涨工资申请书大全11篇

涨工资申请书篇（1）

在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道..........(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，.........(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

涨工资申请书篇（2）

首先，我们有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择的XX正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我们都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我们能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我们在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。 几个月来我们摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我们提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们们没有不努力，也从不敢松懈。

涨工资申请书篇（3）

首先，我们有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择的XX正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我们都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我们能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我们在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。 几个月来我们摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我们提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我们现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

涨工资申请书篇（4）

我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。

现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000(叁千)元人民币，调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由:

1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查(如:09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺利为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次;为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。

2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果学历可以作为薪酬参考的话。

3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。

我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。

我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。

此致

敬礼!

申请人：

20**年**月**日

加工资申请报告范文二尊敬的x总、x经理、x经理：

时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。

在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。

因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!

衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进!

此致

敬礼

申请人：

20**年**月**日

加工资申请报告范文三尊敬的公司领导:

首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!

我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。

我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。

我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。

新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。

我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。

因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。

再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。

此致

涨工资申请书篇（5）

盘中点评：

此涨非彼涨，201 O年，各国投资移民纷纷涨价，这无法让移民市场的申请者们开怀。各国投资移民政策纷纷发出信号，抬高资金门槛，致使众多中国申请者望洋兴叹，不得不再三思考投资移民的成本问题。回顾这一年，投资移民说涨就涨。

关键词：翻倍

加拿大：40万到80万加元，80万到160万加元

一直以来，加拿大投资移民都是投资移民市场的最热门的选择，由于申请人数逐年攀高，在两年前就传言“涨价”。

2010年6月26日开始暂停受理申请，2010年10月13日魁省政府停止受理移民案件，等待新法实施。去年12月1日，联邦和魁省同时实施新的移民政策，根据最新政策：投资移民的申请人投资要求，从以前的40万加元(约270万人民币)提高到80万加元(约540万人民币)；投资期仍是5年，投资资金由政府担保，5年后无息返还；投资移民申请人的净资产要求，从目前的80万加元(约540万人民币)提高到160万加元(约1080万人民币)。

为免新旧申请个案一起处理会造成案件积压，加拿太移民部将分开审核新旧个案但同步处理。前OPE伊青将有优先审理的权利，每审理两个新法的申请，审理一个旧法的申请。这一举措加快了审核速度，新法下递交的申请审理时间会明显缩短，最快一年拿“绿卡”。

紧――技术移民：“越收越紧”

盘中点评：

2010年，澳大利亚和加拿大联邦都公布了新法。2010年11月，澳大利亚的变法对移民的教育背景、语言能力及工作经验等都有了更严格的筛选标准。而2010年6月26日加拿大联邦技术的变法，则对职业的范围大幅缩减，并对每个职业每年的申请人数有了明确的规定。这些变法，意味着技术移民未来的发展趋势是：路越走越窄，够条件的申请人越来越少。

关键词：一减再减

加拿大：技术移民职业从38项到29项

2010年6月26日，加拿大联邦移民部调整优先职业移民政策，将原定的38项优先职业类别缩减至29项，当中删去原有20项，同时新加入11项。此外，移民部要求所有技术移民和经验类移民的申请者，都必须提交独立的、被认可的英文考试成绩，不再接受任何书面呈递。据悉，自加拿大优先职业移民政策推出以来，技术移民的申请人数从原有的64万下降至38万。而且大部分的申请都在6至12个月完成，而未推出该政策时，平均处理时间需要6年。不过加拿大移民部也发现，在2010年的头三个月中，大量新申请涌入，三个月内，移民部收到33190份申请，超出了移民部可处理的负荷。虽然优先职业类别减少，但不会影响申请人数，为了不使申请积压，移民部计划优先职业移民类别每年可以处理2万个申请，在这些申请中每个职业类别将处理1000个申请个案。

