矿山机电专业论文大全11篇

矿山机电专业论文篇（1）

【基金项目】全国工程硕士教育研究课题（2012JY-059） ， 湖南科技大学教学研究与改革项目（J11203）， 湖南省学位与研究生教育教学改革研究课题（JG2012B037） ，全国教育科学规划课题（DIA110270）。

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）05-0245-02

先进矿山机电装备既是实现矿产资源高效安全开采的关键，决定着我国矿业生产的机械化和自动化程度，直接影响生产效率，同时又是现代装备制造业快速发展的重要领域。近年来，先进矿山机电装备的制造已逐步发展起来，矿山生产效率得到了相应的提高，与此同时，人才需求急剧扩大，但由于国家前期教育政策的调整，近几年矿山装备专业的大学毕业生相对于市场需求缺口较大，尤其是工程应用型人才的缺乏的问题，很难满足该行业的发展需要[1，2]。人才的培养是解决这一问题的关键，特别是面向矿山机电装备生产的工程应用型人才的培养，是我国矿业生产和现代装备制造业的可持续发展的重要基础保障。湖南科技大学是原煤炭部在江南地区设立r的唯一一所高等学校，长期致力于煤炭资源开发、生产工艺与装备的人才培养，其中机械工程学科经过多年建设与发展，在实践中逐步构建了“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的机械类专业人才培养模式，为矿山企业与社会各行业输送了大量的应用型人才。本文结合我校现有机械类工科专业人才培养模式，对如何定位和确定矿山机电装备工程的应用型人才培养模式进行了初步的探索。

1.矿山机电装备工程对应用型人才的要求

矿山机电装备是机械、电力电子、电机拖动、计算机等技术的复合产品，其主要特点是机械与电子技术相结合，软件与硬件相结合，在工程应用型人才的培养方面有着其特殊性，要求学生得到机械、电工电子技术、信息控制技术及计算机技术等方面的相关训练，从而具备分析与解决矿山机械、电气工程技术及控制技术问题的能力，使得学生可以从事矿山生产相关的机电装备运行、自动控制、电力电子技术、研制开发、试验分析等领域工作。总体上讲，培养具备知识结构合理，专业基础扎实、熟练，综合素质强的面向矿山机电装备工程的应用型人才是当前我们进行教育教学改革的重要内涵。

1）知识结构合理

现代矿山机电装备的发展要求工程应用型人才具有多学科、多层次的知识结构，要有机械、电力电子、计算机技术等专业领域一定深度、较为系统的专业理论和技术知识，不仅需要系统掌握矿山机电装备基本的原理和实验方法，还需要跟踪国内外相关专业及产品的现状和最新发展动态。此外，要具备从事矿山机电装备工程领域工作相关联的管理、经营、外语等知识。

2）专业基础扎实、熟练

面向矿山机电装备工程的应用型人才的培养，既要要求工程应用型人才接受必备的专业知识的系统性教育，又要掌握基本的专业知识由书本知识过渡到实践过程中的技能，具有综合职业能力和全面素质。

3）综合素质强

面向矿山机电装备工程的应用型人才全面的综合能力应具备强烈的求知欲望，独立学习的能力，不断的自我更新和完善素质，较强的动手和实践能力，良好的交际能力和组织协调能力等。工程应用型人才更应不断提升工程实践能力，培养运用所掌握的专业知识解决矿山机电装备制造、生产及应用实际问题的能力，以适应矿山机电装备企业发展的需求。

2.面向矿山机电装备工程的应用型人才培养目标与定位

高校是培养工程应用型人才的载体，服务于社会是培养工程应用型人才的目的，社会的现实需求和学校自身的办学条件决定着工程应用型人才的培养目标及定位[3，4]。

为做好矿山机电装备工程的应用型人才培养工作，应根据机械、电子等专业的人才培养方向，结合用人单位的具体需求，确定矿山机电装备生产的工程应用型人才培养目标。即必须培养学生掌握本专业领域必备的技术基础理论知识，如机械、电工技术、电子技术、控制理论、计算机软硬件及应用等。与此同时，还需要培养学生需要具备合理的知识框架及实际操作能力，具有扎实的专业基础，良好的人文社会科学基础和较强的外语综合能力。除此之外，学生还必须掌握机械结构、运动控制、电力电子技术、工业过程控制、自动化仪表及信息处理等方面的知识，具备机械、电子工程及其自动化专业相关领域的专业方向的专业知识及技能，且要求具备了解本专业现状及发展趋势；此外，学生应该得到多学科交叉的整体分析、设计和开发等方面的训练，从而具备一定的学科研究及开发、组织管理能力，而且具备较强的工作适应力。

目前我国教育培养的人才可分为研究型人才、工程应用型人才、技术型人才和技能型人才四类，这也是社会经济发展主要依靠的对象。然而每种类型人才在社会分工中担任不同的角色，其培养层次有着明显的区别，学校类型不同，对应着不同类型人才的培养。研究型人才要求自然科学、专业基础扎实，独立自学能力强，主要探索和发现新规律和客观原理，这类人才主要担任高等院校的教学工作或者科研工作，显然这类人才主要由侧重在“985”、“211”院校及研究生环节的培养；工程应用型人才要求专业知识扎实，实践能力强，工程应用能力很强，主要从事企事业单位中的各种技术或管理工作，这类人才主要由普通本科院校培养；技术型或技能型人才对专业基础要求不高，培养过程主要以实践应用为主，要求动手能力强，主要担任工作类型为技术人员或操作员，这类人才由职业技术学院、中等专业等其他学校培养。

显然，湖南科技大学工科类专业尤其是机械、电子等专业培养人才的重点应是工程应用型人才，加上湖南科技大学是原煤炭部在江南地区设立唯一的一所高等学校，长期致力于煤炭资源开发、生产工艺与装备的人才培养和科学研究，结合这两者，发挥自身明显的特色，学校工程应用型教育应主要集中在“矿山工程性”，从矿山工程技术性的角度来制订人才培养方案，既要掌握本专业所必须的较系统的基础科学理论，又要具备较宽且扎实的技术基础理论以及必要的专业知识，在教育教学中注重能力培养，强化教育与生产实践的紧密结合。

3.面向矿山机电装备工程的应用型人才培养模式

为满足我国矿业生产需求和加快经济转型速度，矿业领域人才偏重于资源开发，忽视了矿山机电装备制造生产方面的人力资源开发和利用，导致矿山机电装备制造领域中技术人才结构单一，劳动力技能单一，文化水平较低，人才数量增长缓慢[5]。由此可知，传统的人才培养模式难以适应21世纪矿业生产、制造的发展的需要，矿业类装备制造专业人才的培养面临着严峻的形势。因此培养矿山机电装备工程应用型人才是当前社会经济发展的要求，矿山机电装备工程应用型人才培养模式必须适应社会主义市场经济的发展。

1）构建以矿山机电装备生产为背景的专业结构

根据大学四年各个年级制定侧重点有所区别的基本素质和工程技术应用能力的培养内容和环节，制定面向矿山机电装备工程的多学科交叉的专业培养体系，明确工程技术应用能力培养始终贯穿整个大学培养过程。以矿山机械、电子等为工程背景，加强工程应用型学科建设，合理配置专业结构，建立矿山机械及电子领域带动经济发展所急需的应用型专业和专业方向，发展矿山机电装备工程技术学科及其交叉学科。例如，经过多年建设与发展，湖南科技大学机电工程学院已形成机械设计及理论学科为重点学科，并拟建立了以矿山机电装备为工程背景的现代矿山装备设计与制造、机械设备健康维护、机电系统动力学与控制、制造过程监控与制造业信息化四个稳定的专业方向，四个专业方向均以矿山机械和工程机械为研究对象，紧密结合矿山机械和工程机械的技术发展，形成了较鲜明的特色。

2）以可持续服务于矿山机电装备工程为主线的教育体系

随着现代机械、电子等技术的高速发展，为可持续的服务于矿山机电装备制造领域的发展和社会发展需要，不仅要求学生在大学期间接受专业实践教育，还要求学生在从事矿山机电装备制造的工作中，都必须坚持学习新技术、新知识。这样，要求学生在校期间不仅要学好专业知识，更重要的是使其具备自学能力，养成主动求学的积极态度，不断更新、提升自我。因此，在大学四年的培养环节中，侧重于工程技术科学理论基础课及专业基础课的教学，如高等数学、大学物理、画法几何、机械设计、电工技术、微机原理、电子技术等，为学生进入社会后的自我充实打好坚实的基础。同时，应该加大实践教学的比重，注重对学生应用所学知识和动手能力的培养，不仅要贯彻应用型人才专业基本实践知识体系的培养，即金工实习、生产实习、课程设计、毕业设计等环节，还要提供一个激励和培育学生创新精神的创新实践平台，每年定期开展院级、校级性的机械创新设计大赛、电子设计大赛等各类科技竞赛，培养学生创造能力和激发学生的创新潜能。同时设立校级大学生创新性实验项目，由学生自主申报，老师指导，使得学生的创造活动得到经费资助。

3）构建工程应用型人才培养的校企合作教育平台

探索大学向社会开放，即校企有机结合的人才培养模式，构建大学学生到企业去实习、企业技术工作人员到大学进修的双向培养渠道，形成有机结合的校企合作教育平台，充分发挥各自优势，利用该平台可以为在校学生提供社会教育的实践舞台，学生可以学到课堂教学无法学到的教学内容。同时，随着对校企合作教育认识的深入，要求企业积极配合高校制定科学、行之有效的合作教育培养途径和环节，进一步提高校企合作教育实施的有效性。长株潭地区是我国矿山装备制造业重要基地，拥有湘电集团有限公司、湘潭平安电气集团有限公司、长沙三一重工、株洲煤矿机械电气设备有限公司等70余家大中型矿山装备制造企业。通过校企合作的形式，学校已和多家企业已初步形成了矿山装备湖南省产学研合作示范基地，如湖南科技大学―湘电集团人才培养创新基地等省部级教学平台。

