对安全思想认识大全11篇

对安全思想认识篇（1）

安全对于煤炭企业来说是一个永恒的追求目标，同时也是煤炭生产矿井各项工作的核心和基础。在现阶段，如何更好的适应我们华亭矿区实际，努力推进思想政治工作与安全生产相结合，从而发挥思想政治工作的优势，是矿区广大思想政治工作者所肩负的一项神圣使命。回顾近年来的工作,结合陈家沟煤矿建设安全文化的实际,我们总结出了一些基本认识。

一、从推进企业管理现代化的高度加深对建设安全文化重大意义的认识

1. 安全文化建设是煤矿企业文化建设的核心任务

企业文化建设是当代企业管理技术的发展主流，而安全文化则是企业文化建设的一项重要内容。安全文化是企业职工在长期的安全生产实践中，逐步形成的具有本企业特色的安全群体意识，它包括：企业的安全生产方针、安全管理的目标、理念、制度、运作方式、安全生产硬件设施、安全教育培训资源以及职工对安全生产管理的认同感等等。

2. 安全文化是物质、观念、行为文化的有机统一

首先，安全文化是一种物质文化。企业开展安全生产工作所必需的各种硬件资源都是安全文化赖以存在的物质基础。其次，安全文化是一种行为文化。它不仅依赖于煤矿职工个人良好的技术素质、心理素质和规范作业,还要靠各级领导干部优良的工作作风和党团队伍的先锋模范作用来带动。再次，安全文化是一种观念文化。职工具有对企业负责、对集体负责、对家庭负责、对他人负责的高度敬业精神和责任感，才能自觉主动地搞好安全生产工作。

3. 建设优秀的煤矿安全文化具有重要的现实意义

建设安全文化是煤炭企业思想政治工作实现创新的最佳形式和突破口，思想政治工作又是企业安全文化的航标和灯塔。两者有机结合，互促互补，既发挥政治优势，又发挥文化潜能；既有效地提高了广大职工的思想政治觉悟，又优化了职工的文化素质，从而保证企业健康发展，所以优秀的煤矿安全文化对促进煤炭企业的健康发展具有十分重要的现实意义。

二、当前对开展安全文化建设认识上的偏差和纠正对策

对于开展安全文化建设，目前在我矿干部职工当中存在以下几种带有普遍性的认识偏差。

1. 对安全文化的认识只停留在作表面文章，认为写几条标语，搞几项活动，就算开展了安全文化建设。

2. 认为安全文化建设是软指标，应该由党群部门来搞，没有必要影响到生产经营管理的正常运作。

3. 还有少数人认为，建设包括安全文化在内的企业文化是当前企业管理思想研究的前沿成果，是最先进的管理技术，应当全部照搬不误，而传统的思想政治工作已经过时了,应当用企业文化完全取代思想政治工作。

出现这些认识的根源在于大多数人对安全文化建设的内涵理解并不全面，会在相当大的程度上对我们的安全文化建设工作带来危害。我们要区别对待，分别对策。

首先，必须提升干部职工的管理素质。要从积极适应市场经济体制要求、贯彻“以人为本”管理思想和“全面、协调、可持续”的科学发展观，加强对干部职工现代管理理念的学习教育，促使他们尽快了解安全文化的深刻内涵，破除按部就班、一成不变的僵化管理手段，造就具有开拓创新意识的干部职工队伍。

其次，要正确认识安全文化建设与思想政治工作的关系。要坚持“以人为本”理念，以提高人的素质为基础，以充分发挥人的积极性和创造性作为共同出发点，来达到发展企业生产力的目的。

第三，必须改进陈旧的思想政治工作方式。要坚决摒弃过去那种“几条标语，几项活动，几场竞赛，几篇心得体会”群众运动式工作方法，主自动寻求安全文化建设与安全管理工作的结合点，走出一条具有华煤特色的安全文化建设路子。

三、大力推进思想政治工作创新，建设具有华煤特色的企业安全文化

1. 建设安全文必须坚持社会主义方向

作为国有煤炭企业，我们的安全文化建设和思想政治汇作都必须坚持社会主义方向，坚持以马列主义和中国特色社会主义理论为指导,着眼于企业的兴衰和职工的凝聚力，以培育“四有”的特别能战斗的职工队伍，推进煤炭工业现代化进程为最终目标。

2. 建设安全文化必须推进思想政治工作创新

建设企业安全文化，离不开思想政治工作，并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。要积极探索新形势下思想政治工作的规律和特点，不断推进思想政治工作的创新和优化，各级党组织建立思想状况分析制度和谈心制度，及时把握员工思想脉搏，把思想政治工作同解决员工工作、生活中的实际问题结合起来，积极创造条件，赢得职工群众对思想政治工作的理解和支持，增强队伍的凝聚力和战斗力。

3. 建设安全文化必须突出“以人为本”的理念

安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对的维护人的生命权益。所以各级各层管理干部必须牢固树立“以人为本”的理念，充分考虑职工的接受程度和安全思想教育的效果，使安全思想教育切实能够让职工受到心灵上的启迪和思想上的升华，增强自我保安意识和提高安全素质的自觉性,充分发挥每位职工在每个环节当中的安全主体地位和作用。

4. 建设安全文化必须坚持科学发展，发挥思想政治工作的政治优势

对安全思想认识篇（2）

我国是世界上煤炭生产的第一大国，煤炭也是我国的主要能源。已经探明，在我国煤炭的储存量超过8000亿吨，煤矿成为我国国民经济发展和提升的坚强后盾。但是近年来，我国煤矿安全生产形势严峻，事故频发,特重大事故时有发生，煤矿行业安全形势不容乐观。党中央和国务院一直对煤矿安全生产给予高度的重视并相继制定了一系列重大举措来巩固煤炭安全生产管理，如加大了煤矿安全生产投入，加强了煤矿安全法制建设，强制关闭了大量非法煤矿，这样逐渐完善了煤矿安全管理设施，煤矿安全生产状况逐渐好转。但是不可否认的是我国煤矿安全形势仍然十分严峻，事故频发的现状仍然没有得到改变。分析原因主要在于，一方面，在于硬件方面，煤层地质条件复杂、煤矿技术设备落后、在安全设备方面的投入非常不足等；另一方面，在于软件方面，煤矿领导对安全生产管理不重视、生产者和管理者素质问题及对安全管理的理解不到位、安全管理水平有限等；这些都是矿难发生不可忽视的因素。近年来，我国已经从根本上加强了对煤矿安全事故的惩罚力度，但仍收效甚微，经济惩罚和法律惩罚的方式在煤矿安全管理中有积极意义，更重要的是思想政治方面，具体而言，煤矿安全管理要坚持“预防为主”的发展策略，而其中预防为主最重要的方式就是进行思想教育，经济制裁和法律惩罚没有办法在源头上遏制煤矿事故的发生，而思想政治教育则是预防安全隐患最好的方式。

二、我国煤矿思想政治教育的现状与原因分析

1.我国煤矿思想政治教育的现状

思想政治教育，是指“社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。”在我国煤矿安全中进行思想政治教育的目的，是提高干部职工的政治素养、道德素养、业务素质和心理素质。就目前来讲，我国煤矿安全思想政治教育的现状并不乐观，主要体现在：首先，煤矿工人方面，大多数工人没有受过系统的教育，专门的思想政治教育也严重欠缺，缺乏对思想教育的正确认识；其次，是产业管理体制方面，煤矿产业缺乏专门的管理人才，其不论是体制方面还是机构的设置方面，都需要进行全面的完善；最后，是政工队伍结构不合理，其知识层次比较低，对于思想政治教育的接受也比较困难。在新形势下，煤矿安全生产管理面临新的形式：社会问题的增多、职工思想的复杂化。在这种情况下，对员工的思想政治教育要坚持长期性与务实性相结合，针对性和说服力相结合等。

