国企中层干部述职报告大全11篇
时间：2022-06-18 10:51:06
国企中层干部述职报告篇（1）
市国资委系统企业党委书记。
二、述职内容
㈠研究制定基层党建工作总体规划情况。主要包括认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，全面把握基层党建工作的整体情况，研究制定本企业基层党建工作目标任务和落实措施并组织实施的情况。
㈡加强基层领导班子建设和党员队伍建设情况。主要包括加强基层党组织领导班子建设，选好配强党组织负责人，及时整顿软弱涣散党组织的情况；加强党员队伍先进性建设，抓好党员发展、教育和管理，完善激励、关怀、帮扶措施，关心爱护基层干部，充分发挥党员先锋模范作用的情况。
㈢抓好基层党建协调指导工作情况。主要包括引导党员领导干部认真履行管党职责，确保基层党建工作规划和目标责任落实的情况；指导基层党组织开展工作，加强基层党组织的思想、组织、作风、制度和能力建设的情况；扩大党的工作覆盖面，充分调动本企业抓基层党建的积极性，形成抓基层党建工作合力的情况。
㈣抓基层党建工作制度建设情况。主要包括以“四五六”创建、“创先争优”等活动为抓手，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈的工作机制的情况；加强督促检查和考核评价，认真落实基层党建责任制的情况。
㈤带头抓好基层党建工作保障及落实情况。主要包括落实基层党建工作机构、经费和活动场所情况；经常深入基层调研，抓好基层党建工作联系点和示范点建设，认真总结推广经验，研究解决问题，加强对基层党建工作具体指导的情况。
三、述职时间和方式
每年年底或次年年初，各企业党委书记就履行基层党建工作责任向市国资委党委党建工作领导小组述职。
述职采取会议述职与书面述职相结合的方式进行。每次抽取4-6户企业党委书记进行会议述职，其余进行书面述职。
四、述职主要环节
㈠述前准备。市国资委党委党建工作领导小组结合日常检查和年终考核，了解掌握各企业党委书记履行工作职责情况，为开展述职评议作好准备。
㈡撰写报告。各企业党委书记对照基层党建工作的目标任务全面自查，认真撰写述职报告。述职报告以履行“第一责任人”职责情况为主线，突出书记的主体责任，具体陈述谋划和指导基层党建工作的思路、抓落实的措施、工作创新的成果、存在的突出问题和薄弱环节等内容。述职报告形成前应广泛听取领导班子成员、基层党员干部和群众意见，认真进行修改完善。
㈢述职汇报。各企业党委书记向市国资委党委党建工作领导小组进行会议述职或书面述职后，由市国资委党委党建工作领导小组进行测评。测评工作邀请部分党员代表参加。
㈣会议总结。述职会议结束前，市国资委党委党建工作领导小组主要负责同志根据参加评议的领导小组成员的意见，结合系统基层党建工作情况，特别是各企业党委书记履行管党职责情况进行总结，指出基层党建工作的不足，帮助找准存在的突出问题。同时，对下一步更好的发挥“第一责任人”作用、扎实推进基层党建工作提出要求。
五、结果运用
㈠综合评定。市国资委党委党建工作领导小组及办公室根据述职及测评情况，对各企业党委书记履行基层党建工作责任按好、较好、一般、较差、差五个等次作出评价，评价结果报市委组织部并在系统内公布，同时作为每年对各企业党组织抓基层党建工作进行年度考核综合评定和表彰、奖励优秀党委书记的重要依据之一。对党员群众意见较大、问题比较突出，且综合评定为较差以下的企业党委书记，市国资委党委将对其进行诫免谈话；对连续两年综合评定为较差以下的企业党委书记，按管理权限作出调整职务或免职的建议或安排。
㈡抓好整改。根据述职中反馈的意见建议以及市国资委党委党建领导小组主要负责同志在评价时提出的问题和整改要求，采取印发整改通知书、督导检查等方式，指导各企业党委书记深刻剖析原因，明确整改内容、时限和责任人，跟踪督促整改任务的落实。各企业党委书记要结合实际制定整改方案，抓好整改落实，并在下一年度述职大会上报告整改情况。
六、有关要求
国企中层干部述职报告篇（2）
重点做到三个强化。一是强化领导干部的民主意识。述职报告活动能否顺利开展，首先取决于领导干部的民主意识。我们以郑铁党的名义下发了《关于在全局基层站段级单位实行职工代表述职报告制度的意见》,对活动的意义、目的、内容、方式、范围、领导组织进行了明确，并提出了具体要求。多年来，我们坚持在党校副处级以上领导干部培训班上增设民主管理课程，坚持把包括职工代表述职内容在内的民主管理知识纳入两级党委中心组学习计划，坚持把职工代表述职等民主管理工作纳入基层单位经营业绩考核，努力营造民主氛围，使领导干部更加关注和重视职工代表的成长和作用的发挥。二是强化基层工会干部的干事意识。工会作为职代会日常工作机构和民主管理的组织者，在职工代表述职工作中负有重要职责。述职报告活动能否取得突破性进展，关键取决于基层工会干部的工作态度。为克服部分基层工会干部中存在的“工作人员少、述职面积广、述职人员多、工作难度大”的畏难情绪，我们对开展述职报告活动不积极的单位，给予一对一重点帮扶和指导，为他们提供模式参考，并通过网络、报刊等多种传媒手段大力宣传成功单位的经验及取得的效果，及时消除他们的顾虑，帮助他们树立开展工作的信心。三是强化职工代表的作为意识。职工代表是被评议的对象。他们的主动参与是述职报告活动取得实效的根本保证。各级工会通过每年一次的职工代表培训班和以会代训等形式，积极宣传职工代表的权利、义务和开展述职报告活动的重要意义。通过深入学习、宣传和发动，使职工代表充分认识到参与述职报告活动是展示自己、锻炼自己、提高自己的重要手段，是使领导干部和职工群众进一步了解自己、认识自己、信任自己的重要渠道，强化了职工代表的作为意识，激发了职工代表的责任感和荣誉感。
（二）内容上规范，方便述职报告活动有形操作
一是规范路局、站段两级代表述职内容。路局、站段两级代表述职主要从八个方面进行：参加职工代表大会，在审议企业重大决策、重要规章制度等方面所做的工作及作用发挥情况；关心企业改革发展，在提案和合理化建议等方面所做的工作及取得的成绩；联系群众，积极调查研究，征求、反映职工群众意见和要求等方面所做的工作及成效；参与代表巡视检查、专门委员会及其他管理机构组织的活动中所做的工作；传达贯彻职代会精神，宣传民主管理、厂务公开和集体合同等方面所做的工作；参与民主管理和民主监督的经验和体会；自身存在的不足及改进措施;最后作出承诺并提出倡议。二是规范车间级职工代表述职内容。车间级职工代表述职比照站段级职工代表进行。考虑一线职工代表素质差异及现场实际状况，各基层单位为车间职工代表提供了述职模板。述职模板通常采用表格和问答两种形式，职工代表只需按表格要求和问答题内容对应填写自己的履职情况即可，操作简单，方便易行，有效解决了有的代表不愿写、不会写、不知道怎么写述职报告的难题。三是规范新当选职工代表述职内容。对换届职工代表或新补选的职工代表，由于履职时间比较短，着重谈当选职工代表后的感受以及今后如何发挥职工代表作用的打算。
（三）方式上灵活，营造述职报告活动理想效果
一是述职范围分级进行。路局级职工代表原则上在站段职工（代表）大会上述职，路局机关的职工代表在所在处室职工大会上述职；站段级职工代表在车间职工（代表）大会上述职；车间级职工代表在所在班组、科室的职工大会上述职。部分单位结合实际情况，召开专题述职大会进行述职。领导干部是职工代表的，在向职代会作年度述职时,报告其履行职工代表职责的有关内容,不再专门述职。二是述职形式因地制宜。针对基层单位抽调人员困难、会议时间短、任务重的实际情况，各单位因时因人而异开展述职报告活动。会议时间比较紧的，职工代表采取书面述职形式，并提前下发书面述职报告，给职工群众充分审议的时间，保证述职评议效果；时间充足的，采取口头述职。换届时的职工代表因履职时间短，可每人述职，也可由所在选区被评议的职工代表中推选一名代表作典型发言，所有被评议的职工代表在述职报告上签字认可，共同接受评议。由于我们坚持了因人因地因事制宜的原则,述职报告活动得到全面开展，达到了预期的效果。
（四）措施上细化，促进述职报告活动良性发展
一是实行互动沟通。随着铁路管理体制改革、生产力布局调整和深化整合，基层单位管辖范围不断扩大，点多线长，人员分散，造成许多职工对本选区的职工代表并不十分了解。为了使职工对职工代表的评议更加客观、公正、全面、准确，各级工会把被评议职工代表的相关资料及联系电话，通过局域网等形式进行公示，方便职工群众的监督，加深选区职工对职工代表的了解。路局房地产经营开发中心工会为了使本级职工代表更好地了解本中心出席路局级职工代表有关情况，专门安排路局级职工代表在本中心职工代表培训班上讲课，宣传上级职代会精神，交流参加上级职工代表培训班的体会和感想，密切了职工代表与本选区职工的联系。二是搞好群众测评。职工代表坚持每年一次向所在选区职工述职。选区职工分满意、基本满意、不满意三个格次对职工代表进行无记名评定表决。评议结果在职工（代表）大会上直接公布。述职人员根据评议中提出的意见和建议制定整改方案，改进情况书面报告上级工会,并在下一次职工（代表）大会上报告整改情况，接受审议。对连续两年满意率在95％以上的，评为优秀职工代表，给予一定的物质奖励；对连续两年满意和基本满意率低于70％的职工代表，劝其自动辞去代表职务。三是纳入刚性考核。我们把职工代表述职报告工作纳入基层单位经营业绩考核、民主管理厂务公开考核和工会重点工作考核，并将其作为工会评先的重要条件。我们还建立了职工代表电子档案，职工代表述职情况在档案中及时显示，述职报告与职代会材料合并归档，促进了述职报告活动良性发展。
二、启示与思考
（一）开展职工代表述职报告活动有利于促进企业民主管理
实践证明，通过开展职工代表述职报告活动，职工群众的主人翁意识明显增强，职工代表参政议政能力明显提高，企业民主管理水平显著提升。形成了企业上下同保安全、共谋发展、共建共享和谐企业的良好局面。统计显示，2006年路局职代会征集提案501件，较2001年158件增长了217%，涉及改革发展、安全生产、经营管理方面的提案所占比例由2001年的40％增长到2006年的65％。提案质量明显提高。路局每年用于解决职代会提案建设资金达1400万元左右。近年来，路局采纳合理化建议、改进技术项目1725件，有12项科研成果获国家和省部级科技进步奖。我局先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“河南省和谐劳动关系模范企业”等荣誉称号。
（二）开展职工代表述职报告活动有利于提升职工代表的整体工作水平
代表述职评议的过程，也是代表接受法律教育、职责教育和宗旨教育，增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习，提高素质，与时俱进，自觉履职，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，提升整体工作水平。评议好的职工代表，价值得以体现，会更加信心百倍，做好工作，不辜负选区职工的期望与重托；评议不好的职工代表会对照标准，查找差距，弥补不足，迎头赶上。一位新当选的职工代表在述职报告中这样写道：“要以履行好职责为荣，以失职失责为耻；以为职工服务为荣，以脱离群众为耻；以有所作为为荣，以不思作为为耻，真正负起责任，参与进来，发挥作用，争取做一名领导放心、群众信任、敢讲真话、善于维权的优秀职工代表”。
（三）开展职工代表述职报告活动有利于对职工代表行为的有效监督。职工代表本身是职工群众选出来的，代表和维护本选区职工群众的具体利益，理应受到职工群众的评议和监督。在日常工作中，个别职工代表在其位，不谋其政，不能很好地履行职工代表的职责，不能及时了解和反映职工群众的意见和呼声。只是开会时，才翻翻材料，画画钩，没有尽到应尽的责任。职工代表述职报告活动的普遍开展，改变了过去职工代表只监督别人、自己无人监督的局面，使职工代表时刻牢记自己的身份和职责，时刻提醒自己作为职工代表该做些什么？该怎么去做？如何做得更好？对职工代表的行为起到了自我约束和外在制约的双重功效，改变了过去职工代表在群众心目中的“会前握握手、会中举举手、会后挥挥手”的“三手”形象。
（四）开展职工代表述职报告活动有利于密切职工代表与职工群众的联系。通过职工代表述职和职工群众评议，一是使职工代表进一步认清了他们与选区职工群众间是选举与被选举、代表与被代表、监督与被监督、服务与被服务的关系，从而更加尊重职工，关爱职工，深入职工，听取群众呼声，反映群众疾苦，竭诚为职工服务；二是使选区职工群众进一步了解了职工代表的责任、权利和义务，明晓了职工代表工作的成绩与不足，从职工代表的述职评议中，认识到自己选出的代表就是为职工服务的，职工代表参政议政，就是代表职工行使管理企业的权利，真正体现了职工群众当家作主。许多职工感慨地说：“以前选职工代表，感觉选谁都一样，因为职工代表作用发挥好坏无人监督，现在可不一样了，职工代表如果不为职工说话办事，评议时就会受到影响，我们选举时慎重多了。”
三、问题及对策
虽然我们在开展职工代表述职报告活动方面取得了一定的成效，但仍存在一些问题。一是对职工代表述职报告活动的认识还有待深化。个别单位领导对述职报告活动的认识还有偏差,个别局机关处室的职工代表对述职工作态度不积极。非运输站段和车间级开展职工代表述职报告活动相对薄弱。二是职工代表展示作为的平台还有待拓宽。一些单位在职代会闭会期间为职工代表提供的日常民主管理活动相对较少。职工代表发挥作用缺乏畅通的渠道和有力的政策支持。三是监督职工代表整改落实的力度还有待加强。部分单位还存在着“重测评、轻整改”的倾向，在评议工作过程中只注重评议，而对职工代表整改方案实施情况的监督力度不够，使评议工作表面化。
