部长发言稿大全11篇

部长发言稿篇（1）

竞选文艺部部长演讲稿尊敬的各位领导，各位老师、同学们：

你们好!我是来自初一(4)班的邵春。首先感谢大家的支持与学校带给这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。此刻，我庄严地宣布：“我竞选的目标是学生会文艺部部长。”我也郑重地承诺，我将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。我自信在同学们的帮忙下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。

虽然我没有诗人李白那“长河之水天上来，奔流到海不复回”的豪迈;也没有一代才女李清照那“寻寻觅觅、冷冷清清”的细腻;更没有绝世伟人那“数风流人物，还看今朝”的气魄。但寸有所长，尺有所短，天生我才必有用，我有年轻作为资本，有激情带给动力，有潜力作为保证。我敢爱敢恨、敢想敢做，我喜欢真心实意，厌恶勾心斗角，我崇尚高度与长度，鄙视懦弱与胆小，我有极大的自尊心、有强烈的职责感、有极强的团队精神与合作意识。

多次从事文艺工作的我，在此期间学会了很多，但昨日已经过去明天才是我的追求，初中生活是我人生的一个转折，这次参加竞选文艺部部长本身就是对我的锻炼和考验。

那文艺部是做什么的呢?这是每一个竞选人务必首先回答的问题。我的理解是：从广义上说，文艺部是一个代表学生的团体，让每个学生施展自己才华的舞台，具体来说，文艺部透过组织丰富多彩的活动来充实同学们的课余生活。但是，我们仍要遵循三点原则：第一，玩不能忘本，学生的本性就是学习，不能茺废学业;第二：我们要玩出档次，玩出水平，要玩得有好处，不能玩过之后毫无收获，那样就纯粹是浪费时间。第三：就是要玩得尽兴，一旦文艺部组织的活动再也无法引起同学们的兴趣，那文艺部就失去了它的存在的价值，因此文艺部要善于把握学生的心理，组织的活动不仅仅要有数量，而且要有质量!

如果我们将整个学生会机构比作一台机器，那学生会的文艺部做为这台机器的核心电脑应当处于怎样一个级别昵?他能够是一台586吗?他能够是一台奔腾吗?他能够是一台手提吗?都不行，我认为他应当是一台尚未发明的智能电脑。这智能二字，强调的是高效率的统筹规划和创造性的措施，以使整个文艺部的工作更加趋于完美。我本人正是以这个标准来要求自己的。

同时我也认为自己很适合担任文艺部部长的。首先我热爱我的工作，算上小学的话，十年学生干部“工龄”已不算短了，这使我有了相当的管理经验、领导潜力。活泼开朗、兴趣广泛的我用心参加并组织开展各项活动，在活动中尽情施展自己的唱歌、跳舞、主持及演讲的才能，从小学起就不断地在演讲，朗诵，舞蹈等项目上获奖;主持也是我不懈的追求。

我承认，作为学生会的干部是很威风，但是威风的同时需要我们花出时间与精力使周围同学的生活变得丰富、快乐。做工作，不是为了干而干，而是我们从心底喜欢着我们的工作，爱着我们的学校!这样，不但不会觉得工作是负担，反而感到每每做完心中都会有一种感动。

如果我有幸担任文艺部部长，我将努力使文艺部成为学校领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，新的文艺部将不再是徒有虚名的摆设，而是有所作为的名副其实的存在!

期望是自信的动力，自信是成功的源泉，马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹;人，只有透过竞争，才能知其是否为栋梁;既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺出大路;既然是文艺部部长，我就要成为一名出色的装裱师，让同学们的中学生涯变得精彩斑斓，七彩夺目!我坚信，青春的舞台由我主宰会更好!我坚信，透过这天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长出丰满的双翼，翱翔在蔚蓝的天空!

同学们你们握着选票的手还会犹豫吗?请大家支持我吧!我在你们的心灵建一座美丽的小屋，我要用行动把我们的校园变得更加完美!请大家投我一票

我的演讲完了。

谢谢大家!

学生会竞选演讲稿各位老师，同学们:

大家好!我叫__，是生活部部长，可能在座的不少人都不太认识我，因为我算是半路出家吧，在大二上学期和下学期的前半部分都还是一名副部，基本是在幕后工作，之后因为工作的需要，接任了部长一职这天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在学生会两年的一些经验。

此刻还常常想起自己第一天当上干事时的兴奋，记得那天明白自己正式称为生活部一员时，我立刻给自己认识的好友发去信息，此刻想想，觉得挺搞笑的。就当自己还处在自我陶醉的时候，才发现原先周围的同学都是学生会的，那种优越感立刻消失殆尽了。一年的干事，很辛苦。但是从中的收获也是很多的，总的来说，逐步构成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做人，高调做事”，分开来说就是：在做人上，第一，要有职责，这是做好所有的前提;第二，要厚道，我觉得我是个挺厚道的人，所以我也喜欢和这种人做朋友，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你;第三，要勇敢，做干事难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就务必敢于尝试。在做人上，第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不可能成功;第二，有想法，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面;第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然很多时候都就应低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。

因为自己的努力，我成为一名学生干部，这是主角上的转变，一年的部长，收获的东西更多，做好一名学生干部，不仅仅要干好事，还要带好人。本身来说，部长和干事的地位是平等的，我们都还只是学生，而我们比干事多的仅仅是一年的经验还有多一顶扣在头上的帽子。怎样做好一名学生会干部，我根据自己一年来的工作经验和从其他干部身上学习到的，概括成以下几点：

1，人性化管理，谈化职位，不要永远以一名干部的身份和干事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就务必像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。有个干事说我布置任务时的态度很强硬，我觉得很好，因为此刻我们部的每一名干事无论在速度还是在质量上都能很好的完成下达的任务。

2，重视每一名干事，充分信任他们，让他们放手去干。所有的人都期望自己在一个团队里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个团队的一员，所以，我一向都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也绝对的是一视同仁。

3，赏罚分明，只有这样才能不断提高整个部门的工作潜力，让好的更好，不够认真的变得认真。(举例)批评的话总会影响情绪的，怎样弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的干事呢，那就是我要说的第四点。

4，批评你，是因为我足够重视你。(举例)

5，培养素质，包括三点，第一，干部素质，简单说来就是组织策划潜力的培养，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少干事的潜能没能挖掘出来;第二，礼仪素质，就是待人接物的一些礼貌;第三，部门专业素质，就是务必对自己部门的职能要很熟悉。

6，鼓励前进，我此刻是一名幸福但是又很头疼的部

长，我们部的每一名干事都是如此优秀，但是真因为这样，我是在很难选出下一届的部长。

但是不管怎样，我很高兴我们生活部是一个上进的部门。不想当将军的士兵不是好的士兵，所以，我这天来参选，这是对自己的一种挑战，也是一种肯定，机会是靠自己创造的。这天不展示我自己，更待何时!

在学生会的两年里，我收获最大的就是感恩，我是一个不爱言谈的人，但是我会用心感谢每一个帮忙我和支持我的人。(以张宁或我部举例)

无论我是否还会留在这个群众，我想还是借这个机会提一些推荐，第一，我觉得以后的学生会就应更加精简;第二，加强学校的各处事，老师，学生会，学生之间的联系，有人说过，我们此刻学生会做活动，很多时候都是“一群小孩子在自娱自乐”，所以，我觉得这是我们学生会今后要发展的方向之一。

最后，期望所有在座的人能深爱我们这个群众，如果你不再继续干下去，请热爱它，因为它是你大学生活的一部分，那里有你引以为豪的团队;如果你将是下届部长，学生会的未来将靠你们建设，所以你们更就应热爱这个群众;对于我们这些或许留下也或许离开的人以及在座的主席们，我们会继续爱着这个团队的，因为，我们在那里学会了成长，学会了感恩。

最后还有一句，别忘了投我一票哦!谢谢!!!