2.煤矿思想政治教育现状不佳原因分析

长久以来，我国对于煤矿的安全管理一直局限在安全事故发生之后的经济惩罚，法律制裁甚至政治惩治等，却很少进行欠缺的安全宣传和思想政治教育，主要在于我国传统管理方面，更重要的是煤矿思想政治教育在我国煤炭行业中一直收效甚微，造成这样的原因，是矿工一般都没有接受过系统的教育，自身素质不高，煤矿领导或管理者对于安全管理的责任感不强，更重要的是煤矿安全生产监督部门监察不利等。具体而言，首先，在我国矿工的教育程度都偏低，整体的素质有待于提高，因此对思想政治教育的重要性没有正确的认识；其次，很多煤矿领导和管理者都把经济利益放在首位，认为思想政治教育与生产无益只是徒劳。最后，针对煤矿安全生产监督部门来讲，道德观念和责任意识已逐渐退化、监管力度衰弱，纵容了煤矿思想政治教育不理想现状的存在。

三、充分发挥思想政治教育在煤矿安全管理中的作用

1.运用思想政治教育提升员工安全意识

思想政治教育的目的，就是对人的思想观念、道德素养进行整体的塑造，促进人的全面发展，对煤矿安全管理与教育来说，思想政治教育可以不断提升员工的安全意识，避免安全事故的发展和安全隐患的存在。建立安全生产的核心思想就是保护人民的生命安全和身体健康，让员工建立“生命无价”的思想观念。煤矿要严禁违章操作，严格按照煤炭企业相关规定进行生产，安全管理部门要认真检查监督生产中的违规行为。这些都需要员工深入学习思想政治教育工作，把违章行为上升到思想认识的高度，从源头上解决煤矿安全管理问题。

2.运用思想政治教育营造和谐企业文化

文化是企业的灵魂，是一个企业赖以生存和发展的动力。一个企业要想做大做强，就必须要有独特的企业文化。在煤矿中要想建立和谐的企业文化，最主要的方式，就是用思想教育的方式培养职工，树立“以人为本”的安全意识与和谐的企业向心力，这样才能为员工创建一个和谐的工作环境。

3.运用思想政治教育创造人性化工作环境

环境造就人，工作环境本身就是一种无形的教育资源。通过思想政治教育，一个企业建立人性化的工作环境必然对员工有强大的感染力和教育意义，有利于员工的整体发展。在这方面煤矿管理者和领导者起着重要作用，在管理过程中没有精湛的业务水平和良好的思想政治工作能力，就不可能做好管理工作，这就要求管理者要从自身做起，把握时展的方向，为员工创立一个人性化的工作环境。

4.运用思想政治教育创造安全化工作环境

安全是煤矿企业生存的根本，煤炭安全文化建设的核心，也是良性发展的重要因素。通过对员工进行思想政治教育，在观念上把安全当成第一要务，营造一个无安全隐患的环境。只有通过提升领导和员工的安全意识，创设一个安全的工作环境，才能使员工真正为企业贡献自己的力量，对企业产生一种热爱和信赖，这样才能进一步形成具有现代气息的、富有煤矿特色的安全文化和安全理念。

思想政治教育工作，是煤炭安全生产的核心内容，是建立现代企业文化的重要组成部分，是“以人为本”思想理念的重要体现。解决好我国煤矿事故频发的现状，必须从思想认识上给予足够的重视，煤矿管理者要充分发挥思想政治教育的作用，增强员工的安全意识、责任意识和大局意识，不断提升员工的安全素养，丰富职工的安全知识。我们也应该认识到，煤矿安全生产状况的彻底改善是一个长期而艰巨的任务，需要煤矿企业的全体人员以人为本、团结一致、同心协力，紧紧抓住思想政治教育不放松，形成一套行之有效的企业理念。煤矿企业和政府部门携起手来，共同推进我国煤矿企业的持续、健康发展！

参考文献：

[1]陈宝智.安全管理[M].天津：天津出版社，2002.

[2]陈颖.谈煤矿安全管理创新[J].洁净煤技术，2004，10(1).

对安全思想认识篇（3）

首先，进入07年以后，自己认真总结分析了06年的工作，对工作中存在的问题和不足进行自我反思，并针对问题积极进行改正，主动加强了自己的学习，努力改造自己的世界观和工作方法，进一步加强了车间支部以及车间各项安全工作的管理，积极协助车间主任以及车间其他同志做好车间各项安全工作，较好的起到了车间支部书记的作用。其次，自己能够较严格的要求自己，认真学习党的方针政策，用“三个代表”思想要求自己，以科学发展观指导自己的各项工作，积极参与车间的安全生产工作，围绕安全生产以及段党委、总支布置的各项工作，认真组织落实，同时按照量化考核要求，坚持深入现场，深入班组，及时检查发现班组、个人以及车间支部在工作中存在的问题，并结合车间安全生产各个时期的工作实际，及时与其他同志沟通，提出建议，出谋划策，主动把支部工作融入到安全生产各项工作当中，使车间的各项工作开展得较好，安全生产也比较稳定。与此同时，自己能够经常与班组职工进行各种方式的沟通，及时了解和掌握职工的思想动态，解决班组职工在思想上、生产生活上的问题。针对安全生产等工作中职工队伍存在的各种思想问题和倾向，积极开展思想工作，加大职工队伍的思想教育力度，及时解除职工思想上的疑问和模糊认识，确保了职工队伍的思想稳定。三是在支部工作中，认真组织做好段党委以及总支布置的各项工作，认真组织车间支部成员，落实段党委重点工作和学习内容，积极组织党员开展“创岗建区”活动，发动广大党员学技练功、创建优质设备，积极配合工长作好班组管理工作，创建和谐班组。同时克服了点多线长、人员分散等不利因素，较好的落实了“”制度，结合各个时期安全生产工作重点以及各级要求和上级开展的各项活动，积极组织党员开展安全大检查大练兵以及设备平推整治等各项活动，增强了职工的安全意识、强化了设备质量强度、提高了职工技术业务素质，在安全生产各项活动中，充分发挥了党员的模范先锋作用以及支部的安全屏障作用，为车间的安全生产做出了自己的贡献。在当前开展的“道岔零故障”、“四大”活动以及党员“提速保安全暑运做贡献”活动中，自己结合车间的工作实际以及当前各级对电缆、道岔、绝缘、防洪等重点工作要求，及时制定车间支部活动措施，积极做好宣传发动，积极组织广大职工和党员开展安全大检查、大教育、大反思、大整改以及党员“提速保安全暑运做贡献”活动，发动党员在安全大检查以及设备整治活动中，发挥先锋模范作用，努力践行月度党员承诺，使各项活动要求得到了良好的落实。

