酒厂辞职信大全11篇

酒厂辞职信篇（1）

幼儿园老师辞职信范文4篇幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。

幼儿教师辞职信范文精选幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。下面有小编整理的幼儿教师辞职信范文，欢迎阅读!幼儿老师辞职信范文尊敬的李园长：我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。

工厂员工辞职信怎么写每个人总会因为自己的私人原因，而不得已向公司领导递辞职，下面有小编整理的工厂员工辞职信怎么写，欢迎阅读!工厂员工辞职信怎么写尊敬的车间领导：您好!很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，

关于辞职信怎么写比较好辞职信不同于辞职报告，简单写清楚原因和时间就可以了。下面有小编整理的辞职信怎么写比较好，欢迎阅读!辞职信怎么写比较好xx厂长：我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。

怎样写辞职信范文要辞职了，辞职信要怎么写比较合适?下面有小编整理的怎样写辞职信，欢迎阅读!怎样写辞职信尊敬的领导：你们好!我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。

幼儿园辞职信范文简单其实辞职信也要写的诚恳,做到善始善终,这样才会对以后自身的发展有利,下面有小编整理的幼儿园辞职信范文，欢迎阅读!幼儿园辞职信范文亲爱的园长：您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

幼儿园的辞职信怎么写每个工作岗位都有自己的难言之隐，下面有小编整理的幼儿园的辞职信怎么写，欢迎阅读!幼儿园的辞职信怎么写200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了四年多。

酒店辞职信标准辞职信是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面有小编整理的酒店辞职信标准，欢迎阅读!酒店辞职信尊敬的主管、经理：你好!在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势

酒店服务员辞职信模板每个人辞职都会有自己的一些理由，下面有小编整理的酒店服务员辞职信，欢迎阅读!酒店服务员辞职信尊敬的王总：作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

联通公司辞职信每个人总会因为自己的私人原因，而不得已向公司领导递辞职，下面有小编整理的联通公司辞职信，欢迎阅读!联通公司辞职信亲爱的联通公司领导：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。

联通员工辞职信范文辞职信不同于辞职报告，简单写清楚原因和时间就可以了。下面有小编整理的联通员工辞职信范文，欢迎阅读!联通员工辞职信范文我很遗憾这一次是在公司正式辞职。

联通员工辞职信模板怎么写要辞职了，辞职信要怎么写比较合适?下面有小编整理的联通员工辞职信模板怎么写，欢迎阅读!联通员工辞职信模板怎么写尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出。

公司新员工辞职信范文刚出校门的学生，在进入公司工作完，往往会因为工作不顺心或工作上遇到一点困难就会向公司辞职。下面有小编整理的公司新员工辞职信范文，欢迎阅读!公司新员工辞职信范文尊敬的公司领导：您好!经过再三思考，正式向公司提出辞职。

关于公司员工怎么写辞职信有些员工在公司呆久了想要换环境而辞职，有些员工因为工作原因而辞职，有些员工因为工资低而辞职、、、下面有小编整理的公司员工怎么写辞职信，欢迎阅读!公司员工怎么写辞职信尊敬的x总：您好!在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终

最新公务员辞职信怎么写公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。下面有小编整理的公务员辞职信怎么写，欢迎阅读!公务员辞职信怎么写尊敬的xxx领导：首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

公务员辞职信写作模板每个人总会因为自己的私人原因，而不得已向上级领导递辞职，下面有小编整理的公务员辞职信写作模板，欢迎阅读!公务员辞职信写作模板尊敬的领导, 同事们：今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。

幼师辞职信怎么写其实辞职信也要写的诚恳,做到善始善终,这样才会对以后自身的发展有利，下面有小编整理的幼师辞职信怎么写，欢迎阅读!幼师辞职信怎么写院长你好：两年的幼师工作让我学会了很多东西，是幼儿园培养了我，对幼儿园也产生了深厚的感情，感谢您

史上最有才华辞职信史上最有才华辞职信昨天上午，一份最有才华辞职信以文言文书写的《辞职书》开始在网络上传播，截止到中午12点，该文章的点击量已经过百万，被网民称赞为史上最有才华的辞职信。

关于简单的辞职信范文为各位离职者提供最专业简单、简短的辞职信范文6篇。【范文一】尊敬的X经理：您好!感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在

幼师辞职信范文大全看过最有才华辞职信火了，没点文化真不敢辞职!下面是整理的关于幼师辞职信范文大全，欢迎阅读!【范文一】尊敬的_____：您好!首先，我很感谢园长给我一个在_____工作的机会，我也很重视在_____这_____年的工作经历，而且很荣幸自己能成为_

事业单位辞职信打算辞职的你，会写辞职信吗，下面小编为大家搜集的3篇2019事业单位辞职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2019事业单位辞职信(一)尊敬的领导：你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和

辞职信通用版辞职信是我们在辞职时需要用到的一种文体，是我们主动辞职的一种凭证，下面小编为大家搜集的5篇辞职信通用版，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!辞职信通用版(一)总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职信。

最新转行辞职信范文转行的辞职信怎么写呢，下面小编为大家搜集的3篇最新转行辞职信范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!最新转行辞职信范文一尊敬的刘总：您好!非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职。

管理人员辞职信3篇管理人员的辞职信怎么写呢，下面小编为大家搜集的3篇管理人员辞职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!【管理人员辞职信一】我很遗憾这个时候提出辞职.可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的

前台接待辞职信想要辞职，那你会写辞职信吗。下面小编为大家搜集的4篇前台接待辞职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!前台接待辞职信(一)尊敬的领导：您好，首先非常感激这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也领会很多。

辞职信要怎么写最简洁的范文辞职信不同于辞职报告，简单写清楚原因和时间就可以了。下面有小编整理的辞职信怎么写最简洁的，欢迎阅读!辞职信怎么写最简洁的尊敬的领导：您好!感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今

公司辞职信怎么写最简洁的范文辞职信是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面有小编整理的公司辞职信怎么写最简洁的，欢迎阅读!公司辞职信怎么写最简洁的尊敬的领导您好：我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。

项目员工辞职信尊敬的领导：你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!因某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

辞职信写作格式要求常识一、基本格式通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以辞职信为标题。标题要醒目，字体稍大。

汽车销售辞职信尊敬的领导：十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉!回想前面

最新班干部辞职信记得我还没当班干的时候，你说我说话这方面要柔和一点，其实，我从小学至今都是一个普通的学生也不在班里学校里担任过什么职务。爸妈在我十一二岁的时候就开始在外务工，其实我曾经也恨过他们，虽然我知道这一切都是为我好，中学就浑浑噩

员工辞职报告信怎么写员工辞职报告怎么写尊敬的各位领导:你们好!自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受团结、务实、开拓、奉献精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：谢谢你们!今天我选择离开这里，

辞职申请书的适用范围和分类辞职申请书的适用范围和分类(一)辞职申请书的适用范围辞职申请书适用于下列一些情况：个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。

银行员工辞职信精选范文4篇银行上班的员工都是怎么写辞职信的，下面有小编整理的银行员工辞职信范文，欢迎阅读!【范文一】尊敬的XX银行领导：您好!感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。我是XX，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。

最新辞职信范文个人原因要辞职了，辞职信要怎么写比较合适?下面是小编为大家整理的最新辞职信范文个人原因，欢迎大家阅读。最新辞职信范文个人原因尊敬的领导：从20xx年x月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各

关于教师辞职信范文个人原因尊敬的学校领导：您好!首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校大好发展用人之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。自从9月进入**学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里

幼儿教师的辞职信模板选集尊敬的园领导：很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多

护士辞职信范文大全【选登】尊敬的医院领导：我向医院正式提出辞职。我自20xx年1月6日进入医院，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

工厂员工的辞职信范文尊敬的领导：转眼来这里工作四月有余，谢谢你们在生活中的关心与照顾。一直以来你们没有把我当外人看待，很是感激你们。所以在工作中我也尽心去做，认真完成。在工作中不断的得到你们的指导和点拔，受益匪浅。

关于业务员的辞职信范文尊敬的领导：你好！首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关心与爱护。使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场；学会了喝酒，为的是与客户拉近关系；学会了与陌生人称兄道弟，为的

客服辞职报告范文尊敬的店长：您好!我是客服二部，自从咱淘宝店开张一直工作到现在。随着咱店的规模发展越来越大，客服的队伍也越来越大，工作量也越来越大，然而我们的待遇却没有像之前店长向我们承诺的那样。

干部辞职信干部辞职报告范文尊敬的领导：首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从2019年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈

普通员工的辞职信范文普通员工辞职报告范文领导：你好非常感谢领导给予在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。

古文版辞职报告宾馆员工辞职报告尊敬的老板：您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来绿萝宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。

移动公司客服辞职信范文由辞职信移动公司客服辞职信范文由辞职信尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

酒厂辞职信篇（2）

2月17日，在东莞某五星级酒店任策划的胡小丽（化名）递交辞职信准备离开。

连日来，由于扫黄各种或煽情或调侃的帖子、段子，在微信、微博上转来转去，与东莞这座城市一起被评头品足的，还有在东莞工作的不少女性。

刚刚22岁的胡小丽长得颇为漂亮，大专学历的她两年前从江西一家技术学校毕业，在东莞一家星级酒店找到一份美工工作。两年时间，由于所处的环境见多识广，本来就是美女的胡小丽气质更加出众。然而，春节后东莞开始扫黄，关于“小姐”的话题在网络流传，在酒店工作的胡小丽也受到牵连，很多同学在QQ上问她是怎么进酒店的、有没有什么内幕，还有同学更说些怪话，说这种学历都能进这么高级的酒店，肯定是做了什么见不得人的事情，这叫胡小丽非常委屈。

