身份，亮明岗位责任。亮标准。采取在本部门主页党建专栏开辟创先争优活动专栏、走廊电子板上公开本部门网络维护、计算机硬件维修、应用系统、门户运维、通信维护等共产党员示范岗服务标准，工作流程、服务方式，更好地为公司提供信息化系统技术支持服务。亮承诺。党支部和党员结合岗位特点，作出公开承诺，并签订《承诺书》。在部门主页中亮明承诺内容，自我加压，自觉接受群众监督。

2、结合“四比四争”主线活动，利用部门开发的工作平台系统，对岗位员工工作业绩进行录入。各工作小组之间与员工之间进行“比”和“争”，系统进行自动统计，通过图例进行展示，并在周例会上进行讲评。

3、比学习，争当观念更新的表率。开展“每日阅读十分钟，每周培训一课时”活动，每周三下午2：00-4：00集中内部培训。通过PPT课件，从专业认证培训、应用系统、门户开发、信息系统安全、网络配置等几方面，由各专业技术人员对全体员工进行业务知识培训，实现业务互通和整合。

4、比规范，争当制度执行的典范。利用周二部门周例会时间，组织学习信息化

管理制度，特别是总部下发的有关信息化工作、信息总体控制（GCC）等方面的

规章制度，主要采取领导主讲和大家互相讲课的方式，增强员工工作的规范意识。

二、取得成效：

1、通过积极开展党员“亮身份、亮承诺、亮标准”活动，全体党员佩戴上闪亮的党徽，亮出身份做表率。同时，每名党员结合自己业务工作实际，郑重签下一份承诺书，从党性修养、模范带头、服务群众等方面做出自己的承诺。充分彰显党员的模范带头作用。让党员时刻以自身承诺为指导，以有效推进信息化建设为目标，接受党内外广大群众的监督。

2、通过工作平台录入，开展“比争”活动，明确目标与任务，充分调动员工工

作的积极性。规范了工作程序，使整个部门沟通更加顺畅，提高了工作效率。使

整个部部门的业务能力和工作水平有很大提升。

3、将实际业务与四比四争主线主线活动紧密结合。在项目建设培训，岗位技术培训，专业认证培训以及标兵传帮带等多种方式培养和锻炼，努力消除狭隘和闭塞的“技术瓶颈”，逐步建立了一支能干事，技术硬，服务好，具有良好专业素养和精神面貌的团队。

4、在信息系统推广应用和运维方面，严格按照规范制度执行，达到每步有表单，

每个表单都有责任人签字，使工作流程更加正常有序。结合本部门实际情况，正在组织机关相关部门制定《公司ERP系统运行及应用规范》，细化完善信息化管理制度。

三．总结评比

每季度党员之间要围绕服务意识、服务态度、服务技能、服务业绩等内容进行互相评议，总结经验，查找不足，帮助提高。每季度选竖一个模范典型。

四、存在不足：

培训亮点总结篇（4）

与往年的情况相比，这次培训是历时最长，内容最全面的一次培训。在十天的培训中，公司各部门的负责人、骨干员工、外聘讲师，就工作中应知应会的知识，对我们做了全面的讲授。从公司文化，到公文基础，再到短险、贸易险等一系列业务知识，以及展业交流等等，结合条款的背诵，让我们对公司方方面面的情况有了深入的了解，让我们在踏上岗位的时候更有底气。

二、培训心得体会

1.学习是一种状态

看到长长的培训计划，我恍然发现自己上了这么久的班，读了那么多年书，对于自己的工作，还是一知半解，有太多太多的东西要学习，业务知识、外贸知识、展业技能等等。这些东西都是工作中必不可少的应知应会的知识，但又有谁能说什么都会能?

oa网上每天都会各种政策文件、学习资料，以前我并不重视，常常是遇到问题才去查，但这不利于个人的成长和工作的完成。记得汪总和我们讲了乔布斯的例子，他不断学习的精神，也深深的激励着我，学到老活到老，只有不断用新的只是充实自己，才能不被淘汰，才能永远先进。

2.态度决定一切

培训第一天就是三门考试，现学现考，真可谓是头脑大风暴。如此密集的考试，有些同事考的不理想，我财务这门课也刚刚过线。事后汪总也十分重视地再一次激励鞭策我们。

第二天，大家的精神状态明显不同，甚至还有中午不吃不喝，复习考试的。真是因为思想上的高度重视，大家都取得了好成绩。这更验证的一句话：“笨鸟先飞!”培训考试的内容都是最基本的，也是老师上课反复强调的，不同的，就是每个人的态度，态度端正了，什么都能做好。

