党群半年工作总结大全11篇

党群半年工作总结篇（1）

（一）加强学习，认真履责

1.严格贯彻上级会议和文件精神。认真组织各党支部学习宣贯集团公司“双代会”暨工作会精神并及时贯彻落实会议部署。组织全体党员参加“学习强国”的学习并严格检查学习成果。

2.认真执行中心组学习制度。目前已经完成了3次学习。

3.积极开展基层党组织活动和民主评议党员。

4.新发展生产一线党员2名，培养积极分子2名并参加了入党积极分子集中培训。

5.组织公司机关党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育党日活动。

（二）科学管理，完善系统

引入《党建管理系统》，目前党组织和党员基本信息的录入工作已全部完成，党员发展工作、系统内的党组织关系转接工作、各级党组织的换届工作已可以通过该党建系统全部完成。

（三）丰富群团工作，做好表率

坚持和完善职代会制度，加强和规范基层团组织建设，创新和丰富群团活动形式。积极开展“庆三八”、志愿服务及“新青年讲堂”等活动。

 （四）强化纪检工作，营造氛围

1.认真开展主题活动，营造廉政文化氛围。开展了以“永葆初心、淬就真金”为主题的廉政宣教月系列活动。    

2.严格自查自纠，狠抓防“四风”工作。上半年，公司无一上访、举报事件，未发现一起违纪违法的案件。

（五）加强宣传，做好窗口

党群半年工作总结篇（2）

2021年是中国共产党成立100周年，根据中央和省委关于党史学习教育的统一部署，按照《关于组织学习总台（集团）党史学习教育动员会上领导讲话精神的通知》和《海南广播电视总台（集团）党史学习教育实施方案》的要求，我们支部深入开展党史学习教育活动，学党史，悟思想，办实事，开新局，将党史学习教育与工作同步推进，截止目前，全部按要求完成“规定动作”，现将具体情况汇报如下：

一、党史学习教育开展情况

（一）强化组织领导，周密安排部署。根据总台（集团）关于党史学习教育的工作要求，我支部制定了《党史学习教育实施方案》，明确了开展党史学习教育的总体要求、目标任务、学习内容、时间范围、措施方法、具体要求、工作安排等，确保党史学习教育深入扎实推进、取得实效。

（二）明确学习重点，开展学习教育。依托“三会一课”和每月一次的主题党日，采取有效措施组织党员、干部聚焦学习内容，紧密结合工作特点，采取党史专题集中学和自学、实地参观党史教育基地、支部书记讲党课相结合的方式，重点学习和省委书记沈晓明在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和《中国共产党简史》等学习材料，注重融入日常、抓经常，确保党史学习教育落到实处。6月17日下午，台党组成员、集团总经理谷晓晶为其所属支部及集团经管部、项目部、办公室、党群部、财务部所有党员干部群众上了一堂名为《学习党史·不忘初心——伟大的历史转折和中国特色社会主义的开创》的党课；6月22日，我为支部党员上《重温党的历史，坚定理想信念》专题党课。

（三）积极参与、组织、开展各项活动。

认真积极参与总台组织的各项党史学习教育活动，如宣讲会培训会、观看《永远跟党走》专题、参加总台（集团）举行‘永远跟党走’朗诵比赛、参观澄迈玉包港解放海南纪念园开展体验学庆“七一”主题党日活动。充分利用红色资源开展学习教育，用实际行动追寻党的光辉足迹，讴歌党的丰功伟绩，歌颂党的优秀儿女，抒发对党的无限崇敬和热爱之情，进一步深刻学习了中国共产党党史和琼崖纵队革命史。集团各党组织陆续开展 “学党史、强信念、跟党走”党史知识网上竞答活动。

二、下一步工作安排

党群半年工作总结篇（3）

一、以深入学习新时代特色社会主义思想和党的为主线，努力提高员工队伍素质

矿党委在五届二次职代会暨2018年工作会议中明确提出，新时代实现新发展，就要把党的建设摆在首位，坚持以新时代中国特色社会主义思想统揽全矿各项工作，要通过强化“五清三会”基本功训练让支部强起来，坚持政治功能和服务功能相统一，确保“两个责任”、“两学一做”、“三会一课”、全面从严治党落到实处。

深入学习新时代中国特色社会主义思想，系统学习新修订党章，学习系列重要讲话不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。

坚持中心组学习制度，2018年上半年共学习29次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。同时统一配发党员学习笔记，支部定期组织党员学习矿党委下发的学习内容，截至目前共学习28次。

二、坚持“围绕中心，服务大局” 指导思想，加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设，提高党支部的凝聚力、创造了、战斗力

一是开展基层纪检委员基本功训练，搭建基本功擂台赛，提升基层支部班子思想理论水平。贯彻落实中央推进全面从严治党向基层延伸的要求，促进基层党支部纪检委员发挥好“宣教员”、“监督员”、“纠察员”、“调解员”、“模范员”的作用，提升基层党支部纪检委员能力素质是关键。

二是坚持开展队伍建设典型经验分享，运用“五清三会”工作法，实现政治功能和服务功能相统一。

第二方面：党员队伍建设

矿党委紧密结合实际，以创建“党员先锋岗”活动为载体，进一步强化党员的责任意识。通过采取党员目标管理，建立约束激励机制，选树典型示范带动，引领党员立足岗位发挥先锋模范作用，在增油上产中争做排头兵。

一是明确创建目标，引导党员争做“四个先锋”。在创建过程中，通过让党员制定承诺、公开承诺、践行承诺，落实党员责任。基层党支部结合党员自身实际和岗位特点，本着“具体、实在、量化、可行”的原则，指导帮助党员制定创建目标和保证措施，与党员签订目标承诺责任书。

二是实行“两查三评”，强化创建活动日常管理。为有效开展创建活动，矿党委建立了“两查三评”管理制度。“两查”，即基层党支部每月对党员履行承诺情况进行一次自查，矿党委每季度对基层党支部开展创建活动情况进行一次检查，并将检查结果纳入当月绩效考核。“三评”，即党员每月进行一次自评，党支部每季度对党员进行一次点评、每年对党员进行一次民主评议。

三是注重典型引领，推动全员创先争优实践。在创建活动中，矿党委高度重视选树典型，发挥典型的示范引领作用。每年七一在厂评选先进党支部和优秀共产党员的基础上，为进一步激励全矿党支部、全体共产党员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，紧密围绕“当好标杆旗帜，建设百年油田”总体目标，在推进矿持续稳健发展过程中，进一步解放思想、改革创新，发扬大庆精神，践行使命担当，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对党员作用表现突出，在全矿各项工作中发挥增产创效的先锋、节能降耗的先锋、按章操作的先锋、德优技强的先锋模范作用的典型，予以表彰，同时评选在服务生产、服务群众、服务党员上认真落实责任的服务型党支部，为服务型先进党支部。2018年评选了7 个服务型先进党支部和27 名党员先锋岗。并首次将多年努力工作的临退休老党员单列评比，进一步激发了基层党员岗位建功、勇当先锋的热情。

党群半年工作总结篇（4）

今年以来，作业区党群工作紧紧围绕原油生产这一中心，把党群工作的出发点和落脚点放在生产经营管理中，全面强化基层组织建设、基础工作、员工基本素质、基本技能、基本功训练、基础设施标准含量和基层员工生活环境即“七基”工作，突出抓好目标制定、计划实施、措施落实、队伍建设、班组管理等五个方面的工作重点，扎实深入开展学习实践科学发展观活动、“标准化作业程序达标年”活动、以“形势、任务、目标、责任”为主题的形势任务教育活动、“工作文化、学习文化、创新文化、团队文化、员工发展”五文化活动、“五型”班组创建活动、员工技术培训活动等“六项活动”，实现了党员干部队伍的整体素质、员工队伍综合能力、工会工作管理水平、宣传报道工作质量四个方面的提高。

二、围绕原油生产开展的工作

（一）着力加强党支部“六个一”建设

按照油田公司、厂工作部署，结合作业区实际，切实加强基层党支部“六个一”建设。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，积极夯实发展基础，注重实绩，多措并举，为“跨越300吨、踏上10万吨”打下了坚实的思想基础和组织基础。一是着力加强支部书记业务指导。通过工作帮促、业务指导、经验交流、下发业务书籍、学习光盘等形式，加强对新上岗支部书记的培训，促进党支部书记业务素质提高。二是着力优化基层班子建设。在班子建设中，突出班子成员间的相容性和互补性这一重点，注重管理人员性格、工作能力、工作方法等的互相搭配，注重管理人员管理素质培养，促进了基层班子建设。三是加强党员教育。按照厂“思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”的党员教育要求，发挥活动载体作用，举办党的知识培训、知识竞赛、劳动竞赛等活动，让党员积极参与到活动中来，在活动中锤炼素质，在活动中发挥带头作用。四是创新工作制度。按照厂统一安排，改变以往半年度工作检查指导的办法，实行不定期、经常性深入到基层指导帮促工作制度，积极为基层党支部“减负”，对党务、工团资料进行合并、删减，减轻了支部资料建立的工作量，提高了基层管理创新的积极性。五是规范工作机制。从党课教育入手，坚持每季度给基层单位下发党课学习指导材料，使基层党支部党课学习有范围、有重点；将党支部工作同生产经营工作相挂钩，进行同步考核、同步兑现，逐步建立完善了思想政治工作量化考核评价机制。六是建立支部工作责任制。将生产经营安全工作的“五无”目标作为党支部考核和党支部书记责任制落实的重点，通过签订业绩合同、签订责任书的形式，将目标、责任具体化，为创造一流工作业绩奠定了良好的基础。

