卫勤工作要点大全11篇

卫勤工作要点篇（1）

武警部队参与处置的突发事件主要是指在社会上突然发生的，具有一定规模和较大影响，危害国家安全、人民生命财产安全及社会稳定，破坏改革开放和经济建设，扰乱社会治安的违法犯罪事件。武警部队卫勤保障对于高质量完成维稳处突任务起着关键作用，做好武警部队在执行维稳处突任务中的卫勤保障是新时期武警部队卫生工作的重点，本文就武警部队参与维稳处突任务时卫勤保障工作的特点、重点及对策做一浅显探讨。

一、武警部队执行维稳处突任务时卫勤保障的特点

（一）卫勤保障准备时间短。武警部队一受领任务，需迅速做出反应，以最快的速度在限定时间内做好执行任务的准备，并迅速机动到预定地点。因此，卫勤机构需要在短时间内完成卫勤组织计划、请领补充药材、制定卫生防疫措施等卫勤保障准备，工作紧张，任务繁重，通常边行动边准备。

（二）现场救护难度大。武警处突部队随暴（骚）乱现场的转移而运动，出击方向不定，转场频繁，在运动中进攻，又在运动中防御，各级救治机构伴随部队实施快速医疗救护。因此，医护人员通常边救护边开进，既要跟上部队，保证伤员得到及时救治；又要防止伤员掉队、漏救。此外，救治机构边救护边跟进，行动缓、目标大，易遭受不法分子的袭击。

（三）防病防疫工作艰巨。执行维稳任务时，为了足量用兵、造成大军压境的态势，武警部队往往投入兵力较多，且连续作战，体力消耗大，部队始终处于高度紧张、极度疲劳状态，抵抗力下降，易患疾病。同时，参战部队多数风餐露宿，卫生设施简陋，防病措施难以落实，而且受寒、热冷不良气候的影响较大；此外，暴（骚）乱区域受客观条件限制，环境卫生差，人群密集，疫情不明，一旦发生疾病，容易造成广泛蔓延及传染。这就使武警部队执行任务时的卫生防病防疫工作异常艰巨。

（四）官兵心理疾患多。我国长期处于和平稳定时期，多年没有战事，一些武警官兵产生了“备而无战”的松懈心理。当真正的处突、反恐战斗来临时，执行任务官兵的心理容易产生压力，出现紧张、焦虑、恐惧等心理效应，发生应激性疾病。轻者可表现为情绪不稳定、睡眠障碍等；重者可出现紧张、呼吸困难、心慌胸闷等；严重的可发生战斗心理障碍，包括剧烈的颤抖、表情淡漠、抑郁、孤独等，导致维稳处突任务中心理疏导、干预工作负担加重，甚至造成不必要的非战斗减员。

二、武警部队执行维稳处突任务时卫勤保障的难点

（一）任务变化快，卫勤保障准备难。由于突发事件性质多样、种类繁多、地域不定、时空难测，且斗争形势错综复杂，无法准确地预测突发事件的规模、持续时间的长短以及事发地的疫情等情况，要在极短的时间内迅速进行有针对性的卫勤保障准备面临巨大困难。

（二）参与单位多，组织指挥协调难。参加维稳处突的卫勤保障单位，通常有公安、武警、民兵等多支卫勤力量，即使是武警部队自身也分各总（支）队、机动师等，存在着多种隶属关系。这些都会造成卫勤保障单位彼此之间缺乏了解和联系。根据事态的发展和变化，卫勤保障任务区分、药材补充、卫生减员统计、卫生防病工作、伤病员医疗后送等都需要进行统一的组织与协调，但由于隶属关系不同，保障渠道不同，虽然联合指挥所统一协调指挥，但客观上增加了卫勤组织指挥的难度。

（三）伤病情复杂，组织救治救护难。不同的突发事件，对参战人员会造成的伤害、危害和精神压力不同。通常情况下既有枪伤、刀伤、炸伤、钝器伤；又有烧伤、冻伤（或中暑）、高原反应、传染病、皮肤病和心理疾病等。此外，目前不法分子有组织的袭击手段日趋隐蔽化、技术化，发动投毒、洒药等生化袭击的可能性也非常大，卫勤保障需应对大批患者等，都给执行任务武警部队的救治救护增加了难度。

（四）设施破坏严重，药材筹措补充难。突发事件的地点转移快，不确定因素多，而且会造成公共设施（包括通信、电力、公路、铁路、机场等）、卫勤装备的恶意破坏（救护车、药品、担架等），加上与事发地的卫生部门不够熟悉，客观上给药材的及时补充增加了难度。

三、部队执行维稳处突任务时卫勤保障的对策

（一）制定卫勤保障预案，积极做好准备工作。“凡事预则立，不预则废”，如果卫勤保障没有应急方案，那么在紧急情况下展开工作，势必措手不及或处于被动应付状态。为使各项准备工作在执行任务前短时间内能够完成，武警部队卫勤机构必须对可能出现的问题进行科学预测，周密制定卫勤保障方案，抓住工作重点，快速组织准备。

（二）强化自救互救训练，提高自我救治能力。针对维稳处突任务中伤情的特点，平时把战救五项技术纳入军事训练计划，普及战伤自救互救技能，医务人员在指导部队自救互救训练时，要把技术要点作为重点，注重自救互救的实效，在执行任务中轻伤员能够应用自救互救技术实施救治工作，医疗救护组可集中力量重点负责危重伤员的紧急救治，加快救治效率，保障官兵生命安全。

（三）筹措储备药品器材，实施及时有效供应。在执行维稳处突任务以前，武警部队各级医疗卫生机构要把三角巾、急救包和防护药品等发到每个官兵手中；在执行任务之中，应注意理顺药材供应关系，同时要依据部队伤员的多少，药材消耗量的大小，积极上报请示，想方设法保证药材及时有效的供应。

（四）加强警地卫勤协同，充分利用地方资源。依靠当地卫生部门的支持和配合是做好维稳处突卫勤保障工作的重要条件。在执行任务前，积极与当地政府和卫生部门取得联系，获取任务地域疫情情况及其他卫生资源，有针对性的做好卫勤保障准备工作，在执行任务中，加强与地方卫勤保障部门沟通，就近就便就快转运伤病员，确保伤病员在第一时间内得到有效治疗。

（五）加强心理疏导、干预，提高官兵心理应激能力。心理应激性疾病发病率的增多，是武警部队执行维稳处突任务时非战斗减员的重要因素。因此，提高官兵心理应激能力，是保证部队战斗力持续的基础。一是注重平时心理健康教育，确保武警官兵能够识别和处理在战争中可能出现的一般心理问题；二是注重提高武警官兵心理耐受力，平时就要在接近实战的条件下进行耐受能力的训练；三是建立有效的医疗救护系统，减轻武警官兵的恐惧心理，减少伤后的忧虑，预防战争心理障碍具有积极的作用；四是努力改善任务环境，在执行任务间隙开展丰富多彩的文体活动，以减轻官兵的紧张情绪。

【参考文献】

[1]胡建淼.行政法学[M].北京：法律出版社，2003.

[2]李金星，李可人.武警法学[M].出版社，2005.

[3]潘湘庭.高技术与世界格局[M].北京：国防大学出版社，1994.

[4]张召忠.下一个目标是谁[M].北京：中国青年出版社，1999.

[5]单小忠.军事理论教程[M].杭州：浙江教育出版社，2008.

卫勤工作要点篇（2）

一体化联合作战是信息化战争条件下的基本作战形式，是武装力量在信息域、物理域和认知域的综合、高效应用［1］。而一体化联合作战后勤保障对象由少变多、保障空间由小变大、保障内容由简变繁，组织指挥日趋复杂。一体化联合作战卫勤组织指挥的日趋复杂，未来海上军事任务的多样性和执行环境与情况的易变性，要求海上卫勤组织指挥要拥有高效性、灵活性，也意味着对相关资源分配及利用的要求上升，这些都对平时的海上一体化卫勤训练组织指挥提出了更高的要求。为有效的进行海上一体化卫勤训练，提高一体化卫勤保障能力，相应的卫勤训练组织指挥必须采用更先进、更合理的方式展开。在一体化卫勤训练中，遵循联合指挥、联勤保障、密切协同、分级救治、灵活实施的基本原则［2］，对海上卫勤组织指挥模块进一步划分化，有助于在一体化卫勤训练过程中优化后勤保障。

2海上一体化卫勤训练组织指挥模块的单元构成

通过对海上一体化卫勤训练信息系统的模块化，可将其分成基本医疗模块、辅助医疗模块、防疫防护模块、组织指挥模块等。模块化研究分散于不同的学科和研究领域，最早起源于现代工业社会。对于“模块化”可以定义为是在对一定范围内的不同产物进行功能分析和分解的基础上，划分出一系列通过模块或标准模块，然后，从这些模块中选取相应的模块并补充新的专业模块，一起进行组合，以构成满足各种不同需要的一种标准化形式［3］。模块化可将复杂的系统划分为若干模块，再将一个模块划分成若干单元，再根据情况的不同，相互关联模块、单元之间可进行拆分与重组，以最优地适应于环境的需要。上世纪80年代以来，卫勤力量模块化已成为世界各国军队研究的焦点［4］。在现代战争的卫勤保障中，卫勤保障环境、保障任务和保障需求经常处于调整变化的状态。在卫勤指挥人员和专业人员之间，卫勤保障模块化的思想已受到重视，其研究在野战医疗装备、护理装备、药材攻击等方面取得显著成果［5－6］。海上卫勤组织指挥模块是海上一体化卫勤训练信息系统的众多组成模块之一，进一步将海上卫勤组织指挥模块划分为多个单元，可以很好的提升海上卫勤组织指挥的效率、促进海上卫勤组织指挥资源的合理分配、提高海上卫勤组织指挥资源的利用率、充分有效地发挥卫勤保障的指挥和协同作用。对我军海上卫勤工作的展开和进行提供决策帮助。通过卫勤组织指挥模块的划分，可以更方便的实现海上卫勤组织指挥与陆、空卫勤组织指挥资源的共享，在“一体化后勤保障建设”中合理卫勤组织指挥资源的分配与利用。针对海上卫勤组织指挥的构成，可以将海上卫勤组织模块分成四个主要的单元：通信联络单元、警戒防卫单元、卫勤反应单元、卫勤组织指挥文书单元、信息系统防护单元。