在工作中，我们更应强调这一点，不能讲学校的懒散、懈怠，带到工作中。只要在思想上重视每一个细节，精益求精，才能做到优秀。

3.只争朝夕的竞争意识

培训前就听说公司会把成绩排序到网上，这让我的神经莫名的紧张。过去的升学、就业，都是千军万马过独木桥，这一次，也许是职场上的第一次赛跑。踏上社会，不可避免要经历残酷的竞争，在以后的工作中，更要与人竞争，如何在竞争中保持良好的心态，并脱颖而出，是值得我们每个人深思的问题。经过这次的内部竞争，为我以后参加外部竞争做好练兵，我能够更坦然，更理性地尽一切努力做好自己。

4.互帮互助的合作精神

虽然有激烈的竞争，但是同事之间的帮助，和领导对我们的关心和照顾，却让我感觉到温暖。每次上完课，大家会相约一起复习，重温重点，互相提问，加深记忆，这种方法比一个人死记硬背要愉快的多。

在熬夜的晚上，收到慰问的短信，室友的咖啡，让我打起精神。的确，良好的团队精神，使我们抱作一团，通过重重考验。

5.迎难而上的亮剑精神

入职之初，就听闻公司的企业文化有一个是亮剑精神，于是让我联想到那部电视剧，于是专门上百度搜索何谓亮剑精神：古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。

在这次培训中，在条款的背诵中，我才真切地体会到，亮剑精神的真谛。很早就听同事们说到条款的背诵，原先只知道短险条款，我已经觉得难度很大，后来又加了买贷条款，我曾一度认为这是不可能完成的任务。当办事处的领导问到背诵情况时，我更是毫无把握。

但是，我没有放弃，在亮剑精神的指引下，我迎难而上，利用周末和节假日加紧背诵。培训前的中秋节，是我过得最漫长的中秋节，整整三天，都在背条款，连做梦都是条款的内容。考试前的夜晚，大家几乎都渡过了一个不眠之夜。不知什么时候开始，我忽然发现厚厚的条款慢慢变薄，慢慢都刻在我的脑海中，大家都顺利地通过了条款考试。

现在回头看看，原先横在面前的坐坐大山，已成为一马平川。困难并不可怕，可怕的是还没做就放弃，这是我本次培训最大的收获，这种明知不可为而为之的精神，是我在以后的工作和人生道路上，克服一切艰难险阻的利剑!

三、培训建议

本次培训，从内容到形式，以及各种后勤工作，堪称完美。每位讲师都以兢兢业业的精神，为我们准备每一份ppt，或语重心长，或激情四射，为我们讲述每一门课。甚至生病了，嗓子哑了，都坚持上课。这份精神，也感动了每一位新同事。

在此，我斗胆就培训程序提一小小建议，仅供参考，不当之处还望谅解。我们老师在出圈时，是否可以将考试的满分提高为110分(或者更多)，考试内容增加附加题，而不仅仅是老师上课时划的重点。这样，一方面可以增加大家学习的热情，鼓励大家学习更多的知识，而不是为考试而考试，因为培训最终的目的还是我们真正掌握了多少。另一方面，也能缓解考试的压力，不至于因疏忽大意导致不及格。当然，这还只是纸上谈兵，实践中如何操作还需要各位领导和同事专业的技能，毕竟我们也要考虑到培训的规范性。

四、总结与展望

培训亮点总结篇（5）

首先在参与人员的业务素质的培训工作同样进行了变革：

亮点一：定期开展常规的业务知识的宣讲、培训工作，对此次参与者进行活动具体业务的培训工作，主要以礼仪知识为主，突显我校高中生的风采，其次还有一些办公软件应用方面的知识宣讲等

其次，还每周定期召开了经验交流大会，以做到精益求精的精心培养：

亮点二：召开新参与人员同往届参与者的经验交流大会，一方面为新参与人员讲诉他们参加过程中所遇到的问题，以及如何解决等等，另一方面也为新参与人员解答疑问；与此同时还讲诉了发生在他们身上有趣的、记忆深刻的事。

而后，在今年选拔机制上同样做了调整，做到公平、公开、公正的选拔，并将选拔中的每一步都进行透明化：

亮点三：评委全部由往年参加过四进社区的三年级的学长担当，而非学生会成员担当评委

亮点四：各考场的评委分组情况是临时抽签决定，而非指定评委的分组

培训亮点总结篇（6）

首先在参与人员的业务素质的培训工作同样进行了变革：

亮点一：定期开展常规的业务知识的宣讲、培训工作，对此次参与者进行活动具体业务的培训工作，主要以礼仪知识为主，突显我校高中生的风采，其次还有一些办公软件应用方面的知识宣讲等