关键词：门槛抬高

澳大利亚：引入新打分系统

去年，澳大利亚宣布自2011年7月1日起，澳大利亚将引入新的技术移民打分系统。新的打分系统意在为更有目的性的移民计划选择高技术人才。它将通过强调高学历、良好的英语水平、技术工作经验来吸收最好最优的移民。新的打分系统会继续给在澳大利亚的学习经历打分，这包括偏远地区学习，社区语言分，配偶加分以及受认可的职业年学习。申请人的职业分将不复存在，但是申请人的职业必须在SOL列表上。

此次调整可谓是大动干戈，从申请加分职业列表、审理程序、数量评分体系等多个方面进行了调整。包括：废除现有的紧缺职业列表，即正式取消了15分的紧缺职业加分；调整技术移民签证的优先审理顺序；重新审议技术移民签证申请的评分体系等。

关键词：配额控制

英国：高技术移民开始实行配额制

2010年7月，英国一项限制高技术移民的政策也将开始执行。这项新政策，主要针对的是高技术移民。在全球移民风声渐紧的大环境之下，连本身不是移民国家的英国日前也站了出来，表示要对高技术移民配额进行限制，并且强调该限制只针对来自非欧盟国家的留学生和工作者。配额制从年度配额分配到月配额。按照新政策规定，每个月英国移民局会给英国驻各个国家的签证处分配高技术移民申请人批准的配额。一旦当月获签人数等于配额数，排在后面的签证申请将被自动分配到下个月审理。英国政府表示，希望在201 5年前把来英国的净移民数量减少到每年数万人。

关键词：翻倍+收紧

澳大利亚：移民光有钱还不行

2010年4月19日，澳大利亚对自2003年起开始施行的商业移民政策进行了大幅调整，除将163A类、164类股东投资移民的门槛从25万澳元提高到50万澳元、大大提高资金门槛之外，对申请人“软实力”的要求也大大提升：新政取消了面向高级管理人群的1 63B类商业移民，同时要求1 63A类投资移民资产，如果企业年营业额在30万到40万澳元之间，申请人需持有51％以上股份；营业额在40万澳元以上，则要求申请人拥有所有股份的30％。

关键词：继续追高

新加坡：“富翁”投资移民再涨价

一直以来，作为中国申请者最热衷的另一热门投资移民目的国――新加坡也正式宣布将自2011年1月1日起实施新政。本来就属于“非富即贵”的新加坡投资移民继续追涨。新政除了规定申请人公司的营业额由原来的1000万新币提高到3000万新币，还将投资方案从三种收紧成一种方案，投资额统一上涨到250万新币，全部用于投资全球商业投资者计划批准的基金，5年后根据收益状况返还。

政策反应链

美国：印5坐收渔翁之利

涨工资申请书篇（6）

（一）与上月相比，70个大中城市中，价格下降的城市有21个，持平的城市有24个，上涨的城市有25个。环比价格上涨的城市中，涨幅均未超过0. 6%。

（二）与去年同月相比，70个大中城市中，价格下降的城市有57个，持平的城市有2个，上涨的城市有11个。6月份，同比价格上涨的城市中，涨幅均未超过1. 2%，涨幅比5月份回落的城市有6个。

二、二手住宅价格变动情况

（一）与上月相比，70个大中城市中，价格下降的城市有19个，持平的城市有20个，上涨的城市有31个。环比价格上涨的城市中，涨幅均未超过1. 1%。

（二）与去年同月相比，70个大中城市中，价格下降的城市有58个，上涨的城市有12个。6月份，同比价格上涨的城市中，涨幅均未超过2. 6%，涨幅比5月份回落的城市有8个。

