半年工作述职报告大全11篇

半年工作述职报告篇（1）

为人大的各种会议提拱服务保障，是人大机关的重要工作之一。====年上半年，我县召开了县十三届人民代表大会第三次会议；县人大常委会召开主任会议=次，审议议题==项；召开常委会=次，审议议题=，作出决议、决定和审议意见=项，依法任命干部==人，免职=人。为保障人大各种会议的顺利召开，工作中，一是做好各种会议的筹备工作。在十三届三次人代会期间，我们在时间紧、任务重、人员少的前提下，成立了=个工作机构，印发大会文件=万余份，保证了大会的圆满召开。为召开好人大常委会会议，对听取和审议的工作报告，机关各室按照分工，在主管主任的带领下，于会前进行深入细致的调查研究，并认真起草常委会审议意见草案。对人事任免事项，认真搞好对被任命人员的任前调查了解和法律知识考试，为开好人大常委会做好充分准备。二是充分发挥参谋助手作用。县人大机关认真坚持三室主任例会制度，对机关工作及时进行研究部署，当好领导的参谋助手。并结合县委的工作中心，在充分了解人民群众关注的热点难点问题的基础上，向主任会议提交人大常委会建议议题，为人大常委会主任会议决策提供依据。今年的述职评议工作中，我们在述职评议对象的确定上积极向主任会议提出建议，并起草了县人大常委会对政府部门==名被任命人员进行述职评议的实施方案，在人大常委会表决通过后，和部分县人大常委会委员一起分成三组，组织开展对被评议对象的调查工作，为搞好====年度的述职评议工作打下了基础。三是跟踪督办，确保人大会议决议决定的落实。人大机关将人大常委会会议和主任会议的决议决定和审议意见及时以人大常委会、人大办公室正式文件下发。半年来，编发人大常委会文件=件，办公室文件=件。机关各室按照分工，认真抓好对会议决议决定的督办工作，要求有关单位及时汇报办理情况，并向办理单位提出需要改进的意见和建议，保证了人大各种会议决议决定的贯彻落实。

二、抓工作，认真行使好人大机关各项职能

县人大机关对====年度工作目标进行了分解，并按照分解任务认真开展工作。一是组织开展《环境保护法》执法检查。在检查中，制定了执法检查的实施方案，在人大常委会表决通过后，认真进行组织实施。检查分组织动员、检查和总结三个阶段，目前，正处于检查阶段。在开展执法检查的同时，我们还协助市人大调查组组织开展了对土地纠纷和群众*等两个案件的执法调研，有力的配合了市人大的工作。二是组织开展大讨论活动。保定市=.==大会结束后，为落实好大会精神，我们按照县委“三破除，三树立”的要求，在全县各级人大代表中广泛开展了优化环境、加快发展的大讨论活动。活动中，代表们共提出各种意见和建议==余条，我们进行了认真的督办落实。同时，为更广泛、更及时地加强与代表的联系，倾听代表对各方面的意见和呼声，我们还开通了代表热线电话，及时受理代表们反映的各类问题。三是加强对县十三届三次人代会代表提出的批评、意见和建议的督办工作。县十三届三次代会代表共提出批评、意见和建议==件。人代会后，我们及时召开交办会，要求政府及有关部门认真办理并报告办理情况，同时还通过组织检查、回访复查和组织代表座谈等形式，检查督促办理情况，促进了办理工作的顺利开展。四是认真接待群众来信来访工作。====年上半年，共受理群众来信来访=件，对来信来访反映的问题，按照“分级负责、归口办理”的原则，采取转办、协办方式，督促有关部门认真解决和处理，做到了件件有答复，事事有回音，排除和化解了一些社会不稳定因素，人大常委会机关还被授予*工作先进单位和维护稳定先进单位荣誉称号。

三、抓教育，提高机关整体工作水平

今年，根据中央要求，我县组织开展了保持共产党员先进性教育活动。作为第一批参加先进性教育活动的单位，人大机关把开展好教育活动作为当前头等重要的政治任务，摆上重要议事日程，切实抓紧抓好，抓出成效。这次教育活动从=月份开始，历经学习动员、分析评议和整改提高三个阶段，约半年的时间。在活动中，我们及时成立了领导小组，对机关整个活动进行组织领导，在每个阶段结束后，都认真组织好对阶段性工作的回头看，保证高质量的完成好各阶段的规定性动作。机关党员在活动中态度端正，认识明确，并把学习贯穿活动的始终，对自身存在的问题，及时发现，及时改正。在整改工作中，还建立了挂帐督办制度，机关每名党员填写挂帐督办卡，针对问题，明确措施和完成时限，突出 以有效的办法，切实解决突出的问题，多为群众办实事、办好事，使教育活动真正成为群众满意工程。通过活动的开展，广大机关党员在政治上更加坚定,思想上更加与时俱进,工作上更加勤奋敬业，机关的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。

半年工作述职报告篇（2）

XX年上半年转眼即逝，这是一个给力的半年，“忙并收获着，累并快乐着”是主旋律，感慨亦多，思考亦多，收获亦多。工作内容的转换，连带工作思想、方法、心态的适应与调整，让人难忘，印记很深。总的来讲，本人较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，现将本人半年来的工作情况和思想状态向各位领导、各位同志作一个简要汇报：

一、全心全意做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情搞好日常工作。半年来，先后做好了210余人的党组织关系接转工作；认真做好主要涉及乡村换届、离任村主职干部生活困难补助、发展新党员等多方面内容的来信来访工作，始终做到热情接待，真心服务，并及时将相关信息报告分管领导，反馈给基层党委，力求迅速解决，回复群众，让群众满意；协助做好了发展新党员工作，从起草文件到表格发放，全程参与，共同把关，确保发展质量；做好大学生“村官”管理工作，切实加强与大学生“村官”的沟通联系，鼓励他们努力学习，奋发图强，积极报考公务员。上半年中，27名在职大学生“村官”中，有3名“村官”已考入税务、法院等部门公务员队伍，还有4名“村官”进入汨罗、平江乡镇公务员考试面试范围；认真参与组织全市“优秀农村党支部书记”评选活动，共评选优秀农村党支部书记70名，并把其中特别优秀的10名推选为十佳支部书记，在全市营造了学习先进，争当先进的良好氛围；从无到有，建立健全了全市党内信息库，该信息库在今年的党委换届、“七·一”庆祝活动中，在确认是否为党员、查询党龄等工作中，发挥了极为重要的作用。

二、全力以赴参与中心工作。积极参与全市创先争优活动，先后参与起草领导讲话，情况汇报等材料4篇，上报岳阳创先争优简报、部分媒体宣传稿件7篇。6月9日，岳阳市委常委、政法委陈奇达书记来我市点评创先争优工作，对我市创先争优活动给予了充分肯定；参与了迎接李源潮部长来汨罗视察的前期准备工作，协助搞好了中天科技、屈子祠政府迎检点的准备工作；参与了乡镇党委换届、村“两委”班子换届工作中的文件起草、校稿、资料收集整理等工作，参与起草领导讲话、工作总结2篇，上报岳阳市乡镇党委换届工作简报稿件2篇，并做好了5月10日省督查组来市督促检查村级换届的迎检准备工作；参与了市委换届工作，主要是负责资料袋、证件的印制，会议通知发放，大会报到，会议资料装袋、发放等工作，所负责的工作基本做到无任何差错，确保了大会的顺利进行。期间，为迎接省委的检查，还切实做好了市委换届有关资料收集、整理等准备工作；参与了庆祝中国共产党成立90周年纪念活动，主要是负责表彰对象的情况收集，资料整理，奖牌奖状、纪念章的发放，表彰决定的起草、校核等工作。期间，共发放纪念章3.3万枚，奖章奖牌600枚，发放颂发给50年以上党龄老党员纪念微章2200余枚，也基本上做到了无差错，为确保全市广大共产党员度过了一个非常有纪念意义的建党节作出了自己应有的贡献。

三、潜心学习提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能有半年马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我一是积极参加机关组织的集中学习。二是积极开展个人自学，坚持多读书。上半年间，已读完了《苦难辉煌》等书籍，目前在读的书籍有《建党伟业》、《大国悲剧》等，广泛涉猎各种知识。三是结合工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党建工作等业务知识，并付诸实践，确保组工业务能力有一定的提高。

各位领导、同志们，如果说本人这半年里所做的工作取得了一些的成效，这完全得益于领导的关心爱护和同事们的通力协作，在此，本人深表感谢。与此同时，在繁重的工作之余，本人也有很多的感受，其最主要感受是发现自己的工作离领导要求、离工作需要还有很大的差距，重点表现在：一是工作标准不够高。工作中，常以任务重，时间紧为由，应付了事，只求过得去，但经过这半年的工作实践，特别在本次市委换届工作中，对比领导对工作的高标准要求，对比领导身体力行做示范，深感自己还相差甚远，需要学习提高的方面还有很多。二是工作创新力度不够，特色不鲜明。在写本次述职报告前，我也曾多次和同事们探讨，该怎么写、写什么，竟然发现尽管加班的时候多，忙碌的时候多，但自己究竟做了几件什么事，说不上来。究其原因，主要是平时真正深入基层调研时间少，创造性开展工作不多，忙于琐碎、滋生惰性，消磨意志所致。三是学习不够。真正潜心看书的时期不多，平常上网、看报，注重猎取一些新奇、怪异事物，心生浮躁，理论水平难有提高。

半年工作述职报告篇（3）

保安主管半年述职报告

行行出状元。做保安工作也一样。当然。保安工作 也许不是我一生的追求。但是。现在做了我就会尽力做好。在这里我要感谢公司各位领导。给了我很多学习锻炼的机会。这些年。公司领导让我在保安副队长的岗位上锻炼。