其次，还每周定期召开了经验交流大会，以做到精益求精的精心培养：

亮点二：召开新参与人员同往届参与者的经验交流大会，一方面为新参与人员讲诉他们参加过程中所遇到的问题，以及如何解决等等，另一方面也为新参与人员解答疑问；与此同时还讲诉了发生在他们身上有趣的、记忆深刻的事。

而后，在今年选拔机制上同样做了调整，做到公平、公开、公正的选拔，并将选拔中的每一步都进行透明化：

亮点三：评委全部由往年参加过四进社区的三年级的学长担当，而非学生会成员担当评委

亮点四：各考场的评委分组情况是临时抽签决定，而非指定评委的分组

培训亮点总结篇（7）

加强工会基层、基础和基本队伍建设,是做好工会工作的重要前提,也是市总常抓不懈的重点工作。当前随着国内外环境、职工队伍结构和劳动关系的深刻变化，各级党组织、社会各界和广大职工群众对工会工作提出更高要求和新的期盼，迫切需要我们进一步加强自身建设，努力提升科学化水平。实施工会“三基工程”，增强工会组织活力，把更多的职工群众团结在党组织和工会组织周围，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的重要举措。实施工会“三基工程”，发挥工会组织的独特优势，团结带领职工群众为国际化港口城市建设发挥主力军作用，是市委对全市工会组织的殷切期望，也是时代赋予我们的历史责任。实施工会“三基工程”，努力克服工会发展中面临的困难和不足，是全面推进“服务型工会”建设的重要载体，有利于进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，有利于更快地推进“三个普遍”工作落实，有利于更好地创造工会工作新局面。

二、指导思想和目标任务

实施工会“三基工程”，要坚持以党的十七大、十七届五中、六中全会和党的十精神为指导，贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕全总、省总下达的目标任务和全市工会中心工作，以组织建设为基础，以维护权益为核心，以职工满意为标准，以激发活力为目标，全面推进基层组织特别是乡镇（街道）工会和企业工会建设，全面提升基层工会规范化、科学化水平，全面提升工会干部和工会工作者的能力素质，促进全市工会工作科学化水平迈上新台阶。

实施工会“三基工程”，要实现“三个加强、三个提高”目标任务。一是加强工会组织建设，提高工会组建率和职工入会率。对全总、省总数据库中非公企业法人数据库中的企业，普遍建立工会组织。新成立的企业和“两新”组织，工会组建实现全覆盖。每年单建工会数、涵盖企业数和职工入会数，按照《市工会“三个普遍”工作目标分解表》要求完成落实。二是加强工会制度建设，提高职工之家合格率。坚持按照标准开展“合格职工之家”活动，扎实做好工会各项基础工作，用三年左右时间，使全市80%以上的规模以上企业工会达到“合格职工之家”建设标准。三是加强干部培训管理，提高工会干部整体素质。坚持网络培训和集中培训相结合，扎实开展工会干部拓展性培训、业务知识专题培训和岗位培训等，使全市工会干部的能力素质实现普遍提升。全市每年完成培训任务1万人次以上。

三、具体措施

（一）基层建设方面

工会基层组织是工会的细胞和基础，是各级工会安身立命的坚强基石。加强工会基层组织建设，要着重突出加强组织覆盖率和职工入会率，进一步增强建会质量。

1、进一步深化党建带工建活动。结合中组部开展的“基层组织建设年”活动，借助党委、政府力量推进工会工作，积极争取党委组织部门从思想上、组织上、工作上全面带动工会建设，把工会组织建设纳入党建工作，工会建设与党建实现同步规划、部署、考核和表彰，充分发挥党建带工建“三级联创”活动在推进工会组织建设，提高工会工作水平和加强工会干部队伍建设方面的重要作用。各级工会特别要以创建“模范工会”为载体，在完善深化上下功夫，进一步提升工会工作的整体水平。

2、着力抓好重点领域的建会工作。抓好全总和省总《非公企业法人数据库》中企业工会全覆盖，对数据库中未建会企业抓紧建会，实行动态管理，做到应建尽建。抓好区域、行业工会联合会建设，对工业园区、商务区、开发区和功能区等各类各级园区100%建立工会组织。大力推进行业性工会建设，提高小型非公有制企业、新社会组织工会覆盖率。进一步促进劳务派遣公司、服务外包公司普遍建立工会组织，继续抓好律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等新经济组织和三产服务业工会组建。

