药店辞职信大全11篇
时间：2023-02-27 11:15:30
篇（1）
1、通过在药店与消费者的交流向消费者宣传公司经营产品和本公司企业形象、提高产品知名度。
2、在药店派发本公司经营产品的各种宣传资料和促销品。
3、利用各种销售和服务技巧提高消费者的购买欲望，实现更多的销售。
二、产品陈列：
做好药店产品陈列和POP维护工作，保持产品与促销品的标准化陈列和整洁。
三、收集信息：
促销员要利用直接在药店和顾客、竞品打交道的有利条件，多方面收集并向公司反馈信息：
1、了解顾客对产品的期望和建议，妥善地处理顾客异议，并及时上报。
2、收集竞争产品价格和市场活动信息，及时上报。
3、收集药店对公司产品的要求和建议，及时上报，建立并保持与药店良好的客情关系，获得最佳的宣传地段和促销时间支持。
4、了解药店的销售、库存情况和补货要求并及时上报。
四、建立客情：
促销员要做好销售的同时带动药店的营业员和服务人员做好本公司产品的销售，要做到：
1、介绍：向营业员介绍自己的公司和产品信息，让他们在了解情况的基础上做好销售。
2、示范：促销员可进行销售示范，教会营业员如何销售自己的产品。
3、联络：与营业员沟通感情，以激励其销售积极性。药店有坐诊医师的应与坐诊医师处理好关系，使坐诊医师推荐本公司产品。 对终端促销员的纪律要求
1、促销员上下班时间根据各药店上下班情况而定，不得无故迟到早退，发现一次罚款10元。
2、事、病假应上报，无故旷工一天罚款20元，累计三天者按自动辞职处理。
3、宣传资料和非卖品短缺时应及时上报，严禁出现产品卖断货现象，促销员应提前一周预警，断货一天罚款20元。
4、促销员在促销过程中坚决禁止与顾客发生争吵，态度恶劣者立即辞退。
5、周填写销售报表，统计销售情况。
6、促销员必须参加公司组织的卖场促销活动。收到通知而未参加者每次罚款50元。
7、专职促销员无故不参加公司例会者，一次罚款50元，两次罚款150元，三次取消当月底薪。
8、专职促销员严禁兼职，如发现兼职促销非竞品，处罚500元并扣除本月提成；如发现兼职促销竞品者，处罚1000元并扣除当月提成，同时作自动离职处理。 对终端促销员的分配考核
一、考核方式：积分
1、个人积分同月工资及年终奖金挂钩。
2、计算公式：个人年终奖金=个人年度总积分/全体终端促销员年度积分*终端年终总奖金。
二、积分元素：
积分元素共有28个，分别为：
1 出勤、2 工作总结、3工作计划、4 例会、5 终端包装、6 促销政策落实、 7 建议采纳、8虚报情况、9投诉事件、10 投入产出比、11药店首推率、12任务执行、13 区域销量、14 同比增长率、15单店最高增长率、 16单店最高销量 、17 市场情况报告、18警戒库存、19活动成功率、20活动推广次数、21 活动现场布置、22直销数量、23泄密处罚、24工龄积分、25 兼职处罚、26 公众活动参与奖、27特殊贡献奖、28其它。
三、积分评比细则
出勤： 共25天，出勤一天1分，共25分；迟到或早退一次扣0.5分；无故旷工一天扣50分，可累计。
工作总结：分周总结和月总结，周总结1分，月总结3分。周总结上交时间为下周一下午，月总结上交时间为下月一号，迟交一天扣1分，不交扣10分。
工作计划：共2分，月计划上交时间同月总结，迟交一天扣1分，不交扣10分。
例会：包括周例会和月例会，周例会每次2分，迟到或早退一次扣3分，无故不到扣10分；临时会议每次2分，可以累计，迟到或早退一次扣3分；月例会每次3分，迟到或早退一次扣4分，无故不到扣20分。
终端包装：包括展示盒陈列，宣传资料、展示牌是否醒目，药品的摆放位置等。每月抽查3家以上，合格加5分，良好7分，优10分，不合格以0分计。
促销政策落实：基本分15分，每月抽查3家以上，全达标15分，一家未落实扣5分，两家未落实扣15分，三家未落实扣50分。该项考核还可用于兑付促销费、促销品不及时的员工；如果网络好不需要促销政策的，经领导批准可另行计算。
建议采纳：分公司采纳和集团公司采纳两种，公司采纳一条奖励2分，可累计；集团公司采纳一条奖励10分，可累计。
投诉事件：分店员、顾客、经销商投诉，投诉一次扣5分，累计3以上次每次扣10分，超过10次取消当月所有积分，并作自动离职处理。
虚报情况：如店员反映、顾客反映、执行任务汇报等。 一次扣2分，两次扣50分，三次扣100分，四次扣除当月所有积分并作自动离职处理。虚报促销费用或侵吞促销礼品、促销费的，一经查出，一次扣50分，并罚款200元，两次扣100分，罚款500元，并立即取消所有积分。
投入产出比：只奖不罚，第一名15分，以下按3分递减，可并列名次。
药店首推率：只奖不罚，第一名5分，以下按1分递减，可并列名次。
执行任务：本公司员工应服从工作及任务分配，严禁窜岗或未经允许干其它工作，发现一次扣10分，二次扣50分，三次扣100分，并取消当月所有积分。
区域销量：完成，20分，超额以任务百分比计，每一个百分点奖0.5分，可累计；完不成以0分计，差一个百分点扣1分，累计可出现负数。若经抽查发现虚报销量，一个药店取消当月所有积分，并罚款100元；两个药店，取消当年所有积分，并罚款200元；三个药店，取消当年所有积分并作自动离职处理。
同比增长率：旺季基本分为20分，淡季基本分为30分，超过一个百分点奖1分，可累计；差一个百分点扣5分。淡旺季根据市场情况以公司通知为准。
单店增长率：终端员月初上报开发店，月末进行对比，该项只奖不罚，共20分，第一名奖20分，以下以5分递减，名次可并列。
单店最高销量：月末各终端员最高单店销量对比，最高分为6分，以下以1分递减，名次可并列。
市场情况报告：终端员对自己区域、药店情况、竞争对手情况，向公司作书面或口头报告，负责人必须记录报告次数、日期及相关内容。总共15分，第一名15分，以3分递减，可并列。终端员对自己区域、药店情况、竞争对手情况不做汇报，经查实后一条信息扣5分，可累计。
活动成功率：终端员先申请并说明预计销量，经公司批准领取活动用品，当天活动结束后汇报结果，以备考核。成功1家奖3分，只奖不罚。
警戒库存：各终端员（促销员）对本区域各药店库存提前发出警戒，公司采取不定时检查，若查出无故断货情况，一次扣10分，可累计。
推广活动：终端员每月成功活动达5次计10分，超过5次每增加1次计2分。
活动现场布置：以公司不定期核查为准，活动（包括公园活动）在谁的区域由谁承担责任。查出一次不合格扣10分。
直销数量：最高20分，以5分递减，如用于新产品开发，另行确定积分及考核办法。
泄密处罚：泄露本公司商业机密者，一经发现扣除50分，发现两次则扣除当月所有积分并作自动离职处理。
工龄积分：进入公司超过三个月，以三个月为单位，每个单位以5分递增。
兼职处罚：本公司员工严禁兼职，如发现一次兼职者罚款100元，并取消以前所有积分，并作自动离职处理。
公众活动：公司组织的公众（或集体）活动，参加一次2分，收到通知而未参加者，一次扣10分。 特殊贡献：终端员开发并巩固一个特A类店，奖30分，单次贡献数量可累计。
其它一：以上考核指标如果有五项为0或负数则加扣20分，多一项再扣10分，可累计。不超过五项者分别加5，4，3，2，1分。
其它二：此考核指标只有本公司所有，向其他公司泄露者一旦查出扣除当月所有积分并罚款200元，同时作自动离职处理。
其它三：新产品开发 增减积分细则以公司通知为准。
其它四：补充说明中有关概念及积分细则。
四、补充说明
1、每月根据积分评比最佳员工一名，奖励现金200元，并奖励积分10分。
2、连续3个月积分排名最后，作自动辞职处理。
3、年度总积分最高者评为本年度最佳员工，奖励1000元等值礼品，并推荐为公司年度标兵。
4、销量统计以每月最后两天的销量为准，统计药店以公司月初确定的药店数为准，抽查日期为下月五号前，抽查方法以公司指派人员核查或终端员互查为主，并和商业公司流向表相对照。