为了使我能尽快适应保安现场管理岗位。公司领导经常帮助和鼓励我。为做好副队长工作。我认真学习保安、消防专业知识。实事求是地做好每一件事。在实践中我敢想。敢管。发现员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批评指正。在履行保安副队长职责的同时。还注意不断充实自己。尽可能多学一点消防、监控设备保养技术。我想只有学好本领。才能更好地完成组织上交给我的任务。为此。在有关公司来我们大楼保养监控、消防设施时。能虚心向他们学习。想方设法讨教一些技术要点。使自己的业务水平得到提高。当然。在日常对保安的管理工作中。由于自己年轻心直口快。方法又不多。也可能挫伤了一些人的积极性。一段时间里。自己也感到相当无奈。公司在保安部实行队部管理人员竞聘上岗后。领导又对我寄予希望。让我担任队长。我时常在想:在公司的这些年里。大小场面经历了不少。看到的事情多了。也从中学到了很多知识。同时积累了一些经验。为我在今后的工作中打下了良好的基础。尤其是遇到突发事件。到了关键的时候不至于手忙脚乱。然而。在保安队长的岗位上工作。精神也很紧张。深感责任重大。

作为保安队长平时就要处理许多琐事。 尤其是节假日、 夜里。单位领导不在。总会有一些事情发生。大小事都得一把抓。这就需要很强的责任心。稍有风吹草动就要去看个究竟。职责所在来不得半点马虎。有时在与同事调侃中他们常说;现在上面领导都不在了。你最大了。其实在这样的时候。工作的责任心会促使我不得不更加认真仔细地对待每一件事。加倍的关注细节。

下一步主要从以下几各方面展开工作。

在重大活动期间。加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班。发生情况基本做到及时到位。及时处置。把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强了巡逻检查密度。保安人员24小时巡逻检查制度。主要抓各岗位值勤时工作态度、仪容仪表、岗位卫生等。

在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况。加大对各分队长的管理。要求队员作到的首先我们自己必须要作好。对队员加强领导。对每个队员严格考核。为提高保安队员整体素质。讲当前治安形势。及保安工作的重要性。对他们提出严格要求。

做好本职工作。管理全队的各项工作。

要关心爱护队员。了解队员的思想、工作、家庭等的情况。及时发现问题。做到政治上关心。思想上信任。工作上教导。生活上体贴。

要有计划的组织队员学习业务。检查督促队员管好、用好装备和消防器材。使其保持良好工作状态。

不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务。检查督促队员管好、用好装备和消防器材。使其保持良好工作状态。

掌握人员在岗情况。作好考勤工作和安保人员调配。发现问题及时解决。重大事件及时汇报。

我在近两年的保安队长工作中。基本上是称职的。能做好主管的助手。夜间能处理消防、治安等各类应急事宜。还配合保洁车垃圾以及大门岗查证件时的解释工作。在与主管相处的1年里。我也学会了很多东西。尤其是处理事情的技巧。处理问题时既要果断。又要不失体面。还要把事情处理的漂亮。在工作中难免会遇到一些比较棘手的问题。就要看自己如何妥善处理。有些事看似简单。其实要考虑的不仅仅是眼前的效果。经验在积累。但学无止境。在与同事和班里人员交流的时候。相处的方式就有了提高。以前在布置工作时。只强调效率。但是缺乏一种耐心和手段。

现在看来光有好的愿望是不够的。仅仅靠带头做好本职也不够。平时要深入了解员工的思想。发现问题做思想工作要对症下药。因人而异发挥他们的长处。在适当时候对员工的点滴进步作出些表扬。使他们产生自豪感、荣誉感。对于缺点要批评。但尽可能避免直接冲突。在平时工作中我也存在一些不足。比如有时候上班时与同事开个玩笑。虽然是一些小节。但也会带来一些不好的影响。要吸取教训。我对自己字写得不太好大伤脑筋。只能说尽量认真 。我也会发挥自己的长处。尤其是动手能力和消防技能方面用自己掌握的知识配合各部门做好工作。争取在今后把保安队长工作做得更加出色。我决心努力学习。与时俱进。紧密团结在公司的周围。自觉接受领导交给的任务。不遗余力地奉献自己青春和智慧。

保安主管半年述职报告

大厦物业管理处保安部负责整个大厦的治安、消防保卫工作，主要涉及到治安、消防、车场保安的工作很多;在管理公司领导指导下和各部门的配合下，保安部认真开展各项工作，落实完成了20____年度各项工作任务，按照保安部专业分工及内部运行机制，现将一年来具体工作情况总结：

1、人员变动情况：保安部原编制共计12人(经理1人，主管1人，领班1人，保安员9人)，为加强夜间管理力度和内勤事务的管理，经公司领导批准，2月份入职两名内保;7月份入职一名文员。本年度保安部先后有6名内保离职。因工作需要，本年度有4名内保调至____大厦保安部，先后又有内保8人入职。现保安�咳嗽惫布�15人，并顺利完成了部门内离职及入职人员的交接和培训工作。

2、保安部除每月定期召开部门全体会和领班会各1次之外，每月还对车场管理员、外保进行1次业务培训。4月份进行了1次全体内、外保参加的消防水泵原理的现场讲解培训;9月份对全体内、外保进行了2次质量管理程序文件的培训;11月份对全体内、外保进行了1次应对突发事件(火警、停电、跑水)程序的培训。

3、20____年度，公司开始做三标一体质量体系认证工作，保安部按管理公司要求认真落实贯标工作，在三次内审中，保安部对出现的不合格项认真分析，查找原因，从第一次内审的14个不合格项、第二次的3个不合格项直至第三次的1个不合格项，彻底进行了整改，并落实到工作中和每位员工，保安部力争顺利通过内审和外审工作。

4、20____年度保安部已将全部整层客户单元的使用区域“防火安全协议书”全部签定完成。并完成大厦内所有客户档案的存档工作。

5、全面完善大厦内及停车场108个监控点和巡更系统的安装调试工作，并投入正常使用。

6、保安部在“非典”期间，按照公司和管理处指示严格控制大厦进出人员，并做好进入大厦人员测量体温、检查客户卡、来访人员登记等工作，确保大厦内无一例非典、疑似人员，有效保障了大厦正常运行和工作秩序。

7、保安部对各公司的消防封存钥匙工作已完成，共有封存钥匙276把，门禁卡13张。

8、完成20____年施工现场管理和检查工作，处理施工队各类违章49起，全年办理违约金5500元，全面保证了二装施工期间的治安、防火工作，没有发生一起治安、冒烟事件。

9、20____年保安部办理施工人员出入证512个，办理临时出入证3052人次，严格落实好施工人员及搬家送货等外来人员凭证进出大厦的管控工作。

10、本年度特别事件记录共78起，保安部完成各类特别事件的取证、填写和处理及上报工作，并且将涉及其它部门的特别事件抄送给有关部门，做好内部及各部门的协调工作。

保安主管半年述职报告

我于20____年9月15日进入公司，根据公司需要，目前担任楼管员一职，负责小区安全护卫工作。本人工作认真，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。入职已来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

半年工作述职报告篇（4）

酒店总经理半年述职报告1本人____，____俱乐部和____大酒店总经理，在____董事长及____总部的领导下，率领酒店全体员工完成总公司制定的各项经营、管理指标，共同提高酒店的服务质量、管理水平和经济效益，酒店总经理述职报告。、确立酒店的经营计划发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。

一____假日俱乐部自开业以来，受诸方面因素影响，经营情况不容乐观，制定20____年度发展规划及经营方针即是围绕着改善经营状况进行的，20____年基本确定俱乐部以中餐、西餐、客房三大营业点为重点，辅以会所、泳池等配套设施，加强营销，细化服务，提高出品，从而提高酒店整体盈利能力为酒店基本经营方针。

20____年度俱乐部原计划收入为3709.04万元，实际收入为2329.65万元，完成率为62.81%。剔除中餐收入影响，俱乐部计划收入为1613.40元，实际收入为1648.69元，完成率为102.19%。其中西餐计划收入为401万元，实际收入为436.29万元，完成率为108.8%，客房计划收入为1186万元，实际完成1145万元，完成率为96.5%。

一、为推动住房，带动消费，俱乐部在经营方面主要采取以下措施保证经营持续增长：

1、对住房客人增设了免费的游泳项目，对商务客房推出了每月住房累计满五间赠送泳票一张的优惠活动，以此激励商务公司的订房并对新开业的游泳池起宣传推广作用。

2、针对6月下旬的住房预售低，实行对散客和商务住房赠送早餐，对旅行社调低周末价来吸引住客。

3、把西餐厅定位成华强北至高观景的中高档西餐厅，细化服务，加强出品。

抓住五一黄金周契机，自5月1日起，对西餐厅再一次调价，将自助餐午餐价格上调至58元/位，同时新推出下午茶项目。

4、俱乐部经营未达目标，主要原因为中餐收入与计划相距过远。

下半年中餐情形极不容乐观，在达声股份公司决策下，于9月11日宣布停业。意味着俱乐部摆脱中餐束缚，轻装上阵，扭亏目标指日可待。

5、指导制定策划中西方节日活动，实现创收高峰。

二、主持制定和完善酒店各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。

为使酒店的日常运作逐步纳入到工作有计划、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效地将计划性工作和应急性工作密切结合起来，建立明确的工作目标，要求各部门建立计划性的工作制度，通过每月总结、计划，对各项工作有计划、有落实，按计划步骤予以实施。建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成情况，对各部门负责人予以考评。

酒店成立之初，各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序的确立需在长期大量的实践中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一项长期复杂的工作。现该部分工作已基本完成，俱乐部各项岗位程序及流程已制定。

酒店管理的规范化、制度化建设是酒店发展的基础,酒店管理层自20____年年初开始，即对酒店整体规范与标准作明确规定，相继出台了相关程序化、规范化管理文件。

在目标考核方面，一方面按照已出台的考核实施办法进行考核，另一方面每月每季度召开上月/季度工作总结会，针对制定的工作计划，总结实际实施进度，提出需解决的问题，使各项工作落实到人，也以此作为对各部考核的依据。

三、研究并掌握市场的变化和发展情况，制定市场拓展及价格体系，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。

市场的变化与酒店的发展息息相关，俱乐部正是基于此紧扣市场脉博，及时提出各阶段工作重点：

一月份制定20____年商务散客、长包房、会议团房、旅行社团散房价格及合约版本。

二月份策划情人节活动及推广工作，加强财务管理，制定仓库管理制度，实行总机与服务中心分开管理。

三月根据季度转变调整金海悦大厅A、B区优惠政策，减少赠送，完善C区的服务功能。狠抓营销工作，落实酒店营销计划，做好或销任务分配。制定西餐厅的工作流程及奖罚制度。制定____会员卡章程。