2．1通信联络单元在海上一体化卫勤训练组织指挥中，有效地提高下达命令与传送方案的速度，提升战时信息的传递效率，在决策、行动上争得主动离不开通信联络。我海军卫勤保障具有舰艇种类繁多、多为单舰活动等特点。因此，海上卫勤组织指挥当把多种通信技术相互结合并立体式运用，充分发挥各通讯技术的优势，实现多种通信技术的优势互补，从而保障海上一体化卫勤训练的顺利开展。随着通信技术发展，新的通信手段不断出现。对海上一体化卫勤训练而言，可运用数字通信技术、程控交换技术、光通信技术、卫星通信技术、野战综合通信技术等。通过对不同通信技术的单独或综合运用，再结合以PACS、RIS、LIS等系统，可有效地实现对卫勤组织指挥中所需要的各种语音、文字、图像、数据等的传输、存储和管理，满足各级卫勤领导做出卫勤决策及卫勤人员之间信息交流所需。野战综合通信技术：野战综合通信技术是在多种通信网及通信平台的综合发展基础上构成的通信系统，该系统由地域通信网、双工无线电移动通信网、单工无线电通信网、战术卫星通信网，并辅以升空平台通信等组成［7］。不同于某种通信技术的单独运用，各种通信网和平台之间综合运用、相互补充，让野战综合通信系统能在不同环境下，根据需要进行拆分改组，具有了生存能力强、综合互通程度高、机动性好、时效性高、保密抗干扰性能好、适应性强等特点。卫星通信技术：卫星通信是一种利用人造地球卫星作为中继站，来转发无线电波而进行的两个或多个地球站之间的通信，可传输语音、图像、数据、文字等［7］。卫星通信是目前军事通信的重要组成部分，是战争中传输及情报数据的重要手段，尤其在海战中，远程通信主要依赖于卫星通信技术。卫星通信技术在战时卫星定位方面的应用对现代高技术条件下战争及信息化战争的胜负起着至关重要的作用，国外有GPS系统、GLONASS系统、伽利略系统，而我国也有北斗卫星导航系统。目前，移动船舶上在进行图像通信时，主要采用的是基于VSAT的船用宽带多媒体卫星通信系统和海事卫星多媒体通信系统；采用MF—TDMA技术体制，实现海上卫星通讯，达到2Mbps的数据传输速率，可随时随地能实现高质量的实时动态画面、清晰的电视会议通信；使用海事卫星作为海上卫星通讯手段的应急补充，为远程医疗提供通信保障［8］。

2．2警戒防卫单元在现代陆地战争中，卫勤保障机构展开后，人员、车辆、物资等出入频繁，目标明显、容易暴露，海上战争中的卫勤保障机构同样如此。特别是在现代高技术、信息化战争条件下，各种侦察、监视手段层出不穷，各种医疗救护艇、医院船在海上不易隐蔽，目标明显，易遭敌人袭击，成为打击目标。因此，对于海上卫勤组织指挥而言，合理的为各级部队分配足够的警戒防卫力量，对于保障卫勤工作的顺利进行起着重要作用。摸清外军手段，采取针对性训练。在现代高技术的信息化战争中，各种高技术侦察、监视手段防不胜防，为军队进行火力破坏提供情报，使对方后勤破坏的手段呈多样化。掌握了解外军袭击、破坏后勤的手段是让训练具有实战性意义的重要保障。在警戒防卫训练和演习中，要根据敌方可能采取的各种袭击、破坏后勤手段进行针对训练。同时要充分利用我军本有的陆、海、空、天等资源，结合环境，运用高科技手段，通过伪装等方法，做好反侦察、监视工作。训练出能够提前做好警戒防卫准备，降低后勤遭到破坏的可能，为前方战斗提供更好保障的警戒防卫力量。明确行动任务，做好警戒防卫工作。在训练过程中，对警戒防卫单元的组织指挥应建立在对海上一体化卫勤训练目的正确认识的基础上。无论在何种时间、何种地点、执行何种保障任务，指挥员均应按照了解任务、判断情况、定下决心、下达战斗命令、组织协同动作和各种保障、检查督促分队按时完成战斗准备的基本程序组织战斗，并实施坚定、灵活和不间断的指挥［9］。在海上一体化卫勤训练中，各军兵种卫勤机构之间的协同十分重要，高效、灵活、准确的协同对于降低死伤率和残废率、提高治愈归队率、维护和提高部队战斗力都具有重要作用。

卫勤工作要点篇（3）

基层部队；卫勤保障能力；综合评估体系

作者单位：471900偃师,武警8681部队卫生队

基层部队卫勤保障能力是卫生服务转化为战斗力的重要环节，基层部队卫勤保障作为军队计划和管理中的重要组成部分，其能力的高低直接影响着军队战斗力的强弱。建立完善的基层部队卫勤保障能力体系，是基层部队卫生事业的重要组成部分，显示了其重要性和特殊性，也就决定了综合评估将贯穿于全过程，能够有效地提高军队战斗力的保障措施［1］。现对建立我基层部队卫勤保障能力综合评估体系进行分析总结，如下：

1 评估体系目的及方法

1.1 评估目的 通过对发现我基层部队卫勤保障体系存在的问题，提出尽可能采用定量或定性与定量相结合的评估方法，来了解管理的现状以及所面临的问题，并向有关管理和决策部门提供相应的干预措施与策略，提升我基层部队卫勤保障能力，使部队卫勤保障体系发挥持续有效的作用。

1.2 评估方法 我们应用综合评估方法，对评估对象特征的多项指标进行系统加工从整体上认识评估对象的优劣，相应的评估程序及指标来反映特定事物的变化与可靠性，最后对基层部队卫勤保障体系的结构和结果进行评判估量。

1.2.1 评估对象 根据卫勤保障综合评估体系所覆盖范围内的所有相关对象，如其每一区域内各级单位内相关部门和职能科室，并对每一个评估对象的同类信息都用统一的格式收集，并进行量化。

1.2.2 评估程序 根据评估对象的不同成立相应的评估小组，根据评估目的设计评估方案，并对评估对象进行评估，收集资料分析评估、总结。

1.2.3 评估指标 选择相应的特征如：有效性,指标能够测量所要测量的事物；可行性，指标对所要测量的事物容易获得且可以进行实际测量；灵敏性，指标对所要反映的事物的变化应该是敏感的；特异性，指标只反映特定事物的变化；可靠性，不同的人应用这一指标，结果都是一样的［2］。

1.3 评估内容 评估作为卫生管理和决策的工具，常被用来了解管理的现状以及所面临的问题，并向有关管理和决策部门提供相应的措施与策略。检查计划干预措施的实施与落实情况，对覆盖率及其质量进行测量。保证计划的顺利实施，必要时对项目计划及时进行调整。

1.4 评估问题 第一：谁负责制订方案以维持计划的连续性；第二：管理者从哪里获取信息，及信息的可靠性与真实性；第三：是否有专门的卫勤事件处理中心，该中心的安全性如何，有无备用的中心；第四：这些地点是否有足够的工作人员、通讯、食宿和卫生设施。

2 结果

2.1 评估结果包括以下四种类型 ①效果：指在实施过程或结束阶段，对取得的成效或计划预期目标实际达到的程度，目的是对其作出科学评判。②效率：相关工作数量和质量的产出与卫生资源(包括人力、物力、财力等)投入之间的比值，目的在于改善工作效率，提高管理水平。③效益：指实施计划所获得的结果以货币的形式表达。在军队卫勤保障中，效益也可以其他形式来表达。④影响：指计划实施对军事、政治、社会、经济、卫生发展和对军队官兵健康的贡献和影响、或对其结果的可持续性作出评估。

2.2 论证评价的重点 评价卫勤保障计划与现行的军队卫生政策，经济政策及军队卫生发展水平是否相适应。计划所提出的卫生问题及其目标与军队官兵的客观需要是否相适应，卫生资源的提供能否满足计划实施的需要。

2.3 进度评价的核心内容 检查计划干预措施的实施与落实情况，对覆盖率及其质量进行测量［3］。

2.4 结果评价 在建立基层部队卫勤保障能力综合评估体系所产生的结果，结果评价以计划实施所产生的结果为基础，但并不局限于结果，有时还要结合项目的投入做效率、成本效益、成本效果、成本效用评价。

3 讨论

我们作出基层部队建立卫勤保障能力综合评估体系后，其相应问题做出处理方法:第一：我们从国际战略格局、国家建设大局、军队建设全局上，引导官兵适应时代，顺应潮流，提高政治站立点，深入扎实地搞好理想信念教育，切实从世界观、人生观、价值观上解决官兵的思想认识问题，进一步坚定对社会主义的信念、改革开放和现代化建设的信心、党的领导的信赖［4］。第二：我们密切关注社会动态、各种思潮和驻地环境对医院官兵带来的影响，及时发现官兵各种倾向性问题，正确有效地加以引导和解决，确保部队政治坚定和思想道德的纯洁。第三：不断提高部队卫勤管理水平，引入竞争机制，建立健全了奖惩制度，各级卫生人员工作责任心和为兵服务意识普遍得到增强，多年来基层官兵对医疗服务满意率比较高。第四：强化科学管理，积极推行信息化管理。为适应军事斗争卫勤准备需要，结合部队实际和有关政策规定。加强卫生专业人才队伍建设，逐步形成了一支能适应部队保障需求、技术素质过硬、结构梯次合理的卫生人才队伍，保证了部队卫生工作的持续良性发展。我们以分队课目训练为突破，主要抓好以下几项工作：① 加强卫勤理论学习，提高业务能力加强，通过学习卫勤理论知识，加深了卫勤人员对卫勤理论认识的理解，认识到卫勤工作的重要性和必要性，从而增强责任心和对自身业务训练的自觉性。② 注重岗位练兵，抓好在职自学。③创新训练模式.增强人员素质。我们按照“试点先行、以点带面、全面展开”的方法步骤，对所属卫生队进行了系统、全面的分队训练［5］。

我们基层部队建立卫勤保障能力表现在：坚持深入一线靠前服务，做到部队训练到哪里、送医送药到哪里，重大军事行动到哪里、卫勤保障到哪里。突发事件在哪里、紧急救治到哪里。积极开展“树光辉形象.比优质服务，让患者都满意”等活动，使医德医风建设迈新台阶。

参 考 文 献

［1］ 李维民.现代高技术局部战争特点与卫勤保障对策浅析.西南国防医药，2001，11(4):289291.