5、每月中级代表与初级代表的比例为2：1，根据积分情况确定中级代表并奖励积分10分。
6、新员工进公司实行初级代表待遇，若表现良好并能适应公司管理制度及工作方式，可纳入积分管理（试用期除外，试用期为3个月）。
篇（2）
药厂辞职报告1尊敬的____：
您好!
很遗憾在这个时候向____正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到____也快两个月了，开始感觉____的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合____这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。N多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向____辞职于____于自己都是一个考验，____正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在____上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到____今后在各个项目安排的合理性，本着对____负责的态度，为了不让____因我而造成失误，我郑重向____提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开____，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请____和领导们原谅我的离开。
祝愿____蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：______
____年__月__日
药厂辞职报告2尊敬的领导：
您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵药厂工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和药剂专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵药厂提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢药厂主任____和药厂里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝药厂事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
药厂辞职报告3尊敬的药厂厂长：
您好!
我是您厂里的一名员工，我叫______，今天是特地来向厂长您请辞的，这份工作我以后大概是不会继续做的了，感谢厂长您一直对我的关照。这次辞职我很遗憾，但是不得不选择辞掉我在厂里的工作，我无法继续与其他同事为药厂效力了，很抱歉。
我在药厂也工作有好几个年头了，虽说没有太大的贡献，但是也是一直在尽我最大的努力做工作，对此，我是没有心愧的，我做到了自己的本职，该做的我都做好了。现在要离职，我知道厂长，您也是会很难受，毕竟我也是厂里的老员工了，这么些年来厂里来来去去那么多人，我也一直坚守着我的岗位，当真是很难得，看着药厂的发展也一直越来越好，我为此感到高兴的同时也有点不舍。此时离开其实也是最好的时间，现在厂里大部分的重要工作都完成的差不多，剩下的一些其他员工都能解决好，而我的工作也一直都在对接，没有什么大的问题，我的离开是不会造成什么影响的，您尽管放心，我不会做出伤害厂的事情的，这一直都是承载了我很多美好的回忆的地方。
我辞职是因为家里的老母亲一直在念叨我，而我也到了要成家的时候了，这么些年出来，一直没有在母亲跟前尽孝，是我一直的遗憾，我为了能够多赚点钱好养家，所以一直在外漂泊，在这里工作以来，是我最开心的时光了，厂里的各项条件都很好，让我过得很舒心，工作起来也就卖力了。现在家里需要我，我也不能一直这么任性下去，我是一个独立的成年人，同样也是家里的顶梁柱，他们需要我，那我也得回去，这是作为子女最基本的，我必须做到。原本对母亲就有愧疚，年轻时候不听话，带给了母亲很多的伤害，现在我真正的长大了，也能够承担起责任，那我也就要回归家庭了，尽量在母亲健在时，做到一个儿子的义务，陪伴她后半生，不负她的生育和养育之恩。
所以，在这里，还请厂长您谅解我，我很喜欢厂里的工作，虽然抱有遗憾，但是这个决定不会让我以后老了后悔，作为儿子，该尽的孝义还是要尽到，人不能忘恩负义啊。因而，我很感谢厂长招我进厂，让我在社会上立足，有生存的地方，能够养活自己和家里，太感谢您了，您的恩情我不会忘，之后就正式离职了，也请您多多保重。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
药厂辞职报告4尊敬的药厂领导：
很遗憾在这个时候向药厂正式提出辞职。我在__药厂工作了几年，对药厂怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入药厂，从一名实习生转变成一名合格的店员直到现在，回首过去，这里有过欢笑，也有过收获，药厂看着我一天天成长。
我们药厂一直表现出良好的势态，非常感激药厂给予了我这样的环境工作和学习，
俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久，我的观念是：人需要不断的发展，进步，完善。我也一直努力改变，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
药厂辞职报告5尊敬的领导：
您好!很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请。来到公司也已经近两个月了，在这段说短不短的时间里，我不仅没有给公司带来什么贡献，反而给公司添了不少麻烦，对此我非常感谢公司的包容以及各位同事的帮助。
从刚到药厂第一天熟悉门店药品开始，到现在可以自己接待一些顾客，并为他们推荐适合他们的药品，在这近两个月时间里，我学会了很多在学校里，书本上没有的知识。以前不知道身体哪个地方扭伤摔伤之后，24小时之内不能贴膏药;不知道人在骨折之后不能立即补钙，不然可能容易引起结石……尤其在公司给我们新人安排培训和专业知识考试的过程中，我更是了解了很多药品的专业知识。同时在为人处事，待人接物这些方面也成熟了许多。我相信，在公司的两个月，将会是我一生的财富。
但是，由于我个人原因，我不得不提出辞职申请。
现在我只是本科的学历，为了以后着想，我决定从现在开始认真准备考研。虽然上班也可以学习，但是我不能做到百分百的专心。为了以后不会因为我的疏忽而影响公司的形象，造成公司的失误，我不得不现在向公司提出辞职，希望公司能体恤我的个人实际，同意我的申请并解除就业协议。
最后愿公司未来的发展蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
药厂辞职报告6尊敬的公司领导：
您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在____公司工作的机会，我也很重视在____公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为____公司这个充满活力的团体的一员。
在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在____公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
篇（3）
药厂辞职报告1尊敬的____：
您好!
