联通员工工作思路大全11篇

联通员工工作思路篇（1）

一、 基层残联形象中的两个不可忽缺要素

形象包含有很多内容，但必须具备的有两大要素：一是高品位的工作思路，二是高素质的工作人员。高品位的思路是做好工作的先决条件，没有好的思路必然没有好的结果。思路又是发展的，随着社会的发展而发展，这也是必然的 。残联也不例外。尤其是当代社会进步的高速化，思路的发展更是日新月异，可以很武断地说，工作思路决定工作成果，其工作过程的表象性，都是由工作思路来决定的。

思路在很大程度上反映了人的观察、分析、解决问题的综合能力，如果某单位被人认为工作的思路也没有，那么某单位的形象就可想而知了。我国新时期的残疾人事业发轫于党的十一届三中全会以后，二十多年来的残疾人事业从开创到形成，取得了历史性的成果，在改革形势下，残联这个新型的事业团体也必须要有与时代合拍的工作思路，摒弃随意性、盲目性，强调思想的超前性、独特性，要在群体的智慧中获取思路、在更新思想中拓宽思路、在深入实际中完善思路，一句话，思路是形象的生命，没有了思路形象就无从谈起，特点为间接性。

同时，高素质的工作人员是基层残联形象的灵魂。高品位的思路必须由高素质的人员来实现，工作人员的素质直接关系到工作质量和工作档次 ，他的表象是人的业务素质、思想作风以及活动方式在工作过程中的充分展示，特点为直接性。政策确定了，人就成了决定因素，单位形象的主体是人，因而人及其工作过程是形象要素中不可或缺的重要要素。

二、 形象展示中的服务原则

《中国残疾人联合会章程》第五章第二十四条规定，基层组织的任务是：联系、团结、教育残疾人，反映残疾人的要求，开展有益活动，为残疾人服务。说到底基层残联的主要工作是体现在服务上，工作人员的价值观念、职业道德、伦理情操、工作精神以及工作能力等等，都要通过服务过程来展示，残联工作的目的就是为残疾人服务，所以服务原则高于一切。

基层残联应该是一个服务型的部门，应该使残疾人感到亲切、舒适、温馨，塑造出自己的形象特色。一是树立服务理念。在工作中充分体现以人为本思想，用诚信、优质、高效的服务，不断提高服务品位和延伸服务内涵，创“残疾人之家”优质服务品牌，用实实在在的行动和体现热心、细心、耐心、爱心的工作，努力为残疾人提供快捷规范、热情周到的服务；二是建立高效管理体制。各司其职，精简高效，形成纵横工作网络，在效能型、服务型、开明型、廉洁型的统一责任中顺利运作，体现服务的自觉性；三是建立服务体系。充分运用政府主导、社会各界广泛参与、残疾人组织积极发挥作用、协调运作的工作机制，建立富有特色的服务工作体系，提高综合服务能力；四是建立规范管理制度。规范行政行为和个人行为，使服务理念深入人心。

三、 引入品牌发展战略

市场经济中，名牌是企业高质量产品的标志，一个企业、一个地区、乃至于一个国家的经济实力也往往通过名牌产品来显示。残联工作尽管不是经济工作，但是服务理念是相通的。

品牌就是最好的形象。形象通过服务品牌来展示，在这里同时也是残联工作人员综合素质的凝聚，是基层残联在工作中的综合体现。因此，创出工作中的服务品牌就是塑造形象，是塑造基层残联工作形象的一个聚焦点。

联通员工工作思路篇（2）

2.是辅导员明确自身角色和工作定位的必然前提。高校辅导员是大学生的人生导师。目前，部分辅导员还不能清晰地明确自身角色与工作定位，经常会有“我是谁”、“我能为学生做点什么”、“我的出路在哪里”、“我的方向在哪里”、“我的价值如何体现”等疑问，工作中存在懒散、盲目、无工作思路、应付了事、等待上级单位及领导分配工作任务等情况，与辅导员工作职业化、专业化、专家化背道而驰。所以只有通过开展党的群众路线教育实践活动，深入学生，了解学生，把握学生的思想脉搏，才能明确自身角色和工作定位，成为大学生的良师益友，成为大学生合格的人生导师。

二、高校辅导员开展党的群众路线教育实践活动的实践探索

1.进驻学生公寓，近距离了解学生学习生活动态。学生公寓对培养学生良好的生活习惯，建立和谐的人际关系，预防学生伤害事故发生等方面的作用越来越大。[2]辅导员进驻学生公寓近距离地接触学生，了解学生所思所想，掌握学生思想动态，面对面地进行思想政治教育，及时发现问题。这样，有利于增进与学生的联系，建立和谐的师生关系；有利于各种文件的上传下达和活动的组织开展；有利于学生良好行为习惯的养成；有利于消除各种矛盾隐患，构建和谐校园。

2.深入学生课堂，掌握学生上课第一手信息。将辅导员纳入教学管理的一部分，从而加强学校在教学管理方面的力量，从学生管理方面来说，也可以填补课堂之外管理的空白，做到全天候掌控学生学习、生活等其他方面的情况。[3]制定执行辅导员听课制度，要求辅导员深入学生第一课堂，掌握学生上课的出勤情况、课堂秩序、听课状态等一些基本情况。辅导员听课制对于加强课堂教学秩序、提高课堂教学效果和加强学生管理发挥着重要的作用。实行辅导员听课制度，可以转变工作作风，密切辅导员与学生的联系，主动为学生的学习生活服务，同时也有利于增强辅导员的育人意识、服务意识、责任意识。

3.贯彻学生家访，建立与家庭联系沟通机制。《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中就指出“，要努力营造大学生思想政治教育工作的良好社会环境，学校要探索建立与大学生家庭联系沟通的机制，相互配合对学生进行思想政治教育。”把家访作为高校辅导员群众路线教育实践活动的新形式。通过家访拉近学校与社会、家庭的距离，增进老师与家长、学生之间的理解，使老师对学生的思想教育工作更加深入细致；家长对子女的教育针对性更强，定位更准；学生对自己的要求更严，学习目的更明确。同时，家访有利于进一步提高辅导员的思想政治素质和工作水平，切实提高大学生思想政治教育的针对性和实效性，为家长和学校搭建一座沟通的桥梁，形成家庭教育与学校教育的合力。

4.强化学生谈心，走进学生内心世界。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中指出，高校思想政治辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，应当努力成为大学生的人生导师和健康成长的知心朋友。[5]开展辅导员谈心活动，通过对学生的家庭背景、成长经历、同学关系、交友情况、学习情况、生活情况等的了解分析，做到心中有数，对象明确。同时谈心活动可以与家长联系制度结合起来，与心理健康教育结合起来，与扶困助学工作结合起来，与就业指导工作结合起来，与奖惩工作结合起来。在谈心基础上，针对学生个体的不同情况，制订切实可行的帮扶计划，可以在最短的时间内帮助学生解决思想、学习、生活等实际问题。

联通员工工作思路篇（3）

根据工委部署，中央国家机关30多个部门开展了中心组“一带一路”专题学习和主题联学，推动总书记重要讲话精神和高峰论坛精神贯彻落实。工委领导班子成员分别出席外交部、交通运输部、商务部、国资委、中司等5个重点部门中心组示范联学。这些部门党组（党委）分别与机关司局党组织、直属系统、下属单位党组（党委）一起进行跨部门、跨系统、跨层级的中心组主题联学，不仅关联度高、互补性强，促进了上情下达、下情上传和互学互通、学用相长，而且还做了示范，带动了基层党组织的学习。记者有幸跟随工委领导进行了现场观摩，并深切体会到，这些以“五个有没有”为标准开展的主题示范联学，看齐意识强、学习内容实、联学形式新、结合实际紧，有效推动了“一带一路”战略重大决策部署的落实。

深刻理解、坚决拥护关于“一带一路”重大建设部署

通过主题联学，大家一致认为，“一带一路”是高瞻远瞩，审时度势，着眼于实现民族复兴、推进国际合作、实现共赢发展提出的重大建设；高峰论坛是中央推动“一带一路”建设的重大举措，是重大国事活动和重要主场外交。在高峰论坛上的重要讲话闪耀着马克思主义的理论光辉，是指导“一带一路”建设的基本遵循和行动纲领。外交部党委副书记、部长认为，“一带一路”倡议是外交思想的集中体现，是中国特色大国外交的伟大实践。交通运输部党组书记杨传堂谈到，的重要讲话，指明了“一带一路”倡议根植于历史，面向未来，为世界提供了创新全球治理的中国方案，宣示了“一带一路”建设将为世界发展带来新机遇。商务部党组书记、部长钟山认为，的重要讲话，是当前和今后一个时期扩大对外开放、提升对外经贸合作水平的重要遵循，是商务发展服务国内国际两个大局的科学指引。国资委党委书记郝鹏认为，在高峰论坛期间发表的重要讲话，为在更高水平、更高层次建设“一带一路”指明了方向。中司党委副书记、总经理屠光绍认为，在高峰论坛期间发表的重要讲话，是对“一带一路”建设的最新战略思考和总体布局，体现了总书记深邃的战略思想。