国企中层干部述职报告篇（3）
标题。一般采用定语加中心词的形式。如《我的述职报告》、《××石油公司经理的述职报告》。
正文。分开头、主体和结尾三部分。
开头。一般概述述职者分管的主要工作及其工作环境，指出执行岗位职责的时间，引入下文。如“现就199×年×月以来的主要工作报告如下。”
主体。一般分几个部分或几个问题来讲，主要讲自己的工作和成绩。部分与部分之间或问题与问题之间，可用横式并列展开。就每一部分或每个问题而言，可用纵式层层递进。有叙有议，认真进行定性和定量的剖析，充分反映任职期间的德、能、勤、绩。当然，也要谈存在的问题和不足。
结尾。一般用几句表态性的话收束全文。
写述职报告，要客观、全面、科学，点面结合，突出本职工作的特色，条理清晰，以便组织审定、群众评议。
范例一
我的述职报告
××县法院院长×××
我是××××年×月××日，在×县八届人大会上当选为法院院长的。上任后，我在县法院全体干警会议上发表了“就职演说”，即“三抓两靠一团结”。具体讲就是：狠抓办案质量和办案效率，狠抓审判作风和审判纪律，狠抓队伍建设和物质建设，坚决依靠上级领导和县政府的大力支持，坚决依靠人大的民主监督和上级法院的业务指导，加强领导班子的团结。按照这样的指导思想，县法院近两年的工作，取得了较好的成绩。现报告如下：
一、法院的变化
我任院长后，法院工作的变化，主要表现在以下几个方面：
刑事一审案1987年审结54件，比过去有了提高。1988年审结69件，比1987年又有提高，而且办案质量得到了保证。民事一审案1987年审结527件，比1986年的327件增加154件，1988年审结631件，比1987年又增加104件，办案质量也有了新的提高，得到了中级法院的好评。经济案件1987年审结666件，1988年审结801件，比1987年又有大幅度的增加，办案质量较原来也有提高，中级法院对此也给予了充分的肯定和好评。其他审判工作，如行政审判工作、申诉工作，也取得了较好的成绩。现在×县法院领导班子，齐心合力，团结一致，中层干部也能充分发挥自己的聪明才智，做好工作，全院出现了团结向上的可喜局面。
二、自己的工作和成绩
根据院长的职责范围，我做了如下几方面的工作。
（一）坚决执行党的路线、方针和政策，严肃执法，坚定不移。
（略）
（二）制定和完善岗位责任制，调动全体干警的工作积极性。
（略）
（三）任人唯贤，按照德才兼备的原则配备中层干部。
（略）
（四）为政清廉，起到表率作用。
（略）
（五）坚持民主作风，同干警平等相处。
（略）
（六）认真做好思想政治工作，理解人、体谅人、尊重人，注意解决实际问题。
（略）
（七）有开拓精神，注意同外界的联系，敢于负责。
（略）
三、存在问题
回顾近两年的工作，自己身上存在的缺点和问题也不少。自己在政治上仍不很成熟，理论水平不高，判断问题仍有失误。在党性修养上还有些欠缺，如对一些政策的理解还不能达到党的要求。工作上还缺乏进一步的努力。×县法院的工作仍有许多不尽人意的地方。在新的一年里，我决心做出更大的努力，把×县法院的工作进一步搞好，一定要对得起党的培养和人民的期望。
19××年1月20日
范例二
我的述职报告
××厂副厂长×××
在几名厂级领导干部中，我分管专业管理、基础工作和“质品效”活动中的企业管理工作部分，10月份又增加了一项劳资管理工作。做述职报告之前，我认为有必要申明：我分管的这些工作都有较好的基础，领导成员之间关系比较协调，客观环境对我的工作是极为有利的。现就1991年1月以来的主要工作简要报告如下：
一、实现工作目标情况：
（一）获中施企协、中国施工企业管理优秀奖；
（二）获××市企业管理优秀单位“金帆奖”；
（三）获总公司质量管理奖；
（四）达到××市质量管理奖评审条件；
（五）获计量管理、档案管理国家一级合格证，其中计量管理获国家计量先进单位荣誉称号；
（六）现代化管理方法应用工程处（厂）达到71％，生产科室、管理科室达到100％，成果38个，创效益300万元；
（七）QC成果190个，创效益250万元；
（八）双增双节成果显著，增收节支、对外劳务、三材节约、修旧利废、回收废钢铁等超过管理局计划指标，人均创利达到2600元；
（九）全员劳动生产率实现29876元人，为局计划指标的132％；
（十）公司方针目标实现率为100％。
二、主要工作及解决方法：
1991年是“质量、品种、效益年”，公司的方针目标是：（略）。工作思路是：（略）。围绕公司的方针目标、工作思路，我主要做了以下工作：
（一）深化内部改革，推行以全员承包为主线的各种形式的承包经营责任制（略）。
（二）组织贯彻管理局“加强管理，提高企业素质”的三年规划。在此基础上，组织制定了公司“八五”规划和公司企业升级五年计划，并以此为准则进一步修订完善了各项规章制度、工作目标和管理标准，增加77个岗位的质量责任管理标准，主要技术标准的覆盖面达到100％。
（三）采用方针目标、承包合同、全面计划管理三位一体的管理机制，充分发挥各职能部门的保证作用
（略）。
（四）根据GBT10300《质量管理和质量保证》国家标准，结合公司实际，组织编写了《质量手册》初稿，开展质量体系四次审核，实现了公司质量体系的正常、有效运转。
（五）组织并狠抓了公司现代化管理、QC小组活动、创优活动和双增双节，经济活动分析，以提高工程（产品）质量，保证活动效果、水平、效益明显提高。现代化管理在全国价值工程研讨会上做了经验交流，双增双节被推荐为××市先进单位。
（六）制定现场工作标准108条，全年抓了五个试点现场，召开八次正反典型现场会，举办三期现场管理学习班，组成了13人现场管理帮促小组，先后用18天时间对现场工作进行标准宣传和现场帮促。此项工作的开展，引起了管理局的高度重视。为此，我们在局经济工作会议上做了经验介绍，受到局领导的充分肯定。
一年来的工作大体如上述。需要着重指出的是，我的思想水平、工作能力和领导经验，同改革开放、商品经济客观形势的要求而论，的确还有许多方面的工作需要进一步研究、开拓，不少工作是可以抓得更好一点的，有的是疏忽了，有的是想到了而没有做到，顾此而失彼。
（一）管理方面的组织工作做得较多，人的思想工作做得较少（略）。
国企中层干部述职报告篇（4）
“物必先腐，而后虫生。”首先是加强党员领导干部和关键岗位工作人员的廉洁意识教育。
一是做好常态学习。利用经营班子例会、月度/季度经营分析会、生产协调会、“三会一课”等平台及时组织学习宣贯《廉政准则》《纪律处分条例》《问责条例》等廉洁文件精神，厘清界定履职行为“边界”。
二是开展专项行动。开展落实中央八项规定及实施细则等专项检查、推进“回头看”，持续深化整行风、转作风、改文风，大兴廉洁、高效新风；倡导和践行“光盘行动”“绿色办公”“绿色出行”，从身边小事做起、从我做起，从点滴行动培养绿色环保、健康文明、勤俭节约的好习惯。
三是开设“道德讲堂”。通过讲述分享身边敬业奉献、廉洁奉公的道德模范故事，颂扬“存好心、说好话、行好事、做好人”的道德风尚。
四是抓好重点宣教。对新任、转任领导干部及时开展任前廉洁谈话，将廉洁从业情况纳入年度述职考核和人才盘点中。通过组织党员干部和关键岗位工作人员参观监狱、看守所及廉洁文化教育基地等，通过以案说法、现身说法等形式，帮他们算清人生“七笔账”：政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。
二、筑牢“制度防线”
制度硬约束。强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在‘常’、‘长’二字。要通过完善体制机制建设，筑牢反腐倡廉“制度防线”。
一是实行“三重一大”民主决策机制。落实民主集中制原则，企业的“三重一大”事项集体讨论决定，落实支委会前置讨论要求，一把手“末位表态”，确保科学民主决策。
二是实行年度“双向”述职述廉制度。党组织书记（一把手）不仅要向上级党组织报告履职情况，而且要向全体党员和职工代表报告工作，通过述职、述廉，督促党风廉政建设主体责任的落实。
三是实行 “签字背书”制度。按照上级要求，基层党组织书记要分别与上级党委及本级单位分管领导、各部门负责人、项目负责人签订《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，督促各级领导干部落实“一岗双责”。
四是实行党员干部廉洁档案制度。按照“一人一档”原则，每个党员干部建立廉洁档案，将个人报告的重要事项、年度考核任免和奖惩情况等信息及时记录在案，为上级选人用人提供清晰可靠的参考依据参考。
五是实行廉洁监督员制度。企业的所有招议标、询价竞价等业务均有现场随机抽签确定的廉洁监督员到场全程监督审核，确保业务在阳光下开展。
此外，通过开展纪检监察“创亮点工程”活动，针对企业生产经营管理中的风险点和薄弱环节开展专项效能监察，及时排查和发现问题和不足，抓好整改落实和补强措施，堵塞效益管理效益漏洞。
三、筑牢“文化防线”
文化软牵引。“教化废而奸邪并出，教化行而习俗善也。”如果不重视廉洁文化建设，腐败文化便会趁虚而入，侵蚀人们的灵魂，误导人们的行为。
一是打造廉洁文化宣传阵地。要按照“三区四有五上墙”要求，在显眼位置建立廉洁文化墙，通过制作张贴廉洁海报、悬挂廉洁标语，营造以廉为荣、以腐为耻的浓厚文化氛围。
二是开展廉洁文化特色活动。深入开展“纪律教育月”活动，通过党课讲廉、影片观廉、案例警廉、以史明廉、读书思廉、书画展廉、短信宣廉、家庭助廉等系列活动，宣扬诚信经营、敬业爱岗、拼搏奉献、廉洁自律的优秀品质，形成“人人思廉、全民崇廉”的党风廉政建设新格局，在广大干部职工中构筑起“文化防线”。
四、筑牢“监督防线”
国企中层干部述职报告篇（5）
认真组织学习认真组织学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等反腐倡廉理论，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持党风廉政建设和反腐败斗争的正确方向，不断增强广大党员干部特别是领导干部实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持廉洁从政、执政为民的自觉性和坚定性。
二、认真开展廉政文化“六进”活动
（一）廉政文化进机关。局纪委牵头利用每月干部职工大会开展廉政文化教育12次，集体观看警示教育片12部，引导机关干部树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）廉政文化进社区。与社区联系，共同开展贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、社区文化建设和精神文明创建活动，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
（三）廉政文化进家庭。以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展领导干部家庭助廉活动，召开家庭助廉座谈会，签订《家庭助廉公约》。积极参与县上组织的家庭助廉活动。领导干部配偶子女增强了廉洁意识，筑牢家庭廉政防线。
（四）廉政文化进企业。林业局结合治理商业贿赂专项工作和企业文化建设，在为木材经营企业服务的同时，把廉政文化渗透到企业生产、经营、管理的各个领域，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化中。
（五）廉政文化进农村。我局结合森林防火宣传，到林区乡镇组织开展阳光政务进林区等廉政文化节目，寓教于乐，将廉政文化融入农村文化建设之中，把廉政文化传播到农村山区千家万户。
国企中层干部述职报告篇（6）
认真组织学习认真组织学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等反腐倡廉理论，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持党风廉政建设和反腐败斗争的正确方向，不断增强广大党员干部特别是领导干部实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持廉洁从政、执政为民的自觉性和坚定性。
二、认真开展廉政文化“六进”活动
（一）廉政文化进机关。局纪委牵头利用每月干部职工大会开展廉政文化教育12次，集体观看警示教育片12部，引导机关干部树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）廉政文化进社区。与社区联系，共同开展贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、社区文化建设和精神文明创建活动，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