二、存在的问题和分析

进入七月份以来，按照段党委要求，组织支部委员认真学习了总书记在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话、铁道部长在全路安全工作座谈会上的讲话、路局领导在全局运输安全暨暑期专运警卫工作会议上的讲话、路局党委书记罗金保在“七一”表彰大会上的讲话以及段领导在6月份段电视电话会议和“七一”表彰大会上的讲话，通过学习研讨，进一步认清了形势、明确了任务、统一了思想，同时，结合车间工作实际认真进行对照检查。检查在第六次提速的新形势、新任务面前，思想上是否真正树立起了确保提速持续安全稳定的责任意识、忧患意识、大局意识和品牌意识，是否牢固树立了“十大安全理念”；认真反思自己在思想意识、干部作风、安全管理等方面的问题；作风上是否深入扎实；管理上是否做到了抓关键、抓细节、抓具体、抓落实。并针对存在的问题，深刻剖析了产生的原因，制定了整改措施。

通过反思和自查，感觉到自己还存在以下几个方面的问题：

1、作风不够扎实。一是好人主义仍然存在。突出表现在对于检查发现的问题处理不及时、不积极，总觉得职工都不容易，出现一点问题在所难免。产生的原因是由于思想上的认识不到位，存在好人主义，造成要求不严，管理不到位，致使班组和职工的工作中一些问题长期存在，得不到解决，同时也助长了一些职工错误认识的滋生；二是对管内政治学习组织不力、力度不够，对职工思想政治教育工作抓得不勤、不紧，有敷衍、推诿想法，特别是在对班组以及党小组的政治学习和政治活动的检查管理中，只注重写了没写、填了没填、数量够不够，而没有注重学习的内容和质量，致使一些班组的政治学习流于形式，脱离工作、脱离实际；只做在表面文章上，没有真正达到学习教育的目的。三是服务意识树立不牢、落实不好。在关心职工方面工作做得还不够，为职工办实事较少。对于班组职工在生产生活上遇到的困难问题，处理不够积极，处理问题不能做到有始有终，致使一些问题没有及时得到解决。主要是由于自己没有牢固树立服务意识，没有真正把职工当成企业的主人，公仆意识淡薄，这是造成关心和服务职工不够的主要原因。四是深入班组不够，忙于事务性工作多，上设备时间以及和职工交流时间少，因此造成对管内的各项工作还做不到了如指掌。由于工作不深入，对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止，致使一些违章违纪现象时有发生、由于深入班组不够，因此与职工交流思想还比较少，对职工了解也还较少，职工的思想状况掌握得还不够准确和彻底，不能及时主动了解职工在工作、生活上的困

难和问题。2、责任意识、忧患意识、品牌意识、大局意识有待进一步增强。主要反映在以下几个方面：一是安全管理上不够重视，设备管理不够积极主动，工作缺乏针对性，安全责任意识不强。由于安全责任意识不强，造成了下现场时间相对较少，对管内设备情况还做不到了如指掌，不能积极协助车间制定出及时的措施要求，同时也不能有效地发动党员在各个时期充分发挥党员先锋模范作用，全面做好安全生产各项工作；二是在各项规章制度的落实存在一定差距，存在侥幸心理，缺乏忧患意识。由于工作不深入、不细致，支部的教育、检查、处理力度不够，对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止，致使一些违章违纪现象时有发生，且得不到及时有力的处理，给安全生产留下隐患。三是在一些情况下，安全管理不够大胆，存在顾虑。主要反映在对发现的安全生产方面的问题，有时候不愿多说，认为自己以思想工作为主，安全生产的事儿还是让主任多说，怕说多了大家不爱听，怕说自己位置摆不正，怕影响团结。存在这些思想，反映出自己的思想认识还很不高，位置摆得不正，缺乏大局意识，没有把自己完全融入到安全生产各项工作当中，没有真正把思想政治工作和安全生产结合起来，没有真正认识到思想政治工作是安全工作的重要组成部分；反映出自己的堡垒意识、屏障意识不强，大局意识薄弱。四是工作存在满足感。认为把该做的事情做好，完成领导交给的任务就行，只要不爱批评就行了，因此工作标准不高、自我要求不严、应付心里严重，缺乏质量意识。由于自己质量意识的不高，在各项工作的质量管理上没有起到带头和引导示范作用，这是造成自己以及支部乃至车间工作不够突出的主要原因。

三、今后措施

针对这些问题，自己在今后的工作中，要做到以下几点：

一是要加强政治理论学习，进一步增强责任意识。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”要求，时刻用《》、“三个代表”要求以及党员的先进性要求对照自己、要求自己，牢固树立安全第一的思想，进一步增强责任意识，真正起到一的党员的作用、一个支部书记的作用。

三是要进一步增强忧患意识，积极加强职工思想工作，维护车间队伍思想稳定。要坚持经常性的谈心活动，充分利用下班组等时间，加强与职工的思想沟通，及时了解职工在工作和生活上存在的困难和问题，掌握职工的思想动态，积极帮助职工解决各种困难，同时认真做好及时准确的思想政治工作，确保职工队伍的稳定。同时，要克服满足心理，进一步加强技术业务、支部管理知识、文化知识、法律知识等的学习，不断提高自己的知识修养、充实自己的知识水平，真正起到一个带头人的作用；

对安全思想认识篇（4）

一、思想政治工作对安全生产的意义

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德观念，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动，是企业经济工作的“生命线”。新常态下，改革变化节奏越来越快，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，这些变化有积极的，也有消极的，消极的一面会引发一些基层职工信念动摇、思想淡漠、工作消极等不利状况，给安全生产带来隐患。通过坚持不懈的思想政治工作，一方面，可以使职工逐渐认识到安全生产的重要性，消除不利状况产生的原因；另一方面，对职工进行全方位的思想政治教育，可以从源头上遏制安全生产事故的发生，是预防安全生产事故最有效、最重要的方法，也是贯彻落实“安全生产、预防为主、综合治理”方针政策的集中体现。因此，做好思想政治工作是安全生产的基本保障，是实现安全生产状况明显好转不可缺少的重要手段，也是把我国建设成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，实现伟大中国梦的必由之路。

二、新常态下思想政治工作面临的挑战

（一）思想政治工作越发不受重视

企业追求效益最大化的目标，将各项工作开展之优劣以经济实效来衡量，而思想政治工作不能立竿见影实现经济效益，因此处于不受重视甚至被忽视的地位。新常态下，经济发生越大的变化，思想政治工作的滞后性也越明显，越发不被重视。

（二）思想政治工作者自身认识不足

新常态下，许多企业面临结构调整和转型升级，企业员工原有利益格局将被打破或调整；高度信息化的社会特征加速了新思维、新思潮、新观念、新社会现象的大量涌现，这些都不同程度影响到部分企业干部和职工思想的健康发展。针对不断涌现的新情况，思想政治工作者由于理论学习不够、认识模糊等原因，没有与时俱进，对思想政治工作认识不足。

（三）思想政治工作者出现畏难情绪

由于对新常态下的思想政治工作认识不足，有些思想政治工作者出现了畏难情绪，表现出不愿干、不想干、干不好等情绪，特别是基层小企业的思想政治工作者，对企业安全生产工作的重要性、紧迫性就认识不足或不重视，更给了他们不做思想政治工作的理由。