认真研究、扎实推动本部门本系统落实“一带一路”建设的思路举措

各有关部门党组（党委）中心组成员围绕在高峰论坛上的重要讲话精神，聚焦本部门、本系统、本行业、本领域如何贯彻落实“一带一路”建设的重大问题，谈认识体，谈问题剖析，谈对策建议，进一步明确了学习贯彻高峰论坛精神、抓好“一带一路”建设任务落实的具体思路举措。外交部党委将借助“一带一路”建设平台，把以合作共赢为核心的新型国际关系具体化、实践化，推动国际社会共同探索全球治理新模式。交通运输部党组提出，要将基础设施互联互通作为“一带一路”建设合作的重点领域，完善基础设施互联互通网络，聚焦关键通道、关键城市、关键项目，联结陆上公路、铁路道路网络和海上港口网络。商务部党组提出了落实《推进“一带一路”贸易畅通合作倡议》、举办中国国际进口博览会、深化产业合作、推进基础设施互联互通等六项重点工作。国资委党委要求中央企业要在实现沿线国家互联互通、推进国际产能和装备制造合作、促进创新合作、履行社会责任等四个方面当好中坚力量。中司党委提出，认真履行“一带一路”国际合作高峰论坛期间我国提出的承诺和合作推进项目中涉及中司的内容，切实发挥规划和研究的先导作用，创新参与“一带一路”建设的方式方法。

联学联促、示范带动基层党组织和党员干部自觉投身“一带一路”建设具体实践

联通员工工作思路篇（4）

一、工作基本情况

(一)精心研究，制定方案。在县“四群”教育工作启动后，我局对“四群”教育工作高度重视，统一思想，及时召开了专题会议，研究部署“四群”工作，成立“四群”教育领导组及办公室，明确工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。结合我局实际制定了切实可行的实施方案，明确了“四群”教育的重大意义、目标措施和工作要求，安排专项工作经费，为开展“四群”教育创造必要条件。

(二)及时召开动员大会。于2012年1月4日及时召开动员大会，全体干部职工39人参加会议。会议传达了《中共xx县委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》文件精神，明确了“四群”教育“干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠”和干部直接联系群众制度“群众观念有新增强、机关作风有新转变、维护群众权益有新举措、解决信访问题有新突破、改善民生有新成效”的目标要求。要求全体干部职工结合贯彻落实十七届六中全会、省第九届党代会、州、县、党代会精神，充分认识、深刻领会、准确把握开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作的重要性、必要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到县委的部署上来，并结合开展“创先争优”活动，及时将工作重心下移，听民声、知民情、解民忧、化民怨，增进群众感情，增强执政为民、发展为民、服务为民、落实为民意识，切实做好新形势下群众工作。

(三)开展好春节前领导干部驻村蹲点走访慰问和直接联系群众工作。局领导分为两组带队分别到东山乡干海村和余食朗村进行走访慰问，以贫困户、孤寡老人、贫困老党员等急需帮助的群众为重点，深入了解他们存在的困难和问题，把党的温暖带到他们的身边，并给他们带去了慰问金(0.4万元)。本次工作共走访群众151户。

(四)开展好村情民情分析会和民情恳谈会、群众大会。一是由局领导带队分别到东山乡干海村、余食朗村，组织村两委、组干部、老干部代表、老党员代表、群众代表、致富户代表召开了村情民情分析会，找出了各村存在的困难和问题，找准了今后发展的路子，进一步坚定了发展的信心和决心。二是由驻村联络员到自然村、组召开民情恳谈会，深入了解掌握群众所想所难，做好民情民声的收集上报。目前共召开民情恳谈会等会议22场次。

(五)深入开展走访活动。组织全体干部职工对挂钩联系的127户农户进行了走访，深入了解他们存在的困难和问题，把党的温暖带到他们的身边。在走访活动中，全局干部职工深入各挂钩联系户家中和群众交心谈心，真正走进群众的心里，了解他们的想法、困难和问题，并把各户存在的困难和问题细化记录，以户为单位形成了详细的民情日记，并常记心中，真正做到“想群众之想、记群众之难、解群众之忧”，并制作民情联系卡254张及时发到群众手中。走访完成后，每位干部职工都认真细致地填写了各联系户的民情台帐(共127套)，并实时更新动态，随时掌握了解联系户的情况。直接驻村工作，和村、组干部一起分析各农户存在困难的原因，特别是贫困户，找准他们贫困的具体原因，并结合各户实际，提出合理的解决方案，做到“一户一分析、一户一方案”，努力帮其解决贫困问题。走访中干部职工共撰写民情日记32篇，收到意见建议16条。在此基础上形成了2篇高质量的村情民意调查报告和2篇发展思路报告，副科级以上领导干部及联络员撰写调研报告7篇。找出了存在的困难和问题，拟定了一条符合村情的发展思路，创造了多条解决群众增收致富的经验。

(六)为挂钩联系村做实事好事，解决困难问题。在民情分析会和走访过程中一致认为解决进出村道路状况是广大人民群众的心声，针对这一实际，我局深入各自然村现场调研道路现状，并在此基础上积极向上争取项目资金，意向性明确了年内可以建设或改善的路段，力争为挂钩联系的两个村各争取一项交通建设项目。我局挂钩联系的两个村都属于山区村，村集体经济薄弱，工作经费较为紧张，为此我局从仅有的工作经费中挤出2万元给予各村1万元的经费补助，确保“四群”工作的顺利开展。上半年共解决困难问题8个。

(七)及时组织召开“四群”教育工作专题学习生活会。在加强学习，深入调研的基础上，我局精心组织，于3月21日召开了“四群”教育专题生活会。局领导、驻村联络员、局“四群”办全体参加了生活会。生活会议由单玉井局长主持，所有与会同志对领导班子和个人存在的问题、原因、下步整改措施进行了深入的探讨，并积极开展批评与自我批评，找准了差距、分析了原因、明确了措施，极大地推动了全局工作。

(八)切实加强护林防火工作。强化宣传教育，倡导文明祭祀;加强火源管理，开展隐患排查;做好扑火准备，减少火灾损失;加强督促检查力度，确保森林安全;大力扶持林区公路建设，改善林区交通;做好县、乡公路两侧的护林防火工作;支持、配合“四群”挂钩联系村的护林防火工作。

(九)支持、配合乡、镇、村的抗旱保民生促春耕工作。深入开展“干群手拉手抗旱先锋行动”，精心组织，深入到挂钩乡、镇、村了解旱情，积极向上争取资金，尽力解决挂钩乡、镇、村的困难。为确保工作顺利开展，经局务会议研究，由局长负责联系禾甸镇，刘文华副局长联系余食朗村，严珑彬副局长联系干海村;给予两个村各0.7万元的资金用于抗旱保民生促春耕工作，援助物资计0.74万元(其中桌椅一套0.4万元，化肥2吨50袋0.34万元。)。

(十)做好挂钩村新农村建设工作。按照县委的安排我局“四群”工作与新农村建设的挂钩联系村同为干海村和余食朗村，我局派驻两名新农村建设指导员(“四群”工作联络员兼任)。指导员驻村后深入农户走访了解困难问题、召开会议听取意见建议、查阅资料了解村情民俗、实地查看调研基础设施情况，在此基础上形成了高质量的发展思路报告和调研报告，并积极争取项目、资金。目前争取项目2个;争取资金补助1.2万元;撰写发展思路报告2篇，调研报告2篇。

(十一)做好社会稳定工作。结合交通运输局工作实际，我局高度重视社会稳定工作，局长亲自抓，负总责，按“本部门能解决的自己解决，涉及多部门的配合主要部门做好相关工作”的原则，有力推进问题的解决。目前涉及的矛盾纠纷和信访问题总体态势稳定。

(十二)切实转变干部作风，干部素质得到较大提升。进一步加强机关效能建设，带头落实首问责任制、限时办结制、绩效考核制和社会监督评议制等制度，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，干部职工工作积极性提高，各项工作可得开展。

(十三)配合支持挂钩联系村组织建设。切实加强对村组干部的教育和引导，努力提高村组干部为民服务的能力和意识，积极推进村委会和治保、调解、农技协会等自治组织建设，夯实群众工作的基层基础。积极发展壮大村级集体经济，严格落实村务财务公开制度。

二、主要做法和经验

(一)统一思想，提高认识。

思想决定行动，通过集中学习与个人自学相结合，会议传达与读书学习相结合，传达模式与网络模式相结合的方式，使全体干部职工深刻认识开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的重要意义，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和使命感，为工作的开展打下了坚实思想基础。

