职代会宣传工作计划大全11篇

职代会宣传工作计划篇（1）

主题文字

宣传画的文字主要分为两种,一种是标题文字,另一种是画面文字。前者起到突出主题的作用,是大多数宣传画的必备元素;后者起到解释说明的作用,较多见于科普类宣传画,文字内容以简明的科普知识为主。本文对宣传画文字的分析分为“标题文字”和“画面文字”两个类别。标题文字以不同的主题划分,分为:(1)革命需要;(2)利国利民;(3)妇女解放;(4)宝宝健康;(5)婚育新风;(6)人口问题;(7)情感动员;(8)一般政策宣传。画面文字的变量设置包括:(1)说明性文字;(2)动员性文字;(3)科普性文字。

从总体上看:标题文字的主题分布主要集中在“婚育新风”、“利国利民”、“革命需要”三个方面,其中以“婚育新风”最为常见。在以“婚育新风”为主题的宣传画中,内容主要涉及“晚婚晚育”、“男女平等”和“注重人口素质”,暨:“晚生、少生、生男生女都一样”的观念。这些新的婚育观念,正好与我国历来存在的“早生、多生、生男”的传统婚育观念一一对应,试图发挥移风易俗的作用;以“利国利民”为主题的宣传画则重在说明计划生育的种种好处,晓之以理;以“革命需要”为主题的宣传画只存在与上世纪70年代,是特定时代的宣传产物。计划生育宣传画的画面文字中,以“动员性文字”最多见,占绝对主流。表明,计划生育宣传画的作用主要在于动员群众,而并非普及卫生知识。

色彩

宣传画的色彩有别于一般的美术画,以浓烈、鲜艳为主调,通过具有强烈对比效应的色彩铺陈,造成鲜明的视觉冲击效果,引人注目。这一特点与卫生宣传画大多张贴在公共场所有关,力求简洁明快、色彩夺目,压倒周围其它的颜色,达到“触目即以形象夺人、色彩夺人、标题夺人”的效果。同时,色彩的运用也蕴含着文化特征,具有一定的象征意义。本节对计划生育宣传画的色彩分析总体分为“人物着装色彩”和“背景色彩”两个类别,分别以“红色、黄色、蓝色、绿色、白色、黑色、、灰色、杂色”作为变量设置。

从总体上看:(一)、人物着装色彩以红色、蓝色、白色为主调。红色,在中国不仅具有热烈、活跃等含义,还具有强烈的政治象征意义。红色的党旗和国旗寓意为“由无数烈士的鲜血染成”。中国共产党的武装部队曾经被称为红军,军帽上配有红色五角星。美国著名记者埃德加・斯诺记述红军苏区革命斗争历史的《红星照耀中国》一书在西方世界影响广泛,西方习惯于将共产党领导下的中国称为“红色中国”。红色的运用,几乎是中国宣传画的一个基本特点,尤其在各类政治宣传画和卫生宣传画中,最为常见。蓝色和白色也曾经是改革开放前中国民众服饰的重要原色,代表着工农阶级的基本色彩。这三种主色调的运用,具有鲜明的时代特征,使宣传画呈现出显著的时代烙印。(二)、背景色彩的使用较为丰富,以杂色为主调,其次为红色和蓝色。但背景色中从不使用黑色和灰色。

人物

人物是宣传画的主体。对人物的选择不是随意的,而是根据主题的需要。政治宣传画的人物形象通常以男性为主,文艺宣传画的人物形象通常以女性为主,以宣传社会公德为主题的宣传画则往往以少年儿童为主要人物形象。本文对计划生育宣传画的人物分析设置三个变量:性别/年龄组合、职业、人数。其中,“性别/年龄组合”这一变量又分为成年男性、成年女性、男孩、女孩、老人等5个选项;“职业”变量分为工人、农民、军人、学生、医生(包括科技人员)和其他(如:家庭妇女、幼儿等);“人数”变量分为单人、双人、群像。

职代会宣传工作计划篇（2）

自我国实行计划生育政策以来，计生工作者就成为了搭建计生国策与社会群体、家庭的桥梁和纽带，而从事计生工作过程的如履薄冰与酸甜苦辣，只有计生人才深有感触。在国有企业里，如何搞好职工的计划生育工作？怎样才能做一名合格的计生人？在多年的计生工作历程中，笔者深深体会到，要做一名合格的计生人，必须做到“三到位”。

一是管理责任到位。为全面落实国家计划生育方针政策，控制人口数量，提高人口素质，促进企业人口计生和谐发展，首先必须明确目标责任，出台《人口和计划生育工作安排意见》、《人口和计划生育目标责任制考核细则》、《人口和计划生育目标管理责任书》等一系列加强计划生育管理工作的文件。做到目标明、责任清。其次是党政领导高度重视，积极完善“一把手”运行机制，形成党政一把手亲自抓、负总责的责任体系，为计生工作的顺利开展打下坚实的基础。定期召开计划生育工作会议，专题听取各基层单位计划生育工作情况汇报，协调解决工作中的实际困难，力促工作正常有序、高效开展。再者是严格考核奖惩，把目标任务层层分解，与基层单位签订目标责任书，对单位履行计划生育工作职责提出明确要求，对计生工作进行量化和细化，做到一级抓一级，一级保一级，层层抓落实。真正把计划生育目标管理责任制和“一票否决”权落到实处。为切实加强对计划生育工作的组织领导，提高计生工作质量和服务水平，稳定低生育水平，全面推进人口和计划生育工作再上新台阶，制定风险抵押金制度，要求各基层单位党、政负责人和计生网员上交一定数额风险抵押金，当年考核被评为计生工作合格单位的，其人员可以参加当年各种综合先进个人评比，并发给一次性奖励并双倍返还抵押金。当年考核不合格的单位，没收抵押金，本年度内不得重新缴纳风险抵押金，不兑现奖励。

二是宣传指导到位。宣传计生国策的法律法规、避孕节育、优生优育、各种惠民政策等，是计划生育工作的主要内容，由于传统的婚育观念在人们的思想中根深蒂固，人们对计划生育有抵触情绪，随着社会的进步、人类文明的发展，计划生育工作也被赋予了新的内容，计生工作要紧跟时代步伐，善于利用最新的技术成果为计生服务。在职工中大力宣传计划生育法律法规，各项优先优惠政策，从根本上转变职工的思想观念，通过各种宣传活动引导职工树立科学文明进步的婚育观念。