竞选部长演讲稿范文尊敬的各位评委、老师、同学大家晚上好，我是组织部的干事曹__。这天我站在那里竞选组织部部长一职。

作为一名组织部的干事，透过一年的工作实践，我相信我对组织部的感情是深刻的，了解是比较透彻的。

组织部主要针对的是团支部的建设，每个班级就是一个团支部，我们会对学生干部进行培养，为其工作、管理方法进行一些指导，使其思想认知得到进步，从而使团组织建设更顺利。

组织部的工作很少应对学院整体，学院学生甚至学生会其他部门很少了解到组织部的工作状况，我们做的一切其实都是在为学生会工作有条不紊地展开做铺垫，我们制作档案，记录例会这方便了学生会人员管理，同时也及时对工作做了记录，便于事后查找及过后总结。

组织部能够培养学生干部，那我们就先应当以身作则，团建、班建是一个严肃的话题，所以组织部的干事要有严肃认真的态度，对待工作严谨，应对学院同学要端正态度，起到一个良好的榜样作用。

组织部干事要有严格的组织纪律性，既然叫做组织部，我们在组织管理这方面就必须要有优势的。遵守纪律看起来不值一提，可一个纪律严明的团队，工作效率必须能够得到保证。所以在平时就着重培养，使之成为一种习惯，如果我们做到这一点。我们就是最优秀的一个部门。

记录各部门的例会时必须要认真，不能因为不是本部例会就在态度上出现偏差，我们代表的是自己的部门，必须要思考到部门的声誉。且组织部与各部门接触的机会都是很多的，所以要注意态度及礼貌。

提升干事的自我存在感，使其明白自己是组织部的一份子，进入学生会的目的不只是做好工作，更是团结一个群众。同时提升相互学习意识，不断完善自身，提升组织部的综合潜力。

如果我能够成为部长，我将从以下几方面开展工作。

第一是加强组织部与班级干部的交流，定期召开与学生干部的交流会，关注班级建设动态，互相交流学习，并提出自己的看法及管理意见，并对管理稍有困难的班级带给帮忙。使组织部的工作更深入。

第二是干事记录例会定期汇总。将工作及时统计并把握动态，学院及学校开展的工作定期得到汇总也方便学期末的素拓表制作。

第三继承组织部原先的工作，尤其是班级展示必须要开展，班级是学院的基础，班级发展良好才能使学院整体建设得到提高，班级展示是团结班群众的最有效方式，也是最可行的方式，当然开学就将这项工作布置下去，才能使其准备充分。也许形式是死板的，但对一个班级来讲效果是明显的。

第四主动承担学生会一些工作，例如交流会、讲座、或学生会内部联谊活动。

甚至一些活动的策划案也可交由组织部来书写，组织部组织协调活动的潜力必须是突出的。

部长发言稿篇（2）

这天我很荣幸地站在那里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会宣传部部长”我在那里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的用心团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”

我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切能够团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有潜力胜任学生会宣传部部长一职，并且有潜力把学生会发扬光大。

假如我当上了学生会宣传部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和用心的心态去对待每一件事情；要进一步提高职责心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就理解，同时坚持自己的原则。

假如我当上了学生会宣传部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

部长发言稿篇（3）

大家上午好！

我是701班方黎欣同学的家长，来自徽州区。今天坐在这里，我深感荣幸。请允许我代表全体家长，首先向为孩子们的成长倾注了爱心与热情、汗水和智慧的各位老师道声"辛苦了！"其次我也非常感谢新教育学校和家长们给了我这次机会，能让我在这里和大家共同交流、探讨孩子的教育问题。

我觉得，新教育是所伟大的学校，伟大之处在于建校时间不长，却成绩显著；伟大之处在于校园学习生活公开化、信息化，我们每天都能从博客、微信上看到学校的最新动态，有时还能看到自己女儿的照片；伟大之处还在于，学习和兴趣同时培养，在于这里的老师兢兢业业，在于这里的老师不放弃任何一个学生。其实对我们家长而言，孩子成绩提升了，懂事了，健康成长了，就是伟大的，就是成功的！

701班方黎欣同学生活照

我的孩子在新教育这段时间里，进步很大。首先成绩稳定，并且在稳定中提升，在家里会花更多的时间学习了，也比以前自觉了，行为习惯也更好了，更能体谅父母了。在这里再一次真诚的感谢你们！

在教育孩子的学习方面，我也没有什么特别的方法，我还需要向大家学习更好的教育方式。所以，只是在此和大家相互交流一下，达到取长补短的目的。下面我就将我自己的一些做法简单的和大家说一说，如有什么不妥之处也欢迎大家进行探讨！

第一、学习环境和辅助

说起黎欣这孩子，之所以这个学期的学习成绩能稳定提高、人也懂事了、较以前更有责任感的原因，首先归功老师的辛勤培育和有效的教学方法，再就是她自身的刻苦努力，当然也与我给她创造的学习环境与督促分不开。我唯能做的就是给孩子尽量创造一个舒适安静的学习环境和合理的学习方法来引导辅助她。在孩子学习的时候，我们家是给她安排单独的安静房间，(本文来自于范-文-先-生-网)没任何人打扰，她能集中精力思考用功，学习环境非常好。

第二、培养孩子自觉性和责任感

其实，孩子学习的好坏，关键是对她学习自觉性的培养。我个人认为让孩子读有乐趣的书，分析读书的好处作用，使她觉得学习是快乐和大有益处的一件事，孩子自然而然就会自觉地学习了。可是，快乐的学习又谈何容易啊！这就是我们家长自己要思考的问题了。诚然，责任感的培养也就是言传身教，且身教胜于言教，想要孩子成为什么样的人，家长自己一定要先成为这样的人。

部长发言稿篇（4）

请抬起头来，看着我，因为之后可能之后不会像现在这样频繁看到这张脸了。这几天一直在酝酿着今天要说的话，在想今天要给大家说点什么，但是想要说的话太多了，我怕我会思维短路。所有我把它写成了两封信，一封是给部门所有人的，一封是给新部长的。希望大家能从中得到启发。

首先，我想从我和经资的故事开始说起。两年前的9月份，在别人都跟自己的部长交流要竞选副部长的时候，我本以为我还是像大一一样堕落过完我的大学生活。一次偶然的机会，在我们班同学钟永波（这是我要感谢的第一个人）的鼓励下，我决定要尝试一下竞选一下助学部副部一职。尽管当时很多人跟我说基本上所有的副部都是原来部门的干事留下来或者由大一的班委来做的，但我当时还是找到了当时的部长王萌萌（这是我感谢的第二个人），与她交流之后，我发现这是一个很好的部长，更加坚定我要来助学部的决心。我记得，面试那天，我向萌萌姐承诺过“我不是部门最有能力的，但是我绝对是部门里最努力的那一个”。或许是因为这一句话，又或许是别的原因，我成功当选了助学部副部。

副部那一年，我一直没有忘记我当初的承诺，很多工作并不熟悉，比较积极，因为经常会有些服务对象问我一些问题，我回答不上来。所以经常给部长打电话把事情问清楚，渐渐的就形成了一种习惯，萌萌姐也特别信任我，把很多事情交给我做。在那一年，我也很庆幸自己招了两个很好的干事，余媛一直都受到部长和副部的好评，工作很努力。而董先坤，由于各种原因，没怎么安排给他工作，但是也比较积极。我和他俩在工作上是副部与干事的关系，私底下我从来不会给他们摆过架子，平时也会跟他们一起到外面吃饭什么的。这一年，我还跟着萌萌姐学到了很多，可能大家觉得我在说空话，但是我确实学到了在输入身份证号要先调成文本格式，我学到了如何去绘制表格和修改word格式，我也学到了怎样就能一眼能看出合同那些地方不对劲……除此之外，我们8个副部关系非常好，都为了同一个事而奋斗，没有勾心斗角。