（四）思想政治工作缺乏吸引力

新常态下，经济下行压力加大，企业和职工更加注重经济效益，对不能为企业和职工迅速带来经济效益的思想政治工作，企业和职工缺乏积极性和认同感，思想政治工作缺乏吸引力。

三、新常态下如何做好安全生产领域思想政治工作

（一）坚定信念，扎实推进安全生产工作稳步前进

党中央、国务院高度重视安全生产工作，7次主持中央政治局常委会和1次中央政治局专题学习会，就安全生产工作发表重要讲话，先后30余次作出重要批示。2016年12月18日，更是以党中央、国务院的名义印发了《关于推进安全生产领域改革发展的意见》（中发〔2016〕32号），这是历史上首次以党中央、国务院名义印发的关于安全生产方面的文件，充分体现了以同志为核心的党中央对安全生产工作的极大重视。广大思想政治工作者首先要抓住这次难得的机遇，充分领会党中央、国务院关于安全生产的一系列重要精神，提高自己的认识和理论水平；其次要结合企业实际，积极宣传有关党和国家关于安全生产的方针政策，要让企业和职工明白并坚守“发展绝不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线”，为推进安全生产工作稳步前进作出贡献。历史经验和教训表明，重视安全生产、尊重安全生产的客观规律，安全生产形势就平稳可控；反之，安全隐患和事故就会频发，人民群众的生命财产安全就会受到损害。

（二）加强学习，不断提高自身业务水平

新常态下，思想政治工作者必须具有扎实的理论基础和丰富的专业理论，具备不断学习现代各种科技知识的习惯和能力，能与时俱进，提高自身理论素养、政治素养，掌握并运用科学的世界观和方法论，只有做到这些，在工作实践中才能客观辩证地分析各种问题，解决各种困难；只有通过不断地学习理论知识、党和国家的方针政策、业务知识和科技知识，才能做好新常态下企业安全生产的思想政治工作。

（三）发挥榜样力量，推动企业安全生产健康发展

广大思想政治工作者要深入贯彻国家安全监管总局、中共中央宣传部等八部门《关于加强全社会安全生产宣传教育工作的意见》（安监总宣教〔2016〕42号），以先进工作者为榜样，发挥榜样的力量，教育和引Ч愦笃笠抵肮ど羁汤斫饧绺旱氖姑，守责尽责，大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献、无怨无悔的良好品质，以脚踏实地、兢兢业业、真抓实干的作风推动思想政治工作有效开展。动员企业全体员工把思想政治工作同企业的安全生产更加紧密地结合起来，形成强大合力，让安全发展理念深入职工、深入生活、深入人心，推动企业安全生产健康发展。

（四）创新思想政治工作形式，发挥其保驾护航作用

针对思想政治工作缺乏吸引力的问题，思想政治工作者要创新工作形式，可以将人文关怀的理念贯穿到工作中，在开展思想政治工作的同时，让职工感受到组织的依托和温暖；也可以采用职工喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既能丰富职工业余文化生活，又能寓教于乐，提升职工的文化素养；还可以充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道。通过这些方式方法的创新来增强思想政治工作的感召力和吸引力，从而使思想政治工作顺利开展。

对安全思想认识篇（5）

非煤矿企业是一个比较特殊的行业，安全生产是工作的重中之重，由于我国非煤矿山开采技术相对落后，装备水平低;同时，非煤矿业开采秩序混乱，导致大量非煤矿山灾害(隐患)积聚、开采环境恶化，严重的非煤矿山灾害性事故呈上升趋势，而且各类可导致非煤矿山灾害事故的潜在隐患增多，已严重影响我国非煤矿山的安全生产。为此，就加强和创新安全意识教育工作，引导规范职工安全进行粗浅的探讨。

一、加强职工安全信念教育，筑牢安全思想防线

思想是行动的先导。非煤矿事故的发生，都是有内在的必然联系和因果关系，究其根源，是安全思想不牢、意识不强、认识不清、责任不实，干惯、看惯、习惯、马虎、凑合等思想扭曲职工操作行为所致。要清除这些根源和症结，最根本是要靠：安全意识教育。只有解决了思想意识问题，真正使职工干部树立了“安全为天”的思想，才能够抓安全、保安全、更好地维护职工的生命健康权益。为此，教育职工要树立三个安全信念，筑牢安全思想防线。

1.树立“安全第一”的信念

教育引导广大干部职工要把“安全第一”的思想放在安全意识教育工作的首位，通过开展学习安全理念，确立安全远景、举行班前安全宣誓、井口安全验身确认等有效活动形式，感染引导广大职工树立“安全为天”、“安全决定一切”、“安全否定一切”、“安全超越一切”的思想，切实做到“安全第一、生产第二”。

2.树立“隐患就是事故”的信念

强化职工风险意识教育，开展安全评估活动，实施风险超前预控，严格培训考核，规范职工操作行为，提高职工的事前预防认知能力、紧急状态的处置能力和自救互救能力，从而实现安全生产。

3.树立“一切事故皆可预防”的信念

通过开展各种事故分析、反思活动，启发教育职工树立“一切事故皆可预防”的信念，并落实到实际工作中，把好生产环节每一关，做到超前预防，真正变事后被动的“事故追究型”安全管理为“超前的、系统的”事故预防型安全管理。

二、开展安全意识再认识活动，增强职工安全意识

开展“安全、隐患、事故”的关系再认识活动，组织广大干部职工围绕“安全、隐患、事故”三者关系这一主题，开展讨论、演讲、征文活动，使广大职工重新深刻理解安全的内涵，明确安全的对立面不是事故而是隐患和风险，只有实现零隐患，才能实现零事故，才能安全生产。

开展对“本质安全”再认识活动。本质安全就是从根本上安全。只有从意识上实现“要我安全”向“我要安全”转变，从认识上由被动接受向超前预防转变，从行为上由“他律”向“自律”转变，实现自我管理、自我行为规范、自我安全保障，最终才能实现本质安全。让广大职工更进一步认识到，只有从源头上消灭“人、机、料、法、环”各个环节中存在的安全隐患，才能实行本质安全;只有大力研究、推行“手指口述”、“岗位描述”“预防预警”安全操作法和制度，加强管理标准化、质量标准化、操作标准化建设，规范职工操作行为，才能从根本上杜绝生产各个环节中的安全漏洞，从而实现本质安全。

开展对“预防为主”再认识活动。预防是实现安全生产的最好举措，“一切事故皆可预防”。要利用各种形式教育职工，接受各类事故教训，切实从思想上超前预防，要制定实施一系列的隐患排查治理和危险源辨识制度，提高职工对作业环境安全隐患和险情预兆的认识能力，规范职工操作，实行标准化作业。

开展“安全责任”再认识活动。要围绕增强职工的责任意识，开展“安全谁该负责、谁在负责、怎么负责”为主题的安全责任再认识活动，让管理层认识到“创造效益是经营状态，保证安全是必要责任”，把安全放在首位。让职工操作层明确安全生产既是企业创业效益、持续发展的保证，也是个人职业进步的阶梯，只有企业、职工共同承担责任，各负责任，安全生产，才能实行企业职工共同发展，从而调动广大干部职工敢于负责的热情，真正做到“我的责任我知道，我的责任我落实，企业安全我负责”。

三、创新安全意识教育方法，促进职工安全行为养成

就人的普遍性而言，表扬的话听多了，容易出错，因为骄傲;下班的时候容易出错，因为匆忙;工作顺利的时候容易出错，因为大意;情绪不佳的时候容易出错，因为心不在焉;面对新环境、新任务的时候容易出错，因为安全认识较差。