很遗憾在这个时候向____正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到____也快两个月了，开始感觉____的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合____这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。N多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向____辞职于____于自己都是一个考验，____正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在____上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到____今后在各个项目安排的合理性，本着对____负责的态度，为了不让____因我而造成失误，我郑重向____提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开____，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请____和领导们原谅我的离开。
祝愿____蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：______
____年__月__日
药厂辞职报告2尊敬的领导：
您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵药厂工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和药剂专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵药厂提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢药厂主任____和药厂里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝药厂事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
药厂辞职报告3尊敬的药厂厂长：
您好!
我是您厂里的一名员工，我叫______，今天是特地来向厂长您请辞的，这份工作我以后大概是不会继续做的了，感谢厂长您一直对我的关照。这次辞职我很遗憾，但是不得不选择辞掉我在厂里的工作，我无法继续与其他同事为药厂效力了，很抱歉。
我在药厂也工作有好几个年头了，虽说没有太大的贡献，但是也是一直在尽我最大的努力做工作，对此，我是没有心愧的，我做到了自己的本职，该做的我都做好了。现在要离职，我知道厂长，您也是会很难受，毕竟我也是厂里的老员工了，这么些年来厂里来来去去那么多人，我也一直坚守着我的岗位，当真是很难得，看着药厂的发展也一直越来越好，我为此感到高兴的同时也有点不舍。此时离开其实也是最好的时间，现在厂里大部分的重要工作都完成的差不多，剩下的一些其他员工都能解决好，而我的工作也一直都在对接，没有什么大的问题，我的离开是不会造成什么影响的，您尽管放心，我不会做出伤害厂的事情的，这一直都是承载了我很多美好的回忆的地方。
我辞职是因为家里的老母亲一直在念叨我，而我也到了要成家的时候了，这么些年出来，一直没有在母亲跟前尽孝，是我一直的遗憾，我为了能够多赚点钱好养家，所以一直在外漂泊，在这里工作以来，是我最开心的时光了，厂里的各项条件都很好，让我过得很舒心，工作起来也就卖力了。现在家里需要我，我也不能一直这么任性下去，我是一个独立的成年人，同样也是家里的顶梁柱，他们需要我，那我也得回去，这是作为子女最基本的，我必须做到。原本对母亲就有愧疚，年轻时候不听话，带给了母亲很多的伤害，现在我真正的长大了，也能够承担起责任，那我也就要回归家庭了，尽量在母亲健在时，做到一个儿子的义务，陪伴她后半生，不负她的生育和养育之恩。
所以，在这里，还请厂长您谅解我，我很喜欢厂里的工作，虽然抱有遗憾，但是这个决定不会让我以后老了后悔，作为儿子，该尽的孝义还是要尽到，人不能忘恩负义啊。因而，我很感谢厂长招我进厂，让我在社会上立足，有生存的地方，能够养活自己和家里，太感谢您了，您的恩情我不会忘，之后就正式离职了，也请您多多保重。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
药厂辞职报告4尊敬的药厂领导：
很遗憾在这个时候向药厂正式提出辞职。我在__药厂工作了几年，对药厂怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入药厂，从一名实习生转变成一名合格的店员直到现在，回首过去，这里有过欢笑，也有过收获，药厂看着我一天天成长。
我们药厂一直表现出良好的势态，非常感激药厂给予了我这样的环境工作和学习，
俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久，我的观念是：人需要不断的发展，进步，完善。我也一直努力改变，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
药厂辞职报告5尊敬的领导：
您好!很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请。来到公司也已经近两个月了，在这段说短不短的时间里，我不仅没有给公司带来什么贡献，反而给公司添了不少麻烦，对此我非常感谢公司的包容以及各位同事的帮助。
从刚到药厂第一天熟悉门店药品开始，到现在可以自己接待一些顾客，并为他们推荐适合他们的药品，在这近两个月时间里，我学会了很多在学校里，书本上没有的知识。以前不知道身体哪个地方扭伤摔伤之后，24小时之内不能贴膏药;不知道人在骨折之后不能立即补钙，不然可能容易引起结石……尤其在公司给我们新人安排培训和专业知识考试的过程中，我更是了解了很多药品的专业知识。同时在为人处事，待人接物这些方面也成熟了许多。我相信，在公司的两个月，将会是我一生的财富。