江西老家的母亲更是紧张，直接打电话勒令她马上辞职，并说已帮她在北京开电子厂的表哥那里找到工作。

财务女总监愁嫁

“真是莫明其妙，最近好多人问我是在东莞工作吗？我说是在东莞工作又怎么了？”说这话的是东莞长安某企业一名女职员张云（化名）。

张云是湖南人，这些年在长安一家小工厂做财务总监，月薪8000多元。去年，她用父亲给的5万元和自己这些年攒的15万元，在东莞厚街买了套房子。

过了这个三月，她就31岁了，还一直单身，所以今年春节回家的任务之一即是相亲。一如几年前，张云眼光还是很高，几次相亲下来，没一个满意的。

几个在广州和深圳工作的闺蜜听说张云相亲，也热心介绍了几个单身男子。双方约好下月见面。结果，东莞扫黄后，对方找了个借口，不来了。

“并非所有成功的女性都靠姿色的，”张云很气愤，也很忧愁，找一个比自己大的有点事业又单身的男人更难了。

酒厂辞职信篇（3）

NO.1 与空降兵的权力博弈

【情景描述一】

河南宋经理的主业是房地产，2004年开始进入酒水行业，由于有资金基础，加上自己广泛的人脉关系，宋经理迅速在当地酒水圈中确立了自己的地位。2007年，宋经理丰富了产品结构，成为某白酒在河南的总。这时，宋经理感到人手不够，需要一个经理人来替他打理新白酒产品的拓展。通过介绍，宋经理认识了刚从厂家辞职的张小东（化名）。厂家区域经理出身的张小东果然不凡，说起市场开发来头头是道，令宋经理大为叹服。于是宋经理聘请张小东负责某白酒在河南省的招商。张小东进入宋经理公司后，第一件事情就是招聘业务人员，一个月后一批高素质的业务人员进入了公司，对此宋经理很是满意。第二个月，张小东开始带领这些业务人员开始跑市场，并且收获颇丰，同时张小东也开始对宋经理以前的渠道进行梳理。有了张小东这个职业经理人之后，宋经理轻松了很多，把主要精力放到房地产上。第三个月面临销售旺季，张小东没有做出活动规划。宋经理很是纳闷，就找到张小东，催促他做方案。可张小东主张先要对公司内部管理进行调整，辞退那些业务能力不强的员工。宋经理想，自己是老板，员工辞退与否应该自己做主。可是这时，张小东提出如果宋经理不同意自己的说法，他就辞职，同时他招聘的业务员也一起离开。此时宋经理才意识到事态的严重性，他想辞退张小东，但又怕刚起来的市场就此死掉，不辞退，显然张小东已经把自己架空了。经过权衡之后，宋经理还是辞退了张小东，但自己也大伤元气。以后对职业经理人的聘用，宋经理也不那么放心了。

【情景描述二】

河北的赵经理经过近十年的摸爬滚打，把自己的公司做得稍具规模，但一直无法有进一步的突破。他意识到，要想跃上一个新台阶，关键在于管理的提升，但自己又不擅长管理，于是他决定招聘一名职业经理人，为自己实现组织再造。在发出招聘信息以后，曾在某饮料集团工作的李飞（化名）来应聘，赵经理经过一番考察，了解到李飞很有能力，于是留下了李飞。而在厂家不得意的李飞也想干出一番成绩来，但经过一个月的工作，李飞发现，赵经理的公司存在很多问题：一是公司是以经营部的形式出现的，虽然这样可以避免很多税收，但没有相应的组织机构，比如公司没有业务部门，因为公司根本就没有业务员，市场只是靠送货的员工维护；二是公司有两个会计，她们跟随赵经理多年，深得赵经理信任，此外她们除了收钱、开票之外，还兼管业务；三是公司没有周末休假制度，员工基本每天都上班，但不去做市场，只是负责送货。发现这些问题之后，李飞和赵经理进行了沟通，赵经理认为，自己好多年都是这么过来的，并且效益也说的过去，因此不同意李飞的一些看法。最后，看不到希望的李飞还是离开了赵经理的公司。

【感悟】管理是很多经销商的弱项，此外很多当初和经销商打天下的老员工崛起于“草莽”，他们越来越难以适应多变的市场环境。要想有新的发展，非得换人不可，因此很多经销商想通过引入职业经理人，寻求一个新的突破。但在使用职业经理人时往往出现以上两种情况：一是彻底放权，让别有用心的职业经理人钻了空子；二是思想保守，把持权力，处处掣肘，使职业经理人无法施展拳脚。我们认为，经销商聘用职业经理人，一定要在此前多方考察，并延长双方的磨合时间，一旦聘用就要充分信任，充分放权，这样公司才会有大的发展。

NO.2与区域经理“勾结”的得失

【情景描述】

老李在广西做夜场生意，为了扩充渠道，2006年老李了湖南某个名牌白酒。进入白酒行业之后，老李才发现，做白酒太累了，单终端压款就让他头大。最重要的是，他不熟悉白酒的运作，因此市场一直没有打开。为了减轻压力，老李从活动费用上动起了脑筋。要想向厂家多报费用，首先要摆平区域经理。经过近两个月的“努力”之后，老李终于和区域经理“称兄道弟”了，之后老李提出和厂家多报费用，两人分成的想法，那个区域经理也一口应允。此后两个人通过各种借口，向厂家申报费用，比如伪造由于产品质量问题，引起和消费者纠纷，需要厂家出钱平息。有了外财的老李终于松了一口气，虽然酒的销量不大，但终究是没有赔钱。在年底，老李想借助旺季促销的机会，再和厂家多申请点费用，但这次区域经理没有象以前那么积极，反而告诉老李，厂家已经决定取消他的资格。这下老李慌了神，连忙让区域经理帮忙说情，可是那个区域经理告诉他，这是厂里的规定，另外厂家又在当地重新寻找了一个商。老李跑到厂家，一问才知道，那个区域经理把市场开发不利的原因全归结到老李身上，此时老李有口难言，只好回去大骂那个区域经理不“仗义”。

【感悟】区域经理是厂家和经销商联系最多的人，因此和区域经理搞好关系很是必要。但搞好关系的目的是为了做好市场，那种和区域经理勾结，骗取厂家费用的短视行为，迟早会被发现，因为厂家远远比经销商精明。作为经销商要善于借助厂家资源，但不能骗取厂家资源。

NO.3关系营销的失灵

【情景描述】

老王是和厂家一起成长起来的经销商，在该啤酒企业刚刚创建的时候，老王就是该产品的省级商。随着企业的发展壮大，老王也成为企业的分销大户，同时他也和企业上层在长期的合作中，建立了很好的私人关系。随着市场的发展，老王的一些思路跟不上市场的发展，加上同类产品竞争激烈，市场出现了下滑。对此，老王并不是很担心，因为他可以凭借和企业高层的关系，多拿到一些优惠政策。2006年，该企业推出一款中高档啤酒新品，老王想，这个产品肯定是得找我来了，这下我肯定能多赚一笔了。但出乎意料的时，该啤酒企业把这个新品的权交给了当地一个新崛起的经销商，这相当于分割了老王的部分市场。老王怎么也想不通，一气之下跑到该啤酒公司，但一连几天，也没见到公司领导，气得老王大骂啤酒公司是过河拆桥。回去之后，业务员的汇报更让老王心烦。因为老王的啤酒在当地主要销量集中在某大型酒店，老王也是通过关系，才打开销路的，为了扩大销量，老王打算进入该酒店的连锁店，但其连锁店的店长好像并不买老王的账，进店费只多不少，这让老王的拓展计划受到阻碍。两个事情加起来，让老王感慨，现在什么关系都靠不住。

【感悟】在市场经济环境下，经销商和企业、终端的关系是建立在利益的基础上的，因此这种关系也只能称为“客情关系”。良好的客情关系能起到润滑作用，经销商和企业、终端长期合作，还要靠实力、靠服务。

NO.4老婆参与管理的进与退

【情景描述】

经销商老张的公司发展一直难以突破，公司的年营业额一直是1000万左右徘徊。实际上，老张也明白原因所在：公司是家族式管理，没有科学的管理制度，因此公司内耗严重，缺少活力。在2000年开始进入酒水圈时，老婆带领10几个亲戚加盟，大家齐心协力，才有了现在的规模。但现在，老婆掌管财务，虽然没有参与公司的业务，但什么事情也都愿意管一管，那些亲戚也仗着和老张的关系，把一些制度不放到眼里。这直接的后果是，员工有意见不愿意提，因为即使提了，也不一定实现。最重要的还是老张浪费了很多发展的机会，在2004年，老张打算自己做贴牌产品，经过一番“斗争”之后，老张才开发出产品，但对产品推广，老张的老婆一直不是很热心，因为她认为，财富的积累不容易，做贴牌产品风险大，现在赚钱也不少，还不如就这么过下去。思想观念的冲突，让老张很是烦恼。

【感悟】老婆参与管理，实际上折射的是家族式管理所带来的弊病。在发展初期，家族式管理能起到积极作用，大多数经销商也是夫妻店开始发展起来的。但从夫妻店发展到20人多人公司规模时，就需要制度化管理，因为20人是一个商贸公司向上发展的一个瓶颈，突破20人以后，公司必须以制度来代替个人决断，以团队协作来提升公司的经营业绩，这时就要老婆退出公司管理，经销商老板建立直属团队。

N0.5 谁来接班？

酒厂辞职信篇（4）

2021应届毕业生辞职申请书一尊敬的领导：

您好!

我作为公司的一名业务员，平时也是认真的去把业务给做好了，但是这次也是由于家里出了一些状况，我无法再继续安心的在公司工作了，也是需要更多的去顾忌到家里，回到家里去帮忙，所以也是希望这月结束之后，就离开公司。

家里的情况，领导也是之前有所了解，这次也是和您说了，的确有些糟糕，我也是清楚自己的状况，如果不处理好，自己也是无法专心的工作，但是从目前的情况来说，我也是要准备好持续的在家里那边要去处理，所以在这边的工作也是无法再去顾及了，特别是我也是清楚自己的一个状况，这样两地跑也是无法持续的，考虑了很久，我才向领导来提出辞职的要求，毕竟我也是一个家庭为重的人，我必须要去负责，同时自己也是明白目前其实公司对于我的需求并没有那么的大，这次疫情的影响，公司的业务也是减少了很多，很多的工作也是没办法再继续的开展，我也是无法再继续的和公司一起走下去了，我想也是希望领导能理解我的一个想法，之前也是和领导说了很多次这个情况。

要走了也是会有些不舍，毕竟在公司做业务员的工作也是有了蛮久的一段时间，自己也是感受到领导对于我的一个关心，同事们也是平时的工作之中都很团结，大家为了业务虽然也是有一些竞争，但是也是会去关心，遇到问题也是会帮忙解决的，可以说公司的工作环境真的很不错，我也是挺不想的，但既然出了问题，也是要去解决，自己也是要做出选择，我也是清楚自己会这样，去选择家庭，但我在公司学到的东西，这些年的收获，我也是不会丢弃，而是会好好的来珍惜，以后无论我在家里那边做什么事情，我想在这儿所学，在这里收获的东西终究还是会有用的，会让我以后的工作之中用到，这也是特别的感谢，工作之中我努力，也是为了回报公司，而今要走，有不舍，但是并没有太多的遗憾，我也是尽责的做好了我业务员该做的事情。

最后这段日子，我也是会好好的和同事去处理好交接的事情，让工作顺利的进行下去，不会由于我要走了，而导致工作的停滞，请放心，领导，我也是希望我的一个离职，您能早日的批准。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

2021应届毕业生辞职申请书二尊敬的领导：

您好!