3、最大限度地组织职工入会。以外来务工人员、劳务派遣工和服务外包工等对象为重点，最大限度地组织职工加入工会组织。及时做好全市非公企业法人单位数据库升级后的基层工会会员数等相关数据录入工作，督促指导企业工会加强职工入会工作，确保已建工会企业职工的入会率。

（二）基础工作方面

工会基础是工会工作规范化、科学化发展的必然要求，是工会组织凝聚力、创造力的根本动力。加强工会基础建设，要着重突出县（市）区、乡镇（街道）和基层工会活力的整体提升。

1、县(市)区级工会推进“双争”工程。“双争”就是争创一流干部队伍、争创一流工作水平。县(市)区工会既要抓制度建设、机制建设和规范化建设，提升工作执行力,又要突出干部队伍建设，加大协管和培训力度，提高工会干部的履职能力。

2、乡镇(街道)工会开展争创“六好六有”活动。“六好”即“党委政府重视支持好、组织网络健全好、围绕中心开展工作好、履行基本职能好、指导帮助基层好、服务职工群众好”;“六有”即“有一支专职工会干部队伍、有一套工作运行制度、有一个职工帮困基金、有一个职工维权服务站、有一个社会化劳动争议调解组织、有一个固定的职工活动场所”。通过“六好六有”活动促进乡镇(街道)工会做到组织规范、制度规范和工作规范，同时继续开展“一镇一品”活动，突出抓典型，创特色，提升形象。

3、基层工会开展“双亮”、“双评”工程。“双亮”就是“企业工会亮牌子、企业工会主席亮身份”。“双评”就是“会员评议工会工作、会员评议工会主席”。在新建工会的企业，着重开展“双亮”活动，在已建会的规模以上企业，同时开展“双亮”和“双评”活动，努力使“双亮”、“双评”工程和“职工之家”建设互相结合、互相促进，充分发挥基层工会的作用。

（三）基本队伍建设方面

工会基本队伍是工会工作的实践者和推动者，是抓好工作落实的核心力量。加强基本队伍建设，要着重在全市工会干部中开展“强素质、强能力”活动，进一步完善关爱和保障机制。

1、配好配强各级工会干部队伍。加强对各县（市）区、园区、产业工会干部的协管力度，与市委组织部联合制定《关于进一步加强工会干部协管工作的意见》。积极争取机关工会副主席职级待遇的落实。根据市委办公厅批转市总工会《关于进一步加强镇乡（街道）工会建设的实施意见》的通知精神，加强乡镇（街道）工会的干部配备和职级待遇落实工作。在具有一定规模的区域、行业工会配备社会化专职工会主席，制定相关的文件，落实经费来源渠道。

2、开展工会干部“强素质、强能力”活动。以“强素质、强能力”活动为主线，突出与年度工会工作相结合，与全市工会开展服务企业促发展、服务职工促和谐为主题的面对面、心贴心实打实“双服务”活动相结合。主要开展以下几方面的培训工作：一是上岗资格培训，对新上岗的县级以上总工会和产业工会专职主席（主任），参加省总组织的上岗资格培训。基层专兼职工会主席由各县（市）区、产业和园区自行组织培训。部分乡镇（街道）工会专职主席和大中型企事业单位工会主席由市总组织培训。二是适应性培训，主要结合不同时期的工作重点，由各级工会根据实际，自行组织开展短期适应性岗位培训。三是工会专业人才培训，通过参加上级专业培训班、借助社会力量开展培训，以及鼓励个人自学等途径，努力培训一批精通劳动法律法规、善于开展平等协商和集体谈判等方面的专业人才。四是组织工会领导干部专题研讨，每年与市委党校联合举办1-2期研讨班，适时组织到高等学府进行拓展性培训。五是继续办好工会大讲堂，不定期组织或借助社会资源举办知识讲座，进一步拓宽工会干部的视野和知识结构。

3、加强对工会干部的人文关怀。健全完善基层工会干部权益保障机制，对在维权工作中做出突出成绩的基层工会干部给予表彰奖励，对因履行职责受到不公正待遇的工会干部提供法律援助和经济支持。分期分批为工会干部进行体检、节假日发送慰问信和慰问品，对生活困难的工会干部给予定期或不定期帮扶等。推行基层工会主席工作津贴制，对没有落实单位行政副职待遇的基层工会主席，按照依法原则、适当原则和协商原则，给予一定的工作津贴，以进一步调动工会干部的工作积极性。