4）建设高水平的教学队伍

建设高水平的教学队伍是矿山机电装备工程应用型人才培养的关键。全面提高教师队伍素质，形成一支专业结构合理，理论水平较高，实践能力较强，职称、学历、年龄结构较为理想的教学团队；促进教师与专业实践的结合，使教师教学水平和能力全面提升。首先应该拓宽教师培养途径，利用送出、引进、共享等途径来加强师资队伍建设。将教师有计划、分批次地送到国内高校及企业或国外进行学习，重点是进行英语、专业和社会实践的轮训学习；组织并资助教师参加相关专业的学术交流。重点引进有海外留学背景的高层次人员，进一步优化师资结构。争取学校政策支持，与其他教学部门全面共享学校外教资源；争取政府支持，与政府及企业界共享业内资深专家。还可通过充分利用现代远程教育等手段，有计划、有针对性地开展教师在职培训。以精品课程及教学示范团队等项目的申报为依托点，以教学名师为带头人，以课程建设及教学团队为基础，大力建设高水平教学团队。最后针对专业特点，大力开展产学研合作人才培养，积极引入本地区知名企业高级专家，开展讲学、交流活动，并适当聘请企业技术人员为我校兼职教师。

5）深化工程应用型课程体系与教学体系改革

以“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的工程类复合人才培养模式为出发点，发展学科交叉、加强实践和研究训练、构建“4个平台”（公共基础理论课，专业基础课，专业课程，专业方向课和公共选修课），着力培养学生创新精神和创新能力，重点对专业基础和专业课阶段的各实践教学环节进行系统的模式和内容改革，建立从专业基础到专业课阶段的新模式基础上的实践教学新体系，实现培养计划的模块化，突出实践教学的系统性、完整性和实效性。

（1）深化课程体系和教材建设。

（2）改革教师培养和使用机制。

（3）改革实践教学，完善和发展实验室、实习基地和产学研基地建设，推进人才培养与生产劳动和社会实践相结合，在实践中培养学生的创新能力和动手能力，满足矿山机电装备工程对复合型应用性人才和创新人才的需要。

参考文献：

[1]郭进平，张雯，程平.新形势下应用型矿业类人才培养模式研究[J].西安建筑科技大学学报（社会科学版），2011，30（5）：97-100.

[2]史建华，余际从，毕普云.人才强市是矿城转型的战略性决策-以铜城白银市为例[J].资源・产业， 2005，7（6）： 129-131.

矿山机电专业论文篇（2）

经济

一、矿山机电设备管理的重要性

随着矿山机械化程度的日益提高，矿山机电设备管理工作占据着越来越重要的位置。据相关数据统计，在每年的矿山安全生产过程中，由于机电设备故障造成的事故占总事故的六成，一旦机电设备停止运转，不仅会影响到矿山企业的正常运作和生产，还会对矿山工作人员构成人身安全的威胁，特别是煤矿企业，一旦井下通风设备停止运转，那么就会导致井下通风不良，有害气体大量集聚，从而严重威胁到矿工的人身安全。因此加强机电设备的科学管理工作、正确合理的使用机电设备，对于保证矿山安全、提高企业经济效益都有着十分重要的作用。

二、矿山机电设备管理中存在的问题

（一）机电设备管理机构不完善

很多矿山企业的机电设备管理机构都不完善，没有形成相应的管理体系，日常工作中，设备的维护和保养仅靠电工负责，在实际操作过程中，电工的主要精力全部放在应付生产中，根本谈不上机电设备的管理。而很多矿山的负责人在观念中对于矿山机电设备的管理还不够重视，对于机电设备管理工作认识不到位，没有建立健全的机电专业管理组织，职能管理意识淡薄，甚至供电系统的施工都没有按照设计进行，而是仅凭电工人员的工作经验，而对于机电设备的性能也没有按要求进行测试，仪器仪表的校验也不按照规定来办，总之，矿山企业的机电管理机构还有很大一部分的欠缺。

（二）机电设备管理人员素质较低

一般在矿山从事机电设备管理的技术人员，真正科班出身的只有微不足道的几个人，很多矿山企业没有专职的机电专业技术人员，导致技术管理无法与生产相结合，而仅有的几个机电技术人员又是仅凭经验相当然的进行原始操作，机电专业的理论知识非常贫乏，并且也受到经验的局限，无法应付日益加大的设备故障率。

（三）矿山机电设备认识不到位

在矿山进行设备采购入厂时，无论是配套设施还是安装调整试都没有做到位，盲目的把设备投入到生产中来，于是造成本该发挥最大效益的机电设备因为人为的盲目性，没有发挥出最大的作用。

三、如何有效的管理矿山机电设备

（一）建立健全的管理制度

规范矿山机电设备的管理行为，制定科学完善的管理制度，充分发挥制度的作用，在进行机电设备管理时做到有章可循、严格贯彻执行。也有矿山企业具有相当的设备管理意识，制定了一系列的规章制度，比如《机电设备点检标准书》、《机电设备隐患治理管理办法》、《机电设备操作、维护、检修规程》等，从各方面建立维护、检修、操作机电设备的相关规章制度，为了保证这些规章制度的落实执行，还配套制定了相关的考核细则，违者重罚。这样真正做到制度面前人人平等，才能维护制度的权威和公信度，才能将制度真正落到实处。

（二）及时对隐患进行处理

日常工作中对于机电设备的点检一定不能放松，要认真细致的检查，以便及时的发现和治理安全隐患，从而避免事故的发生。隐患如果不及时处理很有可能在下一次就酿成惨痛的事故，因此企业的各个阶层、每个员工都要有强烈的安全隐患意识。在企业的各个一线部门都设置专业的点检站，各组配备点检员，全面负责本部门的机电设备点检工作。

（三）提高设备的安全性能

确保设备资金的投入，加大机电设备技术改造和更新的力度。现代社会科技越来越发达，很多诸如变频技术、自动化控制技术、遥控技术等高新科技都在不断的应用于各行各业的生产中，这些层出不穷的新设备安全性能好、工作性能高，不仅为机电设备的技术改造提供了技术参考和保证，对于企业的经济效益、安全效益也有着极大的帮助。

（四）加强机电设备的维修管理

矿山的机电设备与其它行业的设备维修不同，主要表现在以下两个方面：设备工作环境多样复杂，因此维修作业也就相应的多样复杂；另一方面，作业条件会限制机电设备的结构设计，导致在一些特殊环境下作业的机电设备结构设计并不是很合理，往往很难保证维修质量，或者干脆就无法维修。因此对于机电设备我们矿山企业的员工要加强安全意识和主人翁意识，适当的采取设计检修通道、预防零部件变形、脱落、改进设备结构等一系列措施，提高机电设备维修作业的安全性，确保设备的安全运行。

（五）建立相应的激励机制

经济社会、信息社会的发展，使人们的思维模式发生了质的变化，过去的干多干少一个产、干好干坏一个样的旧观念已经被人们所摒弃，因此奖励机制、良性的竞争机制涉及到每个员工的切身利益。 无论管理层还是一线基层，都建立起相应的激励机制进行经济的“软约束”。激励机制所涉及到的方面可以包括设备的操作、维修和保养，也可以包括对新设备性能、质量的掌握等，让每个员工在激励机制的约束中逐渐形成机电设备安全管理的意识。

（六）加强人员培训

人力资源是现代企业中的一项重要的可再生资源，而对于矿山企业来说，员工的整体素质普遍偏低是一个不容忽视的问题。因此企业领导要加强对于一线操作员工安全管理知识的培训，不断提高企业的整体素质，增强员工的责任感和安全意识。

总之，矿山机电设备管理工作必须从基础做起，强化意识、转变观念，努力提高机电设备的安全可靠性，以保证矿山企业的长效发展。

参考文献

矿山机电专业论文篇（3）

随着工业的快速发展，对煤炭的需求不断增加。机电安装是煤矿生产的基础，因此，为了满足对煤炭和社会发展的需求，提高煤炭生产的煤炭生产，人们对机械和电气安装的技术要求越来越多，从而增加了装煤技术难度。到目前为止，中国的煤矿在安装过程中仍然有很多的机械和电气问题。基于此，下面笔者针对自己的工作，对主要发生在煤矿在安装过程中的机械和电气问题进行了讨论，并提出了解决矿山机械和电气安装技术问题的优化措施。

首先，创新矿山机械安装的重要性

坚持矿山机械和电气安装创新对矿山机电安装公司，煤炭公司，对使用的能源的用户都具有重要的现实意义。

（一）坚持以创新为煤矿机电安装机电设备安装特异性和精确度的安装要求的内在品质，只有坚持矿山机械和电气安装方面的创新，才能将科学的手段在煤矿机械安装和电气安装方面落实下去。煤矿企业确保对产品的质量产生积极的影响，煤炭产能，安全生产，开采成本的落实情况是机电设备安装煤矿企业是否进步的标志。

（二）坚持有利于机电安装创新的经营理念和不断更新的安装和安装方法，与时俱进，适应能源工业的新形势，正视机械和电气安装探测地雷的问题和不足，结合企业的实际纠正实际行为。