四月完善酒店部门岗位职责修订，起草酒店各部门工作程序，开展游泳池的开业筹备工作，完成对西餐厅天台的布置。组织营销人员进行钻石卡、优惠卡的销售，策划母亲节活动。

五月编制新菜牌，做好季节菜的转换，改变中餐C区服务功能推出行政套餐，加强对游泳池的销售工作，对客房浴室渗水维修，西餐厅包房天花、墙纸发霉维修，中西厨地面修补，中餐空调尘网清洗。完成经济大厦东外墙户外喷绘广告的制作。策划六一儿童节的优惠活动。

六月重组中餐人员编制，续聘优秀营销人员，开展端午节、儿童节应节活动，调整西餐厅暑期出品，完成酒店宣传册的订印。

七月份酒店为节约成本，实行部分物资自购，中餐增加新菜式的推广，西餐推出精选下午茶、夏日倾情饮品。客房增加可售卖毛巾，对客房一次性用品进行颜色区分。开始对客房的渗水维修。

八月对酒店电梯喷画进行更换，对中央空调及锅炉进行水处理、清洗，重新订制客房一次性用品。

九月根据中餐经营情况及时停止了中餐营业，并围绕中餐停业做好员工遣散、供货商物资退货及资产盘点工作。同时西餐厅开展了以登高赏月为主题的中秋活动，取得了良好效果。

十月做好十一黄金周的接待工作，同时由于高交会的举行，及时调整了房价，提高了营业收入。为节能降耗，制定秋冬季节中央空调开放时间。

十一月完成酒店部分__的更换工作，同时对客房风机盘管进行清洗，同时为改善员工住宿，将员工宿舍由莲塘搬至上步，取消了员工班车。

十二月进行了办公室搬迁，同时以圣诞节为重点，对酒店进行全面布置与策划，基本达到预期效果。

酒店总经理半年述职报告2尊敬的各位领导、同仁：

大家好!

20____年11月19号是我进公司的时间，在我进公司这3年多的日子里，我看到了很多东西，也学会了很多东西。20____年董事会把我从一名普通员工任命为事业部总经理助理，这说明了董事会对我个人的信任与支持，本人非常感谢董事会对我的信任。去年一年在上级公司领导、同仁的帮助和关心下，我逐渐适应了新的工作岗位。

一、作为公司经理助理，我在20____年完成了以下工作：

1、配合公司经理制订好公司的经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施;

2、制订并落实好公司的各项规章制度;

3、合理设置本公司的组织机构;积极践行总公司经营理念，创造良好的工作、生活环境，培养员工的归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力;

4、配合总经理处理好各部门相互之间的事务矛盾和问题;

5、把握好公司的各项经营费用支出，努力提高公司的经济效益，在较好完成了事业部收款率的基础上，配合经理对外融资将近500万元，替公司排忧解难。

6、在处理对外债务关系时，积极组织协调沟通，既维护公司利益，又树立公司良好的社会形象。

7、在接管长城出租车公司的过程中，本人带领其他员工做了大量细

致的筹备工作，向其驾驶员和管理人员派发律师函，邀请长城公司部分驾驶员进行会谈，正面宣传和沟通，做好解释工作。在客管处及税务部门的过度工作中，积极向各相关职能部门进行解释沟通，派发告知函，以便交接工作顺利过度。

二、自身不足与今后工作打算

尽管在公司领导和同仁的帮助下我很快适应了新岗位的工作，但是仍然存在着不足。因为一贯秉持快速高效的工作作风，在实际工作中往往忽略一些必要的程序，容易急躁冒进。针对这项不足，下一步要多向公司领导学习，以便能更好地提高自己的管理水平。接下来的工作，我首先要解放思想、实事求是，摆正自己的位置，根据工作中存在的不足，积极向领导、同仁学习，不断改进工作方法，努力做好工作中的每一件事情，以促进公司健康长远的发展

三、20____年是挑战机遇的一年，在这一年中本人将及时调整思想，更新观念，适应企业经营管理的需要。

1.找准自己的位子、当好上级配角、我作为事业部的总经理助理，严格依照董事会的授权与经营管理范围，带领手下队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，坚持以人为本，以市场为导向，以规章为支撑，建立健全规章制度与赏罚机制，并千方百计开动脑筋，拓展经营规模，完善服务，展开卓有成效的经营管理工作

2、务实创新，科学规划，采取多种方式，整理内部员工慵、懒、散，拿钱不做事，爱说风凉话，有好处就上，没好处不管，把公司当成大车店的恶劣工作态度。

重视人才，发挥能人作用，进行月度考核和年终考核制度，每月进行考核，优胜劣汰，能者居上。

3、加强自身建设，本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以向董事会负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，积极学习，以健康的心态和饱满的工作热情来配合领导管好班子、带好队伍。

对公司一切事务我坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正、平等的管理氛围。

4、积极协调与政府各职能部门的关系

配合客管处对我公司出租车车辆的增标工作，保质保量的完成客管处对我公司的车辆增标任务。

在接管出租车事业二部工作中，积极协调与相关上级部门、工商税务部门的关系，使公司处于一个良好的发展环境，为接管工作持续顺利发展奠定基础。

5、在20____年里本人对董事会的承诺是：1、事业部全年投诉率不超过1.5%;

(按现有规模，下同)，2、安全事故率不超过2%;3、营业外收入同比增长2%。本人将在其位谋其政，承担相应的风险责任，把薪资与公司的效益挂钩，与公司的发展共同进退。

展望未来，本人当尽心尽职勤勉工作，为公司20____年里早谋划早运筹。以上是我的述职报告，请领导、同仁批评指正。

酒店总经理半年述职报告3尊敬的领导：

您好!

自____年____月____日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法，五个月来，本职主要负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。

一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理/负责人，具体规定如下

(一)考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自实施本规定以来，部门经理/负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡的现象;休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。

(二)会议管理规定：按酒店管理的需要，每周一召开行政例会。会上，各部门经理/负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本规定以来，共召开行政例会21次，除营销部经理请假2次、采购部经理请假1次外，其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员参加。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。

(三)总值值班相关规定：本规定将总值值班时间;总值值班职责、总值值班记录的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值房的安排、违规处罚等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。

(四)工作日志的记述：从____月____日起，各部门经理/负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日10：00交总办，人力资源部收集，统一交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。

(五)每月工作总结：自6月份以来，各部门经理/负责人基本上能在每月5日前提交上月工作报告，内容也比较详尽，包括：总结上月工作完成情况、未完成工作情况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的意见或建议、本部门的人事动态。

二、加强员工宿舍的管理

为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。本职在其他管理人员的帮助下，着手加强员工宿舍的管理：

(一)加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管理员的工作职责，激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤主管的重要作用;二是要求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行评定，实施奖罚制度;三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成人事部经理、后勤主管、宿管员、宿舍长、四级管理的网络。

(二)加强宿舍水电管理：根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工使用的大功率电器进行收获，并对使用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。

(三)实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法：根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定宿舍卫生规范、规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行，反馈由部门负责人督导，通报批评;罚款的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。

(四)规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。

(五)规范室、电视房的管理：室、电视房刚开放时，卫生与轶序都比较乱，且常有外人进来打牌、看电视。经过大家不懈努力，现室、电视房的卫生和轶序都比较好，杜绝了外人在里面消遣、娱乐，为员工创造了一个良好、安全的休闲环境。

三、开展三次基层员工的培训工作

____年__月份、__月份、__月份，人事部安排三期培训工作，参加培训的人员为各部门的基层员工，总共培训了150多人次。培训内容主要有：酒店基本知识、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑服务、员工的酒店意识、酒店消防安全知识、国内外风土人情、泉州旅游知识等。经过培训，员工对酒店的工作有所了解，仪容仪表、处理酒店事务更加规范，酒店的意识有所提高。

在人力资源部的督导下，各部门开展了岗位技能培训200多人次，现基层员工的实际操作能力有所提高，客人的投诉大为减少。员工中掀起了一股学技能、比技能的热潮，既使员工的操作技能逐步提升，又营造了一个积极向上的团队。

述职人：______

20____年____月____日

酒店总经理半年述职报告4尊敬的各位同仁： 大家下午好!

我们怀着春天般的激情,在这里欢聚一堂,以求知的态度回顾__×酒店半年来的工作，共商发展大计，共话美好未来。春去夏归，秋天将至，在此，我谨代表__×酒店全体管理人员及我本人，向半年来在工作岗位上默默奉献，为酒店发展付出辛勤劳动的全体员工，表示衷心的感谢和亲切的问候!大家辛苦了!谢谢你们!同时，向酒店全体员工及其家属，向所有曾经在__×酒店奋斗过，现在仍奋斗在一线的管理人员和员工们表示最诚挚的祝福!祝大家在下半年里工作顺利，身体健康，生活幸福，万事如意!