四、工作要求

培训亮点总结篇（8）

数信分党校党课培训于200*年11月13日开课，11月20日考试并结束全部课程。本次共有106名同学利用休息时间参加了分党校的五次集中学习。数信学院党总支书记汤发明，原中共甘肃教育学院副书记、校关心下一代委员会主任谭发科，数信学院副院长贺志军，学生党支部书记蔡亮老师为学员上了党课。

党课全部课程分为四个专题，内容涉及到中共党史、党的基础知识、基本理论以及党员的发展程序和党员如何在实践中体现党的先进性等几个方面。总支书记汤发明负责教授党的基本知识。汤书记引导同学们学习了中共党史和《》的主要内容，为同学们介绍和讲解了中国共产党的成立和中共党史上对党的发展至关重要的几个历史事件，对各时期党的重要政策做了重点讲解；贺院长为大家就党员发展的程序和注意事项做了讲解，并详细回答了同学们在入党方面比较关心的问题，以及怎么才是一名合格的党员；谭书记重点讲解了思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的重要理论，并对党的历史上的几次理论承接关系做了重点讲解，谭书记还为大家做了形势与政策教育；蔡老师为大家做了如何树立社会主义荣辱观的讲话。四个专题结束后同学们按照要求就每个专题所学内容分组进行讨论。同学们在讨论会上踊跃发言，积极探讨，每组组长在讨论结束后进行了总结，并把讨论报告上交党总支存档。

这次培训由党课讲解和闭卷考试两部分组成，培训老师都是资深的共产党员，并聘请了原中共甘肃教育学院副书记、校关心下一代委员会主任谭发科讲课。院党总支要让每一个培训学员认识到一个党员的责任和义务，以及我们党的光荣传统和美德。

本次参加培训的人员共有106人，都是各年级品学兼优的学生，都是各班的佼佼者，为我们党的建设选拔优秀的人才。在培训的最后一天，进行了小组考试并让各组长发言，探讨自己对党的理解和认识，得到了培训学员的一致好评。

考试本着公平，公正，公开的原则，实行单人单桌考试，104人共4个考场，共由8名预备党员监考，在考试过程中由汤发明书记和蔡亮老师全程巡考，考试气氛严肃，有序的进行。

考试的结果，应参加106人，实际参加104人，参加的比例为98%，其中优秀12人，17人未及格，对未及格人实行补考，并采取单人单桌考试。最终共有98人合格，合格率为94.2%，

培训亮点总结篇（9）

转眼间，2011年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：

一、上半年工作总结：

(一) 、知识管理

2011年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。

数据回顾：

说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家；80分以上的有34家，最低分为57分；并列100分的有14家（包含集团职能部门），黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。

（2）、2011年集团知识管理考核——个人积分

说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。

（3）、2011年集团知识管理考核——频道点击

1、培训覆盖面力求100%

2011年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。

2、组织成立项目小组

3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。

3、迎接集团KM现场审计

3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。

4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。

4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。

在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。

（1）、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号（全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名）；

（2）、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”（KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐）；

（3）、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。

本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。

(二) 、现场管理

数据回顾：

1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象；

2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查；

按照2011年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作；生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新；工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”；班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。

3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。

公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。

4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗（蓝旗）”管理策略，鞭策部门力争先进。

(三)、包装有效工时

数据回顾：

1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。

2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。

3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与2012年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。

(四) 、E-HR人事信息管理

E-HR人事信息管理为2011年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。

1、员工自助查询。

2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。

3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。

二、上半年工作不足：

1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。

2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。

3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。

4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。

5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。

三、下半年工作计划：

1、知识管理

（1）、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。

（2）、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。

（3）、进一步完善审批流程。

（4）、网上调查、时间管理模块的推进。

我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。

2、现场管理

（1）、持续开展旺季综合检查。

（2）、部门6S专员培训学习，加强检查的能力。

（3）、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。

3、有效工时管理

（1）、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。

（2）、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。

4、E-HR人事信息管理

培训亮点总结篇（10）

上面这句话是邓朴方主席在中国残联四届主席团五次会议上谈到的。可以看出，他对基层特别是村和社区的残疾人工作给予了充分的肯定。从2007年召开的全国基层残疾人组织规范化建设经验交流会上我们了解到，全国共有27个省的735个县（区、市）验收合格，占总数的26%；建立了一支近30万人的专职委员队伍； 两年来，基层残疾人组织建设工作使千万残疾人受益，赢得了党和政府、广大残疾人和社会各界的认可。通过这次会议，我们从以下几个方面理清了基层残疾人组织建设规范化工作的脉络：