［2］ 郭树森，杜昆.美国医疗战备评估体系及其启示.医院管理杂志，2004，1l(4):375.

卫勤工作要点篇（4）

现年44岁的她，从1992年起就以临时工的身份在郑州做环卫工了。她用十几年起早贪黑、披星戴月的工作，让流淌在扫帚尖上的青春和岁月熠熠闪光。同时，她也感知着一名环卫工人的酸甜苦辣。

一个偶发事件，她毅然投身环卫工作

张卫勤决定做环卫工，并不是一时冲动。1992年，一位年轻的环卫工人的举动感动了她。

当时，从驻马店市新蔡县关津乡刘菜园村来到郑州的她，做过营业员、服务员、推销员。

一天傍晚，下了晚班的她不慎将自己的提包丢在了大街上。她抱着试一试的心态，回头一点一点地找，找了很久也没有找到。正当她心灰意冷之时，发现前面一位年轻的环卫工在马路边东张西望，手里还拿着她丢失的提包。当对方检验并确认她是失主之后，原物奉还。之后，她和这位年轻的环卫工人结下了深厚的友谊。

张卫勤也第一次意识到，环卫工人做的活虽然很脏、很累，但他们拥有一颗美好的心灵。

当1992年郑州市金水区卫生队招收环卫工人时，她不顾家人的反对，毅然走上了这个工作岗位。

“道路清扫干净了，那就是甜！”

冬天的郑州，朔风四起，刚才还洁净的道路，一会儿就四处飘散着落叶。偶尔，可以看见一片纸屑在空中飘飘悠悠一阵后落在地面。

风势渐退，张卫勤立即忙碌了起来，时刻保持路面干净是环卫工的职责，包括及时清扫落叶和风刮起的尘土。

下雨的时候，她一忙起来，常常是外衣被淋透，贴身衣服被汗水浸透。但她觉得一切辛苦和付出都是值得的。

“道路清扫干净了，看到人们走在干干净净、没有一丝尘土的马路上，那是我们环卫工人的甜。”

“最心酸，在受到羞辱或不被人们理解时”

天气恶劣、工作辛苦，并不是让张卫勤最头疼的。这些她早已习以为常。她最不堪忍受的是受到谩骂和侮辱。

一天，雨后，她在城北路回民中学校门口清扫积水时，请几个小青年让一下道。这几个小青年没有理睬。她只好小心地清扫，但还是有些许污水溅起，溅到一个小青年身上。

“你瞎了眼了！”小青年骂了张卫勤后，要求张卫勤赔衣服，又把她推来推去。在过路人的劝说下，这个小青年才走了。张卫勤抹一把泪，又接着埋头清扫路面。

2009年夏季，在纬四路集贸市场门前，有商户把烂肉，洗肉盘子的污水一股脑儿都倒在马路上，腥臭难闻，张卫勤就上前劝说：“你们以后就多走一步，把污水倒下水道吧！”

“我不倒这，还要你们扫地的干啥？你们干的就是这活！”商户蛮横无理。

她只有忍气吞声，把污水一点点地扫到了下水道里。

“说不清的道理”

人们的不良卫生习惯，给环卫工作增添了不必要的负担。

在经二路清扫保洁时，张卫勤就曾经拿着扫帚和簸箕，跟随一对从经纬广场出来的恋人将近20米，这对恋人一边吃香蕉一边把香蕉皮随手丢在马路上。类似这样的事件，张卫勤还经历过很多，尤其是遇到吃甘蔗的，“很多人都是边吃边吐”。

令张卫勤尤感可恶的是在城北路，有三家修摩托、卖烟酒的店面：“孩子大小便，都在门前的马路上，从来不清扫……”张卫勤找店面的老板谈过几次，但都没有效果。

为保持清洁，让行人有一个舒适的行走环境，张卫勤只好和其他环卫工人一起将留在路面上的大便清理干净。

另外，一些小餐馆、饭店将剩下的菜汤，直接倒进果皮箱，油污果皮箱及其中的其他垃圾，也给她们的工作带来了很多不便。她们必须把油污的果皮箱用清洁剂洗涤后才能重新投入使用。

2009年11月10日，郑州突降罕见大雪。司氏洗车服务有限公司，把公司整个院子里的积雪都堆积在马路上，张卫勤带领清扫班45名工人，连续工作4天，才将堆积的雪清理干净。

2009年12月份，东里路幼儿园漏水，水流到马路上。由于天气寒冷，路面很快就结冰了。为了保证行人安全出行，张卫勤带领工人清理了3个多小时，才将路面上的冰铲除。而东里路幼儿园无一人参与清理。

用张卫勤的话说，这都是些“说不清的道理”“交涉没用，只有环卫工人把这些活承担起来”。

同事眼中的热心人

张卫勤的热情不仅体现在工作中，对同事，她也是一个热心人。

有一天晚上10点钟，一位叫李敏的清洁工得病，高烧40℃住进医院，她的丈夫风风火火找到张卫勤请假。考虑到时间已晚，领导无法再行安排，张卫勤说：“你好好照顾小李，上班的事我解决！”第二天，她2点多钟就起来扫地，一直扫到6：30，才把她们两个人负责的路面清扫干净。她这样一直干了3天，直到李敏返回工作岗位。

工人梅秀红被车轧伤脚面。张卫勤将其送到省人民医院并在旁照料十几天，连自己的孩子感冒都顾不上照顾。

“数十年如一日，她用三尺扫把书写人生价值”

晴天一身灰，雨天一身泥。环卫工作是辛苦的，也是单调的。这一点张卫勤深有体会。

她在日记中这样写道：“环卫工作很平凡，正是因为它平凡，更需要我的耐性；环卫工作很简单，正是因为它简单，更需要我认真去做。”她数十年如一日，践行着她对环卫工作的认识和理解。

卫勤工作要点篇（5）

1.1应急卫勤野战现场救治能力不足，应急医疗救治力急需加强

机动卫勤分队卫勤保障方案是医院战备工作的基础，各军队医院均建立了卫勤保障预案，是实施保障的主要依据。但各医院在卫勤编组方面主要为抽组形式，应急卫勤编组不确定，平时各医疗队员分散于各临床科室，人员间不熟悉，互相配合不默契，部分医院医疗队人员不固定，人员素质参差不齐，抽组的各专业队员对在野战医疗队职能和任务不清楚，由于缺乏经常性、贴近实战的战备训练，医疗队人员使命感不强、职责不明、任务不清，导致在应急任务中不知道干什么、如何干，造成机动卫勤力量准备工作流于形式化。军队大医院专科分科细致，临床工作繁忙，各医疗队员专科能力很强，综合能力弱，战创伤的救治涉及多个学科的知识和技能，专科医疗队员尤其是缺乏创伤救治的整体观念，多科会诊很难抓住创伤患者的主要矛盾，诊疗缺乏统一指挥，无完善的整体治疗计划。习惯于在医院环境工作，过于依赖于仪器设备监护下开展工作，不熟悉野战条件下如何开展现场救治，在离开医院现场环境不知该干什么、如何开展救护，各项应急环境下预案实用性不强，现代医学发展的装备保障方案的形式化，导致真正能形成的应急医疗战斗力不强，真正需要的应急医疗和理念更新不足，预案指导工作的作用弱化、可行性得不到有效验证，造成卫勤救治力亟需加强。

1.2战材储备急救设备和使用不兼容，野战适应能力差

医院在装备方面储备和使用脱节，战材物资储备是战时卫勤保障工作的物质基础，也是医院机动卫勤分队具有快速反应能力并顺利实施战时卫勤保障的关键。一方面目前我军战材物资储备除战备训练外，均放置于战备器材仓库，尽管战备物资定期检查、维护及轮换更新，也存在落实不到位，因使用率低，医疗耗材过期造成浪费；另一方面战材物资储备医疗仪器和装备和平时医护人员临床经常使用的不相同，医护人员使用装备的不熟练，有的仪器装备尽管很新，在一旦战时投入使用时无法使用的情况，在实战中容易出现问题。