我来到咱们公司已经有一年多的时间了，在这一段时间里，我感受到了公司对员工们的关爱，也体会到了同事们之间的互帮互组之情，这让我在工作的时候都变得有目标了一些。这一段时间的工作让我学会了不少的东西，我也顺利地从一名试用期员工转正了，如今也算上是公司里面的中流砥柱了，但是随着工作时间的增加，我愈发觉得自己的工作状态不是很好了，这其中是因为几个因素的影响。

首先我要谈的就是工作内容这方面的事情，在我刚进入公司之时，我是挺喜欢公司里面的氛围的，也很喜欢自己的工作，我觉得这份工作挺适合自己，而且工作起来也没有那么累，整体来说还是不错的，但是随着工作时间长了之后啊，我觉得自己的工作任务有点过于死板了，没有什么太多的变化，每天做的事情没有太多的挑战性和难度，有点不利于自己的成长，如果一直都在这样一种环境工作下去的话，自己的思想和能力都会有所下降，这对于我这样一名还有着精力和追求的人来言，是不能接受的，所以我现在反而希望得到一些挑战，从而让自身得到更大的进步。其次我还觉得目前的薪资待遇不是很令人满意，我在这里工作了一年多了，但是工资并没什么增长，虽然节假日里有一些小福利，但是还是有点不太够。我知道想要更好的待遇的前提就是，表现出更大的能，但是以目前的工作来看的话，我觉得自己是很难有表现的机会了。

在这一年里我也见过公司里的人来来去去，有老员工离去，也有新的员工来，其中也不乏我认识的几名老员工，他们给我的回复都是有点厌倦了这样的生活，想去找寻一个新的感受，这也给我带来了一些感悟，是啊，我要走的路还很漫长，不应该就此徘徊不前了。虽然现在离职好像不是一个比较好的选择，但是这个决定却能让我感到一种心安的感觉，无论以后会发生什么样的事情，我都会坚定不移的走好自己的路。在这里，我也祝福公司能在以后的日子里取得更多的好成绩，让公司变得更好更完善，我会在_月_日左右离开公司，在离开之前我会把各项工作都给交接完毕，争取不给大家添麻烦，请领导放心!

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年_月_日

2021应届毕业生辞职申请书三尊敬的领导：

您好!

这一天还是来了，今天是我在幼儿园实习六个月的最后一天，我也要在此刻决定自己是否要继续留在幼儿园工作，是成为正式员工，还是辞职，很抱歉，我选择辞职，这个决定可能并不是如您所愿，您还是非常看好我的，这一点我还是能体会到的，您是想我一直留在幼儿园工作的，但是很抱歉，我觉得我适合去到更好的幼儿园工作，所以只能跟您道别说再见了。

我在幼儿园这半年的工作表现您也是看在眼里的，从来不会出现任何的差错，幼儿园对我的任何的安排，我都能高效率的完成，您也经常跟我说，觉得我就是做幼师的料，学习能力也强，我要是在这一行一直发展下去，肯定可以混的很好，我也是对自己有清楚的认识的，也是非常的赞同您说的话，我现在的工作能力可不比幼儿园任何一个实习老师差。现在我到了这个该做出选择的时候了，我也是认真的做出了思考，首先是幼儿园的招生量，以及师资力量这些因素来衡量幼儿园的实力，我觉得我应该去选择更加优秀的幼儿园发展，这样我才能最大程度的去发掘自己的能力，这点您可以理解吧。

我知道，我在您这里以及是累积了很多的工作经验了，幼儿园也是希望我能积极的争取班主任的位置，的确我继续留在您这的话，可能不到一年，我就能升职为班主任，开始带班了，但是您也知道的，您能给我的薪资，始终就是那么点，就算我成为班主任了又如何，如果我选择去一个新的幼儿园发展，的确我就要做好从头开始的打算，但是薪资肯定是比您这高的，我觉得一个人是否成功还是得看收入，而不是职位。就好比要您选择是在一个小公司当经理呢，还是选择去到一个大公司当普通职员呢，我看重的是发展的空间，我做的长远的打算，毕竟我也是十分的喜欢这个行业的，我也想看看自己能成长到什么地步的。

当然这半年，我在幼儿园真的学到了很多的东西，我能成长到现在这个地步，跟您的悉心的栽培是离不开的，这点我很清楚，我的离开势必是会让您感到特别的失望，但是人各有志，我很感谢您给了我这段成长的经历。您放心，您对我的教诲，我是一点都不会忘的，以后在工作当中我也会严格要求自己，把你交给我的东西，合理的运用到工作当中去，争取成为一个在幼教行业有所建树的人。

最后我也是祝愿幼儿园能越办越大，越办越好。

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年_月_

2021应届毕业生辞职申请书四尊敬的酒店领导：

您好!

我是__，很遗憾这次我跟您提出辞职，这其实不是的我现在想要面对的，因为一原因我在工作上面现在也不是非常的认真，有的时候甚至不在状态，做安保工作绝对不是开玩笑，所以我的这样的情况是非常不合适的，继续这么下去肯定会出现大问题，在未来的工作当中我不能保持好的工作动力，这绝对不是一件好事，我需要用实际行动去证明我能够做好这些，未来很长一段时间我都应该要有好的状态，不能在工作当中三心二意，跟您提出辞职也是对工作负责。

我现在对自己的情况也不是很满意，随着时间的推移我并没有做好这些事情，我这是对的自己工作的疏忽，在我们酒店做安保工作，我应该认真努力才是，我认为有很多事情都需要保证能够虚心的去应对，这是一定的，对待一些事情不能有丝毫的马虎大意，想了想现在我的情况，我对自己的工作有了一些想法了，我感觉自己已经快要坚持不下去了，这样是非常不好的，也会直接影响到下一阶段的工作，我不想继续做安保工作了，我想了很久，我不能一直这么下去，我对现在的字还是有一定的要求的，我认为有些事情不能够敷衍对待，特别是工作，我对未来有了一些新的规划，不是做安保工作，因为自己从事这份工作也有一年多的时间，这个过程当中虽然说有过很多进步，但是我却越来越迷茫了。

这段时间我就在重新规划自己，我希望我能够从中得到足够多的进步，让自己在这样的情况下面坚持下去，我所期望的都是自己的现在在坚持的，这也是我对自己现有的一个成长，我相信我是能够让自己得到很大的进步，想了想我还是应该去寻找自己的方向，我应该自觉主动起来，这些都是一些最基本的，找到自己的方向在哪里，然后付出行动去完成好，现在我也想清楚了，我不能再继续这么下去，我还是希望能够让自己得到足够多的进步，我是一个有追求的人，对一些事情也是比较执着，对今后的工作我也有了更多的信心，我要去逐步的去完成自己事情，我感激在这一年多来在__酒店这里的经历真的是鼓舞了我很多，让我更加有信心去做好自己的事情，做安保工作我也增加了很多见识，我会带着这份美好离开，感激在__酒店的工作经历，望您批准。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

2021应届毕业生辞职申请书五尊敬的领导：

您好

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。

我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到__厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦!王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心!同事们工作顺利!

此致

敬礼!

酒厂辞职信篇（5）

尊敬的各位领导:

你们好!

本人经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在龙景公司所担任的岗位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

来到龙景的半年里，虽然自己的工作做的并不是怎么出色，可是我得到各位领导以及同事们大量的关心和照顾 ，心里愧疚之余背受感激。以便自己在将来的社会竞争中 有个明确的奋斗方向 所以在剩下的时间里我选择放弃在酒店的工作。因为我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我考虑在此辞呈递交之后的从今天6日至下月6日内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，我会让他们尽快熟悉这里的工作环境。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议!

在这里我也很荣幸自己成为过龙景大酒店的一员，我确信我在龙景大酒店里的这段经历和经验，

首先，非常感谢您这三个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这个有来的工作情况，觉得做服务工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来公司领导对我的关心和教导，同事们朋友对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的三个月多时间中，我学到很多东西，无论是从技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己对服务行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，本人一直想去学开车。刚好此时有个机会，我打算去报名呢，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后6日-6日后离开公司，以便完成工作交接。

我很遗憾不能再为龙景公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年年10月25日离职，希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职申请人：

2016年7月22日

2016工厂员工辞职报告范文二：

尊敬的领导：

很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到某某公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得某总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，最新的项目也正在启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

感谢公司曾经给我的位置和机会，这次我已经觉得离开了，再次感谢领导和共事的同事!

2016工厂员工辞职报告范文三：

尊敬的厂长、总监：

二位领导好!

我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。

这做人呐，清醒容易糊涂难!我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。

现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。

到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。

我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样?反正公司的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了扎手?

人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰!只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了?

人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事?细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。

请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力!

最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福!