（三）坚持有利于机械和电气安装创新的机械和电气安装，以满足矿山机电安装公司的经济需要，社会和公众意识，从社会获得广泛支持，为以后打好煤矿机电安装和扩展企业的发展提供了坚实的社会基础。

二，机电安装煤矿问题

由于矿山机械和电气安装的有关煤炭生产有直接影响，因此，需要对中国的煤矿机电安装问题进行全面分析，才能找到有效的解决方案，以提高生产的煤炭。根据我的工作与自己的经验，对在机械和电气安装的矿井方面目前存在的问题做了如下分析。

（一）低质量煤矿采用机械和电气安装，安装技术相对薄弱

随着电子时代，机电安装矿井机械化和现代化的逐步来临，矿山机电设备安装施工人员需要有更高水平的知识。然而，中国的煤矿机电文化工作者目前的整体水平不高，整个安装队伍在技术力量方面相对较弱，不能完全掌握矿山机械和电气安装技术及操作现代技术，保障矿井机电安装质量，从而降低了煤矿生产效益有何直接影响。此外，煤矿企业缺乏机械和电气安装的专业技术人员，没有注意引进高学历，经验丰富的技术人员。

（二）在矿山机电安装之前，没有合理的规划和调度

我国要求机械和电气安装高科技，安装工作精细，但由于目前缺乏机械和电气安装在煤矿煤机电安装方面的专业人才，安装施工人员完全凭个人经验，缺乏一个分支学习计划和合理的规章制度来指导。矿山机械和电气安装队机械化，煤矿机械和电气安装技术和产品说明目前对现代化高水平的低级别不能完全掌握和理解，导致在安装过程中的失误，直接影响到矿井机电的正常运行。同时，机械和电气设备在矿山的安装过程中，除了合理的规章制度，科学调度管理人员也是非常重要的。在中国，由于调度问题，忽略了管理人员地雷机电安装，安装不协调，合作不团结问题也存在，减少建筑工人建造和安装工作的效率和积极性。

（三）机械和电气安装部门和民间煤炭部门之间缺乏沟通

机电安装是煤矿生产的基础，我的是民用机械和电气安装的基础。机械和电气安装部门和民间煤炭板块之间的有效沟通，有利于提高煤矿机电安装，机电安装的技术水平，确保矿井的进度。但是，目前在中国的煤矿机械和电气安装的过程中，最严重的问题是缺乏机械和电气安装部门和民间煤炭部门之间的沟通。

其次，煤炭的机械和电气安装施工常用技巧

通过上面的分析，我们了解到，现有在我国矿山机械和电气安装上存在问题，在此基础上，为了有效解决上述问题，了解自身的工作实践，结合相关分析和研究技巧，笔者在机械和电气安装矿井方面建设如下讨论与分析。

（一）加强建筑工人的职业技能培训，加大引进专业技术人才

矿山机械和电气安装技术施工队伍的水平决定机械和电气安装防雷效果的好坏。煤矿机电安装是一个专业水平高，工作运转强烈，因此，对于它的建筑工人的要求很高，机械和电气施工人员地雷诱导前，需要接受职业技能培训，掌握各种电器和煤炭，熟悉机电设备的产品说明和性能要求和核心技术，安装机电设备，在正式安装前，所有操作的每一个环节都知道，以确保煤炭的影响矿山机械和电气安装。此外，矿山机械和电气安装，除了注重专业人才的培养，同时也加大了引进专业技术人才，提高整个施工队伍的质量，以确保矿山机械和电气安装工作圆满完成。

（二）在矿山机械和电气安装上合理规划和调度，促进施工人员发展

通过上面的分析，我们知道，中国的煤矿机电安装机电施工人员在安装过程中主要依靠个人的经验，专业知识和缺乏指导合理的施工方案。为了避免缺乏专业的指导和方案指导，造成经济损失，机电安装前煤矿，煤炭企业对机电设备的各种参数进行综合分析，以证明其合理性，制定科学合理的施工方案，要求施工人员操作严格按照施工方案，以提高机电设备运行的安全性。此外，煤矿企业的管理，做到矿井机电安装进度，使每个施工人员充分发挥其作用，提高机械和电气安装的效率。

（3）通信煤矿机电安装部门和民间部门

矿山机械和电气安装的是机械和电气安装通信煤炭板块和民间部门之间的土建工作和矿山生产之间的联系直接影响到机械和电气安装的效果，因此，矿山机械和电气安装工作，土木工程部门必须做通信，这样才能达到同样的信息，以确保矿山机电工作的顺利进行。

第四，做矿山机械和电气安装的创新工作

（一）提高施工和施工技术人员的素质

提高施工和施工工艺的整体素质是首要的路径，有利于矿山机械和电气安装的创新。创新需要矿山机械和电气安装施工人员，以支持高质量的技术人员的努力。施工人员和施工技术人员地雷的整体素质决定了机械和电气安装业务创新的成败。很难想象，一个组的安装方法和工艺技术落后，在建设和施工技术水平低的队伍能够安装新的技术创新来安装新技术。因此，有深厚的专业知识的文物建筑工人和建筑工人是矿山机械和电气安装技术创新动力的源泉。只有建设完善的质量标准，人员和施工工艺才可在煤矿机械和电气安装在创新过程中发挥着巨大的潜力。因此，提高施工人员的整体素质和施工技术人员地雷已成为创新的机械和电气安装的主要路径。在招聘和培训煤矿机电安装公司必须向专业人士做出巨大的努力，充分激发创新潜能施工人员和施工技术人员，机电安装了煤炭企业赢得更多的发展空间，实现更高的经济效益。

（二）机械和电气安装技术

采用先进的机械和电气安装技术是矿山机械和电气安装创新的第二个路径。矿山机械和电气安装创新是煤机电安装的一个重要发展方向。“科学技术是第一生产力”的发展理念和科学技术的进步可以为整个社会的发展提供了无穷的动力。在大量新的煤炭技术，新工艺和新材料的前提下，矿山机械和电气安装的创新势必采用先进的机械和电气安装技术，与安装为一体的高科技现代化的手段，而不是使用机械和电气设备落后的传统的安装方法。

（3）煤矿在机械和电气安装创新上的具体措施

3.1矿山机械安装管理创新

煤矿管理创新是机电安装公司为适应政策和法律环境，市场的变化，新技术的采用，新设备的大量应用，新材料更换的客观现实。在质量管理和控制方面，煤矿机电安装，安全管理和控制，成本管理和控制，管理和工期控制等全过程。为了实现全面创新，管理创新，必须根据实际煤矿机械和电气安装公司，建立和完善科学的现代企业制度。在煤矿机电安装，矿山机械和电气安装方面，需要在企业财务，人力资源，企业的技术资源方面的潜力，提高外矿机械和电气安装企业的协调，创新落实各部门，创新制度化的责任。在机械和电气安装方面，煤矿企业需要大力营造创新的管理氛围，增加矿山机械和电气安装业务的活力。

3.2加强复合型技术人才储备

复合型技术人才储备多少决定了机械和电气安装业务创新的成败。丰富的实践经验和扎实的机械和电气专业知识，与自然科学知识，是矿山机械和电气安装的复合型人才的重要标志。只有充分发挥专业技术人员的积极性，激发他们的创新意识，掌握了技术专长的技术人员才能够机电安装防雷创新发挥积极作用。然而，在安装创新的机械和电气安装上，年轻而充满活力的复合型专业技术人才严重缺乏这些高素质，成为煤炭企业的瓶颈。因此，加强对复杂的技术人才储备，准备足够的天赋，成为创新的机械和电气安装必须的事情。煤矿机电安装公司应该高度重视技术人才的培养，制定切实可行的技能发展培训课程，既注重理论研究，也重视实用性，理论学习与机会结合机械和电气安装，以技术人员政策倾斜，奖励有杰出贡献的创新技术人才，作为典型，掀起员工驱动创新的高潮。

3.3提高煤矿机电安装技术水平

安装技术水平的高低，决定着煤矿机电安装企业的未来发展趋势，安装技术水平是煤矿机电安装企业发展的基础和归宿。从技术层面上讲，煤矿机电安装企业的安装技术水平决定着企业的创新水平，如果没有高超的安装技术水平，煤矿机电安装创新就是无源之水、无本之木，注定是没有生命力的，因此，必须在不断提高煤矿机电安装技术水平上狠下功夫，采取得力措施，建立激励机制，不断提高煤矿机电安装技术水平，只有煤矿机电安装技术水平的不断提高，才能保持煤矿机电安装企业的核心竞争力，将创新进行到底。

综上所述，二十一世纪是我国经济高速发展的一个时代，随着经济的快速发展，对能源的需求量越来越大，尤其是对煤炭资源的需求。煤矿机电安装在我国煤矿生产中占有重要的地位，其安装技术水平直接影响着煤矿的产量。煤矿机电设备能否正常运营是煤矿企业的生产能力高低和生产质量好坏的决定因素。本文探讨了煤矿机电安装中存在的问题，然后提出了煤矿机电安装施工常用的解决措施。旨在与同行进行业务交流，以不断提高煤矿机电安装质量，为煤矿的安全高效生产运行奠定坚实基础的同时促进企业的可持续发展。