对此，增强安全意识，提高安全素质，要创新安全意识教育方法，要改变古板生硬乃至训斥的简单做法，要动之以情，晓之以理，增强安全意识教育的亲和力和感染力。当职工违章冒险操作时，给予经济处罚是必要的，但是要采取何种方法，提高其思想觉悟，这才是最重要的。要充分利用大众传媒、文艺演出、心理调适、“三违”帮教、家属联保、群安活动、典型示范、案例警示、安全宣誓、安全讲评及节假日前后的安全波动期、事故发生后的安全被动期、事故易发期、安全敏感期的宣传教育等方式方法，与教育、培训、警示一体，与关心、关怀、帮助同步，做到长期抓、反复抓、超前抓，变单一式意识教育为双项互动式、持续发展式安全教育格局，促使干部职工从思想上渴望安全，从行动上保证安全，增强安全工作的针对性和预防性。

在安全意识教育的定位上，要与借鉴准军事化管理推行的“阳刚文化”所推崇的思想理念融会贯通，强化人的积极主动性、行为的规范性、工作的务实性，进而促进良好习惯的养成。要大力推行安全文化建设和班组安全建设，强化氛围的营造和环境的熏陶，使职工耳濡目染、潜移默化，收到“随风潜入夜，润物细无声”的效果;在安全意识教育的目的性上，要树立“人本思想”，把“安全、幸福”播撒于安全教育之中，充分体现对职工群众生命健康、家庭幸福的人文关怀，警钟长鸣，持之以恒;在构建安全意识教育网络上，要坚持党政工齐抓共管，调动一切力量，构成安全生产宣传教育的“统一战线”。通过有声有色、扎扎实实的安全意识教育工作，营造浓厚的安全舆论氛围，增强职工安全意识，规范职工操作行为，创造良好安全生产环境，从而实现安全生产。

对安全思想认识篇（6）

关键词：

职工思想教育；煤矿；安全生产；作用

煤炭是一种应用十分广泛的矿石资源，在市场经济迅速发展的背景下，煤矿在人们的生产、生活中均占据着十分重要的地位。因此，充分发挥职工思想教育在煤矿安全生产中的作用，确保煤矿长期稳定、安全生产，具有非常重要的意义。

一、职工思想教育在煤矿安全生产中的作用

（一）渗透性

与安全制度管理的具体性、直接性等特点不同，安全思想教育是一个逐步渗透、循序渐进、由表及里的过程。通过运用安全思想教育，可以在听觉上以及视觉上实现思想的渗透，同时还可以在教育全过程中生动、形象地贯彻教育内容，最终达到教育目标。在煤矿安全生产过程中，井下作业环境十分复杂、多变，因此存在着诸多难以预料的安全风险，这样的背景下，职工思想方面上稍有闪失，便有可能导致安全事故的发生。面对这样的问题，通过加强职工思想教育，并对职工的感情、思想、情绪的变化情况进行仔细观察与分析，由表及里、由此及彼地将煤矿安全生产的意义、目的渗透到职工内心中去，提高职工的思想道德素养、责任心与安全意识，便可以有效达到防患于未然、防微杜渐的效果。

（二）职工思想教育方法具有灵活性

职工思想教育，不受地点、时间的限制与约束，不仅可以在工作时间进行思想教育，还可以在工作外的时间进行思想教育。除此之外，不仅能够通过加强对职工的理性思想教育，对职工的行为进行有效的约束与规范，还可以针对某个职工存在的思想症结“量体裁衣”“对症下药”地进行教育。基于这样的原因，职工思想教育这种方式，具有较强的灵活性、针对性、实用性以及多样性等特征。在煤矿安全生产过程中，可以根据自身安全管理方面存在的不足，制定科学合理的、切实可行的教育办法，有机结合思想教育方法的科学性、灵活性，使其能够适应不同情况。

（三）潜在性

思想教育这种方式，其实际效应可以被看作是一个“由浅入深”“由潜到显”的过程，同时也是一个从感性认识活动逐渐上升到理性认识活动的过程。思想教育的浅层效应，通常情况下是通过表象活动来实现的，例如，可以通过对相关的安全法律法规进行有效的宣传学习，或者是实施矿井安全评估的安全教育活动等，来使职工产生思想上的鼓励，进一步深化感性认识。思想教育的深层效应，具体体现在，职工是否树立了牢固的“安全第一”思想、当生产效益与生产安全出现矛盾的时候是否能够坚持“安全第一”的原则、职工的安全业务操作技术水平是否处于不断提高的过程中以及企业安全生产规章制度、国家相关安全法律法规是否得到了贯彻落实等。职工思想教育的实施，是一个通过浅层次效应获得感性认识逐渐提高到理性认识高度的一个过程，需要长时间的不断努力。

（四）实用性

煤矿安全生产管理，其所针对的管理对象，一是物、二是人，追根究底需要依靠人的行为去实施、去完成。基于这样的原因，充分认识职工的思想变化规律，有效调动职工的工作热情与工作积极性，最终将职工的行为引向既定的目标、正确轨道，是现阶段安全思想教育的核心内容。安全思想教育是否能够推动煤矿安全生产，主要取决于安全思想教育是否具有实效性。

二、职工思想教育在煤矿安全生产中的有效应用对策

（一）借助舆论导向效应，充分发挥职工思想教育在煤矿安全生产中的作用

通过大造声势，抓住职工的思想，先声夺人地在煤矿日常管理中营造安全生产的环境与氛围，规范职工的行为，从而使职工树立牢固的“安全第一”意识。为了达到这一目标，煤矿企业可以采取以下几种手段：第一，可以应用走廊、标语、板报、广播、电视等，当作职工安全思想教育的主阵地与重要宣传工具；第二，可以通过讨论座谈、文艺表演、演讲、安全知识竞赛以及安全图片展览等活动形式，来实施职工安全思想教育[3]；第三，可以通过家属协管、旬检会、安全例会、各班前会以及安全办公会等渠道进行职工安全思想教育。

（二）鼓励职工进行自我安全教育，使职工牢固树立“安全第一”的思想理念

安全生产不仅是企业领导的希望，更是每个职工的要求，因此，可以鼓励职工进行自我安全教育，使职工自觉地对自己的行为意识进行规范，自觉地遵守组织纪律、约束自己的行为、牢固树立“安全第一”的思想理念，从而达到职工思想教育的目标。为了做到这一点，煤矿企业必须加强对职工的培训力度，全面加强职工的综合素质、安全生产知识，从而使其能够有能力在实际工作中预防安全事故的出现、正确保护自己不受侵害。可以从以下几个方面入手：第一，组织职工学习相关安全规范、安全生产路线以及规章制度、安全知识，使职工能够正确掌握煤矿安全生产的相关知识；第二，加强对职工的思想教育，使其树立牢固的“安全第一”意识，同时，也要注重加强职工对突发事变的应变能力。

三、结语

综上所述，煤炭资源在促进经济发展、推动国防建设、保障社会稳定等方面发挥着非常重要的作用，当今时代背景下，随着市场经济的迅速发展，煤炭资源在我国的应用范围越来越广，同时，我国社会发展过程中对于煤炭资源的需求量越来越多。因此，确保煤矿长期、稳定、安全生产，有着十分重要的意义。人为因素在煤矿生产过程中发挥着十分重要的作用，因此，通过加强对职工的思想教育，全面提高职工的安全意识、思想道德素养，对于确保煤矿安全生产，具有非常重要的作用。

参考文献：

[1]谭东铖.思想政治工作在煤矿安全生产中的作用研究[J].企业改革与管理,2015,(22):171-172.