但是，由于我个人原因，我不得不提出辞职申请。
现在我只是本科的学历，为了以后着想，我决定从现在开始认真准备考研。虽然上班也可以学习，但是我不能做到百分百的专心。为了以后不会因为我的疏忽而影响公司的形象，造成公司的失误，我不得不现在向公司提出辞职，希望公司能体恤我的个人实际，同意我的申请并解除就业协议。
最后愿公司未来的发展蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
药厂辞职报告6尊敬的公司领导：
您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在____公司工作的机会，我也很重视在____公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为____公司这个充满活力的团体的一员。
在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在____公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
篇（4）
连锁药店通过并购方式进行扩张，由于具有独特的优势，因而是众多企业经常采用的一种扩张战略。国外大连锁药店的成长历史也表明；它们基本上都是通过并购手段而成长起来的。当今目前中国已有部分连锁药店成功通过并购手段，实现了企业低成本扩张。但也有更多连锁药店并购扩张是失败的，特别是在并购整合方面很不成功，并购后收益反而下降，从而给并购方造成了巨大的经济损失。特别是在人力资源整合方面尤其不成功。人才是连锁药店最重要的资源之一，尤其是高层管理人才、技术人员（如执业药师、药师）、熟练工人（如中药技工等）。连锁药店并购后如何进行人力资源的整合，是决定并购成败的关键因素之一。连锁药店要做好人力资源整合应从以下几方面入手：
一、注意并购引发的人的变化
并购影响并购双方公司的每一个人，当并购的消息传播开时，公司里的人们会感到不安，工作的气氛也随之发生了变化，这是意料之中的现象。一般来讲人们通常担心并购后自己的职位是否会变化，收入是否会受到影响，工作的新环境是否能适应，并购后是否会有大规模的裁员精简等等。正是这种焦虑和不安使员工不自觉地产生了抵制情绪，并且常常对整个并购计划产生较大的影响，这种情况在被并购药店中表现尤为强烈，这种状况将一直持续到并购之后。
不要轻视员工的这种心理变化，当员工自我保护的意识成为首要顾虑时，药店内部信任度会下降，狭隘观念得到抬头，团队之间的合作与支持行为弱化，甚至产生争权夺利、扰乱工作、使公司利益受损的局面。因此，管理层应积极采取措施，尽可能与员工交流，让员工参与管理，关心员工，帮助他们消除紧张情绪。
连锁药店并购整合容易导致的一个结果是员工忠诚的丧失，究其原因，是药店首先放弃了对员工的承诺，才导致了员工忠诚的丧失。必须承认，人才的忠诚已经是过眼烟云，忠诚已不像以前那么可靠，连锁药店只能靠不断发展的机会来吸引人才留下来尽职尽责。然而在大多数并购中，有很多人受到了伤害。因此，可以说成功的并购基于自始至终对员工的真诚和重视。
二、综合评估被并购药店的人才
连锁药店并购之后进行人事整合之前的一项关键性工作是对被并购公司的人才进行评估，因为如果不了解被收购公司中人才的能力和潜力，不了解这些人才面对并购将采取什么样的对策，就很难在并购后的人事调整中作出科学的决策。
对被并购药店的重要人员进行系统性评估是十分复杂的，它应当包含多方面的信息，如工作业绩、上级主管的意见、外部评价等。信息是否准确和全面是影响评估的关键。评估的方法有很多，但不管采取何种方式进行，评估的主要内容应包括以下要点：
他的主要特长、弱点或缺点
促使他有效工作的动力是什么
实现工作目标方面的历史记录
主要工作成果和奉献
过去工作中的主要过失和问题
他的管理风格及他的个性与特点
可否调任其他工作岗位或承担其他管理职责
如何最大限度地调动他的工作积极性
从长期看他的潜在力量
他的进一步发展所需要的条件
实现上述内容的评价后，便可以对被评估的人才有一个较清晰的认知。然而，只了解这些是不够的，还应该更加深入地了解该员工对并购可能作出的反应，这主要涉及以下内容：
对企业被并购有何反应
并购将使他得到什么，失去什么
他留在公司的可能性
是什么原因可能导致他辞职
如果他辞职，将对企业带来什么后果
他辞职后，谁应当或可以接替他
他能否很好地适应并购公司的管理哲学和经营方式
他在企业内的主要支持者或对手是谁
公司管理者对他存有的疑问和顾虑
将多方面的评估结果汇集在一起，经过综合的分析和比较，就可以对以下问题有了准确而有用的答案：谁应该离开？谁将留下来？如何更好地管理和激励留下来的人才，让他们为新的组织效力？
三、挽留人才以保护对并购的投资
在并购整合期间，很多人常常选择离开企业或“放弃对企业的责任”，这并不奇怪。当人们面临着环境的重大变化时，首先考虑的是自己在今后的新格局中将会怎样。而越是在这种时刻，其他药店会纷纷乘机前来挑选他们所需要的人才。特别是受市场欢迎的管理人才和有执业资格证书的技术人才。这些人才的流失是不可挽回的损失，而且那些留下来的人们也可能由于混乱局面也不再全力为企业工作，甚至抵制企业的并购整合。
所以，留住宝贵的人才，并使之充满生机和活力，是并购整合中的一项主要任务。这需要管理者迅速制定并实施一系列周密的、系统的计划，这一计划大致有三个特别重要的内容：首先，必须确定需要挽留的重要人才或团队；其次必须了解他们的主要行为动机；最后，针对他们的行为动机，制定挽留工作的方案和激励措施，并加以实施。
四、重新组建并购药店的人员队伍
在充分沟通了解并购药店的人事状况后，便可着手整合并购药店的队伍，以提高药店的经营效率。队伍重建是连锁药店并购后整合的重要内容，关系到企业其他资源要素能否有效地融合，是企业各种能力得以增长并充分释放，提高经营效益的保障。这里一个重要的原则是要任人唯贤，这样既能充分发挥员工的才能和创造力，发挥优秀人才的能量和作用，又能增强员工的竞争意识和紧迫感，进而发挥出员工队伍的潜力，实现并购双方技术、管理人员的优化组合，提高队伍的整体素质。