参考文献：

矿山机电专业论文篇（4）

一、矿山机电安装工程的施工管理主要问题

随着机电安装工程，施工管理，矿山机械和电气安装工程问题的发展，越来越清楚地看到的监察薄弱环节，机电设备老化，施工管理有待加强，机电安装工程和机电管理体系不健全。

1 主要的原因是薄弱环节的监控制度不合理，有很强的专业性，再加上机电安装专业检查员和机电安装程序比较复杂，造成了监察的范围大，随机性大，战线长，自发性和全面性较差。其主要原因是从事机械和电气设备在工作人员的机电专业技术不过硬，缺乏现代化设备管理，有时候对无法解决相对简单的故障，不能在生产管理和资源整合压减起到指导作用。

2机电安装工程施工管理薄弱的另一原因是由于管理工作人员的不足，管理未能充分发挥职能管理的作用。机电安装工程施工管理，由于疲弱的业务过于重视生产，从而忽视了井下机电设备配置问题，使一些安全措施没有落实到位和管理制度不健全。中国的矿山机械和电气安装工程施工管理是起步比较晚，所以管理策略的不足，设备的使用和维护依然是企业发展中需要解决的重要问题，但对矿山管理规章制度一部分是不健全的，没有设置正确的部门和专业机电管理队伍，设备管理制度不健全造成的机械和电气设备管理相关的功能没有充分发挥作用。

3煤矿机电安装缺乏科学合理的协调。矿山机械和电气安装缺乏科学合理的调度是存在于煤矿机械和电气安装的又一个问题。机械和电气安装的中，一些企业缺乏机电设备足够的认识，不制定详细的安装实施计划，以及积极的应急预案，在处理问题的过程中，往往靠经验来解决问题，而不是对煤矿机电设备的说明书、图纸等资料对煤矿机电设备进行充分的了解，对煤矿机电安装的重要节点和安装的重点部位心中无数，认识不到关键的环节，给安装工作带来一定的困难。。

4煤矿机械和电气安装衔接不到位是目前在煤矿机械和电气安装中存在的常见问题。矿山机电安装是处于煤矿土建工程与煤矿业生产之间的一个重要环节，两者分别属于不同的施工管理部门，这两家公司缺乏必要的沟通，提供信息不对称，一定程度上给煤矿机电安装矿山带来了很大的麻烦。

二、矿山机电安装工程的施工管理策略

（一）矿山机电安装工程的质量管理策略

矿山机电安装工程质量管理策略，主要是改善升级安装和设计，以提高安装工作的管理方面的技术人员的培训技巧的监督和管理。矿山机械和电气安装工程质量管理主要依赖于监督和管理，它不仅可以提高监督和管理，确保机电设备安装顺利运行，而且还可以促进整体施工，保证监理工作的顺利开展。矿山机械和电气安装工程在现实生活中的管理必须是建立监督和管理，这样不仅解决了监测工作的有效性和可执行性，同时也解决了及时性和解决发现的问题。设计管理和安装工程是相辅相成的，因此所以设计管理环节安装工程的提升在矿山机电安装工程中最为重要，不仅能促进建设的整体管理安装工程设计和管理方面，机械和电气安装设计也可以保证管理工程安装的进程，矿山机械和电气安装设计和管理方面的问题在实际生活中，需要对整体环境进行检验和测试，只有整体掌握了环境和地理信息，才能为施工管理环节奠定坚实的基础。技师培训安装技术主要是个人能力的好坏，为了更好地提升质量建设，我们必须加强人才培养和技术能力，随着中国的经济，科学和技术，矿山机电设备安装的快速发展，更新，发展，安全和更换需要及时解决，这使得企业迫切需要具有专业知识的技术人员，所以企业必须不断更新专业人才的培养。

（二）矿山机电安装工程的施工管理策略

矿山机电安装工程施工管理策略分为矿山机械和电气设备安装维护加强和提高机械和电气安装规范以及矿山开采机械和电气设备的管理团队。矿山机械和电气设备安装设备维护是指，以机电安装设备进行腐蚀度、运行状况以及工作精度的检测与完善，这样既可以及时消除隐患的设备，你也可以知道设备的故障原因，同时，从故障的问题当中，也吸取经验教训并加以改进设备维护，使得机械和电气安装工程施工管理中的维修时间大大缩短，显著改善维修质量和显著降低维护成本。在实践中，可以分为两个基本的功能和直观的仪器检测方法，方法是利用人体器官直观的特点和手工具的检测方法直观的比较，是用检测仪器的一些更先进的设备，操作接近检测到的相对高的水平。机械和电气安装和维护，加强还需要注意保养，它是指按照一定的路由维护进行了例行检查，这样可以提高设备的使用寿命，减少维护的时间和精力以及设备使零件的磨损降至最低。

矿山机电班组设备管理的加强是指对于牌、图、板、卡的管理，其主要包括牌板管理、图表管理以及账卡管理三种，机电设备的管理团队加强，不仅实现了标准化生产，提高生产效率最大化，同时也能满足低成本的要求，使企业的经济效益得到了发展。机电设备加强管理团队需要注意的工具集合，管理和使用的放置和保管配件工具，刀具，工具。加强对矿山机械和电气安装的规章制度包括生产方针的贯彻落实、岗位责任制的贯彻落实，生产和实施事故的个人责任落实问责责任制在实践中，以及需要的有关规定要结合当地企业发展的规章制度，而相关部门也需要严格的规范检测机构，做到以防止意外发生，消除隐患，改善劳动条件。

三、做好矿山机电安装工程创新工作

（一）矿山机电安装管理创新

矿山管理创新是适应机电安装公司开采政策和法律环境，市场变化，采用新技术，新设备，大量的应用程序，更换新的材料，如客观现实，在质量管理和矿山机械和电气安装，安全管理和控制，成本管理和控制，管理和工期控制等全过程，实现了全面创新的控制方面，管理创新必须立足于实际矿山机械和电气安装公司实际，建立和完善科学的现代企业制度，充分外挖掘矿山机电安装企业财务资源、人力资源、技术资源等企业内部潜力，加强协调矿山机械和电气安装的外部协调，创新。落实各部门创新制度化的责任，经常化，标准化，在矿山企业机电安装中大力营造创新的管理氛围，保持矿山机械和电气安装业务的活力。

（二）加强复合型技术人才的储备

复合型人才的综合素质决定了机械和电气安装业务创新的成败。丰富的实践经验和扎实的机电安装专业知识，与自然科学知识，是矿山机电安装复合型人才的重要标志，只有充分发挥专业技术人员的积极性，激发他们的创新意识，这些掌握了技术专长的技术人员才能为创新矿山机械和电气安装发挥积极作用。然而，严重缺乏这些高素质，年轻而充满活力的复合型专业技术人才成为煤矿公司机电安装创新发展的瓶颈。因此，加强对复杂的技术人才储备，是矿山机电企业获得长久发展的必要基础。矿山机械和电气安装公司应该高度重视技术人才的培养，制定切实可行的技能发展培训课程，既注重理论研究，也重视实用性，理论学习与机会结合机械和电气安装，以技术人员政策倾斜，奖励创新技术人才的杰出贡献，并以此为榜样，促使员工掀起创新驱动的高潮。

（三）提高矿山机电安装技术水平

安装技术水平的高低，决定了矿山机械和电气安装公司未来的发展趋势，安装技术水平的高低直接影响着矿山机电安装业务的发展。从技术上讲，矿山机械电气安装公司安装技术水平决定着企业的创新水平，如果没有高超的安装技术水平，创新是就成了无本之木，注定是没有生命的，因此，我们必须下大力气，不断提高矿山机械和电气安装技术的水平，并采取有效措施，建立激励机制，不断提高矿山机械和电气安装技术的水平，只有矿山机械电气安装技术的不断提高，为了保持矿山电气安装企业的核心竞争力和创新能力。

（四）做好同土建施工企业的协调工作，实现机电安装同土建工程的和谐发展

土建工程是机电安装的基础，衔接不好就有可能给机电安装带来困难。因此，煤矿机电安装企业在进行安装之前，就要同土建企业做好信息沟通和互换，在机电设备安装区域，详细阐明机电安装对土建工程的技术要求，特别是预埋件、预留孔和混凝土质的技术要求必须明确。

（五）认真做好煤矿机电安装的方案制定和技术方案的论证和优化工作

在煤矿机电安装施工前，就要充分论证安装方案的科学性和合理性，认真对照煤矿机电设备的相关资料进行认真分析，对机电安装的技术性要求有充分的准备，做到心中有数。同时要结合煤矿机电设备的技术特点研究和制定科学的安装施工方案，并组织技术人员和专家进行论证，优选出最合理的安装施工方案。

（六）加强煤矿机电安装施工队伍的技术力量

煤矿机电安装施工队伍技术水平的高低决定着煤矿机电安装的效果，煤矿机电的安装不仅要求机电安装队伍具备较高的机电专业知识，而且还要具备机电安装操作能力，不仅要有丰富的机电安装工作经验，而且还要能够掌握机电设备的技术性能，对机电设备的性能、安装要求、产品说明、关键部位、核心技术和安装质量标准等必须有一定的了解。因此，只有不断加强煤矿机电安装施工队伍的技术力量，才能按质按期按量圆满完成安装任务。

四、结语

综上所述，随着我国科技经济的飞速发展，我国的矿山经济和煤炭资源也迅速地扩展，面对越来越激烈的市场竞争以及机电安装，矿山机电设备的安装、更新、发展、安全以及换代都遇到了瓶颈，本文主要分析了矿山机电安装的发展空间、安全隐患以及质量安装。