1.3创伤救治体系构建不完整、专业技术研究不足

随着高技术在军事领域的广泛应用，战场特点发生了很大变化，战场环境越来越恶劣，伤员的伤情、伤类更加复杂，这都给医疗救治提出了很高的要求，无论是在军事斗争和突发事件的应急医疗保障，创伤患者的救治是最突出的问题，创伤研究越来越得到重视。但是严重创伤的病死率至今居高不下，对于包括严重创伤、多发伤在内的创伤急诊研究，由于学科分类日益专业化，国内外主要集中于某一系统或特定器官损伤，目前，西方发达国家已经建立初步的较为有效的，并结合于平战时的创伤急诊系统，而国内，仅在重庆、上海等城市成立了相关创伤急救系统，并有专业团队，在大多数军队医院也没有设立专业的创伤急救系统和创伤救治专业团队，来关注这一对严重危害人民生命健康和战时伤病员救治有重要意义的学科建设。军队医院的创伤救治体系还不健全，在不同的地区、不同医院创伤救治的模式也不尽相同，在野战环境中，经常出现的多专业、跨学科的损伤伤员，如复合伤、多发伤，对临时抽组的、习惯于在医院环境中开展工作的专科医生，可能出现办法不多的情况，因此，军队医院不仅应有肝胆外科、骨科等各专业外科专家队伍，而且应有掌握火器伤、冲击伤、放射与化学复合伤、烧伤、冻伤、挤压伤的现代救治技术的专家队伍，熟悉战创伤的急救、复苏、补液与营养、输血、麻醉等基本技术，熟悉现代海空战的战伤救治、伤员空运后送、高原等特殊环境下的战伤救治，而精通全身各部位的战伤、多发伤的救治是这支专家队伍的基础。只有加强创伤救治体系的建设和战创伤野战救治能力的研究，才能适应要求，这些问题直接影响着机动卫勤分队的卫勤保障能力，目前机动卫勤分队的野战创伤救治能力和创伤救治专业体系还不能完全适应要求。

1.4卫勤分队的独立保障能力和意识还比较薄弱

随着高技术在军事领域的广泛应用，战场特点发生了很大变化。战争预警时间越来越短，节奏越来越快、战场环境越来越恶劣，伤员的伤情、伤类更加复杂，这都给实施卫勤保障提出了更高的要求，但机动卫勤保障采用的现场救治技术设备沿用多年的陈旧技术，技术不能使用现代战争和紧急医疗救助的要求，医疗队的卫生装备笨重，便携性差，不适应遂行快速保障和野战救治的需要。这些问题直接影响着机动卫勤分队的卫勤保障能力。医疗队的机动运载工具和发电、照明、取暖、制（净）水装置装备笨重，便携性差，野外环境生存也是对卫勤队员的考验，会对队员的身体和心理均产生巨大压力，只有形成生活保障和独立生存能力后，才能满足快速形成卫勤保障和野战救治的能力，队员也存在自我生活保障训练意识不强，野外环境适应能力差，这些问题直接影响着机动卫勤分队的卫勤保障能力。

2发挥急诊医学专业优势，提高机动卫勤救治能力的策略

急诊医学的学科特点决定了急诊医学应是军事机动卫勤保障的核心战斗力生成的基地。一次大战普法战争的战场是现场急救的发源地，急诊医学是从战场上走来，应社会和军事医学的需求而产生。军队医院急诊医学科不应医院满足于对平时常见伤病的医护，真正牢固树立“平时保健康、战时保打赢”作为军事斗争卫勤思想准备。组织有关人员紧紧围绕应急准备来运筹谋划进行系统的专业技术训练，要主动强化战备观念，将紧急医疗保障为己任；主动强化责任使命意识，将临床岗位练兵密切结合；主动熟悉机动卫勤分队训练工作，以提高应急机动卫勤伤病救治能力为核心目标；主动参与军事演练和应付突发事件的卫勤保障，不断积累近似实战的保障经验；主动参与制定相应的工作计划和配套措施，做好高技术条件下局部战争的卫生战备工作；主动提高战创伤外科手术、战地创伤综合救治及卫生防护等薄弱环节的技能，不仅能提高应急机动卫勤救治医疗技术水平，且打造出军队医院特色的急诊医学体系。

2.1首先建立急诊医学为基础的，“平战结合、平战转换”战备理念

军队医院的使命要求就是为“能打胜仗”提供可靠的医疗服务保障，工作的出发点和落脚点紧紧围绕使命任务来运筹谋划，时刻做好军事斗争的思想准备，使大家深刻认识卫勤战备工作上存在的差距，增强紧迫感、责任感和使命感，确保人员思想上首先进入应急状态，急诊医学工作者因平时工作的要求，造就了他们良好的应急意识和时刻准备的工作状态，军队医院对应急医疗加大精力投入，积极参与制订相应的工作计划和配套措施，通过优化组合和科学训练，不断熟悉战备设施和药材物资装备，急诊医学能对全面提高卫勤整体保障能力提供可靠的帮助。各种灾害和突发公共卫生事件最依赖的对医疗服务体系是急诊医学专业，作为医学救援的核心，应是承担各种灾害事件医疗救援的主体，2003年的SARS、“5.12”地震、玉树地震，以及奥运会、世博会、亚运会，这些事件使公众和各级管理部门认识到了紧急医疗的重要性。2011年3月15日来自全国各地的200多名急诊科主任和权威专家代表急诊医学界向卫生主管部门和社会各界发出了一份倡议书，提出急诊医学专业是承担各种灾害事件医疗救援的主体，以承担各种救援任务为己任。军队医院急诊医务人员更有勇于承担医学救援的勇气，在日常工作中不断积累近似实战的紧急救助经验的同时，将卫勤训练与临床岗位练兵密切结合，积极参与军事演练和应付突发事件的卫勤保障，全面接受应对灾害的训练，做好随时应对的心理的、身体的和技术的准备。军队医院重视和发展急诊医学，可使“平战结合、平战转换”理念拥有良好的人员基础和依托，使之成为军事斗争的突击战斗队和非战争军事行动训练有素的应急医疗队，是军队机动卫勤力量最坚实的一个部分，可在用其之时发挥卓越的功效。

2.2建立以急诊医学科为基地，“平战结合、平战转换”的卫生战备人员储备基地

机动卫勤紧急医疗卫勤行动与医院内抢救不同，其特点要求是以最快的速度救援最多的人，因此最需要的人员不是某个专业的专家，而是多学科、跨专业的人员，急诊医学科正是具备了这一方面的素质和训练，急诊医学与其他医学专科不同，是以解决社会日常紧急医疗需要和严重伤病救治为目的的医学专科，其专业特点和工作特点决定了急诊医务人员具备在紧急时刻更能发挥其现场救治能力强的优势，此时更能体现急诊医学在军事医学中的价值，加强军队医院的急诊医学建设，形成“平战结合、平战转换”的卫生战备人员基础和依托。可以把急诊科打造成军事斗争的突击战斗队和非战争军事行动训练有素的应急医疗队，使之成为培养机动卫勤紧急医疗的培训基地，军队医院急诊科医生应做好随时应对的准备训练，当需要的时候，急诊的医务人员是最可以信赖的。

2.3建立以急诊医学为基地，平战结合、平战转换的卫生战备物资储备机制

战备物资储备应不能停留于整齐划一、漂亮好看，更重要的是在实战中战备物资储备好用，总部检查下发的战备物资要不仅是整齐整洁，更为重要的是要看这些物资要会用好用，各级军队医院战备方案、物资储备计划均以紧急医疗服务为核心，而这些物资均完全可以在急诊医学科平时可以得到良好的利用、保持良好的状态，一旦需紧急使用，设备均可处于良好的备用状态，落实卫生战备物资储备机制“以战为主，平战两用，综合配套，协调发展”的指导思想和原则，创建以急诊医学科为基地的物资储备，将一般性战备物资放置急诊医学科，制订卫勤力量抽组等方案时以急诊医学科为主体构建，突出人装结合训练。结合使命任务，管好用好战备物资，确保装备完好率、使用率和配套率，突出实案化勤务演练，可以保证人员与装备的较好结合，按纲施训，开展专项训练，提高快速反应能力，为确保“拉得动、展得开、救得下”做好了良好的人员和物资装备结合的战备基础。

2.4探索制定切实可行、平战结合的流程预案预案的生命在于应用，并且更加关注的是所制定

的各种预案的实用性和可行性，急诊医学专家向卫生主管部门和社会各界发出的倡议书号召急诊医学着手研究各种灾害的医疗救援需求和急救流程，为国家灾害医疗救援献计献策，而作为军队医院的急诊医学科应是先行者。急诊医学专业人员已经着手研究各种灾害的医疗救援需求和急救流程，为国家灾害医疗救援献计献策。军队急诊人应有自己所长，结合平战时不同要求，在立足现有、军民兼容、服务社会、保障部队”的指导原则下，在实际工作中不断完善各项卫勤保障预案，并接受实战演习的检验，根本目标为提高实际卫勤保障能力和伤病救治能力，当需要的时候，急诊的医务人员是最可以信赖的，急诊医务人员提出的预案应是最实用的。

2.5重视创伤救治体系的建立，构建完整的急救医学体系，建立以急诊医学为基础的卫勤保障科研基地

创伤的救治是急诊医学的重要组成部分，无论是在军事斗争和突发事件的应急医疗保障，创伤患者的救治是最突出的问题，加强多发伤的研究，构建完善的创伤急诊系统，对于解决平战时伤病员救治有重要意义。创伤急诊具有广泛性、长久性，决定了人类同创伤之间一场长期的不会停止的战斗，在现代化的科学技术支持下，以先进的理念构建完备的体系，充分应用现代科技的先进成果，并构建专业团队以应对挑战，建立完善、科学的创伤预防、诊断、救治体系，以便从根本上降低病死率，提高治愈率，在这一方面军队医院急诊外科应大有可为。军事卫勤保障能力的科研工作水平直接反映出保障能力发展水平，以军事斗争卫勤准备为牵引，加大应急卫勤学术研究的投入，积极开展平战结合、平战转换的科研，紧跟现代医学的科技发展成就，及时将现代医学科技进步，好的便携式的治疗手段，补充到卫勤战备方案中去，不断完善、更新平战结合、平战转换的对策预案，对持续提高机动卫勤建设的水平、机动卫勤分队的快速反应能力、提升薄弱的战场救治能力具有重要作用。