此致

酒厂辞职信篇（6）

1、登陆本刊网站省略/ask注册创业会员进入“海娆答疑”； 2、电话咨询：023-67537279 ； 3、电子邮件：；4、加入《创业》读者QQ群。群号：27167773 、 90851870 、 142502494 、 121154922，加入时请注明《创业》读者；5、每月最后一个周末星期六晚上7点到9点，本刊针对创业读者有“创业讲座”，欢迎参加。创业讲座QQ群：9761586。

小生意怎样理财？

读者蔡洪兵：2009年我开始摆地摊创业，几年下来做得还可以。每个月平均有五六千元的收入。因我家境不怎么好，平时赚的钱家里有需要也要贴补家用，我自己也用一些，但都很节约。现在有一个问题是，算起来我摆摊也快近三年了，按理说也能存点钱，可是我赚了钱却没有存到多少钱。现在，我打算再摆两年地摊，存点钱以后开个店。请问，我这样的小生意该怎样理财？

海娆回复：首先祝贺你通过摆地摊创业成功。而且你是一个有孝心懂得照顾家庭的人，这一点也非常可贵。现在你有将来开店的打算，也是很好的想法，在此，祝你心想事成！

像摆地摊或者一些别的小生意，每天的利润也就二三百元钱，现在物价上涨消费高，稍不注意，这里几块，那里几十块，每天的利润就会悄无声息流走了，不知不觉中钱花了还不知道花在了什么地方。所以，怎样管理好每天赚来的这些零散小钱，再把它积少成多变成整体的“大钱”，是非常重要的。

如果不知道自己挣的钱用到哪里了，就先认认真真的记录几个月。记录一定要详细，比如今天进货多少，卖出多少，毛利多少；当天你花费多少。一个月以后，你累计一下，看看收入和支出的总数，然后计算出你应有的利润，再减出你每月要给家里的钱，剩下的都是你可以存下的钱。通过一到两个月认真记账以后，你就会明白自己在什么方面把钱花了，再分析这样花合不合理，能不能有办法节省。除开必须要花的钱，可花可不花的钱尽量不花，节省一元钱等于净赚一元钱。

这么一番梳理后，你对理财就会有新的认识，然后按着新的认识和方法去继续理财，这样你才能存到钱。在具体的操作上，你可以采取先留足自己必须花的部分和摆摊进货的流动资金，然后把每天赚下的钱都攒起来，比如够200元或者500元时就及时存入银行。这样坚持下来，积少成多，一年或者两年，你就可以存到几万元钱。更重要的事，你也养成了一个好的理财习惯。

另外，你摆了二年多地摊，在这个行业也应该是有经验和心得的，你也可以思考一下，看现在能不能再拓展一下。有一些摆地摊的创业者，白天卖一种产品，晚上卖另一种产品，在一线大城市摆摊的人，好多人都能达到一个月近万元的收入。只要多动脑，多付出，收入也会增加。你已经有了一个好的开始，相信你会实现开店的愿望。加油！

员工老是辞职，怎样留住他们？

读者赵绪明：经过几年的初期创业，现在我的公司已到了发展阶段，也有了一个10人的小团队。但现在我遇到一个头痛的问题，从去年开始，公司有两个员工陆续辞职，今年我招到的两个员工，有一个才干了几天就开始辞职。现在一些大学生一来就希望很快拿到高工资，在试用期或者过度期都没有耐心沉不住气；另一方面，大学生眼高手低，我用起来也很恼火。去年辞职的员工中，最近他们又想回来，但我在感情上又不太愿意接受他们。公司要发展，肯定需要留住一些人才，像我这种小公司怎样才能留住他们？

海娆回复：这种微小型公司在留住人才的问题上，确实让许多老板都头痛。由于公司太小，许多人认为没有一个发展的大平台，因此大多数进来的人都只注重眼前利益，对薪酬很看重，一旦薪酬没有达到预期的目标，便会辞职。

首先，微小型公司要留住人才，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的现实问题。

薪酬可以从两个方向来考虑：第一，与你同行业同类岗位来比较，考虑你公司的薪酬所处的层次，高、中、低三个档次，至少要保持在中档水平；第二，在公司内部对关键性人才给予关键性薪酬，以体现其价值回报，同时也是一种隐性鞭策。

其次，公司对员工的激励也非常重要。

管理学教授格雷厄姆就工作场所潜在的激励因素做了一项研究，结果发现，员工最重视的五个激励因素中，有三个是与赞赏、鼓励有关，即出色完成工作任务后，上司亲自致谢、上司书面致谢以及个人得到公开表扬。在现实的管理中，的确也是如此。所以在管理中，管理者不要吝啬赞赏和鼓励的语言，正如一位管理大师所说：“薪酬是权利，认可是礼物。”在工作中多给一点赞扬的礼物，也能收到意想不到的效果。

其三、对员工描绘公司未来发展蓝图。

即便是一个微小公司，工作的员工都希望自己跟着一起成长。向员工描绘公司未来的发展战略，不仅会给他们带来前进的动力，也为他们工作指明了奋斗方向，从而产生出一种强大的驱动力。在描绘公司未来的发展前景时，不妨也多向员工阐述一下公司目标实现会给其带来何种共享利益，从而达到将公司的愿景与员工的发展紧密相连的境界。

其四，培训员工。

公司的发展是跟员工的成长和发展离不开的。公司要能够为员工提供学习和培训的机会，如果你的员工具备更好的工作技能，就意味着可以胜任更多的工作获得更高的薪酬。如果你重视帮助员工学习与成长，那么他们可能更愿意留在公司。这样也能满足员工自我发展的需求，提高员工的组织归属感，增强企业凝聚力和向心力。

其五，辞职后的员工再回公司要正确对待。

中国有句俗话叫“好马不吃回头草”，但在今天看来，作为公司管理者要摒弃这种思想，营造一种欢迎“好马吃回头草”的氛围和机制，也可以助其公司留住人才。美国《财富》杂志研究发现：一个员工离职后，企业从寻找新员工到顺利接手工作所花费的人力成本高达原在职员工薪水的1.5－2.5倍，人才的替换成本很高。让辞职的员工再回到公司，可以在员工心目中树立公司以人为本，宽容大度的形象。此举将会增强公司的向心力和凝聚力。而对那些“吃回头草”的人来说，他们回到公司将会更加珍惜现有的工作机会，为企业的发展而努力。除此之外，对内部现有的员工也可以起到一个很好的警示作用，告诫他们，外面的世界很精彩，但外面的世界也很无奈。

以上是几个大的理论方面，具体的可执行方法你可以结合公司实际情况来完善。像这种微小型公司，多一些亲和力和人性化的管理，也是留住员工的一种方法。祝愿你公司越来越好！

我想辞职选择摆地摊，怎样开始？

读者徐树：我今年25岁，在广东一家公司上班，已经有三年多，现在每月工资5000多元。最近因为一些事情我跟公司有了一些矛盾，我有了辞职的想法，我原本也想到别的城市去发展，但一时没有联系到较好的公司。再说了，打工总归是打工，还要看别人脸色。于是我想在近期辞职想到了创业，因为我手上有一点积蓄，但我又担心没有经验把钱全部亏掉，所以想到了摆地摊，从小开始。请问，摆地摊要从哪些方面入手呢？

海娆回复：以你现在的工资收入来看，你的工作和能力应该都不错。仅仅因为和公司闹点矛盾一气之下就想辞职，说明你心智不太成熟，而在这种状态下做出的创业决定也欠慎重。当然，你有能力创业又是另外一回事。从创业的角度来说，你从摆摊起步先进行创业入门的想法是正确的。

根据你现在的情况，建议你还是在原单位先干着，在工作空余时间或者节假日摆摊，找到摆摊的感觉摸清门路后，再辞职专心摆摊也不迟。人与人相处，免不了有矛盾和冲突，不管你是在公司打工还是以后自己做生意，都有可能遇到这些情况基至比这更糟的都有。所以要学会控制好自己的情绪，有一个平和的心态，这样才利于自己的工作和事业。所谓先做人，后做事，就是这个道理。

摆摊其实不是件多难的事，只要你放下面子，敢于去尝试就可以。至于摆摊卖什么，在哪里摆，只需要你到所在城市的闹市区或热闹地段多转转，看别人在什么地方摆摊，别人都卖些什么，你跟着学、做就可以。

摆摊前一定要认真多观察市场一段时间，哪样产品最好卖，售卖的技巧，躲避城管的有效方法等这些都要心中有数。进货前期一般在当地批发市场进货就可以，因为前期经验不足，卖不掉的产品方便换货。

摆地摊的产品要选择人们日常生活需求的大众消费产品，这样的产品具有成熟的消费市场，不用再去培育。比如冬季可卖袜子、围巾、拖鞋、帽子等，夏季可以卖一些体恤、小挂饰等，产品的价格不能太高，摆地摊售出的价格要低于市场价，这样才有吸引力。如果你熟行了以后，也可以在网上寻找地摊货源，比如阿里巴巴上就有很多小商品批发商家，几百元就可以混批。这些商家也是从厂家拿货在网上批发赚中间差价的。生产厂家要求的起批量一般都比较大，虽然价格相对较低，但不适合摆地摊的小本生意，因为压货的风险很大。

在你业余摆摊有一定成绩和把握后，再辞职专心摆摊创业。如果地摊生意做长了，积累了一定的资金和客源，就可以考虑延伸发展。创业过程是一个积累的过程，更是一个厚积薄发的过程，希望你脚踏实地，早日实现自己的目标。祝你成功！

开连锁店资金吃紧怎么办？

读者林伟：2010年我在当地（地级城市）开了一家餐饮小吃店，去年上半年趁着发展势头良好，我又在居民小区开了第二家店，年底又在另一居民小区开了第三家店。春节过后，我又在一所职业学校旁边准备开第四个店，预计三月份可以开业。现在我又在另一个地方发现了一个潜力很大的店面，我觉得是个机遇，准备签下来。但是，我开第四个店时资金就有些吃紧，现在要拿下这个店面，资金周转不过来，需要借钱才行。请问我该怎么办？

海娆回复：从你开第四个店资金吃紧的情况来看，你这种急功近利的做法已经暴露出了危险，不管你怎么扩张，现金流很重要，谁的现金流是良性的，谁就是最后的赢家。现在你的现金流出现了问题，应该马上停止继续开新店，即使你能借到钱也不要开。

不知你店的规模有多大，每一个单店需要的工作人员要多少人，餐饮小吃的制作工艺是否复杂。短短一年时间内，你一口气开了四个店，管理的人员是否能跟上？小吃口味能否保证？单店赢利是否稳定？......等诸多开店的一些细节问题，你是否有过认真分析，深入了解并发现问题。现在你需要思考的，不仅仅是单纯的资金吃紧的问题，而是要考虑单店是否赢利能否持续稳定赢利的问题，如果你的投资速度快于你单店赢利的速度，那你就要特别注意了。

目前你的这些店最长的不过一年，能不能持续稳定经营下去，还是未知数。像这种小餐饮行业，由于进入门槛低，跟风快，市场竞争也激烈，稍不留神，就有可能受到冲击，如果根基不稳，很容易垮掉。