已经过去的半年，是服务行业经受严峻考验的半年，不断蔓延的国际金融危机和通货膨胀的扩展及国家的改革使服务行业经营经历了前所未有的严峻考验。作为酒店业的一份子，我们同样经历了这一艰难历程。为了应对挑战，我们在年初的工作会议中就重点提出了20____年工作的基本思路，并要求在新的一年里，我们要以更加饱满的热情，认认真真做好每一项工作，踏踏实实完成每一项任务，在不断完善自身的同时，还要认清形势，明确目标，整合队伍，团结奋战，争取创造更好的业绩。半年以来，酒店上下一心，团结奋战，努力拼搏，使我店的各项经营管理工作都能够有序运行，取得了良好的效果，20____年上半年各部门经营指标完成情况：

1、20____年上半年酒店共实现营业收入

1568.18万元，比2013年上半年同期1453.12万元，增加了115.06万元。同比增长25%。餐饮部实现营业收入1457.6万元，比2013年上半年同期 369.3万元，增加了88.3万元。同比增长24%。

2、20____年上半年ktv实现营业收入154万元。

3、20____年上半年客房部开房16011间，比2013年上半年开房14771间，上升1240间，开房率上升9.79%。

4、20____年上半年停车费收入20万元，比2013年上半年同期18万元增加

2万元，同比增长11.1%。

5、20____年上半年实发工资407万元，比2013年上半年3

88万元，同比增长19万元，增长10.4%。以上业绩的存在离不开以下工作的存托。

一、立足客户，做好服务

服务客户是我们的本职工作，我们也一直以此为核心，进行各项工作的开展。不管是接待县里举行的会议，还是其他举行的各种活动，我们都非常认真地开展服务工作。20____年，我们紧紧围绕“搞好客户服务工作”这个核心任务开展各项工作，认真完成各项接待任务，做好各种后勤保障。

一年来，我们先后接待了陆良县人大、政协会议《关于党的群众路线教育实践活动》多次会议及宴席，但是，其他企业相关单位的会议及宴席，婚宴、寿宴、零餐等我们更加重视，并根据接待规格召开专题会议，本着确保服务周到、确保安全可靠、确保宾客满意的原则，提前安排好各项议程，做好各项接待准备工作，因此保证了各项会议的顺利进行，几次接待任务都圆满完成，赢得了与会领导的广泛好评。由于接待工作落实得好，陆良县的很多企业会议都慕名而来，为酒店带来可观的经济效益和社会效益。

二、与时俱进，提升发展，酒店突显改观

酒店领导班子率先垂范，组织指导各级管理人员及员工，以会带训认真学习酒店知识，并结合酒店经营、管理、服务等实际情况，与时俱进，提升素质，转变观念。在市场竞争的浪潮中求生存，使整个酒店范围突显了可喜的改观。主要表现在酒店各区的环境卫生和员工精神状态积极向上。我们大会、小会反复强调从纪律抓起，管理人员及员工要有紧迫感，应具上进心，培养“精气神”。酒店的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键是人的主观能动性，是人的精神状态，是对酒店的忠诚度和敬业精神，是对管理与服务内涵真谛的理解及其运用。各部门还通过组织对部门员工的各项培训交流，启发引导大家拓宽视野，学习进取，团结协作。在完成酒店经营指标、管理目标和接待任务的过程中实现自身价值，并感受人生乐趣。同时，部门经理之间相互推诿和讥贬的现象少了，则而代之的是互通信息、互为补台、互相尊重。在一些大型的接待活动中，在各部门负责人的榜样作用下，部门领班及其员工，加班加点，任劳任怨，工作延长虽很疲惫却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩。

三、狠抓经营，促进效益

在年初，酒店就确立了“不断提高酒店经济效益，努力完成经营指标”的目标。效益是我们酒店经营工作的重中之重，只有效益上去了，我们才能够开展其它方面的工作。20____年，我们努力抓好各方面的经营工作，尤其是狠抓客房、餐饮和ktv三个收入增长点，全力促进经营业绩勇攀新高。

㈠加大营销力度，保证客房入住率。今年上半年由于受国际金融危机和国家宏观政策影响，酒店行业客房入住率普遍较低。面对严峻的市场挑战，我们认真分析市场特点，总结规律，想尽办法，开创多渠道营销。一方面加强市场推广，在维护老客户的基础上不断开发新的客户;另一方面细分客源市场，研究客源构成，提供有针对性的配套服务，进而稳定客源，确保协议客户市场、会议团队市场、散客市场等几大板块的占有份额，从而提高了客房的入住率。

㈡继续打好婚宴、寿宴及其他宴席促销牌，促进效益增收。一直以来，婚宴都是酒店餐饮收入的重要渠道之一，因此，20____年我们继续在婚宴促销上面做文章，并进行了大量投入，以此来促进酒店的经营效益再上一个新台阶。通过努力，20____上半年的婚宴接待率创历史新高，同比增长24%创造了良好的经济效益。㈢广泛开展各种美食促销活动，拓展餐饮增收渠道。为了使经营业绩有更大的突破，酒店一方面加大菜品创新力度，保证每周都有新菜品推出，同时，广泛举办各种餐饮促销活动，开展主题宴会销售，提升营养配餐水平，与社会餐饮差异化经营，体现星级饭店文化和绿色保健特色，吸引顾客消费。从5月份起，我们开展了“厨房菜品推陈出新”活动、提高了餐饮上座率，促进了效益增收。

四、严格管理，打造队伍

队伍建设一直是我们酒店的重要工作之一。20____年我们继续加强队伍建设，从以下几个方面入手，努力打造强有力的团队：

㈠狠抓纪律，提升队伍形象。酒店要发展，离不开纪律的约束。今年我们结合酒店自身发展的实际情况，不断加强纪律要求，做到与时俱进，理论与实际相结合，纪律与工作相协调，从而促进各项工作的发展和进步。一方面加强组织纪律建设，使酒店的管理更加科学合理，另一方面，加强制度落实，强化制度效力。通过制度学习和教育、行为规范引导、礼仪礼节监督、仪容仪表检查等举措，对员工行为规范和劳动纪律进行系统教育，提高员工工作积极性和工作效率，进一步提高全体员工的个人综合素质，塑造良好的个人形象和酒店形象。㈡加强员工培训，提升服务质量。为了进一步提高服务质量，从而积极应对金融危机挑战，酒店对员工进行了各项业务技能及知识的培训。酒店积极举行各种培训课程，如：酒店大课培训、《酒店共性应知应会》培训消防安全培训、电脑基础知识培训等，同时，各部门也自行组织服务技巧、等各项专业知识培训，提高了员工的整体素质，使微笑服务、细微服务和个性化服务成为每位员工的良好职业习惯。

五、以“安生生产”为内容，抓好安保工作1.制订预案：在日常经营、每个重大节日、大型活动前，后勤部都积极制定安保方案和应急预案。按时组织酒店内安全检查，安全工作做到责任明确、落实到人、各负其责。2.加强培训：组织员工参与外部消防专题培训。

3.严格检查：严格检查消防设备设施，提前对烟感系统进行全面测试，对断线故障、报警点不准确进行修复，保障线路畅通、正常使用;

对酒店应急疏散灯、安全出入口进行补装和更换等。

六、以降耗为核心，抓好维保工作

1.在全酒店范围要求各部门以“节能降耗”为主题抓好部门的各种经营，以盈利最大化为更本推广降低内耗，开好数据经营分析会。

要求部门各个对口工作要常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育。

2.采购把关：采购在工作中努力做到节约开支，降低成本，积极走访市场咨询商家，努力做到货比三家，坚持同等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关。

坚持制度原则，凡是支出金额较大的采购计划，都要事先得到领导审批。做好预算费用开支，控制采购费用的支出。

七、以精干为原则，抓好酒店行政人事工作

1、20____年上半年加大人员招聘力度，(户外广告张贴3次30张次、每天都开启酒店的电子显示屏)共办理新入职员工156人，办理正常离职154人，自动离职7人，确保了酒店各个部门工作的正常运转。

2、20____年上半年召开大小会议236次研究酒店日常工作，从而为酒店工作的正常开展起到了保驾护航的作用。

3、20____年1月27上午，在宴会厅2楼顺利召开了酒店员工大会，会上各部门做了2013年的述职报告并对20____年工作做了书面计划，奖励了2013年的先进个人及拾金不昧个人，同时由被奖员工代表进行了个人感言。

中午召开了家属座谈会，会上由家属代表进行了发言，员工代表及参会的部分人员进行了发言。下午举行了联谊会，酒店员工参加活动，各部门并表演了精彩的文艺节目。

4、发放了节日福利，人均水果5件、八宝饭12盒，所有参会家属人均甜白酒10件。

5、为适应市场经济的发展，对各部门的工资进行了整体调整，员工工资现状与同行业相比平衡有余。

酒店总经理半年述职报告5尊敬的领导：

您好!

根据饭店的统一安排，我在这里向大家进行述职。在座的各位应该绝大部分都认识我，但可能也有极少数的不知道我是谁，还是先让我作一个自我介绍吧：我叫______，现任客房部经理。我是去年7月进入____饭店工作的，进入____饭店以后，先是被安排到人事部、客房部、餐饮部、前厅部各实习了一个月，后于去年____月被任命为人事部经理，至今年____月初，由于工作需要调任客房部经理。下面我将进入饭店工作以来的工作向大家作一简要汇报，请大家对我的工作进行评议，我真诚的希望得到各位领导和同仁的批评和指正。

我本是学工科的，毕业之后在工业企业呆了九年之久，在工业企业里自己得到了很好的锻炼。从一名技术员不断成长为一个企业的负责人。能够成为管理近____名员工的企业负责人，虽然曾经也有一定的成就感，心理上也有一些慰藉，但是我深知，自己所呆的地方远远无法满足自身发展的要求，为了追求更高的目标，我一直在寻求机会。时至____年____月份，____区委组织部举办中小企业经营管理者公开选拔考试，我毅然的报名参加了，并意外的获得了成功。在确定去向时，根据自身的爱好，我选择了____饭店，就这样我义无反顾地跨进了自己向往已久的服务行业，并志在用父母给我的热心肠来实践服务的真谛。

初涉饭店行业，我对饭店专业知识一无所知，为了尽快掌握饭店管理和业务相关知识，熟悉____饭店的有关情况，我除了上班时间在工作中积极请教外，业余时间我借来或买来相关资料和书籍，认真进行学习领会。可幸的是，进店后不久，饭店即安排我到几大业务部门实习，让我亲身感受饭店的业务和管理，对饭店各点的情况也可以进行较全面的了解，我充分把握这个绝好的学习机会，及时调整自己的心态，转换角色，摒弃管理者的身份，深入实际，认真实践，以高标准严格要求自己。几个月实习后，我感觉没有白费，我学业了不少的东西。在后来的工作中也充分证明，实习对我从事饭店管理工作确实受益菲浅。

在我担任人事部经理期间，带领部门一班人，严格执行饭店各项人事劳动管理制度，协助总经理搞好人事劳动管理工作。在选人用人上，坚持标准，不循私情，积极为总经理谏言献策，选聘合格的人员进入饭店工作，选拔优秀的员工担任管理职位;在政策运用上，充分发挥自己所学的法律知识，认真研究落实有关人事劳动政策，为广大员工积极谋福利，合理处理好企业与员工利益的关系，尽量做到企业和员工两得利;在部门管理上，高标准、严要求，部门内的各位成员积极要求上进，各项工作基本都能干得有声有色。在担任人事部管理工作期间，同时管理着员工餐厅的工作，在管理中，为了能给员工提供可口的饭菜，我经常听取员工的意见，关注每一个细节，做好每一件事，用好每一分钱，在全体员工的共同努力下，员工餐厅的工作曾经得到饭店领导和员工的好评。