卫勤工作要点篇（6）

部队基层卫勤管理干部队伍的建设是军队卫生工作的重要组成部分，关系到军队卫生工作的开展、管理及实施。为贯彻军队卫生工作的方针政策以及配合《军队基层建设纲要》的落实，笔者认为有必要对如何加强部队基层卫勤管理干部队伍建设这一问题进行深入的探讨。本文首先从当前部队基层卫勤管理干部队伍的现状入手，分析部队基层卫勤管理干部队伍建设中存在的问题，针对具体问题的剖析，提出加强部队卫勤管理队伍建设的建议。一、部队基层卫勤管理干部队伍建设中存在的问题

近年来，部队基层卫勤管理干部队伍的建设已经引起了重视，在首长机关出台的一些措施和政策的引导和实施下，卫勤管理干部的素质、工作态度与责任意识都有所提高，但是笔者在认真探讨这一问题时，发现其还有很多地方亟待完善。笔者将其问题总结为以下几个方面：

（一）部队基层卫勤管理干部来源单一。

据调查来看，我国部队基层卫勤管理干部基本来自于其本单位的卫生技术人员，来源方式十分单一。这一方面导致部队基层卫勤管理干部的素质与管理岗位不相匹配，且这样的选的人员大多由于卫勤管理知识有所欠缺，一时很难适应新的工作岗位，工作中所需的能力方面便多数是由实践摸索中积累而得，这样不仅增加了获取知识和技能的难度，而且所需时间也会较长；另一方面是由于这些卫勤管理干部没有足够的知识储备，刚一担任职务时，未免琐事繁多，导致其难以挤出时间增加自己的知识储备，工作没有预见性，遇到问题时只能临时查询。

（二）部队基层卫勤管理队伍合理的人员梯队结构还未形成。

由于我国长期未能对部队基层卫勤管理干部队伍建设给予高度的重视，导致我国基层卫勤管理干部来源单一，素质不匹配的问题。此外还有基层卫勤管理干部队伍的后备储蓄力量不足，常常造成人员断档现象。这样不仅不利于形成良好的梯队结构，长此以往，也不利于部队卫勤管理干部的调配等方面也没有形成良好的循环。

（三）有效地任免激励机制还未实施。

根据笔者的调查来看，目前我国部队基层卫勤管理干部的考核机制基本形成，包括考评和晋升等方面都步入了较好的轨道，但是在任免和激励机制方面的实施还有很多欠缺。首先，任免考核多数流于形式，主要还是以人员的年龄和资历为准，对于人员的能力和知识考察较少，这也是导致管理干部能力较弱的原因之一。二、加强部队基层卫勤管理干部队伍建设的启示

综合分析目前部队基层卫勤管理干部队伍中存在的这些问题之后，笔者深究其本质，对于基层卫勤管理干部队伍的建设得出以下几点启示：

（一）拓宽选拔渠道。

针对我军基层卫勤管理干部的来源单一所带来的种种弊端，我们有必要拓宽卫勤管理干部队伍的选拔渠道。由于从卫生技术工作人员所选拔的管理干部在一定程度上并不能适应岗位的需要，因此，笔者认为部队应该积极实施继续教育，使得更多的卫生技术人员能够在接受有关卫勤管理的继续教育，那么，对于卫勤管理干部便可以从接受过有关教育的人员中进行选取。另外，应该放开思想，对于管理干部也可以从地方卫生院校相应管理专业的“科班生”中进行选拔。

（二）建立合理创新型的卫勤管理干部队伍结构。

部队基层卫勤管理干部队伍的常新结构的形成的关键是人员储备的形成。这要求有关部门做到以下两点：一是从战略角度，大胆改善卫勤管理干部队伍的体系，真正建设出有体系有系统的卫勤团队，而不是一个简单的卫生办事的机构；二是大胆创新卫勤管理干部的培训机制，目前较为成功的有分级培训法。应定期对不同职务或是将要担任某些新职务的人员进行培训，形成自己的分级“人才储蓄池”，这也是杜绝断档现象的一个好方法。

（三）颁布合理有效的任免激励措施。

卫勤工作要点篇（7）

0引言

影响战时心理卫生卫勤保障方案构建的因素很多，如何筛选主要影响因素，构建科学性、实用性强的战时心理卫生卫勤保障方案，是军事斗争卫勤准备迫切需要解决的重大问题之一.本文旨在运用科学研究方法，探讨战时心理卫生卫勤保障方案的构建.

1对象和方法

1.1对象

研究目标为空降兵战时心理卫生保障组织指挥体系、卫勤力量编成、战时保障措施；研究对象为15名空降兵作战指挥、卫勤保障指挥体系的专家.

1.2方法

根据系统工程“效率第一原理”，确定“战时心理卫生卫勤保障效率”为总目标，运用战时卫勤保障组织基本理论，结合系统工程因素分析，将影响战时心理卫生卫勤保障的主要因素归纳为4个层次、5个方面、24项因素.采用个别访谈技术，用九分位相对重要比例标度作为评分标准，通过专家的评价，对未超过半数的因素剔除，得判断矩阵；对判断矩阵进行一致性检验，最终使每一矩阵一致性比例（CR）均＜01；计算判断矩阵的相对权重；计算各层要素对总目标层的合成权重；将各专家对不同方案相对于总目标层的综合权重用平方根法进行处理，得出各备选方案的最终权重并排序.

2结果

2.1筛选影响战时心理卫生卫勤保障的主要因素以战时卫勤保障效率为总目标，从保障组织体系是否完善、保障方式是否科学、保障制度是否合理和保障器材是否适用等方面进行主因素分析，再对主因素进行细化分析，最后构成4个层、4个方面、14项因素、3个方案的递阶层次结构图.表13种方案专家评分结果（略）

2.2构建空降兵战时心理卫生卫勤保障方案本研究构建了3种方案，即专业保障人员为主的保障方案（P1），卫勤保障体系下的兼职心理卫生人员保障方案（P2），战伤救治机构保障任务下政工干部保障方案（P3）.15名专家对每套保障方案在保障体系、制度、人员方面的评价均存在显著差异.

2.3各种保障方案综合权重15名专家评分结果（采用平方根法计算）见表1.

根据以上评价计算各方案综合权重分值，结果： P1＝09545，P2＝10629，P3＝07811.根据权重得分高者为优选的评价标准，故综合评价P2方案为最优.

3讨论 转贴于

3.1战时心理卫生卫勤保障方案构建难点保障方案制定的难点在于主要保障力量的构成问题，即是以专业救治力量为主，或是以兼职军医为主，还是以政工干部为主.主要保障力量的构成决定了体系和编成问题.研究结果显示： 按综合权重分数大小为标准排序： 以兼职军医为主＞以专业救治力量为主＞以政工干部为主，但前两项得分相差不大.究其原因，我们认为： 认可以兼职军医为主，是大多数专家偏重于实际情况和方案的可行性的结果.因为战时卫勤保障方案作为战斗准备的一部分，其可行性分析应是第一位的.但是，作为外军成熟的保障模式，提倡以专业救治为主.因为其高效的救治效率、70%以上的归队率不仅是战时卫勤保障所追逐的目标，而且也是学术研究的理想方案.随着我军质量建设步伐的加快，相信在不远的将来，以专业救治力量为主、注重救治质量的方案一定会得到大多数专家的广泛认可.

3.2影响战时心理卫生卫勤保障方案构建的主要因素分析专家评分结果表明，在影响战时心理卫生卫勤保障方案构建的主要因素中保障组织体系的重要度最大，保障方式其次，保障制度和保障器材相差不大.探究其原因，我们认为建立完善的组织体系（如指挥体系、战时保障体系、平战转换体系等）是落实保障制度、保障方式、器材供应的充要条件；没有健全完善的组织体系，就谈不上实施保障方案、提高保障效率.随着信息技术在军事领域的大量应用，现代战争对保障组织体系的要求更高，“信息快速流动”已成为未来战争卫勤保障的主旋律.为此，我们只有平时重视组织体系建设，尽快形成“信息快速流动”的完善的卫勤保障组织指挥体系，才能适应未来战争要求，实现“打得赢”的战略目标.

3.3战时心理卫生卫勤保障方案的优缺点根据主要保障力量的不同，本研究构建的3种保障方案主要优缺点如下：

方案一： 优点为与外军成熟模式相似，专业力量强，救治效率高；缺点为对人员、物资、装备要求高，可行性差；

方案二： 优点为可行性强，分工明确，后送快捷，协同有保障；缺点为救治效率易受影响，伴随保障困难；

方案三： 优点为保障人员数量多，开展救治工作方便，可实现伴随保障要求；缺点为专业救治力量薄弱，救治效果较难保证，协同困难.