(二)领导垂范，以点带面。

在工作中局领导坚持以身作则，在学习教育、走访群众、深入基层、解决问题、援助资金物资、协调项目等方面率先垂范，带动全体干部职工以积极主动的心态投入到四群工作中，有力地推进了四群工作的实施。局领导驻村时间累计54天，一般职工驻村时间累计136天。走访慰问活动中最远、最困难的群众都是局领导挂钩联系，并以最大程度地为他们解决实际困难和问题。

(三)三级联动，合力推进。

在工作中以联络员为桥梁，县、乡、村三级联动，做好联系沟通协调，四群工作有序推进。按照县委部署派驻的两名联络员深入走访调研，发现村、组、群众的困难和问题，向局领导汇报;局领导结合我局实际，有能力解决的直接解决，能协调解决的明确责任领导协调有关部门解决，并通过联络员及时把处理情况与乡、村进行对接;村、组结合各自实际，提出困难、问题、发展思路，向挂钩单位和乡党委、政府汇报，请求协调解决;乡党委、政府与挂钩单位共同分析存在困难、问题和发展思路，共同提出解决方案，共同争取项目、资金、物资。

(四)结合实际，注重实效。

通过四群教育活动的开展，全体干部职工转变作风求真务实，自身素质进一步提高，有力地促进了全局各项工作。目前320国道改造和连接线公路建设，楚大高速公路xx段xx立交桥改扩建等项目申报工作稳步推进，清华洞至水目山景区旅游公路正在测设中，红象路油路工程顺利实施，通村通畅工程完成招投标进入施工准备阶段，覆盖城乡的路网更加完善。农村公路养护工作规范化推进，路政管理进一步增强，运输市场稳定有序，xx县地方公路养护中心建设、招商引资、协税护税、节能降耗、旅游产业发展、禁毒、艾滋病防治、安全生产、能源建设项目、城市综合管理、信访维稳、应急管理、道路交通安全目标责任工作扎实有效。

三、存在困难和问题

通过近段时间的努力，我局“四群”工作取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题。一是宣传力度不够。二是由于我局农村公路“建管养”工作任务多，人力有限，深入村、组、农户的时间不够，投入“四群”工作的时间有限。三是我局挂钩联系的两个村都是山区贫困村，工作经费严重不足，虽然我局从局工作经费中给予两村一定的补助，但由于两村经济薄弱，运转仍然困难。四是部分职工对“四群”工作的理解认识还不到位，对“四群”工作没有热情，没有全身心地投入工作。

四、下半年工作打算

在下半年的工作中，我局将继续进一步加强“四群”工作的宣传教育力度，针对存在的问题，制定切实可靠的方案和措施，并狠抓落实，把我局“四群”工作进一步深化，以“四群”工作推动全局工作的开展，圆满完成各项任务目标。围绕“八个一”工程重点做好以下几项：

(一)继续深入调研，在原有的基础上进一步深化调研报告、发展思路报告，为群众创造一条增收致富的新经验。

(二)力争把好事实事计划全部完成，解决群众的困难和问题。

(三)配合乡、村进一步加强基层组织建设，特别是村两委的建设。为村两委解决一定的办公经费，改善办公条件。

联通员工工作思路篇（5）

（一）精心研究，制定方案。在县“四群”教育工作启动后，我局对“四群”教育工作高度重视，统一思想，及时召开了专题会议，研究部署“四群”工作，成立“四群”教育领导组及办公室，明确工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。结合我局实际制定了切实可行的实施方案，明确了“四群”教育的重大意义、目标措施和工作要求，安排专项工作经费，为开展“四群”教育创造必要条件。

（二）及时召开动员大会。于20__年1月4日及时召开动员大会，全体干部职工39人参加会议。会议传达了《中共__县委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》文件精神，明确了“四群”教育“干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠”和干部直接联系群众制度“群众观念有新增强、机关作风有新转变、维护群众权益有新举措、解决问题有新突破、改善民生有新成效”的目标要求。要求全体干部职工结合贯彻落实十七届六中全会、省第九届党代会、州、县、党代会精神，充分认识、深刻领会、准确把握开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作的重要性、必要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到县委的部署上来，并结合开展“创先争优”活动，及时将工作重心下移，听民声、知民情、解民忧、化民怨，增进群众感情，增强执政为民、发展为民、服务为民、落实为民意识，切实做好新形势下群众工作。

（三）开展好春节前领导干部驻村蹲点走访慰问和直接联系群众工作。局领导分为两组带队分别到东山乡干海村和余食朗村进行走访慰问，以贫困户、孤寡老人、贫困老党员等急需帮助的群众为重点，深入了解他们存在的困难和问题，把党的温暖带到他们的身边，并给他们带去了慰问金（0.4万元）。本次工作共走访群众151户。

（四）开展好村情民情分析会和民情恳谈会、群众大会。一是由局领导带队分别到东山乡干海村、余食朗村，组织村两委、组干部、老干部代表、老党员代表、群众代表、致富户代表召开了村情民情分析会，找出了各村存在的困难和问题，找准了今后发展的路子，进一步坚定了发展的信心和决心。二是由驻村联络员到自然村、组召开民情恳谈会，深入了解掌握群众所想所难，做好民情民声的收集上报。目前共召开民情恳谈会等会议22场次。

（五）深入开展走访活动。组织全体干部职工对挂钩联系的127户农户进行了走访，深入了解他们存在的困难和问题，把党的温暖带到他们的身边。在走访活动中，全局干部职工深入各挂钩联系户家中和群众交心谈心，真正走进群众的心里，了解他们的想法、困难和问题，并把各户存在的困难和问题细化记录，以户为单位形成了详细的民情日记，并常记心中，真正做到“想群众之想、记群众之难、解群众之忧”，并制作民情联系卡254张及时发到群众手中。走访完成后，每位干部职工都认真细致地填写了各联系户的民情台帐（共127套），并实时更新动态，随时掌握了解联系户的情况。直接驻村工作，和村、组干部一起分析各农户存在困难的原因，特别是贫困户，找准他们贫困的具体原因，并结合各户实际，提出合理的解决方案，做到“一户一分析、一户一方案”，努力帮其解决贫困问题。走访中干部职工共撰写民情日记32篇，收到意见建议16条。在此基础上形成了2篇高质量的村情民意调查报告和2篇发展思路报告，副科级以上领导干部及联络员撰写调研报告7篇。找出了存在的困难和问题，拟定了一条符合村情的发展思路，创造了多条解决群众增收致富的经验。

（六）为挂钩联系村做实事好事，解决困难问题。在民情分析会和走访过程中一致认为解决进出村道路状况是广大人民群众的心声，针对这一实际，我局深入各自然村现场调研道路现状，并在此基础上积极向上争取项目资金，意向性明确了年内可以建设或改善的路段，力争为挂钩联系的两个村各争取一项交通建设项目。我局挂钩联系的两个村都属于山区村，村集体经济薄弱，工作经费较为紧张，为此我局从仅有的工作经费中挤出2万元给予各村1万元的经费补助，确保“四群”工作的顺利开展。上半年共解决困难问题8个。

（七）及时组织召开“四群”教育工作专题学习生活会。在加强学习，深入调研的基础上，我局精心组织，于3月21日召开了“四群”教育专题生活会。局领导、驻村联络员、局“四群”办全体参加了生活会。生活会议由单玉井局长主持，所有与会同志对领导班子和个人存在的问题、原因、下步整改措施进行了深入的探讨，并积极开展批评与自我批评，找准了差距、分析了原因、明确了措施，极大地推动了全局工作。

（八）切实加强护林防火工作。强化 宣传教育，倡导文明祭祀；加强火源管理，开展隐患排查；做好扑火准备，减少火灾损失；加强督促检查力度，确保森林安全；大力扶持林区公路建设，改善林区交通；做好县、乡公路两侧的护林防火工作；支持、配合“四群”挂钩联系村的护林防火工作。

（九）支持、配合乡、镇、村的抗旱保民生促春耕工作。深入开展“干群手拉手抗旱先锋行动”，精心组织，深入到挂钩乡、镇、村了解旱情，积极向上争取资金，尽力解决挂钩乡、镇、村的困难。为确保工作顺利开展，经局务会议研究，由局长负责联系禾甸镇，刘文华副局长联系余食朗村，严珑彬副局长联系干海村；给予两个村各0.7万元的资金用于抗旱保民生促春耕工作，援助物资计0.74万元（其中桌椅一套0.4万元，化肥2吨50袋0.34万元。）。

（十）做好挂钩村新农村建设工作。按照县委的安排我局“四群”工作与新农村建设的挂钩联系村同为干海村和余食朗村，我局派驻两名新农村建设指导员（“四群”工作联络员兼任）。指导员驻村后深入农户走访了解困难问题、召开会议听取意见建议、查阅资料了解村情民俗、实地查看调研基础设施情况，在此基础上形成了高质量的发展思路报告和调研报告，并积极争取项目、资金。目前争取项目2个；争取资金补助1.2万元；撰写发展思路报告2篇，调研报告2篇。