曾经盛行在街头巷尾、工矿企业的墙体口号和标语已经不适应现代文明城市的生活需要，计生协会在街头小巷举办的各类宣传活动，现场咨询、展板、条幅、发放宣传手册，虽然效果显著，但受时间、空间、地域的限制，不能持久。如今的微博、飞信、微信的盛行，让生活变得简单快捷。电脑、上网本、手机不再是富人的专利品，他们飞入寻常百姓家，轻点鼠标、触摸屏幕，新鲜资讯、最新的计生法律政策一个都不会少。计生网员均属兼职，笔者所在公司计生办结合职工工作特点，要求每名计生网员设立自己的网络QQ号码，通过QQ群内共享各种文件资料，方便上小班的网员随时查看。通过建立计生网员专属飞信群，将最新的工作、宣传重点发送到网员的手机上，计生报表网上报送，无纸化办公使计生工作变得简单快捷。结合实际情况，制定计生网员例会制度，定期召开计划生育工作例会，传达计划生育相关的文件精神，部署工作内容。举办业务培训班，不断提高业务能力。利用5.29计生协成立日，开展各类宣传活动，通过发放宣传单张，陈列活动展板等形式，向广大职工群众宣传计划生育法律法规。举办“我与国策共成长”等相关内容的计生演讲比赛，开展婚育新风进万家、关爱女孩行动、慰问计生困难母亲等活动，定期广播宣传、专题黑板报宣传，通过各类活动的开展，提高职工群众对计划生育政策的知晓率，促使职工自觉践行计生国策，切实做好计划生育工作，维护企业的和谐稳定。

职代会宣传工作计划篇（3）

总书记指出：“做好人口资源环境工作必须紧紧依靠人民群众。要坚持专门队伍和群众参与相结合的工作思路，计划生育协会群众组织要充分发挥在推进人口资源环境事业发展方面的作用。”企业计生协及会员要发挥带头、宣传、推动、监督作用，当好生力军的角色。

近年来，企业新的改革发展形势，对企业的计生协工作提出了新的更高的要求，如何适应新时期企业职工对计生的各类需要，如何在企业发展中发挥计生协及会员作用，成为企业必须思考的一个重要问题，也是企业计生协必须要面对，去研究和探讨的新问题和新课题。

企业要充分认识计划生育协会的重要性，高度重视、大力支持计划生育协会工作，并进一步发挥计划生育协会人员众多、联系广泛、群众基础较好的整体优势。要不断加强组织网络和队伍建设，进一步增强各级计生协会的凝聚力和战斗力，共同推进人口和计划生育工作向前发展。

因此，结合我矿计生工作实际，充分发挥计生协及会员作用，通过丰富多彩的活动载体、树立服务群众理念、建立健全工作机制、开展各种服务活动、抓好基层队伍建设等几项工作，把生育文化融合渗透到计划生育优质服务工作中，与生殖健康服务相结合，与生产生活服务相结合，使职工群众在情感的交融中相结合，潜移默化地接受新观念，树立新风尚，以达到实现职工的自我教育、自我管理、自我服务的工作目的。

1 以丰富多彩的活动为载体，吸引广大职工家属积极参与，树立婚育新观念

一是利用节假日和重大纪念日开展大型活动。每年“元旦”“春节”、“5.29”、“7.11”“9.25”、“10.28”等重要节日和纪念日。矿各区、计生协都要在会议室、人员活动密集点，举办黑板报展，形象地宣传计生工作中涌现出的新人、新事、新思想、新风尚。在矿计生协纪念公开信发表28周年期间，举办计生知识宣传排版展，让职工家属在活动中受到潜移默化的现代生活、现代文化、现代家庭和生育知识的教育。要在“5.29”协会成立日期间，举办生殖健康知识、预防艾滋病等系列计生知识竞赛活动，使广大职工增强对计生知识、政策的了解。

二是调动职工参与计划生育工作，增加计生工作氛围。为了使宣传教育拥有强大的群众基础，计生协要积极举办生殖保健、计生政策知识板报展等活动，利用黑板报、橱窗的宣传阵地开展 “计生文化宣传月”活动。通过生动而富有吸引力的活动窗口，向人们传递少生优生，提高人口素质的重要性。

三是以宣传教育为根本，在宣传教育中夯实计生工作。以日常宣传教育为根本，坚持不懈地做好思想政治工作，是计生协的一项长期的工作。在实践活动中，各区、队计生协要常年通过班前、班后会、黑板报、橱窗等宣传工具，普及计生知识，做到宣传教育经常化。

2 树立服务群众理念，奠定发挥计生协及会员作用的基础

矿计生协会组织和会员要始终以“服务职工、落实国策、促进发展、增强和谐”为主旨，按照“在服务中创新，在创新中发展”的思路，实施 “四个创新”。

一是创新服务理念，提出以人的全面发展为目标，不断提高育龄职工生活质量、生命质量。

二是创新服务载体，鼓励基层创办经济实体，宣传普及无偿服务，做实做优无偿服务，拓展提升有偿服务。

三是创新服务项目，从职工需求出发，实现你要我有，你需我帮。

四是创新服务手段，将当今先进的发展理念、科技知识、管理方法和运作手段等引用到计生协工作中来，提升服务质量、水平和效果。

我们要把让职工受益、职工满意作为检验各区、队计生协及会员工作成效的重要标准。始终坚持实事求是，力戒“图虚名，讲空话，走形式”的现象，做到“因需而行、量力而行、见效而行”。在服务领域上以职工现实需求为引导，在服务方式上以适合职工生活习惯和正当意愿为前提，在服务内容上以计划生育协会组织及其会员现实可以或经过努力可能做到的为基础。通过这些，使协会工作者明确指导思想，为有效开展工作奠定思想理论基础。

3 建立健全工作机制，是发挥计生协及会员作用的关键

为使计生协及会员作用得到充分发挥，必须建立起计生协会工作长效机制。

主要建立健全五个活动机制。

一是协会小组自主活动制。

二是参与职工自治机制。

三是吸引会员参与机制。

四是评比表彰机制。通过这五中机制，有力保证计生协及会员作用的发挥。

4 开展各种服务活动，是发挥计生协及会员作用的核心

我们要在“宣传、生产、生活、健康、尊老、亲情”等六项服务内容的基础上，根据职工实际需求，增加 “维权服务”和“助学服务”两项内容。强调按照“提供服务、反映诉求、规范行为”的要求，帮助职工依法维护计划生育合法权益。

一是开展计划生育服务，矿计生协积极配合区计生委实施避孕节育优质服务、出生缺陷干预和生殖道感染防治三大工程。二是帮助育龄职工解决实际困难。把扶贫帮困到人作为“零距离”服务的核心和重点来抓，积极开展 “帮扶一心牵”活动，帮助真正需要帮助的人。