（二）着力构建廉洁文化长效机制

以生产发展为中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，建立和完善了廉洁文化教育协调、教育预警、教育评估和教育监督等机制，确保了廉洁文化建设长效开展。一是建立和完善了廉洁文化教育协调机制。认真落实党风廉政建设责任制和廉洁文化建设规划，制定了创建廉洁型作业区目标管理职责，成立了由作业区党政负责，党群科室全员参与的廉洁文化宣传教育协调领导小组，将创建廉洁型干部队伍、党员廉洁教育、班组及职工廉洁文化学习以及重大事项报告和稳定等各项目标任务，层层分解到部门，责任落实到个人，形成了廉洁文化宣传教育工作党政工团目标同向、任务并重、责任共担的工作协调机制。二是建立和完善了廉洁文化教育预警机制。紧扣超前教育开展工作，坚持在党员干部中实行廉洁保证制度，年初由干部本人对落实廉政建设责任制、一岗双责、廉洁从业规定等方面提出要求，作出承诺，制定措施，使其从思想上高度重视，行动上自觉落实，提前筑牢思想防线。三是建立和完善了廉洁文化教育考评机制。将廉洁文化教育与生产实行同步考核，变软任务为硬指标，进一步细化考核项目，量化考核标准，对廉洁文化理念、行为、制度以及环境建设等方面进行严格考核，定期对基层廉洁文化教育实施专项检查，及时纠正存在不足和问题。四是建立和完善了教育监督机制。坚持把制度约束与文化教育相结合，对落实有关资金使用、职工工资、人事任免以及物资采购等工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督、党内监督和群众监督，建立了“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的廉洁文化教育监督机制，有效确保了廉洁文化宣传教育工作的长效开展，杜绝了各类违规违纪现象的发生。

(三)着力加强“五型”班组建设

全面开展创建以提升班组执行力为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标的“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”即“五型”班组活动，作业区整体管理水平显著提升，为推动作业区生产发展提供了有力保证，一是创建学习型班组，加强学习培训，形成了学业务、练技能、增才干的浓厚风气，提高了作业区员工整体素质。二是创建安全型、清洁型班组，把安全生产责任制落到实处，把各项管理制度要求细化到班组，不断增强基层员工安全生产、清洁生产的自觉性和责任感，提高员工事故防范处理能力，促进作业区安全环保形势稳步好转。三是节约型班组，在基层员工中树立节约优先的理念，在生产一线的实际工作中，把节能降耗、挖潜增效的活动与资源节约型社会的要求结合起来，精细管理，进一步提高资源利用率。四是创建和谐型班组，关爱基层及一线员工，形成了互相帮助、共创和谐的良好氛围，增强基层队伍的凝聚力、向心力。

（四）着力加强队伍建设

牢固树立了“抓队伍、促发展”理念，狠抓员工队伍、干部队伍、党员队伍建设。一是狠抓员工队伍建设。根据作业区员工队伍结构呈现出的多样化的特点，针对部分人员对企业的忠诚度较低、技术素质薄弱的问题，对症施策，狠抓员工习惯养成教育，提高员工的职业道德素质。一方面，从抓员工形象、现场现象和员工习惯养成入手，认真执行现场管理制度，着力推进现场环境“三文明”、员工行为“四达标”和视觉形象“五统一”，全员参与、全员推进、统一管理、自我约束，使作业区员工内在气质和外在形象得到新的提升；另一方面，大力弘扬采三文化，牢固树立团队意识，培育团队精神，通过树典型、刻样板、创建标准化活动，推动标准化水平的全面提高。二是狠抓干部队伍建设。以能力建设和作风建设为主线，着力加强干部建设，发挥整体功能，保持战斗力，提高工作能力和管理水平。坚持以“四好”班子创建为抓手，实行班子季度考评，认真总结经验，探索规律和方法，加强对各单元“四好”班子创建活动的督查指导，增强了两级领导班子综合素质与能力；充分利用“形式、目标、责任、任务”教育、每月自主党课等，重点抓好干部的思想政治素质、知识素养和党性修养方面的培训，提高了我区干部的管理能力，提高了干部的道德品行和精神境界；根据每季度班子考评的结果，科学地搞好班子配置，努力实现具有不同专业背景、知识结构，不同智力、经历、能力的班子成员最佳组合；不断更新观念，放开视野，拓宽选人用人渠道，进一步健全和完善干部管理制度，后备干部队伍建设不断加强，为我区持续健康的发展提供人才保证。三是狠抓党员队伍建设。持续深入开展“党员素质提升”活动，加强党员管理和党员学习，以支部为单位，定期开展党员的组织生活，以支部集中学习、党课学习、党员自学、工作实践为手段，抓好党员的学习教育和管理工作；每月定期开展党员“五个一”活动，促进了党员队伍素质提升，发挥党员先锋模范作用，树立我区党员良好形象。

（五）着力加强矿权维护工作

积极应对当前新形势、新情况下外协工作出现的新变化、新动向，进一步贯彻落实油田公司“油田分区保卫责任制”，高度重视矿权维护工作，将矿权维护作为一切工作的出发点，关心、爱护外协人员，全力为外协人员开展工作提供便利条件，全体外协人员依法依规、有勇有谋地积极开展工作，协调各方关系，加大打击外部越界侵权打击力度，有力维护了企业合法权益不受侵害，确保了资源区块的完整。

三、工会、共青团工作开展情况

加强了工会及共青团工作，充分发挥工会、共青团组织在企业建设中的作用。

（一）充分发挥工会职能，扎实开展工会工作

一是大力实施温暖工程，大力改善一线员工的工作、生活条件，切实为员工办实事、办好事；二是大力实施阳光工程，本着服务生产建设、服务员工、服务党政组织的工作原则，及时为一线井站配发健身器材，订阅报刊杂志，完善流动书箱，不断为员工提供健康的精神食粮，激发员工的生产热情；三是大力实施凝聚工程，根据员工文化需求，丰富员工文化生活，积极开展文化体育活动，适时组织开展棋类比赛、演讲比赛、征文活动等，推动了基层文化活动的蓬勃开展；三是大力实施自身建设工程，从强化工会自身建设入手，将所有员工的个人信息资料、兴趣爱好、工作经历、身体状况纳入员工信息表，建立详细、完善的个人档案，定期在员工中开展员工行为规范、女工权益保障法宣讲等培训学习，全面提高员工综合素质，为生产建设提供坚强的保障；四是大力实施效益工程，结合季节性特点，实施开展劳动竞赛，提升了生产效益。通过加强对工会工作的领导，工会各类活动扎实开展，丰富了员工的生活，为原油生产起到了推波助澜的作用。

（二）围绕发展抓团建，青工工作丰富多彩

作业区共青团工作坚持“融入中心，服务大局”的思想，根据作业区原油产量和重点任务，确立着力点，选中结合点，探索突破点，不断丰富服务载体，实现共青团工作与作业区发展的有机结合。一是实施教育兴团战略，深入开展了政治理论教育、油田形势任务教育、理想信念教育，构筑青年一代的精神支柱，增强青年机遇意识和责任意识，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，全面提高青工队伍的思想素质。二是实施服务兴团战略，服务公司改革发展大局，组织和带领广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，为企业生产经营目标的完成出力献策。竭诚服务青年，开展了各类学习活动，搭建了青年学习平台；建立健全各类青年人才档案，积极发现人才、培养人才，聚集人才；大力加强人才举荐工作，为青年创造成长成才环境。三是实施科技兴团战略，深入开展了体现青年创造价值的科技攻关及创新创效活动，在青年中努力营造人人能创新、处处有创新的氛围，引导青年在企业改革发展中建功立业。四是实施活动兴团战略，围绕生产、助学、助老、扶贫济困等深化青年志愿者活动，大力开展争创青年文明号活动，积极开展丰富多彩青年喜爱的文体活动，增强了团组织的凝聚力。五是实施建设兴团战略，加强了团的组织建设、团建工作信息化建设、团干部队伍建设，加强团的宣传工作，增强了团组织的战斗力，充分发挥团员青年在原油生产中的生力军作用。

四、深入学习实践科学发展观活动情况

按照党中央的统一部署和按照油田公司、厂部学习实践科学发展观活动总体安排，我区把学习实践科学发展观活动作为全年工作的一件大事，力求通过学习实践把科学发展理念转化为实效，为我区持续稳步发展提供思想保证，取得了阶段性的成效。

（一）认真组织学习调研和解放思想大讨论活动

坚持集中培训和自学相结合，将把科学发展观的学习与油田公司、厂部“两会”精神的宣贯结合起来，成立辅导宣讲团，分单位进行辅导学习，使广大员工了解科学发展观的内涵、实质、意义以及油田公司、厂部在科学发展观指导下的年度工作规划，在此基础上，开展“科学发展大调研”活动，梳理出在科学发展上存在的突出问题，并围绕公司和厂部年度工作主题，深入开展“解放思想、科学发展”大讨论活动，着力把党员干部思想认识从不符合科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，强化加快发展意识、改革创新意识。

（二）严格对照科学发展观要求进行分析检查

各级党组织以“查找问题、深刻剖析、明确思路”为主线，召开召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，检查科学发展观贯彻落实情况，认真分析问题、总结经验、明确方向。在此基础上，认真撰写分析检查报告，检查本单位贯彻落实科学发展观的实际情况，总结成绩，分析问题，明确方向，并广泛征求各方面意见，集思广益、凝聚共识。

党群半年工作总结篇（5）

（一）党建工作

1、围绕企业中心工作，加强和改进党的建设。年初拟定印发了《中共****集团股份有限公司委员会2007年工作安排意见》和《****集团股份有限公司2007年党委中心组理论学习安排意见》两个文件。紧紧围绕生产经营和项目建设，扎实开展党的各项工作。认真总结先进性教育活动的成功经验，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，各电厂党组织相继推出了“党员责任区”、“党员示范工程”、“党员示范岗”等一系列党建工作的载体、手段和方法，收到了好的效果，巩固和发展了企业管理的政治优势。广大党员在生产经营管理中勇挑重担，发挥先锋模范作用，涌现出了一批先进人物和先进集体，西能公司荣获**省“五一劳动奖状”先进集体称号，鸭溪电厂厂长林华、**电厂厂长夏刚和维修二部电气专工唐浪杰获得省“五一劳动奖章”殊荣。