（十一）做好社会稳定工作。结合交通运输局工作实际，我局高度重视社会稳定工作，局长亲自抓，负总责，按“本部门能解决的自己解决，涉及多部门的配合主要部门做好相关工作”的原则，有力推进问题的解决。目前涉及的矛盾纠纷和问题总体态势稳定。

（十二）切实转变干部作风，干部素质得到较大提升。进一步加强机关效能建设，带头落实首问责任制、限时办结制、绩效考核制和社会监督评议制等制度，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，干部职工工作积极性提高，各项工作可得开展。

（十三）配合支持挂钩联系村组织建设。切实加强对村组干部的教育和引导，努力提高村组干部为民服务的能力和意识，积极推进村委会和治保、调解、农技协会等自治组织建设，夯实群众工作的基层基础。积极发展壮大村级集体经济，严格落实村务财务公开制度。

二、主要做法和经验

（一）统一思想，提高认识。

思想决定行动，通过集中学习与个人自学相结合，会议传达与读书学习相结合，传达模式与网络模式相结合的方式，使全体干部职工深刻认识开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的重要意义，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和使命感，为工作的开展打下了坚实思想基础。

（二）领导垂范，以点带面。

在工作中局领导坚持以身作则，在学习教育、走访群众、深入基层、解决问题、援助资金物资、协调项目等方面率先垂范，带动全体干部职工以积极主动的心态投入到四群工作中，有力地推进了四群工作的实施。局领导驻村时间累计54天，一般职工驻村时间累计136天。走访慰问活动中最远、最困难的群众都是局领导挂钩联系，并以最大程度地为他们解决实际困难和问题。

（三）三级联动，合力推进。

在工作中以联络员为桥梁，县、乡、村三级联动，做好联系沟通协调，四群工作有序推进。按照县委部署派驻的两名联络员深入走访调研，发现村、组、群众的困难和问题，向局领导汇报；局领导结合我局实际，有能力解决的直接解决，能协调解决的明确责任领导协调有关部门解决，并通过联络员及时把处理情况与乡、村进行对接；村、组结合各自实际，提出困难、问题、发展思路，向挂钩单位和乡党委、政府汇报，请求协调解决；乡党委、政府与挂钩单位共同分析存在困难、问题和发展思路，共同提出解决方案，共同争取项目、资金、物资。

（四）结合实际，注重实效。

通过四群教育活动的开展，全体干部职工转变作风求真务实，自身素质进一步提高，有力地促进了全局各项工作。目前320国道改造和连接线公路建设，楚大高速公路__段__立交桥改扩建等项目申报工作稳步推进，清华洞至水目山景区旅游公路正在测设中，红象路油路工程顺利实施，通村通畅工程完成招投标进入施工准备阶段，覆盖城乡的路网更加完善。农村公路养护工作规范化推进，路政管理进一步增强，运输市场稳定有序，__县地方公路养护中心建设、招商引资、协税护税、节能降耗、旅游产业发展、禁毒、艾滋病防治、安全生产、能源建设项目、城市综合管理、维稳、应急管理、道路交通安全目标责任工作扎实有效。

三、存在困难和问题

通过近段时间的努力，我局“四群”工作取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题。一是宣传力度不够。二是由于我局农村公路“建管养”工作任务多，人力有限，深入村、组、农户的时间不够，投入“四群”工作的时间有限。三是我局挂钩联系的两个村都是山区贫困村，工作经费严重不足，虽然我局从局工作经费中给予两村一定的补助，但由于两村经济薄弱，运转仍然困难。四是部分职工对“四群”工作的理解认识还不到位，对“四群”工作没有热情，没有全身心地投入工作。

四、下半年工作打算

在下半年的工作中，我局将继续进一步加强“四群”工作的宣传教育力度，针对存在的问题，制定切实可靠的方案和措施，并狠抓落实，把我局“四群”工作进一步深化，以“四群”工作推动全局工作的开展，圆满完成各项任务目标。围绕“八个一”工程重点做好以下几项：

（一）继续深入调研，在原有的基础上进一步深化调研报告、发展思路报告，为群众创造一条增收致富的新经验。

（二）力争把好事实事计划全部完成，解决群众的困难和问题。

联通员工工作思路篇（6）

党建工作是我党工作和活动的科学指导，党建工作的与时俱进既是时展的必然要求，更是党建工作自身的内在要求。当前互联网+成为了知识社会互联网发展的新业态，党建工作的与时俱进也要跟上时展的步伐，与互联网进行深度融合。

一、党建工作在互联网时代与之结合的必要性

（一）党建信息化是时展的必然要求

互联网技术的迅猛发展以及在各个领域的广泛应用使得互联网时代特性愈加突出，互联网时代最明显的特征就是信息化，信息化改变了人们生活和学习的方式，党建工作要适应社会信息化的发展趋势就要在信息化的方向做出努力。借助于互联网加强党建工作的信息化建设是符合时展要求的，党建工作的信息化对党建工作的提高是具有助益作用的。

（二）党建工作方式和内容创新的必然要求

党建工作长期以来在工作方式和工作内容上都缺乏创新，这也影响着党建工作的影响力和有效性。通过“互联网+”在工作方式上将会有显著的改变，新时期党员的个性化更加突出，在学习上的需求也不尽相同，而“互联网+党建”的模式能够满足各种不同的需求，提供党建不同层次、不同方面的内容，学习方式上也更加灵活多样

（三）“互联网+党建”模式有利于党建群众基础的扩大

随着互联网的普及，党员群众掌握和运用网络的能力都有所提高，尤其是在新发展党员中，他们更加熟悉网络的方式获得各种资讯，因此党建工作信息化的发展对于当前的党建工作是十分必要的。新时期党建工作还面对着一个问题就是，党员的地域流动性较强，通过“互联网+党建”模式有利于实现党员管理的全面性，有利于党建群众基础的扩大，对我们党的执政能力提升也是具有基础性作用的。

二、新时期“互联网+党建”的工作思路分析

（一）明确“互联网+党建”的内涵

“互联网+”模式是在政府工作报告中提出的，这代表着互联网时代的到来已经得到了国家层面的认可，也是在这样的形势下“互联网+党建”成为了党建工作发展的新方向，对其理解也应当在互联网时代背景下进行理解。实际上政府工作中先前已经尝试了电子政务公开、微博认证等平台上的信息化举措，当前提出了“互联网+党建”是要将党建信息化建设系统化，全面的推进党建工作信息化建设的进程。

（二）“互联网+党建”工作模式的大体思路

首先，我们当前所强调的“互联网+党建”工作模式是一种新的工作模式探索，在实践中要与传统的党建工作做好配合和衔接，新模式的探索并不意味着要摒弃传统党建工作方式和内容。利用互联网技术搭建网络平台开展更加丰富的党建工作，同时也要保证线下党建工作和活动的开展，例如定期开展党员活动日活动，进行党性实践教育，对于不能参加的可以利用网络平台开设远程教育。

其次，“互联网+党建”可以在党建资讯信息的丰富性和多样化上来提高广大党员学习的积极性和成效性。党员在文化程度、行业领域等各方面存在着较大的差距，对党建知识学习的需求也是不同的，对此可以利用互联网满足不同的需求，甚至可以开展有针对性的学习专题，提供在线辅导，创造互动性的学习氛围。

再次，为“互联网+党建”做好完善制度保障的前提工作，党建工作与互联网的融合是党建工作的一次改革与创新，相应的制度也应当不断完善，只有做好制度保障才能保证“互联网+党建”工作的落实，尤其是各党支部要根据自身的实际情况，进行党建制度的完善。

三、落实“互联网+党建”工作模式的对策

“互联网+党建”工作在确定了基本的思路基础上，还要落实具体的措施，以下笔者对落实“互联网+党建”这一全新工作模式提出几点对策和建议。

（一）做好系统性规划

互联网技术的发展变化快，党建工作与互联网结合既要与时俱进，又要做到不被技术牵引，因此有必要在技术利用上做好规划。“互联网+党建”工作重点是在工作思维上的转变和工作方法上的创新，主要是利用互联网技术进行党的理论宣传、扩大党员参与党建的广泛性，在系统规划中也要以此为基础，确定长期的远景规划，规划中明确“互联网+党建”的目标、具体实施方案，各党支部要以远期规划为指导开展有效的互联网党建活动。

（二）加强资源整合，提高协同协作功能

传统的党建工作有专门的组织部门和机构负责推进实施，在推广“互联网+党建”模式的新态势下，要做好相关工作部门和机构之间的协调，进行资源整合，需要注意的是要根据党组织系统以及地域等进行系统内科学的整合和协调，例如以省作为范围划分，在高校系统内进行资源整合，建立党建网络平台和APP客户端的开发，将党建内容与平台之上，提供交流学习、资料分享的平台。