队伍重建的首要任务是确定高层管理人员。一般情况下，药店并购后目标药店的原高层管理者将继续留在他们的岗位上，他们通常是公司中的优秀人才，熟悉公司情况，留任后有助于目标药店的平稳发展。但是，目标药店的高层管理人员是最有可能发生离职的一个层面，他们离职的原因很多，可能是由于反对并购、或者不喜欢新企业的发展方向，也可能是对新企业的管理模式不适应，甚至是自尊心等方面的原因。在这种情况下，并购方必须选派专业管理才能，精明强干的得力人才担当重任。选派的人才一般情况下是从本企业中委派，也可以到外部招聘。目标药店的高级管理层将影响并购整合的每个方面，是决定并购能否成功的关键。
篇（5）
在一次谈业务的过程中，为了谈成这笔生意，滴酒不沾的王力勉竟硬着头皮上了酒桌，一圈下来就已经喝得头晕眼花，最后虽然业务谈成了，但第二天竟躺在床上起不来，饮酒的后劲儿折腾得他好几天都难受。事后王力勉就想：谈业务免不了酒饭应酬，解酒产品肯定大有商机。
从此，王力勉就开始了解全国各地的解酒产品，通过多方考察、分析后，他将目光锁定在上海泰复生物科技开发有限公司。王力勉了解到该公司是一家专门从事纯天然药食两用植物保健品的研发、贸易工作，先后成功开发研制了可调配各类酒水并可单独饮用的醒酒饮料“和酒茶”、即冲即饮的醒酒茶颗粒冲剂、携带方便的醒酒软糖等等一系列绿色健康饮品。泰复的解饮系列，并不是简单的分解酒精或以提高肌体免疫力的方式来抵抗酒精带来的伤害，因为解酒的机理并不是在分解酒精，而是分解酒精在肝脏分解成的乙醛，乙醛才是酒后危害肝脏，对人体损伤的元凶。泰复的解饮产品正是具有针对性地把乙醛分解排泄掉，并完全消除酒精对身体的伤害。
这不正是自己寻觅已久的解酒产品吗？通过周详地考察，2004年6月，王力勉与上海泰复公司签订了温州总合约。为了保险起见，王力勉没有辞掉工作，而是利用业余时间销售解酒茶。王力勉思路非常灵活，因为那时泰复的解酒产品是以颗粒为主，所以王力勉把目标瞄准了药房。在征得药房同意后，他把产品陈列于药房较醒目的位置，并在药房的大厅里挂上解酒颗粒的海报，几乎来到店里的人都能被海报上的“醒酒”这两个字所吸引。不仅如此，王力勉还给出了药房销售人员优越的政策，拿出产品价格的20%作为销售人员的业务提成。这样一来就激发了销售人员的积极性，从而销售量明显攀升。如法复制下去，不到一个月，王力勉的解酒颗粒就遍布了温州的各大药房。
虽然王力勉的第二职业做得风生水起，但他毕竟还是一位“地下工作者”，很多时候店里的产品因为供不应求而损失了很多生意，王力勉看在眼里急在心里。2004年年底，王力勉正式向就职公司提交了辞职申请书，决定在解酒领域大显身手。
拓市场一波三折
总部扶持成大业
由于前期的仗打得非常顺利，王力勉认为其实做生意就这么简单，免费铺货然后坐收渔利。辞职后的王力勉有了一个更大胆的想法，他决定把他的销售渠道延伸向超市，他要让温州城的各大超市都销售他的解酒茶颗粒。于是没经过冷静思考，也没有经过合理分析，他就在解酒颗粒入住超市上花费了大量的人力和财力。王力勉天真的以为今后他的主攻场地应该放在超市，然而三个月下来，超市的销售量并不乐观。虽说有药房成功的运作经验，同样的产品由同一个人操作，但是因为对超市的系统和环节了解得太少，产品有些单一，所以三个月在超市的销量远不如药店一个月的业绩，前面那么多的进场费都打了水漂了，王力勉沮丧不已。
上海泰复总部的发货记录显示，王力勉这两个月没怎么从总部进货。
没成想，2005年3月，上海泰复公司的储总竟带着公司的新产品“和酒茶”听装饮料亲自来到温州。他是听说了王力勉的失败经历后直接赶过来的，在和王力勉进行了简单沟通后，储总对此进行了一针见血的分析，同时给了王力勉很多营销方法和新的思路。苦心人，天不负！时值春末夏初，酒水饮料马上到了销售旺季，在储总的帮助和指点下，这次，王力勉把业务对象延伸到了酒店和娱乐场所，因为酒店和娱乐场所是饮酒人群最集中的地方，同时也是醒酒产品的重要销售场所。有了上次失败的教训，王力勉将后来的工作想得很周到、做得更细心。按最差的销量统计，一家酒店一天能销售5盒醒酒软糖，15听以上醒酒饮料，而醒酒软糖的纯利最低是每盒4元，醒酒饮料的纯利最低是每听0.5元，一个月下来，平均在每家酒店每月的纯利润是825―1000元。照这样计算，只要保证每月有五家酒店正常销售的话，王力勉每月的纯收入就是5000元左右，再加上药房持续稳定的销售额……王力勉重新看到了希望。
通过不懈努力，王力勉已经将他的解酒产品做得如火如荼。细心的人会发现，在温州的各大酒店、药房、咖啡厅等都能看到产自上海泰复的解酒茶系列产品，乃至在温州，一提到解酒，大家就会情不自禁地想到王力勉，后来干脆“解酒专家”成了他的别名。
2006年，由于新产品开发的巨大成功，上海泰复从当初一个名不见经传的小企业发展成如今初具规模的行业龙头。长期信誉的积累，让泰复已获得了广大客户的认可，成为了解酒市场的一棵常青树，一枝独秀。伴随着泰复的成长，王力勉也由一个贸然辞职的小子成长为一位企业家，在给别人解酒的过程中完成了自己财富的积累。2007年初，他已经完成了他人生的另一个跨越――从温州打向台州，他已经拿下了上海泰复公司解酒茶系列产品浙江台州的权，王力勉告诉笔者他今年的目标是力争成为上海泰复生物科技开发有限公司浙江的总代。
随着人们生活水平的提高和保健意识的增强，随着泰复产品的不断创新，新一轮的财富战争已经打响，王力勉透露，今夏，他的醒酒听装饮料将成为他占领台州市场的一张王牌。
王力勉电话：13757780677
地址：201100上海市闵行区友东路300号 泰复生物科技开发有限公司
电话：021-54889919 54889939
篇（6）
赵正雄原是新疆石河子市一家企业的职工，在工作上兢兢业业。赵正雄夫妻两人都上班，但和同龄人相比，生活水平并不是十分好。因为他们家中有两个孩子。女儿正在读高中，还有一年时间就要考大学了，儿子也正在读初中，家里处处需要用钱。
最让赵正雄感到头疼的是，随着父母年龄的逐年增长，两位老人身体越来越差，体弱多病。这样一来，经济压力让赵正雄透不过气来。为了改变家庭的经济状况，赵正雄便与妻子商量，他想辞职下海做生意赚钱。没成想，却遭到了妻子的反对，原因是赵正雄从来没有经过商，一点经验都没有，既不懂营销又不懂管理，怎么能在竞争激烈的商场里立足？妻子最担心的就是，丈夫不仅赚不到钱还背一屁股债。赵正雄思前想后，没有轻易下海经商。