对安全思想认识篇（7）

“安全第一”的思想没有摆在第一位，存在好人主义思想。

原因分析：在日常工作中对危及行车、人身安全的隐患抓得较紧，对一些细小环节的不规范考核力度不大，批评教育比较多。没有牢固树立“安全第一”的指导思想，没有认识到任何细小的不规范都有可能酿成大祸。

二、工作作风存在的问题：

自身业务不过硬，对现场职工业务培训流于形式。对职工的思想政治工作不够重视，了解职工的思想动态不及时。

原因分析：对管理知识和业务知识学习不能持之以恒，管理工作多是凭工作经验来实现完成，遇事缺乏思考，对于安全生产的深层次影响没有深入剖析。自身业务学习也存在只求过得去，不求过得硬现象。现在职工的思想非常活跃，与现场职工交流不多，进而不能很好掌握职工的思想动态。

三、安全管理方面存在的问题：

对安全管理制度重视不够，落实不到位，作业过程管理存在死角。

原因分析：对作业纪律和岗位责任制认识不够，基本规章执行和现场实际工作存在脱节，安全管理制度落实上打折扣，未能充分班组成员的积极性和主动性，作业过程中动态管理流于形式。

四 整改措施：

1、牢固树立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落实到实际工作中去，把安全工作摆在首位，规范各种作业行为，认真执行作业标准化，决不允许违章蛮干，加强基础管理，提高作业人员的业务素质，切实履行好监督、检查、指导和解决问题的职责。

对安全思想认识篇（8）

一、加强政治理论学习，积极参加党员先进性教育活动，严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养，政治思想觉悟进一步提高。认真学习马列主义、思想、邓小平理论，坚持真理，明辨是非，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作、实践。认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵。

二、认真学习法律知识，结合安全生产监督管理的特点，利用业余时间，积极开展学习，有选择地学习了《宪法》、《刑法》、《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《消防法》、《行政许可法》、《安全生产违法行为处罚条例》等，通过学习增长了法律知识，增强了法律意识，提高了执法水平。

对安全思想认识篇（9）

Abstract:

For the construction companies of the long-distance oil and gas pipeline,the security is the most important.The performance of the safety culture indicate the level of the company management.In recent years,as the high development of the long-distance oil and gas pipeline,one and one bloody accidents force us to do a fundamental rethink.

关键词： 安全文化；安全意识；安全价值观；长输管道

Key word: Safety culture; Safety awareness;Safety value;Pipeline

中图分类号：C29 文献标识码：A

1 安全文化的概念

安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化。安全文化是企业文化的重要组成部分。

对于管道施工企业来讲，安全文化意味着一个整体的、系统的安全管理模式。一个管道施工企业如果具有了良好的安全文化，意味着这个企业的员工对安全管理的思想认识达成共识，在安全管理方面做到了主动性、团队性和持续性，不需要特定的人去监督和管理，主要靠大家自觉的安全意识和团队成员间的互相提醒。

2 管道施工企业安全文化的现状

2.1国内长输管道施工类企业的安全文化现状

自1997年中石油首次引进HSE管理理念，到2013年，十六年的时间中，中石油下属的长输管道施工企业的HSE管理理念已经相对比较成熟。

在过去十年间，是长输管道蓬勃发展的十年，伴随着成绩，也有太多的辛酸和痛楚，有多少优秀员工在一次次的安全生产事故中丢失了生命。就在最近的西气东输三线工程的施工过程中，2012年9月25日和2012年10月21日，不到一个月的时间内，某施工单位接连发生两起恶性亡人事故。惨痛的教训提醒我们，目前我们长输管道施工企业的安全管理水平亟需提高。

2.2长输管道施工企业在安全管理方面存在的问题

2.2.1探索安全管理问题的根源在哪里

安全管理的内容包括对思想、制度、人、设备四个方面的管理。

为了更好的把问题的根源展现给大家，我们对这四个方面按照逆序进行分析。

设备方面、人的方面（人员配备及施工人员的素质能力）：

从长输管道招投标的条件我们知道，凡是能够进入长输管道施工行业的企业都是具备相当技术素质和资金能力，而且具有相应施工资质的企业。在招标阶段，业主方就对施工队伍的设备配备、人员配备等方面提出了明确的要求，不符合要求的企业根本无法进入这个行业。所以说，从设备和人员的方面讲，各个长输管道施工企业都没有问题。

制度方面：

中石油在HSE管理方面实行统一的HSE管理理念，对下属企业统一要求，执行统一的中石油HSE体系标准。在每个长输管道施工项目上，业主方在工程初期都会对各家施工单位进行HSE体系认证检查，以确保各施工单位在HSE制度建设方面达到业主方的要求。所以，从制度方面讲，各个长输管道施工企业也都没有问题。

思想方面：

最后剩下思想方面，提及“安全管理”，毋庸置疑，都是以改变员工的安全思想认识、提高大家的安全意识为最终目的的。综上所述我们知道，在制度方面、人的方面和设备方面都没有问题，但是为什么近几年长输管道施工行业的安全事故却频频发生呢？很显然，问题的根源就在思想方面。

思想决定意识，意识引导行为。思想不到位，意识就不到位，意识不到位，行为就不到位，行为不到位，因违规操作导致的安全事故就不可避免。而根据统计数据我们知道，96%以上的安全事故都是由于工人的违规操作导致的。

由此我们得出结论，安全管理的根本矛盾在于如何改变施工人员对安全管理的思想认识，提高施工人员自身的安全意识。

2.2.2导致工人思想认识不到位的原因何在

在血淋淋的事故教训面前，值得我们深刻反思。虽然我们天天讲“安全第一”，但是我们真正做到了吗？我们天天要求工人要把安全放在第一位，但是我们为此做了什么呢？要改变人的思想，唯有一种方法：对人进行思想教育。

安全思想教育是转变工人安全思想认识，增强工人安全意识的有效方法，我们的员工在思想认识方面不到位，反映了我们在安全教育方面做的不到位。

3 构建企业的安全文化的必要性

安全文化的作用在于规范人的安全思想，进而规范人的行为，我们知道96%以上的安全事故都是由于违规操作行为导致的，因此加强安全文化建设就抓住了解决安全问题的最根本矛盾。那么如何有效的构建长输管道事故企业的安全文化呢？

3.1从关心员工的安全开始，安全管理要做到“以人为本”

安全是关系到每个人切身利益的问题，从这个角度讲，安全原本是不需要别人去监督的，但是由于安全问题的隐蔽性、突发性，加上每个人都会有的侥幸心理，导致工人并不会像关心自身的冷暖一样去持续性的注意安全问题。在这种情况下，要想从根源上避免安全事故，就需要企业对员工进行安全培训，使员工在安全认识上与企业安全文化达成共识。

我们平时往往注重的是安全管理，对员工的安全思想教育有所忽视。监督管理不可能是全时无间断无漏洞的，无法从根本上消除安全隐患。只有对员工不断的进行培训教育，让员工自身具备良好的安全意识，才能从根本上降低风险。对工人进行安全培训体现了企业对工人安全负责的态度，体现了企业以人为本的管理理念。企业对员工的安全培训不仅可以达到促进企业安全生产的目的，而且可以让员工对企业心存感激，促使企业形成良好的企业文化氛围。

3.2对员工的安全教育要做到持久性、提前性和专业性。

俗话说“江山易改本性难移”，一个人的思想认识就如同一个人的本性一样，不经过长期的深入的培训教育，一个人的思想认识很难得到质的提高。管道施工企业不应局限于在口头上做到“安全第一”，要想真正的提高我国长输管道施工行业的安全现状，必须在行动上和投入上做到“安全第一”。安全思想看似简单，但是要想让每一位员工在思想认识上达成共识，并非易事。