除了在部门机构上进行资源整合和协调，还要在内容上进行协同，突出对党员的有针对性的党建工作开展，因为互联网提供的平台下，党员以用户的身份不但需要学习，更有着自身的一些需求，例如在生活、学习、工作等方面的压力也是需要党组织关心的，“互联网+党建”要结合这一内容开展有针对性的党建工作，及时关注党员的困难，为他们解决困难，让他们真正感受到党组织的关怀，更加信任党和忠于党。

（三）建设层级管理，加强党支部之间的沟通

党组织在层级上有党支部、各级党委，上下级之间的管理分明，但是在不同层级之间以及同等的层级之间缺乏沟通，在互联网技术支持下，党支部之间的沟通会更加便捷，上下级之间的上传下达也会更加快速，党建工作管理上会有很大的进步和优化。

（四）提高党建队伍的互联网思维

在“互联网+党建”工作模式中，相关的党务工作人员要迅速建立起互联网思维，要与时俱进的跟上党建工作的步伐，有效的利用互联网开展党建工作，这就需要我们h组织要有针对性的对党建工作者进行专题性的业务培训，党务工作人员自身也要在学习党的政治思想同时，不断提高自身的互联网业务能力，掌握技术应用、及时的进行党建信息的更新，做好宣传和引导工作。

四、结语

互联网不但是一种技术，更是一种思维，在党建工作中需要与互联网相结合，既要改变传统的党建工作思维方式，又要利用互联网技术对党建工作方式和内容进行优化，不断提高党建工作的水平，不断扩大群众基础，保障党建工作的持续上升发展。

联通员工工作思路篇（7）

一、“+”点用户思维：以成员为中心

互联网思维，第一个，也是最重要的，就是用户思维。用户思维，是指在价值链各个环节中都要“以用户为中心”去考虑问题。工作室必须建立起“以成员为中心”的工作室文化。没有成员的认同，单向的传授是不完美的。

工作室自2011年成立以来，共有35位成员，他们分别来自广东省各地级市，这么多人，来自不同的地方，又有差异，怎样把他们凝聚在一起呢？

1.我的工作室，不，是你的工作室

2012年我的第一批工作室成员进入了工作室，他们在工作室要跟岗21天，每天等着我安排，在这21天里我无时无刻不陪伴着他们，用尽了“洪荒之力”，勉强应付了学校和工作室的各项工作。学员们感慨留言时说，感谢朱老师提供了这么好的学习平台和交流机会。这句话触动了我：“这个工作室难道不是大家的工作室吗？这个平台不是大家共享的平台吗？”

工作室通过构建工作室文化凝聚成员，秉着让每位教师施展才华的活动理念，坚持自我展示、助人自助、成长成名、相约幸福的活动宗旨，构成了“追梦”的学习型团队。每一个成员都是这个学习型团队的主人，在这里共生、共建、共成长，见证共同进步――工作室属于你、我、他。

2.越参与，越快乐

“一个人，可以走得很快，一群人，可以走得更远。”工作室构建“区域联盟”三个研究团队：以导师专家为中心的培训团队，以骨干为领头的指导团队，以新秀为主体的实践团队，让每一位教师参与到工作室的工作当中，发挥自身的优势，为工作室的发展奉献力量，同时也提高他们的参与感和归属感。

广东省佛山市顺德区勒流江义中学吕倩玲老师说：“这几年，谢谢工作室为我量身定制的培训项目，我在工作室的教研引领下，深入研究了‘活动式导学课堂’、思维导图的教学应用、翻转课堂、微课制作，并把成果以论文、课例等形式呈现出来，让我获誉无数。”

广东省东莞市可园中学余俊城老师在总结中说道：“之前，我们特别怕的就是，只有自己的路，而不知道别人的路，更不会走出一条适合自己快速发展的路。而名师，实际上就是告诉你，有哪些路你是没有必要再走的，有哪些地方你是可以进一步开拓创新的。”

二、“+”点平台思维：构建多方共赢生态圈

互联网的平台思维就是开放、共享、共赢的思维。平台化思维，更高级的目标是要构建一个多方共赢的生态圈，大家在这样的生态圈中相互增值，相互体验成功的快乐。平台化思维对于工作室发展的启示，就是要努力把工作室建成一个教师工作、学习交流、成长的平台。这个平台要有足够的黏着力，让教师感到自己的成长离不开这个平台，离不开这个团队或组织。

工作室初期开展教研活动、课题活动、读书活动、送教活动等。工作室成员由于工作关系和地域上的差异，经常有缺席的情况出现。有时候主持人上课都来不了。面对这个现实的问题，我们必须走线上和线下相结合的道路。于是我们开设网络BBS、QQ、微信圈等平台进行网络评课交流、资源分享、主题研究等活动。

广东省广州市南沙东涌中学冯子君老师说：“我们通过线上的方式，随时沟通、随时学习、随时分享。我在这上面学到了很多东西。”

当然工作室也开通了博客和网站，但发现博客和网站的内容不能满足教师和学生的需要。我们进一步探索“互联网+名师（+教师团队+学生）”的新思路，建立了道德与法治智慧教育网站，开设了微课程、学生天地、道德课堂、法律课堂、工作室风采等栏目。让学生和老师共同搭建这个平台，展示工作室研究成果，召集优秀资源，为教师、家长、学生提供优质教育教学资源的学习、交流、展示的平台，让工作室的资源有了更多的受众。释放了团队成员、学员老师的创造力，大家在这样的生态圈中相互增值，相互体验成功的快乐。

三、“+”点跨界思维：视角延伸带来颠覆性创新

所谓跨界思维，就是以跨越自身学科、专业界限的知识及思维，多视角、多层面来审视问题、解决问题，用大视野、超视距的眼光提出事物未来发展方向的一种思考方式。要跨界，必须拆除思想的藩篱，打破行业界限，以跨行业、无边界的思维来思考问题。

跨界，给无数高科技行业带来了新的活力及希望。同样，跨界思维也可以给教师发展带来启示。

今天的学生，是数字化时代里生活的“原住民”，他们从小就接触和使用这些数字化产品，体验数字化环境带来的种种便利。正如《中国教育报》中《奔跑吧，智慧教育》所言，“95后”“00后”是在网络环境下成长起来的，他们更喜欢技术，更依赖网络，更习惯于碎片化的学习。那么，究竟应该创造一个什么样的教学环境，提供什么样的教学方式？5年后、10年后、20年后，教师将站在怎样一个课堂里？

名师工作室作为教育科研的先锋队，应该主动顺应当前国际教育改革的趋势，充分认识大数据、云计算和网络技术对教育改革发展的影响，主动向基于网络和数据的教学研究靠拢。

今天看一个教师的潜力，就看他（她）离互联网有多远，能够真正用互联网思维重构的教学，才可能真正赢得未来；今天看一堂好课，就看它离互联网有多远，能够真正用互联网思维重构的课堂，才可能真正赢得未来。

工作室在2011年开始进行智能数字课堂的研究，一路走来，苦尽甘来。2011年就致力构建一个智能管理、智能互动、智能诊断、智能评价的颠覆性的课堂互动平台，花了一年的时间开发出来的平台，不适合教师，也不适合学生，教师不愿意运用这套互动平台。在这种情况下，我不断外出学习寻找智能课堂开发和运用的平台，没有找到，但找到了思路和方法，与公司合作，走企业和学校（工作室）跨界合作的道路。2013年5月，广东省佛山市顺德区勒流江义中学枣尚智慧教育互动平台成功运营。智能数字课堂主要解决的问题：课堂教学的盲目性（以学定标）、课堂反馈的时效性（当堂反馈）、课堂教学的针对性（及时诊断）、学习方式的适合性（自主合作）、教学方式的有效性（因学而变）。只要有移动终端就可以安装互动平台，实现家长、学生、教师三端共存。

2014年工作室致力微课的开发与运用，实现课堂的翻转，工作室全体成员（电脑老师）参加，开发出思想品德（道德与法治）微课程，各自有自己的特色，能M足学生的个性化需要。

联通员工工作思路篇（8）

群众路线教育实践活动是国有企业的一项重要工作。党的十报告提出了开展群众路线教育的方针，这是新形势、新情况下的一项重要决策，对密切联系群众，改进领导干部的工作作风具有重要的指导价值。国有企业是国民经济的支柱，对国民经济社会的发展具有重要的作用。很多的国有企业在群众路线教育实践活动的指引下，深入开展实践活动，制定相应的工作方案，密切联系群众，切实帮助广大员工解决工作和生活中遇到的实际问题，推动群众路线教育实践活动的发展，并积累了丰富的经验，对其它企业开展该项工作也具有一定的启示和指导作用。

二、国有企业开展群众路线教育实践活动的意义

群众路线教育实践活动是新形势下党提出的一项重要战略决策，对国有企业的日常工作提出了新要求，同时对国有企业开展各项工作具有重要的现实意义，具体来说，主要表现在以下几个方面。