职代会宣传工作计划篇（4）

计划生育工作为基本国策，对我国的人口和发展问题，有着不可忽视的积极作用，我院有职工2400余人，女职工占全院总人数的79．22%，其中＜50岁的育龄妇女占女职工总数的96．45%，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律、法规及条例，我院不断完善计划生育管理工作的各项制度，以人为本，加大计划生育宣传，积极落实奖励政策，使我院的计划生育管理工作有了很大的进步，实行了信息化管理。但是在计划生育工作服务管理模式方面还需要进一步的探讨，现将我院的计划生育服务管理工作做一概述。

一、医院计划生育管理工作存在的问题

(一)传统的管理形式简单，宣传内容单一。计划生育管理工作中存在着传统行政干预的主观管理模式和强制观念，导致员工产生负面的思想。计划生育宣传教育工作缺乏对于实际情况和空洞理论之间的联系。宣传内容单一，计划生育工作局限于传达政策思想，形式为于报告会、发文件等。

(二)医院年轻职工存在的问题。现代人们的思想变化非常快，尤其是年轻医护人员，他们的个性思想更加突出，他们认为计划生育属于个人隐私，认为单纯的计划生育宣传枯燥乏味，也不愿意参加医院举办的各种计划生育宣传工作。

二、树立计划生育工作新理念，为职工提供全方位的优质服务

针对计生工作现阶段存在的问题，转变思想观念、创新工作思路，实现计生工作从传统的自上而下的管理向自下而上的转变，了解职工需求，为职工提供全方位的服务，促进计划生育工作的顺利开展。

(一)实现自上而下的管理向自下而上的转变。我院建有有计划生育宣传员队伍，院内每一个科室都设有一名计划生育宣传员，每年对计划生育宣传员进行政策、法规的培训，计划生育宣传员平日在职工的日常生活中认真宣传计划生育政策，及时了解职工的个人信息，了解育龄职工婚育的具体情况及需求，建立科室计生管理数据，按照计划生育宣传员双月报表形式及时反馈，计划生育办公室全面掌握全院情况站在职工的角度上思考和分析、制定计划、开展工作。

(二)提高医院领导对计划生育管理工作重要性的认识。强化医院的计划生育管理工作需要取得医院主要领导的支持，如果没有医院主要领导的支持，那么就不能对医院工作人员形成一定的约束力，因此医院计划生育管理人员要及时与医院领导就医院的计划生育工作开展情况进行汇报与沟通，以此取得医院领导的支持，提高医院领导对计划生育管理工作的认识，让医院领导意识到计划生育管理工作对医院发展的重要性。

三、建立目标管理机制

体制建设在计划生育管理工作中至关重要，因此就需要建立健全计划生育工作管理机制，用制度来对管理工作进行约束。一是要成立由专职人员负责的计划生育工作领导小组，确立领导负责制，并下设办公室，对计划生育工作实行信息网络现代化管理;二是要对包括计划生育工作程序及计划生育药具使用管理制度，出生医学实名登记和《出生医学证明》使用、发放、管理工作制度，出生死忙登记报告管理制度终止妊娠药物和终止妊娠手术管理制度，孕情检查和访视制度等关于生育的制度进行完善，并加强对制度的执行情况的监督和管理。此外，建立健全医院的三级请假制度，即员工婚产假必须由所在科室、计划生育办公室和人力资源部三方核实签字后，方可批准。

四、转变医院计生管理模式，坚持以人为本的管理模式

医院将员工利益作为工作计划的出发点和落脚点，围绕以人为本的管理理念开展医院计生管理工作。要实现员工利益与计生管理服务的有机结合，首先改变传统的强制计生管理模式，将民主意识引入到计生管理工作中，形成医院计生管理职工代表大会制度，定期开展计生管理工作会议，其次将服务意识引领到计生管理工作中，医院计生管理人员要及时了解员工的个人信息，根据员工的信息建立计生管理数据库，以便及时跟踪员工的个人生育情况，同时医院也要定期为职工提供生殖健康检查，生育健康讲座以及发放计生用品等。

五、信息化管理

为了方便计划生育的日常工作，从而建立了员工计划生育管理信息系统。每年深入科室摸底调查，对每位员工结婚、妊娠、生育、办理《生育服务证》及《独生子女父母光荣证》的信息进行详细登记备案并录入信息管理系统。

六、宣传工作的重要性

医院开展计生工作，宣传工作一直处于重要的位置，通过宣传营造氛围促监管。一方面，随着医院职工的增多，打击“两非”，督促职工落实“五率”，安排查环查孕等计生管理难度计生管理难度越来越大。另一方面，计划生育工作涉及面广、政策性强，遇到的问题各式各样，医院必须从科普宣教、知识培训多方面出发，注重宣传，强化监督，为计划生育工作创造良好的环境。宣传作为一种先导性工作，只有从群众需求出发，通过宣传才能提高计生政策的覆盖面，才能提高群众对计生知识、政策的了解。

七、医院计生宣传工作的路径和做法

亳州市人民医院广泛开展形式多样的计生宣教活动，营造良好的计生宣传舆论氛围。通过各种宣传方式的综合运用，人口计生工作取得了明显的效果。第一，现有固定计生宣传栏，协助宣教室每季度出版计生宣传栏一期。在重大节日、纪念日悬挂计生宣传横额，宣传计划生育政策、法律法规、优生优育、避孕节育等知识，使育龄群众自觉执行人口与计划生育政策。第二，积极协助人力资源部组织当年新毕业分配职工岗前计划生育政策、法律法规培训209人，参加学习率100%。第三，以孕妇学校为阵地举办培训班、知识讲座等方式开展计生政策法规知识培训。第四，利用办理各种证件机会对新婚夫妻和育龄职工进行计生基本知识教育，努力提高人口和计生知识的知晓率，教育和引导群众树立、科学、文明、进步的婚育观念，使新型的婚育观念逐步被职工接受。医院在醒目位置张贴人口与计划生育法、计划生育管理条例等标语并定期开设计生宣传专栏，宣传计生工作方针政策、优生优育知识，以提高全民防病治病水平;医院B超室、药房、妇产科、检验科均张贴有计生工作警示牌，提醒工作人员及来院检查人员依法依程序办事。第五，医院狠抓医务人员计生法律法规的学习，针对妇产科和B超室工作人员，开展专题计生知识及有关法律法规的培训和学习，还不定期主办计生工作培训班，召集计生工作人员、育龄妇女进行宣传培训。第六，医院专职计生工作人员积极组织职工参加人口与计生活动，指导育龄女职工自我保健，并对职工结婚、怀孕、生育和计划生育手术情况及时登记备案。计生工作人员还随时走访单位内育龄妇女，向她们宣传计生政策及法律法规，普及计生科学知识，开展生殖保健、优生优育工作，将计生宣传工作覆盖到每个人。第七，为使各项责任目标落到实处，我院实行层级动态管理责任制，狠抓责任落实。杜运志院长分别与各中心、科室、党支部、工会小组层层签订计划生育责任书达150多份。同时，实行院科两级领导计生对象责任制，将计生目标任务分解到科室，责任落实到人，从而确保措施落实到位。