2、认真学习贯彻十六大和中央、省委的一系列重要指示精神。认真贯彻落实总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，印发了《关于以加强领导人员作风建设为主题开好党员领导人员专题民主生活会的通知》，在全系统推进加强领导人员作风建设活动，围绕集团公司跨越式发展目标和“二次创业”战略决策，认真查找存在的突出问题，开展正确的批评与自我批评，提出整改措施，明确努力方向，进一步加强新形势下的领导人员作风建设，在各级党员领导人员中大力倡导八个方面的良好风气，为促进“和谐**”建设，促进集团公司各项事业更好更快的发展提供有力保障。

3、认真贯彻省十次党代会精神。召开贯彻落实省十次党代会精神大会，按照党委工作安排，起草印发了《关于认真学习贯彻省第十次党代会精神的通知》和《关于印发王远海书记在集团公司贯彻省第十次党代会精神大会上讲话的通知》两个正式文件。集团公司在《****报》和**信息网站上都开辟专栏对省十次党代会精神进行宣贯。督促集团公司各级党组织认真组织系统广大党员干部进行学习，让党代会的精神迅速宣传到生产基层一线，在全系统掀起学习、宣传、贯彻的热潮。

4、加强和改进基层组织建设和党员队伍建设。把贯彻落实省委“1+9”文件精神和集团公司党委关于党的基层组织先进性建设工程实施办法作为工作的重点，拟定印发了《****集团股份有限公司基层党支部工作实施细则》和《****集团股份有限公司创建“五好”党支部活动实施办法》，促进党支部的工作经常化、制度化、规范化。建立**系统党委工作月报制度，及时了解、掌握系统各单位党组织工作动态。

（二）纪检监察工作

1、抓好党风廉政教育，加大治理商业贿赂工作力度。集团公司纪委按照《2007年工作安排意见》，加强党风廉政教育，搞好党风廉政建设和反腐败的基础性工作。最近，集团公司纪委下发了《****集团公司关于报告重大事项的规定》，在此，我想强调的是，各单位必须按照《规定》的要求，对本单位和领导人员必须报告的重大事项要及时上报，不得瞒报和漏报。坚持抓好治理商业贿赂工作，把治理商业贿赂作为日常性工作常抓不懈，并在****信息网上开辟专栏，及时通报公司开展此项工作的情况。

2、切实开展效能监察工作，加强燃煤管理监督。为加强对各单位效能监察工作的指导，今年年初，集团公司出台了《****集团公司效能监察办法》，对开展效能监察工作的目的、对象、内容、承办形式、工作方式、工作程序、结果处理和责任追究作了具体的规定。结合今年燃煤供应形势非常严峻的实际，集团公司监察室下发了《关于开展燃煤管理效能监察的通知》，重点加强对各火电厂燃煤管理的监督，通过效能监察的形式，努力查找燃煤管理的薄弱环节，堵塞管理漏洞，强化成本控制，提高经济效益。

各火电厂按照集团公司的要求，结合本单位的实际情况，认真立项，对监察对象、监察目的、监察范围和内容、监察方法和步骤、监察要求作了认真细致的思考和规定，为下一步搞好此项工作打下了基础。在立项内容上，大部分单位都把燃煤的采制化过程作为监察的重点，如野马寨电厂、习水电厂、**电厂、盘南电厂等。有的单位根据在“境外”购煤较多的实际，加强对“境外”购煤行为的监察，如习水电厂、**电厂、鸭溪电厂等。纳雍电厂把检查和清理职工、家属参与电煤运输的现象和入厂煤“轻车衡搭磅除皮”作为监察重点，黔北电厂除开展燃煤管理的效能监察外，还将加强企业重大工程招、投标管理的监察。上半年，集团公司系统火电厂开展燃煤管理效能监察共立项19项。

从各单位立项的内容看，这些立项符合本单位实际，也抓住了重点，集团公司纪检监察部门将根据各单位效能监察工作的进展情况，适时到现场进行监督检查和指导，年底，公司将召开效能监察工作座谈会，相互学习和交流经验，使公司系统的效能监察工作真正取得实效。

3、建立纪检监察的信息通报机制。为让广大职工及时了解和掌握国家法律法规和公司的规章制度，通报公司系统党风廉政建设的工作情况，公司在**信息网上开设了党风廉政建设专栏，公司纪委监察室还就各火电厂开展效能监察的工作情况下发了一期信息通报，公司已初步建立纪检监察信息沟通机制。

（三）工会工作

1、认真履行工会职能，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻《工会法》和《劳动法》等法律法规，在全系统深入推行“厂务公开制度”，推行以职代会为基本形式的职工民主管理，发挥职代会的民主评议权和民主监督权。为进一步建立激励机制，拟定集团公司评先树优

与表彰活动管理办法。以职工劳动保护为重点，加大安全生产监督力度，抓好安全生产“五个一”活动。努力提高职工队伍的业务素质，大力开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛和技术比武。开展生动活泼、健康向上、职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工文化生活。

2、积极开展公司系统职工合理化建议活动。集团公司工会把职工合理化建议工作作为进一步加强企业民主管理，调动和激发广大职工参与企业管理的积极性，推动集团公司各项管理上新的水平的重要载体。印发了《关于评选职工合理化建议成果奖的通知》，对公司系统各单位2005年～2006年开展职工合理化建议活动取得的成果进行一次集中评选和表彰，共收到系统各单位的合理化建议成果38个，本着实事就是、公平公正的原则，多次召开评选专题会，并广泛征求相关技术专家的意见，最终评选出了18项获奖成果。并于6月8日在贵阳召开职工合理化建议工作座谈会，对获奖成果进行了表彰。

3、参加省国资委系统“多彩**”舞蹈大赛取得好成绩。黔北电厂代表集团公司参赛的两个舞蹈，民族舞《好汉秀眉》和现代舞《丰收的喜悦》，在众多专业舞蹈节目中以独特的视角、创新的编排、优美的舞姿获得评委和观众的好评，均以高分进入复赛，最终获得“优秀奖”，赛出了风格和水平，得到了社会各界和各级领导的认可和高度赞扬。，《**商报》记者对演员和节目进行了专访，《**都市报》、《**商报》、《贵阳晚报》、**电视台等知名媒体对**选送的节目进行了报道。

（四）宣传工作

加强宣传舆论阵地建设，办好《****报》和****信息网。进一步提高《****报》的质量，并对**信息网进行了修订改版，按照“三贴近”原则，增强策划意识，加强热点、焦点、难点的报道力度，在新闻性、可读性、趣味性、指导性上下功夫。进一步通过主流社会新闻媒体加大对企业的宣传力度，努力提升企业品牌形象，不断改善企业发展的内外环境。

（五）共青团工作

集团公司团工委召开庆祝中国共产主义青年团建团85周年暨表彰大会，各子公司、各电厂领导及系统130多名团员青年参加了表彰大会。为充分发挥团工委委员的作用，群策群力，共同做好**系统共青团工作，对集团公司团工委委员进行重新调整分工。以“立足岗位做贡献，火红青春献**”主题实践活动为重点，全面推进“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”的创建活动，充分发挥团员青年在“二次创业”中的生力军和突击队作用。

二、基层党建工作存在主要问题

为进一步加强**集团公司基层党组织的建设，集团公司党群部通过印发调查表，对系统基层党组织和党员队伍状况进行了调查。基层党建工作中存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面。 2、党员发展上，各单位仍然存在严重的不平衡现象。07年发展党员情况不是很好，老一点的电厂要发展得好些，新建电厂以及子公司差距较大。发电厂无党员班组与06年相比，有较大改善，但仍然与集团公司解决无党员班组的目标有很大差距，班组数324个，无党员班组就达到49个，目前只有**电厂、习水电厂实现了空白党员班组为零的目标，很多单位党委对此问题没有引起足够的重视。还存在对女党员发展不重视的情况。能发、西能、中水、西电等子公司发展很快，基层党组织建设跟不上，人员结构变动较频繁，流动性较大，发展党员工作较困难。存在聘用人员太多，对这部分人员的培养、教育、发展存在很多问题。几个子公司项目部较多，又很分散，党的很多工作开展有难度。

3、对基层党务干部的教育培训力度不够。现在很多党务干部都比较年轻，缺乏党务工作经验。有些新提拔的党委书记、纪委书记、工会主席等，以前从来没有从事过党务工作，对党务工作的基本知识、基本方法和基本程序不够熟悉，视野也不够开阔。党支部书记普遍是兼职多，主要从事生产经营活动，对党务工作不熟悉。党群部主任和党群部工作人员很多过去也没有从事党务工作的经历，且从未接受相关培训。

三、下半年工作安排

根据集团公司党委、纪委年初的安排和基层党建工作存在的问题，下半年，集团公司党群部将重点抓好以下几方面工作：

1、认真学习贯彻党的十七大精神，推动企业更好更快的发展。下半年党的十七大将胜利召开，认真抓好对会议精神的学习、宣传和贯彻落实，把思想认识统一到中央和省委的部署上来。充分发挥党组织的政治核心作用，努力推动集团公司又好又快的发展。

2、加强和改进基层组织建设和党员队伍建设，推进党的基层组织先进性建设上新水平。

第一，加大对基层党务工作者的培训力度。一是集团公司党委要制定对各单位党委书记、纪委书记、工会主席、党群部主任、党支部书记的培训计划，不仅加强政治理论、党的基本知识的培训，还要加大管理知识培训，给他们创造条件和机会，提高他们的管理水平，使党务工作者的综合素质得到提高，这样在基层开展党的工作才会得心应手。二是尽可能地加大基层党组织之间相互学习、交流经验力度，开阔党务干部的视野。三是加强党政干部相互理解、相互支持，自觉做到换位思考，在工作配合上达成默契。在支部建设上可以采取党支部书记兼任行政副职，经常性参与行政管理工作，对本单位的各项工作通盘权衡会达到一定的效果。