2006年2月，赵正雄的内蒙亲属家里办喜事，又值春节前夕，放假有时间。他接到电话后从新疆赶到内蒙来赴宴。到内蒙后无法购到返回新疆的车票，只好留在内蒙过春节。他的姑妈是做保健品起家的，便带着他去逛每年春节举办的内蒙药交会。药交会上人山人海，赵正雄当时便想到做保健品肯定赚钱，不然怎么会有那么多人来参会。药交会上弄回来一大堆药品和保健品招商资料。大表兄见此，笑着说：“我们就是靠做保健品赚了钱，才住上了这么豪华的房子，可是现在保健品不好做了，因为药品、保健品监管越来越严，消费者购物时也越来越理智了。不过，话说回来，只要选好产品，企业可信，一样成功。”赵正雄与两位表兄经过交谈后，了解到一些医药保健品的营销门道，但又觉得似懂非懂，他还是将那些资料带回了新疆，同时也坚定了他辞职做生意的决心。
先做试销验证前景
放心经销赚来财富
赵正雄回到新疆后将带回的资料看了一个遍，但面对琳琅满目的产品招商资料不知选择做哪一种产品比较好，于是就挂了个电话请教大表兄。得到的建议是做女人和儿童的产品钱好赚一些。二表兄建议他做补肾或者减肥产品利润更大。于是他又与妻子商讨，最后还是认为做妇科产品，市场需求量大，因为女人结婚后妇科病多。
于是赵正雄就选择做妇科产品，他从大堆的资料中挑选出10多种妇科产品招商资料。“藏妇康”产品的招商政策是“你、我经营、钱你赚、亏我补”。打电话询问详情，原来意思是：“只要你藏妇康产品后，厂家派人来给予经销，如果帮助你经销赚钱了就继续合作，若帮助你经营亏了可以由厂家弥补损失，您可以退货退出市场，厂家另寻经销商另换经理。”厂家的招商政策吸引了赵正雄，但厂家信誉如何？产品质量和效果如何？为了弄清楚，他决定先进一件西安宇陀藏医药研究所的产品试销，效果好后再签经销合同。
因为双方第一次合作，厂家给赵正雄二个月试销时间，但不退货。随货附赠有120人的体验品和试销方案，并有宣传资料2000份。于是赵正雄汇款4000元进一件货，按照试销方案在三家药店放了货。他利用下班后或星期日的时间雇了二位发资料的人，大量在药店附近散发“免费赠药体验”的宣传页，凭单可获一周用量的产品试用，再决定是否购买。传单发完后，就有近百人到药店来免费体验，赠品不够只能限额发放。大家使用一周后，三家药店就销出去了28盒，还有一些人来领赠品，他又向厂家汇了几百元购试用品，并印制了传单进行大面积散发。从进货之日起计算共46天，产品全部销完，净赚8000元。此时的赵正雄才果断辞职，他筹集到2万元进货费，3万元市场启动资金后，决定拿下新疆石河子市总经销权。
产品效果好
谁经销谁赚钱
签约后，赵正雄赶到西安加入“藏妇康市场营销”培训班学习，系统地学习了团队KFS管理方法，市场营销策略等；还学到了怎样招人、用人、激励人的经验和方法。赵正雄随即与公司签订合同，公司的职业经理还和他同坐火车来到新疆。在公司职业经理的指导下，租房、到工商办理 “正雄藏妇康营业中心”的执照、招聘员工、按当地市场特点重新规划市场运作方略，赵正雄忙得不可开交。在职业经理的操盘运作下，前三个月净赚36万多元。随即进行整合营销，多种渠道销售。在38位员工的努力下仅8个月纯收入90多万，上缴个人收入调节税和拿出一部分钱作为额外奖金奖给员工后，纯赚60多万。
赵正雄总结自己的成功，有三个原因：一是“藏妇康”对于“子宫糜烂、子宫肌瘤”的康复保健作用非常好，这个产品不仅有双重排毒作用，还有杀菌、洁阴、修复、保健功效，是一个好产品；第二是由于掌握了KFS管理新方法，拥有更多的员工与自己一起努力销售、一起挣钱；三是由于职业经理对营销策略正确执行和超强的团队管理、指挥能力，把一个价格偏高、身边朋友不很看好的产品在八个月时间不在电视做广告、不在报纸上做宣传就能销出去2万多盒，实现销售额240多万元。这真正体现了厂家的营销策划和市场运作方法是可行的。我是一个营销门外汉，不懂销售不会管理，在8个月时间能挣到工作几十年的收入，说明选择经销‘藏妇康’产品我是正确的。
目前，“藏妇康”产品仍在招商，今年只选择60位经销商合作，额满不再签约，因为培养职业经理需要时间。对于有疑虑者可短信索取资料，并先买一件货试销，验证产品效果后再签。
地址：西安市张家堡广场雅荷城市花园117栋1层 西安宇陀藏医药研究所营销中心
电话：029-86531427 86402337
篇（7）
1、处方审核员不在职在岗问题普遍，在对药品零售企业抽查中发现，有40%的处方审核员不能坚持在岗，20%的处方审核员只是挂名，处方审核员工作形同虚设，更谈不上有效开展患者合理用药咨询。
2、药品养护行为不符合要求。一些药品经营企业在对库存药品的管理中，未记录药品养护的内容和过程，药品养护情况无法追踪查询：通过gsp认证时库房设置的空调、除湿、冷库或冷藏箱等温度调节设备不能坚持正常使用，温湿度记录不真实。
3、药品拆零销售不规范，80%的药品零售企业拆零销售行为不规范，缺少拆零设备，未建立拆零记录。
4、药品分类管理工作还有待进一步加强。一是处方药不凭处方销售或暗中销售问题突出，个别药店采取不按规定对购进的处方药进行记录，暗中销售或私造虚假处方，规避检查。二是一些药店处方药和非处方药未按规定陈列、摆放、标示不醒目。三是对处方的审核不严格，流于形式，特别是经营中药饮片的处方，不对调剂饮片进行审验，只是在处方上签字，就向患者发药。
5、药品库房形成虚设，部分药店认证后，药品库房另作他用，存在的库房也没有按gsp要求进行管理，gsp规定的各项管理制度没有严格的执行或执行无记录记载。
二、原因分析
药品经营企业实施gsp过程中存在的问题：其原因大致有四个方面，一是由于我市地理位置偏远，经济不发达，生活水平不高，多数零售药店规模较小，经济效益不好，致使一些药店认证通过后，辞退了驻店药师，形成有名无实的情况，不能做到在职在岗。二是由于经营规模小，品种单一，药品供货方便，多数药店的库房基本空闲，基本是零库存，gsp要求得有关库房的管理制度基本不能执行。三是由于处方无来源，零售药店销售处方药受到制约，影响经济效益，一些药店采取了进货不做购进记录，不凭处方暗中销售的情况。四是经营中药饮片人员业务素质不高，缺乏对饮片真伪的鉴别能力，不能胜任饮片处方审核工作，处方审核流于形式。
三、监管对策
1、强化宣传培训，提高从业人员素质，重点抓好《药品管理法》及其《实施条例》的普及和对药品经营企业从事这类管理、验收、养护、保管、销售人员的继续教育工作，提高从业人员知法、懂法、守法能力，增强质量观念和诚信自律意识。