第一，有利于做好群众工作，更好的为员工服务。在国有企业中，深入开展群众路线教育实践活动，能够对领导干部起到很好的教育和指引作用，有利于引导领导干部牢固树立为员工服务意识，更好的开展各项工作。同时，开展群众路线教育实践活动还有利于切实改进国有企业领导干部的工作作风，密切领导干部和广大员工的联系，更好的做好群众工作，更好的为员工服务，以调动员工工作的积极性和主动性，促进广大员工为国有企业贡献自己的力量。

第二，有利于改进国有企业领导干部的思想观念和工作作风，促进国有企业发展。密切联系群众，切实为广大员工服务是国有企业应该追求的目标。然而，在新形势下，一些领导干部存在着脱离员工的思想倾向，在做出决策的时候，考虑相关问题的时候，往往忽视广大员工的意见，不利于他们开展各项工作，影响工作效率的提高。而开展群众路线教育实践活动，能够转变国有企业的思想观念和工作作风，赢得员工的信任，调动各方工作的积极性和主动性，以促进国有企业的发展。

三、国有企业开展群众路线教育实践活动的方式

对于国有企业来说，开展群众路线教育实践活动的方式是多种多样的，具体来说，主要包括以下方式。

第一，统一思想认识，掌握群众路线的内涵。群众路线的基本内容是，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。但是在国有企业当中，一些领导干部却忽视群众路线，在日常工作中忽视考虑员工的利益诉求，影响国有企业各项工作的开展。所以，今后应该转变这种作风，统一思想认识，把握好群众路线的内涵，要以员工的实际问题为出发点，采取相应的措施，帮助员工解决实际困难。

第二，创新制度载体，提高实践活动的效果。首先，完善调查研究机制，在涉及广大员工切身利益的决策的时候，决策之前，必须做好调查和研究工作，倾听广大员工的意见和建议，从而增强决策的针对性和实效性。其次，要建立党员干部和员工的长效沟通机制，设立意见箱，开通举报电话和电子邮箱，完善信息反馈体系建设，主动接受社会各界的监督。同时，党员干部要主动联系职工群众，提高工作效率。最后，建立完善的考评机制，对群众路线教育实践活动开展得好的部门和个人进行奖励，对于实际工作开展不力的要给予相应的惩罚，以调动他们工作的积极性和主动性，提高群众路线教育实践活动的效果。

第三，改进工作作风，密切同广大群众联系。国有企业领导干部要深入基层，加强与广大职工的联系，增进相互之间的感情和了解，切实提高员工对领导的认可度和满意度，促进实践活动的开展。在深入基层的时候，要坚决反对形式主义和，注重用员工熟悉的方式与员工交流，务必讲实话，做实事，提高工作效果。要在整个国有企业内部，大力倡导为员工办实事的风气，切实帮助有困难的员工解决困难，密切同员工之间的联系。

第四，关注群众困难，妥善解决群众的问题。在深入职工群众的时候，要关系和了解员工，虚心向员工请教，虚心学习，以开展群众路线教育实践活动为契机，发挥广大员工的聪明才智和智慧，在国有企业节能降耗、技术创新、提高产品质量、提升企业竞争力等方面，让广大员工建言献策，以更好的解决国有企业发展过程中面临的问题。同时，深入基层，深入员工，了解员工的需求和困难，并积极采取相应的措施，妥善解决广大员工的困难，使他们更好的工作，为国有企业做出更大的贡献。

四、国有企业开展群众路线教育实践活动的具体事例

事实上，在群众路线教育实践活动指引下，很多的国有企业积极采取相应的措施，开展相关的活动，以密切同时群众的联系，用自己的实际行动践行群众路线教育活动，并取得了良好的工作效果。

第一，开展为民服务活动。例如，为了落实实践活动中为民服务的宗旨，某国有企业党委组织五十余名机关党员干部在某公园进行了义务劳动，在两个多小时的实践活动中，国有企业领导干部认真按照活动的要求，对该区域的公用座椅、护栏、垃圾桶用抹布进行了擦拭，并对公园的杂草进行了清除，使得整个公园变得更加干净，整洁，从而为广大市民休闲和娱乐营造良好的氛围，取得了良好的工作效果，赢得了人们的认可。

第二，开展办实事暖人心活动。例如，某国有企业的领导干部十分关心广大职工群众的冬季供暖问题，并组织相关领导深入水暖工区，在社区楼号进行调查和研究工作，并加强与相关单位负责人的协调配合，制定相应的整改措施，确保供暖系统正常运行和工作。同时，为了方便职工群众购物，解决一些职工家属的就业问题，某国有企业还在社区附近开办爱心超市，不仅为广大职工家庭提供了便捷的服务，还安置了十五名待业人员，解决了一些家庭成员的就业问题和生活困难问题，得到了职工群众的肯定和认可。

第三，搭建特色学习平台。为了更好的落实群众路线教育实践活动，一些国有企业在进行学习和宣讲的过程中，还开设了相应的讨论群，将相关的学习资料，领导讲话，发送至群共享，供广大职工下载和学习，从而使得广大领导干部和企业员工能够最快的收到资料，领悟活动精神，提高活动效果。另外，学习平台还收到相应的问题和意见，这样有利于国有企业改进自己的工作，采取措施更好的开展群众路线教育实践活动，提高活动效果。

五、国有企业开展群众路线教育实践活动的几点启示

通过对一些国有企业采取相应的举措，开展群众路线教育实践活动的分析，我们得出以下几点启示，同时在将来的工作中也需要从这些方面改进。

第一，群众路线教育实践活动是转变国有企业工作作风和干部作风的重要方式。在日常工作中，一些国有企业领导干部存在着脱离群众的思想倾向，他们在决策的时候，往往依靠领导的意志和指示，很少倾听员工的意见和心声。有些企业领导甚至不愿意听到员工的心声，疏远广大员工，久而久之，干群之间的关系疏远，并且还滋长了工作作风。而通过开展群众路线教育实践活动，能够切实改进国有企业领导干部的工作作风，增进干群之间的联系，在进行决策的时候，能够反映员工的心声，帮助员工解决实际困难，调动员工工作的积极性和主动性，有利于提高决策的正确性，切实维护广大员工的利益，改进国有企业群众工作的态度、作风和能力，也是转变国有企业工作作风和干部作风的重要方式。

第二，群众路线教育实践活动有利于国有企业全心全意为员工服务。在国有企业中通过群众路线教育实践活动，能够加深企业与员工之间的联系，了解员工的困难和需求，让广大企业干部深入基层、深入群众，更为全面的了解员工的实际情况，知道员工的困难和心声，并采取有效的措施，帮助员工解决实际困难，使员工更加安心的工作，为企业做出更大的贡献。此外，通过采取相应的实践活动，加深领导干部和员工的之间的联系，能够对广大职工有更为全面的了解，在决策的时候考虑员工的切实需要，解决员工最直接、最关系的问题。同时，牢固树立起为员工服务的意识，并通过实际行动，帮助员工解决所遇到的问题，全心全意的为员工服务，有利于调动员工工作的积极性和主动性，为国有企业的发展做出更大的贡献。

第三，群众路线教育实践活动有利于提升国有企业的管理水平。对于国有企业来说，其发展离不开管理，而国有企业管理水平的提高也离不开领导和员工。领导的决策和管理措施的采取以及员工的参与都是提高国有企业管理水平的重要方式。开展群众路线教育实践活动，能够加强与员工之间的联系，让员工为提高国有企业管理水平，改进各项管理工作提出建议，从而提高管理决策的科学性和合理性，促进国有企业更好的采取管理措施，提高管理水平。此外，在开展实践活动的过程中，还能够挖掘具有管理潜力的员工，让他们到管理工作岗位上锻炼，逐渐参与到国有企业日常管理工作，能够提高国有企业的管理水平，促进国有企业改进各项工作，促进国有企业的发展。

联通员工工作思路篇（9）

一、前言

随着高速公路建设企业的不断发展，青年员工的思想政治教育工作已经成为了事关企业自身发展速度一个重要问题。受到多元文化思潮及市场经济观念等多种因素的影响，思想状况的多元化，成为了青年职工群体的一大主要特征。在青年职工的思想政治观念手段多元化意识形态的冲击的情况下，思想教育工作的开展，成为了提升这一群体的创新意识，构建和谐社会的重要因素。因此我们有必要对青年职工的思想政治教育问题进行探究。

二、高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作的现状

从高速公路建设企业的思想政治教育工作的开展情况来看，中国特色社会主义理论的传播，对青年员工的工作责任心的提升，起到了一定的促进作用，因而，在对青年员工的思想政治教育问题进行探究之前，我们首先需要了解的是这一工作的开展现状。在《国家公路网规划（2013-2030）》和“一带一路”发展政策出台以后，面对着高速公路建设工作的新形势，思想政治教育工作的开展，让企业的人文工作理念得到了优化[1]。这就企业在对青年员工的工作积极性进行充分调动的基础上，培育出了大批思想过硬的后备人才。但是在思想政治教育工作的开展过程中，受到市场效率、利润最大化等观念的影响，一些高速公路建设企业中还是存在着忽视员工思想政治教育工作的问题。这一问题的出现，让政工人员素质弱化的问题成为了一些企业中存在的主要问题。在企业的政工人员专业素质相对缺乏的情况下，思想政治教育在企业中的作用往往无法得到充分的发挥。