第二，严格执行集团公司党建制度，加大对基层党组织的检查和指导工作，引入评比达标机制，拓展党建工作内容，保证党的领导核心作用的充分发挥。针对集团公司党委印发的《****集团股份有限公司党的基层组织先进性建设工程实施办法》、《****集团股份有限公司党支部工作实施条例》、《****集团股份有限公司五好党支部活动实施办法》，加大检查力度，引入评比达标表彰机制，明确**系统党建工作刚性和弹性的内容，指导基层企业进一步搞好党建工作。

第三，建立经费保障制度，确保党务工作必需的经费。各单位根据实际情况在制定全年经费开支时，要统筹考虑党务工作的经费落实，并列入单位开支的计划之中，保证党务工作的顺利进行。

第四，拓展党建工作内容，把发展作为衡量党建工作的重要标准。各单位的党建工作要围绕着本单位的发展进行，不能脱离中心工作孤立地抓党建。改进工作方法，适时适宜地开展创建活动。把创建活动与实际工作需要紧密结合起来，改变有的单位就党建论党建、为创建而创建、为活动而活动的现象，在创建活动中讲求时效性，提高必要性，增强针对性。切实把创建活动与单位的中心工作结合起来，而不是停留在口号上、文件上或报告上。

第五，以创建“四好班子”为载体，加大力度开展各项创建活动。加强对基层党组织的规范管理，制定切实可行的党建考核细则和实施办法。各单位党组织要把开展创建“四好”领导班子活动纳入重要议事日程，周密安排，认真部署，做到责任到位，措施到位，工作到位。要对照集团创建活动的目标要求，从本单位实际出发，制定切实可行的实施方案，提出具体方法、步骤，找准创建工作的切入点，抓好创建活动的推进和落实工作。“四好”领导班子活动要同巩固先进性教育活动成果与建立保持党员先进性的长效机制相结合，同完成生产经营任务相结合，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，着眼于提高企业领导班子的整体素质和领导能力，着眼于推进企业改革发展稳定，深入持久地开展创建“四好”领导班子活动，为实现集团公司创建一流企业的战略发展目标提供坚强的组织保证。各单位要不断丰富内容，创新方式，健全制度，强化活动效果，形成长效机制。要充分利用各种宣传工具，营造良好的舆论氛围，认真总结和推广创建活动的新形式、新举措、新经验，推进创建活动的深入开展。

第六，发展党员情况不好的单位要提出通报批评，促进其加大发展党员的力度，各级党组织要继续做好在生产经营一线发展党员的工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀的人力资源，按照集团公司党委的安排在今年解决空白党员班组问题。招聘人员较多的单位，应该把招聘人员也作为党员发展对象，纳入党组织的正规管理。

第七，稳定党务干部队伍。各单位要保持一定数量的党务干部编制，确保党务干部队伍的稳定。不得以精减机构的名义撤销、裁减党务干部。有关党建机构的设置和调整以及党务干部的配备，必须在集团公司党群部备案，要保证党建工作有机构，有人做事。各单位在编制很紧的情况下，可以采取聘用外来人员从事工会、宣传等工作。

第八，关心党务干部，提高党务干部的积极性。各单位要充分肯定党建工作的重要作用，客观评价和衡量党建工作的价值，重视党务干部队伍的建设，解决党务干部的实际问题，提高党务干部的积极性。党务干部与业务技术干部在同等条件下各种待遇应该相同，如工资、职称及奖金分配等要一视同仁。

第九，注重党务干部的培养使用。在提拔党委书记、工会主席、纪委书记等领导干部时，要注意重点提拔那些既在行政工作岗位上担任过领导职务，又在党务工作岗位上担任过主要领导职务的优秀人才。

党群半年工作总结篇（6）

一、上半年工作总结

上半年党群工作部主要从以下几个方面开展工作：

（一）党的建设工作

坚持用党的最新理论成果武装头脑，严格落实党委中心组学习制度，强化政治理论学习长效机制建设，组织党委理论中心组学习5次，不断提升班子成员综合素质和工作能力，实现学以致用、知行合一。

1月17日，分公司召开传达贯彻省公司四届一次职代会精神专题会议。会上通报了省公司四届一次职代会会议情况，传达了陈望远总经理的工作报告，并要求各部门、各片区认真学习领会报告精神。1月21日召开了分公司四届一次职代会，提出“坚持一个统领，围绕三条主线，强化三个保障，增强三大动力”的2019年工作目标。

2月28日，分公司召开落实省公司2019年党风廉政建设、作风建设、扫违除害工作推进会。深入贯彻集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，学习领会和推进落实“两个责任”，完善内部规章制度，保持“三严三实”专题教育成果，持续开展“两学一做”学习教育，推进企业党风廉政建设和反腐败工作深入开展。根据省公司下发的党风廉政建设责任书，修改制订了分公司各层面的《2019年度党风廉政建设责任书》，建立一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政建设责任制，并对今后工作提出具体要求。

2019年是全省系统 “作风建设提升年”，动员引导广大

干部员工认真学习关于作风建设的重要论述和省公司2019年各项工作部署，查找存在的问题，提出改进措施，不断整改完善，切实增强工作执行力。继续开展好“形势、目标、任务、责任”主题教育，以学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和省公司职代会精神为主线，动员引导干部职工把握新时代，认清新形势，明确新目标，展现新作为，把通过主题教育激发出的干部职工的动力、合力、活力引导到工作中，推动全年各项任务目标落实落地。

抓班子和党员队伍建设方面，一是召开民主生活会。根据省公司党委关于认真开好2018年度党员领导人员民主生活会的总体要求，分公司于2019年1月21日召开了2018年民主生活会，4名班子成员参加了会议。通过广泛征求意见，共收到34条意见和建议，经过梳理归纳，党员干部群众对领导班子提出了12条意见和建议，进行梳理归纳出了6条；对领导班子成员提出了意见建议5条，归纳出了3条；对分公司今后发展提出了11条意见建议，归纳出了8条。班子成员针对收集到的意见和建议，认真分析，结合工作实际，查找出现问题的原因，深刻剖析，制定整改措施。二是召开组织生活会。根据省公司党委要求，于2019年2月22日召开了机关党支部组织生活会通过广泛征求意见，并对征求到的意见进行梳理汇总，归纳出了5条，机关支部针对收集到的意见和建议，结合工作实际，制定了整改措施。同时，完成了民主评议党员工作。其他各片区支部均已召开了组织生活会，完成了民主评议党员工作。

落实党建工作基层联系点制度，党员领导干部通过联系点工作，了解和掌握联系点干部员工的思想、工作、作风、学习等方面情况，将每次到联系点调查研究、指导工作、征求意见、解决问题等情况进行登记。通过书记带头，一级做给一级看，形成上下联动，层层抓落实的良好工作局面。

4月19日，省公司召开了党建基层党建述职评议会议。分公司在4月份营销视频月例会上提出要学习贯彻省公司抓基层党建述职评议会议精神，各基层党支部要参照省公司党委书记述职评议会议形式，开展述职工作，进行打分、评比考核。今后工作中要及时学习掌握公司政策精神，熟悉业务领域专业知识，发挥党员干部先锋模范作用，开展创新工作建设，强化党员干部能力提升，不断拓宽员工自身工作思路，科学谋划工作，提高新形势下党建工作水平。

（二）纪检监察工作

为贯彻落实省公司统一部署和《关于集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》文件精神要求， 1月10日，分公司召开集中整治形式主义、官僚主义动员大会，制定了分公司方案，并按照省公司通知要求严格对照整改任务和要求，具备整改条件能够立即整改的事项，立行立改;对需要逐步解决的问题，抓紧落实到位，限期整改;针对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，寻求有效解决办法，提出具有针对性的措施，确保整改工作务实有序开展。

持续开展扫违除害工作，坚持抓好“扫违除害”工作融入到生产经营各个环节，进一步压实所党委主体责任，各级党组织以高度的政治自觉、行动自觉，推动扫违除害专项工作进一步扎实深入开展；加大专项治理工作，从源头上堵塞管理漏洞，注意发现违规违纪表象后的利益链条、坚决破除人情干扰束缚，释放越往后越严的强烈信号。

省公司党委巡察回头看小组于2019年5月20日至5月24日对黑河公司进行了专项巡察。2019年5月24日，省公司巡察回头看工作领导小组向公司反馈了巡察整改意见。按照省公司巡察回头看工作领导小组反馈意见和整改要求，分公司于2019年5月27日召开了党委专题会议，就巡察组提出的2个方面3个问题进行了分析讨论，研究制定整改措施，确定责任领导、责任部门、责任人和整改时限。

（三）维护稳定方面

目前突出的维稳问题主要是大集体、有偿解除人员参保借款引发的不稳定因素。4月份开展了不稳定因素排查工作，具体排查情况：1、嫩江有偿解除劳动合同人员于宏学等9人，反映司法局公证处公证程序违规。进省、市多次上访，在2018年10月18日进京上访。目前于宏学已被嫩江县公安局训诫、掌控中，分公司将继续跟踪情况并及时上报。2、五大连池有偿解除人员刘国富到市信访部门反映，要求解决借款问题，分公司以省公司《关于处理大集体人员和有偿解除人员养老保险问题的意见》为依据对五市信访局给予了书面答复。五大连池有偿解除人员王忠林、王艳辉2018-2019进京访2次，主要是和全国各省买断人员微信群联系后，联系五大连池人员4人左右一起参与联访，王艳辉2018年8月因群体在省公司闹访，被公安行政拘留处分。要求：一、恢复职工身份、恢复职工的社会保险账户和社会保险。二、希望为每一位买断职工争取到养老统筹补缴借款金46800元/人。王忠林、王艳辉信息已报当地政府及信访局，信访局已报当地公安备案监控，分公司将继续跟踪情况并及时上报。