在调客房部工作后的近四个月时间里，在房务总监____同志的亲自指导下，在部门各位管理人员及员工的大力支持下，我得到了较好的发展，原对客房管理的初略了解得到了升华。初到客房部，我先从熟悉客房各项管理制度着手，对原有的制度认真学习领会，我深知管理制度在管理中的重要性;同时，积极掌握各项规范，对每一个细小的规范都力争做到心中有数;在管理中遇到的一些突发事件，及时向总监请教解决办法，对不太明确的规范，也及时向总监请教，并将获得的经验记入笔记本中。

在工作中，我认真实践自己的岗位职责，做好职责所要求的各项工作，虽然有时因经验的久缺难以达到完美的效果，但我都尽力去做，力争做到最好。在严以律己、以身作则方面，我尽自己的心力争当表率，我努力做到不以经理身份自居，不搞特殊化，与同事们同甘共苦。在房态较高的情况下，我经常和员工们一起铺床、做卫生、赶房间，和领班一起验收OK房;在会议接待较紧的情况下，我也经常和员工们一道搬移桌椅，布置会场，进行递茶送水。我真的以为，和大家干在一起，我学到了不少东西，我也感到非常的充实。

其实，以我的专业知识、业务能力和管理经验，我深知自己不是一个好的经理，我只有以高度的事业心和对饭店事业献身的精神来弥补知识、能力和经验的不足。我时时注意自身的角色和形象，秉承更严、更高、更好的指导思想，以实实在在干事，干实实在在事的工作作风，严格要求自己，认真扎实的干好每一项工作。同时，我深知学习的重要性，我抓住一切机会，向书本学，向____老师学，向同事们学，走出去向外学，用科学的理论、____老师们成功的管理经验、同事们现成的业务总结以及其他酒店先进的管理经验来充实和完善自己。

我经常在想，自己的进步离不开饭店的良好发展，所以我真心希望____饭店能有好的发展，好让自己也有更大的发展空间。对饭店的发展，我想提出以下几点建议：一是需要完善中长期发展计划，对饭店三年、五年、十年乃至更长时期内的经营思路作出战略规划，艰让员工有进取的方向，有追求的目标，一步一个脚印的向目标迈进。

二是事例现有资源，充分利用饭店较大的有形资产和良好的无形资产，涉入资本市场，搞好资本运营，来弥补饭店行业微薄的利润;

三是重视人力资源管理，对原有人事管理从形式到裨进行相应调整，真正做到以人为本，新生人，关心人，树立为人服务的观念;把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值，而不只是把人力当成成本，算人头账;把人力资源开发放到首位，开发和使用并重，加大员工培训经费的投入，使员工在工作的同时得到更好的发展。稳定员工队伍，特别是核心员工队伍应变成为饭店发展的重要保障;四是加强信息化建设，充分利用现代信息技术，对外宣传自己的产品和服务，对内增强信息的沟通，实现资源共享。

半年工作述职报告篇（5）

一是坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及十七大精神，用理论知识武装自己的头脑，努力提高自身政治素质，能积极参加上级组织举办的各类培训会及镇上组织的集中学习；二是认真学习法律法规和各项方针、政策，坚持理论联系实际，做到学以致用，创造性的结合实际抓好各项方针政策的贯彻落实；三是坚持在干中学，学中干，做到不懂就问，不会就学，不断提高自身工作能力和党建工作业务水平。

二、清正廉洁，树立个人良好形象

工作中能严格要求自己，做到扎扎实实干事，干干净净为人。始终坚持廉洁奉公，洁身自好，不搞以权谋、优亲厚友、的事，不做违法违纪损害群众利益的事，凡是要求别人做到的自己首先做到，为同志们做好表率。在自己身体力行廉洁自律的同时，还注重加强**镇干部队伍的廉政建设，积极引导同志们面对不良诱惑要严格自律，锁紧心锁，筑牢防腐墙，自觉抵制不良风气的影响和各种错误思潮的侵袭。

三、认真履行职责，扎实做好党建工作

1、结合本镇实际，为扭转部分支部重经济工作轻党建工作的思想，狠抓了党建工作责任制的落实。一是镇党委与各党委委员签订了党建联系点党建工作目标责任状，明确了各党委委员所联支部的各项党建目标任务，形成了党委一般人抓党建的工作格局。二是组建了以党委副书记、纪检员、组建干部、宣传干部、综治专干等五人组成的党建工作组，专抓基层党支部的党建工作，制定了岗位目标责任考核办法并与各支部签订了目标责任书，为全面完成目标任务提供了组织保证；三是加强了阵地建设，在镇上办公条件紧张的情况下，重新调整了办公室，现党政办公室由一大间两小间组成，办公环境得到了改善；建立了党建工作目标责任一面墙，根据《县委组织部党建工作目标责任书》的各项目标任务、措施等内容分类展示在墙上，达到了目标、任务心中有数、一目了然；四是每季度深入各支部督促检查一次党建工作责任落实情况，并将检查结果在全镇通报；五是坚持了支部书记半年党建工作述职工作制度，6月20日镇党委组织开了支部书记半年述职工作会，各支部书记形成了书面述职报告，从党建工作、经济发展、社会事务等方面工作开展情况向党委进行了述职。

2、认真抓好了广大党员干部群众的学习教育，以“城管如何突破发展”为主题的解放思想大讨论活动为契机，结合“万人万场”学习教育培训和“五个一工程”，抓载体，抓学习，广泛深入的开展以“十七大精神”、新及省、市、县重要决策方针的宣讲，通过学习真正把党员干部群众的思想行动统一到党的十七大的部署和要求上来，强化了镇村干部的政治理论素质。

3、紧紧围绕“三级联创”目标，扎实开展了“五好杯”争先创优活动。一是镇上制定出了创建县级“五好杯”争先创优活动工作实施方案，各村支部、社区支部分别制定出了创建工作实施细则；二是镇党委、村支部、社区支部分别建立了“五好杯”争先创优活动一面墙，将创建目标、任务、措施等内容挂在墙上，实现创建工作规范化管理，形成了镇村两级共创“五好杯”活动新局面；三是结合菜村党支部的整建工作，加强了对村班子、干部队伍的建设力度，调整了村文书，配齐了村民小组长，对群众关心的村级财务问题，从1993年至今的村级财务进行了清理、公布；通过整建菜村党支部的战斗力、凝聚力得到了加强，目前，菜村的各项工作在党支部的领导下，在党员的带动下，进展顺利。

4、进一步完善、落实“双联双定双带”、“三项培养”工作责任制。一是分别制定了年度工作安排意见；二是各村支部召开了党员大会，对各类对象进行了重新确定，今年全镇共确定“双联双定双带”典型户21户，三项培养6人，科技示范户14户，其中后备干部18人，培养成党员5人，党员培养大户5人，党员养猪大户7户，魔芋种植11户，袋料香菇6户，蔬菜大棚种植15户。

5、切实抓好发展党员“五项制度”的落实。全镇共培养入党积极分子31名，其中女4名，农民31名，上半年已纳新5名。

6、强化了对流动党员的管理工作。对全镇外出的25名党员，全部下发了《流动党员证》，制定了管理制度并实行了请假手续，建立了流动党员联系责任制度。

半年工作述职报告篇（6）

大家好！

回顾上半年的工作，在酒店领导的支持及各部门的配合下，安保部加强安全防范管理，完善各种规章制度，严格落实消防“四个能力”提高绩效管理，为把太航西楼创办为一个人文、生态、活力的文明酒店做了一些应该做的工作，现向领导及各位同事汇报。

第一章：消防工作无戏言，安全工作无小事

一、消防工作方面：

酒店领导对消防工作十分重视与支持，2012年开始，遵照消防部门的要求，我们就将酒店的“消防组织机构”进行了重新调整，建立了电子档案。并按照消防部门的要求，完善各种“日查，月报，季检”等记录，表格全部与消防中心部门同步建档备查。进一步明确了消防工作的责任分工，切实做到“谁主管，谁负责”的原则，严肃认真地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实，末端有果。

二­、治安工作方面：

去年酒店被评为省市最佳三星级酒店，又被公安部门升为“A级”治安重点单位，更加体现了上级对酒店治安工作的高度重视，对我们触动很大。

1、去年酒店曾发生过多起诈骗婚宴礼金的案件，今年我们坚持对此项工作的跟进，对每一家婚宴都提前安全提示，并配合查视巡逻，不给犯罪份子有机可乘。今年以来未发生过类似的事件。

2、今年于4月份一楼、二楼餐厅发生两起客人背包被盗事件，对于新形式的案件，我们高度重视。除配合公安机关查线索，调监控整理资料外，立即采取了有效措施，凡在本酒店婚宴、生日宴、会议宴较集中的时间段，派专人带袖标在各楼层巡逻，加强安全防范后，没有在发生丢包事件。

3、酒店后院改造完成后，我们加强了对后院的管理，现在员工们主动配合出示出入证，配合查包，另外对后院保安执勤人员强化职责要求，对后院的垃圾堆放，及时清理及卫生保洁也作了明确规定，使后院员工通道的安全管理及环境有了根本性的改观。

半年工作述职报告篇（7）

一、 从严治党，强化主体责任。

我院全面贯彻从严治党要求，坚持执行“三会一课”制度，召开基层党建专题会议6次，安排部署相关工作，层层承诺书，落实目标任务分工，增强党性，提高整体队伍素质。作为党建工作第一责任人，以身作则，抓班子，带队伍，严格履行岗位职责，督促党员干部积极参加支部建设。为了更好的抓好基层党建工作，任届期满，在六月初，我支部通过不记名投票的方式，组建新的支部委员会。通过自查和上级检查，找差距，补短板，建台账，整改存在问题，满足基层党支部达标创星指标。通过多形式交流，层层传导压力，严肃责任追究，把全面从严治党要求传递到每个党员领导干部当中，为扎实推进卫生院基层党建注入强大动力。