卫勤工作要点篇（8）

在新时期下，随着社会意识形态多极化的形成，非战争条件下多样化安全威胁已经成为影响社会稳定、人民安居乐业的主要矛盾。武警部队作战任务也随之发生了转变，更多的是担负着自然灾害、突发事件、恐怖事件及重大传染病爆发流行的处突。"姓军为兵，保障有力"是武警医院的根本职能和崇高使命。武警部队"养兵千日，用兵千日"的特点，决定了武警医院应急分队必须能做到遇到突发事件，能够迅速拉动，救治有力。近年，我院先后参加了抗洪救灾、抗冰雪灾害等卫勤保障任务。笔者长期参加于本单位应急分队工作，并参考兄弟单位经验，分析了目前武警卫勤应急保障现状，并对其发展趋势做出了一些思考。

卫勤保障的能力和水平，关系着部队官兵身体健康和各项任务的圆满完成。武警医院认真落实"真抓实备、保障打赢"两个工作重点，严格履行卫勤应急保障工作各项规定。应急保障意识得到强化，全员的使命感和责任心得到加强。

积极开展岗位练兵，加强了软硬件建设，强化了快速救治能力。坚持从实战出发、从任务出发组训，科学筹划，周密部署，精心制定训练计划，按照"循序渐进、分类指导"的要求，示范教学、因材施教、训考结合，以考促训，确保训练效果和质量。

1 存在的不足

1.1卫勤人员不够稳定 目前，武警部队正在进行编制体质调整，人才培养与保留受到的影响较大，导致有些分队成员虽然经过训练已熟悉应急保障工作和程序，但也会面临复转的现实。临床一线的医务工作人员人数配备一直很紧张，每一个时间段都存在不同人员的外出学习和进修。这些因素都导致人员流动性大，卫勤分队的长期建设不够稳定，训练水平及保障能力难以逐步得到提高[1]。

1.2队员备战意识薄弱 常处和平时代，军人的紧迫感、警惕感差，军人对当前复杂的国际形式认识地不够准确导致使命意识、备战意识非常薄弱，为兵服务意识淡化，一旦有卫勤遂行保障任务很难达到"拉得出、跟得上、站的开、救得下、治得好"的总要求。

1.3卫勤指挥和训练水平不高 卫生干部军事方面的知识少，不能满足现代化战争的需要。卫生干部缺乏军事术语、军事通讯信号、军事地形等知识。卫勤领导对新研发的武器没有系统学习，不能提出合理的卫勤保障计划[2]。平时自身专业的学习任务和工作压力大也使得队员们无法有更多的经历投身于军事常识的学习。

1.4保障水平有限 医院专项经费标准低，无法及时更新和维修卫勤装备。在抗灾一线，特别是信息化保障问题上显现得尤为突出。缺乏配套统一的卫勤信息采集、传输、汇总和分析系统，仍依靠手机、步话机等基本手段[3]。自我机动、生活保障及持续卫勤保障能力有待提高。

1.5装备与救治范围不相符 卫勤保障展开救治的不仅仅是一些简单的伤口包扎处理和清创手术。如遇紧急气管切开、颅内血肿清除、脑疝减压术和血气胸手术，现有的装备是不足以完成的。

2 发展趋势

2.1训练内容的多元化 医院应立足自身职能和保障范围，从实战角度出发，模拟灾害医学救援、突发事件、卫勤保障等实战背景资料，修订并完善各项预案。每一次的卫勤训练不再是模拟单一的事件，例如暴乱。而应该是逐一模拟各类事件，如洪灾、地震、泥石流、特大交通事故、反恐事件、各种重大活动的保障等。针对处理的事件不同，队员的训练内容也应有所不同，有所侧重。这就需要总结兄弟部队的实战经验。各分队通过模块在强化训练中达到各司其职，目标是确保机动卫勤分队无论在任何条件下都能按照拟定计划实施快速支援保障。在通过合成演练达到了然于心，保障有力。自身有条件的单位还应加强创伤医学和灾害医学学科建设，组建一支训练有素的，应对大型灾害医学救援的专业队伍。

2.2提升信息化水平 新时期卫勤保障不再局限于传统的转送救治，而将体现在信息化水平的不断提高。包含指挥信息化、卫勤系统与作战系统、远程医疗的应用，GPS定位系统、后勤资源调配信息化有机结合的应用。未来部队遂行的将是信息化程度较高的作战，对于使用的武器也将是信息化程度较高的武器，伤员的病情也会更加复杂，必须按照仗怎么打就怎么练的原则[4]。

2.3人才队伍的建设 卫勤保障系统的现代化，终究需要专业人才队伍建设的不断加强。为了配合好需要，合作站模块需要熟练的技术人才来操作、维护，才能真正发挥装备的技战术水平。

2.4提升体系作战能力 卫勤保障不仅仅是战斗力服务，其本身就是体系作战能力的一个重要环节。现有工勤保障模式还不够完善，与打赢信息化条件下局部战争的保障要求，与部队官兵日益增长的合理需求还有一定差距。必须按照"三军一体、军民一体"的体系作战要求去建设多维一体的作战卫勤保障体系[5]。

参考文献：

[1]包春艳，王志国，程洪海，等.武警医院卫勤应急保障分队训练工作的思考[J].武警医学，2008，3：280.

[2]周五成，王海平，罗鲜明.卫勤保障中旅救护所存在的问题与对策[J].沈阳部队医药，2008，21（1）：40.

卫勤工作要点篇（9）

[摘要] 目的 总结新兵拉练中卫勤保障工作做法，为今后遂行多样化任务中卫勤保障能力的全面提升打下了坚实的基础。方法 根据参加新兵拉练卫勤保障的工作实践，进行回顾性总结分析。结果 圆满完成了新兵拉练中卫勤保障工作。结论 采取的各项做法是有效的，对今后遂行保障此类任务有借鉴意义，并且得到4点启示：①切实要把卫勤侦察工作做实做细做到位；②坚持就地本级救治为主，后送救治为辅的救治原则；③加强构建应急情况下三级救治保障体系；④进一步修订完善预案，加强方案演练。

[

关键词 ] 新兵拉练；卫勤保障；启示

[中图分类号] R19

[文献标识码] A

[文章编号] 1672-5654（2014）07（c）-0098-02

根据总部、总队首长关于新兵教育训练的一系列指示精神，着眼磨砺新兵意志品质，培养新兵吃苦耐劳的精神和战斗作风，我支队组织600余名新兵进行野外徒步拉练训练，历时5 d，6 h内完成徒步行军46.6公里，其中乡村公路9.5公里，大车路15.5公里，山路21.6公里。自支队组建以来，像这样大规模长距离徒步行军尚属首次，任务重，压力大，经验少，在前指领导有力的指挥下，卫生队经过精心准备、周密部署、严密组织，广大卫生人员尽职尽责，较好地完成了新兵拉练中卫勤保障任务。现将新兵拉练中卫勤保障工作总结如下。

1 基本情况

1.1卫勤力量的配置

卫勤人员根据任务需要，共分二个梯队，分别由一名军医带二名卫生员，各带一辆救护车伴随部队进行卫勤保障.

1.2救治范围

按照本级救治任务，完成伤员的现场急救与后送，组织指导野外开展自救与互救训练，组织实施卫生防疫、卫生防护、常见病处理和现场卫生管理。

1.3携带战救器材和药品

各梯队卫勤保障携带1个基数战救药材，常用药材5日量，另携带出动人员数25%的急救包，担架2副，3个卫生包，卫生防疫背囊1个，水源检疫背囊1个，医用氧气瓶1个，简易氧气袋1个，电动喷雾器1台。

2主要做法及特点

2.1高度重视、预有准备

支队各级领导高度重视，多次召开新兵拉练协调会，卫生队专门就在新兵野营拉练中卫勤保障工作进行了部署，对可能发生的各种险情出现各类伤情下如何处置进行了分析研究，并提出了具体要求，明确了任务，责任和要求。通过精心挑选，派出了作风过硬、责任心强的军医和卫生员，为确保此次拉练卫勤保障任务圆满完成，紧贴任务实际，卫生队认真制定好《新兵野营拉练卫勤保障预案》，做到早计划、早安排、早投入、早准备，科学进行卫勤安全风险评估，提前对行军路线及宿营地进行卫勤侦查，加强对环境卫生、水源水质、流行病学等实地调查，掌握疫情动态[1]。

2.2加强巡诊，有效处置

“保健康，就是保战斗力”，在新兵实战拉练途中，卫勤人员做到全程随队保障，实施“零距离”保障，既是参战员，又是救护员，不仅在行军中要克服山路崎岖、道路泥泞的不良条件，还负重携带一定数量的救治器材和药品，确保遇有突发伤病情第一时间处置。在每次休息点，随队军医能够及时靠前，深入一线，带领卫生员认真为官兵医疗巡诊，有效稳妥地现场处置，还结合任务需要和行军途中山路特点，面对面地宣讲拉练中自我防护常识，加强卫生保健教育，鼓励新兵克服畏困情绪，调适不良情绪，做好行军训练中心理疏导。

2.3突出防疫、重在预防

部队如此大规模长距离徒步行军易造成官兵体能消耗大，加上食宿条件不太好、行军途中环境恶劣，这时机体免疫力比较低下，容易被细菌、病毒等微生物侵袭[2]。为减少非战斗性减员，做好行军途中和舍营地的卫生防疫工作，是卫勤保障任务中重中之重。当部队行进到永泰横串时，在新兵大休息点，防疫人员对当地饮用水进行现场水源水质检测，通过卫生防疫背囊中检测水源试管，对水中含各种矿物质、金属含量进行检测分析，根据比色卡对照，结果显示水质正常，确保参训官兵补充水份用得放心，喝得安心。在宿营地永泰葛岭中学，随队军医组织卫生员对舍营地室内外卫生、操场、厕所和垃圾水沟等地进行卫生消杀，落实好卫生防病制度，防止各类传染病的发生和流行。期间，还要注意抓好食品安全卫生，督促保障炊事员落实好饮食卫生制度，防止群体性食物中物事件的发生。

3几点启示

3.1切实要把卫勤侦察工作做实做细做到位

新兵拉练卫勤保障必须事先准确掌握行军途中民俗社情、地质、地貌、卫生实力和流行病学等情况。对民俗社情的了解有利于卫勤力量的科学配置；掌握地质地貌有利于指导部队规避危险，减少非战斗性减员；而了解当地医疗资源和卫生实力不仅要深入地、市医疗机构，更要了解县、乡甚至村卫生室等有关情况；对流行病学资料通过当地疾控部门了解掌握第一手资料[3]。执行任务时，为赢得时间、争取主动，可由卫生队在第一时间赶赴任务地域进行卫勤侦察。各级领导要高度重视，切不可走过场，留有形式，切实把卫勤侦察工作做扎实做到位，为确保拉练卫勤保障工作圆满完成奠定坚定的基础