职代会宣传工作计划篇（5）

二、组织开展计划生育宣传活动，提高全民实行计划生育的自觉性。

严格按照市里的要求，坚持不懈地搞好计划生育宣传教育，以建设社会主义现代生育文化、转变群众婚育观念、提高群众生育健康知识和依法维权意识、确保行政执法主体依法行政顺利实施为目标，以关爱女孩行动、婚育新风进万家、计生青年志愿者行动为载体，定期组织干部职工认真学习人口计生法律法规和政策措施，准确掌握生育政策、技术服务政策、奖励优惠政策和奖惩规定，消除干部职工中存在的“生育政策放宽”、“交钱就可多生”、“计生工作是额外负担”等错误认识。要积极配合计生部门加强流动人口计划生育宣传教育，特别在开展农村劳动力转移就业培训中，要安排计划生育的培训内容，培训课程安排不少于两课时。继续把永久性标语和大型宣传广告牌作为宣传重要手段，在技校等人群密集地方制作一批宣传栏，同时印发简易宣传品，发至所有育龄群众手中，大力宣传男女平等、计划生育基本国策；宣传晚婚晚育、优生优育等文明进步的观念和科学知识，提高全民实行计划生育的自觉性。

三、认真履行劳动保障部门计生综合治理职责,充分发挥劳动保障部门职能作用。

市局要督促各县（市、区）劳动保障局、直属各单位、局各科（室）、主动参与计划生育综合治理，认真履行劳动保障部门职责：

（一）在办理招（聘）用合同工时，严把计划生育关，凡违反计划生育未处罚或处罚期限未到的不予办理。

（二）经劳动部门批准的职介机构在办理求职登记、职业介绍时，需查看求职者计划生育有关证明后方可进行职业介绍。

（三）在社会保障事业中，优先照顾和扶持实行计划生育并符合社会保障条件的家庭。

（四）制定有利于计划生育工作的劳动就业及社会保障政策措施。

（五）监督企业落实《劳动法》关于对符合计生法律法规怀孕、生育以及落实节育手术期间，育龄妇女享受有关权益待遇的规定。

（六）将计生工作重点放在农村劳动力转移上，出台“四免三补”政策，免费进行职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务；二女户、独生子女户以及困难户参加职业技能培训的每人补助89元，参加职业技能鉴定的每人补助100元，成功职业介绍的每人补助60元。

（七）做好人口和计划生育工作相关数据、资料的收集、立卷、归档工作，保证档案的齐全、完整，正确反映本单位、本系统履行职责情况，以便核查、评估和决策。

（八）涉及用工、房屋（店面）出租，要严格按照流动人口计划生育管理有关规定，要求流动人口持有其户籍地出具的婚育证明，并经现居住地计生部门查验后，方可给予办理用工或出租手续，对未经查验的不予办理，并将情况及时通报当地计生管理部门。

（九）积极组织本单位育龄妇女参加生殖健康检查。

（十）按照国计生发[*00*]111号《关于综合治理出生人口性别比升高问题的意见》要求，积极参与出生人口性别比失衡整治工作。

（十一）加强对本部门、本系统履行职责的督促检查，每半年检查一次，并严格奖惩。

（十二）按照市计生委、市劳动保障局《关于在流动人口中加强计划生育宣传教育工作的通知》明计生[*]10号文的要求，积极抓好贯彻落实，并将贯彻情况于6月和1*月底，分别报送市计生委和市劳动保障局

四、认真做好机关计划生育工作。

职代会宣传工作计划篇（6）

前言

企业是构成社会的元素之一，企业计划生育工作管理的好与否，职工实行计划生育自觉性的强与否，直接影响到我国社会主义经济建设的发展，影响到社会安定团结与和谐稳定。因此，在新时期新阶段，积极探索新的管理途径，不断转变计划生育工作模式和管理手段，转变观念，坚持以人为本，强化服务，在服务中实施管理，在管理中体现服务。

1、转变观念，以求真务实的作风抓计划生育工作

随着形式的发展，计划生育工作逐步“实现工作思路和工作方法由以往仅就计划生育问题向经济社会发展紧密结合，采取综合措施解决人口问题转变，由以社会制约为主向逐步建立利益导向与社会制约为主结合，宣传教育，综合服务，科学管理相统一的机制转变，”从更加人性化的高度，依法管理计划生育工作，逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。但对企业的计划生育工作来讲，尽管口头上讲“两种生产”一起抓，而实际上只顾抓生产、抓安全、抓效益。在企业体制改革、机构调整，减员增效等一系列变革中，计划生育工作从机构设置到人员配置非但没有增加，反而削弱了。有些职工群众错误的以为国家的人口计生政策宽松了，可以任意满足生育的愿望了。针对这种错综复杂的局面，如果不及时地转变观念，纠正错误认识，调整工作思路，科学有序的人口发展目标就不能实现，已得到有效控制人口过快增长速度将会出现反弹。因此，必须强调从根本上转变观念，深刻认识当前继续抓紧抓好计划生育工作的重要性、必要性、长期性和艰巨性。

转变观念，是新时期新形势对计划生育工作的要求，也是每一个人的责任。对于企业来讲，领导干部带头转变观念显得尤为重要。

1)领导干部要带头转变观念，自觉加强人口理论和计划生育法律法规的学习和理解，从可持续发展的观点重新认识和理解计划生育工作，以强烈的责任感，高度重视计划生育工作在促进社会经济发展，建设和谐社会的重要地位和作用。尤其是党政一把手，要真正负起总责，关注本企业的计划生育工作，注重培养思想好、作风正、业务精，善于做群众工作的高素质的计生工作者;要建立健全管理和监督机制，协调各个职能部门，齐抓共管。切实把计生工作落到实处，继续完善目标责任制，切实把计划生育管理工作贯穿于企业管理的全方位、全过程，真正做到“两种生产一起抓，两手都要硬。”

2)领导干部要带头转变观念，坚持正确的舆论导向，坚持从职工群众的根本利益出发，切实加强职工群众的思想政治工作和宣传教育工作，促进全体职工思想观念转变。因此，企业的党政领导，必须高度重视计划生育宣传教育工作，深入宣传党和政府的计生方针政策和法律法规，宣传新的生育观念，普及计划生育科普知识，引导职工群众按照国家和政府的人口政策、法规，规范个人的生育愿望和生育行为;帮助解决职工思想认识问题和切身利益问题，提高职工实行计划生育的主动性和自觉性，变被动为主动。