三、青年员工思想政治教育工作的开展措施

（一）从青年员工的实际需求入手，开展思想政治教育工作

从高速公路建设企业青年员工队伍的现状来看，对经济利益与个人收入的过度关注，是一个较为普遍的问题。对此，企业需要从青年职工的现实需求入手，对思想政治教育工作进行强化。在这一工作的开展过程中，企业要帮助职工树立正确的利益观。要引导青年职工对个人利益与集体利益之间的矛盾关系进行正确处理。对于青年员工的合理需求，企业也需要认真加以落实。

（二）通过企业家庭互动模式的构建，开展思想政治教育工作

主导性和系统性，是企业家庭互动模式的主要特点。为了让思想教育的特性得到充分的发挥，让家庭参与到企业思想政治教育之中的方式，也是一种具有可操作性的措施。一些高速公路建设企业在对青年员工进行思想政治教育的过程中开展的“青年员工家长汇报活动”就是构建这种思想政治教育体系的一种有效方式[2]。思想政治教育工作开展的过程中，企业将青年员工的家长请到企业之中，让他们对自己子女所在的工作岗位、单位的主要领导进行了解。在汇报工作进行的过程中，企业领导会对员工在企业中的工作状况和思想状况进行汇报，进而争取家长对企业工作的支持的基础上，让家长为企业思想政治教育工作的开展提供帮助。除此以外，一些企业在开展思想政治教育工作的过程中，在对中小学校的家校联系方式进行借鉴的基础上，让企业青年员工家庭联系卡成为了促进企业与青年员工家庭之间的相互联系的重要媒介。通过这种联系方式的应用，企业可以在第一时间将青年员工在工作学习等方面的表现反馈给员工家长，进而让企业在与员工家长进行沟通的基础上，对企业对其子女的思想教育措施进行完善。从这一联系方式的应用效果来看，家庭联系卡的应用，对青年员工思想政治教育工作的实效性的提升，起到了一定的促进作用。

（三）在对总体目标进行明确的基础上，开展思想政治教育工作

顺应国家建设事业的要求，增强青年员工的历史责任感，是思想政治教育工作开展过程中需要注意的一个问题。这就要求企业在思想政治教育工作的开展过程中，要对这一工作的总体目标进行明确。在构建这一工作的总体目标的过程中，企业首先需要对思想政治教育的主要原则进行把握。对物质文明和精神文明的共同关注，是企业在这一工作开展过程中需要遵循的原则[3]。在对总体目标进行完善的过程中，企业可以从青年员工的政治素养、业务能力和身心健康素质等问题入手，对思想政治教育目标进行完善。进而在政工干部的自身素质和政工队伍的稳定性进行强化的基础上，促进青年职工的全面发展。

四、结论

思想观念的多样性，是青年员工群体的一种思想特点。在满足青年员工实际需求的基础上，构建一种基于企业与员工家庭之间的交流合作的思想政治教育模式，是对思想政治教育工作的一种创新。在高速公路建设企业的发展过程中，只有对青年职工队伍中存在的思想问题进行充分分析，才能让这一群体在高速公路建设事业中更好地发挥自身工作热情。

参考文献：

联通员工工作思路篇（10）

一是结对子，支部互联手拉手。按照“党群部门联系党建工作薄弱村、政法部门联系社会稳定问题村、经济部门联系经济发展贫困村、涉农部门联系特色规模专业村”的思路，采取支部“1+1”和在职党员“1+2”的形式，组织机关事业单位党支部和党员干部与农村党支部和党员群众开展结对互帮活动，共结成支部互联对子136对，党员互动、干群互助对子2320对。结对互帮一定三年不变，保持互助互帮网的连续性和稳定性。

二是定目标，城乡互帮共提高。通过结对互帮活动，机关单位帮助农村党支部实现“建设一个好班子、带出一支好队伍、理出一个好思路、形成一套好制度、建设一个好阵地”的“五个好”目标；机关单位党员干部帮助农村党员群众实现“有固定增收项目、有较强致富技能、有一定道德素质”的“三有”目标。农村党支部帮助机关单位做到工作效能和管理制度“两促进”；农村党员群众帮助机关单位党员干部做到群众观念和工作作风“两转变”。

三是建机制，定期交流促深化。积极建立长效机制，机关单位按照“五个一”（每半个月与结对村党组织和结对户通讯联系一次；每一个月开展一次帮扶活动；每一个季度主要领导到结对村进行一次现场办公，至少要为结对村解决1—2个难题；每半年和结对村党组织召开一次互帮联席支委会，研究解决互帮工作中存在的困难和问题；每年和结对村党组织共同组织开展一次主题实践活动）的要求，认真组织开展各类活动，确保了结对互帮的制度化和常态化。

四是抓核心，支部共建夯基矗围绕“建班子、建阵地、建项目、建制度”和“助党性提高、助观念转变、助发展信心、助致富本领”的“四建四助”任务开展支部共建活动，通过选派驻村党建联络员，建立城乡党建联席会议和党员教育管理经验交流制度，开展城乡党组织交流互动活动，帮助结对村健全规章制度、规范财务管理、完善党建资料、改善阵地面貌，共同推动城乡党支部各项工作跃上新台阶，带动提升基层组织建设整体水平不断提高。

联通员工工作思路篇（11）

我局民评工作紧密结合交通实际，围绕当前正掀起的农村公路建设高潮和农村客运市场的进一步规范管理以及社会群众关心的热点、难点问题，具体做到了“八个抓”。

（一）、抓机制，促落实

领导机制方面，我局成立了由局长任组长的民主评议行风工作领导小组及其办公室，并由具体的分管领导抓落实。同时在资金、人员、场地充分给予投入，确保民评工作规范、有序的开展。落实工作责任制方面，结合本局实际，制订了领导小组成员的工作责任制，强化领导挂钩联系点制度，尤其在农村公路建设中，实行局领导班子成员分片挂钩，深入农村为乡镇开展农村路网建设提供技术、信息指导。工作机制的建立健全，为民评工作提供了有力的组织保障，促进了各项工作的有效落实。

（二）、抓宣传，促氛围

对内发动方面，召开了全局干部职工民评工作动员大会，并把民评工作实施方案印发给每位干部职工。民评办还专门出版了民评专题板报，把今年民评的重点和要求进行着重宣传。对外宣传方面，根据省厅的统一要求，在7月15日，由局主要领导带队在城区主街道设“行风评议咨询服务投诉点”发放各类业务办理须知、法规条文等20余种约1000余份，发放《致社会公开信》500余份，发放《测评表》200余份。同时，还召开民评监督员座谈会，发挥民评监督员即是监督员又是宣传员的作用。这些宣传活动的开展情况，均在xx电视有线台新闻中播报。通过内外宣传发动，营造了干部职工人人参与、社会群众理解支持的良好氛围。

（三）、抓学习，促提高

我局结合当前开展的学习同志“七一”讲话活动和学习宣传陈德华同志先进事迹活动相结合，严格执行考勤制度，以业务股室为单位组织集中学习和讨论，并充分利用晚上和双休日时间开展学习活动，做到学习工作“两不误、两促进”。同时，要求每位干部职工书写1~2篇心得体会。通过学习，让每位干部职工在受到教育的同时，能够形成一个统一的认识，齐心协力搞好民评工作。

（四）、抓联系，促发展

针对当前开展的党建创先、争创“四好机关”、机关效能建设和治理公路“三乱”等工作，把这些工作有机地结合到民评工作中，做到几项工作相互补充、相互促进。一方面调整统一了工作领导小组成员，把这几项工作由相同的成员组成统一领导机构，确保了在组织领导上的同步。再一方面各项工作办公室主任均由同一人担任，在具体工作的开展过程中，办公室成员相应确定了一项工作的重点，但相互之间相互配合、共同开展。在时间安排上，把几项工作融合在一起统一进行计划，从时间上确保各项工作步骤统一，提高了工作效率。

（五）、抓调研，摸实情

走群众路线是我们一切工作的基础，为了切实解决好我局当前交通建设、精神文明建设和群众关心的热点、难点等三大重点问题，我们采取走访、座谈、抽样调查等方式，开展调查研究。一方面，紧密联系理论学习开展调研，要求各分管领导及业务股室理论联系实际，学习革命先辈全心全意为人民服务精神，对照自已的工作，深入思考，深入调研，努力提高为人民服务的本领。另一方面，紧密联系工作实际开展调研。为了找准制约我局工作发展的深层次问题，进一步理清发展思路，更好地为广大人民服务，拟在近日组织人员深入乡镇、基层站所和企业，了解群众想什么、盼什么、要求我们干什么，找准服务农村、基层、企业的交通工作切入点和落脚点，找出问题的症结所在，为我局今后工作提出供了宝贵的决策依据。