二、强化党史学习教育，提升干部政治素质。

（一）、抓“四史”学习，理论武装自己。为了进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，我院扎实推进党史学习教育常态化制度化，根据局党委党史学习要求安排，联系实际，以集中学习和自学等形式详尽制定“四史”学习计划，召开集中理论学习23次，观看专题讲座11次，会后，积极组织职工针对本次党史学习教育进行交流发言，各抒己见，开阔视野，增进彼此之间的了解，增强职工之间的凝聚力，保障院内各项工作的顺利完成。（二）、多形式多途径学习，强化政治引领。我院积极落实上级部门关于党史学习教育的要求，以电视、电脑、手机为载体，线上线下、通过大屏小屏，组织医院职工通过《甘肃党建》APP观看《中国共产党为什么“能”》等党史专题讲座，利用投影方式观看《党课开讲啦》、《焦点访谈》、《今日中国》等电视栏目举办的关于党史教育的课题，通过电视观看《建国大业》、《建军大业》等红色电影，让职工清晰地了解我们共产党的发展历史，使得新时代中国特色社会主义思想在广大干部中落地生根，丰富理论知识的同时，使得政治觉悟有一定的提升。（三）、以赛促学，巩固学习成果。我院除了号召全院职工以《天马党建》、《绿洲民勤》等APP及《民勤》等公众号为媒介，积极参与党史知识竞赛外，在5月12日这一天，以庆祝护士节为契机，在全院范围内举行了以“学党史、感党恩、促公卫”为主题的知识竞赛活动。本次活动别开生面，不仅巩固了我们日常工作中涉及的政策与知识，陶冶了我们政治情操，丰富了我们业余生活，而且使得抓住重要节点推动党史学习教育工作得到了落实。

三、了解民生百态，落实我为群众办实事实践活动。

（一）改善医院硬件设施，方便群众就诊服务。为了给群众、职工提供一个温馨、良好的就诊、居住环境，这半年来，我院修葺破旧的围墙、硬化凹凸不平的土路，栽树种花，使得院貌焕然一新；在医院刚入院的候诊大厅，设置了职工动向栏，其不仅对职工值班等生活动向做了鲜明的标识，还有职工联系方式提示，进一步方便患者求医问诊，尤其是夜间就诊患者，不再像无厘头苍蝇，前后乱跑乱叫；通过测量、设计以大小合理、实用的大理石一体式套柜取代了原来大小桌拼凑的护理台，改善病人就诊设施；老年人成了如今的基层医疗服务的主要对象，通过观摩学习，取长补短，小处着眼，为了进一步方便群众在就诊如厕时更好的借力，杜绝跌倒，效仿兄弟医院在厕所台阶入口处增添了扶手。（二）改善职工居住环境，提高生活质量。通过合理规划设计，我院增修车棚两处，可停放车辆12辆，使得职工车辆有序安置，防止风吹雨淋曝晒；针对职工灶房，添置功能齐全的抽油烟机、热水器、净水器、消毒柜、冰箱等电器，为职工提供一个安全，方便的就餐环境；在宿舍楼内增设了洗浴室，增添热水器、全自动及半自动洗衣机、晾衣杆等设备，宿舍改造上下水，方便职工日常生活起居，提高职工生活质量，使其在院如家般的温馨。（三）全力做好新冠疫情防控，建立最强防疫屏障。自新冠疫情爆发以来，疫情防控是医院重中之重。对外，下队入户，悬挂横幅，进学校等方式积极宣讲疫情防控知识，提高全民防疫常识。对内认真落实预检分诊制度，坚持24小时有人值班，做到人人有登记，测体温，问来处，问去向，坚实守好防疫第一站。在开展新冠疫苗接种以来，我院组织职工下队宣传，张贴海报，提高全民接种意识，在医院内搭建凉棚8座，张贴醒目指示标志、添置饮水设备、桌凳若干等改善夏日群众疫苗接种环境，方便群众接种，杜绝与病人就诊路线交叉。截至目前为止，我院完成新型冠状病毒肺炎疫苗第一针次3820人次，第二针次3391人次，合计7211人次。（四）其他重点工作。上半年我院除了顺利完成以上工作外，还如期规范完成了管辖区重点人群体检工作、第一、二季度随访工作等十九项公共卫生服务工作上半年要求的内容，单位落实完成为民办实事20余件，其中领导班子成员帮办实事5件，党员帮办实事6件。

四、存在的主要问题及原因分析

一是党员教育管理工作还有欠缺。由于缺少耐心细致的政治理论学习教育，干部职工中还存在工作责任心、职业危机感不强的问题，一些干部思想僵化，不思进取，得过且过，工作无激情，生活慵懒散。二是制度执行力度不够。在执行制度上破不开“面子”，存在“老好人”思想，对违纪违规现象批评教育的多，狠下心动真碰硬的少。三是党史学习教育氛围不够浓厚。由于医院围墙修葺，除了悬挂的条幅外，室外再无相应党史学习宣传栏。

产生上述问题的原因主要有：一是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。二是跟踪问效，抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强;日常培训学习力度不够，方式单一，针对性和实效性还需加强。

五、下一步工作思路和主要措施

一是增强主责意识，强化党建工作机制。按照全面从严治党要求，认真履行党建第一责任人职责，扎实推进党史学习教育常态化，严格党内政治生活，继续强化廉政作风建设，带头严守党纪党规，全面落实党建工作各项制度，确保基层党建各项要求落到实处，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

二是严格党员教育管理，树立先锋模范形象。充分利用学习强国、甘肃党建、绿洲民勤等APP媒介平台，采用多形式加强党建工作知识、政治思想、业务知识等方面的培训，着力提高党员干部职工的政治理想意识和从业素质。深化我为群众办实事实践活动，充分发扬立足岗位做贡献，争先创优当先锋精神，进一步加强党员日常教育管理，教育引导党员在基层医疗服务等方面发挥模范带头作用。

三是严肃党内政治生活，确保各项制度规范运行。认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，巩固不忘初心，牢记使命学习教育成果，推动党内组织生活正常化、经常化。进一步规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活，切实将从严治党的要求落实到每一名党员，推动党员政治生活常态化、规范化。

半年工作述职报告篇（8）

一、党建引领创新载体为党员奉献社区搭建平台

一是筑牢基础坚实的堡垒实现组织覆盖。一是对支部在职和青年党员进行“全责管理”。开展“党员责任区”认一个岗位、承包一块绿地、联系一户贫困家庭、参加一次志愿服务的“四个一”活动，充分发挥每个党员的旗帜作用。利用“三会一课”组织全体党员、入党积极分子上党课，学习精神，观看红色电影，开展向先进人物学习等，不断使两学一做学习教育制度化常态化；二是对离退休和下岗职工党员进行“温情管理”。开展“进党员门、知党员情、解党员难、暖党员心”活动，对**名离退休党员开展党内结对帮扶，定期上门送学，一对一、多对一为老弱党员“开小灶”,“七一”期间对智广德、逄洪昌等老党员进行了走访慰问，并送上党刊，和他们一起学习省十二次党代会精神；三是对流动党员进行“在线管理”。利用“两微一端”等新媒体对流动党员展开学习教育，使流动党员不论身在何处，任何时间都可以登陆党建平台或微信，参加网上组织生活。

二是筑牢攻坚克难的堡垒发力精准扶贫。在深入开展“两学一做” 学习教育活动中，党支部以“党建+”为引领，实施“党建带扶贫、扶贫促党建”的工作思路，建立党员干部与扶贫户“一帮一”、“多帮一”结对帮扶机制，通过扶持养猪、开渔具店等项目，带动扶贫户增收。去年，党支部扶持精准贫困户**人，为**人申请了扶持创业基金**余万元，救济困难职工**人。在端午节、中秋节、扶贫日等重要节日，党支部开展捐款送温暖活动，组织党员干部、志愿者到精准扶贫户家，帮助精准扶贫户劈柴、做饭、包棕子、包饺子，和他们一起吃饺子、谈心聊天，每逢节假日期间，还经常为扶贫户送米面油及慰问金等，让他们感受到党组织的关怀与温暖。

三是筑牢凝心聚力的堡垒开展志愿服务。支部聚焦居民的难点问题，建立*支志愿者队伍，开展了一系列志愿服务活动。第四居民委平房区的独居老人、空巢老人、残疾老人最多，针对这种情况，组织便民服务队经常帮助老人收拾屋子、洗衣服、封窗户、拉柴火，主动和老人聊天，了解老人的生活状况，让老人们不再孤独。去年共开展志愿服务**余次，发放便民服务卡**张，解决矛盾*次。组织安全巡逻队入户检查用电线路、发放安全提示宣传单、签订责任状、发放限期整改责任书，排查安全隐患**次。在春季环境卫生整治中，组织环境保洁队清理垃圾**车，为居民抽下水道**车，回填私挖菜窖**处，清除草坪内“小菜园”**余处，植树**余棵，栽种花卉**万余株。支部建立志愿服务活动长效机制，定期组织志愿者深入社区开展志愿服务活动，提供亲情化服务，尽最大努力满足居民需求。

二、整合资源共驻共建不断提升社区服务功能

一是网格服务精细化。以网格化服务管理为载体，坚持重心下移，延伸服务触角。依据管辖范围、居住人口等情况，建立了社区、管理区双区的网格管理责任体系，科学合理划分了7个网格单位。每个管理区书记担任网格负责人，并将管理区工会主席、包片民警、调解员、治安员、信息员等纳入网格管理员队伍组织体系。网格成员全面负责格内纠纷调解、特殊人群管控、人员和车辆信息采集、安全和法治教育等，同时，第四居民委还联合网格单位开展政策宣传咨询、环境卫生管理、包帮困难群众，开展健康有益的文体活动等**余次。通过网格管理工作的深入实施，实现了社会服务管理零距离和面对面。目前，第四居民委辖区环境干净整洁，居民邻里团结和谐，从未发生过治安刑事案件及火灾安全事故。

二是在职党员服务真情化。辖区居住企事业单位在职党员**多名，他们认真领取扶贫帮困、卫生监督、宣传等服务事项，帮助社区居民解决了许多实际困难。在职党员通过进社区、亮身份，与群众面对面、心贴心、实打实地展开服务，截止目前，在职党员进社区共开展消防演练、为老年人义诊、家庭医生与居民签约、举办家长学校、关爱弱势群体、宣传文明公约、安全知识、法律法规等活动**余次。第四居民委基本构建起“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员服务新模式，建立了“社区是我家、建设靠大家”的共同参与发展理念，逐步形成资源共享，共驻共建的良好发展环境。