一年前的这个时候，面临着选择进还是退，没有人愿意或者敢站出来承担这个责任。我找到了部长，但是我和其他想要竞选的人一样怀疑自己的能力，但是萌萌姐跟我聊了好几个小时让我打消了的疑虑。我觉得去试试。为了部门，我还差点放弃了我三年异地恋的爱情，这事我相信有些副部知道。2012年5月10日接管了助学部，有人觉得作为一个大部长是一个荣誉，但我更觉得这是一种责任、压力。在没竞选之前，没人会认为我会成为助学部的部长，因为连我自己都觉得我没主见、没能力，况且还是一个没当过干事的，部门很多事情都没经历过。身边也有很多人劝我不要留下，因为这个部门太忙了，而且很多时候吃力不讨好。或许就像萌萌姐说得那样，越爱这个部门，就越想为这个部门付出，所以我留下了，并不是为了那点对我没有任何帮助的综测。在任的前半学期，确实感到了压力。刚开始难以适应从副部长到部长的蜕变。还好但是部门还是张导（这是我要感谢的第三个人）在带，跟着她的那段时间，她教会了我很多，让我慢慢有了做自己的主见和想法。大三第一学期，换了罗导来协助张导带我们部门，很多工作罗导之前没经历过，只能由我一个人摸索着过来，没有人跟我说怎么怎么去做，你得自己想好工作的每一步该怎么去做，每一项工作该安排给谁会更好。没有干事，副部就当干事使，但尽管这样，我还很喜欢我们那时10个人的助学部，因为我们凝聚力、执行力很强，我们10个人能把20几个人的工作都能做的很好。经常会有副部跟我说部门的工作压力大晚上睡不着，我听到了会很心疼，尤其大部分都是些比较漂亮的女生。不希望大家熬夜干活，所以有好几次我都是宁愿自己熬夜到一两点钟也不要大家牺牲自己的时间，比如国家助学贷款返工的5页错误，我一本本合同看一张张便利贴贴。比如助学金汇总表、公示表、算金额、协调。比如毕业生还款，大家发过来的表格要一条条看，金额要几张表都算一样……还跟自强社一直牵扯着，种种问题……一年来，我一直是以“把经资工作做成全校最好的”为目标，但是正如张导所说“经资工作，不管怎么，都会多多少少存在错误的”。这一年，走得很心酸，所有陪伴我走过的副部，我也想道一声感谢。如今，一年过去了，我也基本完成了当初对自己的期望，至少部门能如期完成了学校交待的任务。所以，有时候不逼自己一把，真的不知道自己原来可以做多少事。在任期间帮助了不少人，不求别人跟我说声谢谢，只求不会被别人在背后辱骂。但是，曾经被用粗口骂、部门被举报、被误解，心真的很凉。不管怎样，经过了一年，我已经变得淡定了，把自己分内的事做好，别的，谁爱说爱骂由着去吧！这也是我要对大家说的，不要在乎别人怎么评价部门，也不要在乎什么考核，把本职工作做好，做到问心无愧就行了。

接下来我要对副部每一个人说一句话：程莎，你是部门最努力的人，忘掉那些不开心的事，像你说说写得那样，全身心投入学习工作中，你可以的，别忘了你还有我们；迈克，你是部门比较全面的人，据说你唱歌蛮好听，不知道还有没有机会听到，接下来在党建那边可能工作环境不熟悉，但我相信你能做的很好，毕竟从支书跨越到助学部副部，证明不简单；秋余，你是部门能力最强的人，接下来官会做的很大，多大问题在你那都不是问题，提醒你要多听听下属的意见和关心他们；燕辉，你是部门工作最踏实的人，任劳任怨，随叫随到，电脑用的也比较好，这一年看到了你的成长，比如在与人交流方面，希望你能实现你今后的梦想；月笙，你是部门最积极的人，也深受干事的爱戴，这一年也帮了我很多，很多工作也都承担下来。我希望你要紧紧抓住自己的幸福，珍惜身边的人；云菲，你是部门工作质量最好的，是我最放心的一个副部，但是因为部门工作可能让你成绩有点下来了，心里特难受。希望你能在退了部门后找回原来的学习状态，恢复原来的学习成绩，开启学霸模式吧；王涵，你是部门最勇敢的人，很多别人不敢对我说的话和建议你都敢说，还有那次宣讲会，很霸气有木有。还是跟那天吃饭说的一样，希望山东妹子早日找到另一半吧；菊艳，你是部门内心最强大的一个，可能在别人眼里你比较文静，不爱说话，比较弱。但是我觉得大家都错了，这一年从对部门工作不熟到把工作做得很好很好，还很淡定，证明你狠强大。提醒你要注意一下自己的身体，毕竟身体是革命的本钱；玉丹，是最能活跃部门气氛的的人，这也是当初我最看重你的一点，事实上干事也觉得你最没有副部的架子，但是请你不要再坑我，今后的学习，加油吧。

由于干事进来的比较晚，不知道现在到这个时候了，大家对我们这个部门有深的了解，知不知道我们有哪些工作。很多话想要跟大家说，首先，之前说要给大家做培训的，但是由于工作或其他问题，没实现，觉得很抱歉，希望下一任部门能把它完成。除了三个干事我没请喝过奶茶外，其他我都有聊过，基本上对大家有一些了解。我也想对大家每人说一句话：项行洋，可能我对你的了解并不多，但是我觉得你是个能坚持的人，希望你今后能和多和搭档合作，做好本职工作；刘群，你是干事中最积极之一，每次有任务交给你，你都很爽快地答应，希望你能保持这种热情；开娥，是干事里面交流最多的，因为我们同一个专业，在把部门工作做好的同时要注意自己的学习；蕊彤，每次看到你都觉得有一种亲切感，或许是你真正适合这个部门，作为没有搭档的干事，负责的事情也不少，但是没有听到你说过累；钟颖，典型的个好学好玩的人，人也比较漂亮哈，第一次部门干活的时候比较积极。希望接下来的工作能再接再厉；梁斌，是我老乡，我只想说，在大学里要有自己的目标，要清楚自己想要什么，不要把搞得自己太累。工作不在多而在于精，大学，读好一本书做好一件事就行了；卿凤，是个不善于交流但是却是个踏实的干事，希望在把部门工作做好的同时，多多跟身边的同事和同学交流，毕竟我们是一家人；清波，你怀着雄心壮志进入部门，却并不能得到施展，你跟我说过你不想打酱油，我喜欢这句话，希望你能永远记住这句话并履行你的承诺；丽丽，一个漂亮的女生，策划写的很好，接下来一年可能活动会越来越多，希望你能继续发挥自己的长处，体现出你对部门的贡献；魏勇，跟我交流很多，还款的时候是部门最累的干事，任劳任怨，希望能继续发扬这种精神，把干事这一年的路完整走完；毛泽欣，总觉得你捉摸不透，与你交流不多，不管明年你是留在部门或者到哪发展亦或者学习，我相信你都能做的很好；廖双，很积极很踏实，也比较直白。我的建议是有时候面对不同的人要说不同的话，学会控制自己的言语；翠林，很有能力的一个干事，工作中很有自己的想法，同时又好几个组织，但也能兼顾得很好。希望你今后能实现你想要的东西；何苗，一个多才多艺的女孩，从你跟着学长到打印店打印材料，就知道你有多负责了，把细心锻炼起来，你将无懈可击；万丁，也是一个不爱表达自己的女生，但是却很有礼貌，每次见面都会打招呼，印象最深的一次是跑去三教那收材料，接下来一年，好好帮助新部长吧；晓琳，应该是个不喜欢被束缚的女生，喜欢到处去玩，工作比较出色但也能很好地去放松自己，这一点，我值得我向你学习；学婷，偶然看到你的成绩，吓了我一跳，这学期去图书馆不多，却都碰到你好几次，典型的学霸。我希望部门的工作不会影响到你的成绩，要保持着这样的成绩，你的学生工作才会更有意义。下面我要给大家提几点期望：1.要肯定部门的工作。不管工作多么繁琐，都有它存在的必要性，作为工作人员都不肯定这项工作，更不要想别人理解我们的工作。2.不管下一任部长是不是大家原来期望的部长，请尊重她，配合她。因为每个部长都会用好干事的，不会因为你是不是他自己带的干事，因为之后他就是你们十几人的老大，人人平等。3.工作要灵活处理。比如在材料按手印等方面。4.有问题一定要及时问，不要含糊别人提的问题。4.积极，当天事当天毕。5.一定要多跟部门其他人交流。这一点如果大家觉得我说的不对，大可不必去理会。