抓住一条主线

牢牢抓住基层残疾人组织建设规范化建设这条主线，这是贯穿“十一五”期间残疾人组织建设的核心工作、重点工作，其总体要求是在坚持分类指导的工作原则下，“整体推进、规范达标”。

攻克两个难点

中国残联在各地工作调研和各省市基层残疾人组织规范化建设的总结中发现：县级残联配备残疾人干部和乡（镇、街道）及村（社区）选配专职委员是当前残疾人组织建设的两个难点问题。虽然中组部下发了《关于转发中国残疾人联合会党组〈关于选拔残疾人干部充实地方残疾人联合会领导班子和干部队伍的报告〉的通知》，各省也转发了有关文件，但贯彻落实状况仍不平衡，全国64%的县尚未达到要求。在选聘专职委员的问题上还存在认识不到位，重视程度不足，残疾人专职委员工作机制还不完善，部分专职委员的工作能力有待提高等问题。

明确三大亮点

亮点一：多数省份确定了提前完成工作任务的目标。截至目前，甘肃省村（社区）残协组建率达到100%，选聘村专职委员13290人（占应选聘数的80%）、社区专职委员1066人（占应选聘数的80%）、乡（镇、街道）专职委员1072人（占应选聘数的100%），该省规范化建设工作将在2007年内全部达标。北京、河北、河南等省、市也确定将在2008年全部达标。

亮点二：攻克了选聘专职委员的政策难关。福建、河北、安徽、河南、北京、甘肃等省市很好地借助了当前开展规范化建设的时机，以发展残疾人事业为突破口，积极协调政府各部门的支持，出台相关文件，攻克了政策难关。文件要求在全省统一规定的期限内完成向（镇、街道）村（社区）专职委员选聘工作任务。

亮点三：拓宽了专职委员补贴经费来源渠道。一些地方争取到财政资金为专职委员提供补贴。黑龙江省哈尔滨市残联争取政府再就业资金，与劳动、财政部门联合发文，在全市493个社区设置岗位招聘残疾人为专职委员……

着力四个方面

其一，建立健全基层残疾人组织规范化建设的长效机制。目前，城市街道、社区残疾人专职委员配备工作基本走上正轨，基本达到70%左右，在巩固这70%并扩展到100%的过程中要将各地那些行之有效的做法规范化、制度化，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策所示和制度保障。具体要做到以下几点：建立目标责任制；实行一票否决制……

培训亮点总结篇（11）

这次深圳站的活动，将鉴赏会的地址设在了中航极品汇影音系统有限公司的专业视听室，这和其他站点选在酒店的会议室相比，无论在画面还是音效上，都有了非常大的提升。这间面积超过50平米的视听室，仅装修时间就将近半年，可谓是慢工出细活，在保证了声学处理得当的同时，还照顾到了整体装修的美观、整洁。在使用器材上更是不容小觑，视听室使用了Starke的音箱，除了左中右三只IC-H7外，用于环绕的IW-H7就有8只，再加上两只雷鸣FV15HP的低音炮，整套音频系统给大家带来了非常极致的音效，另外，起到“心脏”作用的Integra前级和Nuforce的后级也都有非常理想的表现。

在视频方面，幕布采用的是美国亿立190寸的透声幕，这张大尺寸的幕布让索尼VW1000ES有了用武之地，二者相得益彰。

优秀的画质

鉴赏会先由来自索尼的产品经理周伟明及技术工程师介绍了VW1000ES的优势和特性，VW1000ES最大的提升是分辨率，由之前的2K一跃到4K，分辨率的提升对画质的改善非常明显，在演示环节中，由电脑输出的4K分辨率的《超凡蜘蛛侠》预告片，通过VW1000ES投射出来，真正做到了毫发毕现，即使离的很近看细节，也没有毛刺和晶格的现象。另外VW1000ES的亮度是2000流明，考虑到4K分辨率会多用于大尺寸的幕布，在亮度上的提升是非常人性化的，因此鉴赏会190寸的画面保持了足够的亮度。另外一个最大的优势，是1000000:1的对比度，在《蝙蝠侠：黑暗骑士》的演示中，大家都对VW1000ES在黑暗场景的展现表示惊叹，高对比度和优秀的黑位表现一直都是索尼的拿手好戏。