篇（8）
1月30日，佛山市中级人民法院对顾雏军作出一审判决：顾雏军因虚假注册资本罪，判有期徒刑两年，罚金660万元；因违规披露、不披露重大信息罪，判有期徒刑两年，罚金20万元；因挪用资金罪，判有期徒刑8年。三罪并罚，顾雏军被判有期徒刑12年，并处罚金680万元，扣除羁押期，实际执行10年。顾雏军胞弟顾绍军表示，顾雏军已明确表示要上诉。
■戴相龙掌管5000亿元“养命钱”
1月30日，全国社保基金理事会公告称，国务院已任命戴相龙为该理事会党组书记、理事长。公告并未透露前任理事长项怀诚的去向。1944年出生的戴相龙，现年64岁，毕业于中央财政金融学院会计系，曾在人民银行、农业银行、交通银行、太平洋保险公司等金融机构任职。1995年至2002年，戴相龙任中国人民银行行长，此后赴天津市任市长至2007年12月。
■eBay掌门人惠特曼本月退休
日前，硅谷最具知名度的“行政首长”之一、执政eBay近十年的梅格・惠特曼宣布于3月31日“退休”，仅保留董事会成员一职。这是一个职业经理人的普通谢幕，但对大部分经历过第一波互联网浪潮的人来说，这个消息挑起了情感上的涟漪。中国的第一代互联网人谢文就如此感叹：“这是一个时代的落幕。第一波互联网的知识英雄正淡出舞台，历史的一页已悄然翻过。”
■民生燃气前董事长华被批准逮捕
日前，海南省纪委向媒体证实，海南民生燃气(集团)股份有限公司原董事长、海口市人大常委会原副主任华因借公款出境赌博，已被检察机关批准逮捕。据悉，检察机关拟以涉嫌挪用公款罪予以。
■求伯君将给金山全部无期权员工加薪
金山软件董事长兼CEO求伯君近日在一个内部会议中表示，将施行全员涨薪计划，重点对象是无期权员工和新员工。求伯君坦言，目前公司薪资水平不算高，已经很难吸引大学生加盟，因此将实行涨薪计划，无期权员工和新员工将从中受益。
■杨元庆认为联想收购IBM PC买对了
面对连续4个季度的持续盈利，联想集团董事长杨元庆日前给之前联想收购IBM PC一案定调：联想通过收购进行国际化是对的，买IBM PC也是对的。
公司〉〉
■诺华三种产品疑被污染遭美药监局警告
一直忙于扩展疫苗业务的诺华公司，现在不得不面对其产品质量是否过关的问题。日前，美国食品药品监督管理局发出警告称，诺华公司旗下一家德国工厂生产的疫苗可能被污染了，目前具体污染原因还在追查中。诺华公司的疫苗业务负责人表示：“此事不涉及中国，因为诺华在中国销售的疫苗都是其意大利工厂生产的。”
■传谷歌将联合戴尔推新型手机
近日有消息称，谷歌将联合戴尔推出一款新型手机。消息人士透露，谷歌和戴尔将在下月举行的3GSM世界电信大会上公布新手机计划。不过，谷歌的相关人士否认了这一说法，称该公司不会于近期发表相关声明。无论如何，这一传闻都使得谷歌的移动战略再次成为业界关注的焦点。
行业〉〉
■中医进药店坐堂被禁六年 今年将全面恢复
国家中医药管理局局长王国强日前表示，今年将全面恢复和规范中医在药店坐堂行医的传统，方便居民在社区和家门口接受有效、简便、便宜的中医药基本卫生和保健服务。这意味着被禁6年的“坐堂医”将以合法身份出现在各个药店里。据介绍，2007年国家中医药管理局已经在河北、辽宁、湖南、江西等地设立了在药品零售企业重新设置“坐堂医”的试点。今年，“坐堂医”的恢复工作将在全国更大范围内全面展开。
■6家企业获首批国产3G手机入网证
根据3G手机厂商和业内咨询公司透露，日前6家厂商获入网许可证，有资格竞标3G招标。电信咨询公司“三电咨询”的一份研究报告透露，从2007年12月起，国内生产的3G手机都集中在秦皇岛进行外场测试。该测试是由信息产业部牵头组织，由信息产业部电信研究院具体执行，主要的目的在于做3G手机的入网测试，如果通过，将可获入网许可证。同时，这将是中国移动3G招标的重要参考。
本月之最〉〉
最大方
■一包工头出资1300万元建烈士陵园
日前，包工头原立宪个人投资1300万元修建完成了辽宁省普兰店市唐房烈士陵园。原立宪的行动遭到很多人的质疑。“他这人肯定有野心，有别的目的。”“他是在炒作，就是想出名呗！”听了别人的议论，原立宪根本不在乎，他拒绝了所有媒体的采访。
最倒霉
■一女员工用公司副总骂人声制作彩铃遭解聘
住在南京市鼓楼区三牌楼大街的刘小姐日前被公司通知不再续聘，连年终奖也得不到。刘小姐称，她被公司解聘的直接原因是将副总的骂人声做成了手机铃声。谈到此事，刘小姐有些哭笑不得：“我把他骂人、训话的声音录下来，做成铃声，不是为了发泄，更主要是觉得好玩、搞笑。心想这人在工作上严格，生活上也许会幽默一些，听了顶多就笑笑。没想到，他就叫我走人了。”
最聪明
■村民冬天卖雪赚了钱
南方下雪下出了商机。日前，在成都市龙泉区，当地的村民就把山上的雪聚集起来买给城里的人。一小水桶雪要卖10元。有人还把雪加工成雪人，大的雪人每个要卖40元。
篇（9）
【演讲致辞】 精彩演讲 | 竞职演讲 | 征文演讲 | 爱国演讲 | 就职演说 | 庆典致辞 | 节日致辞 | 婚礼致辞 | 晚会主持 | 祝福贺电
【领导讲话】 党政报告 | 政府政务 | 组织人事 | 思想宣传 | 群众团体 | 经济工作 | 廉政建设 | 会议发言 | 乡镇农村 | 政法军事 | 会议主持
【心得体会】 工作体会 | 学习心得 | 思想理论 | 经验交流 | 感想随笔 | 企业文化 | 教育教学 | 节日祝福 | 热点学习
【党建材料】 党委党建 | 入党申请 | 转正申请 | 思想汇报 | 民主生活 | 事迹材料 | 入团申请 | 党团知识 | 党政培训
【常用范文】 个人简历 | 策划方案 | 规章制度 | 申报材料 | 写作知识 | 模版范例 | 合同协议 | 法律文书 | 学习材料 | 公务员考试
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【热点主题】 科学发展观心得体会 | 2008年终工作总结 | 改革开放30周年 | 讲党性重品行 | 解放思想大讨论 | 十七大 | 寒假社会实践报告 |
国旗下讲话 | 讲正气树新风 | 干部作风整顿 | 八荣八耻 | 和谐社会 | 新农村建设 | 半年工作 | 2007上半年工作总结 | 毕业 |