很快新部长就要上任了，大家在没有公示之前不要到处传是谁，静静地等结果吧。我想对你说的是：你是最适合部门的人，可能你也和我曾经的想法一样，觉得自己不行，没有自己的想法，能力不行等等，但是请相信我的眼光，也请相信你自己，你可以的。在这个岗位上，你可能会遇到前所未有的困难，无法协调学习和工作的关系；自己的副部长没有想法，不能独当一面；干事们工作不注意方法，执行力不高，工作质量高……你可能会有压力，有困惑，又无助，又无奈。但是这是个必经的过程也是成长最快的过程。但是，你要记住，你是幸运的，你将继续喝大家继续走接下来的一年，和大家一起分担，一起工作，一起收获……

部长发言稿篇（5）

首先向实验小学的各位老师问好！向各位家长问好！按照校领导的安排，今天由我就孩子教育这一主题同各位家长交流。我叫孙立峰，在县委宣传部工作，任文明办副主任，我的孩子叫孙正日，在我们实验小学六年四班读书，班主任刘翔宇老师，多年来，在实验小学领导和老师的辛勤培养下，孩子健康成长，各方面都有进步，在这里请允许我代表一家人向实验小学的领导和老师表示衷心的感谢，特别向刘翔宇老师表示感谢！接到这个任务以后，我的压力非常大，我有这样的感觉，其一，在孩子的教育方面，我并没有做出什么，我的爱人就在实验小学任教，孩子的学习大多由我的爱人负责，我本人真的没有经验可谈；其二，我的孩子虽然在学校各个方面表现较好，但是在学习成绩上并不是最优秀的，而且只是在小学阶段，后面还有很长的路要走，在成长过程中还有很多方面需要努力；其三，在座的各位家长，即使六年级学生的家长最大的也就三十七八岁，我们年龄仿佛，在教育孩子方面，我们都处于探索阶段，在一个起跑线上。背负着压力，为了完成任务，我利用一段时间通过读书、上网学习了关于培养教育孩子方面的书籍，下了一番功夫，写了一个发言稿。交给实验小学刘校长后，刘校长给做了认真修改，并提出了很多好的意见和建议。看到发言稿上精心的修改的文字，我再次感受到了学校的良苦用心，这让我非常感动。在此之前，我和刘校长交流过，我把自己的顾虑同刘校长汇报过。刘校长很坦诚的把学校的思考转达给我。主要是从全面培养孩子、新时期如何做好家长的方面考虑，目的就是探讨如何进一步做好新时期的育人工作。

基于上述，我抛开了个人的私心顾虑，本着负责任的态度，经过几夜的思考，利用双休日写了一个材料，从如何作家长的角度，把孩子成长过程中的点点滴滴加以梳理，把好的一面展示给大家，中间也有些个人的观点和思考，目的是同大家共勉，不对之处，恳请谅解。

青春易逝，人生易老。转眼间，孩子已经长得快同我一般高了。每每看到孩子成长进步，回想孩子成长之路，心中有很多感慨。我感觉，学校、社会、家庭是在育人方面都有重要的责任。尤其是家庭，在培养孩子方面举足轻重。很大程度上，孩子的品格、气质、性格、学习、生活习惯、思想观念的形成，家长负有主要、重要的责任。在培养孩子方面，我有以下感觉同大家交流：

1、要从小培养孩子良好的学习品质。家长是孩子的第一任老师，身教重于言教。从孩子上幼儿园开始，我们就十分重视孩子学习品质的培养。每天抽出一定时间教孩子算术、写字，保证在幼儿园学习的知识不落伍，此外每天都要背成语、古诗，教给孩子记忆方法，这样不仅丰富了知识积累，而且开发了记忆力。上小学一年级后，每天晚上吃过饭后都坐在孩子学习桌边，看孩子写作业，不会的题帮助孩子讲解，教孩子学习更多的字，更重要的是培养良好的习惯，如写字时的坐姿，执笔姿势，写字的认真程度，我们时常告诉孩子学习不能有丝毫的懈怠，必须一丝不苟。日复一日，坚持每天如此，时间长了，孩子形成了良好的学习习惯。如今，不用家长督促，每天放学后都先把作业写完，然后再干其他的事。每天临睡前都会看一会书。这个过程是漫长的，可不是三五天，或几个月就能形成的，家长坚持得越久孩子就会习惯越好。直到现在，每天晚上孩子做完作业后，我们仍仔细帮孩子检查，并签字，六年来从未间断过。如今，孩子已经把学习当作了最重要的事，很在意学习，也很努力。分数赢得的是一时，读书赢得的是一世。书对孩子的影响实在不可低估，书不仅教给他知识，带他认识世界，还对他的语言能力、思维能力、理解能力、性格发展都有正面影响。良好的读书习惯，将使他终身受益。培养一个爱好阅读的孩子是有法可循的。孩子每晚睡觉前，看书给孩子讲一个故事，大一点后让他自己看，双休日经常带孩子去书店或图书馆看书。首先家长自己要经常捧起书来看，给孩子潜移默化的影响和熏陶。我儿子就非常喜欢看书，只要拿到一本书他就能坐着看半天，这样的习惯就是在我们家庭的环境中熏陶成的，我喜欢看书，经常买书回来，也给儿子带一本，孩子妈妈在学校没时间备课写资料就带回家写，孩子就在这样的环境中也喜欢上了图书。在培养孩子读书习惯的同时进行有效的注意力训练。让孩子看书5--15分钟（按孩子的年龄来控制时间），立即合上书，要求孩子按你的要求“复述”故事。为防止孩子摸准你的要求，“复述”的内容可以灵活多变：如可以提几个主要问题，图书上有谁，在干什么。书上的人或动物穿什么颜色的衣服。书上还有其他什么东西。可以让孩子把看到的动物形象画下来，只要孩子答对了就给奖励。最后可以让他重新再看一遍书，反复训练，渐渐地孩子就会逐步理解集中注意力的必要了，而且做每一件事都很专注。有些比他大的孩子，接受能力强，看见同学学习字母单词都会了，自己不会就哭鼻子。我们就安慰他，你还小，咱不着急，爸妈帮你。于是，上学放学的路上我们就教他读背单词句子，教记忆的窍门，渐渐地孩子会学了，感兴趣了，认为学英语是一件快乐的事，六年坚持下来已有不小的收获，现在已经掌握了近两千多个单词，连续三年孩子在奥英竞赛中都取得了不错的成绩。

2、要从小培养孩子勤俭节约习惯。 “富家惯习骄奢，最难教子；寒士预谋生活，还是读书”。《围炉夜话》中的这句话我深有体会。在调到县里之前，我一直在农村生活，毕业后在乡镇工作，99年考入县报社，家于 2001年家搬到县里，租了很长一段时间的房子。在租房子期间的夏天里，孩子的脸上被蚊子咬起了很多包，疼得直叫唤，家长只能是看在眼里、疼在心上，但我相信苦难的经历对孩子来说不一定是坏事。记得孩子5岁刚到县里，一次在大街上走路，看到了一个铁钉，孩子立刻捡起来，告诉我说爸爸这个铁钉留着回家给爷爷用，我的心被触动了一下，我表扬了孩子，告诉他做得很对。在买完房子搬入新居以后，当天孩子高兴得在床上直跳，兴奋的一不小心大头朝下栽到了地板上。我告诉孩子，房子是咱家贷款买的，每个月相当于一百元租的，这些话，孩子很在意。这些点滴，也唤起了我对往昔艰苦生活的回忆。我觉得虽然生活条件好了但仍需要让孩子懂得节俭，几年来，每当孩子临睡觉前，我经常搂着孩子给他讲故事，读读好的文章，特别是说说我小时候的一些生活，一些苦难的经历，让孩子了解父母小时候只有在过年时才能穿上新衣服，只有在节日才能吃上肉，学习用的本子都要两面用，而且还要帮助家里干农活，春天打茬子、冬天上山割柴禾。而且，现在在偏远地区仍有上不起学的孩子，我们现在的生活富裕了，但一定要学会节俭。有时孩子的爷爷、奶奶、姥爷、姥姥给他零用钱，我告诉孩子，爷爷、奶奶已经老了，不能挣钱了；姥爷、姥姥到现在还养着一个老人，生活条件都不好。孩子也很懂事，每次给孩子一元或两元零花钱，孩子自己就花五角钱，把剩下的钱拿回来；平时非常节俭，不乱花钱，大人给买什么就吃什么，穿的非常朴素，即使到了现在也从不攀比；很长时间以来，孩子把零用钱放在储存罐里攒了起来；把矿泉水瓶攒起来带给乡下的太姥卖钱。去年孩子奥英竞赛得了一等奖，我们奖励他，给孩子买了一双耐克鞋，孩子高兴地把鞋放在床上搂了一宿，不舍得穿。平日带孩子出去吃饭，孩子先问问多少钱，然后决定买不买。记得在孩子三年级的时候我们带他到沈阳植物园玩，看到园内有一个卖烤肠的，孩子嚷着要买，我们给了他十元钱，一会功夫孩子空着手回来了，我们问他怎么了，他哭了，说这里4元一串太贵了，我们桓仁才卖一元。我的内心被孩子的一件件小事感动着。