建议你先维护好已开四个店的管理经营，保证每个单店正常赢利的同时加强管理，假以时日，总结出一套成功的赢利模式，有牢固的基础时，再扩张不迟。

无土栽培香椿芽可行吗？

读者易明：我在创业路上磕磕绊绊，现在对网上和杂志上的致富信息都不敢再相信，可是我还是不甘心。 我是农村的，对家庭小型种植很感兴趣。最近看到有无土栽培香椿芽的技术，一年四季可以种植，投资也不大，但就是不知道技术真实性有多高？请帮我分析一下。

海娆回复：无土栽培香椿芽技术是成熟的，但要用此技术来赚钱，包括三个步骤，一是学好技术把香椿芽种出来，二是将种出来的香椿芽销售出去，三是销售出去的香椿芽收入要高于你投入的成本，这样你才有钱赚。这个项目是否适合你做，要根据市场需求和你自己的实际能力来选择。

首先，你要进行市场调查，了解市场需求（当地人是否有吃香椿芽的习惯，能接受的价格是多少，购买量如何。目标客户是普通的大众消费还是面向酒店、宾馆等消费），明白你种植的香椿芽要销售到什么地方，是通过零售还是批发进行销售；零售和批发的具体地点以及价格多少，都要心中有数。

其次，市面上转让无土栽培香椿芽技术的，只是教给你一个种植方法和卖种子给你，大多数人是靠转让技术和卖种子赚钱，并没有自己生产和销售，更没有做市场销售的经验。提供给学员的一套销售方案也只限于理论并未经过实践。比如，向酒店销售时，他们会提供一些香椿芽菜谱，让你拿着菜谱到各个酒店推销香椿芽。然后给你计算出一笔可观的利润：一盘香椿芽生产成本五六元，卖给酒点每盘16元，一个酒店每天需要三盘香椿芽，你就可以赚30元，跑上10个酒店，你每天就可以赚300元。一年下来，你轻松获利10万元。如果要是像理论上说的这样简单，种植香椿芽简直和捡钱一样。但实际情况是：不是每一个酒店都需要有香椿芽这道菜，不是每一个酒店都会轻易地接受你的推销，这其中的困难，不可想象，难以预料。

小小的香椿芽真的有那么好的市场，有那么容易销售吗？千万不要听转让技术的人在做广告时怎么说，要自己亲自到市场去了解。不要仅仅只看到学费不多（几百元）、投资小（二三千元就可）、产量多（一年四季可以种）、售价高（零售25-30元/斤）、利润大（一小盘几两就可赚十多元），就盲目乐观。你种植出来，销不出去，或是市场需求量小，一样赚不到钱。

香椿芽能不能种？可以种。但能不能赚钱，取决于你对市场的充分了解，取决于你自己的销售能力。所以，没有一定把握就不要选择。

产品怎样与工厂合作？

读者洪均：我跟几个好朋友一起组建了一个四人小团队，从去年开始通过电子商务做贸易，主要是进行产品，已经有了一些销售经验，积累了一些客户，目前的收入只够维持公司开支。今年我们打算做专一点，专注一类产品的系列。我们的想法是，找一个生产厂家，我们接订单，厂家只负责生产，我们负责做业务。我们接到订单时，交待厂家生产即可，销不出去的风险由我们承担。我们现在有以下担心：

资金不多无法直接拿工厂很多货，厂家不愿意和我们合作怎么办？2、接到客户订单和询盘，如果提出来看工厂，如果工厂直接和客户取得联系方式越过我们怎么办？我们该怎样面对这个问题？3、如果工厂也在网上开诚信通进行销售，将产品价格定价很低，把我们挤掉怎么办？

海娆回复：1、资金不多无法拿工厂很多货，厂家不愿意合作怎么办？

无法拿工厂很多货，不代表厂家就不愿意与你合作。厂家是希望有更多的人帮他销货的，只不过你拿货量少，价格会高一点，应该不至于不合作，工厂都希望能走量。任何公司的订单都是从小到大，没有小订单哪来大订单，你也可以向生产厂家分析你的优势和潜力，并承诺如果能得到厂家支持，发展壮大后可长期合作。关键是要真诚。另外，在选择供货厂家时，要问清楚工厂供货的最小起订量。这样你们才好根据工厂的最低起订量来报给客户（你们给客户的报价就是在工厂给你们的报价基础上加价）。厂家合作的基础是诚信，如果你们在合作过程中有好的信用，拿货没问题。

作为零库存的订单式销售，具体操作方法是：接到订单，签订合同收到定金后，再下单给工厂生产。同时工厂也会要求你们签订销售合同并支付订金，这样才能保证订单的圆满完成。

2、客户要求看工厂，带客户到工厂后，客户越过我们直接与工厂取得联系怎么办？

这种情况不排除，你能想到算是很谨慎了。如果担心，可以跟工厂签订一个书面的合作协议，协议中注明如果出现这种情况，工厂应承担什么责任。但现实的情况是，一般工厂不用理睬你，不愿签这样的协议。所以，只能尽量避免。在接单过程中的确会遇到有客户要来看工厂的情况，一般情况下双方价格谈好了才会提出看工厂。如果你在价格谈好的情况下，签订合同收到定金后再来看工厂，就不担心订单飞了。要做到这样，你们必须要有好的业务洽谈能力，专业知识必须很强，而且产品性价比要有优势。更重要的一点是，你在网上的诚信通企业要没有不良信用记录。只有诚信，才能长久。

3、如果工厂也在网上开诚信通，将产品价格定价很低，把我们挤掉怎么办？

不排除有这种可能，但你的这个担心有点多余。现在市场已经细分，生产企业专门生产，销售企业专注销售，代加工、分销商多如牛毛，如果人人都这样担心，那就什么都别做了。生产工厂在网上开不开诚信通，你也控制不了，也不可能在协议中要求工厂不开。所以最好的方法就是做好自己的业务，很快做大做强，你有了销售量，工厂自然就会很看重你，也愿意让工厂供着你。退一步说，只要你有了销售量，到时候如果合作的工厂对你的支持力度不够，那么，你也可以找其他工厂，相信其他工厂会抢着跟你合作。因为你有了销量，就具备了话语权。

酒厂辞职信篇（7）

他是怎样独创出这一谋生之路的呢？

几经“跳槽”他发现了“跳槽”的商机

陈瑞林1972年10月出生于四川省雅江县，高中毕业后，2001年5月，他只身来到深圳。在老乡的帮助下，他毫不费力地在龙岗一家针织厂当上了织机手。经过两个月的实习，陈瑞林出徒独立操作了，每个月都能拿到近千元的工资。

也许是工作来得太容易了，也许是他本来就是一个“不安分”的人，半年后，他的“跳槽”之心便“蠢蠢欲动”了。望着沾满油污的工作服，看到满眼飞尘的工作车间，听着震耳欲聋的机器噪音，他下决心换一份好工作。

2002年4月，陈瑞林找到了第二份工作――在一家服装厂当保安，每月固定工资是800元。这是他花了500元介绍费后才得到的工作。

在深圳，保安是一个很吃得开的职业，陈瑞林穿着笔挺的制服，一开始也很开心，可是，渐渐地，他却发现自己不知不觉地成了老板对付员工的工具，老板让他搜员工的身他就得搜；老板让他殴打员工他就得动手。在员工眼里他成了“看门狗”，成了老板的“家奴”。因此，厂里的员工都对他恨之入骨，他的自尊心受到了极大的伤害。他后悔这次“跳槽”，他很怀念针织厂那段单纯的岁月，可“好马不吃回头草”，回去是不可能了。陈瑞林在极度不安、自责和孤独中又度过了两个月，实在忍受不下去了，便决定第二次“跳槽”。

2003年2月，陈瑞林又在宝安区一家模具厂当上了模具工。他和工友们日夜加班，几经努力,工厂的效益上去了，老板的“捷达”已经换成了“奔驰”，而他的工资却没有“水涨船高”，所以，陈瑞林又开始了“跳槽”……

就这样，从陈瑞林2001年初到2003年末，3年的时间，陈瑞林共“跳槽”7次，平均每4个月“跳槽”一次。每次“跳槽”，他都身心俱疲，而且在经济上蒙受了很大的损失，可是，找不到好工作他又心有不甘。他最后一次“跳槽”是在一家医药公司做推销员，医药推销对他来说是一个完全陌生的行业，选择这一职业时，他本该慎重。可是，当时他急于“跳槽”，求职时，见这家公司的待遇还不错，就报了名，交了400元的押金。而上班的第一天，他就发觉自己可能上当了，便提出辞职要求退还那400元的押金，却遭到了老板恶狠狠的拒绝。

损失了钱，又没了工作，陈瑞林便整天泡在各职业介绍所里。他惊奇地发现，每天来这里选择“跳槽”的人非常多。他们的心态和自己当初“跳槽”是一样的：自己已经有了工作，不用担心衣食无着，如果能找到比原来更好的工作就“跳槽”，反正就那几十块钱的介绍费也不在乎。可是，有些公司、工厂在招聘简章上都说得天花乱坠，他们根本就没办法辨别真伪。

陈瑞林想，如果能有人指点他们、帮助他们分析是否应该“跳槽”，怎样“跳槽”；个人的素质和所选择的职业是否适合，预测重新选择的工作能否比原来的工作好；“跳槽”应该怎样和原工作单位做好辞职时间的“切割”手续等等，那就好了。而这些关于“跳槽”者切身利益的事情，职业介绍所是决不会提醒你只言片语的。如果真有这样一个人出现，一定能受到“跳槽”者的尊重，而且一定能够赚到钱。

天下只有想不到的事，没有做不成的事。

陈瑞林在“跳槽”族中发现了商机，他兴奋得一夜没有合眼。他把所有的积蓄全部拿出来清点，发现如果自己租一个便宜一点的房子，省吃俭用，足可以支撑三个月，他从积蓄里抽出200元缝在贴身的衣服里：万一三个月后自己失败了，这就是保命钱。

“跳槽顾问”这个行业从此在深圳诞生了！

苦练“跳槽”功 火眼金睛辨真伪

“跳槽顾问”即不同于“猎头”，又不同于“职业顾问”，是介于两者之间的、专为那些有了工作但不满意，或者还想寻求更高的挑战与报酬的人服务的。这是一种专业性强、信息量广、分析和判断能力集于一身的综合性的特殊职业。而只有高中文化的陈瑞林能做得来吗？朋友们都劝他慎重。