上海：中小户型商品住宅销售渐长

据上海市统计局近日公布数据显示，今年1-5月，上海市商品房销售面积624. 63万平方米，比去年同期下降10. 7%，降幅较上月收窄5. 2个百分点。受保障房销售面积增长影响，上海市中小户型商品住宅销售情况良好。1-5月，90平方米及以下商品住宅销售面积296. 54万平方米，增长12. 8%。今年前5个月，上海市房地产开发投资821. 12亿元，比去年同期增长7. 9%，房地产开发投资占全社会固定资产投资的50. 3%。按房屋类型分，商品住宅投资515. 65亿元，比去年同期增长8. 9%，占总开发投资的62. 8%。办公楼和商业营业用房投资75. 73亿元和95. 97亿元，分别增长8. 1%和26. 8%。1-5月，上海市商品房施工面积11787. 71万平方米，比去年同期增长12. 7%。其中，商品房新开工面积1293. 28万平方米，下降15. 3%。1-5月，上海市商品房竣工面积768. 75万平方米，比去年同期增长12. 5%。其中商品住宅竣工面积550. 58万平方米，增长12. 6%。

广州：申请保障房要对收入资产逐一声明

近日，广州将编制针对不同家庭情况的保障房申请资料范本，市民申请保障房时要对房产、资产、收入等详细情况逐一声明，一旦发现其提供的声明书与真实情况不符，将取消其批准资格。广州市住房保障办还在原申请资料的基础上，结合近年的工作实践，编制出针对不同家庭情况的申请资料范本。如在原有申请住房保障承诺书需签名、按手指模承诺其申报的家庭房产、资产、收入情况属实的基础上，增加申请人及家庭成员需分别对房产、资产、收入等详细情况逐一声明的要求。针对不同情况需对应提供不同的声明书，以此警示申请人需提供真实资料。在审核过程中如发现申请家庭提供的声明书与真实情况不符，该家庭将不获得批准资格。广州市住房保障办还进一步细化、完善了住房保障的申请受理和审核程序，对住房保障申请的发放表格、受理、审核、公示、复核、盖章、收件、退件和档案管理等各环节的工作标准、规则及流程作了修改和完善，并在此基础上改进了资格审核信息系统的操作规范。

深圳：公布保障性住房建设试行标准

近日，深圳市住建局公布《深圳市保障性住房建设标准（试行）》（以下简称《标准》），其中规定新建保障房户型面积应为88平方米以内的标准户型。同时，选址区域应在公交车站点500米半径覆盖范围内或地铁800米半径覆盖范围内。根据《标准》，保障房户型宜采用保障性住房的标准户型。保障性住房户型按照房型分为四类。A类户型为一个或两个居住空间模式；B类户型为三个居住空间模式；C类户型为三个居住空间模式，并考虑可改造为四个居住空间的设计；D类户型为四个居住空间的模式。同时，各类户型均有严格对应的建筑面积。A类户型建筑面积约35平方米；B类户型建筑面积约50平方米；C类户型建筑面积约65平方米；D类户型建筑面积约80平方米。各类户型建筑面积允许上下浮动5%～10%。另外，对四种户型，《标准》将其起居室、卧室、卫生间、厨房、阳台面积都分别作出了明确规定。根据《标准》规定，新建保障性住房选用标准户型库中的户型不应少于80%，20%以下的户型可以根据项目用地的实际情况，在满足本标准相应指标的前提下进行有针对性的设计，但均不得超出四类户型的面积标准，即所有保障房的户型面积不得超过88平方米的最高上限。

天津：公租房保证金及租金管理系统上线

近日，从中国建设银行天津分行获悉，由该行开发的天津市公共租赁房保证金及租金管理系统日前正式上线。天津公租房住户每月仅需向该行提供的“公共租赁房租金代扣卡”中存入租金，即可完成公共租赁房月租缴纳，免去每月按时到银行排队转账缴纳房租的烦恼。据了解，以前公租房住户缴纳月租需要按月从其他银行账户向建设银行账户进行划款，或者由房管局工作人员上门收取租金，操作比较麻烦。由建设银行天津分行开发的天津市公共租赁房保证金及租金管理系统正式上线后，公租房住户依靠建行“租金代扣卡”即可由银行代扣每月租金。未来，建设银行计划让公租房租金代扣卡实现网上转账功能，让公租房客户足不出户就可完成公租房租金的缴纳。