安全事故具有“不可逆性”，一旦发生安全事故，我们没有补救的方法。所以，在安全培训方面，我们不能效法技术、质量方面的培训，在技术质量方面，我们可以让员工边实践、边学习，从问题中学习经验。但是对于安全管理，我们没有这样的条件，我们不能让每个员工亲身去经历一次次安全事故来增长其安全经验。由于安全事故的“不可逆性”，我们对员工的安全培训必须做到提前培训、提前预防。

对安全思想认识篇（10）

尊敬的领导：

事故，再次为我敲响了安全警钟。这件惨剧的发生，打乱了我们单位的正常秩序,干扰了领导和机关的正常工作,牵扯了领导精力，影响了训练任务的顺利进行，为我站的全面建设抹了黑，给死者家属带了巨大悲痛，也给队里的同志造成了极大的思想负担。反思事故，让我深深的感受到在我的安全管理工作上出现了漏洞，我悔恨交加，愧疚万分。现向组织和领导做出深刻检查：

一、愧对领导的信任

一直以来，我队的全面建设都得到了各级领导的关心和帮助，队在良好的环境中各项工作取得了明显的进步。特别是最近一年半来，各级领导对我队在全面建设方面的工作给予了高度的肯定，很多急难险重的任务都交给我队执行。这次事故的发生让我们愧疚万分。由于我的工作的失职，辜负了领导的信任，也破坏单位安全发展的大好形势。扪心自问，确实是由于我们工作没做到位才酿成了这场惨剧。尽管我们知道训练安全的重要性，也看到了其他单位出事的危害，轮到我们队却安全没引起充分的重视，麻痹大意，流于表面，超前防范的安全意识不强，不能及时的发现问题，

未能及时查现场的安全隐患。对于发现的一些似乎无关紧要的不正常情况时，存在侥幸和姑息的的错误思想认识。因此对一些隐患，尤其是细微隐患，我们没有以最快的速度在事态恶化前提前做好整改，没有真正将所有事故隐患消灭在萌芽状态。在现场训练任务中不能完全落实程序化作业流程，不能严格执行按章办事的原则，对一些不符合安全原则的行为，总是体谅多，纠正少，缺乏敢于较真碰硬的狠劲。导致现场安全管理存在很多漏洞，这次事故将使我们深刻反思我队工作的失误，我队同志定会以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待安全工作。

二、愧对组织的重托

今年是十八大的开局之年，我站承担了多项训练任务。面对任务重，时间紧的特点，站党委和领导曾多次召开专门会议，做出重要指示，再三强调安全稳定的重要性。但领导和机关的三令五申并没有引起我的高度重视和敏感警觉。这导致了我对安全稳定的认识不深，对相关指示的领悟不透，对安全工作的把握不准。一是思想认识不到位。没有认识到各类安全教育的重要作用。安全教育虽然组织得多，只注重形式没有收到应有的效果。虽然按照机关的指示和计划落实了各项教育活动，但是对担负外出任务的人员的管理和教育还不到位。认为他们经验较多，素质较好，弱化

了对这些人员的跟踪管理和管控，没有及时准确的把握他们的思想动态和具体活动范围，导致这次惨剧的发生。二是工作作风不够扎实。对安全防事故工作满足于会议开了，笔记记了，没有深入的去了解基层同志对各类安全知识和技能的掌握情况。没有有针对性的搞好分类，分层次教育管理，对安全防事故的重点内容和重点法规没有进行强调，没有抓反复，没有考核检查。三是安全风险评估没有抓住关键环节。队对担负外出参试参训的员工，只满足于提要求，做指示，但是对训练当中的安全细节考虑的还不够具体。特别是小远散的现场，提醒不够，关注不够，掌握不够。这说明队的交通安全风险评估还停留在比较低层次，没有扑下身子，深入一线。没有掌握第一手资料，没有抓住关键的环节。

三、愧对牺牲员工的父母的希望

每名进入公司的员工，都承载了家庭的无上荣耀和父母的殷切希望。每一名员工的父母，无不希望我们能给他们的孩子一个学习成长的良好坏境和展示自己的广阔舞台。由于我们的工作管理疏忽，没能做好员工们的领导者，组织者和保护者。对他们的人身安全关心不够，安全教育工作做的不牢，不深。安全预防工作做得不细，不实。造成了训练任务中安全管理方式粗放，相关安全制度落的不实，督促检查力

度不强，特别是在现场单位条件参差不齐，容易发生变化的情况下缺乏应有的警觉，最终引发了这起安全事故。给站里安全建设工作造成了极其恶劣的影响，也酿成了人间悲剧，我们既痛失了一名好同志、好员工、好兄弟，也带给遇难者家属莫大的痛苦，发生这样的悲剧，对张得立同志的父母来说，是一个莫大的打击;对他的家庭来说，是一个巨大的灾难。使原本幸福的家庭顷刻间破碎，造成了不可想象、不可挽回的后果。我辜负了员工家长的信任，托付和希望。对此，我深深悔责。

四、愧对员工们的期待

作为基层负责人，我是抓队安全稳定工作的决定因素,我的作用发挥如何,直接关系到队的安全稳定。员工们听从我的指挥，是对我的绝对信任和绝对支持，我和员工们的关系，既是领导者与被领导者的关系，更多的是兄弟般的情谊。可就是在这种绝对信任和满怀期待的情况下，出现了这次事故。深究这次事故的根本原因，说到底是我的思想认识不够。近期工作重心放在了训练的准备工作、迎检工作的现场控制上，没有把安全工作放在同等重要的位置去对待。出现了忽视常态化情况控制的思想误区，在抓安全工作时出现了工作不扎实、工作重心出现偏差的问题。也因为我个人思想认识上的不重视，放松了外出现场人员安全工作

的控制把关，对现场周围环境未进行深入的、系统的分析，没能查找深层次的问题。对所暴露出的其它隐患和问题不能及时解决，在隐患消除工作上没有真正遵守领导和机关制定的的隐患处理原则，对隐患的处理态度不够积极主动，导致一些隐患未得到彻底消除和有效预防。很多隐伏在现场中的一些问题都没有查找出来，及时去整改。我没能做好员工的好向导，好守卫，好兄长。对此，我深感愧疚。

以上这些问题，直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了训练安全，解决这些问题关系到我们队的进步发展，也关系到我站的全面建设大局。下面就针对存在的问题，我将从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：

一是提高自身的思想认识，强化安全教育。坚持亲自上手主动抓落实，按照上级和领导的要求，全面推进业务培训、应急演练等安全教育，及时对营区和现场中影响安全的突出问题进行分析，并进行解决。我们队领导都要在工作中以自身为时刻牢记安全稳定的表率，引领员工把安全教育融入到日常的思想中，落实在工作岗位上。同时，从提高现场员工的素质着眼，利用政治理论学习等时机，对员工们进行针对性、系统性培训，首先要将安全就是生命的根本理念真正让大家共知、共享，要使我们每名员工牢固树立安全第一的意识，做到时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正

将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、行为上;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;总之，我们不让牺牲了的兄弟的血白流，我们今后的工作再不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细。事故残酷，一旦发生就不可原谅、不可挽回。我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预知、预警、预报、预防。