（三）廉政文化进家庭。以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展领导干部家庭助廉活动，召开家庭助廉座谈会，签订《家庭助廉公约》。积极参与县上组织的家庭助廉活动。领导干部配偶子女增强了廉洁意识，筑牢家庭廉政防线。
（四）廉政文化进企业。林业局结合治理商业贿赂专项工作和企业文化建设，在为木材经营企业服务的同时，把廉政文化渗透到企业生产、经营、管理的各个领域，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化中。
国企中层干部述职报告篇（7）
在公司领导班子和广大党员的大力支持下，我同班子成员团结一心，带领和依托党员和全体员工，认真贯彻落实党的XX大精神，牢牢围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治上风，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工的二次创业精神，维护了改制第二年安定团结的局面，为公司挖潜增效，抗击金融危机，改变安全被动局面，加快企业发展提供了有力的保证，现将本人抓党建工作述职报告以下：
一、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设，发挥党组织在企业中的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。
我们结合企业改制后的内部机构变更情况，加强党的组织建设，健全党组织，配备党组织负责人，在新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人，并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、电机总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司，按**市委要求，下文明确这四个公司党组织的主管部分;组建了贵州办事处党支部，下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部分，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施，相应调剂和明确了基层党组织的隶属关系和职能。
二、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济
作为合煤公司党委书记，我切实履行党建工作第一责任人的职责，在工作中坚持带头学习、深进调研，不断增强责任意识并进步工作能力。是我们合煤公司改制的第二年，在上级党委的正确领导下，我们坚持以***理论和三个代表重要思想为指导，深进学习贯彻落实党的十七大精神，牢牢围绕公司的生产经营目标，我们根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全生产、经营的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把气力凝聚到实当今年的生产经营目标和各项任务上来。我们依照抓组建、抓规范、抓进步的工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢非公企业党建工作的基础。
三、深进调查研究，理委工作思路
为了把握全公司党建工作的动态，制定企业改制后党建工作的措施和方案。往年3月我带领公司领导和政工部等部分连续到直属的8个生产矿进行调查研究，在把握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕经营目标抓党建，推动企业经济发展的公司党委工作总思路，实现了党建工作围绕中心、贴近实际到融进经济的新突破。
一是融进领导体制，实行公司、基层矿、区队三级党组织一岗两责，交叉任职的领导体制，避免了过往两张皮的现象，创新了民营企业党建工作，为非公经济企业提供了党组织领导保证。
二是融进企业管理，为同步运行提供保证。我们把党建工作长效机制融进到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治上风、组织上风、作风上风延伸到企业管理的各个层面。
四、组织展开解放思想大讨论的教育活动，增进企业创新发展
根据上级的部署，往年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业，企业经营机制，党组织活动方式有了更大改变的实际，展开了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深进，作为公司党委书记，自己亲身到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深进展开讨论，各级管理职员和广大员工建立了效益观念，克服了过往国有企业时存在的等、靠、要的思想，员工责任意识、竞争意识普遍增强。
五、重视加强本身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规则
作为党委一班人的班长又是企业行政一把手，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此，处处留意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。严格对比领导班干部廉洁自律的规定。例如接待费的登记审批制度，公车燃油消耗由个人包干支出制度等，我都能自觉遵守，因此，制度执行得很好。
国企党委书记述职报告(二)
各位领导、同志们：
本人于20xx年8月就任公司党委副书记、纪委书记，同时兼任机关党支部书记，分管全司党建、精神文明、职工思想政治和群团工作。2004年8月在电力公司党委换届改选后，根据组织安排，到发电厂兼任党总支书记，负责全厂党务工作。20xx年5月回到公司，任党委副书记、副经理，先后分管杆塔厂、公司物业科、供应科、汽车队、共青团等部门和单位。回顾这五年多以来的工作，我深深感到，自己所走的每一步，所取得的每一点成绩，都离不开局党政领导的关心指导，离不开全司同志们的支持帮助，在此，我表示衷心的感谢!
下面，我将自己这五年多时间的工作简要回顾总结如下，并诚心诚意接受各位领导和同志们的监督与测评。
一、强化学习，不断提高自身思想政治素质和领导水平
思想理论素质是领导干部素质的核心和灵魂，政治上成熟首先是以理论上成熟为基础和前提的。抱着这样的一种认知态度，我自觉在繁忙的工作之余挤出大量时间进行学习，逐步使自己养成了勤学习、善思考、常钻研、勇探索的良好习惯。几年来，我一是坚持不懈地学习马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的十五大、十六大精神，力求通过学习，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，强化政治意识、发展意识、大局意识、责任意识、纪律意识和廉洁意识，使自己时刻与党中央和上级党委保持高度一致，做到思想上进步，政治上坚定，作风上端正，纪律上严明。
二是为了扩大知识面，提高自身工作能力，在2002年7月，我又主动报名参加省委党校函授学院本科班经济管理专业的学习，目前已顺利毕业，并以优良的成绩和表现被评为了优秀学员。三是于2001年3月参加省委组织部、省经贸委、省人事厅联合举办的企业经营管理者任职资格培训及考试，取得了良好成绩，获得了企业经营管理者中级任职资格。四是作为一名分管党建工作的党员领导干部，坚持在身体力行、做好表率的前提下，积极组织和引导公司广大党员、干部、职工加强政治学习，开展形式多样的业务技能培训，努力塑造一支素质过硬、锐意进取、开拓创新的干部职工队伍。
二、注重团结，积极发挥副职的助手作用和参谋作用
本人一贯认为，搞好领导班子的团结，是对党和人民高度负责的具体体现。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力;不团结既影响党和人民的事业，也影响个人的进步成长。作为公司领导班子的一员，我坚持做到了不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，识大体，顾大局，求大同，存小异。作为副职坚持当好助手不甩手，与班长之间，与领导班子的其他成员之间，既各司其职，各负其责;又相互通气，协同配合。大事讲原则，小事讲风格，思想上交流，工作上商量，感情上沟通，团结协作，互相支持，自觉维护班子的整体形象，促进班子整体效能的发挥，和衷共事，共谋发展。
三、勤政务实，踏踏实实为公司发展和全司职工服务
作为一名基层党员领导干部，我始终认为，其先锋模范作用的发挥，不仅要体现在思想觉悟和精神境界上，更要体现在带头做好深化企业改革、促进企业发展、保障职工根本利益的各项工作中。几年来，无论是以前在发电厂担任党总支书记也好，还是现在担任公司党委副书记、副经理也好，我都能够以强烈的事业心和高度的责任感来对待自己的本职工作，身体力行，率先垂范。如2004年在发电厂担任党总支书记期间，我在一个雷雨交加的夜晚值班。
由于雷击，发电厂308出线开关瓷瓶爆炸，造成线方向全部停电，导致煤矿无法抽水，直接危及到井下作业的煤矿工人的人身安全。险情就是命令，我迅速组织电气车间电修班全体工作人员冒着狂风暴雨投入抢修，直到凌晨1点多钟才完成抢修任务。在这期间，我和同志们一样，坚守在升压站上，直至恢复供电。
回到公司工作后，公司在农网改造过程中，先后收购了各乡镇28座大小电站、35台发电机组。这些电站及设备因陋就简、先天不足，基础设施相当脆弱，直接影响到机组的出力和安全，公司决定对其基础设施全部进行改造。为此，我经常利用周末休息日带领物业科的有关同志，深入施工现场，加强检查，加强指导，严把工程质量关，使这些电站的基础设施得到了明显改善。
对于公司物资供应的管理，我总体上是按照热情服务、保障有力、重质节支、物尽其用的工作思路进行的。坚持同等质量比价格，同等价格比质量。除了大型线路、大型工程的物资采购由公司组织公开招投标之外，对于农网改造中常用的、主要的物资，如定型金具、瓷瓶、熔断器、隔离开关等，由我牵头组织物供科的同志采取货比三家，比质比价，各自报价，公开议标的办法进行采购，使上述材料的价格比之议标前分别下降3-5个百分点，为企业节省了一笔可观的资金。其次，制定了工作制度对农网改造中的废旧物资进行回收，切实加强管理，明确职责，堵塞漏洞。除了经鉴定能继续使用的材料以外，其余全部按照市场价格，比价拍卖。仅2004年2月至5月，共回收废旧钢芯铝绞线、废旧金属35.54吨，折合价款21万元，由此为公司增加一笔可观的收入。
我从去年接手公司基本建设工作以来，牵头组织承担了新建、改造、维修、装饰等大大小小的工程近40项。工作量大面宽，任务相当繁重。在物业科全体工作人员的大力支持与配合下，通过不懈的努力，目前公司机
关办公大楼、大小会议室、招待所、伙食团、供电营业厅、公共设施、绿化面积都得到了较大改善。全司各基层供电部门的办公、住宿条件也通过购买、置换等方式得到了有效改善，各收费窗口现正在按照省级文明服务示范窗口的标准进行规范的整改。爱国卫生工作深入扎实，防治非典工作有条不紊，确保了全司无一起非典疑似病例，防治非典观念深入人心。通过上述工作，使全司上下面貌有大的改观，实现了安全、文明、整洁、祥和。
四、廉洁自律，秉公办事，树立领导干部的良好形象
国企中层干部述职报告篇（8）
工作措施：（1）将贯彻科学发展观、构建和谐*、建设社会主义新农村等重大决策和部署落实情况列入今年领导干部民主生活会对照检查的内容。（2）严肃查处搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，以及弄虚作假、虚报浮夸获取荣誉和利益等行为。
二、加强对领导干部作风建设的监督检查
1、巩固清理评比达标表彰项目工作成果。
工作措施：（1）按中央、省的要求开展清理工作，严格审核临时性评比达标表彰活动项目申请。（2）及时纠正违规举办的评比达标表彰活动，严肃查处借举办评比达标表彰活动之机收钱敛财或滥发财物的行为。
2、严格控制各种名目的节庆活动。
工作措施：（1）配合省纪委对各地各单位现有的各类节日庆典活动进行登记清理，坚决取消不必要的节庆活动。（2）严格执行举办节日庆典活动审批制度，严格控制节庆的规模和经费开支。（3）加强监督检查，及时制止违反规定在节庆活动中用公款举办商业演出和花费巨资邀请影视歌舞明星出席的行为，严肃查处借节庆活动之名拉赞助、搞摊派、乱收费的行为。
3、改进会风和文风，精简会议和文件。
工作措施：（1）严格执行省提出的贯彻落实粤发[*]3号文中关于改进会风和文风，精简会议和文件的具体措施和要求。（2）严格执行会议审批备案制度，有效控制会议的数量、会期和规模。（3）大力推行电视电话会议制度。（4）加强监督检查，及时督促整改违规行为。
4、认真执行会议、公务接待和差旅费管理有关规定。
工作措施：（1）加强调研，探索推行招标定点公务接待制度，严格执行省制定的有关规定，进一步规范公务接待。（2）督促各地落实乡镇党政机关事业单位原则上在食堂接待制度和村一级不准接待党政干部的规定。（3）指导各地稳妥开展机关后勤服务社会化改革试点工作。
5、严格控制党政机关修建楼堂馆所。