陈瑞林给自己定下的目标是在一个月的时间内了解“跳槽族”的层面，掌握不同行业择人的标准，熟悉劳务市场的运做规律。

他花200元钱设计印刷了500张“跳槽”择职调查表，每天在职业介绍所门前请跳槽者填。同时，陈瑞林还多次到劳动管理部门进行咨询、了解劳动用工动态和相关的法律常识。他还经常自己装扮成“跳槽”的模样到人才市场和各职业介绍所摸底，他发现深圳的劳务市场有很多漏洞可钻，骗那些一心谋“高职”的跳槽者太容易了。

经过一个月的苦心奔走，各方面的调查资料均已摆上案头。晚上，陈瑞林在灯下通宵达旦地汇总着、分析着。这些调查表是他掌握“跳槽”规律，了解跳槽者心理状态的最基本也是最关键的步骤。

他发现：在蓝领的“跳槽”族中，男性占绝对优势，他们“跳槽”的动机主要是为了找一份薪水高的职业，而女性的动机则是想“跳”入白领阶层；在白领的“跳槽”族中， “白领丽人”的“跳槽”率竟高于白领男性。她们的动机主要有两条：一是想换一种方式生活，寻求流动跳跃的感觉。二是追求工作的软环境，更富青春色彩。为自己晋升、高薪、培训、甚至择偶都创造出一定的发展空间。

陈瑞林又在劳务部门和劳务市场了解到：深圳的“跳槽”高峰期在每年的9月和10月，素有金九银十“跳槽月”之称。

对整体劳务动态了解后，陈瑞林着手进行下步行动。印制了8盒名片，雇请了5个钟点工，到职业介绍所门前向那些跳槽者撒发。

在接下来的日子里，打来电话咨询的人很多，但一提到服务费的时候，却没有一个人愿意上门。朋友们开玩笑地说他是有人“问”没有人“顾”的“顾问”。这句玩笑引起了他的深思：“跳槽”顾问是一个新的行业，没有和用人单位直接挂勾，单凭分析和预测很难使“跳槽”者信服。只有先免费为“跳槽”者服务，让他们受益才能慢慢地使人接受和承认。

2004年8月份，陈瑞林的生意开始好转起来，每天都能接待十几个“跳槽”者，他的收费标准便根据“跳槽”者的层次和难易程度而定。蓝领阶层的收费10元钱，白领阶层的收费20元；如果“跳槽”者已有了目标，仍在犹豫不决需要他前去实地调查摸底时，收费是100～300元，但这项特殊的调查是有一定风险的。

有一次，陈瑞林接待了一位湖南籍的“跳槽”者，她在一家酒店做客房部领班已经有2年了。她的工资虽然只有1500元，但工作相对稳定，人际关系也不错。前几天她在招聘广告上看到另一家酒店招聘同职员工的薪资是每月4000元！她装病请了一天假打的来到这家酒店咨询。人事部主管十分热情，她有些动心了。可当她得知酒店要收1500元押金和400元服装费的时候，她有些犹豫。主管看出了她的顾虑，便从外面叫进两个服务员对她说：“我们普通服务员的工资都很高，她们也是交了押金的，你可以和她们随便聊聊。”她们告诉她：这个酒店待遇很好，如果你干满了合同期，押金是会退还的。

回来后，她还是有些举棋不定，便按着名片上的地址找到了陈瑞林。陈瑞林判断这是一个骗局，因为假招工有六大特征：常年招工、热情、付押金、不查证件、低要求、高薪水。从她的讲述中，已符合上述其中的三个特征了。他劝她放弃。可她有些不甘心，要求陈瑞林为她进行实地调查，报酬是200元。

陈瑞林很快通过老乡打听到在这家酒店里当服务员的一个四川老乡。在和她的交谈中得知这家酒店常年招工，每月都有10多个人招进来、又有10多个人辞职离开。她把自己与酒店签定的合同拿给陈瑞林看。陈瑞林发现合同上共有9条规定，前8条都是对酒店自身的约束，看起来非常严格。但最后很不起眼地写了简单的4句话：酒店无故辞退员工时退还押金，员工自动离职或违反酒店规定而被辞退者不退还押金，第一月为试用培训期，工资为800元。

问题就出在这第9条上，看起来是合情合理的，但仔细琢磨就会发现问题，试想一个酒店要想逼一个员工自动离职总有办法，更何况“欲加之罪何患无辞”啊！

陈瑞林又了解到这个老乡已在这里上班20天了，尽管她处处小心，但每天都会招来上司无端的责罚，她的考勤记事上已画了4个黄牌，再有一个就“完”了，看样子她是过不了试用期了。

正当陈瑞林与老乡在酒店旁边的草坪上谈话时，突然从酒店里窜出4个保安，像审问犯人一样将两人团团围住。陈瑞林绝不敢说出此行的目的，他慌称是来看表妹才躲过一劫，但临走时还是被打了一拳、警告一通。

陈瑞林将他所了解到的情况如实地告诉了那位“跳槽”者。她十分感动地拿出300元钱给陈瑞林说：“如果我不来找你，准会和你那个老乡一样，谢谢你。”

望着这位“跳槽”者离去的背影，陈瑞林感慨万千，他觉得自己的“跳槽顾问”很重要，但也很艰辛。

指导“跳槽”做好大学问

当你“跳槽”之心“蠢蠢欲动”时，你要先问自己几个问题：你的老板是否“体恤下情”愿意倾听员工的呼声？你的薪资是否“水涨船高”随着公司发展节节攀升？你的人际关系是否“轻松和睦”感到前途光明？如果你的回答是“不”，我就告诉你：“跳槽”吧！

这是陈瑞林写在他办公室墙上的一个条幅，每天都有很多人注视它。

随着时间的推移，陈瑞林这一“跳槽顾问”在打工族中已经有了一定的名气，各职业介绍所也纷纷将目光转向了他，经过多方面的考虑，陈瑞林于2003年11月将自己挂靠在一家颇有名气而且比较讲信誉的职业介绍所，名正言顺地当起了“跳槽顾问”，每月都拿近万元的工资。

“跳槽”这两个字念起来简单，其实这里的学问大着呢！随着工作层次的不断提升，陈瑞林接触到了许多高尖管理和技术人才。在为他们当“跳槽顾问”时，陈瑞林的专业知识面不断扩展和延伸。

2004年8月，一位在深圳市某软件公司工作的“跳槽”者来到了陈瑞林的办公室。他“跳槽”的原因是公司里人际关系没有处理好，每次走进公司都有一种压抑的感觉，9月份曾经有一个出国培训的名额，他认为本该是自己的，可公司偏偏没有安排他出国，他心理很不平衡，总觉得上层也跟他过不去。他失去了信心仿佛前途一片黑暗。陈瑞林反复分析后，认为他这是一种心理障碍，劝他不要“跳槽”。可他去意已决，说已和“猎头”谈好了条件，他找陈瑞林只是想咨询一下“跳槽”时与原单位的“切割”手续怎样办理？陈瑞林见劝说无望，只好将辞职时的一些相关手续告诉了他。当这位“跳槽”者刚走出门时，陈瑞林突然想到软件开发是一种高尖技术行业，他和公司的劳动合同没有到期就提出辞职，那辞职手续还会象其他行业那么简单吗？

自从当了“跳槽顾问”后，陈瑞林对“跳槽”者所说的每一句话都经过非常慎重的考虑，他知道一旦自己说错，“跳槽”者就会做错，“跳槽”者的利益受到损失，自己的声誉也会受到负面影响。他急忙跑出门来追上那位“跳槽”者问：“你和原公司除了签定劳动合同外，还有没有过其它协议？”回答说没有。陈瑞林将那份合同又要过来逐条地研究了一遍。他吃惊地发现合同中有“竞业限制”四个字。看第一遍时他忽略了，但对这四个字的含义他也不十分懂。就婉转地对“跳槽”者说：“你给我留下联络方式，听我的电话，在我没给你打电话前不要辞职。”

回到办公室后，陈瑞林连午饭都没顾上吃，急忙跑到劳动部门、特区企业技术管理部门进行咨询，他了解到“跳槽员工必须遵守原先承诺的保密条款。”而且在《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》中第十四条明文规定：……竞业限制是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职……

按着这一规定，这位“跳槽”者是不准到其它软件开发公司任职的，而“猎头”为他找的工作恰恰是一家外资软件开发公司。如果他真的“跳槽”，原公司完全有权利将他推上法庭。

他急忙打电话把那位“跳槽”者约来，将了解到的情况告诉他，并将《深圳特区企业技术秘密保护条例》送给他看。看过后，他激动地握着陈瑞林的手说：“谢谢你及时地提醒了我，否则我将铸成大错。”

“跳槽”是对职业生涯的高一层追求，越“跳”越高才附合“跳槽”者的心愿。

陈瑞林在选择“跳槽”择业时的心得是：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

在良莠不齐、鱼龙混杂的职介市场上，“跳槽顾问”的出现，无疑是给那些“跳槽”者打了一针“兴奋剂”，找他的人越来越多。在他的电脑里储存了近5万人的“跳槽”资料，引起了社会各界的普遍关注。

曾有一个广州的“猎头”特意赶来深圳要见一见这个“跳槽顾问”。当他看到貌不出众、语不惊人的陈瑞林时说：“想不到你一个小小的‘跳槽顾问’竟然挤跨我这个猎头老大。”

原来这个“猎头”与广州一家公司设套在深圳“猎头”了两个高尖技术人才。这两位被“猎”住的人，拿不准主意，来找陈瑞林参谋。而这两个人所在的公司见两个“台柱”要走立刻慌了手脚。急忙备了一份重礼也来找陈瑞林帮忙留下这两个人。陈瑞林在与这两个人交谈中了解到他们对原来工作过两年的公司还是有着很深厚感情的，抓住这一点，陈瑞林展开了心理攻势，他说：“广州猎头你们的目的就是要釜底抽薪，搞跨你们原来的这家公司，你们在这里工作了两年，和公司的所有人都建立了深厚的友谊，你们能为了自己的饭碗而打了大家的饭碗吗？”一番心灵上的感召终于使这两个高尖人才放弃了“跳槽”的念头。

酒厂辞职信篇（8）

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致__敬礼”等。

（五）落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

员工辞职申请书范例

尊敬的给位领导：

你们好！首先我感谢各位领导和某某集团。从2010年3月9日到现在为止对我的关心，照顾与提拔。使我在这将近两年的时间里有了新的进步。同时使我在工作中学到了很多值得在现实生活中使用的知识。