3、要营造良好家庭学习氛围，创建学习型家庭。在我们家，有一个特点就是书多。在我家的书柜里、书架上摆满了各种书籍，有大人看的，孩子看的，如古典名著、现代文学作品、人力资源书籍、新英汉字、词典、《十万个为什么》等等，每一年，都给孩子订一些学习用书，如新少年、优秀作文。每一次出差，我去的最多的地方就是书店，每次回来都给孩子带点学习上的、启智方面的、书法等方面的资料。几年来，一共花掉8000多元购买书籍。长时间的熏陶，孩子形成了良好的学习习惯。现在，每一天我们三个人吃过晚饭后都各忙各的，孩子学习上的事不用操太多心。孩子写完作业后自己读一些课外书，孩子在书桌、床边放了一些书，一有时间主动拿起来读。孩子还有一个不好的习惯，每一次上厕所，都带一本书来读，一坐就是半小时。因此在卫生间里总能看到孩子的书。而且，在学习上，孩子习惯非常好，上课认真听讲，课堂质量很高，每天不是都盯在书本上，每天完成作业后，都做些喜欢做的事，如看电视、上网等，孩子学习和轻松，一点也没有压力。

4、培养孩子良好的生活习惯。良好的生活习惯，包括良好的卫生习惯、饮食习惯、睡眠起居习惯、与个人生活有关的行为习惯等。养成良好的生活习惯需要从小处开始，从细节入手。以家长的懒，促孩子的勤。父母首先是孩子终生的导师和领路人。父母可以代替孩子干着干那，但是代替不了孩子成长。实践的体验对孩子的成长至关重要。作为新时期的家长不要让孩子养成衣来伸手饭来张口的坏习惯。要循序渐进的教孩子做些力所能及的事，如自己整理书包、整理书桌，自己洗袜子，擦桌子、洗碗等。在孩子稍大时，还可以让他分担相对重要的家务，既让他获得成功的荣誉感，又使他从小养成勤劳的习惯，并从中体会到父母为家庭付出的辛劳和养育之恩。我家的孩子从上一年级起就自己收拾书包，每晚自己洗脚、自己洗袜子、按时刷牙，从不用提醒，有时还会帮妈妈洗袜子，六年来一直如此。在饮食上培养孩子吃饭时不大声讲话，不东张西望，专心进餐，养成不挑食、不偏食、不剩饭的好习惯；睡眠起居习惯上，按时起床，按时睡眠，保证休息时间，让孩子有更多的精力投入学习。早上起床后做到自己整理房间，合理安排时间，按时上学。放学后，先休息一会，喝点水，如果是夏天，先洗洗脚。然后再进自己房间做作业。待晚饭准备好后及时用餐。作业做好后，适当的看看电视，定时洗漱，然后休息。

5、有条件，多带孩子外出旅游，增长孩子见识，拓宽视野。。培养孩子从小树立远大志向。几年来，我们先后带孩子到沈阳、大连、北戴河、北京等地旅游。每到一处，带孩子参观旅游景点，看看当地的一些名牌大学校园，感受一下城市多彩的生活气息和 文化氛围，让孩子对美好的未来生活充满向往，树立远大志向，从而有动力努力学习。

6、多和孩子交流，建立和谐的家庭氛围。家庭成员之间，特别是夫妻双方要互敬互爱，和睦相处，孩子生活在这样的家庭中，自然就会感到温馨和幸福的。如果夫妻不和，家庭中经常吵吵闹闹，孩子就会感到不安全、压抑焦虑不快乐，给孩子造成畸形的心理。家长要设法营造一个和谐的家庭，如，利用双休日到乡下老人家看看、到大自然中去游玩等。要建立良好的亲子关系，利用在家的空闲时间，多和孩子进行交流。在我们家，经常利用在一起的时间，经常和谈一些理想的事、未来的生活，聊一些孩子在学校、感兴趣的事。现在，孩子的许多同学我们认识、都能叫上名字，有时放假，让孩子邀请要好的同学来家里做客，也让孩子到同学家中。

7、科学合理安排休闲时间，让孩子放松紧张的学习心情。针对孩子看电视、上网等问题，有的家长是坚决制止孩子在家上网、或者有的家长不让孩子看电视。我们的观点和做法是，适当让孩子看看电视、适当上上网。我们觉得，看电视、上网读读新闻等是获取知识的重要途径，有一些知识、生活经验、看待事物的方法等等价值观念的形成，很多是通过这些窗口来获取。每天放学写完作业后，我们鼓励孩子看动画片、动物世界、读书频道、家庭美食等频道。最近，中央少儿频道播放了《三国演义》，孩子非常愿意看，我们就陪着孩子看。实际上，有一些历史知识我们也需要学习，孩子看完后，三国的人物讲的头头是道，真的是挺有收获。现在，许多家庭都有互联网，孩子上网是一个不可避免的问题。刚一开始，孩子抢着和家长争电脑上网打小游戏，为了这事，我也把孩子打了一顿，孩子对我很有意见，很长一段时间不和我说话，什么事都和我顶牛。为了解决这个问题，我们想了许多办法，一次偶然的机会，中央12频道法制节目做了一期关于孩子上网成瘾辍学的事，我们一同和孩子看完了这期节目。看完后，对孩子促动很大。利用这次机会，我们帮助孩子分析了上网成瘾的弊端，对学习以及成长的害处，孩子在思想上有了转变。以后，每天我们允许孩子上网二十分钟左右。时间长了，孩子也就不想着上网的事了，现在只是偶尔上上网，这个问题也就解决了。

8、给孩子建立家庭个人档案，用档案记录孩子的成长。在平时的生活中，我们有计划、有准备的挑选资料，把孩子的小时候照片、第一次作文、日记、算数作业、语文作业等，包括每学期的考试卷子、奖状，每一年孩子的生日照片等等，收集整理成孩子成长档案。一方面，等孩子大了以后，看到这些物品，会有一种成长的感动，让他感受到父母的用心良苦和哺育深情；另一方面，也让孩子有一个美好的回忆。

部长发言稿篇（6）

大家好，我叫郭**，是一位发明人，教授级高工，享受国务院特殊津贴，我发明了两防锁等30多项专利产品，其中一项专利“一种开盖断电方法及装置”获俄罗斯、美国等34个产煤国家和地区发明专利权或受理。

一、对我省发展高新技术企业的几点体会：

1、省委省政府十分重视高新技术企业的发展

1999年**矿务局下文同意并支持我创办了一个科技型高新技术企业--山西**公司（当时还叫开发部），在省委省政府的关怀下，公司逐渐发展壮大，从原来投资5.45万元到现在公司注册资本1000万元，十几间注册资本翻了200多倍。2012年销售额3500万元，相较创立之初翻了700多倍，2008年被认定为部级高新技术企业。2012年，国家安监总局又授予 “安全生产科技创新型中小企业”称号，是我省仅有的两家之一。

2、省委省政府十分重视高新技术人才

党的十八大报告在党的历史上首次明确提出：“支持小微企业特别是科技型小微企业发展”，国务院出台了一系列支持高新技术企业健康发展的意见，为高新技术企业发展创造了良好条件。党和政府高度重视高新技术企业，把我这样一个小人物选为全国工商联联执委，山西省政协委员。全哲洙书记来到山西，不顾劳累，对我这个科技企业代表作调查研究直到深夜，党和政府把我捧上“天”，我万分感动，请允许我真诚的道一声：“谢谢，谢谢！”