（四）工会、群团工作

充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。春节期间，分公司领导班子成员分组前往各片区，走访慰问基层，看望一线员工、退休职工和困难职工，为他们送去慰问金和慰问品。

文化活动方面，机关和各片区都开展了春节文体娱乐活动；分公司羽毛球队参加黑河市第六届运动会羽毛球比赛，并斩获市直组男子单打第五名、男子双打第五名的好成绩，同时获得了体育道德风尚奖；组织团员青年参加了“3·5学雷锋志愿者活动”；开展“青春心向党·建功新时代”主题教育实践活动，组织青年员工祭扫烈士陵园，观看纪念五四运动100周年大会直播等活动；在端午节来临之际，工会为在职职工会员发放鸡蛋、粽子等端午节福利；为离退休职工举办了“第十届退休职工球棋比赛”。

二、工作中存在的主要问题及原因

（一）综合治理维稳工作与形势的发展要求和工作目标还需进一步加强，工作时效性还需进一步加强。

（二）党员学习的自觉性有待提高，个别党员利用党建信息平台以及学习强国APP开展学习时不能做到长期坚持，存在未登录和积分不达标情况。

（三）宣传报道工作不到位，上稿数量有所下滑，稿源比较紧张，广大员工对宣传报道工作的重要性认识存在偏差。

三、下半年工作思路措施

（一）要不断增强党员干部主动自学的主动性和积极性，引导党员干部正确处理好工作和学习的矛盾，做到善于学习、主动学习、自觉学习、积极学习，用学习去武装头脑，用学习去推动工作，科学安排学习内容，增强学习的针对性，用学习的内容去指导工作，用学习去指导实践。

（二）深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育。通过开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，不断强化干部职工对企业的忠诚度、责任感培养，提升政治素养、职业素养、专业素养，激发干事创业的活力和动力、攻坚克难的合力和毅力，全面营造高效发展的氛围。

（三）在七一来临之际开展主题党日活动，增强党员意识，牢固树立爱党、爱企的责任感和使命感，充分发挥党员先锋模范作用，并拟在“七一”前对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评选表彰。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保主题教育取得实实在在的成效，教育引导广大党员干部树立正确政绩观，真抓实干、转变作风，重塑中石油良好形象，向新中国成立70周年献礼。

党群半年工作总结篇（7）

1.制定并印发院党总支各类工作计划，并做到了年初有计划安排，年中有检查督促，相关材料均按时上报公司党委。

2.与各支部签订党建责任书，与各单位（科室）签订反腐倡廉建设责任书，做到了党建责任、党风廉政目标清晰、责任可担，形成了一级抓一级、一环扣一环、层层都落实的良好工作局面。

3.制定了《年度中心组学习计划》，并结合中心组学习计划对全年四个季度进行重点理论学习专题安排，着力提高党员干部的政治素质。

4.严格按照党支部党建考核管理办法和党支部书记述职评议办法，强化党支部职责体现，发挥党支部战斗堡垒作用。

5.贯彻落实党管干部、党管人才原则，发挥党总支的用人主导作用，确定用人标准，研究推荐人选，完善评价体系，加强对人才工作领导和后备人才培养。

6.党群办严格按照党总支计划完成党总支换届改选工作及四个党支部的换届改选工作。

7.开展好设计院党总支主题教育，党群办督导四个支部均完成党总支三个主题活动的学习和教育，确保学习覆盖面。

8.做好党员发展和党员教育管理工作，着力体现党员“德能勤绩廉”，优先发展对单位忠诚、有贡献的人员，打造纯洁、干净的党员队伍。

9.党群办严格实行新闻宣传稿件审核制度，较好地发挥新闻宣传“内聚人心，外树形象”的作用，将新闻宣传纳入支部考核范围。

二、2018年工作计划：

1.加大深入基层一线力度，确保前后方渠道畅通

 组织开展基层单位、职工思想状况的调研工作，通过与职工交心谈心，了解职工在工作、学习和生活中的反映出热点和期望，分析职工思想动态，收集职工合理意见和建议，在调研中凝聚职工群众人心。

2.围绕生产经营做好宣传工作。

党群半年工作总结篇（8）

一、基本情况

肖排村共有党员141名， 纳新对象2名，转正1名，入党积极分子2名。

二、工作开展

(一)加强班子建设，发挥党委的领导核心作用、抓好学习，抓好党员干部作风建设。对支村两委党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。进一步完善支村两委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开村委会议6次，对影响全村的重大问题、工程招标、合同承包等事项进行了讨论研究。

(二)强化责任落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。落实党建工作目标责任，明确了工作目标，加强制度建设。在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，全部做到制度上墙。抓党建工作信息上报。认真推行党务公开。今年我村党务公开以村党委党务公开为主，完善了党务公开制度。

(三)加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

1.以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作、积极开展党员远程教，通过远程教育活动的开展，党员干部鼓足了发展信心，增强发展动力。

2.开展了基层组织调查走访活动，走访了700多人，提出了许多宝贵的意见。

3.对全村的141名党员进行了三务分类积分管理，按时对20xx年第一二季度、20xx年三季度至20xx年二季度分数进行统计并上墙公示，提醒党员有哪些未做到位的地方，树立党员模范带头作用的思想，组织党员进行环境卫生大检查活动。

4.五是加强学习，认真开展“两学一做”学习教育，给每个党员发放党章、党规口袋书、系列重要讲话读本及笔记本，定期召开组织生活会，讲党课，让党员对照党章、党规列出个人问题清单，每个人做发言，提出整改措施。

5.六是认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则。切实加强对流动党员管理。对全村外出党员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，流动党员得到有效管理。加强党费收缴和使用管理。完成了党员党组织信息库建设，共录入141名党员基本信息，党员信息管理工作得到进一步规范。要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了党员领导干部的作风。继续抓好无职务党员设岗定责工作。

三、存在的困难和问题

上半年党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够;二是各种制度有待进一步完善;三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强;四是由于受经济条件的制约，党员中的致富带头人所占比例不多。

在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实;二是加大党员的学习教育;三是抓好党建示范点建设;四是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色。

村党支部半年工作总结20xx年来，我村党支部以党的十八大和十八会议精神为指导，在红杨镇党委的正确领导下，切实开展党的群众路线教育实践活动，展开基层党员干部“四风”问题检查整改，保持党员干部队伍的廉洁性，现就20xx年上半年党建工作的开展情况作如下汇报：

一、基本情况

三胜村共有党员 86名，其中有预备党员1人。

二、工作开展

(一)加强班子建设，发挥党总支的领导核心作用、抓好学习。抓好党员干部作风建设。对在职和无职党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。进一步完善村两委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开村支委会会议6次，村的重大问题等事项进行了讨论研究。

(二)强化责任落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。落实党建工作目标责任，明确了工作目标，加强制度建设。在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，全部做到制度上墙。抓党建工作信息上报。认真推行党务公开。今年我村党务公开以村党总支党务公开为主，完善了党务公开制度。远程教育、计划生育、秸秆禁烧等到各项工作的开展。且各项工作都顺利完成上级交给的任务。远程教育共组织村内党员干部集中学习6次。

(三)加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是继续抓好无职务党员设岗定责工作。二是以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作、积极开展党员远程教育。通过远程教育活动的开展，党员干部鼓足了发展信心，增强发展动力。三是开展了基层组织调查走访活动，四是对全村的86名党员进行了民主测评和村两委的测评上墙，起到了模范带头作用。五是加强学习，开展了保持党的纯洁性主题教育活动。认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则。切实加强对流动党员管理。对全村外出党员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，流动党员得到有效管理。及时收缴党费。完成了党员党组织信息库建设，党员信息管理工作得到进一步规范。要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了党员的工作作风。

(四)在镇领导下开展党的群众路线教育实践活动，半年来三胜村党总支在今年开展的党的群众路线教育实践活动中，共组织党员干部集中开会2次。并向党员发放宣传资料。为群众解决。

三、存在的困难和问题下半年的打算

上半年党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够;二是各种制度有待进一步完善;三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强;四是由于受经济条件的制约，党员中的致富带头人所占比例不多。

在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实;二是加大党员的学习教育;三是抓好党建示范点建设;四是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色。

村党支部半年工作总结今年以来，我村各项工作开展始终坚持以上级党委正确领导为核心，以邓小平理论和三个代表重要思想，以及党的十八届四中全会精神为指导，按照科学发展观的要求，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以党的群众教育路线实践活动为契机，多措并举，扎实推进党建工作。进一步解放思想，开拓创新，加快发展，以锐意进取的精神和求真务实的工作态度，克服各种困难,下面就结合今年上半年福利村党建工作开展情况汇报如下：

一、加强村党组织和村委会班子建设，提高党员干部素质

不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质，每月定期召开党会，讲授最新文件精神，解读实时更新的各种惠农政策;充分利用远程教育这一教育途径，定期组织党员及村民代表观看学习政治理论、先进人物、典型经验、基层党建、党的历史、农村工作实用知识等，促使广大基层党员学习培训常态化、制度化;建立健全党支部班子的各项规章制度，严格执行民主集中制。在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党支部班子的集体领导地位。

二、加强村党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用

健全村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。切实保障农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。