一、感谢各位领导给予我一个发展和展现自己才华的空间和舞台

（1）从2010年3月9日我第一次进入服装厂，进入车间由一个普通的学徒工走到现在。感谢某某集团以及给位领导给予了我一个展现自己的舞台，也给了我一个展现自己才华的空间。让我从一个普普通通的学徒工转变成为一个熟练的机台操作工，在由一个缝纫工转到司机的工作岗位。由于在当司机过程中给位领导对我的工作给予了充分的肯定。把我调派到内蒙通辽，和现任赤峰金盛制衣有限公司的郑厂长对通辽地区进行考察，选取适合服装行业使用的厂房。

（2）考察结束回厂后因工厂已有司机，我本着能为公司增加利益而不是干吃饭不干活的状态申请再次进入车间，深入一线再次以一名缝纫工的身份回到车间。为公司创造我所能创造的价值。

（3）再回车间一个月后，由于公司先期扩大规模人力资源短时间紧张，加上各级领导对我的信任。又把我从车间抽调出来，另配一名完成的工作人员（于旺）派遣到朝阳市建平县叶柏寿镇刚破产的工厂，将其屋内所属物品，总价值尽20余万元的机器设备逐一整理出来，归拢到位等待总公司的调配。后由于领导们对我的充分信任。将所属机器设备装运的任务也交付于我。我为了不辜负各位领导对我的信任，千方百计详尽一切办法，在当时油价上涨运费提高的情况下通过当地的货站，终于找到我认为价格是最低的车辆进行运输。

（4）机器设备装运完毕后我随车到达内蒙古赤峰市（我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我还是什么也没说），到那里后我与现任赤峰金耀制衣有限公司的李厂长和金盛制衣有限公司的郑厂长共同参与金耀制衣的先期筹建工作。在两位厂长和行政厂长李经理及其他的管理人员的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步转变成实体企业。并在赤峰区域起到了相当大的企业影响力。

（5）在这之后我随同金盛制衣的郑厂长到达赤峰巴林右旗大板镇加入了金盛制衣有限公司的先期筹备任务中。在经历过尽一个月的先期筹备建设的时间后，我被公司指派担任行政助理职务至2011年10月28日。由于先期工厂筹建过程中管理人员短缺，再加上配备的管理人员较少，需要处理的事物较多，在担任行政助理职务时，我兼职对金盛制衣有限公司的宿舍（安排员工住宿、负责统计夜间人员的住宿情况、对于宿舍内的用电管理以及卫生管理并负责排解员工思想包袱）食堂（米面粮油菜肉调料等物品的采购，食堂人员以及卫生管理，制度制定。要求员工排队按秩序打饭，要求并监督厨师对每天的吃饭人员进行登统计，在厨师紧缺时进入厨房炒菜做饭给员工打饭顶替厨师）人员（入场员工个人资料统计，填写员工登记表。部分应聘员工的到厂咨询与接待）采购（负责工厂宿舍及车间生产所需物品的日常采购，交通条件采用借取工人电动自行车）接发货（工厂需要发往大连以及赤峰等地区的物品，接收大连以及赤峰地区发来的货物及人员并负责安排住宿）司机（在白主任因工作原因脱不开身时担任司机

接收工厂管理人员至晚十一、二点或是更晚）出纳（负责公司财务账目的整理装订填报汇总，上报总公司。员工考勤计算核对，工资计算。其他人员的账目报销。负责对物资采购单现金领用申请单、支票领用申请单的填写核对。负责保管财务大小章、公章、合同专用章、发票专用章。负责企业法人营业执照、组织机构代码证、当地政府发放允许企业成立的各类证书及政府发放的红头文件及材料的保存整理。和其他企事业单位签订的各类合同的保管存放）现金（工厂注册时的账户资金进行管理，給在建厂房交纳各种手续的办理费用，到政府各类部门办理关于在建厂房部分手续业务，填报各类报表对开户银行账户资金流动进行跟踪）缝纫工（在着急走货的时候进入车间代前道人员顶替工序，有时为了赶活加班到九点左右。因事物较多不能顶替主要工序）通信员（负责各种信息的传递）这些工作让我在短短的半年中对企业的建设成立与发展有了新的认知。让我从中受益了很多。因为有了以上的工作经历我应再次的感谢各位领导对我的信任。给了我一个这样好的学习空间。

二、近期反思工作中的不足

（1）在这尽两年的工作中，因为我是在某某制衣有限公司刚开始组建时进入的工厂，再加上鉴证了金耀和金盛的组建成立，使我在工作的过程中对于刚来厂的员工有了一种居高临上的想法，有了一种老员工的姿态。这是非常不可取的

（2）对于配合各级领导的工作过程中有时，因为自己不成熟的表现会发生和领导争吵的现象。虽说本意是本着为公司的发展着想的心态，但是这种处理方式是非常不可取的。

（3）在金盛制衣有限公司工作的过程中，因为自己年龄原因，着急找对象成家以稳固事业。感情方面经验欠缺，再加上爱玩的心理导致个人作风问题较多，影响不好。作为工厂的一名基层管理人员对于公司的长期发展起到了较大的负面影响。

（4）不愿参加大型场合的公众集会。在参加集会的过程中不能以一名小辈或职员的身份给与会人员倒酒递烟，不懂在酒宴上如何尊重他人及长者和赴宴领导。因个人不胜酒量不能和参宴人员迅速打成一片。不能进行很好的沟通。

（5）在听取到有关于工厂的负面信息时不能及时的组织事态的发展与扩张。在听取到各级管理层出现问题纠纷时，不能在最短的时间内想出最行之有效的解决办法。

（6）因个人性格问题不愿看别人的眼神态度行事，自命清高不愿干一些拍马屁的事。不懂得尊重领导，不知道领导在工作了一天以后很累，连最基本的倒杯茶水也做不到。连办公室里的烟灰缸满是烟灰也不知道清理。只知道把自己的那一小摊干好就行。

（7）不知不觉中看多了，听多了官场上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的风气。也学会了对于人和事当面一套背后一套，见人说人话，见鬼说鬼话的思想。不敢和错误的事情较真碰硬。怕得罪人，慢慢的变习以为常。听之任之！也知道了别人能在你面前说他人怎么样，将来也会在别人那里说你怎么样的道理。

（8）不懂得如何团结他人，只知道一意孤行。认为自己的是对的就按自己的去办。始终脱离不了自己的小圈子。不能很好的处理对于会拍会讲的人之间的个人和工作关系。

（9）在知道了自己存在上述问题的情况下不能及时的改正和制止相对应的问题。有了一种得过且过的办事思想。有了一种办事尽量不得罪人的态度。

再回到总厂工作的这段时间里，通过几天时间的反思，21日下班后5个小时的总结与整理，认知了自己查找了不足。由此自因为能力，不够，认真思索与考虑特提出辞职申请。

三、辞职原因

作为某某集团的一员，我知道这次的工作调动是什么原因。非常感谢各位领导能对我如此宽宏大量。正常情况下对于我这样的员工集团早就会把我给辞掉。但是各位领导本着为我考虑的态度替为我着想。不仅没有辞退我，把我调回后还安排了一个工作岗位给我。在总厂我认识了王总经理和李主任、辛部长以及先前认识的各位领导。通过这段时间的接触，我感觉到他们都非常的平易近人，沟通很容易。在这样的工作环境当中锻炼这使我非常之感动。再次说声谢谢。下面我将我申请辞职的原因列举如下：

1、作为集团的一名员工失去了以厂为家的思想，不能以工厂的利益为最大。不能将自己完全的融入到这个集团当中。已经失去了我这名员工应该存在的价值了。

2、因为最后处的对象可能还是时间不长，不够深入的了解。导致我调回后已经彻底分开。现在有些心灰意冷。工作状态欠佳，不能全身心的投入到工作当中。这样的工作状态既浪费了公司的财力和效益，也同时浪费了我的时间。

3、因为调动时我自己非常清楚自己的状况，也理解公司的做法，但是当回到总厂后住宿区域内没安装电（后技术科住宿人员自费安装电），不能使用电褥子。因本人怕冷夜间有插电褥子的习惯。也曾想过到金铭住宿，但是因为等全厂人员全部下班离开后，检查门窗电器锅炉等设备是否已按规定关闭结束时，作为最后走的一人以没有班车。如果在现租的厂房中安装电时，需要住宿人员自行支付安装费平摊每人100元左右，还要交纳每月的用电费用。

4、吃饭问题，因总厂规定每人每天补助8元钱，中午吃饭扣调4元，等于每天早饭和晚饭只有4元钱。对于我来说每天支付早饭和晚饭就得12元左右。这还只是垫地的还不可能吃饱。如果顿顿都吃饱的情况下费用可能还会继续增加，按照12元每天的标准计算，扣掉补贴的4元，还需要8员乘上每月30天还需240元。

5、对于现在的我，每天都需要把部分精力放在计算怎么吃饭的问题上，工作心情不专一。这样对于工作的质量肯定会受到相应的影响。

6、保险问题，公司为了照顾员工给予我们五险的待遇，这对于我们员工来说是一件好事，但是因为我家是黑龙江的和辽宁大连地区的保险交纳基数标准不一样（比这面低）即使在这里交到年限，等将来我转回老家，还会是以我们当地的最低标准发放。我感觉非常不划算，再加上交纳期限较长。我始终都是抱着不交的想法。我感觉我的将来不需要国家去发放养老补贴。所以这项我不需要。

7、上述原因所说对于集团来说都是一些小问题，但是各项费用加起来对于我来说就是一笔不小的支出。每个月我的工资将会有尽3分之一用到一下的项目中，都是粗略统计。月饭费用最少：240元。交纳房屋安装电所需费用：第一个月100

元，以后按照实际的用电费用交纳。交纳个人保险扣除178元。每月上班办事通行费用最少50元，原因是经常在不在总厂的情况下，外出与公司以外人员包括省内省外人员进行通信联络所产生的费用。费用累计在568元左右。以我现在的工资标准2000元计算，一个月我还能剩下不到1500元的数额。在这个工作岗位工作如果按照2000元的标准放防的话，我现在所创造被利用的价值还不如，金铭工厂车间里一名普通缝纫工的工资数额多。因外出打工本身就不会怕吃苦。如果我进入车间，现在我还可以，以一个最低成手缝纫工的工资标准来计算的话，那么一天85元我乘上27等于2295元加上满勤100元。共计2395元。这只是按照最低成手发放不含工龄绩效和加班以及奖励补贴等。虽说数值没加其他的费用在2395元左右，但是这些钱我不用扣除吃饭和住宿安电等费用。