二是抓好反思活动。要把安全反思活动作为一项长期工作来抓，通过从硬件、软件上把对日常工作的认识、管理、工作作风等方面存在的问题进行反思;在工作中牢固树立带着问题去现场、分析问题在现场的意识，着力提高自身解决问题在现场的能力;在工作中要坚持从严管理，严格按章办事，提高工作标准和质量，着力解决为现场考核不力的问题;要实施技术攻关、问题攻关，对总结、反思中查出来的问题进行整理，建立起信息库，定期进行复查，督促检验整改效果，及时消除安全隐患，确保安全工作。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有切实反思了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

三是转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。要时刻保持一种心系安全的意识，深入现场，把工作重心放在一线，把精力放在现场的发现问题、研究问题、解决问题上。一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。力戒好人主义，不走形式，随时对现场的实际情况作深入的分析，找出工作中的短板，制定出解决问题的办法和预防问题的措施，踏踏实实地把工作做好。要牢固树立严是爱、松是害的思想观念，做好超前预防工作，确保安全长治久安。

此致

敬礼

检查人：

安全事故检讨书样本二：

尊敬的领导、各位同事：

xxxxxxxxxx在6月6日发生了严重的人员工伤事故，给我xxxx工作敲响了安全管理的警钟!这件事故的发生，给公司正常的生产秩序造成了严重影响!反思事故，让我深深的感受到在我的安全管理工作上出现了漏洞，我悔恨交加，愧疚万分!现向领导和各位同事做出深刻检查：

一、愧对领导的信任

这次事故的发生让我愧疚万分。由于我的工作失职，辜负了领导的信任。扪心自问，确实是由于我的工作没做到位才造成了本次事故的发生。对于这次事故，事后我感到非常后怕，自己感到深深地自责，没有为员工的生命安全负起责任。

带队以来，关于安全问题，每次开队伍座谈会都会反复强调，但在操作技能方面总认为他们经验丰富，技术过硬，忽视了对这些人员是否符合岗位要求的现场跟踪和考核，没有及时准确的把握他们的操作技能水平，有针对性的教育培训不到位;对于安全风险提醒不够，关注不够，掌握不够。对一些不符合安全规范的行为，总是体谅多，纠正少，缺乏敢于较真碰硬的狠劲。致使现场安全管理存在很多漏洞，导致了这次事故的发生。

尽管我知道安全工作的重要性，也明白事故的后果和危害，却没引起充分的重视。对于带队工作中的安全麻痹大意，流于表面，不能及时的发现问题;对于发现的一些似乎无关紧要的不正常情况时，存在侥幸和姑息的错误思想认识。因此对一些隐患，尤其是细微隐患，没有以最快的速度在事态恶化前提前做好整改，没有真正将所有事故隐患消灭在萌芽状态。

面对这次事故的教训，我充分认识到忽视安全工作是导致事故的必然结果!安全是工作的生命线，不能有一丝一毫的疏忽、大意、懈怠;面对这次事故的回忆，我充分认识到规章制度完善、管理严格、责任落实是防止事故的重要手段;及时排除隐患、制定整改措施是防止事故的根本方法;加强对员工安全教育，提高员工安全意识，是防止事故的得力措施;面对这次的代价，我充分认

识到安全的重要性，这次教训犹如当头棒，使我猛醒!这次事故, 我感到很愧疚。对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。我应该深刻地反省，真诚地接受批评。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，工作必须认认真真，一丝而不苟!

二、愧对员工们的期待

作为带队负责人，我是抓安全生产工作的决定因素,我的作用发挥如何,直接关系到队伍的安全稳定。员工们听从我的指挥，是对我的绝对信任和绝对支持，我和他们的关系，既是领导者与被领导者的关系，更多的是兄弟般的情谊。可就是在这种绝对信任和满怀期待的情况下，出现了这次事故。深纠这次事故的根本原因，说到底是我的思想认识不够。

近期，，没有把安全工作放在同等重要的位置去对待。忽视了对常态化安全工作的把控，抓安全工作不扎实、工作重心出现偏差。正因为我对安全认识上的不到位，对所暴露出的隐患和问题不能及时发现并解决，导致一些隐患未得到彻底消除和有效预防。现场上的一些隐患问题都没有查看出来，没有及时去整改。我没能做好安全工作，辜负了领导和员工的信任，我向领导和员工道歉。

三、整改措施及方法

经过深刻反思，针对存在的问题，我将从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：

一是提高自身的思想认识，强化安全教育。坚持亲自上手主动抓落实，按照公司的要求，全面推进业务技能培训、应急演练等安全教育，及时对施工现现场中影响安全的突出问题进行分析，并进行解决。引领员工把安全教育融入到日常的思想中，落实在工作岗位上。同时，从提高现场员工的素质着眼，利用理论学习等时机，对员工们进行针对性、系统性培训，首先要将安全就是生命的根本理念真正让大家共知、共享，要使我们每个员工牢固树立安全第一的意识，做到时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们公司的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、行为上;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。

总之，我们今后的工作再不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细。事故残酷，一旦发生就不可原谅、不可挽回。我们要在强化安全意识教育上做到：预测、预知、预警、预报、预防。

二是抓好举一反三反思活动。要把安全反思活动作为一项经常性工作来抓，从硬件、软件上对日常安全工作的认识、管理、工作作风等方面存在的问题进行反思。

1.在工作中牢固树立带着问题去现场、分析问题在现场的意识，着力提高自身解决问题在现场的能力。

2.在工作中要坚持从严管理，严格按章办事，提高工作标准和质量，着力解决现场考核不力的问题。

3.要实施技术攻关、问题攻关，对总结、反思中查出来的问题进行整理，定期进行复查，督促检查整改效果，及时消除安全隐患，确保安全工作。

4.要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有切实反思了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

三是转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。

1.要时刻保持居安思危、心系安全的意识，深入现场，把工作重心放在一线管理上，把精力放在施工现场的发现问题、研究问题、解决问题上。

对安全思想认识篇（11）

 

安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸、电视等媒体报道中交通、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。安全管理是一项系统、复杂的工程，实际运行中点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业、特种设备操作等工种繁杂。所以强化各级安全生产责任，提高全员安全生产意识和技能，执行落实好各项规章制度，消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。

做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。作为单位安全第一责任人、各级管理人员和安全管理者首先要消除在思想认识上存在的误区。。一是对安全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发展，现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到生产实践中。。由此个别从事安全管理人员就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”，今后不会再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思想很可能会导致事故的发生。二是对职工培训的认识误区。大多职工从事工作多年或干过很多个工种，觉得没有再加大培训力度的必要了；另外新进职工绝大多数是大专、本科生，少数还是研究生，文化程度较高，于是就降低了三级教育网络的培训标准；还有一些企业因使用劳务人员流动性较大，实施三级安全教育较繁琐，于是便心存侥幸，省略或简化了三级安全教育。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、工作经验少的职工身上。。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安全事故发生的保障。三是个别安全管理人员思想上的认识误区。执行制度必严、违反制度必究，对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人员或干部对安全管理存在着“三怕”思想：对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、官僚主义的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下、警钟长鸣。

一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修、去管理，其科技含量愈高，对操作人员、安全管理人员的素质要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。提高人的素质，首先是提高思想素质。创建一流的企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。所以在工作中，应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在保障职工安全和健康的高度来对待安全工作；除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。

二是增强各级管理人员的责任感和危机意识。实践证明：安全好不好，关键在领导。为落实“谁主管、谁负责”的责任机制，扭转一些人员认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强管理人员的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。

三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。各项管理方式、手段要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。要及时总结经验教训，与时俱进，勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。