成都:名下无房就能申请公积金首套房贷款

成都市近期将会实施一系列与住房公积金贷款相关的便利新举措。据成都市公积金中心负责人透露，为了提高公积金受益面，满足市民购房刚性需求，公积金中心正在研究新的举措，以后申请公积金贷款时只要名下无房，就能被认定为首套房。“凡是在中心正常连续缴存一年以上的职工，原来需要到中心来开缴存证明，到单位开收入证明，以后就都不用了。”成都公积金中心相关负责人介绍，市公积金中心将与房管部门联网，近期，在公积金中心也能查询房产信息。此外，还将尽快推出网上贷款服务平台，通过这个平台，能够实现网上预审、排号，职工和开发企业都可以查询其贷款的办理信息状态。同时，公积金中心还将取消二手房贷款和现房贷款的连带责任担保。这样，市民可以节省担保费。年内，成都市还将出台个体工商户、自由职业者自主缴存公积金业务，让住房公积金政策惠及更多人群。

石家庄：房产获批预售就可办抵押贷款

涨工资申请书篇（7）

我是 市的一名普通群众，于 年 月出生，身份证号 ， 年 月参加工作， 年由于工作单位解体后一直靠打零工赚一点钱养家，收入比较低，一直以来买不起一间属于自己的房子。看着房价一个劲的上涨，我攒钱的速度不如房子涨价的速度，我对自己购房已经失去了信心。

我的具体情况如下：我的家庭人口为4人，我与妻子老两口、儿子离异带一个8岁的孙子。我打零工，老伴无业在家，儿子打工收入低，我与老伴年龄日高且身体很差，要经常看病吃药，还要供孙子上学，经济条件较差。 我们没有自己的住房，目前在 街 巷居住，住房是临时出租屋，户口也在这里。。

恳请领导们能批准我购买经济适用住房，我将不胜感激。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年x月x日

经济适用房购买申请书范文二

xxx市经济适用住房管理办公室：

我是xx省xxx市xxxxx公司的一名普通员工，于xxxx年xx月出生，xxxx年xx月参加工作，由于收入比较低，一直以来买不起一间属于自己的房子。看着房价一个劲的上涨，我攒钱的速度不如房子涨价的速度，我对自己购房已经失去了信心。

xxx市的经济适用住房政策太好了，让我又重新燃起了自己购房的希望之火。这是党中央的政策好，是xxx市的政策好。让我们买不起房的老百姓也有机会住进政府的福利房、关心房。

看到最近的xxx市经济适用住房的购房资格标准后，我非常的高兴，正好我完全符合购房的资格条件，为此我申请购买经济适用住房。

我的具体情况如下：我的家庭人口为3人，我、妻子、一个8岁的孩子。我的工资收入每月为1000元，我妻子的每月工资收入800元 。我们没有自己的住房，目前在xx市xx路xx街xx号居住，住房是临时出租屋，户口也在这里，居委会已经给我们开出的证明，根据我的情况，是完全符合条件的。

恳请领导们能批准我购买经济适用住房，我将不胜感激。

此致

涨工资申请书篇（8）

致X总：

现就有关贵公司所采用的出口用纸箱由于大环境的变化，从而道致近段时间纸价大幅上扬，其主要原因为：

一、所有生产用料除纸品外全部在近两年内升幅超过一至二倍，从而造成鲜明的对比，令纸品价格与市场脱节。

二、环保问题越来越严格令生产成本上涨，各方面的加工成本也在上涨（如工资、伙食、运输、水电等等）。

三、从20xx年XX月起海关全面禁止进口木桨来造纸全部依靠内需这就是令纸价急升的最主要原因。

结合各方面原因而且我厂与贵公司合作以来价格方面由20xx年中到现在一直维持未变，市场上各方面都在升价难道纸价无升？其实到现在为止纸价已升超过30%，从20xx年11月起我厂供应给贵公司的纸箱实质已经系亏本经营，虽然亏本但我厂承诺过一定会保质保量请放心，因为我坚信……风雨之后必见彩虹……