3、省委省政府十分重视高新科技领域打假工作

在打击侵犯知识产权，假冒伪劣产品方面进行了强有力的支持。河南一批假冒我公司产品进入山西后，为了确保煤矿安全生产不受影响，有效保护知识产权，省工商局，省公安厅高度重视，经过严密排查，最后将打假范围锁定在阳泉市。阳泉市委、市政府在接到上级指示后，认真落实，阳泉市公安局安排乔队长等骨干力量承办，他们跑河南、下矿井，取得了有力、可靠、确凿的证据，嫌疑人于去年年圣诞节当天投案自首，此次行动为我省保护知识产权，打击假冒伪劣产品写下了光辉的一笔。今年4月26日省工商局在山西日报新闻：“铁门神”异地遭侵权，侵权数量达13132套，涉及金额191.99万元。该新闻被中央政府网站等数十家媒体转载。这些事例足可见省委省政府对高新技术企业打假工作的重视和关怀。

二 对我公司未来发展的规划：

1、加大向煤矿推广抗违章技术，为煤矿安全生产提供技术保障，力争降低三分之一的瓦斯爆炸事故；

2、加大投入力度，开发再制造技术，提升产品的性能和科技含量，建设高科技服务型企业；

3、在我公司成立一个高新技术企业发明协会，建立专项的基金，奖励在煤炭安全高技术设备领域做出贡献的科研人员，提升高科技从业人员发明创造的积极性。

三、唐僧取经模式

我根据高新技术企业的目前发展状况和公司的未来规划，提出了一个新的发展模式--“唐僧取经”。唐僧取经的故事妇孺皆知，这个典故中蕴含了很多的管理哲学，运用到企业管理方面所凸显的作用尤为明显。高新技术企业就是一个“取经”的团队，而企业的负责人就是团队中的“唐僧”，为企业制定目标，带领企业在取经的道路上坚持不懈，勇往直前。三位徒弟和白龙马就是企业的骨干力量，为企业发展保驾护航，而中途协助的各路神仙就是党政部门，为企业的发展扫清障碍。唐王李世民将“真经”向大唐子民推广，就是政府为高科技成果的转化提供条件和机会。任何一个环节都不能缺失，否则就不能顺利求得“真经”，使“真经”造福社会。

依据此模式，特提出以下建议：

1、希望党委、政府、人大、政协将高新技术企业的发展列入到工作考核指标中，促使高新技术指数发展。

配套建议：给地方党委、政府、人大、政协以及基层相关部门下达发展高新科技企业参考指标，达到指标的，予以鼓励。下达依据是按权分配：即“权”大的地方指标高。“权”由人口多少及资产多少确定；

2、在政府部门的帮助下，为高新技术企业解决当前市场竞争不公平的问题，民营企业饱受歧视的问题以及社会地位不平等的问题。唐僧取经的团队虽小，但是他的贡献却非常大。且皇帝赐予唐僧弟弟的尊贵身份，为他取经提供了可靠保障。

配套建议：在高新技术企业领导及职工中选拔部门领导、公务员、人大代表、政协委员以及相关的专家、学者和院士等，以提高企业领导和职工的政治学术水平，进而提高高新技术企业的社会地位，使越来越多的“唐僧”能参与到高新技术产业政策法规的制定中去。

3、高新技术企业要加快现有科技成果的转化步伐，大力推广科技产品。

配套建议：a、政府设立科技成果转化奖，用以奖励在科技成果转移、转化过程中作出突出贡献的单位和个人，按照获得的经济与社会效益的大小给予奖励；

b、加强对拥有高新技术成果的单位和个人政策和资金支持，必要时可利用行政手段向企业推广对生产有益的高科技产品，解决高新技术产品推广营销问题。

部长发言稿篇（7）

一年了，轮到自己竞选部长的日子。恍惚中，仿佛还是兴致勃勃地跑到中厅领取学生会应聘表格的那一天。最初的竞选目的说来惭愧，只因辅导员姐姐无意中说的一句“外联是每年最难进的部门”，当时就暗自告诉自己，我要进入外联部。现在想来也会不禁因那时自己的很傻很天真而偷笑。但三轮的竞选，三轮的淘汰，让我深刻感受到了残酷却又真实的实力之间的较量。终于，我荣幸加入了外联部。工作期间，我成功接待了来自中国，英国，日本等国的来宾数次;参与举办谁与争锋辩论赛。还记得那个寒冷的午后，仅我一人以干事的身份随三位部长带领香港大学领袖生参观校园并独自完成全程讲解时，心里那略带紧张却又微微自豪的心情，离别的时候，刚打的哥哥姐姐真诚的对我说：“讲得真好，谢谢你。你让我们了解到了一个有血有肉的南开。”还记得那个辩论赛决赛忙碌的中午，部长走到正在为选手解释规则的我面前，拍着我的肩膀说，“可意，我去外面接外校同学，会场这里，就交给你了。”那一刻我感受到了沉甸甸的信任和责任的力量，我郑重的点头，说“恩，放心。我会做好。”

虽然自己是一名普通干事，但我清楚自己的任务绝非只是根据部长分配的工作在学校里跑腿而已麽认识在这个过程中学习一些东西，比如如何统筹各项任务之间的关系，如何正确看待自己所担负的责任，如何协调复杂的人际关系，如何在繁重的任务面前保持良好的心态等等。

做好学生会工作的同时，我也积极参加学校的各项活动，并取得了市级文明学生，以及区级三好学生的称号。在开学典礼上，我荣幸地代表新生发言，将我们一路走来的心情和汗水，将对爱着我们的人的感激和感动，将对南开的热爱和崇拜一一向家长和老师做一回报。期间两次被大家真诚热烈的掌声打断，而彼时站在台上的我已然哽咽。演讲最终成功。开学后，我当选为组织委员，多次策划主题班会。我还曾在升旗仪式上，代表南开中学全体师生向加拿大来访团致以中英双语的欢迎词，让加拿大朋友们将南开人的热情与南开精神永记。我参加了谁与争锋辩论赛，最终当选最佳辩手。我还参加了演讲比赛，并取得班级第二的成绩。近期我还与高二的学姐一起参加了英语风采大赛。四月中旬，我远赴新加坡，代表中国地区参加了CHATS世界中学生科技大会，并给主办方留下深刻印象。

部长发言稿篇（8）

我们都知道，一个班级风气不好而且乱，那么这个班的学习成绩就一定上不去，一个班无组织无纪律，就无法进行教育。任课教师不抓纪律，就会出现乱课；班主任不抓纪律，就会出现乱班。而且一班一旦乱起来，就难以治理。所以我提出以下方案：

1．减少上课说话：在上课时说话，是一个普遍性的违纪现象,我们班的这类问题也特别严重！这种现象乍看起来是一个小问题，但发展起来，却具有严重的破坏力。这样可使一个班的成绩很快下降，甚至出现大面积不及格的情况。课堂常常规定课上不准随便说话，但是，在课堂上有时因某种学习上的临时需要，如借支铅笔、问清老师刚才说的话等，还是会经常出现说话现象。所以，在不严重影响教学的情况下，一般说来，教师都不太认真，结果很快的由小声到大声、由二人到数人，乃至越扯越远，说起来没完没了。形成学生在台下讲，老师在台上嚷的现象。至于这种现象对课堂的危害那就更大，有时一节一节课聊过去，什么都不做，过后还要埋怨老师留作业太多或是老师没有交代清楚。最有效的办法是各任课教师要认真负责从第一堂课开始，就严加要求，不准学生随意讲话。只要无人第一个开口，谈聊之风就无从刮起。

部长发言稿篇（9）

首先，提高思想认识，加强组织领导。一是组织委属有关单位认真学习《实施意见》精神，把握实质，提高思想认识；二是大张旗鼓地进行宣传，使广大干部职工积极参与改革，营造了良好的改革氛围；三是加强组织领导，各级成立了改革领导小组和改革办公室，由专门的办事机构和人员开展工作；四是注重调查研究，及时研究改革中的问题并提出意见，推动了改革进展。