工作措施：（1）对*年以来市审批立项的党政机关办公用房建设项目进行清理。（2）严格执行党政机关办公楼建设项目审批和备案制度，对超面积、超标准以及建设资金违反规定的，一律不予审批，并认真处理。
6、严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐。
工作措施：（1）督促和指导各地做好党政机关事业单位经营性资产的清理和处置工作，进一步规范单位财务管理，从源头上抓好。（2）节假日期间通过群众举报、明查暗访、突击审计等开展监督检查，严肃查处用公款大吃大喝和高消费娱乐行为。
7、坚决纠正以学习考察、办班培训、招商引资等名义变相公款旅游特别是出国（境）旅游和游山玩水的不正之风。
工作措施：（1）按省的规定，建立健全党政机关事业单位组团外出学习考察的报告制度，办班培训审核备案制度，以及干部学习培训和出国(境)费用编制管理制度，以制度规范行为。（2）加强对各地各单位执行领导干部出国（境）审批制度和证件集中管理制度情况的检查。（3）年底到出入境管理部门，查询领导干部出国（境）的记录，发现有情况异常的进行函询或对有关人员进行谈话诫勉，违反纪律的严肃查处。
8、加强对反腐倡廉制度规定落实情况的监督检查。
工作措施：（1）在纪律教育学习月活动中，组织领导干部对执行反腐倡廉制度规定的情况集中进行对照检查，认真整改违反制度和规定的问题。（2）加大反腐倡廉制度的宣传力度。
三、切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题
1、清理纠正领导干部在房屋买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益，以及以借为名占用住房的问题；清理纠正领导干部借委托他人投资证券和其他委托理财的名义获取私利的问题；清理纠正领导干部为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的问题。
工作措施：省纪委将会同有关责任部门对此三项清理工作进行调查研究，明确政策界限，各地各单位要按省的要求认真开展清理工作。
2、清理纠正领导干部以或变相等形式收钱敛财的问题。
工作措施：（1）认真执行纪检监察机关与公安机关信息通报制度，及时查处党员干部参与行为。（2）严格责任追究，对成风的地方或单位，要追究有关领导的责任。（3）对党员干部以或变相等形式收钱送钱的，要严肃处理通报曝光。
3、认真执行领导干部配偶、子女从业的有关规定。
工作措施：（1）要求领导干部在民主生活会上认真对照检查。（2）建立我市县处级以上领导干部配偶、子女从业情况数据库。（3）认真查处领导干部利用职权和职务影响为配偶、子女谋取不正当利益问题，对典型案件进行通报。
4、清理纠正领导干部以借为名占用他人汽车的问题，坚决制止超标准超编制配备使用小汽车。
工作措施：（1）各地各单位及各级领导干部对照有关规定自查，登记报告借用他人汽车情况，凡借用他人汽车和超编超标配备使用小汽车的必须于6月底前清退、整改。（2）加强明查暗访和核查，建立纪检监察机关与有关职能部门信息通报制度，严肃查处领导干部违规配备、使用小汽车和党政机关、企事业单位违规购置小汽车的问题。
5、严肃查处违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题。
工作措施：（1）在重要节日，继续加强对领导干部遵守廉洁自律规定的提醒教育和廉政访谈，增强其抵制收送“红包”的自觉性（2）严肃查处领导干部违规收送“红包”案件，实行案件查处情况报告制度，要求各地各单位涉及县处级干部收送“红包”的案件要及时报告市纪委，剖析典型案件。（3）加大责任追究力度，凡本地区、本单位或本系统收送“红包”问题严重的，要追究地方或单位主要领导的责任并予以通报。
6、加强对领导干部身边工作人员的教育、管理和监督。
工作措施：（1）要求领导干部在述职述廉中报告对身边工作人员教育、管理和监督的情况。（2）严肃查处领导干部身边工作人员违纪违法行为，并视情况追究领导干部的责任。
四、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作
工作措施：（1）布置国企有关党风廉政建设工作任务。（2）会同市国资委对国有企业反腐倡廉制度落实情况进行一次检查，（3）细化分解党风廉政建设责任制及开展责任考核工作。
五、加强农村基层党风廉政建设工作
工作措施：（1）对加强农村基层党风廉政建设的各项工作任务进行责任分工，并要求各责任部门对所承担的工作提出具体实施意见。（2）深化抓好农村镇基层党风廉政建设试点及推广工作。（3）在全市农村基层普及财务审计公开制度。（4）组织有关部门对各地加强农村基层党风廉政建设工作开展一次专项检查。（5）积极开展农村基层廉政文化建设。（6）配合有关部门严肃查处和纠正少数农村基层干部违反廉洁自律有关规定和损害农民利益等问题。
六、加强对领导干部特别是主要领导干部的监督
1、落实党政领导班子民主生活会制度。
工作措施：（1）会同市委组织部下发通知，指导各级党政领导班子开好今年民主生活会。（2）协调市委组织部安排市纪委常委和市委组织部领导参加下级党政领导班子民主生活会，加强指导和监督。（3）跟踪落实有关整改情况。
2、落实领导干部述职述廉制度。
工作措施：（1）认真执行省将制定述职述廉情况报告制度的具体实施办法，要求各地及时将县（区）党政“一把手”述职述廉的情况报告市纪委和市委组织部。（2）加强对各地各单位领导干部述职述廉工作的指导，会同有关部门派人参加各地各单位领导干部述职述廉会议，认真组织好民主评议活动。
3、落实诫勉谈话和函询制度。
工作措施：（1）认真落实纪委负责人与下级党政主要负责人的谈话制度，谈话情况报告同级党委、政府领导，下半年检查落实制度执行情况。（2）建立健全纪委与组织部门开展诫勉谈话和函询情况通报、档案管理等制度。
4、落实党员领导干部报告个人有关事项的规定。
工作措施：（1）配合组织部门按照上级规定进一步健全个人有关事项报告的内容、程序和办法。（2）加强对领导干部报告个人有关事项情况的审核，及时纠正违规行为，同时建立健全领导干部个人信息数据库。（3）加强监督检查，对弄虚作假、隐瞒不报的领导干部将依据有关规定严肃处理。
5、落实地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询制度。
工作措施：邀请有关委员配合组织部门检查党员领导干部民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询、个人有关事项报告等制度的执行情况。
国企中层干部述职报告篇（9）
【正文】
镇党委书记、镇长基层党建工作述职报告
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是抓责任落实，以上率下求实效。坚持做到书记亲自抓、亲自推，我主持召开基层党建专题党委会12次，每月对基层党建重点工作任务进行研究部署推动。每月全覆盖实地督导基层党组织重点任务落实，强化考核结果运用，纳入村（社区）党组织星级评定，开展9轮督导，发现并整改问题157个，约谈党组织书记2人，压实工作责任。带头落实领导班子成员党支部工作联系点制度，督促所联系党支部抓好组织生活，走访老党员12名，为镇村（社区）干部上党课1次，解决5条惠民实事。
二是抓组织建设，凝心聚力夯基础。建设主城区城市基层党建标杆，优化调整“大党委”26个，组织110余家驻区单位与26个社区建立双向资源清单，开展资源共享互助活动60余次，召开联席会议310余次，推动共驻共建制度化、长效化。实行城市社区网格化管理，以社区为大网格、小区为小网格，充实网格管理员167名，设立楼栋长1303名，形成“镇-社区-小区-楼栋-单元”五级网格管理模式。大力整顿软弱涣散党组织北郊村，我先后5次带队开展整顿工作，高标准通过验收。
三是抓党员干部，选优提质强队伍。持续学习考察安徽重要讲话指示精神、五中全会精神，开展宣讲32场次。提前谋划村（社区）“两委”换届工作，招录40名社区后备干部，摸排初步换届人选350余名，基层干部队伍力量进一步充实。开展十八大以来农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，精准核查全镇1500余名党员信息和组织关系，发展党员28名，培养入党积极分子212人。在疫情防控中，成立临时党支部76个，1500余名党员战斗在抗疫一线，党员捐款28万余元，土山社区党总支荣获“全省先进基层党组织”称号。
四是抓成果巩固，强化服务增活力。深入实施“一抓双促”工程，实施党员先锋联户帮带行动，50名先锋党员帮带58人脱贫。推动村级集体经济发展壮大，全镇8个村集体经济收入均达到10万元以上，其中收入超50万元的村2个。全面推进为民服务“送到家”工作，在快递进村的基础上，探索12项为民服务事项。大力推行“红色物业”，建立社区党组织领导下的社区居委会、业主委员会、物业服务企业三方联席会议制度，3个试点社区已完成，23个新选定的居民小区正在稳步推进，切实解决3个安置小区物业服务难题。
基层党建工作述职报告
李庄镇党委书记 郭强
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是压实工作责任，强化履职尽责。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，落实“党性教育十分钟”，推动各基层党组织会前对标学习新时代中国特色社会主义思想。围绕学习贯彻考察安徽重要讲话和五中全会精神，推动党支部开展学习交流110余次。全年主持召开党委会专题研究基层党建工作，坚持“两会三单”工作机制，即每月党委会研究1次党建工作，每月召开1次工作例会，每月下发1张任务安排提示单，每季度下发1张评估单和督办单，推动各基层党组织抓牢抓实基层党建工作。
二是聚焦固本强基，夯实基层基础。严格规范组织生活、丰富活动内容，疫情防控期间，引导全镇54个基层党组织、1500余名党员，组建32支党员志愿服务队奋战在抗疫一线。每月对全镇所辖基层党组织开展1次“四不两直”暗访，现场反馈问题，及时督促整改，实现党建工作常态化推进。进一步拓宽村级集体经济增收渠道，8个村集体经济年收入平均达到34万元，其中汪阁村和振兴社区均超50万元。
三是坚持选育并重，加强队伍建设。坚持政治标准，将后备干部“选青推优”与“引才入村”结合起来，培养后备干部46名。扎实开展十八大以来农村发展党员排查整顿工作，累计排查党员279名，所有问题均整改到位并妥善处理。建立健全入党积极分子信息库，培养入党积极分子104名，全年发展党员18名。坚持不懈抓好党员干部学习教育，组织党员干部参加各级各类培训约900人次。培养“双培双带”致富能手42名，打造示范基地8个。
四是注重载体创新，搭建服务平台。带头深入党支部联系点调研指导19次。扎实开展“党课开讲啦”活动，组织全镇党支部书记讲党课近100场，镇领导班子成员到联系点讲党课16场。持续深化为民服务“送到家”工作，推深做实“1+1+10+N”党建工作法，帮助群众解决实际问题100余件。探索网格化管理，以自然村为单位设置网格78个，配备898名网格员，把服务延伸到基层，实现资源整合最优化、便民利民最大化。
基层党建工作述职报告
葛集镇党委书记 戴红梅
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是抓班子建设强队伍。年初制定基层党建“三个清单”32项，确保基层党建工作任务明、有人管。以基层党建“制度建设年”为契机，创新“学习大讲堂”，举办“党建课、普法课、电商课”等16场次，带头学习宣讲考察安徽重要讲话指示精神11场次，上党课4场次。注重在脱贫攻坚、疫情防控中发现培养“领头雁”型干部，调整4个村书记，其中90后2名，平均年龄37岁。目前11个村书记率先带领党员群众调整产业结构，发展黄角密油桃、蟠桃、凯特杏等5000余亩。引导2名“返乡大学生”创业示范，通过电商平台推动农产品上行。
二是抓经费保障夯基础。保障村干部报酬，除落实县级执行的村干部工资、绩效、养老保险等之外，结合年度“五星争创”考核结果，镇政府拿出5万余元激励村干部。保障村级活动阵地，结合美好乡村建设，投入125.6万元建设土山村党群服务中心。保障党建工作经费，在基层党建预算20万元的基础上，追加10万元建成3000平方米的高寨村远教文化广场，全市党员远教现场观摩会在该村召开。不断发展壮大村级集体经济，着力发展二、三产业，集体经济收入超10万元的村达63.6%，高寨村收入52.43万元，全镇集体经济收入同比增长40.9%。
三是抓载体创新提动力。推出群众路线“四说一听法”。各村成立群众说事室，探索群众无诉讼民事调解工作机制，去年以来我镇无一人去市赴省进京上访，10月份，全市矛盾调处和社会治理现场观摩会在我镇召开。推进为民服务“送到家”工作，在11个村全面铺开，探索推进卫生厕所维修、电商培训等特色服务下沉，解决服务群众最后一米问题。探索建立以基层党建星、脱贫攻坚星、环境整治星、信访稳定星、重点工作星为内容的“五星争创”月积分评比机制，打造了2个“五星”基层党建示范点，筑牢村党组织桥头堡作用。