2、以人为本，用优质服务的态度解决育龄群众的需求

人口问题实质上就是发展问题。随着企业改革的日益深化，计划生育工作在几十年的管理实践中，曾取得的行之有效的宝贵经验，已不能完全适应新形势的要求。计划生育工作正在从过去单一依靠行政手段向管理与服务相结合，寓管理于服务之中转变。在新形势下，计划生育工作必须坚持以人为本，充分尊重和维护职工的合法权益，把依法管理与综合服务结合起来，把职工的权利和义务结合起来，把引导节育与自愿节育结合起来。最大限度地提供优质服务，认真总结经验，积极探索新路，开创企业计划生育工作的新局面。

1)文明服务。

随着时代的进步，计划生育工作很重要的一个环节，即安全避孕，其内涵发生了深刻的变化。企业计划生育工作者，要在以往开展的计生科普教育基础上，增加艾滋病、性病等一系列传染病的传播途径和预防措施的科普教育，加大宣传力度，不断增加宣传教育的服务内容，拓宽服务领域，扩大服务对象。新时期企业的计划生育工作者，不仅要懂政策、有热情，更要掌握与计划生育相关的医学知识，为职工群众解疑答惑，把科学管理融于服务之中，科普教育融于服务之中，在服务中体现管理，在服务中体现教育，营造以人为本、科学管理、文明服务和谐企业氛围。

2)优质服务。

在继续做好避孕节育、优生优育、生殖保健、孕情普查、妇女病普查等为主要内容的计划生育技术相关的优质服务基础上，还要继续深入开展宣传教育、完善奖励机制。应该真心实意的从职工群众的根本利益出发，急职工所急、想职工所想、帮职工所需、解职工所难，把工作做深、做细，真正发挥激励职工、服务职工的作用。企业计划生育工作重点是优质服务，科学管理，并贯穿于企业管理的全过程、全方位。各个职能部门密切配合，齐抓共管，综合治理，诚心诚意地帮助职工解决“生产、生活、生育”方面的实际困难和问题，深入贯彻落实“科学发展观”重要思想，让计划生育工作在企业的发展壮大中发挥积极作用。

职代会宣传工作计划篇（7）

前言

企业是构成社会的元素之一,企业计划生育工作管理的好与否,职工实行计划生育自觉性的强与否,直接影响到我国社会主义经济建设的发展,影响到社会安定团结与和谐稳定。因此,在新时期新阶段,积极探索新的管理途径,不断转变计划生育工作模式和管理手段,转变观念,坚持以人为本,强化服务,在服务中实施管理,在管理中体现服务。

1、转变观念,以求真务实的作风抓计划生育工作

随着形式的发展,计划生育工作逐步“实现工作思路和工作方法由以往仅就计划生育问题向经济社会发展紧密结合,采取综合措施解决人口问题转变,由以社会制约为主向逐步建立利益导向与社会制约为主结合,宣传教育,综合服务,科学管理相统一的机制转变,”从更加人性化的高度,依法管理计划生育工作,逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。但对企业的计划生育工作来讲,尽管口头上讲“两种生产”一起抓,而实际上只顾抓生产、抓安全、抓效益。在企业体制改革、机构调整,减员增效等一系列变革中,计划生育工作从机构设置到人员配置非但没有增加,反而削弱了。有些职工群众错误的以为国家的人口计生政策宽松了,可以任意满足生育的愿望了。针对这种错综复杂的局面,如果不及时地转变观念,纠正错误认识,调整工作思路,科学有序的人口发展目标就不能实现,已得到有效控制人口过快增长速度将会出现反弹。因此,必须强调从根本上转变观念,深刻认识当前继续抓紧抓好计划生育工作的重要性、必要性、长期性和艰巨性。

转变观念,是新时期新形势对计划生育工作的要求,也是每一个人的责任。对于企业来讲,领导干部带头转变观念显得尤为重要。

1)领导干部要带头转变观念,自觉加强人口理论和计划生育法律法规的学习和理解,从可持续发展的观点重新认识和理解计划生育工作,以强烈的责任感,高度重视计划生育工作在促进社会经济发展,建设和谐社会的重要地位和作用。尤其是党政一把手,要真正负起总责,关注本企业的计划生育工作,注重培养思想好、作风正、业务精,善于做群众工作的高素质的计生工作者;要建立健全管理和监督机制,协调各个职能部门,齐抓共管。切实把计生工作落到实处,继续完善目标责任制,切实把计划生育管理工作贯穿于企业管理的全方位、全过程,真正做到“两种生产一起抓,两手都要硬。”

2)领导干部要带头转变观念,坚持正确的舆论导向,坚持从职工群众的根本利益出发,切实加强职工群众的思想政治工作和宣传教育工作,促进全体职工思想观念转变。因此,企业的党政领导,必须高度重视计划生育宣传教育工作,深入宣传党和政府的计生方针政策和法律法规,宣传新的生育观念,普及计划生育科普知识,引导职工群众按照国家和政府的人口政策、法规,规范个人的生育愿望和生育行为;帮助解决职工思想认识问题和切身利益问题,提高职工实行计划生育的主动性和自觉性,变被动为主动。

2、以人为本,用优质服务的态度解决育龄群众的需求

人口问题实质上就是发展问题。随着企业改革的日益深化,计划生育工作在几十年的管理实践中,曾取得的行之有效的宝贵经验,已不能完全适应新形势的要求。计划生育工作正在从过去单一依靠行政手段向管理与服务相结合,寓管理于服务之中转变。在新形势下,计划生育工作必须坚持以人为本,充分尊重和维护职工的合法权益,把依法管理与综合服务结合起来,把职工的权利和义务结合起来,把引导节育与自愿节育结合起来。最大限度地提供优质服务,认真总结经验,积极探索新路,开创企业计划生育工作的新局面。

1)文明服务。

随着时代的进步,计划生育工作很重要的一个环节,即安全避孕,其内涵发生了深刻的变化。企业计划生育工作者,要在以往开展的计生科普教育基础上,增加艾滋病、性病等一系列传染病的传播途径和预防措施的科普教育,加大宣传力度,不断增加宣传教育的服务内容,拓宽服务领域,扩大服务对象。新时期企业的计划生育工作者,不仅要懂政策、有热情,更要掌握与计划生育相关的医学知识,为职工群众解疑答惑,把科学管理融于服务之中,科普教育融于服务之中,在服务中体现管理,在服务中体现教育,营造以人为本、科学管理、文明服务和谐企业氛围。