其次，重点做好水管单位分类定性、定岗定员、经费测算等基础工作。第一，对所属75个县（区）河务局和分泄洪闸管理单位进行了分类定性。第二，进行了水管单位定岗定员测算工作。经水利部核定，黄委64个水管单位管理人员数为6151人。第三，完成了维修养护经费测算。每年需维修养护经费46277万元，基本支出24741万元。第四，完成《黄河水利工程管理体制改革实施方案》编制后上报水利部。

第三，实行管养内部分离，进行改革新机制运行的探索。经过大量深入细致的前期准备工作，20*年底，黄委各水管单位结合机构改革，组建了工程维修养护队伍，实现了工程管理与维修养护机构、人员的分离，并积极推动工程维修养护的内部合同管理，按照市场化运作的模式，进行工程维修养护内部招投标管理的探索研究。20*年3月原阳河务局、孟州河务局和阳谷河务局成功举行了堤防工程和河道工程的维修养护招标，迈出了维修养护市场化探索的第一步。

二、强力推进管养分离，实现体制历史性变革

1、实施试点改革，实行管养彻底分离

黄委党组对改革试点工作高度重视，于20*年春节前后先后召开三次主任办公会专题研究部署改革工作，确定了“先试点、再推开”的工作方针。20*年3月至6月，黄委25个试点单位正式实施了管养分离改革。

首先，选择原阳、济阳河务局作为改革试点中的试点，反复研究确定了两个单位的改革实施方案，黄委直接批复两个县局的方案，改革时组成观察组参与了改革的全过程。在黄委、省局的领导和新乡、济南河务局精心组织下，3月2日至3月18日，原阳、济阳河务局顺利完成了管理体制改革工作。委有关部门及时总结改革经验，认真研究、探索其余试点单位实施改革的方式方法，对其余23个试点改革工作的试点单位机构及人员分离、维修养护企业组建、财务和资产管理等关键问题提出了指导性意见。委属各有关单位结合试点单位实际情况细化了改革方案，建管、人劳、财务等有关部门精心安排，周密组织，规范操作，黄委和河南、山东两省局还分别成立了改革巡视组进行巡回监督指导。截至20*年6月13日，委属试点单位圆满完成了定编定岗、人员分流工作，实现了管理单位和维修养护单位、其它企业的人员、机构和财产的彻底分离，三驾马车并驾齐驱的格局已经基本形成，建立了产权清晰、权责明确的管理体制。整个改革过程达到了思想不散、工作不断和秩序不乱的目标要求。

改革后部分职工分流到企业，职工的社会保障问题在很大程度上制约着新体制与机制的建立。因此，黄委积极落实水管企业人员的社会保障政策，解决维修养护人员的后顾之忧。目前，黄委水管企业6314名在职职工、1146名离退休人员已经劳动和社会保障部批准纳入所在省省级基本养老保险。

2、多措并举，确保管养分离顺利实施

（1）、试点先行，稳步推进

由于本次改革是黄河自明清以来在管理体制上力度最大、最具实质性的改革，与职工的切身利益具有直接的关系，涉及人员身份的变化、财产的分割、隶属关系的调整等多方面复杂问题，是一项全新的工作，现有可供借鉴的经验不多。因此，黄委党组经过多次研究，确定了“试点先行，稳步推进”的改革工作方针。通过重点解剖麻雀，依照成功经验全面推进改革，保证了管理体制的平稳过渡。

（2）、强化组织领导，密切部门协作

水管体制改革涉及面广，是一项十分重要而又非常复杂的工作，必须加强组织领导，有关部门通力配合。黄委改革过程中，李国英主任多次主持专题会议进行研究部署，黄委和所属单位均成立了水管体制改革领导小组，建管、财务、人劳等有关部门人员组成办公室，实行部门分工负责与沟通协作机制，由专门的办事机构和人员进行管理体制改革工作，为改革顺利实施提供了组织保证。

（3）、注重调查研究，及时指导改革

注重调研，了解实际，及时解决改革中存在的关键问题，是推动改革顺利实施的有效措施。我委在改革过程中多次进行典型调研，及时协调解决定员编制、经费核定、分流人员安置与社会保障等问题。先后印发了《基层单位工程管理体制改革实施方案编制大纲》、《黄委水管单位体制改革指导意见》和《黄委水管体制改革试点工作实施意见》等文件，对改革的关键问题提出了指导意见。在改革实施各阶段多次派出巡视组进行巡回检查，确保了改革工作的稳步推进。

（4）、规范工作程序，实施“阳光”作业

在改革中，各（省）市河务局及时制定了各类岗位的竞争上岗实施办法，明确各岗位职责和申报条件，严格资格审查，规范工作程序。实行封闭命题和公开竞争，择优聘用岗位人员。整个竞争上岗过程严格遵循“公开、公平、公正”竞岗原则，提高改革中各个环节的透明度，自觉接受上级领导和职工群众的监督。

（5）、坚持以人为本，维护职工利益

改革过程中，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，关心职工、尊重职工、理解职工，及时搞好引导服务。为确保合理、有序竞争，及时做好协调工作，确保了职工队伍和群众情绪的稳定。同时，积极落实水管企业人员的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障政策，尽力解决维修养护人员的后顾之忧。

三、积极构筑新的运行机制，规范管养双方行为

管理体制改革完成后，迫切需要尽快建立管理科学、运作规范的运行机制，制订一系列的配套规章制度，使工程管理和维修养护工作按照新的运行机制规范运行，确保改革的持续深入开展。

在试点改革实施的同时，我委积极开展了新体制下运行机制的研究，打破了黄河工程管理长期以来的运行模式，按照水管体制改革后管理方与维修养护方合同管理关系，对工程管理和维修养护各个环节的工作标准与管理办法进行了梳理，在全国水利系统率先提出了系统的研究成果，先后颁布了15个规范性文件，对工程管理和维修养护工作的业务流程和关键环节提出了相应的行业规范，初步形成了新的运行机制框架。

20*年7月，先后组织举办了三期培训班，对试点水管单位、维修养护单位的350多人进行了新的运行机制培训。目前，我委试点单位的工程管理和维修养护工作正按照新的运行机制规范运作，已经正式步入了新机制运行轨道。

四、改革取得的主要成效

1、理顺了管理体制，运行机制充满活力

通过水管体制改革，实现了管理单位和维修养护单位、其它企业的人员、机构和财产的彻底分离，建立了产权清晰、权责明确的管理体制。按照适应社会主义市场经济体制要求，以管理科学、运作规范为目标建立的新的运行机制，充满了生机与活力。

2、畅通了工程管理和维修养护经费来源渠道

水管体制改革后，过去长期制约黄河工程管理发展的经费问题得到解决。改革后，黄委水管单位基本支出和直管工程的维修养护经费由中央财政负担。20*年，黄委25个试点单位的工程管理和维修养护经费2.82亿元已经得到落实。

3、提高了工程管理水平，工程面貌明显改善

管理体制理顺了，新的运行机制建立了，维修养护经费得到了落实，去年，各试点单位根据黄委党组提出的把防洪工程建成“防洪保障线、抢险交通线、生态景观线”的要求，坚持不懈地开展工程绿化、美化活动，一大批具有生态、景观功能的防洪工程展现在黄河两岸。平坦的柏油堤顶，整齐划一的行道林，规整平顺的植草堤坡，带状的防浪林等等，使黄河工程面貌实现了历史性突破。

五、坚持不懈努力，继续深入改革

1、全面完成管养分离，理顺管理体制

在试点改革通过验收后，今年全面推进水管体制改革工作。依据试点改革经验，按照确定的改革后的体制架构，完善其余水管单位改革方案，确定水管单位、维修养护单位和其他企业的机构设置、人员，采取切实有效措施，全面完成水管体制改革工作。

2、精益求精，完善科学规范的运行机制

部长发言稿篇（10）

我的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是学习上，我都有我的优势。在XXX工作岗位XX年，一路走来，不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小溪。从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，同不好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，竟常常得到一些意想不到的效果。