四是抓问题整改促作风。对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反馈问题清单，梳理32项问题，制定78条整改措施，建立长效机制11个，全部完成整改。坚持问题导向，加强镇村干部党风廉政建设，组织镇村干部前往县廉政教育基地开展“三个以案”警示教育，对班子成员进行集体廉政谈话3次。推动“小微权力监管平台”建设，推动各级党组织规范工作程序，提升工作效能，从严整治“四风”问题。
基层党建工作述职报告
唐寨镇党委书记徐利
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是知行合一，强化落实抓党建责任。认真履行党建“第一责任人”职责，全年主持召开26次党委会和12次基层党建工作例会。持续深入落实基层党建“三个清单”，建立每周一调度、每月一积分、每季一督查、每年一总评的“四个一”工作机制，约谈村党总支书记12人，党建责任压紧压实。聚焦“354+N”反馈问题、上年度述职评议点出和自查发现的问题，亲自督办，带头整改，开展专项督导3次，问题整改到位。
二是学思践悟，深化主题教育成果。围绕学习贯彻考察安徽重要讲话指示精神以及党的五中全会精神，带头开展专题研讨2次，组织理论宣讲45场。扎实开展“党课开讲啦”活动，我以《学李娟精神，做合格党员》为题，录制党课视频，并组织党支部书记讲党课56场。依托108个网格党小组，开展医疗健康、金融农保、农产销售、快递包裹、就业岗位、乡风文明等6项为民服务“送到家”特色服务，帮助群众解决实际问题270余件，有力推动主题教育成果转化。
三是固本强基，着力夯实基层基础。带头深入党支部联系点开展调研2次，帮助解决实际问题15件，支部规范化建设水平有效提升。选拔优秀村党组织书记列席镇党委会议1名，调整村“两委”干部3名，对70名村后备干部实施结对帮带培养，高质量发展党员21名，培养入党积极分子123名，党员干部队伍进一步加强。扎实开展十八大以来农村发展党员排查整顿工作，累计排查党员368名，违规违纪问题全部依规处理到位，发展党员程序更加规范。
四是围绕中心，持续强化党建引领。在疫情防控一线，成立临时党支部2个，设立“党员先锋岗”70个，“一名党员一面旗帜”得到有力体现。推行“党支部+村民理事会”模式，推动综治中心端口前移，有效化解信访积案6件，调处矛盾纠纷42起。推行“党支部+合作社”精准脱贫模式，带动151名贫困群众务工就业。拓宽村集体经济收入渠道，收入超10万元的村6个，其中，侯口村达96万元，其“边角经济”发展模式入选宿州市集体经济发展案例。
基层党建工作述职报告
良梨镇党委书记 刘建
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是坚持学做常态化，切实树牢“四个意识”。把学习新时代中国特色社会主义思想和党的、四中、五中全会精神作为深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重中之重，参加理论中心组学习11次，专题研讨4次，录制“党课开讲啦”一期，为镇村干部专题培训一期。推进“党性教育十分钟”制度，指导各基层党组织开展党性教育233场次，专题党课9场次，8个村全面铺开为民服务“送到家”工作，进一步拉近基层党组织同群众关系。
二是推动履职制度化，压紧压实主体责任。全年主持召开11次党委会议，对专题研究和部署基层党建工作。带头落实党支部联系点工作，深入联系点上党课1次，协调解决问题3个。推行基层党建工作“月督查、季考核”机制落实，形成“党委书记带头抓总、党委副书记负责办、组织委员具体干、包村镇干现场督”的工作方式，对全镇5种类型党支部工作进行分类指导、具体讲评，进一步压实抓党建主体责任。
三是建强组织规范化，推深做实“一抓双促”。不断巩固脱贫成果，实现2506户5486人稳定脱贫，3个贫困村顺利出列，以桃源村葡萄产业园为起点推动乡村产业振兴，成功申报五村联建现代农业产业园项目。全镇7个村集体经济总收入达125.3万元，培育集体经济收入超50万元强村1个，3个村完成“消薄”任务。推进疫情防控常态化，建立三级责任体系，夯实82名网格长917名网格员包保责任，常态化落实阶段性疫情防控要求。发挥党员先锋模范作用，500余名党员群众积极参与抗洪救灾，共排除险情25处，保障了群众财产生命安全。
四是紧盯任务项目化，重点推进工作落实。通过“选青推优”储备后备干部47名，全部参与村级工作，落实镇“两委”包联培养制度。完成对良梨村后进村整顿工作，信访矛盾突出的问题得到解决。高质量完成对68个基层党组织1837名党员的摸底排查工作，完善党员分类管理档案。举办党员培训班4期、入党积极分子培训班2期，培养积极分子74人，发展党员14人，建立远教学用示范基地2个。新建非公党支部1个，新纳入企业5个，吸收党员2人，非公企业“两个覆盖”质量不断提高。落实巡视反馈等各类问题整改44个，推动基层党建工作落实落细。
基层党建工作述职报告
周寨镇党委书记 丁建波
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是明确主体责任，提升履职能力。切实履行好基层党建工作“第一责任人”职责，始终做到“三个坚持”，即坚持每次党委会研究基层党建、每次镇村干部会议讲基层党建、每月到村调研基层党建，确保压力传导到位。健全基层党建每月督查考核反馈机制，利用“砀山党建云平台”督查村级发展党员、党员大会24轮，倒逼基层党组织责任落实。推动开展观摩评比3次，组织召开党支部书记培训班2期160人次，提升各级党组织争先进位意识。
二是规范制度落实，建强基层组织。严格督促党支部落实“三会一课”及组织生活制度，以普通党员身份参加组织生活15次，讲党课4次，持续推动“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化，组织宣讲考察安徽重要讲话精神21场次，带头深入党支部联系点指导调研2次，协调解决突出问题20多件。扎实推进软弱涣散党组织整顿工作，带队到村指导工作20余次，化解信访积案3起，高质量完成1个软弱涣散村组织整顿工作。
三是加强队伍建设，夯实强党之基。严格落实发展党员“十项制度”，全年发展党员20名，培养入党积极分子147名。扎实推进农村发展党员排查整顿和党员组织关系排查工作，累计排查十八大以来党员328名，违规违纪问题全部依规处理，督促转走组织关系应转未转党员149名。严格落实不胜任村干部退出机制，调整5名村正职干部，推选3名扶贫组长进入村“两委”班子，调整不胜任扶贫组长19名。做好村“两委”换届前期准备工作，逐村分析研判，摸排换届预备人选，化解影响选举隐患7个。
四是坚持党建引领，推动“一抓双促”。在疫情防控中建立14个临时党支部，成立27个党员志愿服务队，发挥了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。抓牢非公基层党建工作，发挥企业党组织在生产、带贫工作中的主动性。全面推进为民服务“送到家”工作，谋划实施快递、金融等6项普惠服务和法律咨询、劳务介绍等7项特色服务到村入户。拓宽村级集体经济增收途径，成立13个劳务服务公司，全镇13个村集体经济全面“消薄”，7个村超过10万元，2个村突破50万元，为接续推进乡村振兴提供保障。
基层党建工作述职报告
玄庙镇党委书记 毛立勇
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是认真履行党建工作“第一责任人”职责。我坚持每月研究党建工作开展情况，全年主持召开镇党委会专题研究党建工作14次，召开全镇村级党建工作会4次，带头开展基层党建专项调研4次。
二是落实党内基本制度，抓好党员队伍建设。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，认真落实“三会一课”制度，每年开展民主评议党员工作，按要求对党员进行星级评定。2020新吸收预备党员25人，预备党员转正26人，确定入党积极分子141人。我镇排查出党的十八大以来农村发展党员395名，其中外地转入党员213名，共排查出39例违规违纪问题并整改到位。20个远程教育站点收看率均保持在90%以上。
三是抓好党支部建设，多措并举促转化提升。深入党支部工作联系点，开展六项重点任务，带头宣讲新时代中国特色社会主义思想、考察安徽重要讲话指示精神和党的五中全会精神。全镇非公企业党支部23个，社会组织党支部1个，党建指导员覆盖18家。疫情防控中非公企业党员职工捐款1.2万元，捐物合计1.8万元。今年17个党支部（其中农村党支部5个、非公企业党支部12个）顺利完成换届。
四是充实村级力量，管好用好干部队伍。通过“选青推优”方式，储备村级后备干部51人。每月召开驻村工作队碰头会，每季度召开驻村工作队座谈会，做好选派帮扶干部监督管理。深入推进扫黑除恶专项斗争，调整村干部人数16人，扎实开展2021年村“两委”换届前期准备工作。
五是坚持党建引领，确保各项重大任务顺利推进。持续做好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反馈问题整改后续工作，针对25个问题制定整改措施75条按时完成整改。软弱涣散党组织和平新村和后进村党组织马良民族村完成整顿并通过验收。搭建为民服务“送到家”工作载体，指导17个村建立基础服务和特色服务清单，积极推进“快递进村”，协调金融取款机入驻到村。开展村级集体经济合同清理规范专项行动，整改不规范合同48个。村级集体经济工作取得重大突破，9个村完成不少于5万元的“消薄计划”，打造1个收入超50万元的经济强村，全镇村级集体经济收入总量达到204万元。
基层党建工作述职报告
官庄坝镇党委书记 房振
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是抓学习，提素质，“不忘初心、牢记使命”持续推进。不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续学习考察安徽重要讲话指示精神和党的五中全会精神，8个村同步推进“为民服务送到家”工作，覆盖率居全县首位，梳理整合服务项目15个，从应急救援、快递进村、金融服务等方面打通服务群众“最后一公里”。
二是抓班子，带队伍，耕好党建第一责任人“责任田”。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，严格履行第一责任人职责。全年专题研究党建工作12次、召开汇报会2次、观摩会2次，开展“群众发牢骚，党员解烦恼”活动12场。带领党委班子转化提升9个后进党支部，深入村、非公企业等开展党建调研20次，征求双基建设、集体经济等意见建议36条，协调解决流动党员管理难等问题21个。
三是抓责任、强担当，发挥党员疫情防控先锋模范作用。全镇设立卡点229个，网格78个，张贴温馨提示5千余份，发放《致广大群众的一封信》2万余份、悬挂横幅300余条，成立“流动宣传队”8支，实现宣传全覆盖。各网格均设立党员先锋岗，劝返消杀防疫代办，身兼多职，广大干群众志成城，筑牢疫情防控大堤。
四是抓载体，促创新，全力夯实基层党组织战斗堡垒。新单独组建非公企业党组织1家，新纳入平台管理非公企业5家。整合优势资源壮大集体经济，成立3家农机专业合作社，建设1个高标准农业产业园，刘楼村集体经济收入突破50万元，跻身全县集体经济强村行列。规范党员管理，新发展党员16名，审批转正党员20名，培养积极分子109名，开展十八大以来发展党员排查205名。结合“党课开讲啦”活动，党员领导干部上党课30余场次，宣讲会20余场，切实做到固本培源，建强基层干部队伍。
基层党建工作述职报告
曹庄镇党委书记 陈俭
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是强化党建责任，提升党建水平。坚持每月召开基层党建工作例会，做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调，切实履行好党建“第一责任人”职责。指导制定每月党日活动方案，督促“三会一课”制度落实到位。召开基层党建述职评议会、村级组织向党总支述职会议，进一步压实工作责任。认真贯彻落实关于“六稳”“六保”重要讲话精神，组织400余名党员干部及志愿者奋战抗疫一线，积极推动企业复工复产，统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展。
二是建立长效机制，深化教育成果。推深做实主题教育工作，压紧压实党委班子成员党支部联系点工作职责，解决群众难题20件。开展提高“三力”主题活动，加强党员干部队伍的教育管理，提高基层党组织凝聚力、执行力、战斗力。树典型立标杆，“七一”表彰优秀党员23名，先进基层党组织10个。许庄回族村荣获安徽省级文明村镇称号、梨园新村荣获安徽省防灾减灾示范社区称号，许庄回族村、希望新村分别荣获安徽省美丽乡村重点示范村称号，我镇信访工作继续保持“三无乡镇”称号，群众满意度、幸福感提升。
三是围绕中心工作，打牢党建基础。重视党员发展工作，培养学历高、致富能力强的青年党员15名，排查整顿十八大以来农村发展党员200名，妥善处理违规违纪问题，保证党员队伍纯洁性。开展村“两委”换届回头看工作，补选村委委员3名，后备干部1名，充实村级干部队伍。不断壮大村级集体经济，市县扶持项目均已完工并取得收益，新增20万元以上村1个。推动全镇非公领域“两个覆盖”提质增效。去除倒闭企业2个，新建3个，建立无党支部企业7个。向所有非公企业派驻党建指导员，提高党建水平。开展为民服务“送到家”活动，协调快递全部进村，延伸开展新时代文明实践志愿者服务活动，组建志愿者服务队8支，送医送药入户、送温暖到困难党员和留守儿童家庭，不断丰富为民服务内容。每月主持召开驻村工作队碰头会，定期督察通报，压实工作责任；开展自然村扶贫小组长培训和述职评议工作，提高业务水平，确保脱贫攻坚任务顺利完成。