三、文化搭台党建唱戏以丰富多彩的文化活动增强党组织凝聚力

围绕社会主义核心价值观开展导向鲜明、形式多样的文化活动。党支部发挥社区文艺骨干的作用，在“三八节”以小品、快板、器乐演奏等深受群众喜爱的艺术样式进行文艺演出，宣传最美人物，讲好最美故事，赞颂最美精神。此外，党支部还积极组织“春之韵”舞蹈队参加农场举办广场舞比赛、文艺汇演，组织辖区居民参加朗读比赛、拔河比赛、赛等，中秋节前组织居民举办家风家训文化知识竞赛，组织“五老”对青少年进行寒暑假教育等。通过活动的开展，不仅丰富了居民的业余生活，同时也教育了广大居民自觉践行社会主义核心价值观，提升文明素养。同时，以红色先锋、和谐文明、真情暖民、民主法治等为内容制作了赤橙黄绿青蓝紫七张图版，以党建为引领，打造七彩文化社区品牌。

四、存在的问题

一是员工思想存在波动。年底裁员问题对员工思想影响较大。部分员工开始忽略一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低。利用逢9员工大会对员工进行思想素质教育和安全教育，不断提升员工的积极性与能动性。

二是捡废品的老人居多。许多老人爱把捡来的破烂堆在楼道内或楼前，不仅存在安全隐患，而且破坏小区环境。四委联合网格单位采用边排查边整治、边宣传边教育的方式，及时与居民沟通，讲解消防通道的重要性，要求占用楼道、影响居民正常出行的住户及时把楼道内堆放的物品清理干净，确保楼道内无消防安全隐患。

五、下一步计划

一是继续加强党员管理教育。一是通过“党员微信群”，定期发送学习资料和党课视频，让党员干部能够交流互动、自主学习、随时学习。二是坚持对老弱病残党员以送教上门、自主学习等形式开展学习教育。

半年工作述职报告篇（9）

一、履职情况

(一)以学习贯彻上级重要精神为动力，牢记工作使命，深入推动“两学一做”制度化常态化。切实增强全办党员干部学习贯彻上级精神的思想自觉和行动自觉，制定周五集中学习日和学习强国平台学分制，组织学习《中国共产党党组工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等制度条例，观看《榜样3》专题片并开展向黄群同志学习等活动，通过活动开展，政府办全体党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加彰显，“四个服从”更加自觉，遵规守纪、履职尽责的态度更加端正。

 (二)以推进学习型党组织建设为根本，突出素质提升，不断促进党员干部服务水平的提档升级。以理论学习为先导，坚持“带头学、集中学、自主学”相结合，深入学习贯彻党要管党、从严治党的新要求和新时代中国特色社会主义思想，不断提升班子整体和自身的思想政治素质。年初以来，组织集中学习18次，观看专题片3部，向党员干部推荐“强素质、做表率”读书活动参考书目15个，订阅发放学习资料60余册，学习笔记人手1本。全办在职党员参加党建知识网上答题测试、“强本领、优环境”主题学习活动网上答题、“龙江先锋初心课堂”党章答题活动各1次。通过学习测试，进一步提升了理论素养和业务能力，增强了党员干部干事创业的荣誉感、紧迫感和使命感。

    (三)以抓好服务型党组织建设为重点，注重固本强基，有效发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。认真执行民主集中制原则，坚持“三会一课”、“一岗双责”制度，以实施“两强四双”考评为有效手段，认真组织开展“五星级党支部”评选活动，带动全办党员干部在各项工作任务、劳动活动中发挥战斗堡垒作用。充实党建工作力量，选调配强专职人员，完成支部书记及专职副书记、支委委员增补，确保党建工作“有人理事”。加强党员精准管理，完善党员信息采集录入，抓好党员信息系统管理、党员组织关系调转、党费核准收缴、制度重新梳理修缮、在职党员进社区报到等工作，全年发展预备党员1人，培养入党积极分子3名，修改完善党员动态信息5人次，调转党员组织关系4名。开展党员承诺制、建立党员责任区，真正把党员身份亮出来，把党员责任义务扛起来，把党员形象树起来。

    (四)以反腐倡廉和作风建设为保障，强化制度约束，积极树立政府办公部门良好形象。坚持以党风廉政建设为统领，认真贯彻落实省市党员干部作风整顿暨优化发展环境警示教育大会精神，严格执行党风廉政建设的各项规定，严守“八项规定”、“六条禁令”及日常考勤等规章制度，召开党组专题民主生活会、支部组织生活会、基层党支部书记党建述职评议会议、全办作风整顿和解放思想大讨论动员大会。通过制度践行、思想解放、作风建设，进一步提升全办党员干部工作效率、服务效能，推动各项工作保质保量完成。通过开展“以案明纪、以案促教”活动，观看《“要钱”局长的悲情人生》《高墙里的生意经》等宣教片，参观监察法展板、精准扶贫图片展，开展“转作风、优环境”学习讨论等警示教育活动，用好监督执纪“四种形态”，在全办形成了强党性、严党纪、正党风的浓厚氛围。

    (五)以深化机关文明建设为抓手，丰富创建载体，进一步营造文明和谐的机关工作氛围。加强文明单位创建工作，组织干部职工参加清明节祭扫革命烈士陵墓、端午节江边徒步、“美好人生廉洁同行”廉政主题趣味运动会等活动。本人亲自组织全办党员干部与文采社区帮联共建，共同开展“与爱同行”党员奉献日、“乐享端午粽，温暖五月五”“联手治理环境，共创美丽同江”等活动5次，在“母亲节”“端午”前夕慰问困难党员及群众10人次。“七一”前夕，本人同全办党员干部与共建单位同江镇永胜村共同开展“庆建党98周年，迎祖国70华诞”主题党日活动。机关党建工作的深入开展，推动了“三服务”工作水平不断提升，促进了政府办工作规范高效有序运转。

二、存在问题

在总结成绩的同时，也清醒地看到自身存在的差距和不足，主要体现在：一是办公室党建工作与业务工作成果相互转化促进还有待进一步增强。办公室作为政府综合服务部门，工作任务繁杂，在发挥党建“统”的功能方面力度还不够大，与政务工作结合得还不够紧密。二是活化活动载体方面还有待进一步提升。在研究党建工作新形势、新任务、新要求方面缺乏前瞻思考，开展工作习惯于老套路、拘泥于旧模式，党建载体缺乏自主创新，满足于按照上级设计的流程装内容，缺少内涵和实质。三是在完善党建工作机制提升服务效能方面还需进一步强化。在制度执行上还存在时松时紧的现象，对带队伍、转作风、提效能、树形象方面，靠自觉执行的时候多、严格要求的时候少。在落实党风廉政建设责任制方面抓得还比较笼统，对党的各项规章、制度、纪律、规范执行还有不到位的地方，在防早防小防苗头方面做得还不够细致。

产生上述问题的原因：一是主动作为不够。宗旨意识淡薄，在树立正确的权力观方面还有偏差，工作中事业心、责任心和大局观念不强，真抓实干的作风树立得不牢固。二是缺乏责任担当。始终觉得政府综合服务部门属于“清水衙门”，没有权力滥用的空间，在抓廉洁自律方面有所放松，遵规守纪的意识减弱，有时认为只要把握住大原则可不拘小节，没有真正做到防微杜渐。三是缺乏创新精神。思想解放有时跟不上形势发展，分析问题、解决问题还达不到较深层次，工作应付眼前多，谋划长远少，满足于不出纰漏，工作中还缺乏敢为人先的精神。

三、下步工作打算

下半年，我将严格履行基层党建工作“第一责任人”工作职责，围绕中心、服务大局，改进作风、强化落实，保持清正廉洁的政治本色，持续推进政务工作深入开展。

(一)提高认识，转变党建工作思想观念。深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，坚决克服纠正重业务、轻党建的错误思想，摆正党建与中心工作的关系，把基层党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，把基层党建工作做到群众关心的热点难点上、放到党风作风的改进上、体现到业务工作的落实上，形成党建工作和业务工作相互渗透、相互促进的局面，做到“两不误”、“两促进”。

半年工作述职报告篇（10）

（2021年8月）

根据中共从江县委党的建设工作领导小组办公室 中共从江县委组织部《关于选派机关企事业单位干部参加乡村振兴驻村帮扶工作的通知》（从党建办发[2021]1号）和中共从江县委组织部《关于选派乡村振兴驻村工作队的通知》（从组通[2021]30号）文件要求，摆也村驻村工作队已在摆也村工作接近8月了，全体驻村工作队员都从机关事业单位干部向基层工作者转变，从不适应农村基层工作向逐步熟悉农村基层工作转变，从工作陌生向工作融洽转变。半年来，在停洞镇党委政府的统一领导下，在摆也村村支“两委”的大力支持帮助下，在联系单位领导的高度重视和关怀下，摆也村乡村振兴驻村工作队紧紧围绕乡村振兴工作队的职责，坚守为民初心，甘当村民的服务工作队，积极为民排忧解难，在党群干群中架起暖心的桥梁，取得了一些成绩，积累了一些知识，丰富了工作经验，经受住基层锻炼，收获良多，感触颇深，现将工作述职如下。

一、工作成绩

（一）宣传党的路线方针政策；认真组织学习贯彻视察贵州重要讲话精神和“七一”重要讲话精神；指导驻点村开展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育等情况

1、认真学习宣传党的和二中、三中、四中、五中、六中全会精神，准确把握党的路线方针政策，把学习宣传党的路线方针政策融入乡村振兴日常工作和“三会一课”制度，始终做宣传党的路线方针政策的排头兵，不断提升自身政治思维的敏锐性。

2、按照停洞镇党委统一部署，积极组织专题学习视察贵州重要讲话精神和“七一”重要讲话精神，坚持把学习贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务，深刻领会其中的精神实质内容，着力强化担当作为，牢记党和人民重托，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责。