2)优质服务。

在继续做好避孕节育、优生优育、生殖保健、孕情普查、妇女病普查等为主要内容的计划生育技术相关的优质服务基础上,还要继续深入开展宣传教育、完善奖励机制。应该真心实意的从职工群众的根本利益出发,急职工所急、想职工所想、帮职工所需、解职工所难,把工作做深、做细,真正发挥激励职工、服务职工的作用。企业计划生育工作重点是优质服务,科学管理,并贯穿于企业管理的全过程、全方位。各个职能部门密切配合,齐抓共管,综合治理,诚心诚意地帮助职工解决“生产、生活、生育”方面的实际困难和问题,深入贯彻落实“科学发展观”重要思想,让计划生育工作在企业的发展壮大中发挥积极作用。

职代会宣传工作计划篇（8）

一、煤矿企业计生工作存在的问题

（一）煤矿企业职工的计划生育观念薄弱

由于煤矿企业比较容易发生事故，所以煤矿的职工都想多生几个孩子。在目前阶段的煤矿企业计生工作中，煤矿企业往往比较重视企业的经济发展，而忽略了煤矿企业的计生工作。煤矿企业的超生现象不断的增多，也在一定程度上阻碍着煤矿企业的发展。很多煤矿企业的领导者认识，开展计生工作，完全是没有必要的，认为生育是职工家庭的事情，不该由企业参与。这种观念显然是错误的，因为超生现象一旦发生，就代表着企业没有落实好国家的政策，并且也会严重影响煤矿企业日常的工作。煤矿企业职工计划生育观念薄弱也与企业的不宣传政策有关，职工就不会重视计划生育政策。

（二）煤矿企业计划生育工作人员工作能力较低

煤矿企业没法优先开展计划生育工作的另一个重要原因，就是煤矿企业的计生工作人员工作能力比较低。煤矿企业需要的往往是一些技术型人才和一些普通卖苦力的职工，所以煤矿企业会加强这两方面职工的招聘，会忽略了煤矿企业计生工作人员的招聘。对于煤矿企业已经拥有的计生工作人员，煤矿企业对他们也没有进行合理的培训，导致了他们对政策理解得不够深刻，没法在煤矿企业中开展有效的开展计生工作。

二、做好煤矿企业计生工作的途径

（一）大力宣传计划生育政策，让政策深入职工内心

想要做好煤矿企业的计生工作，宣传计划生育政策是必不可少的，要做到对每个职工都宣传到位。宣传的对象不仅是适龄的女性，还要对老职工和小职工进行宣传。煤矿企业可以采用多种宣传手段，例如在煤矿企业安装液晶电视，定期播放有关计划生育的内容；可以在煤矿企业的宣传板上，张贴一些与计划生育政策有关的海报；还可以创建专门的计划生育政策宣传的微信公众号等等。多种宣传手段，可以增强职工对计划生育政策的了解。由于煤矿企业职工在工作的时候，往往都不带手机，也没有时间观看宣传板，煤矿企业就可以设置一个专门的政策询问点，职工有什么不懂的地方可以就近询问，增强便利性。

（二）强化煤矿企业的计生工作管理，全面综合了解职工生育情况

煤矿企业的职工大部分都是底层职工，对计生工作的政策也没有深入的了解。并且处于煤矿企业工作的危险性，每个职工都会选择多要几个孩子，作为家庭的保障。煤矿企业的工作量都是非常巨大的，所以煤矿企业就在周围建立了一些职工宿舍楼，保证企业的业务量可以达标，也可以让职工在工作之余有休息的地方。煤矿企业对职工宿舍楼缺乏管理，这些地方就被一些超生的职工当成了逃避检查的场所。为了杜绝超生情况的出现，煤矿企业需要加强对职工宿舍楼的管理，设置专门的管理人员，做好宿舍楼人员出入的登记工作。煤矿企业也需要做好对职工生育情况的登记工作，了解职工目前的家庭成员情况，防止出现超生现象。加强管理，加强计划生育政策的宣传，会有效的减少超生情况的出现，也会提升职工的思想素质。

（三）煤矿企业要提升计生工作服务的能力

职代会宣传工作计划篇（9）

我局积极配合上级开展转变干部作风、加强机关行政效能建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，以建设“作风务实、工作高效、廉洁公正”的高效能机关为目标，切实解决行政效能中存在的突出问题。重点开展社会主义荣辱观学习教育活动，使全体干部职工进一步明确坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，自觉从我做起，从身边做起，自觉实践“八荣八耻”荣辱观，为广播电视事业的发展作出贡献。

本局还制定和完善了《三项制度》、《领导干部廉洁自律制度》、《财务管理制度》、《新闻工作人员守则》、《广播电视编辑记者基本职责》、《节目播出制度》以及各岗位的目标任务、考核办法等等，使每一位职工都明确自己的岗位职责、要求及奖罚办法，强化了岗位目标的管理，最大限度地调动职工的工作积极性，队伍的素质和战斗力进一步提高，各项工作任务的完成有了保证。

二、宣传导向正确，为我县经济社会提速发展提供舆论支持

本局坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，以宣传贯彻落实科学发展观构建和谐社会为主线，以推进富裕*县、文化*县、生态*县、平安*县建设，努力构建和谐社会为重点，围绕县委县政府的中心工作做好宣传报道。截至今年6底，本台广播电视台播出新闻1200条，上广西电视台36条，上梧州市电视台165条。

为更好地发挥党和政府的喉舌作用，广播电视台在宣传报道方面进行了创新，使节目更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。

（一）注重宣传报道的策划工作，提高节目的质量

为了从总体上把握好舆论导向，在宣传报道方面进行了创新，注重了节目的策划。每月由总编室制订宣传要点、重点，遇重大事情，总编室还要制订宣传方案。如配合县计划生育宣传活动，策划了“计划生育千万家”报道方案，还组织策划了“效能建设”、“社会主义新农村建设”、“城乡清洁工程”、“三大会战”等等宣传报道方案。新闻部围绕要点、重点、方案采拍新闻，使节目质量进一步提高。

（二）围绕中心，突出重点，增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

广播电视台紧紧围绕县委、政府的各项中心工作，先后推出了一系列相关报道。

在机关效能建设方面，做好转变干部作风、加强行政效能建设宣传报道策划，作风效能建设的宣传基本按照县宣传方案推进，组织了讨论话题报道，主题实践活动报道，最多播出的一天有3条稿件。深入乡村宣传报道社会主义新农村建设，报道社会主义新农村建设指导员服务农村、服务群众、服务发展的好做法。

在计生工作宣传方面，在新闻节目里开设人口与计生专栏（与县计生局合办），每周播出计生新闻5篇以上，对有指导意义的计生新闻要点评。图文电视每天上午安排播出人口与计生相关内容的图文5分钟以上。具体内容为计生政策、计生科学知识、公民观念、社会关爱。