（六）、抓征求，听民意

敢于直接听取群众的意见，正确对待群众意见，是找到解决问题的有效办法和措施。为此，我们广开言路，广纳民意作为第二阶段工作的首要任务，采取多种方式，广泛听取各方意见和建议。一是共发放征求意见表200余份。二是召开行风监督员座谈会，征求他们对我局民评工作的意见和建议。三是在交通局一楼大厅及基层站所设立征求意见箱，公开举报电话。四是结合交通安全运输宣传月活动，宣传队下乡带着流动意见箱在宣传过程中征求群众对我局工作的意见和建议。

（七）、抓剖析，促整改

在民评活动第二阶段的工作中，我局把查找和剖析问题作为重要环节来抓，着眼和着力解决问题，动员全体干部职工对照党和人民对基层干部的要求通过“自已找、群众提、上级点、互相帮”的方法，努力查找班子和个人在思想和工作等方面存在的突出问题。一是认真查摆自身问题，突出一个“严”。局领导班子和全体干部职工都能按照民评工作要求，对照先进、对照工作职责进行反思，分析存在不足的根源，提出今后的努力方向，形成书面材料。真正使对照检查的过程成为党员干部正确认识自已，增强改造主观世界的自觉过程，成为提高素质，端正思想作风的过程，成为坚持真理，修正错误的过程。二是积极开展谈心交心活动，着眼一个“和”。在召开民主生活动会之前，局领导班子成员之间广泛开展谈心交心活动，交换意见，沟通思想，统一认识。局主要领导与班子成员谈心，既诚恳地听取班子成员的批评意见，以给每位同志点出问题，帮助班子成员正确对待批评意见；三是开展批评与自我批评，立足一个“诚”。在广泛进行调查研究，听取群众意见的基础上，班子成员本着解决班子矛盾、增强班子团结，相互取得进步和激发班子新的生机和活力的原则，消除思想顾虑，积极开展批评与自我批评。在民主生活会上，主要领导以身作则，带头讲真话、讲心是话，不讲成绩优点，而是实事求是讲自已的问题，深刻分析产生问题的，同时大胆批评班子成员存在的问题，真正做到自我批评襟怀坦白，批评他人真心诚意，班子成员也都能从讲政治的高度出发，从全局工作出发，紧密联系思想工作实际，围绕个人在理论学习、政治立场、思想道德、民主集中制、精神状态、思想作风、廉洁自律等方面的突出问题，大胆地揭露矛盾，勇敢地亮出丑处和痛处。

（八）、抓整改，求实效

在整个民评工作中，我局坚持边查边改，针对群众反映的问题，局民评办及时对问题进行了认真梳理，分类，对能办的事立即办，确保工作落实到实处。

在工程建设方面。针对乡镇（农村公路建设业主）专业技术力量空白的情况，为支持乡镇搞好农村公路的建设和管理，在本局技术人员紧缺的情况下，及时从社会聘请了13位专业人员充实工程技术队伍。我们的工程测量队顶着高温义务为乡镇开展农村公路的测设工作，前后有三名工程技术人员中暑住院，但我们的所有工程技术人员没有退缩，而是加班加点，白天测量，晚上整理内业资料。经过他们的整个夏日的努力，现已全面完成“十五”后三年规划的2000余公里农村公路的测设工作。驻工地的工程技术人员同样如此，为了把好质量、安全关，24小时与工地的工人在一起，我们工程技术人员的这种务实、艰苦的工作作风深深地感动了当地的老百姓。在全县农村公路现场会上，群众自发在路边敲锣打鼓、燃放炮竹等形式来表达对党和政府的感激之情，这在近年来，还是很少见的。xx副县长在会上用“四满意”来评价我们在农村公路建设的成效，即：群众满意、当地政府满意、上级主管部门满意、内部职工满意。在解决群众的困难上，我局也是能帮就帮，能马上办的事就立马办理，如大同镇群众提出解决319城关过境线工程施工扬尘对沿线居民的生活、出行的影响问题，我局主要领导亲自到现场察看，当即雇请了两台专业洒水车进行巡回洒水，并组织各施工段适时进行人工洒水，大大减少了施工扬尘对沿线居民的影响。再如到策武乡、河田镇调研时了解到xx乡德联河田鸡养殖场、策武乡黄馆种猪养殖场、河田朱溪河田鸡养成殖场的通路难以解决的问题时，局主要领导到现场察看后，立马组织工程技术人员进行测设及施工，现已完成三个种殖场共1公里的四级水泥路的施工任务。又如四都镇要求我局加快归龙山旅游公路的测设工作，以便在旅游旺季来临之前完成工程任务，局主要领导到实地了解后，立即组织力量加快测设工作，现已完成该工程的测设工作进入全面施工。针对群众反映，在xx至xx路段，木材经销商在路边堆放原木，严重影响了该路段的通行，我局立即组织路政人员与当地政府开展联合整治，确保了该路段的畅通。

在运输市场的管理方面。2001年，我县完成了农村客运线路的改造，全部更换了安全性能较高的客运中巴，但非客运车（小货车）参与客运现象仍存在，且增长速度很快。针对这种情况，我局着重开展了打击非法客运专项整治活动，牵头成立了由交通、交警、城建、工商等部门组成的联合执法队，进行联合整治，取缔了4个站外站，做到了车进站、人归点，全县近200台小货车全部接到整治通知并已停止营运，但如何巩固成效方面还需要做很多的工作，只能说已取得了阶段性的成效。同时，我局还加强了日常管理，采取源头管理和路面监控相结合的方法，调整了运管人员的岗位，减少机关工作人员，充实一线人员，成立了专门的行业稽查队。近日，我局又牵头开展了xx县交通行政联合执法百日大会战，由运政、路政、稽征、通行费等执法部门联合上路进行联合执法，大大提高了执法工作的力度和工作效率。

在安全管理方面。针对部分渡口和渡船的安全设施不足的问题，在去年拨出专款一万余元对xx渡口码头进行整修，购置了40个救生圈、20件救生衣配发给各个渡口的基础上，今年又找出5000元专款购买救生圈和救生衣共50余件，另外再拔出4万元用于xx渡口码头和xx渡口码头的整修。另外，我局始终把安全监管工作作为头等大事来抓，及时调整了安全工作领导小组成员，系统地完善了各项安全管理责任制，并做到安全监管工作常抓不懈，实现了年初预定的安全工作目标，特别是实现了连续30年水上交通安全无事故。

在管理和服务措施方面。建立健全了各项规章制度，以制度来管人管事，以制度来促进各项工作有效落实。着重建立健全了8项制度即：政务公示制、限时办理制、否定报备制、首问责任制、效能考评制；全服务承诺制；失职追究制；强化岗位目标责任制。在内部管理制度方面，还建立健全了领导带班制、上下班签到制、外出登记制、岗位责任制、小车管理制度、财务审批制度等一系列规章制度。为提高服务质量和工作效率，我局还推行了一系列服务措施，如：设立便民服务台、咨询台、饮水机等便民设施，设立科室分布图、人员去向牌，公开岗位职责、收费标准及各类业务办理流程图等，大大方便了前来办事的群众。在服务态度上，要求做到“五个一”：（一张笑脸、一声问好、一杯热茶、一张板凳、一声谢谢）。另外，转变坐等上门为上门服务，推出预约上门服务，如县直单位及乡镇的摩托车养路费征收方面，在事先沟通好的基础上，我们主动派人上门收取，既方便了工作较忙的机关工作人员的缴费，又提高了工作效率，主动缴费总额比去年同期增长期20.%。我局还深入到厂矿、企业等与运输业主面对面，宣传政策法规、收费事项，答疑解惑，通过这样“零距离”的接触，不断拉近管理者与被管理者的距离，有力地消除了以前“拉脸”、“拦车”、“要钱”的不良影响。同时，在部令法规允许范围内，尽可能简化办事程序，缩短工作期限，将各种时限承诺上墙，公开让社会监督，促使机关工作高效运转。

通过民评活动的开展，各项工作取得了较大成效，但也存在一些问题和不足：一是有些同志思想认识还不够到位，在撰写交流心得体会中，谈理论较多，联系思想工作实际较少；二是个别同志参加学习时间观念还不够强，有迟到早退现象发生；三是内业资料的整理归档还不健全；四是在信息报道方面还较薄弱。这此问题都有待于在今后的工作中加以改进和提高。

下阶段工作安排

1、近期内组织民评监督员深入农村、基层站所、企业进行民评专题调研活动，同时，对基层站所进行明查暗访；

2、对县人大代表、政协委员的意见函进行登记整理；

3、做好群众意见的收集整理、分类、公开工作；

4、制定初步的整改方案并公开征求广大干部职工的意见；

5、确定整改方案，按整改方案的要求进行整改提高；