3.2坚持就地本级救治为主，后送救治为辅的救治原则

山地条件下道路交通极为不便，部队车辆保障只能开到山下，不能随队开进和行动在崇山峻岭之中，这样大大增加了救治难度，因为大部分的急救器材和设备都放置在救护车内，无法随身携带，车辆保障也不能随队跟进。一逢雨季道路泥泞、塌方，交通受阻时，伤病员无法后送，必须立足自身医疗条件就地展开抢救工作，否则就会延误救治时机，导致严重后果[4]。

3.3加强构建应急情况下三级救治保障体系

在新兵拉练实战中面对应急情况下危重伤病情，如何确保及时稳妥地高效救治，构建合理科学的救治保障体系是关键，凸显救治分级梯次和卫勤力量合理分配尤为重要。第一救治梯次为一线抢救组，由各中队随队卫生员和军医，随身携带一定的外科急救器材，主要完成徒步随队的伴随卫勤应急情况下抢救任务；第二救治梯次为就近开设医疗救护所，由本级卫生队抽调2~3名有经验的军医，分收容组、急救组和后送组，组织对送到山下的伤病员进行紧急救治，并做好后送治疗[5]。第三救治梯次为就近医院和总队医院。根据不同的伤病情况，救治时机，把经过救护所紧急处置后的伤员，送往就近医院或总队医院进行后续专科治疗。

3.4进一步修订完善预案，加强方案演练

“凡预则立，不预则废”。像此次如此大规模的新兵拉练卫勤保障任务尚属首次，由于经验不够丰富，存在预案谋划不够周全，制定不够全面等不足之处，在此基础上，进一步修改完善《新兵野营拉练卫勤保障预案》。针对在崇山峻岭山路崎岖、雨季道路泥泞等特点，可能遇到的各种险情，出现的各类急危重伤情，加强各类险情伤情处置的预案演练，以练促战，不走过场，不留形式，切实做到认真组织、科学谋划、周密部署、实战演练，确保此类卫勤保障任务圆满完成[6]。

此外，卫勤领导要预判战事情况，为前指领导提供合理建议和意见，当好参谋助手。拉练前认真组织加强战伤自救互救训练，使全体参训官兵熟练掌握自救互救技术，最大限度地减少非战斗性减员。

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参考文献]

[1] 王东川.武警部队医院做好应急卫勤保障工作探讨[J].解放军预防医学杂志,2013（1）:66-67.

[2] 罗飞.高原地区非战争军事行动卫勤保障的探讨[J].人民军医,2013（3）:261-262，270.

[3] 阳绪华,米宁,李炜.军队医院承担多样化卫勤保障任务的思考[J].人民军医,2013（2）:240-241.

[4] 张焕金,黄季萌,蔡林儿.构建军民联合一体化卫勤保障体系的思考[J].华南国防医学杂志,2013（7）:518-520.

卫勤工作要点篇（10）

市人民政府 （20__年 月 日）

同志们： 今天，把各位校长、总务主任召集在这里，召开全市学校后勤工作会，就是要进一步提高认识，转变观念，总结经验与不足，安排部署今后一段时期全市学校后勤工作，树立和落实科学发展观，使学校后勤工作，更好地为新郑教育的改革与发展提供支持和服务。刚才两位校长做了很好的发言， 局长对学校后勤工作做了很好的总结，会后还要对一中分校的后勤工作进行参观，希望各学校结合各自的实际情况，认真学习借鉴先进学校的经验，认真落实此次会议精神，从整体上推进我市学校后勤工作健康发展。下面，我讲三点意见。

一、认清形势，切实增强做好学校后勤工作的责任感和紧迫感

学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校教育教学工作得以顺利进行的基础，是保障学校安全与稳定的重要环节，是实现学校工作管理育人、服务育人、环境育人的重要阵地。学校后勤建设、管理、服务质量的好坏，涉及到师生的身心健康和安全，影响到学校的总体发展，影响着教育教学工作的开展，所以，我们一定要以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，从创建平安学校、构建和谐校园、实现服务育人，达到为社会主义新农村建设服务、为全面建设小康社会作贡献的高度来认识学校后勤工作的重要性。

当前，我们国家推进工业化、新农村建设，更加关注民生、社会公平、均衡发展，更加注重以人为本。在知识经济来临和温饱问题基本解决的今天，人民群众更加重视教育，更加要求教育的公平，更加需求良好的教育资源。良好教育的重要体现之一就在于物质的丰富，在于教育教学设施的完善，在于学校后勤工作的全面、科学和高效。

其次，以政府为教育投入法定主体，校长为学校法人代表的体制变化，也要求我们学校后勤工作在思想上、方法上、制度建设上来适应这种变化，特别是随着教育投入的加大、教学设施的现代化、教学手段的多元化和专业化，学校后勤工作的规范化建设也就显得愈发迫切。

三是随着工业化的推进、农村劳动力的大量转移、城市一体化的发展，社会人口分布发生了新的变化。学校布局调整和教育资源的整合成为一种新的必然，寄宿制学校建设和管理也随之成为时下重要的任务之一，完善相关配套设施，建立强有力保障服务体系，确保学校安全和学生健康成长成为学校后勤工作新的重要内容。依法执教、依法治校的全面推进。

面对新形势，我市学校后勤工作应当紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐新郑”这个主题和教育改革发展的目标任务，始终坚持服务宗旨和育人导向，努力改善学校后勤条件，加强规范管理，维护学校正常运转，为教育教学和师生工作学习生活提供优质服务，为学校的安全稳定和学生的健康成长提供有力的后勤保障。

二、突出重点，确保学校后勤管理和服务工作取得明显实效

学校后勤涉及师生衣、食、住、行、用、学等方方面面。学生食宿基本条件的改善、后勤物资采购、食堂饮食卫生、伙食营养及价格、校园安全保卫、学生公寓管理、绿化美化与保洁、设备设施管理与维修等，都是后勤工作的构成，面对繁杂的工作内容，学校的后勤部门、后勤工作者一定要明确职能和责任，要突出后勤工作的重点和难点。今后学校后勤工作的重点就是抓好五个方面的管理，建立五项制度，严把四大关口。即抓好学生食堂食品卫生管理、学生食堂伙食质量与成本核算管理、学生宿舍管理、校园绿化美化与养成教育管理、消费市场服务管理；建立后勤岗位责任制度、食品卫生安全管理制度、伙食质量与成本核算制度、宿舍安全管理制度、后勤物资采购制度；严格执行大宗粮油定点采购制度。严把餐饮食品卫生关、防火防盗安全关、物品采购质量关、成本核算监控关。

一是抓好学生食堂和食品卫生安全管理。学生食堂是学生集体用餐的场所，是容易引发学校安全事故、特别是食物中毒事故的重要部位。近年来我市对学校食品卫生安全高度重视，检查督导工作持续进行，但仍有少数学校存在着“四差”问题：学校领导的食品卫生意识差，学生食堂基本设施、设备差，食堂操作人员基本素质差，食品卫生安全责任制落实差。食品卫生安全存在诸多隐患，令人担忧。学校食品卫生安全工作必须警钟长鸣、常抓不懈。学校校长要从保障学生身心健康和生命安全、保持学校正常教学秩序和维护社会和谐稳定的大局出发，充分认识这项工作的重要性、紧迫性和长期性。要按照《教育部、卫生部关于学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》的要求，严格学校、特别是寄宿制学校的食品卫生安全管理。通过建立和落实学生食堂食品卫生安全责任制，严把食品原料进货关、食堂环境卫生关、饮具餐具消毒关、食品保管贮存关、食堂工作人员体检关，防止发生投毒事件，防止霉变、假

劣食品流入学校食堂和商店小卖部，防止流行性病毒感染，有效消除食堂及食品卫生安全隐患，杜绝学生集体性食物中毒事件发生。同时要抓好学生食堂伙食质量和成本核算管理。学校食堂是为师生生活服务的，要坚持“公益属性、服务至上、保本微利”的原则。伙食质量和价格是关系到学生健康成长的大事，是关系到人民群众切身利益的大事，是涉及到农民负担的大事，务必引起各学校的高度重视。二是抓好学生宿舍（公寓）管理。学生宿舍是学生日常生活与学习的重要场所，也是课外对学生进行思想教育与素质教育的重要阵地。寄宿制学生学习、生活管理相对分离，是学校安全工作的重点和难点。各学校要把学生宿舍管理作为后勤工作的一件大事抓好，建立健全学生宿舍各项管理制度。学生宿舍消防设施、安全通道、警示标志、门窗、锁具要齐全，用电用水、防火防盗等都要有章可循。要建立宿舍安全工作日查制度，发现事故隐患及时进行整改。要建立学生日常行为准则，经常性对学生进行安全知识教育。通过建立校长负责制，教师值班制，学生寝室长制和宿舍区封闭管理制等，把安全责任制落到实处。通过开展示范性学生宿舍和文明学生寝室评选活动，规范学生日常行为。要不断完善学生宿舍的服务和管理。

三是要抓好校园绿化、美化、保洁和养成教育管理。校园是传播精神文明的窗口，抓好校园环境和学生的养成教育在新农村建设中具有重要作用。抓好校园绿化、美化工作，有利于对学生进行热爱祖国、热爱校园、保护自然、保护生态环境的教育，有利于促进校园文明风气的形成，有利于学生良好学习氛围的营造。各地各校要将校园绿化、美化、保洁工作纳入学校建设和后勤管理工作的议事日程，科学规划，强化护养，做到春有花、夏有荫、秋有果、冬有青。要积极创建“绿化示范学校”、“园林式学校”、“文明校园”等，促进学校绿化、美化和保洁工作。