为配合做好城乡清洁工程工作的开展，提高全民文明卫生意识，县电视台组织力量，宣传报道清洁工程开展情况的报道，对一些做得好的典型以及工作做得差的单位应运用对比手法，以消息、记者评述、点评、百姓见闻、百姓议论等体裁，真正引起社会重视。在新闻节目里开辟城乡清洁工程专栏，每晚城乡清洁工程新闻5条以上。

继续开展“三大会战”的宣传。主要抓住新一年各个项目的新突破，新的面貌，新的举措。围绕我县公路交通建设大会战做好文章，对潭太路、容*路等省际公路以及洛湛铁路建设进展进行全景式报道，对乡镇公路建设进行全面报道。

招商引资报道继续加大宣传报道力度，重点组织策划几个工业招商项目报道；组织策划报道我县积极承接产业转移，相关部门创新工作方式，把握住这一好时机，掀起新一轮工业大会战和招商引资高潮。组织一批有力度和有深度的工业建设和招商引资稿件。采取一系列的有效措施、办法，加快我县工作发展。

为弘扬先进，树立楷模，电视台开辟了专栏《真情诉说楷模足迹》，分十集播出魏德宏的先进事迹，并深入报道我县各行各业学习先进赶先进的情况。据统计，本台播出有关魏德宏的报道30篇以上，市台播出8篇，在社会上引起了较大反响，促进学先进活动的深入开展。

（三）加大对外宣传力度，不断提高*县在外界的影响力。

为了使对外宣传工作再上新台阶，电视台把上上级媒体的稿件任务落实到每个记者，明确责任、奖罚分明，同时强调记者队伍要不断改进作风、文风，提高新闻报道的整体水平，积极挖掘县委县政府工作的新亮点，及时组织稿件上送上级电视台。每月底公布稿件采用情况，激励先进、督促后进。截至今年6月底，上区电视台稿件30条，上梧州市电视台稿件165条。

（四）办活专题，提高收视率

按照专题活台原则和“三贴近”的宣传工作要求，情系百姓民生，积极为党委政府鼓与呼，挖掘摄制播出了“一号工程开工”、“规划免疫”、“两基达标建设”、“党支部+科技特派员”、“农村党员大培训”、“人民好公仆——魏德宏”等社会热点题材的专题，奏响了时代强音，丰富了荧屏，收到了较好的社会宣传效果。

三、协助挂钩乡镇，做好计划生育及新农村建设指导工作

根据县委县政府的要求，本局派足人员到挂钩乡镇和平镇做好计划生育、农村指导等工作。上半年支持3000元和平镇搞计生工作，捐书200册、捐款6000元支持和平一中的“两基”迎国检工作。

四、存在问题

1、采编播人员不足，影响宣传报道工作的顺利开展

新闻部现有在编的采编播人员6人，另从教育系统借调3名同志担任采编工作。本局还缺1名男主持人、2名女主持、4名记者。

2、局经济困难，影响正常运转

广电网络整合后，收入大大减少，网络存量返还又要用于偿还网络债务，局难以正常运转。

下半年主要工作

一、政治理论学习方面

继续组织职工学习邓小平理论、三个代表重要思想、学习、学习魏德宏的先进事迹等，进一步提高职工的政治理论素质。继续做好效能建设第三阶段的整改工作。

二、宣传报道方面

1、围绕县委县政府的中心工作，特别是对全县开展“三大会战”、计生等活动进行重点宣传，为我县经济社会提速发展创造良好的舆论环境。

职代会宣传工作计划篇（10）

中图分类号：G641 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0011(C)-0170-02

一、创新理念，增强实效性

人口与计划生育工作要发展，宣传教育要创新，其核心就是要确立一个全新的理念，才能在宣传教育工作实践中创新内容、形式等，从而营造一个好的强烈的社会舆论，引导广大育龄群众确立科学、文明、进步的婚育观，推动人口文化和生育文化的建设。

一是理念人性化。最近，党中央提出的以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们做好各项工作的指导方针。必须创新人口与计划生育工作宣传教育的改革创新首先是理念的创新。只有确立以人为本的科学发展观这一核心理念，确立“以人为本，按需施教”抓好宣传工作是人口计生工作的重要切入点，可以达到事半功倍的效果。近几年来，我国颁布了《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等政策、法规。国家计生委编写了《邓小平人口思想学习纲要》、《“三个代表”与中国人口政策及实践》、《人口理论概论》等理论著作。作为一名计生干部，只有掌握这些政策和理论，借鉴一些先进的经验和理念，结合到实际工作中，才能使我们的人口与计划生育宣传教育工作思路、工作方法发生重大的转变。面对新的工作形势、新的工作任务，新的工作目标每位计划生育工作者必须实现以下四方面的转变；一是由管理者转变为服务者，使计划生育干部真正成为育龄群众的贴心人；二是由管理者转变为被服务者，使育龄群众真正成为计划生育的主人；三是由单一的政策、法规宣传为主转变为向政策、法规和科学保健知识宣传并重，使政策、法规和保健知识真正走进育龄群众的心中；四是由强制灌输为主转向教育与服务并重，使计生宣传真正融于优质的服务之中；五是由全面铺开教育转向有针对性，因人施教为主，使广大育龄群众自觉地参与我们的宣传活动中来。如：我们近二年来开展的优质服务工作，就是我们转变工作方法的具体体现。建立了育龄群众健康档案，坚持一年的两次孕检和健康普查相结合，使育龄群众在查环、查孕的同时，接受妇科病、乳腺病，甚至是全面的身体普查；聘请各方面的专家进行生殖健康讲座、咨询、优生优育优教讲座等；结合驻辽单位职工队伍，把一线职工所需、所思、所想、所盼为工作切入点，本着“深入一线、了解一线、服务一线”目的，制定并实施爱心服务计划，先后到陕北、榆林、庆阳、乌审旗、海拉尔、延安等地。深入到班、站、井队基层员工队伍中，发放自制的计生知识、健康手册、科普知识等宣传品共1000份，自制宣传内容的扑克200付，记录笔200支，爱心传递袋200套，先后召开了三场现场座谈会，解答了广大基层职工最关注计划生育的热点问题，为职工解疑释惑。公布了三条爱心服务热线，为了让一线员工安心，让家人放心，驻辽单位各级计生协会将开展的安心工程活动做到了四落实，即：联系人落实，联系方式落实，服务人员落实，服务内容落实。以这些优质服为传送带，送去计生干部的关怀、送去计划生育知识，使宣传融于服务之中，融于管理之中。