四是坚持问题导向，抓好整改工作。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改，清理村级活动场所制度牌、门牌120个，统一设计安装。及时传达全县基层党建工作例会精神，指导制定整改方案，做到“举一反三”，督促整改落实到位。排查村级集体经济合同25个，完善或重新签约23个。开展基层组织建设业务学习一周一课，亲自领学，进一步提高镇村干部业务水平。
基层党建工作述职报告
赵屯镇党委书记 张学花
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是抓责任落实，促职责强化。全年专题研究基层党建工作12次，年初制定党建问题清单56项，项目化推进落实整改。推动力量下沉，12名镇班子成员担任村级党建指导员。建立“周例会+月积分”基层党建考评机制，倒逼落实抓党建主体责任。推动“不忘初心，牢记使命”教育成果转化，学习贯彻视察安徽重要讲话精神，围绕五中全会精神开展研讨76场次。带头上党课2场，推动班子成员及村干部上党课48场次，受教育党员1600余人次。
二是抓示范引领，促工作落实。在疫情防控工作中，组建党员突击队76个，540名党员在网格工作，25名退役军人在卡点值守，1名同志获市级抗击疫情工作先进个人称号，1名优秀后备干部“火线入党”。夏季灾情发生后，各村自发组建党员志愿服务队10个，查危房，帮老人，清沟渠，深得群众拥护。不断探索为民服务新方式，建立和完善“送到家”基础服务和特色服务2个清单，全省“快递进村”现场会在蒋庄村召开。
三是抓人才培养，促堡垒阵地。着眼镇村两级换届工作，推荐科级干部2名，配齐配强二级机构负责人6名，调整村书记2人，副书记1人，发展党员18名，培养积极分子150名。大力实施“选青推优”计划，选拔后备干部29名，培养年轻扶贫小组长6名，从返乡务工优秀人员、大中专毕业生、退役军人、村医村教等群体摸排190人，为村级换届储备人选。抓好非公企业和社会组织基层党建提升力度，1个非公党支部获评市级“双强六好”党组织称号。
四是抓集体经济，促乡村振兴。抓好一村一品产业项目，全力打造赵屯早熟梨基地，实现产业振兴。大力发展电商经济，荣获省级“农村电商优化升级工作示范镇”称号。围绕本镇产业和企业，承接配套服务项目，4个村联建的冷库和车厘子大棚项目投入使用，每村年增加集体经济收入5万元。全镇10个村集体经济收入330万元，2个村超50万元。培育村办企业2个，预计2021年实现收入超百万元。稳步推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，获得市级“脱贫攻坚工作先进党委”称号。
五是抓制度建设，促作风转变。建立镇村工作“六项制度”，狠抓镇村干部“懒”“散”“软”工作作风问题。针对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反馈问题整改后续工作等，制定21条整改措施，实行党委书记交办单制度，整改问题8个，建立制度2项。推动基层党组织党风廉政建设，开展干部谈心谈话48人次，建设小微权力网络监督平台，全县小微权力现场会在我镇召开。
基层党建工作述职报告
关帝庙镇党委书记 刘玉梅
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是聚焦主体责任主业意识，增强履职能力。严格履行党委书记第一责任人职责，落实领导班子成员“一岗双责”。主持召开党建工作专题会议15次，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全坚守初心使命的长效机制9项。组织镇村干部开展周一集中学习38次，认真落实党委书记及班子成员联系党支部工作，带头到熙可徐庙支部开展考察安徽重要讲话精神、“举旗帜 送理论”党的五中全会精神宣讲活动。结合“党课开讲啦”，在镇直机关、熙可社区上党课6次，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是聚焦党员干部队伍建设，提升服务水平。按照县乡联审程序配备4名村两委干部，补招村级后备干部4名，完成4个支部换届工作。针对村党建专职干部年龄偏大工作能力有欠缺问题，调整党建专职干部5人，开展党务工作者培训4次，培训人员200人次。2020年发展党员16名，培养入党积极分子110名。对全镇1617名党员组织关系进行排查，完善信息263条，摸排流动党员272名，转接组织关系16名。疫情防控期间，成立党员先锋队36个，全镇党员捐款捐物共计17.176万元。
三是聚焦党建工作重点任务，主动担当作为。全镇11个村全面推开为民服务送到家工作，严格落实村干部坐班制度，协调推进快递、惠民宝等业务进村，划分服务网格99个，服务群众1.5万人次。将村级集体经济发展作为书记项目，召开8次专题会议进行研究。统筹抓好中央、市县扶持项目的落实，多措并举，大力破解制约集体经济发展的瓶颈问题，目前全镇村级集体经济收入50万元的村1个，10万至50万元的村8个，5万元以上的村2个。召开软弱涣散整顿调度专题会议6次，深入一线解决问题，村干部服务群众能力提高，村级集体经济增收至9.536万元，各项中心工作排名明显提升。结合“五结合五整治”开展村“两委”换届“回头看”，提前谋划村“两委”换届工作，逐村分析研判，通过六个渠道摸排人选213人。
基层党建工作述职报告
朱楼镇党委书记徐周
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是把握一个中心，夯实基层党建责任。始终坚持“书记抓与抓书记”工作理念不动摇，全年召开12次党委会研究基层党建工作，召开15次基层党建月例会督导重点工作任务落实，坚持持续用力，开展经常性地督导检查。我先后5次为镇村干部上党课，围绕基层党建开展专题调研2次，村干部测试5次，实行镇干包村联户制度，将基层党建工作开展情况与包村镇干年度考核挂钩，压实基层党建工作责任。
二是依靠一个抓手，强化基层组织建设。坚持问题导向，组织党务人员村级互查，交流观摩，落实“红黄”旗考核制度，切实增强党员和党组织集体荣辱感，形成自查问题85个，制定措施110项，进一步补齐工作短板。扎实开展“两个排查”，新纳入全省非公党建平台9家非公企业和社会组织。争取中检院结对帮扶资金20万元提升基层党组织建设。强化典型引领，打造1个基层党建示范村。提前谋划村“两委”集中换届工作，逐村分析研判，组织下村调研、党员推荐等方式，深入摸排“六类人员”270名。
三是抓住一个重点，优化党员干部队伍。全面落实“党性教育十分钟”，结合“党课开讲啦”，党支部书记上党课69堂，向市级推荐精品党课2堂。强化基层干部队伍建设，储备“推优”后备干部23名，一对一帮带培养7名“选青”后备干部，选拔1名优秀村书记列席镇党委会议、1名优秀村书记考入公务员队伍。严把党员发展质量关，扎实开展十八大以来农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，全年共发展党员15名。疫情期间，全镇1400余名党员蹲点值守，自愿捐款9万余元，贡献党员力量。
四是搭建一个载体，聚焦党建引领发展。巩固主题教育成果，划分77个网格，将信访维稳、环境整治、扫黑除恶等工作整合形成治理“一张网”，320余名党员干部工作落实在网格；深化为民服务“送到家”，大力推动“快递进村”“服务进户”，累计为民办实事535件。深化“一抓双促”工程，落实“党员帮带责任制”，420余名党员结对帮扶620户贫困户全部脱贫；打好集体经济组合拳，2个村集体经突破50万，强村占比为28.6%，10万元以上的村占比为71.4%。同时我带领村书记开展调研，确立“黄牛小镇”发展定位，充分同村集体经济融合发展，目前全镇村集体有肉牛570余头，标准化养殖厂房2万平方米，总计投资1500万元，其中梁寨村村书记自筹资金400万元，助力村集体经济发展。
基层党建工作述职报告
程庄镇党委书记 陈凯
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是强化学习教育，提高政治站位。坚持以上率下，深入学习贯彻党的五中全会和考察安徽重要讲话指示精神。严格督促基层党组织落实“三会一课”制度，通过镇党委会、党建工作例会、专题宣讲、警示教育等方式，开展政治理论、党纪法规、警示教育等31场次340人次。
二是强化责任意识，推进重点工作落实。认真抓好支部工作条例落实，定期研究党支部建设工作，镇班子成员到党支部联系点指导调研21次，解决突出问题24个；扎实开展软弱涣散村和后进村党组织整顿，针对1个软弱涣散、1个后进村党组织制定13项整改措施，完成全面整顿和提升任务。公开补招“选青”后备干部1人，新增“推优”后备干部17名，发展党员19名，其中35岁以下、大专以上学历党员占比超50%。对全镇58个党支部1892名党员逐一摸排，完善党员信息362条，基层党建基础不断夯实。大力扶持村级集体经济，12个村集体经济经营性收入超过5万元，新增2个20万元村。全面推进为民服务“送到家”工作，成立“送到家”服务小分队94个，服务群众3156人次。
三是强化整改落实，巩固主题教育成果。突出抓好 “不忘初心、牢记使命”主题教育查摆的问题，巡视巡察、中央脱贫攻坚专项“回头看”、脱贫攻坚成效考核等反馈问题整改工作。对查摆出的村级活动场所功能不完善、村集体经济薄弱等4个问题全部完成整改。在疫情防控、秸秆禁烧、防汛救灾等工作中，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，先后组织500余名党员参与卡点值守，推动党员干部在急难险重工作一线亮身份、当先锋。
基层党建工作述职报告
县开发区党工委
2020年度履行主体责任，抓基层党建工作情况。
一是聚焦主业主责。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的意识，将党建工作与整体工作同谋划、同部署、同考核，至少每月专题研究1次党建工作。建立健全常态化考评机制，采取现场观摩、经验介绍和表态发言的方式，指导督导基层党建工作日清月结。持续推进党工委班子成员分片包联企业及党支部联系点工作，深入企业宣讲考察安徽重要讲话指示精神72场次，上党课140余次，解决非公企业实际困难59个，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务。
二是紧盯重点工作。落实在扎实推进长三角一体化发展座谈会上“注重在非公有制经济组织中发展党员”精神，从非公企业和社会组织中发展党员16名，培养入党积极分子110名。高质量完成1个软弱涣散非公党组织整顿工作。果蔬加工产业人才高地建设成效明显，引进各类人才47名，获国家授权专利12个。发挥党工委组织优势，开发区8名党员组成的“项目建设帮办先锋队”，推动企业招工、校企定向合作，解决项目建设中的问题23个。深化主题教育成果，全面落实“党性教育十分钟”制度，持续整改查摆问题，不断检验整改成效。
三是抓实非公党建。不断提高“两个覆盖”质量，单独组建1个非公党组织，调整“僵尸”企业18家，完善147家非公企业基础信息台账并保持动态调整，31个企业党组织由企业高管兼任党组织书记。持续深化“三人支部”提质行动，“三人支部”同比减少25%。深化“一带一区”建设，微谷电商物流创业园、光彩市场获批安徽省“小个专”党建示范街区。建立非公企业党支部书记工作补贴和目标绩效考核奖补制度，党建指导站全面建成。
四是构筑红色堡垒。常态化开展疫情防控，扎实推进复工复产。开发区按照疫情防控要求，按区域成立6个企业疫情防控和复工复产临时党支部，成立15支党员先锋队，组织全体党员自愿捐款捐物6.3万元，推动非公党组织开展疫情防控等志愿者服务活动660余次。积极落实“一责两案”、“五有”、“六到位”复工要求，圣沣食品、万佳电子等24家企业率先复工复产，做到抗击疫情和经济发展两手抓、两不误。
基层党建工作述职报告
高铁新区党工委书记、管委会主任 西光号
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是自觉强化理论武装，提升政治站位。我作为抓基层党建第一责任人，始终把学习放在第一位。带头学习考察安徽和在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，先后12次组织班子成员、村（社区）干部、新区工作人员全面学习贯彻落实讲话精神及《谈治国理政》第三卷、五中全会精神等。
二是创新基层治理方式，提高服务水平。推动新区以党支部为基础，划分63个网格，设置252个新冠疫情防控网格员和网格长，设立63个疫情监测点，动员430名党员志愿者参与疫情防控，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，新区无一例感染新冠病毒患者。以网格化管理为基础，通过无职党员设岗定责，各村（社区）结合各自特点和优势资源扎实开展为民服务“送到家”工作，全年共开展服务30余项，为群众解决问题50余件。