所以恳请陈总能够体谅我方的实际困难能作出相应的价格调整，我厂全体同仁将无限感激。

申请人： xxx

xx年xx月xx日

2021公司申请书范文

领导：

我于XX年X 月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为 公司的发展作出应有的贡献。 为了保障自己的合法权益， 根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保 险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续 并履行缴费义务。

现申请自愿加入贵公司统一办理的`社会养老

保险计划，遵守《规定》中的各项条款。

特此申请，恳请批准！

申请人：

申请时间：

2021公司申请书范文

尊敬的公司领导:

涨工资申请书篇（9）

ILL的作用简单表述就是：可以最大化读者的文献获取范围，最小化图书馆的经费投入。

实践表明，图书馆削减价格昂贵而使用率低的期刊，读者需要时通过文献传递获取比订购便宜得多。美国乔治·华盛顿大学图书馆削减200种期刊减少费用30万美元，而支付文献传递的费用仅为1.5万美元；西伊利诺依大学削减期刊经费总额17.7万美元，支付文献传递费用仅为350美元。

1　日本的ILL开展情况

全日本图书馆协会牵头组织的系统化的ILL开始于1992年。一般采用富士通公司的图书馆自动化系统（富士通图书馆パツケ　ジ，iLiswave），该自动化系统的一个子系统ILL subsystem可以提供馆际互借的自动化功能。系统以全日本图书馆期刊联目(NACsis Cat)数据为基础，图书馆工作人员根据读者的需求检索全国各图书馆的馆藏情况，利用ILL子系统的“申请自动送出功能”向相关图书馆发出申请。系统整合了对NACsis Cat的检索、ILL申请自动发出及转发和申请处理状态查询等功能，整个流程都可以在系统内完成。NII负责主服务器的维护和数据的存贮、更新，并提供一些附加的小软件供成员馆在年终进行彼此之间发生费用的结算。ILL在日本全国各图书馆之间广泛展开，形成丰富的网络，极大推动了日本全国文献资源的共享。

2002年，日本各图书馆之间的复印申请共1，043，529份，这100多万份申请的被满足情况为：92%的申请是由成员馆完成的，0.9%的申请由BLDSC（The British Library Document Supply Center，大英图书馆文献提供中心）完成，2%的申请由日本国会图书馆(National Diet Library，NDL)完成，其它约6%无法满足。

2002年，日本各图书馆之间的互借申请（主要是图书的出借）共87133次，其中87%的申请由成员馆完成，0.4%的申请由BLDSC完成，2%的申请由日本国会图书馆完成，约11%无法满足。日本除了利用NACsis CAT和NII ILL系统保障渎者的文献需求之外，还有其它的赢利性文献提供机构，如NII电子期刊和网络出版物数据库、全球ILL系统，用于补充NII-ILL系统的不足。

综观日本的ILL开展情况，有三点值得我们借鉴：

一是有数据完整、更新及时的全国图书馆联合目录做基础；二是从文献检索到发出申请及文档、相关帐目存贮等ILL涉及的琐碎工作全部由自动化ILL子系统来完成；三是由于有NII和各专业图书馆协会（如日本医学图书馆协会、日本药学图书馆协会）在日本全国范围内对联目建设和ILL的开展实行统一领导，因此从图书馆自动化系统的同一、标准化，到图书、期刊的全国联合编目，大部分的图书馆之间不存在软件或平台不同而产生信息交流障碍。