3、指导摆也村党支部认真开展党史学习教育活动，积极组织支部党员潜心学习、专题学习、专题研究、专题宣讲中国共产党各个时期的历史，重点学习了党的十八大以来的历史，始终围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题和“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，组织党支部党员按期开展中国共产党党史集中学习和“牢记殷切嘱托，忠诚干净担当，喜迎建党百年”专题党课，践行“我为群众办实事”。

（二）加强驻村队员的日常管理，严格考勤和请销假制度，督促驻村队员遵守纪律，加强作风建设等情况

1、摆也村乡村振兴驻村工作队始终认真落实对驻村工作队员日常管理的主题责任，进一步强化驻村工作纪律意识，，加大对日常的管理，确保驻村工作队员住得下、沉得去、出成绩。坚持从严管理、教育提升、关怀激励措施，扎实做好乡村振兴驻村工作队员的日常管理工作。

2、强化乡村振兴驻村工作考勤制度，坚持驻村上下班签到制，进一步规范驻村队员请销假审批，严格履行县委组织部、乡镇党委双重审批，执行请假事前申请、上报、审批、备案等程序，严禁事后不假。此外，认真做好驻村考勤登记工作，将结果与驻村工作年度考核直接挂钩，鞭策驻村队员自觉遵守驻村工作各项规章制度，增强乡村振兴驻村工作队的组织纪律性，确保各项工作的正常、有序开展，提高群众服务水平。

3、始终坚持把驻村工作纪律挺在前面，不断强化对驻村工作队员的监督管理，通过强化选派，优化组合；强化管理，严明作风纪律；强化奖惩，激发干事创业；强化组织关怀，落实保障措施等，使乡村振兴驻村工作队选派精准、成效明显、群众满意，驻村工作队员工作能力得到了锤炼、工作活力得到了充分激发、乡村振兴工作有序推进、取得实效。

（三）落实驻村工作例会、信息公开、重要信息和突发事件信息速报直报工作制度等情况

1、完善乡村振兴驻村工作队例会制度，坚持执行每周召开一次工作例会，分析总结工作经验，部署乡村振兴各项工作，确保各项工作有序推进，通过工作例会，全面掌握工作进展情况，进一步完善工作措施，全面推进乡村振兴。

2、始终坚持信息公开的相关要求，切实推进村级信息公开工作。一是进一步加强对信息公开工作的领导；二是健全信息公开工作机制，不断做到信息公开工作的规范有序；三是规范信息公开渠道，接受群众监督。

3、不断提高重要信息和突发事件信息的报送实效，按照乡镇速报时间要求，建立健全速报机制，确保突发事件信息及时向上一级党委、政府和主管部门报告，明确村支书专门负责突发事件信息速报直报工作，压实工作责任，严肃责任追究，对迟报、漏报、误报、瞒报重要信息的，将进行执纪问责。

（四）指导推进村“两委”换届选举，提升村级党组织组织力；帮助持续巩固脱贫攻坚成果，有效防止返贫致贫；帮助发展壮大村级集体经济，有组织劳务输出、组织开展技术培训、产销对接；帮助健全完善村级相关制度，推动基层治理效能提升；做好汛期救灾和地质灾害防范；处置应急突发事件、维护社会和谐稳定、疫情防控相关工作等情况

1、始终悉心指导摆也村推进村支“两委”换届选举工作，把做好此次村支“两委”换届选举工作作为乡村振兴驻村工作的头等大事来抓实抓牢，严格按照换届选举要求，做好选举前的宣传部署和精心安排。上半年共计组织村支“两委”班子开展选举专题讨论3次，向广大村民宣讲换届工作纪律5次。半年来，一直加强换届的督促指导，把好程序关，确保依法衣规进行，配齐配强基层党组织的“领头羊”，提升基层组织班子整体素质，增强基层组织的凝聚力和战斗力，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

2、制定防返贫致贫工作方案，加强防返贫防致贫监测预警工作，形成长效机制，进一步巩固脱贫攻坚成果，切实兜住防返贫致贫底线。

3、深化农村集体产权制度改革，坚持“党建引领、书记带头、团结互助、求实创新”的崇新精神，在村集体经济发展壮大合作经济上谋出路，在集体股份上创新路，在发展模式上拓宽路，在资源利用上闯富路，进一步做大做强产业发展，增加产业效益，培育集体经济新的增长点。

4、组织劳动力输出729人次，开展农村劳动力技能培训2次120人，帮助农产品产销服务3次，基本实现全村富余劳动力有事做、有技术，农村农产品销售有平台、有渠道、无滞销。

5、健全村级“四议两公开”和各项规章制度，加强村级自治和群众监督，提升村级党务、政务公开透明，推动基层治理效能。

6、深入学习贯彻关于防灾减灾救灾工作重要指示精神，全面落实上级安全生产工作部署，着力做好防范监督巡查、防范化解，坚决保障人民群众生命财产安全。

7、认真做好突发事件隐患排查，分类监测管控，努力化解农村各种矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。坚决贯彻落实县委、县政府疫情防控工作决策部署，主动担当履职，不畏艰险，迅速行动，始终做到守土有责，上半年共设置防控执勤点2处，张贴宣传资料600份，动员完成接种疫苗862人次，排查外来返乡人员162人次，督促完成核酸检测162人次。

二、存在的不足

一是基层工作经验缺乏，工作热情不高；

二是驻村工作队员日常管理有待加强；

三是“材料数据”推进工作形式偏重，驻村工作量大，思想压力大；

四是关心关怀关爱力度不够，特别是保障性政策落实不力，没有让驻村工作队员吃下定心丸。

三、今后努力方向

一是加强思想政治教育，充分调动驻村工作队员的工作积极性，提高工作热情；

半年工作述职报告篇（11）

二、精心策划，当好“政策宣传员。宣传培训是提高群众政策水平和综合水平。利用各种会议和走访群众的机会培训向群众宣传党的十八大及省、市、县的精神，宣传党和国家的各项强农惠农富农政策，宣传诚信计生建设、林权制度改革、合作医疗、农村低保、新农保、森林防火、农业产业结构调整等各项政策，开展宣讲“中国梦、贵州中国梦、我的梦”宣讲主题活动。协调市农委为村民开展农业科技培训，引导广大群众深刻领会精神实质、目标要求，激励村民群众把思想和行动统一到全面建成小康社会的总目标上来。

三、促进和谐，当好“矛盾调解员”。在驻村工作中，工作组定期召开村两委班子会，排查村民间存在的矛盾纠纷，做到早排查、早发现、早调处、早化解，切实将矛盾纠纷消除在萌芽状态。认真开展群众走访和矛盾纠纷排查调处工作，帮助及时研究化解矛盾纠纷，截至目前协助村支两委化解矛盾纠纷3宗。

四、想方设法，当好“民生服务员”。通过开展民情走访中，切实帮助基层解决影响发展稳定和群众关心关注的热点、难点问题。引导党员、群众发挥有利优势，结合自身特长选择发展经济项目，千方百计增加农民收入，壮大村级集体经济实力，促进群众快速增收致富。围绕群众利益无小事，积极帮助群众解决热点难点问题，关注弱势群体，走访困难群众265户，计生奖励扶助户25户，慰问留守儿童2 名、慰问困难党员7人，协调解决资金、物资共计10万元。

五、全力以赴，当好“致富领航员”。以培育农民收入新的增长点为目标，帮助争取和提供政策、信息技术等支持和服务。在产业发展方面，联系市扶贫办争取发展特色苹果桃种植800亩;县农业局1000亩辣椒种植;引进“贵州清水江现代农业发展有限公司”在我村种植晚秋黄梨200亩;以农民入股的方式流转土地300亩种植辣椒;县工信局出捐赠化肥4吨;县和谐促进会2万元的帮扶资金。基础设施建设方面，联系县烟草公司争取到了投入180万元2.2公里的机耕道建设;县水利局渠道防渗3.5公里、抗旱蓄水池10口;到相关部门协调获得100多吨水泥;计生局出资5万元建立宣传阵地;以促进xx村农业产业的发展。邀请市老科协在乡政府召开座谈会讨论了xx村的经济发展、产业结构调整等话题，xx村兴盛农业发展有限公司正式挂牌成立。

六、真抓实干，当好“党建指导员”。驻村以来，驻村工作组临时党小组和村党支部以打造省级党建综合示范点为目标。联系计生局党支部与xx村党支部开展支部联谊活动共话支部发展，共谋xx村经济发展。理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，协助做好村务公开和民主管理，注重培养村级后备干部，不断完善村级规章制度。积极协助抗旱救灾工作，工作组走组串户，深入田间地头查看灾情，组织群众生产自救。积极协助村支两委完成安全生产、农业生产、计划生育、社会事业等各项工作。

七、强化措施，确保党的群众路线教育实践活动实效。驻村工作组向全村党员提出“六真”要求，扎实推进，务求实效。一是真学真懂。全体党员干部要“远学焦裕禄、近学文朝荣”同志一样，活到老、学到老，不落伍、不掉队。认真学习领会党的群众路线教育实践活动的精髓，弄通弄懂为什么要开展党的群众路线教育实践活动?活动的主要内容等，切实增强思想自觉。二是真信真用。要要做到思想深处信，灵魂深处信，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，善于运用群众路线的思想、观点和方法指导工作，改进工作、推进工作。遇事多换位思考，多走群众路线，多征求群众意见，倾听群众呼声。三是真抓真改。要对照村基层组织要解决突出问题的重点认真开展自查自纠自改，切实做到小病及时预防。特别是在大环境下，要严于律己，清正廉洁，要管好自己的嘴、手、脚，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。同时不要搞公款吃喝，公款送礼，公款消费，充分发挥先锋模范、堡垒作用，确保省级先进党支部这面红旗永远不倒。配合有关部门切实做到精准扶贫“六个到村到户”，提前建成小康社会，实现xx村群众的“小康梦”。 围绕群众反映的突出问题，结合驻点村实际，着力解决农民群众生产生活“最后一公里”问题,让农民群众得到更多实惠，目前活动取得了一定的成效。一是帮助驻点村筹措帮扶经费350万余元解决通组公里和农业生产用的“最后一公里”问题,使产业发展得到保障。二是筹措资金近15万元，解决村级活动阵地建设，确保党组织工作正常运转。三是组织乡农技人员走田坎帮助驻村农民技术产业指导培训，帮助整地、铺地膜，通过帮扶劳动，增添村民增收致富的信心。