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【节日专题】 圣诞节 | 元旦 | 春节 | 元宵节 | 三八妇女节 | 植树节 | 清明节 | 五一劳动节 | 五四青年节 | 国际护士节 | 母亲节 |
六一儿童节 | 父亲节 | 七一建党节 | 八一建军节 | 教师节 | 中秋节 | 十一国庆节 | 重阳节 | 老人节 | 情人节 | 艾滋病日
【职位职业】 市长 | 厅长 | 县长 | 区长 | 局长 | 处长 | 主任 | 镇长 | 乡长 | 科长 | 组长 | 村长 | 股长 | 书记 | 主席 | 主管 | 董事 |
经理 | 校长 | 教师 | 班长 | 学生 | 厂长 | 店长 | 社长 | 行长 | 院长 | 会计 | 律师 | 医生 | 护士 | 大学生 | 公务员 |
班主任 | 警察
【政府机构】 党委 | 法院 | 信访 | 检察 | 人大 | 政协 | 司法 | 计生 | 公安 | 公路 | 交通 | 财政 | 工商 | 税务 | 宣传 | 电力 | 行政 |
水利 | 组工 | 综治 | 财务 | 人事 | 妇联 | 机关 | 国土 | 规划 | 保密 | 档案 | 残联 | 老干 | 林业 | 农业 | 教育 | 卫生 |
药品 | 县委 | 消防 | 城建 | 城管 | 稽查 | 统计 | 审计 | 招商 | 劳动 | 安监 | 质监 | 监狱 | 驻村 | 体育 | 物价 | 旅游 |
篇（10）
“从国民生计上来看，确实有落实一些政策。辞职很可惜。”京都府长岗京一位60岁女性职员对记者表示。在采访中，京都市中京区某建设顾问公司一位职员也认为，“诸如事业分类等等，(鸠山)解决了自民党以前未能解决的一些问题。”但诸如此类正面评价屈指可数。
36岁的兵库县西宫市夙川的饮食店店主藤井大树对记者说道：“当然应该下台了。本来执政宣言里面就没有多少现实的内容，感觉很欠考虑。儿童补助金也不应该像现在这样想领就能领，而是应该考虑社会全体的景气，采用有效的使资金正常循环的机制。”55岁的和歌山市的主妇上甲广美则说：“儿童补助金和高中免费化，只不过是增加了国家的负债，透支了未来而已。根本算不上为孩子们考虑的政策。”
针对首相欠缺领导力的评判也为数不少。
21岁的兵库县西胁市堀町的大学四年级生冈田智之说：“由于首相欠缺领导力，执政党内都是貌合神离，混乱不堪。虽然他看起来为人忠厚，但是他放任这些问题不管，结果一事无成。”大阪市东住吉区汤里的自由职业者角户雄一说道：“卷入献金丑闻的鸠山和小泽(干事长)当然应该辞职。鸠山首相没有体现出一丝一毫的领导力。”
在美军普天间机场移设等问题上的无功而返，埋下了日本国民对鸠山不信任的种子。
篇（11）
辞职,是个错误的决定吗
到达尼泊尔后,同行的朋友病了几天了,始终没有退烧,药吃了不少,但就是不见好转,在当地朋友的推荐下,我们来到尼泊尔首都加德满都的BIR HOSPITAL。因为我的本科专业是护理学,理论上,医院是我再熟悉不过的地方。
挂号之后来到急诊室,大致的布局与国内相似,只是硬件不如上海。当天病人很多,还加了很多担架床摆在一边,躺在急诊室的病人向我们投来异样的眼光——我相信在国内的急诊室来了几个老外我们一样会惊讶——不过大多病人和陪同似乎没有多少兴趣在我们身上,匆匆一瞥后,依旧坐着。少数两三个床位上躺着较为严重的病人,用鼻导管吸氧,发出痛苦的,陪同的家人也是一脸痛苦和无奈。
一位在重庆医学院就读过的当地女医生大致询问了一些情况后,告知了我们需要做的一些流程,又不知从哪儿找来一张纸撕下一小条,写了两排字,指了指马路对面说:“去对面的小店买,很便宜,买了回来交给我。”她所说的马路对面的小店其实就是药店,医生让我们买的是针筒和退烧针剂。与国内医院必须医生签字盖章才算有效的专用医嘱单相比,这张随意撕下的小纸条真是“随意”得有点让人惊讶。
打针、抽血、做检查……一个小时后,当我们再回到这个急诊室时,那个好心的医生已经帮我们拿了报告,还细心地写上了各个药品的名称、作用、用法。她是在一间隔离的房间里跟我详细交代这些的,这个房间的病床上躺着一位受了腿伤的病人,我跟她再确认了一遍后,她才转身回到那个病床前,跟另一位医生继续讨论着处理伤口。在那个瞬间,曾经在医院工作的点点滴滴又爬上了我的心头,原来一切早已沉淀心底无法割舍。
2010年,我从上海同济大学医学技术与护理专业毕业后,被一所国家三甲医院录取,有了一份在外人眼里光鲜亮丽的工作,也有了一个悉心栽培我的领导。工作半年后,因为一颗想走出去看看的心,我递交了辞呈,踏上了间隔年旅行之路。我知道,从递交辞呈那一刻起,我辜负了领导为我设计的大好蓝图,让她失望了。所以,辞职,是个错误的决定吗?
在哪里都可以燃烧自己
在加德满都看病的经历,曾让我怀疑自己辞职是否是个错误的决定。但印度加尔各答Mother House的志愿者工作使我明白,离开了医院的四面白墙,我有了更广阔的天空,不在医院护理岗位上,我依然可以帮助别人,用其他的方式。
Mother House是特蕾莎修女创建的一个慈善机构,专门收留病患、孤儿、垂死者等弱势人群。每年都有来自世界各地的志愿者来这里无偿地奉献爱心。我也是受到职业和孙东纯《迟到的间隔年》的双重感召,来这里开始我的志愿者生活。
每天7点是志愿者们的早餐时间,接着是一个简短的欢迎和欢送仪式,我们将那些即将结束这里工作的志愿者围在中间,唱着歌拍着手感谢他们曾经的努力:“Thank you, thank you, thank you……Miss you, miss you, miss you…… Love you, love you, love you, in my heart…… ”即使在书里早就知道了这样的欢送仪式,第一次亲身参与的我,还是流下了感动的泪水。在那之后,志愿者们分批去往各个不同的地点开始志愿者工作。我选择的是Kalighat,也就是垂死之家,里面大多是病患或孤独老人。
虽说在Kalighat 比较容易直面死亡,但其实这儿的工作并不复杂,我们工作包括为病患收洗衣服、喂饭、修剪指甲或者协助其上厕所、做复健等。当然还有一些是需要勇气和经验的,例如伤口换药、胃管给药、测血压等。
在得知我曾经是个护士之后,修女安排我负责每天的药物分发、量血压、胃管给药,甚至直接进“手术室”工作。