三是建强党的基层组织，筑牢基层堡垒。实行党建工作月积分考核，督查结果及时反馈各基层党组织，限期整改，每月积分作为村（社区）年度星级评定的重要依据。组建志愿者服务队8个、服务小分队24个，以服务群众为主题，每月至少开展一次志愿服务活动，着力发挥党员先锋模范作用。扎实开展村级各类组织向党组织述职，党工委委员列席各村（社区）会议并对工作开展情况进行点评。深入推进社区“大党委”建设，督促城市社区8家共驻共建单位积极参与疫情防控、慰问困难党员、退役军人等25人次，共帮助解决实际问题9件，南苑社区被市委组织部命名为第三批城市基层党建示范社区。积极做好非公企业和社会组织党组织党建工作，深入企业调研30余次，召开非公经济党组织培训会2次。
四是强化党员教育管理，打造精良队伍。全年按照程序发展预备党员17名，按期转正党员19名，培养积极分子105名，开展十八大以来发展党员集中排查121人。注重党员培养和教育，分类对全区党务工作者开展党建业务专题培训2次。按照程序调整不胜任职务的扶贫小组长8名，选优配强社区党总支书记1名。强化村（社区）干部政治规矩和政治纪律意识，聘请党校教授对村（社区）干部就五四精神、红船精神、抗疫精神等“中国精神”进行专门授课，进一步增强了党员干部的党性修养。带头到党支部联系点陇海新村谢庄党支部上党课1次，宣讲考察安徽重要讲话精神，了解掌握党员思想动态，着力推动党支部增强政治功能、提升组织力。
基层党建工作述职报告
薛楼园区党工委书记、管委会主任 陈东强
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是强化理论武装，学深悟透凝心聚力。坚持把学习作为守初心、担使命的动力之源，带头学习贯彻四中、五中全会以及考察安徽重要讲话指示精神，组织开展中心组学习12次、专题研讨4次。推动“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化，组织开展五中全会宣讲15场次，带头到包保社区、联系党支部上党课4次，推动力量下沉，园区班子成员担任社区党委党建指导员，到村入户开展工作730余次。
二是紧盯班子建设，筑牢坚强战斗堡垒。切实扛起抓基层党建主体责任，组织园区党工委班子成员每人包保一个社区，严格落实“述考评”制度，接受党员群众监督。加大软弱涣散社区整顿，择优选拔社区党委书记一名，对社区“两委”干部集中培训4次，着力增强社区整体战斗力。强化非公企业党建队伍，及时整顿11家“僵尸企业”和1家活动不正常社会组织，督促各企业明确一名党建专职工作者。
三是聚焦主责主业，从严从实履职尽责。落实党建月例会制度，召开党建专题会议12次，带领班子成员进社区督查指导党建20 余次，有力提升基层党建水平。抓细抓实十八大以来发展党员违规违纪问题排查整顿，发现并整改问题5个，严格党员发展程序，发展党员13名，其中30岁以下7人，进一步优化党员结构。加大对党员的教育培训力度，帮助年轻党员至少掌握1门实用技术，巩固112名党员贫困户脱贫成效。
四是突出“三抓一增强”，提高社区治理水平。优化组织体系，全面推行城市社区“大党委”工作机制，健全完善驻社区单位党组织每月1次联席会议制度，开展共商共驻共建活动51场次，解决社区发展问题79件。扩充党员志愿者服务队伍，先后组织700多人开展服务活动43场次，引领党员发挥在疫情防控、环境治理、经济发展、社会稳定等工作中的先锋模范作用。创建网格化党建治理模式，将4个社区划分为78个网格单元，有效调处纠纷56起，将“为民服务解难题”落到实处，全年园区工业经济、环境整治、学习强国等多项工作均取得优异成绩，首次实现全年无到市、去省、进京上访登记，各项工作的位次大幅提升，社区党委服务群众水平得到明显提升。
基层党建工作述职报告
县直机关工委书记 李超峰
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是强化政治学习，打牢理论根基。我始终把学习领会新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织重要学习内容，落实“党性教育十分钟”、每周半日学习、书记上讲台、专题研讨等学习制度。贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》新精神、新要求，开展“举旗帜、送理论”进机关宣讲16场，不折不扣贯彻落实考察安徽重要讲话指示精神。
二是健全责任体系，落实党建工作责任。作为县直机关党建工作第一责任人，我坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的工作理念，年初召开工委班子成员专题会议研究制定党建工作要点，以基层党组织标准化规范化建设为抓手，党支部建设工作全面提升为目标，将党建工作责任分解到人、任务落实到各基层党组织。
三是强化督查指导，提升机关党建质量。采取“四不两直”的方式，通过实地走访、座谈交流、查阅资料等方式进行督查调研，对存在的问题现场反馈，下发整改通知单，限期整改并报送整改报告。通过“四不两直”督查，促使督查中位次落后的基层党组织提高了思想认识，切实整改存在的问题，有效地提升了基层党建工作水平。特别是软弱涣散党组织的整顿，采取督查、回头看的方式进行督导检查，2个软弱涣散党组织整顿取得明显的成效。
四是多措并举，巩固基层党组织标准化建设成果。推进“党建+志愿服务”，推深做实“连心工程”、单位和在职党员到社区报到、文明创建包保路段等工作，开展志愿服务3200余人次；落实责任，抓实党组（党委）书记及领导班子成员党支部联系点制度，县直机关36家党组、10家党委书记及领导班子成员共联系187家基层党支部；严把关口，高标准发展64名党员，对180名入党积极分子和发展对象进行集中政治培训；规范指导42家任期届满党组织换届选举；核清底数，规范党费收缴，定期通报县直各单位党费收缴情况，确保党费收缴严格有序。
五是丰富活动载体，发挥机关党建引领作用。先后举办县直机关学习新时代中国特色社会主义思想知识竞赛、“最美逆行者”主题诵读等活动，充分发挥党组织和党员的积极性、主动性，以载体多样性、多元性推动机关党建工作创新发展，机关党建工作呈现新的活力。
基层党建工作述职报告
县委教育工委书记 王钦东
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是切实打牢思想根基，践行好“两个维护”。组织召开专题会议研究基层党建工作6次，推动召开教育系统基层党建业务例会20余次，主持召开教育工委班子会议26次。举办了2020年教育系统基层党组织书记培训班、入党积极分子和发展对象暨党务工作者培训班，通过邀请专家、专题讲座、专题研讨等，学习新时代中国特色社会主义思想、考察安徽重要讲话指示精神、党的五中全会精神，培训党员干部1200余人次。
二是深化主题教育成果，建立健全长效机制。持续开展“为民服务解难题”工作，为基层教师、学生和家长解决最急最忧最盼问题56项。着力建立完善长效机制，推动各级党组织落实“党性教育十分钟”制度。及时建立党支部联系点，带头到砀山六中党支部上党课，推动班子成员到基层党支部开展指导调研57人次，解决基层党建问题23件，各级党组织工作质量稳步提升。
三是积极参与中心任务，发挥好先锋模范作用。从办公经费拿出12800元用于结对帮扶曹庄镇希望新村贫困户。在疫情防控期间，局机关党员干部在2个小区轮流值守，确保了疫情无扩散、无反弹。教育系统全体党员教师带头，利用“互联网+教育”方式，实现了“离校不离教、停课不停学”，各学校党组织有序做好错时错峰返校复学工作。认真摸排教育系统扫黑除恶专项斗争涉黑涉恶涉乱线索，排查教职工8200余人，学生108000余人，切实维护了全县学校财产安全和师生生命安全，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得以充分发挥。2020年中考成绩位居全市第二，县政府给县教育局记集体三等功一次。
四是坚持多措并举，不断提升基层党建水平。常态化开展“四不两直”督导，督查学校党组织180余次，约谈7人，在全县基层党建工作例会上表态发言5人，调整了2名学校党组织书记。推动校长党支部书记“一肩挑”，免去2名非党员校长，调整为党员校干担任党组织书记。2020年预备党员转正18人，接收预备党员20人，培养入党积极分子78人。全力推进党组织设置规范化，对9个基层党组织进行了换届，新单独组建65所公办学校、9所民办学校党组织，联合组建8个民办学校党组织。对2678名党员信息和组织关系进行1次集中排查，理顺了50名调动交流党员教师的组织关系归属。在良梨二中召开砀山县教育系统基层党组织建设工作推进会。
基层党建工作述职报告
县委非公工委书记 吴民团
2020年度履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况。
一是健全体制机制，拧紧责任链条。将县委非公工委委员调整为单位主要负责人，17名工委委员联系51家非公党组织，进一步夯实成员单位抓非公党建职责任务。召开县委非公工委扩大会议，制定2020年度工作要点，做好全年重点工作规划。我开展走访调研31次，召开非公党建工作协调调度会议3次，开展10轮“四不两直”暗访督导，反馈整改单152份。指导成立县“小个专”综合党委，行业主管单位抓非公党建工作合力进一步增强。
国企中层干部述职报告篇（10）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
XX年，是我站实现跨越式发展中承上启下的一年，也是全站干部职工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。我调度室在站党总支和站委会的正确领导下，各部门同仁的大力支持下，围绕两量一本这一主旋律，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，取得了显著成绩。
这一年的调度工作我总结为以下几点：
一、勤于做事，扮好角色，立足本职，创新工作。
在站领导的亲切关怀下，我们步伐坚定地走出了一条科学调度，规范运行，精确高效，争创一流之路。按照《调度章程》科学调度，规范运行，实现了全年无差错、无违规操作的目标，在有效降低电话费的同时，认真及时地维护线路，保障了通信的畅通。
千里之行，始于足下。正是这些看似平淡、甚至微不足道的工作，却凝结了我们调度室为煤站默默奉献的每一份光和热。所有调度员同志心往一处想，劲往一处使，克服种种主观或客观的困难，坚持出夜勤、出满勤，积极参加学习，及时准确地上报报表数据，而且还保持了良好的环境卫生状态，多次受到领导和职工的好评。
抓思想，提素质，练能力成为我服务煤站的重要方法之一。为了起到快马加鞭的作用，我引入了激励和奖罚制度。科室人员在完成好本职工作之余，主动帮助兄弟部门做些力所能及的工作，收到了很好的效果。
二、勤于学习，苦练内功，思想素质是保障。
学习是一个人汲取知识养分的最佳手段，创新是一个企业进步的灵魂。
一直以来，我都十分清楚学习对人一生的重要意义。因此，在提高思想认识和学习方面，我积极组织科室人员参加会议，加强理论学习，明是非，辨美丑，知荣辱，实事求是，追求进步，及时完成各级领导交付的任务，密切配合兄弟部门的工作。
打铁必须自身硬。多年的工作实践，为我提供了许多宝贵的学习机会，向劳动模范学习，向先进典型学习，向优秀党员学习，向勤政廉洁的领导干部学习，时时处处事事以他们为榜样，注重加强个人修养和党性修养，率先垂范，奉公守法，树立正确的人生观、世界观、价值观，远离黄、赌、毒，提高拒腐防变能力。
选拔任用年轻领导干部最基本的条件，就是要求我们能够自省、自警、自励，要求我们每个年轻党员同志政治合格、作风优良、严于律己、技术过硬，尤其要注重学习新知识，掌握新本领，形成与岗位职责相适应的知识结构，努力提高工作的前瞻性、科学性和创造性。参加工作至今，十年时间我都从事通信和计算机网络工作，凭借自己的专业基础，虚心求教、刻苦钻研、认真思考，不断丰富、提高自己的专业知识，希望能为企业的发展鞠躬尽瘁。
三、勤于反省，严格要求，始终保持高标准。
在向组织汇报工作前，我认真地审视了自己，认为还存在两点不足之处：
1、在工作方面：方式、方法、策略单纯，使有效资源和自身潜力没有得到充分发挥;
2、在管理方面：有时出现只求过得去，不求过得硬的现象，管理时紧时松;
今后我还会继续向有经验的领导和同志们多请教、多学习。
律己足以服人，量宽足以待人，身先足以率人。我常常以此为镜来比照自己的言行。浩然正气铸大业，心底无私天地宽。工作中，我坚持以德为本，带头讲正气、讲奉献，坚持诚以待上、保持政通;诚以待下、保持人和;诚以律己、保持廉洁;诚以处事、虚怀若谷;乐观向上、不怕困难。在工作和生活中，严格要求自己既要干事、又要干净。及时克服工作中出现的不足和问题，努力做到任前任后一致、态度行动一致、对上对下一致、对官对民一致、人前人后一致，以自己良好的形象和人格力量去做事做人。
任职调度室副主任已经是第六个年头了，我深切感觉到：观念决定思路，思路决定出路。观念新，思路对，发展就有希望，那么，调度工作如何与煤站发运和市场经济的发展同步，实现跨越式发展?