二、创新形式，增强吸引力

随着计划生育工作的不拓展和深化，计划生育宣传教育的内容也应该随着计划生育形势的发展以及群众的需而不断调整、拓宽。结合本单位实际，不断创新宣传活动形式，赋予宣传教育新的内涵。一是内容创新，使宣传教育内容更加贴进群众的需求。进入新世纪，计划生育的主要任务转向稳定低生育水平，提高出生人口素质。群众更关心自身的生殖健康、生育质量、生活质量、生命价值，优生、优育、优教之一的“优教”显得更为重要。因此计生宣传教育工作应该适应这种要求，大力宣传科学、文明、进步的婚育观念，广泛传播生殖健康保健知识，宣传预防性病与艾滋病知识，宣传保护妇女儿童权利知识，提倡文明健康的生活的方式，倡导社会公德和家庭美德等内容，不断充实宣传教育内容，做到群众需什么，我们就宣传什么，时代需要什么，我们就宣传什么，使宣传教育工作真正做到与时俱进，以人为本。二是形式创新，使宣传教育活动更能吸引群众的参与。随着人口与计划生育宣传教育内容的不断拓展和深化，宣传教育的方式也要相应地改变，结合本单位育龄人群的实际，联系群众最关心的现实问题，用群众听得懂的语言，用群众乐于接受的形式，开展人口理论思想教育。充分利用现代科技手段，发挥现代传媒快捷方便的优势，办好计划生育网页，提高人口学校的利用率。采用知识竞赛、评比表彰、征文答卷、故事会等丰富多彩的群众性文化活动，吸引群众的广泛参与，使群众在轻松的环境和愉快的气氛中受到教育。如：几年来，我们紧紧抓住“婚育新风进万家”活动这个主线，以此为重点、创新点，来开展计划生育宣传教育工作。面对长城公司驻辽单位二线机关这个高知群体，我们开展什么样的活动才能吸引大家，使大家欢迎呢？经过讨论、调查、摸底，最后我们把“婚育新风进万家“活动着眼点放在机关职工求知、求美、求乐的需求，开展了“同健康，共快乐”人口文化健康周活动，旨在增强全员健康意识，促进家庭和睦；从而更好地服务企业。公司驻辽各级计生部门认真组织，积极参与，共有近千人次参加健美操、跳绳、排球、健康知识讲座4个项目的活动。期间，在活动场所周围摆放了35块展板供育龄员工学习，大力宣传避孕节育、心理健康、优生优育等知识。之后还成立了健美操、排球、跳绳等协会组织，选举出健康协会秘书长，确保活动扎实有效开展，进一步提高了广大职工的身体健康和心理健康意识，达到了“同健康、共快乐”的目的。

三、齐抓共管，增强渗透力

职代会宣传工作计划篇（11）

二、电力企业计划生育工作中存在的问题

1.企业内部管理工作不到位。伴随着社会经济的发展，现代企业制度正在逐步完善。由于政府企业逐渐在分开，导致政府在计划生育方面对企业的管理力度减弱，企业自身的计划生育工作失去了指导方向。同时，由于企业的人事制度改革，负责计划生育工作的部门要么被合并，要么减少工作人员，计划生育管理职能被大大消弱。如果企业效益不佳，更不能保障计划生育方面的费用投资，执行上势必会大打折扣，会进一步影响到计划生育工作的正常开展。

2.企业领导对计划生育工作的重要性认识有误。在企业发展过程当中，有的领导只抓经济效益，社会效益忽略不计，对于计划生育部门更是觉得可有可无，对于计划生育工作的重要性认识不足。领导的不重视导致员工都把精力集中在了经济效益上，计划生育工作没有得到很好地执行和落实，影响了企业的长远发展。

3.企业人员流动较大，增加了计划生育管理工作的难度。伴随着社会的发展，人们的世界观、价值观、人生观也随之变化。在企业，员工思想意识和就业观念和过去相比已经发生巨大变化，他们不再仅仅局限于一个工作岗位。他们认为，哪里有工作干，哪里就是铁饭碗。加之社会日新月异的发展，人口的流动，工作环境的改变，家庭原因等都会造成企业员工辞职、离职。不稳定的职工队伍无形中给企业计划生育部门工作雪上加霜，对员工孕育状况不能及时发现。

4.计划生育工作管理机制不健全。新形势下电力企业计生工作中，由于企业工作重心的转变，造成企业计生工作整体机制不够健全，导致计生工作缺乏长效机制。为了不得罪人，有的干部有位不为，睁只眼闭只眼，得过且过，甚至将计生工作中的错误问题大事化小，小事化了。计生工作岗位责任不明确，出现问题相互推诿，即使找到责任人也没有响应的处罚措施，致使计生工作开展困难重重。由于计生工作执行力的力度不够，进一步影响了整个企业的可持续发展。

三、目前电力企业如何做好计划生育工作

1.完善企业法定代表人计划生育工作责任制。一个企业要想长远发展，计划生育工作是头等大事，将计划生育工作纳入企业发展计划之中。企业的法人代表是一个企业计划生育工作的主要负责人，企业党政领导要对计划生育工作亲自抓，总负责。各类企业组织的计划生育工作由其法定代表人负总责；没有法定代表人的，由其主要负责人负总责。企业的法定代表人或主要负责人负责解决企业计划生育工作中所需的人、财、物投入和重点难点问题，要建立和完善切实可行的工作制度，切实做到责任到位、措施到位、投入到位，保证计划生育各项工作落到实处。加强计划生育工作机构建设，落实“有人管事、有钱办事、有章理事”的运行机制，配备专（兼）职工作人员，安排必要经费用于计划生育工作。

2.明确健全企业计划生育管理体制。从国家层面看，对企业计划生育设置了“属地管理，块管条抓，条块结合”的管理体制。从企业内部看，需要建立并完善“属地管理、单位负责、优质服务、政策推动”的计划生育管理机制。为此，一是实行一票否决，把计划生育指标纳入到企业生产经营的各项考核指标之中，实行一票否决，落实一把手责任。二是建立齐抓共管的计划生育工作格局。建立层层落实责任，签订责任状，落实责任制，责任到单位，责任到人。充分利用工会、团委、劳资、宣传等部门的优势，赋予其一定的职能，共同推动计划生育工作。

3.建立企业计划生育利益导向机制。根据计划生育有关法律、法规和政策，以人为本，坚持落实计划生育的各项优待和奖励政策，结合企业实际，制定并实行计划生育家庭优待、奖励的具体实施办法，提供晚婚晚育、计划生育手术休假、在生产经营优先优惠奖励优待等服务，保障育龄职工实行计划生育的合法权益。寓管理于服务之中，突出计划生育服务，为员工履行计划生育义务提供诸如接受宣传教育、获得避孕药具和国家规定的基本项目的计划生育技术服务，增强计划生育工作的活力。