部长发言稿篇（11）

服从党的政治路线，服务党的中心工作，历来是组织工作的根本任务和生命线。紧扣市委解放思想、改革创新的步伐，紧紧围绕市委提出的新目标、新要求来理清组织工作的思路，谋划组织工作的布局，体现组织工作的价值，是我们组织工作义不容辞的责任。面对市委提出的新思路、新任务，组织部门首要的任务就是把组织资源转化为发展资源,

把政治优势转化为发展优势,把干部活力转化为发展动力,组织和发动全市202个党委、4万多名干部、3500多个基层组织、8万多名共产党员进一步解放思想、更新观念，深刻领会“三大战略”和“三大支撑”的基本内涵和精神实质，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，促使全市上下在思想认识上、工作部署上、实践行动上与市委的总要求保持高度一致，上下左右拧成一股劲。通过充分发挥各级领导班子的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用、广大干部的落实推动作用，真正将全市200万人民的思想和力量统一和凝聚起来,形成发展的强大合力，奋力开创**科学发展的新局面。

二、激发奋进活力，充分发挥各级班子和干部在推动科学发展中的表率带头作用

政治路线确定之后，干部就是决定因素。实施“三大战略”、构建“三大支撑”，关键要靠各级干部去组织、去落实、去推进。

要以正确的用人导向激发干部活力。好的用人导向，可以激发干劲、凝聚人心、推动工作。要通过树立鲜明的用人导向，把各级干部的心思和精力全部引导到全神贯注干工作、一心一意谋发展上来。把科学发展观作为选干部、用人才的重要标准，坚持用推动科学发展的成效识别干部，注重选拔那些踏实苦干、不事张扬、敬业奉献的干部，那些敢于碰硬、一身正气、坚持原则的干部，那些不讲条件、置身基层、艰苦奋斗的干部，努力营造一种让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位的大环境、大氛围。要不断深化干部人事制度改革，加大干部选任工作的制度创新和方法创新，抓住干部选拔任用的推荐提名、考察考核、决定任用等关键环节，积极探索干部初始提名、差额选任干部、选任信息公开等制度，通过建立科学的干部选任机制，确保把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。

要切实加强各级领导班子建设。加强各级领导班子建设，对于推动科学发展至关重要。各级领导班子思想解放的程度、加快发展的意识、破解难题的能力和做群众工作的水平如何，直接关系到一个地方的科学发展。特别是县乡党政领导班子处在经济社会发展的第一线和最前沿，在推动县域经济发展中的作用尤为突出，要作为领导班子建设的重中之重来抓，努力提高县区党政班子成员的整体素质，提高县区党委在新的运行体制下整体功能的发挥。要把那些能力上不突出、作风上不过硬、工作上不得力、对新任务新要求不适应的干部，及时从县区党政班子中调整出来，从市直部门和乡镇选拔最强、最优秀的干部充实进去。要加强乡镇党政正职队伍建设，对乡镇党政正职履职情况进行综合分析，掌握一批优秀乡镇党委书记，进行重点培养和储备，每年拿出一些市直部门县级领导岗位面向乡镇正职定向选拔。对在石羊河流域重点治理工作中弄虚作假、推进工作不力或完不成任务的乡镇干部，一律不予选拔任用，是后备干部的要取消后备资格。要在机构编制、领导职数设置和领导力量配备上，注重向承担“三大战略”任务的重点领域倾斜，向特色优势产业延伸。

要建立充满活力的干部激励机制。干部能“进”不能“出”、能“上”不能“下”的问题，是长期以来影响干部队伍素质提高和作风转变的根本原因。要坚持党要管党、从严治党，对干部严格教育、严格管理、严格监督，通过建立选优与治庸相结合、奖励与惩戒相统一的干部激励机制，激励各级干部尽责履职、奋发进取。一方面，要充分发挥考核的“指挥棒”作用。进一步加大考核工作的改革创新力度，改进考核办法，科学设置考核指标，使“三大战略”、“三大支撑”的目标要求体现在考核指标中，使干部的工作实绩体现在考核结果上，使考核结果体现在对干部的选拔任用、奖励惩处上，从而发挥好考核工作激励先进、鞭策后进、推动工作的作用；另一方面，要畅通干部“下”的渠道。对那些出工不出力、在位不履职、在岗不尽责的干部，采取调整岗位、免职待岗、降职使用、责令辞职等方式，坚决从领导岗位上调整下来。

三、破解人才瓶颈，充分发挥各类人才在推动科学发展中的智力支撑作用

**的发展不仅缺水、缺资源，更缺人才。实施“三大战略”、构建“三大支撑”，必须下大气力破解人才发展难题。

要着力培育一支高素质的技能型劳务队伍。我市农村劳动力素质普遍较低，劳务输转基本以体力型、自发型为主，几十万劳务大军只有数量缺少质量，只有劳力缺少效益，更谈不上形成品牌优势。作为组织部门，要把提高劳务大军的技能水平、增强就业能力作为党管人才的重要内容来抓，把劳动者的技能培训纳入“新农村建设人才保障工程”，纳入各级党校和农村基层干部专修学校的教学计划，依托市、县区职业学（院）校、劳动就业培训中心、民办培训机构等各类培训力量，分行业、分领域开展全方位的技能培训，以农村“两后生”为重点，加强电子电工、建筑建材、商贸流通、家政服务等多方面的职业技能培训，努力造就一支高素质的技能型劳务大军。要充分发挥组织部门在人才工作上的牵头抓总职能作用，进一步明晰劳务培训相关部门的工作责任，当前要重点解决好劳务输出工作中存在的培训、输出、管理、维权职责不明晰，运行相脱节的问题，形成组织领导、劳务培训、技能鉴定、选送输出和服务管理相统一的工作运行机制。

要不断壮大非公经济人才队伍。大力实施“工业富市人才支撑计划”，坚持每年为规模以上非公企业公开招聘100名高校毕业生，并完善管理机制，确保这支新增力量为我市非公企业发展助得一臂之力。坚持招商引资和招才引智并重，做到外引一个项目，就要引进一批人才，内建一个园区，就要形成一个人才高地。积极向省上争取更多的选调

生名额，分配到非公企业服务。坚持每年为规模以上非公企业选派一批党政机关干部，既当党建指导员，又帮助企业协调解决实际困难和问题。对非公企业高管、中层经理和专业技术人才，在坚持每年实施集中培训的同时，积极向发达地区、大型现代企业、高等院校派赴学习考察和挂职锻炼。进一步健全完善非公企业人才劳资管理和人事关系的工作机制，在技术职称评定及名额分配上给予倾斜，打造非公企业吸引人才、留住人才的机制高地。

要努力造就促进节水增收的新型农村人才队伍。农村各类人才是推动农业现代化、促进节水增收的重要支撑力量。组织部门要发挥综合协调的作用，坚持每年选聘一批高校毕业生到村任职或开展进村（进社区）、“三支一扶”等工作，力争每年有2000名左右的高校毕业生到农村一线服务。每年选聘100名涉农专业的高校毕业生到乡村开展技术服务。全面启动“村科技助理员行动”，把农民中的“土专家”、“田秀才”这支靠得住、用得上的技术力量组织起来，给他们给名份、发报酬、定职责，充分发挥他们在设施种养业、旱作农业等方面的推广服务作用。要大力改革农口事业单位现有的分配制度，建立农口技术人员绩效工资挂钩机制，激励机关单位专业技术人员到农村一线开展服务。要积极鼓励和支持专业技术人员离岗领办、承包设施农业、节水农业，到农村一线与农民群众结成利益共同体，引领日光温室等节水产业发展。

四、夯实基层基础，充分发挥基层党组织在推动科学发展中的战斗堡垒作用

劳务输转、节水增收、城乡一体化等工作关联千家万户，要使这些工作落到实处、取得成效，必须依靠基层党组织发动广大群众广泛参与。这几年的实践证明，哪里的基层党组织坚强有力、受群众拥护，哪里的大事、难事也会变成小事、易事；反之，哪里的基层党组织软弱涣散、没有威信，哪里的小事、易事也会酿成大事、难事。为此，我们要以更加紧迫的责任感，坚持不懈地抓好基层组织建设。