参考文献：

[1]马云峰.浅析矿山机电安装工程的施工管理策略[J].企业导报.2012（02）

[2]谢红安.机电安装工程施工成本管理信息化研究[J].重庆大学.2007（10）

矿山机电专业论文篇（5）

中图分类号TD6 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2014）106-0098-02

1机电运输造成机电事故的原因

1.1运输管理问题

运输管理人员的安全意识十分薄弱，麻痹大意，没有把“安全第一”的思想放在工作的首位，违背了“三大规程”和相关安全规定，违章指挥和操作的事情屡见不鲜。

1.2特种作业人员专业性不强

特种作业人员普遍文化程度偏低，且对于特种作业的技术掌握也不够娴熟。据相关数据表明，在许多的机电运输事故中当事人文化水平仅是小学文化水平的就有接近一半。有些人员对于操作技能只是一知半解就开始进行具体作业，且作业过程中的安全意识不强，这些都是造成机电运输事故的重要原因。

1.3特种作业人员流动性大

特种作业人员大部分是由农民工构成的，而这样的人员所面临的一个问题就是流动性非常的强。因为在岗位上的时间具有不稳定性，所以特种作业人员通常不会花费大量的时间学习和熟悉专业技能。特种作业人员流动性强的缘故造成专业性和安全性两方面的工作做的始终不全面，故而给机电运输方面带来巨大隐患。

1.4设备陈旧老化

矿山作业不是一个短期的作业，所以设备在利用几年之后可能面临陈旧老化的问题。因为配套设备的购置需要的投入过大，部分企业无法承担，所以为了节省成本部分企业会选择继续使用已经陈旧老化的设备。而设备陈旧老化也极其容易造成机电事故。

1.5机电设备管理机构不完善

许多矿山的机电设备管理机构都不够完善，对于机电设备的管理方面还存在许多的缺陷和弱点。首先是矿山负责人对于机电设备的管理不够重视，没有意识到机电设备管理的重要性。在管理之上更是没有形成专业的管理团队，建立完善的管理机制。其次是机电运输设备的检测维护工作不到位。机电设备的管理维护工作多数是依靠电工完成的，而电工的精力大多集中在生产之上，从而导致对机电设备的维护不到位。作业之前的设备基本检测工作也是不足，电工在维护检测当中多数依靠经验进行，缺乏专业的知识，检测也不够详细。

2设备安全检查方式

2.1安全检查表法

安全检查表法其实质就是依据评价者的经验和专业，然后根据对设备系统及其周围环境的现实状态进行一个专业的评估。具体操作时需要先将检查的对象进行整体分析，然后科学的划分成几个小的部分，再进行逐一检查，最后制定成一个表格形式，以便相关人员可以直观简便的查看设备的基本情况，并对其是否还能继续安全作业做一个专业评估。

2.2指标评价法

指标评价法主要是以物质系数为基础，并且考虑其对特定物质、特殊工艺或者一般工艺的危险修正参数，再求出其火灾爆炸指数。最后根据这个火灾爆炸指数的大小划分出危险程度级别，并且通过这个级别对设备的安全系数进行评估。

3 机电运输设备的管理

3.1完善管理制度

保障机电运输安全需要有一个完善的管理制度，要在现有的制度之上结合实际情况科学的制定和完善管理制度，做到有章可循，并且严格按照规章制度做事。从机电运输设备的使用、维护、检测等方面制定相关制度，实施工作中还可以制定一定的奖惩制度，提高工作人员的积极性，增强责任感。

3.2适时更新改进设备

要加大对机电运输设备的投入，适时的更新和改进现有设备。技术不断在更新，设备也是一代更换一代。为了降低成本在设备方面不必完全依靠直接购买换新，可以加大对于改进设备方面的科研力量，通过自主研发改进现有设备，制造新型设备。对于一些不得不购进的设备，要加大投入，时刻注意层出不穷的安全性能高、工作性能好的新设备，并且及时的更新换代。通过自主研发和及时的更新换代，不仅可以提高矿山作业的安全性，还能提高工作效率，减少劳动量。从长远来说对企业的经济效益和安全效益两方面都是有着不可替代的重要作用。

3.3加大检测力度

对于机电运输设备的检测工作一刻也不能松懈，便于及时发现问题解决问题。机电设备的检测工作可以通过定期检测和偶尔抽查的制度，建立专业的检测团队进行定期检测和维护，并且不定时进行抽查。加大检测力度，保障设备安全正常运转。

3.4加强人员的技术培训工作

对于所有的员工都要进行一个专业技术培训工作，要理论和实践并重，加强专业性训练，提高安全意识。矿山工作人员大部分学历偏低，素质不高，安全意识薄弱这是引起安全事故的重要因素。因此企业领导应当加强工作人员的专业技能培训、提高人员素质、增强人员安全意识和对工作的责任感。

3.5持证上岗和“三定”制度

因为矿山作业对于一些机电运输设备的专业使用是有一定要求的，这就需要相关人员具备所要求的专业技能，必须做到持证上岗的要求。尤其是对一些关键设备或者复杂设备更应该加强对专业的要求，必须经过严格的测试确认之后才能发放证明上岗。所谓“三定”就是定人、定岗、定机。实行三定需要重点关注的是关键设备和复杂设备两方面，对于技术人员的要求应该更加严格，利用专人专机负责。此外在进行设备管理的时候还可以分工合作，分部门分区域分小组以便能够有效快捷的实施管理制度。

4 结论

由于矿山机电事故频发，要求各个企业对机电运输及设备管理予以重视。要提高工作人员的安全意识、适时更新改进设备、加强专业技能、加大检测力度、完善相关管理制度，保障矿山机电运输的安全。

参考文献

[1]侯崇元.矿山机电运输常见事故原因分析及对策[J].科技与企业，2013，16：321.

矿山机电专业论文篇（6）

1、矿山地质。本专业面向煤矿行业，以牢固掌握矿山地质专业岗位所需的基础理论知识和专业实践技能为教学目的，重点培养适应市场经济需要的、能从事煤矿地质勘探、资源地质勘查、工程勘察设计、施工管理和地学信息处理等方面工作的技术型、应用型人才；

2、煤矿开采技术。本专业面向煤矿行业，以牢固掌握煤矿开采岗位所需的基础理论知识和专业实践技能为教学目的，主要培养煤矿急需的采矿生产技术和管理方面的实用型工程技术专业人才。注重加强学生实践能力的培养，使学生毕业后尽快适应煤矿生产现场技术工作，能从事现代化煤矿开采施工和管理工作的技术型、应用型人才；

3、矿山机电。本专业面向煤矿行业，以牢固掌握煤矿机电与运输专业岗位所需的基础理论知识和专业实践技能为教学目的，重点培养适应市场经济需要的、能从事矿山机电系统的设计、开发、运行管理及机电设备的选型、使用、故障检修等方面工作的技术型、应用型人才。

（来源：文章屋网 ）

矿山机电专业论文篇（7）

随着我国基础工业的不断发展，基础原材料加工的机械化、自动化不断普及。矿山机电设备是实现我国矿山生产现代化的重要物质支撑，对矿业资源的开发起着重要的作用，是我国矿山生产现代化建设的重要部分。可以说，国家的工业化水平可以通过矿山资源开发的机械化程度体现出来，所以矿山机电对我国基础原材料加工业发展有着举足轻重的地位，本文就矿山机电业的特点、矿山机电业的发展现状、矿山机电业存在的问题以及矿山机电业的发展趋势进行了详细的探讨。

1矿山机电业的发展现状

我国矿山机电业从建国初期到现在，经历了从无到有、由弱到强近五十年的发展历史。我国有着巨大的矿藏储备，国民经济发展要求我国必须具备基础原材料加工的机械化、现代化。我国从矿山机电业的从无到有，不断购入国外先进机电设备，进行技术研发和改造，基本满足了本国矿山资源开采的需要，尤其是在“六五”、“七五”、“八五”期间，大量引进国外矿山机电生产设备的先进技术，取得了长足的进步，有力的提高了我国机电行业矿山开采设备的自主研发水平，对完善我国工业体系，提高我国工业加工原材生产水平发挥了巨大作用。

我国加入了WTO之后，矿山机电行业面临全新的挑战，加之经济危机的影响，我国机电研究没有跟上时代的步伐，未能生产出符合经济发展的先进矿山开采设备，与国际机电垄断企业进一步拉大了距离，国内市场份额被欧盟、美、日等国家的进口设备占据了主要部分，并且基本推出了国际市场。从1996年以来，国内机电企业缺乏完善健全的现代企业制度，落后的管理体制严重制约了生产力的发展，缺乏专业人才的引进和国际市场的竞争，导致全国的矿山机电生产都陷入低谷，甚至一些企业倒闭破产，严重制约了我国矿山开采产业链的完善，影响我国工业水平的整体竞争力。此外，经济危机削弱了国家对矿山机电行业的政策扶持，造成了机电制造业发展的资金缺口，同时，劳动力成本上升、专业人才引进困难、矿山开采行业的冷淡等因素都不同程度的造成矿山机电行业的低迷。面对开放的世界矿山机电行业竞争的挑战，也是发展我国矿山机电设备制造的一个重要契机。

2矿山机电业存在的问题

产品的性能不高、质量、可靠性较差， 虽然引进了国外的先进技术，但由于对技术的吸收程度不一，所以短时间内不能够形成一定的规模，从而导致市场上的矿山机电产品的供应量不够 国外的矿山机电中普遍采用微电子技术，实现了一体化，同时实现了产品的安全 节能、 动力与传动系统等工况的最佳匹配，提高了对产品运行的监测和自动调控能力 而我国在这方面刚刚起步，水平不高，质量也不稳定。