四是抓好学校固定资产管理和使用工作。随着中小学校大量设施的配备，我市各级各类学校的办学条件得到明显改善，特别是近两年各种图书、仪器、器材、桌柜、桌凳的更新、充实和实验室、体音美专业教室的投入使用，使得全市教育事业的发展有了强大的物质保障。管好、用好学校的固定资产，使其充分发挥效益，使其真正服务教育教学工作，是每一个教育管理者、每一个教育工作者都要引起足够重视的一个问题，每个学校都要完善有关物品的管理制度，确定具体的管理人员，制定科学合理的使用方法，广泛调动广大教师的积极性，鼓励教师运用现代化教学手段，进一步提高教育教学效率，想方设法调动学生动手、动脑能力；尤其要发挥学校图书室、体音美器材和体音美专用教室的功能，进一步推动学生的全面发展。

三、加强领导，努力开创学校后勤管理和服务工作新局面

一是要加强领导。学校后勤管理和服务工作牵涉面广，工作事务繁琐，市教体局和全市各级各类学校要高度重视并切实加强对学校后勤管理和服务工作的领导，把学校后勤管理和服务工作作为教育改革与发展和学校教育管理工作的重要内容，纳入学校工作的总体计划，摆上重要议事日程，强化领导和服务职能，要确定一名局级领导和校级领导分管此项工作，教体局要有专门科室和专人负责此项工作，学校要有内设机构和人员专门负责，充分发挥教育行政部门及学校对后勤工作的指导、监督、管理职能。

各学校要加强管理人员和从业人员队伍建设。人员素质高低，决定着我们的管理是否科学规范，决定着我们的服务是否优质、是否能让学生满意，决定着我们后勤工作是否能确保学校的安全与稳定。因此，我们要加强和坚持对管理人员与从业人员的培训，定期进行法律法规、规章规范、职业道德、职业技能、安全、卫生等相关知识培训，不断提高人员素质，牢固树立责任意识和服务意识。

卫勤工作要点篇（11）

一、认清形势，切实增强做好学校后勤工作的责任感和紧迫感

学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校教育教学工作得以顺利进行的基础，是保障学校安全与稳定的重要环节，是实现学校工作管理育人、服务育人、环境育人的重要阵地。学校后勤建设、管理、服务质量的好坏，涉及到师生的身心健康和安全，影响到学校的总体发展，影响着教育教学工作的开展，所以，我们一定要以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，从创建平安学校、构建和谐校园、实现服务育人，达到为社会主义新农村建设服务、为全面建设小康社会作贡献的高度来认识学校后勤工作的重要性。

当前，我们国家推进工业化、新农村建设，更加关注民生、社会公平、均衡发展，更加注重以人为本。在知识经济来临和温饱问题基本解决的今天，人民群众更加重视教育，更加要求教育的公平，更加需求良好的教育资源。良好教育的重要体现之一就在于物质的丰富，在于教育教学设施的完善，在于学校后勤工作的全面、科学和高效。

其次，以政府为教育投入法定主体，校长为学校法人代表的体制变化，也要求我们学校后勤工作在思想上、方法上、制度建设上来适应这种变化，特别是随着教育投入的加大、教学设施的现代化、教学手段的多元化和专业化，学校后勤工作的规范化建设也就显得愈发迫切。

三是随着工业化的推进、农村劳动力的大量转移、城市一体化的发展，社会人口分布发生了新的变化。学校布局调整和教育资源的整合成为一种新的必然，寄宿制学校建设和管理也随之成为时下重要的任务之一，完善相关配套设施，建立强有力保障服务体系，确保学校安全和学生健康成长成为学校后勤工作新的重要内容。依法执教、依法治校的全面推进。

面对新形势，我市学校后勤工作应当紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐新郑”这个主题和教育改革发展的目标任务，始终坚持服务宗旨和育人导向，努力改善学校后勤条件，加强规范管理，维护学校正常运转，为教育教学和师生工作学习生活提供优质服务，为学校的安全稳定和学生的健康成长提供有力的后勤保障。

二、突出重点，确保学校后勤管理和服务工作取得明显实效

学校后勤涉及师生衣、食、住、行、用、学等方方面面。学生食宿基本条件的改善、后勤物资采购、食堂饮食卫生、伙食营养及价格、校园安全保卫、学生公寓管理、绿化美化与保洁、设备设施管理与维修等，都是后勤工作的构成，面对繁杂的工作内容，学校的后勤部门、后勤工作者一定要明确职能和责任，要突出后勤工作的重点和难点。今后学校后勤工作的重点就是抓好五个方面的管理，建立五项制度，严把四大关口。即抓好学生食堂食品卫生管理、学生食堂伙食质量与成本核算管理、学生宿舍管理、校园绿化美化与养成教育管理、消费市场服务管理；建立后勤岗位责任制度、食品卫生安全管理制度、伙食质量与成本核算制度、宿舍安全管理制度、后勤物资采购制度；严格执行大宗粮油定点采购制度。严把餐饮食品卫生关、防火防盗安全关、物品采购质量关、成本核算监控关。

一是抓好学生食堂和食品卫生安全管理。学生食堂是学生集体用餐的场所，是容易引发学校安全事故、特别是食物中毒事故的重要部位。近年来我市对学校食品卫生安全高度重视，检查督导工作持续进行，但仍有少数学校存在着“四差”问题：学校领导的食品卫生意识差，学生食堂基本设施、设备差，食堂操作人员基本素质差，食品卫生安全责任制落实差。食品卫生安全存在诸多隐患，令人担忧。学校食品卫生安全工作必须警钟长鸣、常抓不懈。学校校长要从保障学生身心健康和生命安全、保持学校正常教学秩序和维护社会和谐稳定的大局出发，充分认识这项工作的重要性、紧迫性和长期性。要按照《教育部、卫生部关于学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》的要求，严格学校、特别是寄宿制学校的食品卫生安全管理。通过建立和落实学生食堂食品卫生安全责任制，严把食品原料进货关、食堂环境卫生关、饮具餐具消毒关、食品保管贮存关、食堂工作人员体检关，防止发生投毒事件，防止霉变、假劣食品流入学校食堂和商店小卖部，防止流行性病毒感染，有效消除食堂及食品卫生安全隐患，杜绝学生集体性食物中毒事件发生。同时要抓好学生食堂伙食质量和成本核算管理。学校食堂是为师生生活服务的，要坚持“公益属性、服务至上、保本微利”的原则。伙食质量和价格是关系到学生健康成长的大事，是关系到人民群众切身利益的大事，是涉及到农民负担的大事，务必引起各学校的高度重视。

二是抓好学生宿舍（公寓）管理。学生宿舍是学生日常生活与学习的重要场所，也是课外对学生进行思想教育与素质教育的重要阵地。寄宿制学生学习、生活管理相对分离，是学校安全工作的重点和难点。各学校要把学生宿舍管理作为后勤工作的一件大事抓好，建立健全学生宿舍各项管理制度。学生宿舍消防设施、安全通道、警示标志、门窗、锁具要齐全，用电用水、防火防盗等都要有章可循。要建立宿舍安全工作日查制度，发现事故隐患及时进行整改。要建立学生日常行为准则，经常性对学生进行安全知识教育。通过建立校长负责制，教师值班制，学生寝室长制和宿舍区封闭管理制等，把安全责任制落到实处。通过开展示范性学生宿舍和文明学生寝室评选活动，规范学生日常行为。要不断完善学生宿舍的服务和管理。

三是要抓好校园绿化、美化、保洁和养成教育管理。校园是传播精神文明的窗口，抓好校园环境和学生的养成教育在新农村建设中具有重要作用。抓好校园绿化、美化工作，有利于对学生进行热爱祖国、热爱校园、保护自然、保护生态环境的教育，有利于促进校园文明风气的形成，有利于学生良好学习氛围的营造。各地各校要将校园绿化、美化、保洁工作纳入学校建设和后勤管理工作的议事日程，科学规划，强化护养，做到春有花、夏有荫、秋有果、冬有青。要积极创建“绿化示范学校”、“园林式学校”、“文明校园”等，促进学校绿化、美化和保洁工作。

四是抓好学校固定资产管理和使用工作。随着中小学校大量设施的配备，我市各级各类学校的办学条件得到明显改善，特别是近两年各种图书、仪器、器材、桌柜、桌凳的更新、充实和实验室、体音美专业教室的投入使用，使得全市教育事业的发展有了强大的物质保障。管好、用好学校的固定资产，使其充分发挥效益，使其真正服务教育教学工作，是每一个教育管理者、每一个教育工作者都要引起足够重视的一个问题，每个学校都要完善有关物品的管理制度，确定具体的管理人员，制定科学合理的使用方法，广泛调动广大教师的积极性，鼓励教师运用现代化教学手段，进一步提高教育教学效率，想方设法调动学生动手、动脑能力；尤其要发挥学校图书室、体音美器材和体音美专用教室的功能，进一步推动学生的全面发展。

三、加强领导，努力开创学校后勤管理和服务工作新局面

一是要加强领导。学校后勤管理和服务工作牵涉面广，工作事务繁琐，市教体局和全市各级各类学校要高度重视并切实加强对学校后勤管理和服务工作的领导，把学校后勤管理和服务工作作为教育改革与发展和学校教育管理工作的重要内容，纳入学校工作的总体计划，摆上重要议事日程，强化领导和服务职能，要确定一名局级领导和校级领导分管此项工作，教体局要有专门科室和专人负责此项工作，学校要有内设机构和人员专门负责，充分发挥教育行政部门及学校对后勤工作的指导、监督、管理职能。

各学校要加强管理人员和从业人员队伍建设。人员素质高低，决定着我们的管理是否科学规范，决定着我们的服务是否优质、是否能让学生满意，决定着我们后勤工作是否能确保学校的安全与稳定。因此，我们要加强和坚持对管理人员与从业人员的培训，定期进行法律法规、规章规范、职业道德、职业技能、安全、卫生等相关知识培训，不断提高人员素质，牢固树立责任意识和服务意识。