三、抓党员队伍建设，着眼于激发党员活力、增强党员动力、集聚党员合力。

以争创“五个好”基层党组织为核心，狠抓村党组织规范化建设，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好组织发展工作。福利村党支部是一个拥有53名党员的支部，为了不断发展壮大党员队伍，做好组织发展工作，按照组织发展要求，充分采纳广大党员干群的建议，把有文化、素质高的村民组长、致富能手及在外创业回乡青年等积极分子通过培养教育吸纳到组织中来，成熟一个，发展一个。增强党员干部为民服务理念与服务能力，不断提高党员干部自身素质与涵养，增强村党总支的战斗力和凝聚力。

四、抓党风廉政建设，转变干部作风，提升工作效能。

坚持“标本兼治”的原则，认真开展党的群众路线教育实践活动，把抓好党员的党性、党风、党纪教育，全面践行“三严三实”贯穿党的群众路线教育实践活动始终，坚持为民务实清廉，团结引领并进一步完善党内民主参与机制，完善阳光村务，土地承包，财务收支等工作，源头上遏制违法违纪案件的发生。

五、实行村干部便民服务。

实行村干部、镇干部轮流坐班办公形式，解决了“人难找”、“事难办”等问题。及时为群众提供信息、咨询、调处、办事等服务，做到密切联系群众，加强与群众沟通。

六、存在问题

1.党员队伍结构不够合理，整体素质偏低，引领经济社会发展中主体作用不明显。

2.基层党组织建设凝聚力不强，教育培训覆盖面窄。

3.思想教育跟不上党建工作的发展。

4.加强学习，开拓创新精神有待于加强。

七、下一步工作打算

1. 进一步加强学习，努力提高思想政治理论水平，要认真学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。

党群半年工作总结篇（9）

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护士上半年个人工作总结

行政管理上半年工作总结5篇

公司部门上半年工作总结精选5篇

企业员工半年个人工作总结5篇2021

社区党支部上半年工作总结1__社区在开发区党工委的正确领导下，认真学习科学发展观，坚持“以人为本，服务居民”的宗旨，以提高社区服务管理水平为主要目标，围绕建设现代文明社区的总体要求，认真学习余杭区社区管理暂行条例，初步形成了以社区为基础，部门联动，社会广泛参与，合力共建社区的工作格局，为进一步抓好社区各项建设，以创建区级示范社区为目标，积极扩展各类社区服务项目，繁荣社区文化，美化社区环境，加强社区治安管理，开展创建特色鲜明，内涵丰富，环境优美，设施到位，居民满意的新型社区。

一、踏实抓好社区基层队伍建设

为进一步加强社区组织建设的规范运行，健全了社区党员代表大会，社区党建联系和党员片组户联系卡制度等，定期召开会议，报告工作情况，使社区党员参与到社区的各项服务中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步规范各类规章制度，做到制牌上墙，组织机构，规章制度健全规范，为社区工作提供了有力的组织制度保障。

二、不断加强学习，提高社区干部自身素质

社区工作面广，工作量大，在做好工作的前提下，不断加强学习。为此，我们认真学习各项业务知识，以科学发展观，同时开展虚心向兄弟单位学习先进的管理经验，并且悉心听取社区居民意见建议，积累社区工作经验，不断提高业务水平和业务能力。

下半年工作主要围绕征地拆迁工作，得益于余杭经济开发区出台了科学的拆迁安置政策，__社区在征地拆迁中，做好广泛深入地宣传发动工作，真诚地对待被拆迁群众，将政策把握好、宣传好、落实好，提高社区党员群众对城市化建设推进工作的认识，讲清讲透拆迁工作的利弊得失，使广大群众领悟到开发建设的重要性，做到程序规范，公平、公证的原则，我们社区全体班子人员，按照开发区党工委的工作计划与要求，将圆满完成__社区420户的区域拆迁工作任务。

社区党支部上半年工作总结2在镇党委的正确领导下，按照组织办2021年党建工作要点的具体要求，以全面提高党员队伍素质为出发点，以增强党组织战斗力和凝聚力为目的，以全面提升社区社区综合实力，构建和谐文明社区为最终目标，全方位地开展了社区党建工作。2021年上半年主要做了以下工作：

一、加强领导，强化工作责任

2021年初，社区党总支对党建工作领导班子进行了调整。成立了以社区党支书记__同志为组长，__为副组长，__以及各分支部书记为成员的党建工作领导小组，下设办公室，由__同志任办公室主任，具体负责党建日常工作。同时制定了社区党建工作规划和社区社区经济发展规划。

二、整章建制，规范党员管理

在原有基础上建立健全了各种管理制度，量化了党员考核标准。坚持党支部“三会一课”不动摇。先后对党费收缴标准、参加党组织活动、党员联户帮带、流动党员管理等工作进行了规范。效果十分明显。

今年党员交纳党费的积极性明显提高，截止6月底巳上交党费1800元。参加组织活动的热情也空前高涨，党性意识、工作作风也有很大改变。特别是对流动党员的管理，我们按照县委组织部和镇党委的具体要求，对外出打工的党员普遍建立了流动党员台帐，对登记的流动党员做到全部发证到位，实行跟踪管理。

目前巳发证四个。同时加大了对建党积极分子的培养和教育的力度，特别是今年我们对非公企业发展党员工作进行了了有益的探索。一方面选准培养对象，严格标准;一方面给他们委以重任，让他们在实际工作中得到锻炼和提高。做到成熟一个发展一个。

今年5月份，我们选派了(下岗职工、退伍军人、非公企业老板等)6名积极分子参加县直机关组织的建党积极分子培训班。

三、狠抓党员干部教育学习培训工作

1、利用农村党员干部远程教育阵地，组织党员学习党的路线、方针、政策和法律法规，以及实用技术、业务知识，掌握技术，增强本领。

同时对广大柑农、下岗职工进行了2次技能培训，参加人员达150人次，先后有50多人重新走上工作岗位，实现再就业。

2、结合争创“文明社区”活动抓学习，以支部为单位，每季度，开展党员重温《党章》、学习“__大”精神和深入学习实践科学发展观等主题活动，结合年初党员春训和镇经济工作会议精神，进行学习，以提高党员理论和政策水平和致富奔小康的能力。

1、继续开展了争创五好班子的活动。

由社区党总支统一组织实施。将目标考核指标分解到每个支部，作为年终考评党员、评先评优的主要依据。

2、继续开展了“廉政建设进社区”活动。

社区党总支以抓党风廉政建设为契机，促进了干部作风的转变。先后制定了《社区廉政建设工作规划》、《党风廉政建设目标考核细则》，社区班子成员人人签定了廉政建设承诺书并公示于众。

3、广泛开展了“党员定岗定责、联户帮带”活动。

对286名有能力的党员都明确了帮护对象和职责，并建立了帮扶工作台帐，定期对他们进行督导和检查。特别对军转干部、志愿兵党员进行摸底调查，建立台帐，及时掌握他们的思想动向，以及现阶段这部人还存在的那些实际问题，明确专人进行帮护，定期进行走访，帮助解决一些实际困难。

4、社区党总支先后组织二次大型的活动。

一是春节期间，大规模地走访慰问特困居民和特困党员活动。先后慰问了特困居民207户，发慰问金62700元;慰问特困党员15户，发放慰问金3000余元。送去了党和政府的温暖与关怀，广大党员居民深为感动。

通过开展一系列党建活动，丰富了党建工作的内容，凝聚了党心民心。

目前主要存在的问题是：

由于社区事务繁多，党员活动还不够经常，小区党支部活动阵地还没有完全建立起来，党建信息报道还没有跟上，党建工作缺乏创新思路，工作平平，没有特色和值得推广的经验等，这都有待于在今后的工作中加以改进和提高。

我们有信心和决心，在下半年的工作中，扬长避短，努力工作，为全面建设小康社会，构建和谐社会做出我们应有的贡献，使社区党建工作再上新的台阶。

社区党支部上半年工作总结32021年上半年__社区党建工作在街道党工委的正确领导下，深入贯彻党的_大精神，以党的群众路线教育实践活动为载体，全面开展各项党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作密切，为推进社区发展提供强有力的思想和组织保证。

一、强化理论学习，提高政治素养。

1、社区党支部坚持把学习作为提高党员和干部政治素养的重要手段，大力宣传学习的重要性，教育引导党员干部树立终身学习的理念。

采取集中学习、个人自学、组织讨论等多种形式，组织党员深入学习重要思想及党的会议精神，加强对党员的先进性教育。

2、落实

“三会一课”制度，确保学习效果。

坚持“三会一课”制度，并在群众路线教育实践活动开展中，制定出支部及各小组的每星期的政治学习计划，并对学习出勤情况进行检查 ，做到时间、人员、内容、效果“四落实”。上半年支部组织学习12次，各小组组织学习30次，召开党员大会2次。

3、创新学习方法，丰富学习内容。

组织全体党员干部观看优秀理论电教片和影视作品，并通过组织座谈讨论、撰写学习体会等多种形式，有针对性对党员干部的学习情况进行了检查，使全体党员在思想上进行了深层次的教育，自身素质进一步提高。

二、加强党组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。

1、以完善的规章制度促进组织建设。

我们坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制，建设和完善了民主评议制度等，不仅保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权，也使社区的党建工作更加规范，更加透明。

2、加强党员队伍建设。

我社区目前共148名党员，其中预备党员3名，大专以上学历党员占51%。在社区党支部的组织领导下，党员均能自觉参加组织生活，完成组织交办的各项任务，自觉接受党组织的教育和培训，并按期按规定交纳党费(上半年共收取党费8227元)。

三、践行党的群众路线，开展百家入户活动。

在全党深入开展党的群众路线教育实践活动之际，我社区教育实践活动从今年6月中旬至9月基本结束。教育实践活动以“零距离服务居民”为目标，按上级党委部署要求，开展百家入户活动，即社区所有人员以及共建单位每周安排半天或1个晚上以上的时间入户宣传党的政策法规、了解居民群众需求、帮扶困难群众。截止目前，共入户24次，收集居民意见200余条。