3矿山机电业的未来发展趋势

人类科学技术的进步往往伴随着社会经济的发展，两者是相辅相成、相互促进的。进入21世纪后，机械工程科学逐渐与信息科学、制造科学、材料科学等新时代主流科学融合交叉，电机工程科学也将伴随着个专业学科的交叉而呈现新的特点。通过仿生机械学、制造管理科学等交叉学科的发展，可以大胆预见我国新时期机电工程科学的发展也将是各学科交叉融合的，将具备智能化、数字化、集约化、清洁化、微型化等新特点。重点体现在无轨采矿设备的规模化、连续采矿技术的广泛运用、采矿设备的数字信息化、设备操作的遥控化和矿山机器人代替人工操作的全面自动化。

3.1无轨采矿设备规模化

美国在20世纪90年代就大力推动矿山采矿的无轨采矿设备应用，以铲运机为主要采矿作业的生产方式已经普及了全国采矿的80%，并且铲运机的出口占据了全世界85%的市场份额。传统的采矿设备机械自动化水平低，生产效率低，员工作业中容易发生安全事故。无轨铲运机设备可以灵活作业，根据矿山规模合理布置生产设备，还可以对矿山机电设备进行远程遥控，解放了劳动力，避免生产中的安全事故发生。并且铲运机生产成本低，生产效率高，还可以降低矿山生产过程中的污染。

3.2连续采矿技术广泛运用

随着矿山机电设备的机械自动化程度提高，连续采矿技术将被普及，采矿效率随之大大提高。通过硬岩采矿机、地下移动式破碎机、连续运搬设备和机电操作系统的不断研发，机电设备的不间断采矿工作将成为采矿技术的未来发展方向。

3.3设备操作的遥控化

随着网络技术的不断进步，网络信息传递便捷，一些采矿大国正在重点发展利用网络覆盖建立网络信息管理系统，对机电设备进行信息采集和指令控制，通过机电设备的实时监控实现采矿设备的遥控操作，比如遥控装药和爆破、遥控铲运机、遥控深坑挖掘等高危险工作的遥控操作势在必行。

3.4采矿设备的数字信息化

数字化已成为当下各种生产设备的技术创新重点，矿山机电设备也包括在内。通过物理数学的建模，可以对整个矿山开采的设备建立信息数据库，量化每一台铲运机的生产效率，做到矿山机电设备的效率最大化，合理进行矿区机电设备布置。

3.5矿山机器人代替人工操作

矿山开采工作中有很多高危任务，比如矿体爆破、深基坑挖掘作业、高危矿洞的支架加固等，并且矿山开采工作环境充满粉尘，潮湿阴冷封闭缺氧，矿工长时间工作会严重影响身体健康，这就使得矿山机器人的研发和应用势在必行。矿山机器人能够在恶劣的工作环境替代矿工的手工操作，并且能够从事高强度的重复工作，代替矿工完成高危工作，能过有效的解放矿工的生产力，避免恶劣环境影响矿工身体健康。

我国矿产资源丰富，工业生产原材料需求量大，矿山开采工作量大，矿山机电产业有着良好的发展空间。我国矿山机电企业要注重专业人才的引进，建立健全的企业管理制度，大力引进新进机电技术，提高机电设备制造企业的自主研发能力。

【参考文献】

［1］管荣根，张瑞宏，顾玲.论我国矿山机械的创新与发展[J].矿山机械,2004,32(09)．

［2］赵早东.加入WTO对我国矿山机械行业的影响及对策[J].矿山机械,2000,28(04)．

矿山机电专业论文篇（8）

1、矿山机电设备管理的重要性

伴随着时代的进步和科学技术的发展，矿山设备也在不断的更新，近些年来，矿山的机械化程度越来越高，矿山机械的维修和维护也显得非常重要，因此，矿山机电设备管理工作的地位也在不断的提升。在一项统计数据中显示，我国每年因为机电设备故障而造成的矿山安全事故占据了总数的百分之六十，矿山机电设备的重要性不仅仅体现在直接影响矿山企业的正常生产活动上，还直接承担着保障矿山工作人员安全的重任。如果矿山机电出现了问题，机电设备就会停止运转，在煤矿企业中，有很多设备就是为了通风，抽水的，这些设备一旦出现问题就会造成严重的后果，并威胁到矿山工作人员的生命安全。因此，我们必须要重视机电设备的管理工作，这对于矿山企业的生产活动的开展和经济效益的提升以及保障广大矿山工作人员的生命安全都具有重要的意义。

2、矿山机电设备管理中存在的问题

2.1机电设备管理机构不完善

很多矿山企业的机电设备管理机构都不完善，没有形成相应的管理体系，日常工作中，设备的维护和保养仅靠电工负责，在实际操作过程中，电工的主要精力全部放在应付生产中，根本谈不上对机电设备的管理。尤其是随着许多先进的、智能化、免维护设备的大量投入使用，机电专职维护人员工作相对要轻松许多，而上级领导大多认为与其让他们闲着，倒不如安排一些其他诸如文明生产达标、拉底、硬化巷道等与机电管理毫不相干的一些工作，再加上很多矿山的主要负责人多非机电专业出身，在观念中对于矿山机电设备的管理还不够重视，对于机电设备管理工作认识不到位、不科学，突出表现在前一时期在达标工作中对动力和铠装电缆的悬挂方面野蛮施工、硬拉硬拽，致使后期大量供电事故的频发，在生产指挥、任务下达方面违反常理，谁职务高谁说了算，越位指挥，没有建立健全的机电专业管理组织，职能管理意识淡薄，甚至供电系统的施工都没有按照设计进行，而是仅凭电工人员的工作经验，而对于机电设备的性能也没有按要求进行测试，仪器仪表的校验也不按照规定来办，总之，矿山企业的机电管理机构还有很大一部分的欠缺。

2.2机电设备管理人员业务素质较低，责任心差

一般在矿山从事机电设备管理的专业技术人员，真正科班出身的倒是也不少，但多缺乏基层工作经验，空有理论，实践不足，又不愿扑下身子，致使基层想解决而又无能力解决的技术难题，他们又不屑一顾，很难满足管理需求，跟不上时展步伐，导致技术管理无法与生产相结合。敬业精神和责任意识较差，就拿入井的电器开关和电缆为例，在没有对实物进行检验或者根本就没看到实物的情况下就开具入井许可证，完全置矿山的安危于不顾，并且懂机的不懂电，懂电的不懂机，专业分的过细，不利于科学管理且生产中易造成推诿扯皮，仅以液压绞车电磁阀和电机为例，其中很难详细区分哪个是机、哪个电，机电复合型人才缺乏也是制约矿山健康发展的因素之一。

2.3矿山机电设备认识不到位 在矿山进行设备采购

入厂时，无论是配套设施还是安装调试都没有做到位，盲目的把设备投入到生产中来，重引进不重消化和吸收，管理粗放，于是造成本该发挥最大效益的机电设备因为思想不重视，管理不到位、不科学，存在大马拉小车，没能发挥出最大的作用。

3、如何有效的管理矿山机电设备

3.1建立健全的管理制度

规范矿山机电设备的管理需要一套完善的科学管理制度，使得在日常的机电管理工作中，能够有严格的规章制度来遵循，并落实在工作中。有些矿山企业制定了相关的工作制度，例如《机电设备点检标准书》、《机电设备隐患治理管理办法》、《机电设备操作、维护、检修规程》等，这些规章制度对矿山机电设备的使用，操作，维修和维护等各个方面都进行了规范，有些企业为了保证规范在颁布后能更好的落实，还出台了一系列的考核制度，奖罚分明，更好的激励了机电管理人员的工作积极性。

3.2及时对隐患进行处理

在矿山企业中，日常性的机电设备的点检是非常重要的，在日常检查中，要细心不能疏忽大意，发现问题要及时的解决，从而避免事故的发生。矿山事故没有小事故，因为一丁点的隐患都可能造成巨大的惨剧，机电管理工作人员需要加强安全意识，为企业负责，为生命负责。

3.3提高设备的安全性能

伴随着科学技术的发展，矿山机电设备的更新和发展也非常的迅速，并出现了很多安全性能高，工作性能好的机电设备，比如一些自动化的控制技术，遥控技术等等。因此，这就需要矿山企业加大对机电设备的投资力度，不断的更新矿山机电设备，在为企业增加效益的同时，也提升了矿山的安全性。

3.4加强机电设备的维修管理和科学操作

矿山机电设备的维修和其他行业相比较有着明显的不同，最主要的体现在亮点上：首先，是矿山机电设备的工作环境比较复杂，通常是在矿井下，因此，矿山设备维修的环境也就复杂；其次，矿山机电设备的结构设计比较多样化，因为矿井下的机电设备往往要根据井下的结构来设计机电设备，所以有些机电设备的结构设计并不合理，导致维修困难。因此，矿山机电设备维修对于维修人员的水平要求很高，需广大矿山机电设备维修人员增强安全意识和主人翁意识，通过钻研和学习不断提升自己的维修水平，并采取有效的措施来提升机电设备维修的安全性，并保证机电设备的正常运转。无数事实告诉我们，仅有好的维修还不够，科学的使用和操作也同等重要，这就好比人的两条腿，要想走好，缺一不可。

3.5建立相应的激励机制

伴随着经济社会的发展，企业激励机制也在不断的更新和变化中，在以往，经常是存在干多干少一个样，干好干坏一个样的思想观念，而现在这种落后的激励机制早已经被企业所抛弃，进行实施了新的激励机制，可以说企业激励机制的实施是和企业每一位员工的利益有直接关系的。