2　我国的ILL开展情况

2.1　CALIS系统组织下的馆际互借

中国高等教育文献保障系统（China Academic Library & Information System，简称CALIS）联合目录数据库建设始于1997年。到2004年10月为止，联合目录数据库已经积累了160余万条书目记录。目录数据库涵盖印刷型图书和连续出版物、电子期刊和古籍等多种文献类型；覆盖中文、西文和日文等语种。目前参加CALIS联合编目(CUC，CALIS Union Catalogue)的成员馆数已达470余家。

为了更好地在高校开展馆际互借与文献传递工作，更好地为读者提供文献传递服务，CALIS管理中心建立了“CALIS馆际互借／文献传递服务网”（简称“CALIS文献传递网”或“文献传递网”），作为CALIS面向全国读者提供馆际互借／文献传递服务的整体服务形象。该文献传递网由众多成员馆组成，包括利用CALIS馆际互借与文献传递应用软件提供馆际互借与文献传递的图书馆（简称服务馆）和从服务馆获取馆际互借与文献传递服务的图书馆（简称用户馆）。

CALIS馆际互借与文献传递系统是CALIS公共服务软件系统的重要组成部分。目前，该系统已经实现了与OPAC系统、CCC西文期刊篇名目次数据库综合服务系统、CALIS统一检索系统、CALIS文科外刊检索系统、CALIS资源调度系统的集成，读者直接通过网上提交馆际互借申请，并且可以实时查询申请处理情况。CALIS文献传递网共有29家图书馆安装了CALIS馆际互借系统软件。

2.2　全国图书馆联合编目中心(On-line Catalogue Center)

由中国国家图书馆牵头，中国科学院文献情报中心、中国科技信息研究所等单位合作的一个联合编目项目，主要针对图书的联合编目。于1997年10月正式成立并启动，截止到2002年6月，成员馆数为248家，用户馆数为668家。

涨工资申请书篇（10）

学费渐渐上涨

留学加拿大的学费十多年来逐年上涨，几年前留学读大学课程，一年学费在8000加元左右，现在则是13000加元。硕士研究生学费几年前是10000加元，现在也涨到13000加元。博士生学费也从15000涨到20000加元。2003年9月开始，留学就读工程系、电脑科学系、建筑系、森林系、健康科学系等学科均需支付13000加元以上的学费，社会工作系、电讯科学系的本科学生学费在11000加元左右，较为便宜的是不分学科的文理学院新生与音乐系新生的学费，不过也需要近9000加元。留学生读研究所的学费一般在12000加元左右，而MBA的学费则为24000加元，医科与牙科研究生的学费均为28000元。

据留学生介绍，大学的学费每年都在上涨，因为各个学科收取的学费不一样，所以涨价幅度也不同，平均算每年的涨价幅度在10%―15%。

严格审查签证材料

2003年7月，加拿大驻中国大使馆表示，今后将对留学申请人提交的银行利息单据做更严格的调查，并且特别对河南、福建、吉林等地申请人的申请文件更加留意其真伪。

因为大使馆负责留学申请资料调查的工作人员发现，留学中介机构造假的情况比签证官预料的更加严重，而且为数不少的申请人甚至连提供的银行利息单据也是假的，或者就是从大陆的银行购买的。

涨工资申请书篇（11）

个人工资调整申请书1尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20__年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是08年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会__市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!

申请人：___

20__年_月_日

个人工资调整申请书2尊敬的公司领导：

你好!

我于20__年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在__市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。

由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。

来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。

申请人：

日期：

个人工资调整申请书3尊敬的领导：

您好!

我自__年_月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从__年__月__日开始工资提升到(__00元/月).

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。

此致

敬礼!

申请人___

年月日

个人工资调整申请书4领导：

您好!

本人从毕业后一直在___工作，至今已经是第___个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。

作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、___深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为___(税后___多点)，远低深圳市平均月薪水平。

而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥___/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以___内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;

或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

签名：

20__年 月 日

个人工资调整申请书5尊敬的公司领导：

你们好!

首先，我有幸进入__与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的__正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我都认为__这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈。

2、走售楼部这条路。

但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!

此致