8、综上所述，可能是我的目光短浅。只看眼前利益，没有看到长远利益。我也知道我现在的工作岗位是集团在照顾我的情况下才给我安排的这么一个岗位，这里我再次说声谢谢。当我的个人利益和工厂之间的利益发生冲突时，工厂也不会为我因小失大去改变制定好并已经成型的规章制度。选择对于我来说只有两种，一种是适应另一种是不适应。既然我改变不了大环境，那么我只能改变我自己。选择离开。虽说集团已经对我非常照(文秘站:)顾，可能已是忍之又忍。但是作为一名上进者我不会因为感激而满足现状。也不会接收别人的怜悯。既然这个岗位对于我来说创造不出来我所能创造出来的价值。我只能寻找能适应我创造更高价值的地方。虽说今年的工作状况对我来说是一个失败的结尾，但是我会继续前行。

我知道集团在现在服装行业效益不好，纷纷倒闭的情况下，还能给我留有现在的位置，再次说声谢谢。我会谨记我曾是某某集团的一名职工。

望各位领导准予批准：

此致

敬礼！

酒厂辞职信篇（9）

20多年前，现任宁夏河源锁阳酒厂总经理的刘忠祥，年纪还很小。那时河南老家的张弓酒厂买了村子的土地，他就进厂当工人，打渣、制曲砖、上料、入池、装瓶，什么活都干过。从小工人一直干到管理层干部，酒厂的活都干遍了，谁也没想到，这些积累会在多年后的危机转产中一显身手。

1983年，天性好动的他进入河南建筑公司，并在1984年被抽调到宁夏，在银川组建了河南省建设厅驻宁夏办事处，专管河南来宁夏的各地务工建筑队人员。1991年，对宁夏有了一定感情的刘忠祥辞去河南建筑公司的职位，承包了石嘴山市大武口肉联厂并出任厂长。1993年，又被石嘴山市工商局建筑公司请去任经理。1995年，被市委组织部聘任为宁夏东方实业总公司总经理。1997年，刘忠祥有了自己干的想法，于是辞了职，找出路，想主意。那时，山西阳泉市有个耐火材料厂是个有名的烂摊子，没人管理。他觉得这是个好机会，于是决定承包下来。在当时，生产铁合金、活性炭、炭化硅的厂家很多，但宁夏还没有一家生产耐火材料的工厂。他想，那就拿出3年时间来学技术，然后返回宁夏填补这个空白。结果他只用了两年时间就掌握了耐火材料生产线的全部技术。刘忠祥又回到了第二故乡宁夏，建立了隆湖福源耐火材料厂。那几年耐火材料很火，石嘴山工业园区、大武口工业园区、海渤湾乌素图工业园区的货车，排队来拉耐火材料，生意红红火火。

从山西包厂学技术到返回宁夏自己办厂，刘忠祥一步一个脚印地走出了一条创业路，不仅为自己的人生谱写新页，更为宁夏地区活跃了耐火材料市场。这份沉稳、踏实不仅是他人生历练中宝贵经验的积累，更是他在宁夏落脚、发展的源泉。

危机寻契机锁阳助转产

然而“人无千日好，花无百日红”。2003年，就在耐火材料厂日进斗金的时候，星海湖工程涉及到湖区拆迁的问题。半年后，地处隆湖开发区的铁合金、碳素厂、活性碳行业停炉了，耐火材料面临积压难销的困境。刘忠祥没有和其他私营老板一样去拆迁办争取多得赔偿，而是一个人转遍十几里的毛乌素沙漠寻找转机。终于他发现在离陶乐一二公里的东沙窝有很多锁阳。年少时在酒厂工作的经验告诉他，这可是造酒的宝贝，自己完全可以凭借这个得天独厚的“药材”库建一个补酒厂！接着，他又走遍了贼湖、庙庙湖等地，并看中了水源干净、水质极好的高仁镇泉水湾。同时他还了解到陶乐当地的大麦、小麦、豌豆、高粱都是没污染的上等好粮，真是一个天生的酒厂！

说干就干，马上转产。刘忠祥筹集资金购地近20000平方米，作厂房、办公、工人住宿所用。接着以最快的速度组建酒厂人马并很快投入到建厂房、安装机器等酒厂建设中。

心系乡土 锁阳传情

“我生在一个小山村，那里有我的父老乡亲……”刘忠祥离开河南老家已有20几年了，这期间，经验有了，钱也有了，但是他从未淡忘家乡的一草一木。第二次创业中，在酿酒香泥池的选择上，他坚信老家张弓酒厂的香泥池是最合适的选择。于是他专程回河南带回了张弓酒厂百年老池上的香泥和曲，闻着家乡的味道，他的心踏实了。

酒厂辞职信篇（10）

湖南湘菜馆，马达刚坐下，老板娘便笑盈盈地迎了上来。从东莞到深圳，再从深圳到东莞，在东莞停留的这段时间马达已对这家小饭馆很熟悉了。年近四十的老板娘有时闲下来也会跟他聊上几句。老板娘问马达想要什么菜。马达一直很省，这回却狠狠地点了一盘辣辣的火锅，还狠狠地要了两瓶啤酒。马达心疼这钱，特别是在现在这种处境下。

满满的一盘火锅，上面铺满了白菜豆腐牛肉之类的东西，这么大的一盘，本来两人吃的。马达猛猛地喝了一口酒，沾满辣子的大白菜塞进嘴里，眼里却潮湿起来。马达喝第二口酒时，耳旁便响起每次出门时娘叮嘱他少抽烟少喝酒的话。最近怎么样？找到工作了没？马达见老板娘走上来，赶紧用袖子擦了擦眼角的泪。“快了，明天就上班。”马达迟疑了一会儿，说出了这句话。老板娘关切的眼神，忽然让马达在这个寒夜里感到一阵温暖。“是啊，早点上班好啊，快过年了。”老板娘的这句话，马达听了心底忽然一疼。离开饭馆时，已近十点，马达直感到轻飘飘的，有一种恍惚的感觉，心底所有的苦闷在酒精的刺激下也开始变得轻飘起来。“有没有人告诉你，她很爱你。有没有人在你日记里哭泣……”专卖店里放着陈楚生伤感的曲子，马达听了忽然想起已经分手的女友丹。重新走进屋子，龙山已从电脑前搬到电视机前看韩剧《人鱼小姐》，马达看了一眼，画面里女主人公殷蛾正在哭泣。马达很佩服这个女人的坚强，而这恰恰是自己现在所欠缺的。寒风透过窗的缝隙刮进来，马达缩进了被窝。刚躺下不久，马达收到哥的一条短信。“弟，天冷了，注意身体。”马达看了，心底一愣，双眼不由又潮湿起来。

接下来的几次面试，工厂都以同样的理由把马达拒之门外。半个月后，马达终于进了一家不用体检的小厂。马达背着行李去报到时，寒风刮得更加紧了。厂是一个金属制品厂，专门做金属纽扣，马达分在了外发电镀科做组长，底薪800加上其它零零碎碎的加班费，大概1600左右。工资虽然低了点，但马达感觉自己悬着的心终于落了下来。次日早上，蜷缩在被子里的马达比惚感到有什么沉沉的东西落在自己身上，睁开惺忪的眼睛却见是同宿舍的同事马林。“先盖我这床被子吧，没钱我可以借给你。”马林笑着对马达说。马达只说了声谢谢，心里想多说些什么，最终还是什么也没说。或许是趣味相投的缘故，马林很快成了马达的好友。打工在外，能有个可以倾诉的人，应该是很温暖的事情。马达把自己这段时间的经历告诉马林，马林也把自己的经历告诉马达。马达听了马林的诉说之后直感到惊讶，原来马林也是因同样的原因才无奈来到这个小厂的。只是，马林的病情比起马达要轻得多，即使体检出来也没什么。马达给自己买了个铁饭盒，吃饭时就端着去。起初同一桌的人都哿陉地看着他，以为他是个特别爱讲卫生的人，后来也就慢慢习惯了。

外发电镀科，除了一个干了十多年的科长，一个干了八年的副科长，就是马达、马林、小雨、小王他们四个人，其他的都是一些普工。几个月后，凭借自己的能力与苦干，马达立刻得到了大家的认可，特别是得到科长的信赖。上班的缝隙，马达刚放下手中的工作，一抬头便会碰上小雨别样的眼神。小雨是马达他们外发科公认的美女，马达除了工作上和小雨有过接触外，很少和小雨相处。外发科的人都知道小王在追求小雨。马达当然不会当第三者，虽然自己对小雨有些好感。马达喜欢看小雨笑起来的样子，那笑总让他想起刚分手的女友丹。面对小王的强烈追求，小雨仿佛无动于衷。从小雨看自己特别的眼神里，马达什么都明白了。几日后的晚上，马达收到小雨的短信：我发现自己喜欢上你了，可以做你女朋友吗？马达久久没有回复。小雨问了个为什么，马达依旧没有回复。几日后，小王好像看出了什么，当天晚上把马达马林叫出去吃饭喝酒。觥筹交错间，小王终于把话掏了出来。兄弟妻，不可欺；咱都是兄弟。是不？马达这—句话，瞬时让小王无了后顾之忧。马达不是那种吃软怕硬的人，如果在学校有人这样跟他争女人，马达早就一拳挥过去了。半年的经历让他沉稳了许多，特别是自己这种身体于人于己都不利，况且自己只是对小雨有好感而已，仅此而已。马达的眼神越躲着小雨，小雨反而进攻得越火热。一旁的小王见了，眼底就藏着火。

酒厂辞职信篇（11）

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色,没有进步,还让领导操心,我也试着自己检讨自己,或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我( 萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

在这近一年的时里,感谢公司提供给我的学习和成长的机会,感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

2016员工辞职报告范文二：

尊敬的赵叔叔：

您好!

我很遗憾的向您提出辞职。

来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢!

辞职原因：

一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;

二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。

主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。

没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢!

您的员工:

2016员工辞职报告范文三：

尊敬的事务所领导:

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多, 虽然从事记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工标记。工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响. 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!

此致!

2016员工辞职报告范文四：

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。