我认为，在有效利用传统调度管理方法加强管理外，还要摸索煤站调度运行的规律，积极采用新技术、新手段，采取有效措施，不断提高部门的整体质量、工作质量、服务质量、技术含量以及人才素质等，使调度工作始终处于发展与进步的前沿。在我看来，企业的发展，必须依靠科学技术的进步和员工素质的提高，建设一支素质优良、技术精湛的人才队伍，是做强，造福员工的必由之路。
总结过去，是为了更好的面向未来。我将把这次述职评议作为组织对我个人支持、监督和帮助的极好机会，进一步总结经验，克服不足，团结全体干部职工，开拓创新，克难奋进，为推进我站的改革和发展事业做出新的、更大的贡献!
以上述职，敬请领导和同志们批评指正。
述职人：
20xx年xx月xx日
2016述职报告格式
述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:
(1)述职报告的标题
可简单标明述职报告。也可以根据正文内容另行拟制。
(2)述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写领导、同志们。
(3)述职报告的正文
没有固定协作格式，通常写这几方面：
1、概括交代自己的基本情况
如述职人姓名、岗位、职责，任职述职时限，成绩总体概况等。
(1)工作过程。(2)内容概括(成绩、经验为主)。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。(3)主题认识。这样，听众在对报告的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。
2、履行岗位职责情况
要使劲自吹自擂所取得的成绩，采取了那些措施，取得了那些效果等等，这是述职报告最最精华、最重要的部分，你做没做事、成绩如何，就要在这里体现了，更主要的是看你的吹功如何啦!
自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。
层次安排方法，一般采取横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确)。
每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。可以是口号(主题句)的反复。层次中间要恰当运用材料。如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是：
一、加紧进行迎接部级示范性高中评估的准备工作。
二、围绕教学中心工作，进一步提高了教改、科研质量。
三、重视并努力推进教育信息化、现代化，现代教育技术的运用取得了一定的质量效。
四、继续扩大开放，加强对外合作交流。
五、进一步改革创新，狠抓教职工队伍素质提高。
六、加强班子建设，并努力提高我个人的思想、能力素养。
3、存在的问题或不足
不能只说成绩哦，还是要蜻蜓点水地谈一谈工作中存在的问题。这部分要简写，不能那么实哦，否则你的成绩就没啦。
4、今后努力的方向
国企中层干部述职报告篇（11）
各省、自治区、直辖市和中央各部门的所属厅、局和所属专署、市、区，再往基层单位分配升级面和升级增加工资指标的时候，也应比照上述原则办理。
二、各省、自治区、直辖市和中央各部门，可以根据生产好坏等具体情况（包括工资水平高低、尽先升级人数多少等），对所属厅、局和所属专署、市、区的职工升级面进行必要的调剂，增减的幅度在百分之五以内的，可以自行决定；超过百分之五以上的，应当报告国务院批准。但在调剂以后，不得超过本部门、本地区按照工人和干部升级面区别对待的具体规定分配的总的升级面。
各省、自治区、直辖市和中央各部门的所属厅、局和所属专署、市、区，再往基层单位分配升级面的时候，也可以比照上述精神进行必要的调剂，调剂的幅度和具体办法，由各省、自治区、直辖市和中央各部门自行决定。但是，对于一九六年以来未经国家批准擅自进行过升级的单位，其所扣除的升级面，不得调剂到其他单位。
三、今年企业、事业单位和国家机关的升级面和升级增加工资指标分配到基层单位后，各基层单位应当按照上级分配的升级面以及工人和干部升级面区别对待的具体规定进行升级工作。在实际执行中，本单位的升级增加工资指标有多余时，其实际达到的升级面不得大于上级分配的升级面；本单位的升级增加工资指标不足，不能够达到上级分配的升级面时，企业单位可以在本单位提高工资水平部分的工资计划指标内调剂解决，事业单位和国家机关可以报请上级调剂解决。
商业、粮食、供销合作等部门，由于今年改进了各类营业人员的工资标准，因此这些部门各类营业人员今年按照新定工资标准进行升级和重新评定工资等级所增加的工资，都在分配给各基层单位营业人员升级增加工资的指标内包干解决。
工业、基本建设和交通运输企业，今年改进了干部工资标准的，企业干部今年按照新定工资标准进行升级和重新评定工资等级所增加的工资，也都在分配给各基层单位干部升级增加工资的指标内包干解决。
四、各地区、各部门、各单位在计算职工的升级面时，应当按照下列办法计算：
（一）一个职工升一级的，算一个升级面，升两级的，算两个升级面；
（二）这次仍需采用升半级办法的个别地区，两个升半级的职工，算一个升级面；
（三）调动工作后工资未动的职工和改行新拟工资标准的新建、合并企业和公私合营企业单位的职工，这次升级和重新评定工资等级所增加的工资不到一级级差的，按照这部分职工增加的工资和本单位职工每升一级平均增加的工资折算升级面；
（四）有保留工资的职工，升级不增加工资的，不算升级面，升级后增加工资的，按照抵销后净增的工资和本单位职工每升一级平均增加的工资折算升级面。
五、各基层单位在进行升级工作中，计算本单位升级面的基础人数时，应从一九六三年八月份实有职工人数中，扣除下列几项职工人数：
（一）一九六三年转正、定级的高等学校、中等学校、技工学校毕业生和学徒的人数；
（二）不到转正、定级期限的学徒人数和见习期间、试用期间的人数；
（三）在本单位连续工作不满三年的临时职工（包括季节工）的人数；
（四）一九六三年矿山井下一二级工定为三级工的人数。
其他人员，如按工作物等级计算计件单价的计件工人等，是否扣除和扣除多少，由各省、自治区、直辖市和中央各部门自行决定。
六、各基层单位在按照上级分配的升级面进行职工升级的时候，不得将工人的升级面调剂给干部使用，也不得将十八级以下干部的升级面调剂给十七级和十七级以上干部使用。
少数基层单位由于十七级和十七级以上干部的人数很少，这一部分干部的升级工作不便于安排，可以由上级主管部门考虑在本部门总的不超过十七级和十七级以上干部规定升级面的范围内统一安排。
七、中共中央、国务院批转劳动部的报告中已经明确，对于没有执行国家机关行政人员工资标准的其他干部，相当于十七级和十七级以上的，是按照工资款数来相当还是按照干部条件来相当，由各省、自治区、直辖市决定。各省、自治区、直辖市决定后，中央各部门所属的企业、事业单位，除铁路运输企业、航运企业及其他跨省的中央所属企业可以按照中央主管部门的规定办理外，其余的都应当按照地方的决定办理。
八、中共中央、国务院批转劳动部的报告中已经明确，在今年职工升级工作中，对于相当于十七级和十七级以上的科学技术干部和经济干部，不要 完全按此（指行政干部十七级至十四级升级面百分之二十五，十三级至十一级升级面最多不超过百分之五，十级以上不升级）限制，升级面可以稍大一些，其中相当于十级以上的，也可以个别的升级。在具体执行中需要照顾时，其升级面可以比同级行政干部的升级面大百分之五左右；在一个单位内，科学技术干部和经济干部的升级面还可以统一安排使用。教学、文艺、编辑人员，也可以比照这一原则办理。
这里所称的科学技术干部，是指企业、事业单位和国家机关中从事科学研究、工程技术、农业技术、卫生技术等工作的专业人员，所称的经济干部，是指基层企业、事业单位中从事计划、生产调度、财务会计、劳动工资、统计、供销、物价和采购等工作的专业人员（包括从事科学技术和经济工作的科长一级领导干部）。
九、在今年职工升级工作中，各地区、各部门、各单位对于调动工作后工资未予变动的职工，应当结合职工升级工作，按照调入单位的工资标准，给他们升级和重新评定工资等级。升级和重新评定工资等级所增加的工资，都在各基层单位的升级增加工资的指标内解决。
十、在今年职工升级工作中，各省、自治区、直辖市和中央各部门对于没有统一工资标准的新建企业、合并企业，可以比照当地同类生产性质、规模相当的国营企业的工资标准，拟定该企业的工资标准，然后，各基层单位再按照新拟定的工资标准进行升级。对于没有统一工资标准的公私合营企业，也可以比照上述办法办理，但应同时考虑这些企业的原来工资水平和生产特点等情况。
各省、自治区、直辖市在拟定省、自治区、直辖市所属上述企业的和专、县所属的上述企业的工资标准时，经省、自治区、直辖市人民委员会批准后，应抄送劳动部备案。中央各部门在拟定本部门所属上述企业的工资标准时，应当征求所在省、自治区、直辖市劳动厅、局的意见，也应抄送劳动部备案。
十一、在今年职工升级工作中，各基层单位对于已经达到本工种最高工资等级的工人，不得突破等级线进行升级。但是，对于工作繁重、现行工资等级线的最高工资等级在三级和三级以下的装卸工人和搬运工人，各省、自治区、直辖市和中央各部门可以考虑将他们的最高工资等级提高一级，然后，各基层单位再按照提高等级后的工资等级线进行升级。提高工资等级线的方案，应抄送劳动部备案。
十二、在今年职工升级工作中，对于有保留工资的职工，原则上应该按照其升级后所增加的工资相应地抵销其保留工资。
十三、在今年职工升级工作中，各地区、各部门、各单位对于在职工人数以内（包括编内、编外）的下列职工，其升级问题按照下列办法处理：
（一）下放干部和参加学习的职工，可以按照升级条件进行升级（下放干部的升级由编制所在单位负责）；
（二）停止工作休养的职工，一般的不进行升级；
（三）临时职工在本单位内连续工作已满三年的，可以按照升级条件进行升级，不满三年的，不能进行升级；