矿山机电专业论文篇（9）

0.引言

近年来，随着煤炭机械化水平的提高，矿山企业管理的探索出现了新的课题，设备是发展国民经济的物质技术基础，也是企业的主要生产工具，更是企业机电管理成为企业管理的一项重要内容。然而如何搞好矿山企业机电设备管理工作，是一个值得探讨的新课题。

1.加强机电设备管理的重要性

设备管理是指从设备购置、安装、调试、使用、维修，直到报废退出生产领域为止的有关设备的技术及经济管理工作。搞好煤炭工业企业的设备管理，对提高经济效益，保证安全生产都具有十分重要的意义。我国现代化矿山中装备着大量的机械电气设备和设施，这些设备和设施是矿山生产的物质技术基础。据调查统计，我国煤矿的固定资产中有55～65%为机电设备和设施，是固定资产中的积极因素。因此说随着矿山机械化程度的不断提高，矿山机电设备管理工作占据着越来越重要的位置。据相关数据统计，在每年的矿山安全生产过程中，由于机电设备故障造成的事故占总事故的60%左右，一旦机电设备停止运转，不仅会影响到矿山企业的正常生产和运行，还会对矿山工作人员的人身安全构成威胁。井下煤尘和瓦斯事故40%是由电火花引起的，井下重大的火灾80%以上是机电原因引起的，因此说加强机电设备的科学管理工作、正确合理的使用机电设备，对于保证矿山安全、提高企业经济效益都有着十分重要的作用。

2.矿山机电设备管理中存在的问题

2.1机电设备管理机构不完善

很多矿山企业的机电设备管理机构都不完善，没有形成统一的管理体系，管理机构分散，造成设备的技术管理与经济管理分离。比如设备的资金管理归财务部门、选购归供应部门、使用中的技术管理归机电管理部门。这些管理模式无法实现设备运行全过程的综合管理，更无法实现设备寿命周期费用最低的管理目标。而且很多矿山的领导干部对矿山机电设备的管理部够重视，对机电设备管理工作认识不到位，没有建立一个专业的机电管理组织，职能管理意识淡薄，甚至供电系统的施工都不能按照设计进行，仅凭电工人员的工作经验；而对于机电设备的性能也没有按要求进行测试，仪器仪表的校验也不按照规定来办。总之，矿山企业的机电管理机构还存在很大的欠缺。

2.2机电设备使用不规范

机电设备的使用时设备管理中的一个重要环节，正确合理的使用设备，可以大大减轻磨损、保持良好的工作性能和应用精度，这不仅关系到设备本身的寿命，而且还关系到企业的正常生产和经济效益。但是机电设备的使用过程中，因设备运行环境、设备摆放、管线吊挂、安全间距、安全设施等不符合机电专业质量标准，造成违章指挥、违章作业现象普遍存在。而且还存在有些机电设备安装使用不正确，有些机电设备长期超负荷运转，维护检修不到位，这些问题的存在导致机电设备不能得到及时的保养，设备损坏严重，影响了矿山的安全生产。

2.3机电专业技术人才匮乏

因为煤矿是高危行业，条件比较艰苦，风险较大，福利待遇较差，而且还缺乏有效的激励机制，因此吸引广大的优秀毕业生来矿山工作，一些优秀的专业技术人员因得不到相应的提升，要么转岗，要么跳槽，导致矿山机电设备管理专业队伍整体素质较低。随着机电专业人才的不断流失，不少岗位人员出现青黄不接的现象，而且年龄结构不合理，在岗人员技术不成熟、知识储备不充足、缺乏相关的操作经验等不利因素的存在，致使矿山企业发展缺乏必要的智力支撑，使生产效率低下、发展的后劲不足，科技和技术创新更是无从谈起，从一定程度上影响了矿山的发展。

3.矿山机电设备安全管理改善的途径

3.1建立健全的管理制度

要想进一步规范矿山机电设备的管理行为，必须制定科学完善的管理制度，并充分发挥制度的作用，使在进行机电设备管理时做到有章可循、严格贯彻执行。有些矿山企业具有相当的设备管理意识，制定了一系列的规章制度，比如《机电设备点检标准书》、《机电设备隐患治理管理办法》、《机电设备操作、维护、检修规程》等，从各方面建立维护、检修、操作机电设备的相关规章制度，为了保证这些规章制度的落实执行，还配套制定了相关的考核细则，违者重罚。只有这样真正做到制度面前人人平等，才能维护制度的权威和公信度，才能将制度真正落到实处。

3.2执行设备管理的岗位责任制

要确保机电的正常工作，必须首先要提高设备维修人员和操作人员的责任心。矿山企业应严格执行设备维修人员及设备操作人员的岗位责任制并与绩效工资挂钩，把各种管理措施进行量化管理，每个月由煤矿机电管理职能部门对维修人员及操作人员所管辖的设备责任范围进行检查验收，设备完好率达到规定要求的给予奖励，达不到要求的进行处罚。要对设备的维修与使用执行动态管理，机电管理职能部门要经常深入井下检查监督设备的使用和维护情况，一旦检查出防爆电气设备失爆的要追究有关人员的责任。对于不按照设备操作规程使用设备而引起设备损坏的，要追究使用单位和操作者的责任。

3.3提高管理队伍的整体素质

先进的技术装备需要高素质、高技术、高技能优秀的管理人员和操作人员，否则，再先进的技术装备也无法发挥其功效。机电管理人员应树立科学的管理理念，掌握先进的管理方法，并能把握工作主动权。矿山企业相关部门应加强对机电设备管理人员的业务培训与考核，通过培训提高工作人员专业技能。选拔一批肯吃苦、素质高的人员担任一定的技术职务，建立考核激励机制，培养一答批技术骨干，从而提高机电设备管理队伍的整体素质。

4.结论

矿山机电专业论文篇（10）

随着我国社会经济的飞速发展，社会对于矿业能源的需求量日益增长，矿山企业的开采工作量也不断提升，所以矿山企业的矿井机电设备是必不可少的。在矿井下作业大多都是使用机电设备来进行的，其具有高自动化的特点，但是机电设备有着严格的操作程序规定，若是安全技术管理工作不到位极其容易造成设备故障，直接影响到矿山企业的安全生产以及生产效率。并且，矿山企业大多都是在矿井下进行作业，所以矿井机电设备的作业环境和作业条件是十分特殊的，这便导致机电设备的使用以及管理都是十分严格的，必须严格遵守规定以及要求。由此可见，机电设备的安全技术管理工作对于矿山企业来说是极为重要的，必须要有效提升机电设备安全技术管理水平，保障矿井下作业的安全性以及效率，这样才能够保证矿山企业的经济效益。

1矿井机电设备安全技术管理中的现存问题

1．1机电设备使用方法不规范

目前，我国有着许多的矿山企业在矿井下使用机电设备进行开采作业时的使用方法并未严格遵守使用程序，并且许多的矿井工作人员并没有具备机电设备的操作安全意识，这样一来机电设备长期处于非正规操作的状态，不但加快了机电设备的老化速度，同时大大影响了开采作业的效率。由于使用方法不规范，许多的新设备刚刚投入使用便损坏或是迅速老化，并且国内许多的矿山企业并没有定期对工作人员进行相关的培训，工作人员对机电设备的操作并没有完全的了解，这便导致许多员工在操作机电设备时的使用方法都不规范。

1．2机电设备安全技术管理体系不完善

在改革开放之后，我国的经济飞速发展，对于矿物能源的需求量不断增加，然而由于许多的矿井机电设备安全技术管理体系并不完善，矿井机电设备的安全和效率得不到有效的管理和保障，矿山企业对机电设备的管理力度不够强。目前国内许多的矿山企业在机电设备安全技术管理方面仅仅只是对矿井机电设备进行定期的检查和维护，大都忽略了机电设备在日常作业中出现的问题，这对于矿山企业来说是直接影响到作业安全的重要因素。

1．3机电设备操作人员缺乏专业素质

目前国内矿山企业的开采环境都是较为恶劣的矿井，而且矿井开采人员的工资不高，许多的专业人士并不会选择这份工作，以至于大部分的矿山企业为了确保开采工作人员数量而选择招聘非专业工作人员，而非专业工作人员的素质以及文化水平都参差不齐。并且随着时代的进步，矿山企业所使用的机电设备推陈出新，许多新型机电设备的引进虽然能够提升开采作业的效率，但是对于专业素质不高的非专业人员来说，机电设备的操作较为复杂，而且他们并不知道规范的操作方式，这对于机电设备的安全技术管理来说十分不利。

2安全技术管理水平的加强措施

2．1制定空间机电设备安全技术管理体制

在矿山企业的日常作业当中，完善且严格的安全技术管理体制能够有效规范机电设备操作人员的使用方法，必须确保矿井开采工作的规范性以及安全性。由此可见，矿井机电设备安全技术管理体制的制定是很有必要的，而制定安全技术管理体制则需要根据机电设备的质量标准要求来进行，确保体制的分工明确，责任划分到位，并且要持续性地进行改善，这样才能够保证矿井机电设备运行的安全性。