四、加强党风廉政建设，增强为人民服务的公仆意识。

我社区高度重视党风廉政建设工作，年初召开专题会议，研究部署年度党风廉政建设，并结合工作实际，制定党风廉政建设的工作计划，并把党风廉政建设责任分解到个人，形成一把手负总责，其他班子成员各尽其责的工作局面。

在日常工作中，社区加强对于重大项目安排和大额度资金使用的管理监督，凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经班子集体研究决定，形成集体决议。

五、关注帮扶辖区内困难党员群众。

今年来，我社区积极开展入户走访活动，春节期间走访慰问了社区的10户贫困户，并开展“一对一”帮扶活动，帮助他们渡过难关。通过慰问结对帮扶活动，体现党组织对弱势群体的深切关怀。

六、组织开展丰富多彩的活动，有效促进党建工作的顺利开展。

今年我社区组织人员参加了腰鼓、健康舞等各项文体活动的培训，并组织文体队伍参加街道举办的禾山欢乐季的各项比赛。社区还投入资金，完善了社区文化活动室、图书室、绿色网吧、健身室，免费向居民群众开放，丰富了社区群众文化生活。

通过上半年的努力，我社区党建各项工作取得了一定成绩，但离组织和群众的要求还有很大距离，不足和问题还需在下半年的工作中进一步加以完善。

今后，我们将以求真务实的工作作风，扎实的工作态度，按照管理有序、文明祥和的新型社区目标，努力把我们社区建设成为党建更扎实，民主更健全，人际关系更和谐，服务更完善的文明社区。

社区党支部上半年工作总结4__街道__社区按照地域相熟、人员相近的原则，将__片区划归党委第四党支部。2021年_月，社区党委组织召开第_届__社区党委第四支部大会，正式改选出第四党支部的领导班子，成员共三名，党支部书记一名，组织委员一名，宣传委员一名，第四党支部也正式开展支部建设工作。

在__街道__社区党委的正确领导下，第四党支部带领支部成员开展了一系列具体工作：

一、支部党员队伍不断壮大，2021年新转入党员14名，2021年上半年新转入党员12名(包括两名转正党员)，现在册党员共69名(包括一名流动党员)。

二、为加强支部党员教育、党员学习与交流，支部制定了季度例会制度，集中学习党章、两大会议精神，参与社区两委带领下的社区工作探讨：

1、2021年1月25日，四支部开展2021年第一次组织生活会，主题为“怎样做好第四支部工作”，16名支部党员参加。

支部书记分别就党建及社区工作两方面，做了2021年工作总结及2022年工作规划介绍，组织委员和宣传委员做各自负责的工作总结，参会党员积极参与发言。会上制定了四支部季度例会制度。

2、2021年4月3日，四支部召开一季度例会，学习两大会议精神节选《发展党员工作细则》，并对社区2021年公共服务专项资金使用项目进行通报及征集讨论，15名支部党员参会。

参会党员就公服费使用进行现场讨论，积极提供意见征集。

3、2021年6月22日，四支部召开庆“七一”活动及二季度例会，16名支部党员参加。

共同讨论如何发挥支部党员模范先锋作用，让党员积极带头参与社区志愿者活动。

三、建立四支部党员qq群、微信群，为党员了解支部动态、关注社区工作、相互交流学习搭建了一个公共平台。

四、上半年工作中不足之处在于：

1、支部建立较晚，党建工作经验不足，离上级组织的要求和群众满意率还有较大差距;

2、党员学习缺乏自觉性和积极性，存在着支部组织学习就学习，不组织学习就不学习的倾向。

五、2021下半年工作打算

1、抓好支部班子建设，坚持每月召开一次支委碰头会(结合每月社区党支部例会开展)，讨论支部党建工作，做好具体工作部署;

2、季度例会形式多样化，开展老党员带动年轻党员学习的方式，增强党员自我学习的能力;

3、讨论规划支部党员志愿者工作，拟建支部党员志愿者队伍;

4、归档整理支部一年工作的文字、照片档案，见证支部党建工作历程。

社区党支部上半年工作总结52021年上半年__社区党总支工作以开展解放思想、转变观念和深入学习宣传_大精神为契机，紧紧围绕”坚持科学发展，构建和谐社区”这个主题，组织发挥社区党员先锋模范带头作用，充分调动党员的积极性。努力协助推进社区各项工作的落实与开展。具体工作是：

一、围绕核心，以社区党建带动社区创建工作。

赢得民心是社区顺利开展各项工作并取得实效的关键。社区围绕全年的工作核心，坚持以党建为龙头，有条不紊的认真做好社区的各项工作，以活动为载体，开展丰富多彩的活动充实居民的日常生活，用真情凝聚民心，用真心赢得民心，以社区党建带动社区工、青、妇等团体共同创建工作。社区党总支坚持以服务社区居民为中心，提高社区党建工作水平，增强社区党组织的吸引力和凝聚力。

1、认真抓好社区党委及社区班子人员的思想建设、作风建设提高他们的自身素质。

定期组织党员开展组织生活会。同时组织社区党员学习“__届四中全会”精神，将科学发展观的有关资料、学习手册等分发到每位党员手中，保证社区的每位党员都能够学习到党的精神和政策。

为加强学习，以党小组为单位，定期召开座谈会，采取党员集中学习和个人学习相结合的方式，增进对科学发展观的认识，鼓励党员们参与社区事务、畅谈社区的建设，提合理化建议，提高党员在居民群众中的带头作用。

通过开展党员活动，强化党员意识，号召党员以身作则，积极为构建和谐社区出谋划策，用自己的言行影响身边的人。真正将群众的满意度作为自己工作的首要考虑

2、把握龙头“聚合力”，共驻共建、促和谐。

社区党总支把组织建设和谐社区创建工作有机地结合起来，进一步激发和调动驻社区单位党组织的主动性，以社区党组织为“龙头”，通过“资源共享、优势互补、协作共建、共同发展”的工作机制，使辖区单位积极参与文明和谐社区的建设。

提升了社区服务功能，营造出了“我为人人、人人为我”的社区共建氛围，推动了社区建设和社区党建工作的全面发展。

3、开展社区丰富多彩的文化活动。

为了加强思想文化阵地建设，激发社区居民文体活动的积极性，社区党委经常组织开展群众喜闻乐见、健康向上的群众性文体活动，营造社区清廉氛围，设立固定的宣传栏、墙报宣传社会主义精神文明，倡导科学、文明、健康的生活方式。

二、扩大社区党员队伍

为加强党组织的凝聚力、战斗力。为了扩大党员队伍，社区党总支还积极培养入党积极分子，为党内输送了新鲜血液。

党群半年工作总结篇（10）

2017年，县政府办党总支坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十和十八届三中全会精神及省、市、县委党代会精神，全面践行科学发展观，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，切实在服务群众和保证中心任务完成上有新突破，切实在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的队伍上有新突破，切实在发挥党员作用、树立党员威信、树起良好形象上有新突破，切实在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上有新突破，结合我办实际，以加强党组织的执政能力建设和先进性建设为重点，深入开展党的群众路线教育实践活动，全力打造走基层、惠民生、解民意和三帮四促四位一体的责任体系，较好地完成上半年党建工作目标任务，主要工作如下：

一、上半年党建工作目标完成情况

(一)加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。

为进一步加强我办

党建工作，年初，总支召开专题会，研究和部署了2017年全办党建工作，制定了《县政府办党总支2017年机关党建工作实施意见》，成立了以总支书记翟启荣任组长，机关支部书记程钢为副组长，机关支部委员为成员的党建工作领导小组，翟启荣同志是全办党建工作第一责任人，程钢同志具体抓，分管领导和支部成员认真做好职责范围内的党建工作，既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各科室、中心，按照党建一岗双责的要求，把党建工作与办公室管理工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，确保我办党建工作落到实处。

(二)完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。

1.建立健全各项制度，一是坚持和完善党组中心组的理论学习制度，按照县委下达的中心组学习计划和我办制定的实施方案，进行了专题理论学习，二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织全办党员学习党的方针政策，重点是党的十和十八届三中全会精神及省、市、县委党代会精神;三是抓好每月廉政教育学习，学习《廉政准则》和正反两方面典型事例;四是深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习，系统学习。要求学习有计划、有记录、有总结、有心得体会;全年共上报学习体会三篇;五是抓好机关支部服务型基层党组织的学习，查问题、抓典型，确保服务型基层党组织活动的顺利开展。

2.积极开展多种形式的党员教育活动，始终保持党员先进性教育成果。按照中央、省、市、县的统一部署，以巩固党员先进性教育为载体，把学习《中国共产程》、《中国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资料，同参观洪泽县五德教育基地，重温入党誓词，创建党员示范岗，开展党员与帮扶村贫困户一帮一等活动相结合，进一步增强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。

(三)深入开展实现党的群众路线教育实践活动，进一步增强党员政治理论素养。

按照中央、省、市、县的统一部署，我办制定了《洪泽县政府办党总支关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》文件，对群众路线教育实践活动开展实施。2月9日，我办成立了由我办总支书记任组长的县政府办群众路线教育实践活动领导小组，制定活动方案，2月19日召开动员大会，县政府办总支召开教育实践活动动员大会，传达学习中央、省委、市委、县委动员大会精神，统一思想。动员大会要做到四个讲清楚，即：讲清楚开展教育实践活动的重大意义，讲清楚上级党组织提出的工作重点及要求，讲清楚本单位开展活动的目标任务和工作安排，讲清楚对党员、干部特别是领导班子及其成员的具体要求。在总支领导下以高度的责任感、饱满的热情、务实的态度、创新的精神，周密安排，精心组织，狠抓落实，认真突出实践特色，明确领导，选准载体，全面创新学习方式，多措并举，确保学习效果;坚持群众路线，深入开展调查研究，开门纳谏，接受社会各界群众和全办职工的监督，深入开展大讨论，进一步深化以群众路线怎么走、改进作风怎么办、五好干部怎么当、建设新通川怎么干等为主题的思想大讨论活动，找准工作中的定位，破解发展难题。通过群众路线教育实践活动的开展，全办达成了三点共识：一是要有超前意识，注重预防二是要主动拓展职能，注重治理三是要提升服务内容，注重实效。通过开展主题实践活动，进一步明确了我办又好又快发展的对策措施，通过这次创先争优活动，达到了提高理论素养，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展的目标，较好地完成第一环节的工作任务，达到了预期目的。