2．2加大对工作人员的培训力度

不论是什么行业，什么年代，在一个企业当中，职业团队的专业素质水平直接关系到一个企业的工作能力以及效率，直接决定了一个企业的发展前途和经济效益，专业素质越来越被人们所看重，企业也更应该在员工的专业素养上有所追求和要求。就目前的情况来看，我国矿山企业的工作人员大部分专业素质不高，而且往往为了确保工作人员数量足够满足日常的开采工作，矿山企业常常使用非专业人员，这对于开采工作的安全性以及效率都十分不利。要想保障矿井机电设备的安全运行以及矿井开采工作的效率，对工作人员的培训力度必须加大，提升工作人员的专业素质。企业必须重视培养人才，重视生产安全，通过制定奖罚制度来激起工作人员的学习热情和工作热情，有效提升起专业素质以及综合技能，这样矿山企业才能够有效地提高机电设备安全技术管理水平。

3结语

随着现代社会的发展，矿物能源的需求量日益加大，我国矿山企业的开采力度随之提升，矿井机电设备越来越普及，显著提高了矿山企业的作业效率，但同时，矿井机电设备在安全技术管理方面要求较高，一旦管理出现问题便极容易造成机电设备故障，所以提升矿井机电设备的安全技术管理水平是我国的矿山企业当前极为重要的研究方向，以此提高矿井开采的安全性以及效率，提升企业的经济效益。

参考文献:

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［3］常剑．矿井机电设备安全技术管理探析［J］．中国科技博览，2015(14):371．

矿山机电专业论文篇（11）

随着我国经济发展，社会进步，矿山企业的规模和开采技术都取得了很大进步，机电设备是矿山开采的必备设施，并且在矿山开采中应用广泛。近几年，机电设备的使用已经成为直接影响矿山企业经济效益和生产安全的重要因素。随着机电设备在矿山开采中的广泛使用，机电设备维修与管理已经逐渐形成一门独立学科。如何提高矿山机电设备的使用效率和使用寿命，关系到整个矿山企业的经营，对矿山企业的发展具有非常重要的现实意义。

一、机电设备管理维护的重要意义

近几年，虽然国家对矿山开采等重要工业的生产安全要求逐渐提高，但矿山事故仍旧频发，其中，有设备故障引发的事故占据相当大的比重。面对激烈的市场竞争，矿山企业必须采取现代化的生产方式和管理方式来提高企业的安全生产和经济效益。信息科技的进步带动矿山机电设备不断更新换代，这在客观上要求矿山企业的管理工作在满足基本生产的同时必须保证生产安全。目前，我国矿山企业在安全管理方面取得了一定的进步，也积累了很多经验，但是，很多矿山企业都非常依赖这种管理经验，不进一步研究矿山生产规律，这根本不符合矿山管理的基本需求，也不乏适应时展对矿山生产的要求。

之所以要对矿山机电设备管理维修进行进一步的研究，是因为我国很多矿山企业的机电设备管理并未受到企业领导的重视，很多事故都是由一些设备故障引起的，小则影响生产，大则威胁到工人的生命安全，所以，矿山机电设备管理对矿山企业来说非常重要。

二、矿山机电设备管理工作中出现的问题

1.矿山企业缺乏安全管理意识

国家虽然对矿山生产制定了严格的生产要求和一些硬性指标，但是真正能按照国家要求实施生产的企业可以说是非常少，而真正能将机电设备管理维修放到日常管理工作中，重视机电设备的维护与管理的企业更是屈指可数。这种情况在中小矿山企业表现的更加明显。这些企业都没有将机电设备纳入日常管理工作，更谈不上对设备进行维护管理。对于矿山企业来说，经济效益是企业领导最关心的问题，而对机电设备的管理维护只是特殊情况下的选择。此外，矿山生产使用的机电设备对使用技术要求较高，而现行的技术使用标准并未对机电设备管理维修进行详细的指导说明，所以，矿山企业机电设备管理维护工作难以落实到具体工作当中。

2.缺乏合理的管理制度

任何管理工作都需要科学合理的制度来保证工作的顺利执行。然而在管理制度方面，很多机电企业并未针对机电设备管理制定相应的管理制度，很多企业都没有认清机电设备管理的重要性，企业领导认为只要机电设备还能工作，不影响正常生产就没有问题。然而正是这种无所谓的态度，导致矿山的机电设备没有得到合理的管理和维护，不仅影响了生产，同时还会给安全生产留下很大的安全隐患。据统计，在近几年发生的矿难事故中，约有四成事故是由机电设备故障缺乏管理维护引起的。

3.机电设备专业人才缺乏

一般而言，矿山的生产环境差，且发生矿难的风险又高，这种高风险、工作人员的人身安全又无法得到保障的行业，使得许多机电设备方面的专业人才望而却步。由于环境艰苦且安全事故不断，有经验、懂技术的矿山机电设备操作人员以及熟练工人常常会选择离开这个高危之地，跳槽到其他相对安全一些的企业或公司去，正是由于有技术、懂操作的人才大多跳槽离开，导致机电设备的操作岗位上出现了人才凋零的尴尬情况。因此，矿山机电设备方面的维护和管理人员的匮乏严重影响了矿山生产的安全性和经济效益的提高。

4.设备管理维护投入较少

安全管理的投入不足是矿山开采中普遍存在的问题。许多矿井的机电设备都长时间的不间断的运转，原本应该退休的仍在一线运作，原本应该暂歇检修的也没有得到照顾和休息。矿山中的机器设备更新慢，必要的安全投入也没有落实到位，这些都让矿山的安全生产变得像纸上谈兵。此外，随着采矿技术的进步，矿井开采的垂直深度也大幅增加，这些导致了矿山的电量需求更大，供电压力加大，巷道变形加剧以及管路电缆所受到的挤压更加严重，这些都需要相关的资金和技术支持的投入。因此，如何克服这一问题也需要众多相关部门和企业详加考虑。

三、如何提高机电设备管理的对策研究

1.完善机电设备管理制度

加强矿山机电设备管理必须建立一套科学合理的管理制度，在日常管理工作中严格按照管理制度实行，循序渐进，将管理落实到具体的工作当中。我国虽然针对矿山企业安全生产制定了一些规章制度，但是国家的规定没有具体到机电设备管理，所以企业需要根据具体情况制定相关的管理制度，例如《机电设备检验标准》、《机电设备故障管理标准》、《机电设备日常管理、维修规定》等等，这些制度对提高矿山机电设备管理具有现实的可操作性，既保证机电设备管理工作能顺利开展，还能调动管理工作人员的工作热情。

2.加强机电设备管理维修的投入

矿山企业的机电设备已经安装使用，设备就出在一个特定的环境中，所以说，对于矿山机电设备而言，其维修管理工作就比较复杂，主要表现在两个方面：一是机电设备工作的环境复杂而且危险，这直接导致维修管理工作也变得复杂危险;二是矿山的具体工作环境会限制机电设备的结构设计，这致使一部分机电设备不能适应矿山作业条件，这样，机电设备的维修管理也很难保证质量，或者无法维修。面对这样的问题，广大的机电设备技术人员需要发挥创造精神，想方设法，采取适当的技术手段，在不影响设备工作的同时改变原有的设备结构，使其适应特殊环境作业，实现安全生产。

3.深入理论研究

矿山企业应注意对矿山机电设备的基础数据统计，在统计数据的基础上研究矿山机电设备的维护、维修以及性能规律，健全矿山机电设备的理论研究体系，为矿山机电设备的管理、维护、维修提供有效的指导性的依据。

4.强化专业化人才队伍建

在矿山机电设备的管理、维护、维修工作中，重视专业技术人才的重要性，必需有一支文化素质较高、业务技术水平较好的专业化队伍。作为矿山企业，应该大力引进有学历的专业化人才，创造良好的工作环境和经济待遇环境，吸引人才、稳定人才。并加强对现有从业人员的技术培训和学历提高，需要矿山企业在资金、政策、制度方面的倾向性指导和影响。只有加强人才培养，才能从根源上最大幅度的减少或消除各种隐患。

5.加速改进矿山机电设备的技术

矿山机电设备的技术程度直接影响着矿井生产的效率高低。要想加强矿山机电设备的维护和管理，就要大力走以技术进步为核心的新型工业化道路，将扩大再生产的增长方式由粗放式转变为集约型增长。要大力推进矿业的产业结构升级，这包括提高生产装备、新技术应用在具体的生产行业、实现整个矿业产业的生产效率和经济效益等方面的重要作用。矿业企业要积极利用最新的采矿技术和矿产处理技术，以科技进步为依托，争取以最少的成本投入获得最多的经济效益。大力采用新材料、新工艺、高科技、新材料等，在基层技术人才的带头作用下，在质量小组的监督下，集中更多的力量、资金和技术去攻克技术难题，提高科技成果转化为实际生产力的转化能力，并将这一实际成果运用到矿山机电设备的维护和管理中去，进一步推进矿山机电设备的无缺陷管理工作的进展。

四、总结

矿山机电设备管理维护工作任务复杂、工作量繁重，维护管理工作的情况直接影响矿山企业的经济效益和社会效益。要想提高矿山机电企业机电设备的管理工作，需要从生产安全、技术创新、制度建立等方面同步入手，同时，必须结合矿山实际生产情况，对机电设备进行定期维修，提高机电设备工作人员的技术水平，强化机电设备和其他设备的流动管理，重点提高工作人员的安全意识。这需要矿山企业加大机电设备投入，积极引进先进设备，全面落实安全管理，真正实现机电设备的安全运行，提高设备的使用寿命，杜绝矿山事故发生。

如何做好矿山机电设备的维护和管理工作，需要矿山企业不断在实践中加以探索，以促进经济效益增长和保证安全生产为前提，更多的关注机电设备的更新投入和技术更新，健全相应的机电设备的现代化管理制度。只有这样，才有机会实现以最小的投入换得最大的产出，实现经济效益和社会效益的双赢。

参考文献

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