(四)扎实推进走基层访千户暖民心活动。

根据洪泽县委县政府统一部署和安排，我办以帮民解困、为民解忧、改善民生、共创和谐为出发点和落脚点，积极创新服务形式，拓展服务内容，深入开展了走基层访千户暖民心活动，促进机关干部认真践行为民、务实、清廉，进一步促进党的群众路线教育实践活动的深化，全面落实机关干部一对一联系制度，加强与帮扶联系点上级党组织衔接。每名参与帮扶活动的机关干部至少联系1户困难群众，全年到基层结对帮扶时间不少于30天。以建立落实到位，全域覆盖、成效明显，群众满意的基层党组织为目标，通过开展促发展惠民生，作风效能建设，以下基层，转作风，惠民生主题实践活动为主线，努力促进机关支部和每名共产党员党性更纯，能力更强，作风更实，全面提升党员队

伍的先进性和纯洁性。

(五)开展党务公开，推进党内民主建设。

我办成立了党务公开工作领导小组，制定了实施方案，把健全党内民主决策制度，推进四好班子建设制为抓手，以机关支部为载体，充分发扬党内民主建设，积极推行班子民主决策，重大问题集体研究决策，分工负责，齐抓共管，提升班子和队伍工作水平。通过公开党内决策程序，议事规则，党员发展计划，党费收缴情况，等一系列可以公开的内容，充分发扬民主，进一步激发广大党员干部的工作积极性。

(六)狠抓反腐倡廉工作，强化党风党纪教育，促进党风廉政责任制的全面落实。

总支和机关支部始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重点，按照中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划和县委、县政府关于2017年度党风廉政建设和反腐败工作的意见文件精神，围绕建一流班子，带一流队伍，创一流业绩的发展目标，狠抓全办党风廉政建设责任制落实和一把手工程建设，通过建制度、强机制、强监管，层层签订党风廉政建设责任书，向每个职工家庭发出助廉倡议书，与职工家庭签订家庭助廉责任书，向每名职工发放廉政警句格言等措施，教育干部职工常思贪欲之害，常怀律己之心同时组织党员干部学习正反两方面典型事例，进一步增强党员干部廉洁自律的自觉性，，有力地促进了我办党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

二、下半年工作计划

上半年我办的党建工作已完成了年初的各项目标任务，在下半年年的工作中，我们将按照县委、县政府的统一部署，在县委组织部和区直属工委的指导下，创新工作思路，按照县党代会精神，一手抓发展，一手抓党建，以党建促进工作，确保各项工作有新亮点，为我办科学发展，又好又快发展提供有力保障。

(一)全面完成党的群众路线教育实践活动。

按照县委的统一部署，认真开展好党的群众路线教育实践活动的第二环节和第三环节工作，全面收集职工、服务企业和群众的意见建议，切实对照领导班子的实际撰写对照检查材料，开好领导班子民主生活会和党员民主评议会，结合我办实际，全面建立和完善各项制度，通过开展党的群众路线教育实践活动，全面提升党组织的战斗力，增强党员的先进性和纯洁性。

(二)深入开展干部直接联系服务群众活动。

全办干部职工要结合党的群众路线教育实践活动，切实做到树立群众观点、坚持群众路线、维护群众利益，按照一线工作法，深入开展好走基层、解难题、办实事、惠民生活动。把万名干部直接联系服务群众工作扎实推进，让群众体验到党的关心和温暖。全面完成对帮扶村、社区的党建工作、经济发展和贫困群众的脱贫致富工作的帮助指导，认真为群众办一件实事，做一件好事，切实维护群众利益。

(三)健全机关党的基层组织。

一是落实党支部工作责任，切实加强对党员教育管理，保证党员教育收到实效。二是着力健全组织生活制度，即制度、报告工作制度、组织生活会制度、联系群众制度、民主评议党员制度、党性定期分析制度。三是加强党组织自身建设，实现党组织和党的工作全覆盖，大力提升五个基本建设水平。

(四)着力加强领导班子和干部队伍建设。

一是以提能善政为目标，增强领导班子的凝聚力和战斗力，完善领导班子思想政治建设和工作机制建设的办法和措施。加强领导班子民主集中制建设，健全集体领导和分工负责制。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量。二是加强干部队伍建设。坚持正确用人导向，做到人尽其才、因人定岗，最大限度调动工作人员的积极性和激发干部队伍的活力，不断充实优化人才队伍，不断加大竞争性选拔干部力度;加强对优秀青年干部、后备干部、女干部和非中共党员的培养力度。特别是35岁以下，具有大专学历的干部均列为重点培养对象，做到有计划、有步骤地培养和锻炼。

老干部2017上半年工作总结及下半年工作计划【二】

转眼间，2017年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：

一、上半年工作总结：

(一) 、知识管理

2011年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。

数据回顾：

(1)、2011年集团知识管理考核积分卡(截止5月)

说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。

(2)、2011年集团知识管理考核个人积分

说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。

(3)、2011年集团知识管理考核频道点击

1、培训覆盖面力求100%

2011年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。

2、组织成立项目小组

3月成立QC小组，主要围绕如何提高KM积分卡在集团的排名展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。

3、迎接集团KM现场审计

3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。

4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。

4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。

在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。

(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团知识管理卓越领导者荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);

(2)、黄石公司荣获集团知识管理频道经营进步奖(KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);

(3)、个人荣获集团最佳知识管理专员荣誉称号。

本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。

(二) 、现场管理

数据回顾：

1、调整考核思路，纠正了部门班组原有做得多错的多、职能部门和生产部门考核不均衡等现象;

2010年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，2011年公司调整考核思路，引导员工有做必有果，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到做得多、做得对就可以得分高。

2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;

按照2011年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为ldq

uo;现场管理红旗班组班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。

3、示范点、现场亮点以点带面，提升员工积极性。

公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。

4、引入现场管理优秀部门流动红旗及现场管理部门警示旗(蓝旗)管理策略，鞭策部门力争先进。

(三)、包装有效工时

数据回顾：

1、成立包装有效工时项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立包装有效工时QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。

2、包装部有效工时氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。

3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持开三班生产。与2010年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了减员增效的目的。

(四) 、E-HR人事信息管理

E-HR人事信息管理为2011年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。

1、员工自助查询。

2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。

3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。

二、上半年工作不足：

1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。

2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。

3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。

4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。

5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。

三、下半年工作计划：

1、知识管理

(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。

(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。

(3)、进一步完善审批流程。

(4)、网上调查、时间管理模块的推进。

我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。

2、现场管理

(1)、持续开展旺季综合检查。

(2)、部门6S专员培训学习，加强检查的能力。

(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。

3、有效工时管理

(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。

(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。

4、E-HR人事信息管理

党群半年工作总结篇（11）

1、狠抓党员的学习教育和培训工作，不断提高党员的整体素质。党支部把组织党员干部职工深入学习贯彻十七大精神，兴起学习邓小平理论和“三个代表”重要思想新高潮，作为加强支部自身建设和提高党员自身素质的首要任务来抓。并定期组织村党员参加远程教育的学习，取得了很好的效果。

2、落实党建制度，认真落实“”制度是支部的主要工作。定期召开党员会议及村民代表会议，确保了党政一班子大事有共识，小事能落实。

4、抓好计生工作：①在4月份，开展本村育龄妇女及外来育龄妇女免费妇科检查，受到大家的一致欢迎。②为抓好外来流动人口的生育管理工作，村妇女主任、计生联络员连同村夜防队多次入户，摸清各自然村庄出租房的情况，并开展了查证验证工作，积极督促无证育龄妇女办理《流动人口婚育证明》，并登记造册。

5、加强综治工作：确保村民的人身及财产安全，安排巡逻队员轮流值勤，严加防范。在全村范围内做好“平安村”、“无毒村”、“无xx村”的创建宣传工作。

6、加强精神文明建设上，丰富村民文化生活：自从我村中老年妇女成立了腰鼓队、广场舞队等。每天晚上到广场上进行排练，同时减少了我村现象，也增进了邻里间的和睦。在健身的同时也愉悦身心。

回顾半年以来的工作，我村虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题，为了更好地使我村的发展，下半年我们会更加努力工作，在工作中多做自我检查，寻找差距，多多学习。

二、下半年工作计划

1、抓好学习教育。 干部要加强学习，提高自身的政治思想，抓好党支部的思想、组织和作风建设，团结协作，积极开拓进取。村领带班子应多深入群众，了解群众，多为群众解难、谋利益，在街道党工委的统一领导下，积极完成街道交给的各项任务。

2、积极抓好年初制订的经济目标，在去年级经济收入83.93万元基础上增长到150万元。

4、大力招商引资：结合我村的实际情况利用宅基地，预计将引进1-2家企业，提高村级经济及村收入。

5、抓好计划生育工作：把计划生育工作作为重中之重，确保计划生育工作不出任何问题。计生联络员坚持分片包干责任制，在管理好本地人口计划生育工作的同时，加强对外来流动人口的管理，努力完成上级下达的人口与计划生育各项工作指标。

6、进一步加强综治工作，对巡逻队员进行全面考核管理，确保村民平平安安，使各项矛盾及时解决。继续加强外来人口管理，并做好“平安村”、“无毒村”、“无xx村”等宣传创建工作。

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